Planificarea bugetului pentru perioada de sarcină și îngrijirea ulterioară a fiului sau a fiicei, mama viitoare Vrea să se calculeze în prealabil ce fel de plăți și cât timp este. În acest articol, vom analiza ce perioade de plată a decret asupra spitalului în conformitate cu legea și ce condiții trebuie să le primească.
Viitoarele mame care lucrează la momentul introducerii decretului sunt emise într-o clinică sau femeie de consultare Foaie de spital / foaie de invaliditate pentru sarcină și naștere (denumită în continuare în textul de bază pe care îl folosim BLPBR), pentru o perioadă de 140 până în 194 de zile calendaristice. Dacă sarcina trece fără dificultăți, femeia pune un copil și nu există planuri pentru medici secțiune cezariană, BLPBR va fi emis timp de o sută patruzeci de zile. Cu probleme serioase identificate, inclusiv o livrare chirurgicală potențial posibilă, vor primi un rahat timp de șaisprezece zile mai lungi. Și dacă se așteaptă gemeni - atunci BLPBR se va dovedi a fi decorată în 194 de zile calendaristice.
Plata spitalului pentru sarcini și naștere este efectuată într-o sumă de 100% din venitul mediu al femeilor însărcinate. Calculul ia în considerare câștigurile pentru 2 (două) ani de zilea precedat anul de ieșire la decret. Minim conceput pentru a plăti, - 27455 de ruble. 34 polițist. (cu experiență de lucru până la 6 luni), maxim - 228602 RUB. 74 de copaci.
Femeile care nu sunt în relațiile de muncă nu vor putea plăti spitalul de maternitate și nașterea, cu excepția următoarelor categorii:
Pentru plata bani Pe frunze spitaliceala privind sarcina si nasterea, este necesara o femeie pentru a transfera lista de spitale si o cerere scrisa la departamentul de contabilitate sau la Departamentul de Resurse Umane al Companiei de Angajator.
Femeile gravide care nu sunt angajate la momentul introducerii decretului, dar referitoare la categoriile de mai sus, furnizează documente FSS.
Compania va plăti pentru spital pentru sarcini și naștere în timp, de obicei pusă în 10 zile (cel mai adesea aceasta este cea mai apropiată dată de emitere a salariilor).
Manualul specificat este emis la plata sumei acumulate pentru BLPBR. Din acest motiv, este posibil să se obțină un manual numai femeilor care au plătit pentru spital, cantitatea de beneficii - 581 de ruble. 73 de copaci. (pentru primul februarie 2016).
Certificatul necesar pentru a acumula beneficiul este emis într-o clinică sau consultare, în care o femeie însărcinată a luat în considerare, fără întârziere pentru sincronizare (adică până la 12 săptămâni obstetrice).
Manualul este numit de angajator timp de până la 10 zile de la data scrierii unei declarații și este plătită în ziua salariilor în cadrul companiei, împreună cu plata BLPBR.
Din 1 februarie 2016, aceasta este o sumă unică - 15 512 de ruble. 65 de copaci plătiți la nașterea unui copil al fiecărui cetățean al Federației Ruse (poate fi de lucru, șomeri, studiind în departamentul universitar cu normă întreagă etc.).
Pentru calcularea și emiterea de beneficii în detrimentul societății angajatoare, este necesar să se transfere la departamentul de contabilitate sau la Departamentul de Personal Next Documentație:
Pentru acei soți, care "pentru un cuplu" nu este în relațiile de muncă, documentele sunt transferate FSS la locul de reședință
Manualul este atribuit și eliberat de un angajator sau FSS la timp la zece zile de la data cererii.
Când se termină sarcina, mama își poate menține poziția și la locul de muncă, fără a lucra de mai mulți ani. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrie o declarație companiei angajatorului despre dorința sa de a avea grijă de nou-născuți la unu și jumătate sau până la trei ani.
Până la 1,5 ani de la data nașterii, o femeie este numită pentru a plăti beneficii în valoare de până la 40% din dimensiunea medie a veniturilor sale. Calculul ia în considerare câștigurile pentru 2 ani întregi, care au trecut înainte de anul de a intra în decret. Cantitatea minimă posibilă de plăți - 2908 de ruble. 62 de copaci. Pe singurul copil și 5817 ruble. 24 polițist. - În urma ulterioară. Pentru o astfel de sumă, este necesar să se calculeze mamele care nu lucrează sau pe cei care au lucrat doar șase luni și mai puțin.
Manualul este numit de angajator sau FSS în termen de zece zile de la data înregistrării, dar este plătit lunar în ziua salarizării stabilită de societate în contractele de muncă.
La LLC "Planul" din 20 iunie 2016 ia "Decretul" Sidorova L.P. Ea a predat personalului BLPBR timp de 140 de zile pe 22 iunie, în aceeași zi am scris o cerere de vacanță. Plata prestațiilor trebuie efectuată până la data de 2 iulie 2016. În organizarea zilei de plată în avans, a fost stabilită a 30-a zi a lunii, astfel că plățile vor fi efectuate în ziua specificată.
