Statul este realizat de o politică demografică, care vizează creșterea natalității în țară. Există o lege privind capitalul matern, sunt elaborate programe de împrumuturi preferențiale familiilor cu copii, subvenții la rata dobânzii pentru împrumuturi.
O femeie care poartă sub capul copilului are nevoie de ajutor de la stat. Ei bine, când o femeie însărcinată are o familie care poate avea suport moral și monetar. Dar statul nu ar trebui să fie deoparte. Există plăți pentru femeile însărcinate, care sunt acestea, ceea ce ar trebui să fie obținut pentru a obține o femeie în concediu de maternitate?
Plățile sunt reglementate de legile federale, actele legislative regionale, alte documente de reglementare.
Pentru a conta pe ajutor din partea statului, gravidă trebuie să fie cetățean al Federației Ruse. Pentru persoanele străine, plățile se fac numai cu angajarea oficială.
Valorile beneficiilor sunt diferite în diferite regiuni. Programele federale determină pragul inferior al asistenței, domeniile din domeniu au dreptul de a aplica coeficienți în creștere, de a introduce alte beneficii.
Până în prezent, următoarele tipuri de ajutor se bazează pe gradină:
În absența unei experiențe de angajare într-o femeie, dacă renunță la ultimul loc de muncă la cererea sa, prestațiile de maternitate nu sunt plătite.
Acest manual este plătit în 140 de zile (156 de zile, dacă nașterea este complexă și 194 de zile cu sarcini multiple) găsirea unei femei în concediu de maternitate. Acesta este de obicei calculat cu 70 de zile înainte de vacanță și 70 după el. Indiferent când gravidă a mers la decret, manualul este calculat pe baza sumei de zi.
În legătură cu ridicarea Mroth, începând cu 01.01.2018, indemnizația va fi:
Manualul este plătit cu condiția de furnizare a spitalului nu mai târziu de 6 luni. Dacă ea nu a oferit o foaie de dizabilități, ei vor trebui să meargă la fundație pentru bani și să pregătească documente care explică motivele pentru spitalul non-depune la timp.
| Perioada de vacanță (140-194 zile) |
| Coeficientul districtului,% | Experiență mai mică de 6 luni |
| Câștigurile zilei de mijloc |
Înainte de a utiliza, trebuie să colectați următoarele informații:
Dacă experiența uzată este mai mică de 6 luni, valoarea celei mai mari plăți de plată este calculată pentru a calcula beneficiul și a comparat cu salariul zilnic minim. Dacă suma este mai mică, va fi luată în considerare pentru a determina valoarea plăților. Atunci când suma este mai mare, este limitată la amploarea salariului minim.
Valoarea maximă a plăților este, de asemenea, limitată la stat. Pentru 2020, el va fi de 266 191.80 ruble. În cazul livrării complicate - 296 613.72 ruble, la nașterea câtorva copii - 368 865,78 ruble.
Dezactivați femeile însărcinate care sunt plătite de alocație primesc acest lucru prin intermediul autorităților de protecție socială. Pentru a face acest lucru, este necesar să se colecteze următorul pachet de documente:
Atunci când un program gravid este supus unui contract, servește drept ATS, un sistem executiv penal, autorități vamale, calculul beneficiului se desfășoară pe baza valorii mulțumirii lunare în termeni monetari.
Plățile către studenți sunt făcute prin CASS-ul instituțiilor de învățământ, după depunerea documentelor necesare în departamentul de contabilitate.
Atunci când o femeie este înregistrată în perioada timpurie a sarcinii, acesta este plătit în mod deschis 613.14 ruble. Calculul se face pe baza referinței de la sfatul și cererea femeilor în termen de 10 zile de la acordare. Femeile de lucru pot conta pe ea, șomerii, concediați în legătură cu lichidarea întreprinderii, studenți.
Bugetele locale pot oferi plăți suplimentare femeilor gravide:
Fiecare regiune are dreptul de a crește valoarea plăților pentru beneficiile federale. Deci, în regiunile Novosibirsk și Sverdlovsk coeficientul de circumscripție Este de 1,2, la Moscova puteți conta pe alocația de maternitate suplimentară de la 7 mii de ruble. Până la 9,7 mii de ruble. În funcție de complexitatea nașterii, pentru a ține cont de perioada timpurie a sarcinii, 600 de ruble.
Pentru informații privind disponibilitatea beneficiilor adrese în locul de reședință.
