Decret (lat. decretum dekret din decernere - decret) este un act juridic, decret al unui organism guvernamental sau al unui oficial. În viața de zi cu zi, se numește un decret sau un concediu de maternitate ajutor social, concediu de maternitate (BIR). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a bebelușului ei nenăscut. Deci, maternitatea este perioada de ședere în concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea și furnizarea statului plata socială a cărei dimensiune depinde de mulți factori. Uneori, un decret se mai numește concediu pentru creșterea copilului până când copilul atinge vârsta la care copiii sunt aduși la copii instituții preșcolare... Este acesta un beneficiu unic sau sume lunare? Cum se calculează și se efectuează plățile de maternitate?
Legal " concediu de maternitate„reglementat. Și, de asemenea,„ Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ”, care descrie în detaliu din ce săptămână pleacă sarcina în concediu de maternitate și cât durează. Despre calculul și procedura de calcul al prestațiilor de maternitate 2019 nu uitați să citiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 Nr.
la meniu
Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere (Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, sub. "A", "d", paragraful 9 și paragraful 14 din procedura aprobată de ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009).
Angajați străini care locuiesc temporar sau definitiv în Rusia și lucrează aici, indemnizația de maternitate se plătește în conformitate cu legislația rusă și pe cheltuiala FSS din Rusia.
Angajați străini care stau temporar în Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt eligibile. Deoarece nu sunt persoane asigurate în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, acestea nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse cuantumul plăților și remunerației în temeiul contractelor de muncă și al contractelor de drept civil, inclusiv în contracte de comandă ale autorului (cl. cincisprezece)
Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, să plătească prestații de maternitate în conformitate cu legislația rusă pe cheltuiala FSS din Rusia. Adică, respectați regulile generale.
Durata muncii în cadrul unui contract de muncă (experiență în asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci mărimea acesteia.
Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de experiență în asigurări are dreptul să primească o indemnizație de sarcină și naștere în cuantumul câștigurilor medii, dar nu mai mult de 5965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015), luând în considerare coeficienții regionali pentru luna calendaristică completă (partea 3, partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații de „copil”??
Tatăl copilului poate obține un copil unic, precum și un copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.
Dar beneficiile pentru maternitate nu sunt prescrise bărbaților - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi o astfel de indemnizație. La urma urmei, indemnizația este plătită doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică celor care lucrează în baza contractelor de muncă.
În cazul în care femeia nu este „asigurată”, adică nu are muncă permanentă, atunci sunt posibile următoarele cazuri de plată pentru concediul de maternitate:
Notă: Dacă o femeie la momentul începerii concediului de maternitate lucrează în conformitate cu APG, prestația nu îi este încasată (partea 1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Trebuie să solicitați plata nu mai târziu de șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (perioada pentru care se eliberează concediul de boală la adopție). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele 10, 11, 13, 80 din procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 Codul Muncii RF.
Dacă termenul limită pentru contestație este ratat, prestația va fi plătită numai dacă există motive valabile de întârziere (partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 80 al Procedurii aprobate prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n) ... Lista motivelor întemeiate este aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.
la meniu
Valoarea totală a prestației de maternitate în 2019 trebuie să fie cuprinsă între prestația minimă de maternitate și suma maximă a prestației BiR
de la 51 918,90 frecați. până la 282.493,15 ruble.
Deoarece nu toate femeile însărcinate au o experiență de muncă de 2 ani, cineva tocmai a început activitatea de muncă, cineva este un antreprenor individual sau încă studiază, iar unii nu lucrează din anumite motive, deci pentru ei calculul propriu al maternității.
la meniu
Toată lumea se înșală, chiar și doctori. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă găsește o eroare în termen concediu medical pentru lucrătoarele de maternitate, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.
Când există în mod clar o greșeală făcută de un medic. Nu are sens să conduci o femeie însărcinată la clinici și să iei un concediu medical fără reînnoire. Trebuie doar să plătiți 140 de zile și să indicați acest lucru în calcul, care se atașează la certificatul de incapacitate de muncă.
Și, desigur, în cererea de concediu de maternitate, angajata dvs. trebuie să indice perioada de concediu exact 140 de zile și nu perioada indicată în concediul ei de boală.