La 25 octombrie 2016, avionul este luat pentru a pleca pentru îngrijirea copilului. Inspectorul asupra personalului Solomonov G.P. A apărut la angajator la timp, scriind o declarație pe 25 octombrie, deci înainte de 6 noiembrie, contabilitatea va calcula și va numi un manual. Plata va avea loc în fiecare lună, în ziua totală a unui avans în organizarea celei de-a 28-a zile a lunii, până când copilul său a atins un copil de un an și jumătate.
Tabelul de mai jos examinează cantitatea de beneficii și termenii plăților de maternitate, îngrijirea copilului de până la 1,5 și 3 ani, precum și capitala maternă conform legii.
| Numele de beneficii | Cantitatea de beneficii | Plăți de distribuție |
| Foaia de spitalizare eliberată pentru sarcină și naștere | Pentru femeile angajate - într-o sumă de 100% din dimensiunile medii ale veniturilor. Calculul ia câștigurile timp de 2 minute, care au trecut înainte de anul de a intra în decret. Minim conceput pentru a plăti, - 27455 de ruble. 34 polițist. (Cu experiența de lucru care nu a ajuns la jumătate de an), maxim - 228602 RUB. 74 de copaci. Pentru femeile șomere (respinse în timpul sarcinii din motive pentru lichidarea sau falimentul companiei) - plata a 581 de ruble. 73 de copaci. Lunar, pentru studenții de sex feminin - în cantitatea de burse, lunar. | La zece zile după transferul către Departamentul de Contabilitate al Patroniului de la BLPBR sau la cea mai apropiată dată de plată a salariilor / avansului în cadrul organizației. Documentele trebuie transferate angajatorului până la șase luni, începând de la data ieșirii din concediul de maternitate. Atunci când efectuați concediul peste plata FSS, va fi plătită pe cheltuiala cel târziu în perioada 25-26 aprilie luna viitoare. |
| Un concediu suplimentar medical pentru sarcini și naștere (timp de 16 zile este emis în cazul complicațiilor în timpul nașterii) | Calcularea sumei de lucru similar cu spitalul principal, adică Valoarea minimă de suprataxă în șaisprezece zile va fi 3137 de ruble 75 de copaci. | La zece zile după transferul către Departamentul de Dizabilitate al angajatorului sau la cea mai apropiată plată salarială / avans în cadrul organizației. Atunci când efectuați concediul peste plata FSS, va fi plătită pe cheltuiala cel târziu în perioada 25-26 aprilie luna viitoare. |
| Plată de către stabilirea timpurii In cont | suma de 581 de ruble 73 de coperți (pentru primul februarie 2016), pentru femeile angajate sau cele care au fost respinse din cauza falimentului Companiei | La zece zile de la transferul către certificatul de contabilitate al angajatorului despre înregistrare sau în cea mai apropiată plată salarială / avans în cadrul organizației (împreună cu plata foaie de spital). |
| Alocație unică | Cantitatea manualului - 15 512 ruble. 65 de copaci (pentru primul februarie 2016) | Documentele trebuie transferate în termen de cel mult șase luni de la data nașterii. Plata are loc pe o durată de zece zile a transferului de documente. |
| Alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani | Pentru o femeie de lucru - într-o sumă de 40% din dimensiunile medii ale veniturilor. Calculul ia câștiguri pentru 2 ani întregi, care au trecut înainte de anul de a intra în decret. (Baza calculată, dacă este necesar, mai mică la maximum 718.000 de ruble pe an). Pentru că nu sunt angajați - în suma stabilită de 2908 de ruble. 62 de copaci. (5817 ruble. 24 de copaci la următorii copii). Pentru abreviat și respins, datorită falimentului companiei în timpul sarcinii / concediului de maternitate, un minim prin analogie cu maximum, maximum până la 40% din venituri la concediere, în intervalul de 11634 ruble. 50 de copeici | Documentele trebuie transferate la maxim în doi ani de la data livrării (dacă copilul este deja un an și jumătate, atunci indemnizația va fi plătită pentru întreaga perioadă simultan). Manualul este numit de angajator de până la 10 zile de la scrierea unei declarații și este plătit lunar la data stabilită pentru emiterea salariilor / avansului în cadrul companiei. Atunci când efectuați concediul peste plata FSS, va fi plătită pe cheltuiala cel târziu în perioada 25-26 aprilie luna viitoare. |
| Îngrijirea copilului beneficiază de până la 3 ani | 50 de ruble | Manualul este numit de angajator în perioada de zece zile din momentul scrierii unei declarații și este plătit lunar la data stabilită pentru emiterea salariilor / avansurilor în cadrul companiei. Atunci când efectuați concediul peste plata FSS, va fi plătită pe cheltuiala cel târziu în perioada 25-26 aprilie luna viitoare. |
| Capitala maternă | Un certificat este eliberat pentru o sumă fixă \u200b\u200b- 453.026 de ruble. (la actualul 2016), o singură dată, asupra nașterii copilului 2 sau ulterior. | Certificatul se eliberează la timp la 35 de zile de la înregistrarea, înregistrarea și contabilizarea documentelor din Fondul de pensii sau MFC (în acest moment se va aplica notificarea). |
Întrebarea numărul 1:Poate angajatorul "Strângeți" plățile în timp util furnizate de BLPBR, referindu-se la faptul că FSS refuză să enumească banii angajatorului?