Pentru aceasta, se colectează un pachet de documente:
În funcție de tipul de beneficiu, lista de documente poate fi extinsă. De exemplu, va fi solicitat un certificat de la biroul de înregistrare militară și de înscriere, că soțul / soția se află pe serviciul urgent, certificatul de căsătorie etc.
Beneficiile sunt plătite de la fondul de asigurări sociale. Schema de "plăți directe" este concepută pentru a simplifica procedura de acumulare și obținerea de asistență din partea statului. Plățile vor fi făcute independent de situația financiară a angajatorului și de prezența bani. Acesta va reduce probabilitatea unor erori și numărarea necorespunzătoare datorată.
Pentru ca Fondul de Securitate Socială să plătească manualul, este necesar să se prezinte detalii pentru a transfera fonduri. Mijloacele nu vor fi posibile prin casierul întreprinderii - numai pe contul de card sau în cont în bancă.
Obligația de a furniza informații FSS a rămas pentru angajator, astfel încât femeia în muncă este oferită de toate referințele, ca înainte, în departamentul de contabilitate al companiei.
Fondul de asigurări sociale este menționat în următoarele cazuri:
Prestațiile de indexare pentru femeile însărcinate este produs anual. Politică asistență adresată din stat poate duce la faptul că beneficiile vor fi plătite numai de către săraci și familiile mari.
Toate femeile însărcinate se bazează pe beneficii și despăgubiri, indiferent dacă funcționează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestui ajutor depinde de disponibilitatea unui loc de muncă oficiale la o femeie. Ce plăți sunt însărcinate și ceea ce este necesar să le considerați în continuare.
Conform legislației actuale, fiecare femeie într-o poziție poate primi tipuri diferite Beneficii dacă este cetățean rus.
În același timp, toate programele sunt împărțite convențional în trei categorii:
Acesta din urmă se aplică și la muncă și la femeile care nu funcționează. În cadrul asistenței medicale, femeile însărcinate au o serie de privilegii și beneficii pe care le pot utiliza.
Important! Documentul principal care dă dreptul la beneficii și beneficii este un certificat de la consultanță medicală. Dacă femeia nu se înregistrează, nu se ridică la beneficiile beneficiilor.
În primul rând, în conformitate cu articolul 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la libertatea medicală. Inclusiv femeile însărcinate.
În acest caz, conform legii, garantarea femeilor însărcinate de unii preparate medicinaleAceste medicamente sunt furnizate în farmacii de stat sau gratuit sau la reducere de 50%.
De exemplu, acidul foliaic și acidul ascorbic sunt necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, gratuit la toate lunile de a sta în cont.
De asemenea, oferit gratuit următoarele tipuri de servicii medicale:
Fondurile sunt plătite de la Fondul Regional. Dimensiunea depinde de regiuni, o medie de 500-1000 de ruble. in jurul tarii.
Pentru a obține un manual, trebuie să colectați pachetul minim de documente:
Puteți căuta scrierea declarației în "Documentele mele" (centre multifuncționale) în regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) în biroul de protecție socială a populației.
Important! Alocația de înregistrare la începutul sarcinii este plătită numai la locul de înregistrare permanentă. Dacă o femeie este înregistrată la momentul înregistrării temporare, dreptul de a primi beneficii este pierdut. Această schimbare a intrat în vigoare din 2016.
Dacă o femeie este angajată, un astfel de manual plătește angajatorul. Este necesar să se aplice pentru o declarație, pașaport și certificat de la consultarea feminină privind înregistrarea precoce.
Așa-numitele plăți de maternitate sunt percepute pentru femei cu 70 de zile înainte de livrare și la 70 de zile după. Pentru mai multe sarcini sau nașteri cu complicații, perioada de concediu este mai mult. De exemplu, un manual pentru rasele pentru copii trebuie să plătească timp de 140 de zile, ca de obicei, iar în 194 de zile: cu 84 de zile înainte de livrare și 110 - după.
Manualul este încărcat după furnizarea unei femei însărcinate foaie de spital Angajator. Mecanismul manual de încărcare este după cum urmează: Suma salarială a zilei de mijloc sa multiplicat cu 140 de zile de vacanță. În 2019, valoarea maximă a beneficiilor de sarcină și a nașterii a fost de 301.095,89 ruble, minimul - 51.918.90 ruble. Din 2020, dimensiunea maximă a beneficiului lunar va crește la 27900 de ruble.
Aceasta este o plată unică furnizată unuia dintre părinți. La nașterea a doi sau mai mulți copii acest manual plătite pentru fiecare copil. Dacă copilul sa născut mort, beneficiul nu se presupune.