1. Pentru cei doi ani precedenți de la începutul vacanței corespunzătoare din anul calendaristic (pentru vacanța care începe în 2014, acestea sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), calculăm valoarea cheltuielilor (salarii și alte cheltuieli) ) sub rezerva contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. În același timp, în funcție de dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin o zi de concediu BIR / asistență medicală, anul acesta poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea angajatului), dacă beneficiile de înlocuire vor fi mai mari ( o cerere de înlocuire cu indicarea anului / anilor selectați).
2. Suma pentru fiecare an este comparată cu dimensiunea maximă a bazei pentru primele de asigurare din acest an (2011 - 463.000 ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și anterioare - 415.000 ruble), luăm mai puțin pentru fiecare an . Adunăm rezultatele.
3. Comparăm această sumă cu suma minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm una mai mare (în 2014 salariul minim este de 5554 ruble, indiferent de regiune).
4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (anul bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele care au căzut în incapacitate temporară, concediu BIR și concediu parental, concediu neplătit.
5. Împărțiți suma dimensiunii maxime a bazei pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) până la 730, comparați cu rezultatul din clauza 4, o luăm pe cea mai mică.
6. Pentru beneficiul BiR - înmulțim rezultatul din articolul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru BiR.
7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul din paragraful 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu indemnizația minimă de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm mai mult, pentru victimele de la Cernobâl, înmulțim cu 2.
la meniu
Adesea se pune întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Alocația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când doi sau mai mulți copii se nasc - 110) zile calendaristice după livrare.
Concediul de boală conform BiR se eliberează pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Pentru a fi mai precis, în conformitate cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcini multiple - 84). În cadrul acestor termeni, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat, pentru a o prezenta apoi la locul de muncă în scopul beneficiilor. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la depunerea documentelor solicitate. Acum știi când pleacă în concediu de maternitate.
Durata totală a concediului de maternitate este cuprinsă între 140 și 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.
Concediu de maternitate (în zile)
Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la momentul producerii unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este afirmat în Legea din 19 mai 1995, nr. 81-FZ și în paragraful 80 al procedurii aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Notă: consultați detaliile intervalului de timp în care puteți solicita plăți.
Pentru numirea prestațiilor de maternitate, nu aveți nevoie doar de un concediu medical, ci și. Fără cerere, fără beneficii, pentru că în acest moment angajatul poate lucra!
Angajatorul trebuie să ofere concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a vacanței trebuie să corespundă datei de la concediul medical. Adică sfârșitul vacanței nu este amânat. Aceasta înseamnă că, de fapt, vacanța va fi redusă cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a lua o vacanță.
la meniu
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, există anumite proceduri pentru a lua concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:
Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatei în formularul nr. T-6 (clauza 1 a instrucțiunilor aprobate prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie , 2004 nr. 1).
La nașterea complicată, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, sunt enumerate în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997, nr. 01-97. Creșterea concediului de maternitate va fi indicată în concediul medical suplimentar care va fi eliberat salariatului. În acest caz, alocația trebuie să i se plătească.
Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor, angajata trebuie să depună o declarație la administrația companiei. Pe baza sa, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Formularele standard ale acestor documente nu sunt prevăzute de legislație. Prin urmare, ele pot fi compuse sub orice formă.
Angajata are dreptul să amâne data de începere a concediului de maternitate. Adică să plecați în vacanță mai târziu de data indicată în concediul medical. Faptul este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul la concediu. Cu toate acestea, când își exercită acest drept, angajatul decide singur. La urma urmei, motivul vacanței este. Până să o scrie, poate continua să lucreze o perioadă de timp după ce a primit un concediu medical. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salarii pe o bază generală.
De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânați începutul până în ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestației va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de calcul va fi de 1 ianuarie 2013 - 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci perioada de la 1 ianuarie 2014 la 31 decembrie 2015 este luată pentru calcul. Dacă un angajat a avut un câștig mediu mediu ridicat în 2015, este mai profitabil pentru ea să amâne începutul vacanței sale până în 2016.
În Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ nu există o interdicție pentru un astfel de transfer al perioadei de facturare. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti beneficiul, care va fi rambursat de către FSS din Rusia în viitor. Pentru a-și exercita dreptul la o vacanță de la o anumită dată, un angajat scrie o declarație în care indică data de începere a vacanței. Angajatorul trebuie să ofere concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere că data de încheiere a vacanței trebuie să corespundă datei de la concediul medical... Adică sfârșitul vacanței nu este amânat. Aceasta înseamnă că, de fapt, vacanța va fi redusă cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a lua o vacanță.