Răspuns:Nu, angajatorul este obligat să plătească o Cartă gravidă la ora stabilită, indiferent de natura și calendarul transferului fondurilor FSS.
Întrebarea numărul 2:Cât de repede este indemnizația pentru o soție gravidă a unui soldat care servește ca un apel este prescris și plătit?
Răspuns:Manualul este numit în termen de zece zile de la data depunerii documentelor și este listată la numărul douăzeci și șasei din luna următoare.
Întrebarea numărul 3:Este posibil ca atribuirea beneficiului "în timpul sarcinii" soția unui soldat care trece prin serviciul "prin apel" după expirarea serviciului soțului?
Răspuns:Da, dacă perioada legislativă stabilită nu a expirat în jumătate de an de la sfârșitul serviciului său.
Întrebarea numărul 4:Permisibil să se plătească pentru a avea grijă de copilul până la un an și jumătate după atingerea acestei vârste?
Răspuns:Da, contactați audierea și obțineți-o pe întreaga perioadă în care puteți imediat până când copilul a obținut o vârstă de două ori.
Întrebarea numărul 5:Care este perioada finală a certificatului emis, confirmând dreptul unei femei cu privire la capitalul de maternitate?
Răspuns:Perioada sa de acțiune nu se limitează la lege, familia poate să le dispună în orice moment.
Întrebarea numărul 6:La ce oră să plătiți BLPBR, emis de Vody Feders?
Răspuns:Se plătește în cantitatea de burse pe parcursul unei perioade de zece zile din circulația și transferul unui set de documente. Pentru a primi plăți, trebuie să furnizați documente personalului decanului sau contabilității PTU.
22.08.2019
Normele de calculare a plăților de maternitate sunt stabilite în Legea 255-FIP: La articolul 12 se spune despre momentul apelului, la articolul 13 - privind procedura de numire și la articolul 14 -
În articolul actual vom analiza cum să luăm în considerare manualul, ce anume să luăm pentru a calcula, ce venit să ia în considerare și care nu este. Pentru o mai bună înțelegere, sunt date exemple care dezasamblează diferite situații când fac o vacanță pe BIR.
Algoritmul pentru calcularea beneficiilor de maternitate și al nașterii este înregistrat la articolul 145 din Legea 255-FZ.
În general, formula pentru calcularea plății de maternitate asupra frunzei de spital poate fi descrisă în această formă:
Beneficiați de BIR. \u003d Câștigurile zilei de mijloc * Durata decretului în zile
Câștigurile zilei de mijloc \u003d Venit total pentru perioada estimată / (număr de zile în perioada de decontare - Zilele excluse)
Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea decretului pentru angajator:
Toată cantitatea de beneficii acumulată este plătibilă pe zi stabilită ca salarizare în organizație -.
Pentru a calcula manualul trebuie decorat, care, la rândul său, este întocmit pe baza și furnizat de un lucrător.
Dacă o femeie are mai multe locuri de muncă, trebuie să se efectueze calculul spitalului.
Perioada estimată este doi ani calendaristici, care sunt precedați de anul în care se deschide o frunză de spital. Datele de deschidere ale spitalului, apoi durează cu 2 ani înainte de anul începutul concediului de maternitate (articolul 14 alineatul (1) din Legea 255-FZ).
Este important ca anii calendaristici să fie luați - de la 1 ianuarie și 31 decembrie. Anul curent nu participă niciodată la calcul.
La concediu în decembrie 2019, perioada estimată - de la 01/01/2017 la 31.12.20218. Când este decorat în ianuarie 2020 - de la 01/01/2018 la 12/31/2019.
Perioada estimată poate fi înlocuită dacă decretul anterior a scăzut în ea (pentru sarcină sau îngrijirea copilului). Prezența unei singure zile a decretului în anul de decontare dă dreptul de a alege celalalt an. Reguli pentru înlocuirea anilor. Acesta este dreptul lucrătorilor, nu la datorie. Uneori, indemnizația fără înlocuirea anilor este mai mare decât după aceasta.
Pentru a selecta o altă perioadă de care aveți nevoie pentru a depune fișiere.
Perioada estimată în formula este măsurată în zilele calendaristice. În anul obișnuit, 365 de zile, într-un salt - 366. În cazul în care un an de salt a fost lovit în perioada de facturare, durata perioadei estimate este de 731 de zile, dacă nu - 730.
La calcularea, puteți exclude câteva zile (clauza 3.1 din articolul 14 din Legea 255-FZ):
Numărul de zile care vin la aceste perioade, suma rezultată este luată de la 730 (sau 731) în formula pentru calcularea beneficiului.
Pentru a calcula decretul, este important să cunoașteți câștigurile medii într-o singură zi. Pentru aceasta, venitul total al femeilor este luat în considerare pentru perioada estimată și este împărțită în durata perioadei estimate minus zilele excluse.