Metode de obținere:
Cantitatea de beneficii în 2019 a fost de 17.479 de ruble 73 de copaci.
Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, are dreptul să primească un beneficiu la 1,5 ani pe un copil.
Dacă o femeie nu este angajată, este plătită de la Fondul Regional. Puteți ajunge la el contactând Ubzn sau un centru multifuncțional.
Cantitatea de beneficii la primul copil în 2019 a fost egală cu 3277 de ruble 45 de copaci, pe al doilea și ulterior Copiii 6554 Rubles 89 Kopecks. Plățile se fac de la nașterea copilului și înainte de debutul de 1,5 ani. Puteți solicita o alocare în orice moment al perioadei specificate.
Femeile care lucrează plătește un astfel de angajator. Dimensiunea sa este determinată pe baza salariului mediu pentru ultimii 2 ani și este de 40% din dimensiunea sa. Algoritmul pentru calcularea manualului este după cum urmează: Câștigurile medii pentru cei doi anii calendaristici anteriori se împart cu 730 (numărul de zile din perioada calendaristică), se multiplică cu 30,4 (numărul mediu de zile pe lună) și se înmulțește cu 40%.
Dimensiunea maximă a unui astfel de manual pentru femeile de lucru 26.552 rublează 27 de kopciuri. Minim - 3277 Rubles 45 de copaci la primul copil și 6554 de ruble 89 de copaci pe al doilea și al copiilor ulteriori.
Manualul de până la trei ani, în valoare de 50 de ruble, este plătit tuturor femeilor angajate, studenților și studenților absolvenți care nu lucrează nevestei oamenilor din compoziția obișnuită și superioară a organelor de afaceri interne Federația Rusăîngrijire îngrijită. Pentru a obține beneficii, o femeie ar trebui să fie în concediu de îngrijire a copilului.
Familiile care au venituri sub nivelul minim de subzistență stabilite în regiune au dreptul să solicite un manual care este numit de la naștere la debutul majorității pentru fiecare copil separat. În unele cazuri, vârsta copilului poate ajunge la 23 de ani. Manualul este plătit lunar, iar cantitatea de beneficii este stabilită în fiecare regiune separat, luând în considerare coeficientul districtului. Pentru mame (tații), creșterea copiilor fără un al doilea părinte, cantitatea de beneficii este mărită. În scopul manualului, trebuie să contactați UMKS sau un centru multifuncțional. Cantitatea de beneficii este determinată de fiecare regiune independent.
Exemplu
Familia coincasă 24.000 de ruble.
În familie trei persoane.
Minimul de subzistență este de 9470 de ruble.
Familia este considerată slabă: 24 000/3 \u003d 8000 de ruble.
În acest caz, indemnizația este prescrisă la trei ani și este plătită lunar.
În plus față de plăți, femeile pot conta pe luminile de muncă. De exemplu, în cazul în care condițiile de lucru pentru femeile însărcinate sunt prea complexe sau afectează negativ sănătatea, are dreptul să scrie o cerere la numele angajatorului la transfer la o altă poziție sau să reducă dezvoltarea. Angajatorul este obligat să mențină acel salariu pe care o femeie a primit-o mai devreme. Nu se efectuează modificări ale înregistrării privind ocuparea forței de muncă.
Important! Angajatorul nu are dreptul de a respinge o femeie însărcinată și este, de asemenea, obligată să furnizeze un concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează într-un program de vacanță aprobat.
Pe lângă beneficii medicalePlățile și beneficiile de maternitate pentru femeile care nu muncesc includ prestații de șomaj.
Dar numai dacă populația devine înregistrată în centrul de ocupare a forței de muncă, emiterea statutului șomerilor. În acest caz, plata șomajului este garantată în timpul sarcinii și înainte de sfârșitul concediului de maternitate.
Dragi cititori!
Descriim soluții tipice. probleme legaleDar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru soluția operațională a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Experții noștri urmăresc toate modificările în legislație pentru a vă informa cu informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
Planificați o sarcină, așteptați nașterea unui copil sau ați simțit deja bucuria maternității. Într-un fel sau altul, ați decis că a fost timpul să aflați ce plăți și beneficii la nașterea unui copil în 2020 pot fi calculate. Este ușor de confundat, nu este surprinzător, deoarece în statul nostru există o serie de măsuri de sprijin de maternitate și copilărie.