În cantitatea de câștiguri, nu toate veniturile pot fi incluse, dar numai cei cu care deducerile de asigurare au fost corecte (la articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse, plățile sunt efectuate din care nu sunt plătite contribuțiile).
În veniturile totale trebuie să includeți:
Nu sunt luate în considerare:
În totalul veniturilor anuale, suma care nu depășește baza maximă pentru contribuțiile de maternitate pentru acest an (pentru anul 2017 este de 755.000, pentru 2019 - 815000, poate fi inclusă în venitul anual total.
Dacă în anii de decontare, femeia a lucrat în mai multe locuri, apoi câștigurile sunt luate în considerare de la fiecare angajator. Pentru aceasta, angajatul trebuie să aducă certificate despre venituri.
Câștigurile zilnice zilnice rezultate trebuie comparate cu valorile valide. Marimea beneficiul de maternitate Nu trebuie să depășească limitele maxime stabilite și, de asemenea, nu ar trebui să fie sub valoarea minimă.
Alocația maximă este calculată anual pe baza bazelor limită stabilite pentru complizele sociale în acest domeniu - în 2019 este de 2150,68 ruble. într-o zi - .
Alocația minimă este stabilită de Guvernul Federației Ruse din 1 februarie a fiecărui an - în 2019 este de 370,85 ruble. -.
Aceasta este, în 2019, câștigurile zilnice medii obținute ar trebui să fie de cel puțin 370,85 și nu mai mult de 2150,68. Dacă se dovedește a fi mai mică sau mai mare, atunci sunt luate valori extreme de frontieră pentru a calcula.
Numărul de zile de decret este determinat în conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Citiți mai multe despre durata concediului de maternitate, iar nașterea poate fi.
În unele cazuri, pentru câștigurile lunare ale lucrătorilor, se iau un salariu egal (salariul minim), conform revendicării 1.1 din Legea 255-FZ în următoarele cazuri:
Pentru aceste persoane, cantitatea de beneficii sunt considerate a fi o astfel de formulă:
BIR beneficiază de minimum \u003d Mrod * 24 de luni. / 730 * Durata decretului.
De asemenea, salariul minim este luat pentru acei lucrători, comun vechime in munca care nu depășește șase luni.
În aceste cazuri, la calcularea, este necesar să se țină seama de prezența unui coeficient districtual în regiune. Dacă este, atunci plățile minime reduse este înmulțită cu aceasta.
Creșterea coeficientului de circumscripție (nord) nu este luată în considerare la calcularea beneficiilor din venitul unei femei, deoarece acest indicator este deja luat în considerare atunci când se acumulează veniturile.
Datele inițiale:
Salariu pentru 2017 - 540.000, pentru 2019 - 920.000.
În plus, în 2017, o femeie a lucrat ca un alt angajator la part-time, unde a câștigat 100.000, care a oferit un certificat.
În 2017, ea a avut o durată totală de spital de 25 de zile.
Calculați dimensiunea beneficiului prescris pe frunza de spital.
Plată:
Datele inițiale:
În 2017, o femeie nu a funcționat, în 2018, a câștigat - 120.000.
Nu există o zi exclusă.
Calculați dimensiunea beneficiului său de maternitate.
Plată:
Candidate maternitate maternitate și angajator de naștere trebuie să aibă timp de zece zile de la data primirii frunzei spitalicești.
Plata fondurilor necesare cu alte plăți, bazându-se pe lucrători, în ziua calculului cu lucrătorii în salarii.
Tot decretul acumulat este plătit unei femei fără nici o reținere.
Reguli pentru calcularea prestațiilor de maternitate de maternitate Vizualizare în Video:
Pentru a calcula plățile de maternitate pe BIR, trebuie să cunoașteți perioada estimată, venitul total al lucrătorilor în acest timp, prezența zilelor în creștere, durata spitalului.
În plus, este important să se asigure că dimensiunea câștigului de zi rezultată este în intervalul admisibil de valori și nu depășește limitele maxime.
Instrucțiuni
Plecarea pe sarcină și nașterea este posibilă de la 30 de săptămâni de sarcină. Și în cazul în care vă așteptați la gemeni, apoi de la 28 de săptămâni de sarcină și două săptămâni mai devreme. Profitați de această oportunitate. În același timp, o foaie de invaliditate ar trebui să fie emisă în consultarea femeilor.
Foaia de spital poate fi emisă pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Din care 70 de zile calendaristice - la naștere și 70 - după ele. În cazul sarcinilor multiple, termenul va fi 194 zile calendaristice (84 de zile - la naștere și 110 - după).
Frunzele prenatale și postpartum ar trebui decorate pe o foaie goală de dizabilitate.
În șirul de mod ", trebuie indicat" ambulator + staționare ".
Începând cu anul 2011, legea federală "privind asigurarea socială obligatorie în caz de dizabilitate temporară în legătură cu maternitatea", s-au făcut modificări, în conformitate cu care a fost schimbată procedura de acumulare a spitalului.
Pentru calcularea spitalului pentru sarcină și naștere, o perioadă de 730 de zile înainte de anul, care este dată, inclusiv inoperabilitatea temporară în această perioadă. Anterior, au fost luate în considerare doar zilele efectiv petrecute.
La calcularea câștigurilor medii, toate tipurile de plăți și alte remunerații sunt incluse în favoarea persoanei asigurate care sunt acuzați primele de asigurare FSS.
Datele sunt rezumate. Cifra rezultată trebuie împărțită în 730 de zile când nu ați funcționat. Deci, obținem dimensiunea câștigurilor medii în timpul zilei.
SDZ \u003d (SZ_GEN1 + SZ_GEN2) / 730
Suma finală care este supusă plății ar trebui determinată prin înmulțirea câștigurilor medii pe timp de zi cu privire la numărul de zile indicate în foaia de invaliditate (140 sau 194)
În cazul în care doi ani înainte de a primi o foaie de dizabilitate cu ocazia sarcinii, nu au existat câștiguri sau a fost sub salariul minim (salariul minim), atunci beneficiile de maternitate sunt calculate de la dimensiunea salariului minim.
SDZ minim \u003d 24 luni * Motoare / 730
In conformitate cu Lege federala "La salariul minim" nr. 82-FIP din 19 iunie 2000, de la 1 iunie 2011, mărimea salariului minim a fost de 4611 ruble.
În regiunile în care sunt instalate ratele de stimulare, manualul este plătit împreună cu contabilitatea lor.
În 2011, mărimea beneficiilor de sarcină și a nașterii (dacă sarcina nu se înmulțește) va fi de 159178.08 ruble
Dimensiunea manualului \u003d (415000 + 415000) / 730 * 140
Dacă o femeie la momentul sarcinii este ocupată, funcționează oficial în mai multe locuri, iar în cei doi ani precedenți a lucrat acolo, atunci indemnizația de maternitate este supusă plăților tuturor punctelor de lucru. Adică, beneficiile de maternitate pot fi obținute prin mai multe foi de spital (la locul principal de muncă și cu normă parțială). În același timp, la fiecare loc de muncă, veniturile primite de la un alt angajator nu este luată în considerare.
În cazul în care concediul de maternitate a început în 2010, manualul va fi calculat pe vechile reguli (înainte de introducerea modificărilor), iar în noul 2011 contabilitatea ar trebui recalculată de la 01/01/2011, în conformitate cu noile norme pentru perioada în care Conturile listelor spitalicești în anul 2011. În cazul în care noile calcule ale câștigurilor medii pe timp de zi vor fi mai mari, atunci manualul va fi crescut, dacă este mai puțin - beneficiul plătit anterior nu se va schimba.
Legislație Federația Rusă garantează că fiecare femeie concediu de maternitate sau concediu de maternitate Pentru a restabili dizabilitatea după sarcină și naștere, precum și educarea unui copil mic. Oficial, concediul de maternitate este întocmit ca o frunză de spital într-o perioadă de handicap și este plătită de angajator într-o sută la sută sau la fondul de asigurări sociale, ca beneficiu pentru asigurarea socială de stat a cetățenilor Federației Ruse.
Concediul de maternitate este întocmit pentru perioada de prenatală pentru 70 sau 84 de zile calendaristice și 70,86 sau 110 zile calendaristice postpartum. Total în medie, decoretul este de la 140 la 19 zile calendaristice. Termenul de plată a scăderilor conform legii în conformitate cu articolul 15 din Legea Federației Ruse nr. 235 213-FIP din 29 decembrie 2006. Termenul de numire a prestațiilor de maternitate se face în termen de zece zile calendaristice de la data Prezentarea cererii, care este susținută de pachetul de documente necesare.
O data plăți de decalare Ne bazăm pe femei care:
Manualul este plătit în funcție de starea socială a destinatarului. Plățile sunt făcute din buget instituție educațională, întreprinderile din Fondul de Asigurări Sociale (FSS) sau birourile de protecție socială a populației.
Pentru cât mai curând posibil, pentru a putea depune documente la numirea și plata beneficiilor, o femeie trebuie să facă apel în avans cu ginecologul său pentru ao stabili în contabilizarea sarcinii. De asemenea, merită considerată că, în cazul unei sarcini anterior de 12 săptămâni, o femeie va primi plăți suplimentare din partea statului. În acest caz, plățile nu vor depinde de perioadele de furnizare a documentelor medicale care vor fi necesare pentru executarea beneficiului.
Ginecologul definește o dată aproximativă de naștere, pe baza căreia, apoi, la realizarea perioadei de 13 săptămâni de sarcină, concediul de maternitate va decora. Apoi, procedura de eliberare a unui concediu medical, care înregistrează data de începere și sfârșitul vacanței. Pe baza cărora se va face scopul și apoi plătește beneficiile.
Foaie de handicap este asigurată de o femeie în departamentul de personal al personalului. Gestionarea întreprinderii pe baza foii de spital primite de la minele angajatului ordinea corespunzătoare, care afectează perioada directă de calcul și emiterea de beneficii. Angajatul este obligat să ofere un angajator, cu excepția unei liste de invaliditate încă scrisă de acesta.