În această secțiune, dragi vizitatori, vom încerca să vă ajutăm să vă ocupați de toate plățile, beneficii și alte măsuri de sprijin la nașterea unui copil în 2020. Acordați atenție selecției tuturor plăților și beneficiilor exacte, puteți utiliza serviciul de selecție a serviciului.
O atenție prioritară ar trebui acordată următoarelor puncte:
Dacă nu sunteți angajat oficial și nu ați încheiat un contract de asigurare voluntară în FSS, atunci plățile de maternitate (plătesc pentru sarcină și naștere) și nu sunt stabilite o indemnizație unică pentru înregistrare în perioadele timpurii de sarcină.
Testul a arătat cele două dungi prețuite ... Pentru posibilitatea de a obține, ar trebui să fie înregistrată în cel mai apropiat femeie de consultare Înainte de debutul celor 12 săptămâni de sarcină.
În timpul sarcinii, cel mai probabil veți avea nevoie de vitamine sau medicamente, despre acest lucru în articol prin medicamente gratuite pentru femeile însărcinate și copiii de până la 3 ani.
Este timpul să calculați cantitatea de beneficii de maternitate și de naștere pe care le obțineți atunci când plecați în concediu de maternitate, în Calculatorul DECRET.
Numai femeile angajate oficial (sau antreprenorii individuali care au încheiat un contract voluntar de asigurări sociale în FSS) la apariția a 30 de săptămâni de sarcină au dreptul de a primi și beneficiază o singură dată femeilor care sunt înregistrate la începutul sarcinii.
Din ce în ce mai mult, printre viitoarele mame, probleme legate de interesul suport de stat Viitorii părinți. Acest lucru se datorează, de asemenea, unor schimbări frecvente ale legislației și datorită nevreducției juridice a populației, precum și datorită campaniei slabe, privind schimbările în programele guvernamentale. Din fericire, toate informațiile sunt suficient de disponibile, dacă știți unde să o căutați. Mai jos sunt răspunsuri la cele mai populare întrebări despre plățile pentru sarcină și după naștere.
În contact cu
Aceasta este o plată unică a banilor emise împreună cu beneficiile de maternitate, dimensiunea sa variază în jur de 581 de ruble. Pentru a emite o astfel de plată, este nevoie de un pic. În primul rând, pentru a vă înregistra oficial sarcina în consultarea femeilor sau în altă instituție medicală la douăsprezece săptămâni din ziua concepției -, în al doilea rând, pentru a oferi un certificat pentru locul dvs. real activitatea muncii Împreună cu o foaie de spital de maternitate. În cazurile în care, din orice motiv, timpul de referință este încălcat, acest lucru se realizează în termen de șase luni de la sfârșitul vacanței datorită nașterii.
Plățile maxime ale sarcinii pot fi de 248164 ruble, în funcție de salariul mediu al femeii în ultimii doi ani. Plătibil, direct, organizația în care activitatea de muncă este în curs de desfășurare. Plăți sociale Pentru sarcină și naștere, ele sunt puse pe toți reprezentanții sexului frumos, asigurați-vă obligatoriu în serviciul social. Procedura în scopul plății spitalului pentru sarcină și naștere este următoarea:
Pentru a obține cantitatea maximă de prestații de maternitate și naștere, este necesar să se ofere o foaie de dizabilitate la locul de muncă, care este emisă timp de 30 de săptămâni de sarcină într-o unitate medicală. Momentul beneficiilor și nașterii de sarcină depinde de oportunitatea depunerii tuturor referințelor și documentelor necesare.
În plus față de plățile obișnuite, o femeie poate obține plăți și taxe de sarcină pe part-time - acest lucru este dacă a lucrat imediat de la mai mulți angajatori. Dar, în același timp, acuzațiile de decret vor merge doar dintr-un loc de muncă, la cererea femeii însuși.
Femeile care, înainte de a merge la spital, au lucrat timp de o jumătate de an și mai puțin vor primi beneficiile minime de sarcină și nașterea. Este egal cu aproximativ 5,5 mii de ruble. De asemenea, acumulată și va fi minimă.
Ușor diferită de plățile standard pentru cetățenii obișnuiți.
Această plată este furnizată direct, după nașterea unui copil, dimensiunea sa este de 14497 de ruble, Indiferent de mărimea salariilor și experiența de lucru a unei femei. Pentru înregistrarea unui astfel de sprijin material va avea colectați și pregătiți toate documentele fără excepție pe listă:
Personalul este oferit în Departamentul Contabil al Organizației în care se desfășoară activitatea de muncă, plata se face în termen de zece zile de la furnizarea de valori mobiliare.