Deși nu toți angajatorii necesită o astfel de declarație, merită o renumă și o trimite cu restul documentelor pentru a evita problemele.
Potrivit legilor Federației Ruse, calendarul scopului plății beneficiilor în legătură cu ieșirea la concediul de maternitate are loc într-o perioadă de zece zile din ziua circulației și prezintă un pachet din toate documentele necesare.
La întreprindere după trimiterea unei cereri și furnizarea unei foi de handicap, indicând calendarul începutului și sfârșitului concediului de maternitate, se calculează dimensiunea unui decret unificat de plată. Calculul se face ținând cont de salariul zilnic al angajatului pentru ultimele 6 sau 12 luni de muncă. Valoarea totală a plății depinde de perioada de decontare din întreprinderea din care se desfășoară în concediu de maternitate.
Perioada estimată - Acesta este timpul total pe care angajatul a lucrat la întreprindere în care au fost efectuate plăți FSS, diverse impozite și contribuții. În consecință, perioada mai lungă activitatea muncii Acest angajat este într-o întreprindere sau experiență continuă de muncă, cu atât mai mult.
Pachetul de documente necesar pentru femei (decader):
În conformitate cu legea Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să refuze o femeie în furnizarea de concediu de maternitate și să plece pentru îngrijirea copilului, altfel el va încălca legea.
De asemenea, angajatorul este obligat să ofere un concediu de maternitate pentru femeile care au adoptat copilul sub vârsta de un an și jumătate.
Documentele necesare angajatorului pentru înregistrarea concediului de maternitate de către angajat:
Cantitatea de indemnizație de maternitate unică, care este calculată de un contabil nu este supusă impozitelor precum NDFL, contribuții la FSS și FIU.
În ce rapoarte este necesar să se menționeze faptul că emiterea unui decret beneficiază angajatului:
Toate plățile de decret către angajator sunt compensate de la Fondul de Asigurări Sociale ale Cetățenilor Federației Ruse, prin urmare, calculul și executarea corectă a tuturor documentelor vă vor proteja de pierderea finanțelor.
Pe baza tuturor documentelor de mai sus, angajatorul este obligat să publice un ordin de acordare a unui decret și dreptul de a primi plăți de maternitate din partea întreprinderii. Pe baza acestei comenzi, un contabil la întreprindere face calculul valorii beneficiilor de maternitate pentru angajat.
Beneficiile decalate sunt numite și începând să plătească într-o sentință de zece zile după trimiterea unei femei din toate documentele necesare departamentului personalului personalului.
După calcularea beneficiului, plata sa se face în ziua următoare, care este instalată la întreprindere pentru plățile către angajați. Cu alte cuvinte, plata prestațiilor de maternitate va fi făcută în ziua emiterii unui salariu sau a unui avans altor angajați, de obicei la întreprinderi pentru aceste zile sau date speciale sunt stabilite.
Reamintim, plata se face la un moment dat, respectiv veți obține întreaga sumă acumulată în întregime.
De asemenea, în cazul nașterii complicate, după acestea, făcând un certificat adecvat de consultare feminină, îl puteți trimite personalului personalului angajatorului de a acumula fonduri suplimentare și pentru a extinde concediul de maternitate de numărul corespunzător de zile.
Întârzierea plăților din FSS pot apărea în cazul deducerilor incorecte către angajatorul dvs. plăți sociale la fundație. Dacă întreprinderea dvs. angajator are un echilibru zero sau recunoscută de faliment, atunci complexitatea din partea FSS este inevitabilă. În acest caz, plățile vor fi calculate și fabricate de Fundația Asigurărilor Sociale pe baza coeficienților minimali.
Puteți merge la tribunal și în instanță pentru a încerca să vă apărați drepturile, dar o astfel de soluție la această problemă are o lungă perioadă de timp și nu oferă nicio garanție a deciziei finale a cazului în favoarea ta.
După cum sa menționat mai sus, toate plata prestațiilor de maternitate sunt enumerate de Decontrum de la Fondul de Asigurări Sociale, fondurile sunt transferate în contul întreprinderii în statul care este listat de decontrian și deja cu conturile angajatorului sunt transferate unei femei care are a făcut o indemnizație de maternitate.
Există situații în care FSS deține transferul valorii obligatorii la conturile întreprinderii în acest caz, angajatorul este obligat să plătească indemnizații din fonduri proprii sau fonduri înregistrate în bugetul întreprinderii pentru situațiile de forță majoră, toate mijloacele vor fi ulterior compensată de Fondul de Asigurări Sociale.
În cazul plății întârziate a fondurilor de la angajator, angajatul are dreptul de a depune plângeri cu privire la Comisia pentru ocuparea forței de muncă.
Sarcina și nașterea, numită și decret, este furnizată înainte și după nașterea unui copil tuturor femeilor asigurate în sistemul social. Acest drept este consacrat în Codul Muncii din Rusia. În acest articol, ne vom uita la cine poate obține o indemnizație de maternitate și cum să o perceapă, câte zile de concediu de maternitate durează, cum să utilizați pentru acumularea spitalului după concediul de maternitate în 2016 și la ce oră este un angajator, Lizind manualul.
Lista celor care au dreptul la o indemnizație de maternitate sunt specificate la punctul 9 din numirea și plata de stat de stat (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012N). Acestea sunt femei:
Concediul de maternitate pentru spitalul de maternitate nu este plătit femeilor care lucrează la contracte non-medicale la începutul sarcinii și nașterii, precum și șomerii, care nu stau în centrul de ocupare a forței de muncă.
Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate este determinat Codul Muncii, Legea din 29.12.2006 nr. 255-FZ, legea din 19.05.1995 nr. 81-FZ. O foaie de dizabilitate în acest caz este dată exact aceeași formă ca și concediul medical obișnuit. Deschide un spital obstetrician-ginecolog și cu absența acestuia de un practician general sau paramedic:
Zile suplimentare la principalele 140 sunt realizate din foaia primară a dizabilității, dar ca o continuare a spitalului principal în legătură cu decoretul.
Foaia de spital nu poate fi emisă de un medic mai târziu de 30 de săptămâni de sarcină, dar unele femei nu se grăbesc să meargă în concediu de maternitate, continuând să lucreze. Acesta este dreptul lor legal, doar o vacanță de sarcină și nașterea în astfel de cazuri va fi mai scurtă: este emisă de la data când viitorul mamă Furnizați o foaie de dizabilitate în departamentul de contabilitate și aplicația sa de vacanță.
O femeie poate obține un spital înainte de concediul de maternitate în caz de deteriorare a bunăstării ei, dacă este asociată cu sarcina sau cu o boală, care nu este legată de sarcină. Un astfel de spital este emis pe bază generală.
Foaia de spital - documentul principal pentru care se percepe indemnizația unei femei care părăsesc decretul. Calculați și plătiți spitalul de maternitate este obligat de angajator. Dacă o femeie în momentul decretului nu este un loc de muncă și mai multe și funcționează în același timp timp de cel puțin doi ani, atunci manualul trebuie acumulat și plătit separat pentru fiecare dintre ele (paragraful 2 din articolul 13 din Legea nr. 255-фз). Luați în considerare în detaliu cum să calculați spitalul de maternitate.
Pentru calcularea beneficiului în considerare, veniturile sunt luate în doi ani precedenți: în 2016 este posibil să se ia veniturile femeilor din 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Acesta este luat în considerare numai prin câștiguri, pe care au fost percepute contribuțiile la FSS. Sunt incluse plățile și plățile sunt incluse în locurile de lucru, unde femeia nu mai funcționează. Informațiile privind astfel de venituri pot fi obținute din certificatul salariului anterior în formularul aprobat de Ordinul Ministerului Muncii din 04/30/2013 nr. 182N. Angajatul însuși o solicită și oferă în departamentul de contabilitate la locul actual de lucru.
În cazul în care decretul anterior a venit pentru perioada de facturare, asociată cu nașterea unui copil mai în vârstă, atunci în conformitate cu declarația unei femei, una sau doi ani pentru a calcula lista de spitale de maternitate în 2016 poate fi înlocuită cu anii anteriori. Principala condiție pentru înlocuire se datorează valorii beneficiilor va deveni mai mult. Vă rugăm să rețineți că înlocuirea anilor nu poate fi făcută în anii anteriori, ci numai pentru venirea. Aceasta este, în 2016, estimată 2014 și 2015 poate fi înlocuită numai la sfârșitul anului 2012 (OR) 2013 (Scrisoarea Ministerului Muncii din 03.08.2015 nr. 17-1 / OUC-1105).
Cu cât este mai mare salariul femeii, cu atât este mai mare indemnizația FSS. Dar rețineți că sumele primite pentru a plăti pentru lista de spitale de maternitate în 2016 sunt limitate la valoarea maximă a veniturilor pentru deduceri la FSS: 624.000 de ruble în 2014 și 670.000 de ruble în 2015. Atunci când înlocuiesc ani, este imposibil să depășească venitul maxim În acel moment: în 2012 - 512000 de ruble, iar în 2013 - 568.000 de ruble.
Dacă experiența de lucru a unei femei nu are mai mult de șase luni, sau nu are venituri pentru anii anteriori, va fi aplicat un salariu minim pentru a calcula beneficiul. Începând cu 1 iulie 2016, dimensiunea sa este de 7.500 de ruble.
Numărul total de zile din perioada estimată este întotdeauna de 730 (365 de zile + 365 zile), dar nu sunt luate în considerare unele perioade în calculul spitalului în funcție de naștere (clauza 3.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ ). Ștergeți următoarele zile din total:
În primul rând, aflați intervalul în care venitul mediu zilnic real ar trebui să se potrivească. Pentru a calcula placa superioară a beneficiilor din venituri pentru perioada 2014-2015, valoarea maximă a veniturilor este împărțită la 730 de zile:
(624.000 de ruble. + 670 000 RUB.): 730 zile \u003d 1772.60 ruble pe zi. Deasupra acestei sume, indemnizația zilnică medie nu poate fi acumulată, indiferent de câștigurile efective ale angajatului.