Datorită ambiguității acumulărilor de asistență materială, segmentele slab achiziționate ale populației ruse apar adesea problema plăților unice și. Și astfel, în ordine:
Un set de documente și termenele limită pentru depunerea acesteia în aceste cazuri sunt aceleași ca în prima naștere și sarcină.
Astfel de reprezentanți ai unui sex excelent nu sunt eligibili să primească plăți materiale, dacă au fost deja șomeri înainte de concepție. Excepția este momentul în care a apărut concedierea în timpul perioadei bateriei și este asociată, de exemplu, cu reducerea stării.
Viitorul mamă, într-o astfel de situație, este necesar să se contacteze schimbul local de muncă, pentru înființarea ca solicitant să primească un beneficiu de sarcină șomeri înainte concediu de maternitate.
Plățile de sarcină sunt șomeri:
Documentele de înregistrare a uneia sau a unei alte plăți sunt necesare, precum și mamelor de lucru, excepția este doar un certificat de la schimbul de muncă privind absența prestațiilor de șomaj. Întregul pachet trebuie să fie furnizat în protecția socială la locul de înregistrare.
Aceasta este situația pentru 2016. Legislație I. programe de stat Sprijinirea populației sunt ajustate anual pentru a-și îmbunătăți eficiența. Pe acest moment, pachetul de documente privind oricare dintre plăți este minim, iar calendarul colectării sale poate fi desemnat ca fiind cel mai scurt. Poate că în viitorul apropiat se va întâmpla că suma plăților va fi mult mai substanțială pentru a asigura în mare măsură viitorul celulei mici, dar semnificative ale societății. Acum trebuie să fiți conștienți de orice inovații pentru a înțelege ce program să se bazeze pe acest program și să aveți timp să vă pregătiți pentru aceasta.
Avocatul sfaturilor privind plățile:
În contact cu
Statul nu renunță la mila soarta femeilor însărcinate, dar oferă toată asistența. Un alt lucru este că nu toate mamele viitoare ale acestui ajutor sunt suficiente, iar unele nu bănuiesc nici măcar că li se oferă plăți și beneficii. Citiți articolul și veți afla cum se pot baza femeile însărcinate. La sfârșitul articolului există un videoclip care va ajuta mai bine să se dască.
Statul este furnizat ajutor social Au nevoie de cetățeni. Deci, când apare o sarcină, femeile pot conta pe suportul material și, în legătură cu acest lucru, sunt așezate următoarele plăți:
Plata pentru sarcină și naștere, spre deosebire de alte două beneficii unice, se calculează din salariul mediu al viitoarei mame, astfel încât acestea pot fi diferite. Manualul de înregistrare timpurie și pentru soțul / soția persoanei militare ale clientului este stabilit de sumele indexate.
Atenţie
Cercul persoanelor îndreptățite să primească beneficii pe BIR este limitat: plata femeilor șomeri nu scuti (cu excepția angajatorului și studenților în compartimentul cu normă întreagă). De asemenea, va varia în funcție de starea socială a destinatarilor.
Dreptul de a primi sarcina și nașterea este oferit, conform art. 6. Lege federala № 81-FZ din 05/19/1995 "Beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii"Următoarele categorii de femei:
Atenţie
Dacă un coeficient de district este instalat pentru o regiune de viață sau de locuri de muncă, atunci el nu se va aplica În ceea ce privește plățile pe BIR (spre deosebire de celelalte două beneficii pentru femeile însărcinate). Acest lucru este relevant pentru cazurile în care acest coeficient deja calculată pe salarii, din care se calculează beneficiul pe BIR.
Prin lege, căutați numirea plăți de decalare necesar nu mai târziu de șase luni Din momentul finalizării concediului de maternitate. Dar, de regulă, vacanța pe BIR (și cu ea și indemnizația corespunzătoare), femeia face imediat după primire Foaie de spital.
Sarcina și beneficiile nașterii sunt plătite pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, care, în funcție de cursul sarcinii, este:
În situația obișnuită Foaia de invaliditate este emisă cu 70 de zile înainte de nașterea unui copil și la 70 de zile după apariția sa. În cazul complicațiilor perioada postpartum. Crește timp de 16 zile. Dacă o femeie gravidă doi și mai mulți copiiVacanța BIR ar trebui să înceapă cu 2 săptămâni mai devreme decât perioada standard, iar perioada după livrare va fi egală cu 110 de zile.