Limita inferioară este calculată de la salariul minim, care funcționează la începutul spitalului:
7500 RUB. x 24 luni: 730 zile \u003d 246,58 ruble. Dacă salariul mediu zilnic de sex feminin este mai mic decât această cantitate, apoi se calculează, utilizați valoarea calculată din salariul minim.
Acum vom calcula câștigurile zilnice reale cu formula
Și comparați-l cu valorile limită. Beneficiile de zi ar trebui să fie de la 246.58 ruble la 1772.60 de ruble. În cazul în care operează coeficienții regionali, acestea trebuie să fie aplicate pentru beneficii, inclusiv calculate din salariul minim.
Luați în considerare faptul că mărimea beneficiului de maternitate, indiferent de experiența acumulată, este întotdeauna 100% din câștigurile medii ale femeilor.
După ce a calculat câștigurile zilnice medii ale angajatului și cunoașterea numărului de zile în care spitalul descris continuă într-un caz specific, determinăm valoarea plății:
Dacă angajatul a oferit o frunză de spital mai târziu de 30 de săptămâni de sarcină, continuând să lucreze, atunci alocația trebuie calculată pentru zilele rămase. În zilele în care femeia a lucrat, în loc să fie în decretul de maternitate, salariile sunt acuzate. De exemplu, o femeie a plecat în concediu de maternitate timp de 34 de săptămâni de sarcină, petrecând 28 de zile calendaristice, dintre care 20 de lucrători. Manualul va fi taxat pentru restul de 112 zile calendaristice (140 de zile - 28 de zile), iar în 20 de zile de muncă plătesc salariul de bază.
Luați în considerare un exemplu de calcul al beneficiului
Operația Alliance LLC Petrova a.N. În septembrie 2016 se duce la decret. Doctorul a emis un spital de în scădere Petrova timp de 140 de zile. În 2014, veniturile sale din care contribuțiile la FSS a plătit 610.000 de ruble, iar în 2015 - 660.000 de ruble. Petrova a fost bolnav în 2014 18 zile, în 2015 - 20 de zile.
Determăm valoarea veniturilor pentru perioada 2014-2015:
610 000 RUB. + 660.000 de ruble. \u003d 1 270 000 RUB. Venitul Petrova în valoare maximă admisibilă de 1.294.000 de ruble. (624.000 de ruble. + 670 000 RUB.).
Zilele calendaristice ale spitalului de anul trecut Petrova în calcul nu iau:
730 de zile - (18 zile + 20 de zile) \u003d 692 zile calendaristice.
Câștigurile zilnice medii vor fi:
1 270 000 RUB. : 692 zile x 100% \u003d 1 835,26 RUB. Dimensiunea maximă admisibilă a venitului zilnic mediu este depășită, astfel încât mărimea indemnizației zilnice Petrova va fi limitată la suma de 1772.60 de ruble.
Termenul de 140 de zile calendaristice spitalului. Calculați Petrova pentru sarcină și naștere în această perioadă:
1772.60 RUB. x 140 zile \u003d 248 164,00 RUB.
Vă rugăm să rețineți: Cantitatea de prestații de maternitate, spre deosebire de spitalul obișnuit NDFL, nu este supusă și este plătită complet (clauza 1 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
O femeie se poate îmbolnăvi, deja fiind pe Decretul de maternitate, în legătură cu care apare întrebarea: este spitalizată în concediu de maternitate? În conformitate cu punctul 22 din procedura de emitere a foilor de spital (aprobate prin Ordinul de 29.06.2011 nr. 624N), pentru boală în timpul sărbătorilor legate de nașterea unui copil și îngrijirea de până la 3 ani, foaia de spital este nu emise. Dacă, după o asemenea vacanță, femeia continuă să rănească, atunci medicul, începând de la sfârșitul decretului, va emite un spital obișnuit în handicap temporar, care trebuie să plătească angajatorul. Prin efectuarea calculului spitalului după decretul, la cererea angajatului, este posibil să se înlocuiască anii, așa cum este descris mai sus, deoarece perioada de facturare din ultimii doi ani este complet sau parțial va fi în concediu de maternitate.
Pentru ca angajatorul să plătească beneficii, el trebuie să furnizeze un pachet de documente, inclusiv:
Puteți transfera angajatorul spitalului imediat după primirea, dar nu mai târziu de 6 luni de la data finalizării concediului de maternitate. Angajatorul acordă indemnizația din fondurile sale, iar mai târziu, pe baza raportării sub formă de 4 FSS, resursele sociale le vor rambursa întreaga valoare a beneficiului. În același timp, legea stabilește un termen clar de plată a decret pe o foaie de spital: Manualul trebuie calculat, acumulat și plătit în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii frunzei spitalicești către angajator (punctul 18 din Procedura, aprobată. Prin Ordinul de 23.12.2009 nr. 1012N).
Încălcarea perioadei de plată a beneficiului, angajatorul este responsabil ca atunci când întârzierea salariilor. Manualul este eliberat unei femei în întreaga sumă, este imposibil să o zdrobească.
Pentru a afișa modul în care se completează partiția de spitalizare, când este acumulată matern, folosim datele din exemplul de mai sus.