Beneficiul pentru BIR este furnizat femeilor fie din cauza asigurărilor sociale obligatorii, fie sub formă de sprijin de stat.
La munca O alocație decretivă este primită de către femeile angajate oficial, inclusiv personalul civil al unităților militare în afara Federației Ruse (în cazurile reglementate de acordurile internaționale ale Federației Ruse).
La locul serviciului - Următoarele categorii de femei gravide:
Elevii pentru normă întreagă institutii de invatamant (pentru plătit și gratuit) trebuie să contactați la locul de studiu.
La organele de protecție socială ale populației Pentru numirea plăților, este necesar să se contacteze femeile respinse din cauza eliminării unei organizații IP sau a unui angajator, precum și în legătură cu încetarea practicii private, sub rezerva înregistrării de stat (în termen de 12 luni înainte de recunoașterea oficială a șomerilor lor) .
Atenţie
O femeie care adoptă un copil care nu sa transformat încă 3 luniDe asemenea, are dreptul de a primi plăți de maternitate.
Dimensiunea beneficiilor și nașterii sarcinii este determinată de art. 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității" și sumele 100% din salariul mediu Femeile din 2 anii calendaristici anteriori.
În cazul în care un vechime in munca mai puțin de șase luniCantitatea de plată este calculată din salariul minim (salariul minim). Dacă salariul mediu la calcul a fost mai puțin mrotCalculul va fi, de asemenea, făcut din acesta. În 2020, salariul minim este de 12130 de ruble., Astfel, cantitatea minimă de beneficii pe BIR va fi:
Cantitatea maximă de plăți de pe BIR depinde de baza limită FSS. În funcție de cursul sarcinii și, prin urmare, durata vacanței pe BIR, dimensiunea maximă a beneficiilor va fi:
Atenţie
Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori în ultimii doi ani (în funcție de parțială externă), atunci la calcularea plății pe BIR va fi luată în considerare venit total.
Pentru student Învățarea cu normă întreagă Dimensiunea plății pe BIR va fi de 100% din burse, pentru mamele și angajații contractorului În departamentele de putere - 100% din conținutul monetar.
Pentru femei, respins din cauza lichidării Organizațiile, valoarea beneficiilor este definită de lege. Luând în considerare indexarea din 1 februarie 2020 cu 3%, este egală 675,15 RUB.
În cazul în care mama ar trebui să emită o vacanță pe BIR din spatele copilului următor, dar este în concediu să lase până la 1,5 ani pentru cea precedentă, poate alege unul singur (mai profitabil) a acestor opțiuni împreună cu numirea doar un manualcorespunzătoare tipului de vacanță.
Primiți ambele soiuri de plăți în același timp prin lege nepermis.Pentru a primi o plată unică pentru înregistrare la începutul sarcinii, femeia care atrage în consultarea feminină (sau orice altă organizație medicală) este eligibilă din cauza sarcinii înainte de apariția unei perioade obstetrice egală 12 săptămâni.
Atenţie
Destinație, calendarul de circulație și cercul persoanelor îndreptățite să primească o plată unică identic Instalat pentru a face beneficii pentru sarcină și naștere.
Valoarea plății desemnată în legătură cu înregistrarea în perioadele timpurii de sarcină este stabilită la nivel legislativ și este indexată anual. De la 1 februarie 2020 suma sa este 675,15 RUB.
Dacă un certificat de la o organizație medicală care confirmă înregistrarea precoce este furnizată cu transmiterea documentelor cu privire la plata BIR, apare numirea și acumularea de beneficii in acelasi timp.
Un suport suplimentar al materialelor de stat sub forma unui beneficiu forfetar este asigurat pentru o soție gravidă pentru o cerere de apel. Se plătește dacă este documentat confirmat termenul de sarcină nu mai puțin de 180 de zile.
Pentru a obține dreptul la alocație pentru femeile însărcinate, este necesar să se constituie un serviceman pentru apel în căsătorie oficială. O plată forfetară a soției unui recrupt:
Valoarea prestațiilor este determinată de legislativ, ținând seama de indexarea cu 3% din 1 februarie 2020, este 28511.40 RUB. Obținerea soției unei personalități militare - recrutarea altor beneficii așezate femeile însărcinate nu-și anulează drepturile pe această plată.
Redrocketmedia.
Bryansk, UL Ulyanova, Casa 4, Office 414
.jpg)