I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Până la acea dată, ea nu a lucrat nicăieri. În decembrie, a primit un concediu medical, potrivit căruia trebuie să plece în concediu de maternitate începând cu 18 decembrie 2015.
Cu toate acestea, Ivanova a decis să amâne data de începere a vacanței până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pentru 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de calcul. În perioada 18-31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.
Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere pentru acordarea concediului de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a vacanței rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a acordat lui Ivanova concediu. Pentru calcularea alocației, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada cuprinsă între 1 februarie 2014 și 31 decembrie 2015.
la meniu
Pe ce fel de alocație de maternitate se poate baza, de exemplu, lucrând la locul de muncă principal și având încă două locuri de muncă externe cu jumătate de normă?
Dacă un angajat în momentul luării concediului de maternitate este angajat de mai mulți angajatori și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani calendaristici, fiecare dintre angajatorii lor trebuie să îi plătească o indemnizație.
Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigurilor medii pentru care se percep primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă marginală se aplică fiecărui asigurat.
Prin urmare, suma totală a beneficiilor pe care viitoarea mamă le va primi în toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza impozabilă maximă.
Dar care dintre angajatori va plăti lunar alocație pentru copii pentru îngrijirea copilului, angajata trebuie să se determine singură - nu va funcționa să o primească imediat de la toți angajatorii ei
Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, el însuși poate alege în ce loc va primi plăți de prestații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și pentru sarcină și naștere (maternitate).
Mai mult, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de facturare. Cu toate acestea, dacă alocația este numită de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare veniturile acumulate de aceasta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013 (partea 3.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, în timp ce primește concedii de boală sau beneficii de maternitate de la mai mulți angajatori, angajatul poate rezuma beneficiul calculat din suma câștigurilor care depășesc câștigurile maxime specificate.
la meniu
De regula generala trebuie să calculați concediul de maternitate pe baza veniturilor angajatei pentru cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumularea beneficii de maternitate în 2019 anul trebuie realizat ținând seama de noile limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, se va modifica suma maximă a câștigurilor, care trebuie luată în considerare la calcularea maternității și a altor beneficii. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare de stat. Este important să ne amintim că modul în care sunt „discrete” și alocațiile pentru copii care sunt alocate la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor pentru 2012 și 2013.
Cuantumul prestației pentru întregul concediu de maternitate se determină o dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.
Dacă angajata a plecat în concediu de maternitate în decembrie 2014, prestația de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea alocației este de 1.477,43 ruble. ((512.000 ruble + 568.000 ruble): 731 zile), pentru că 2012 este un an bisect.
Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de facturare va fi 2013 și 2014. Suma maximă a plăților care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 de ruble. (568.000 + 624.000). Câștigurile medii zilnice vor crește la 1.632,88 ruble. (1 192 000 ruble: 730 zile).
Studențele au dreptul să primească indemnizația de maternitate. Cu condiția să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ din învățământul profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau colegiu. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza pe care se desfășoară instruirea: plătită sau gratuită (scrisoare a FSS din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01 / 08-3930).
Cuantumul alocației se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).
Notă: Articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele "c", "e" din paragraful 9 și paragraful 12 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Alocația este plătită de o instituție de învățământ (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Pentru a primi alocația, trimiteți un certificat de la o instituție medicală la instituția dvs. de învățământ, care va fi eliberat de un medic (sub. "C", clauza 16 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia datat 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Studenților din instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, secundar și profesional și din instituțiile de învățământ profesional postuniversitar nu li se acordă concediu medical (clauza 26 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). În plus, poate fi necesară o cerere pe numele rectorului (alt funcționar) care solicită o atribuire de beneficii.
Alocația va fi numită și plătită în termen de 10 zile de la momentul în care femeia depune toate documentele necesare și acestea sunt acceptate (paragraful 1, clauza 18 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie, 2009 nr. 1012n).
la meniu
Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul alocației de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare a bugetului familiei. Pentru cantitatea de maternitate, adică suma primită în acest caz de la stat bani, influență:
Notă: Deoarece indemnizația de maternitate este plătită unei femei asigurate la FSS care a lucrat cel puțin 6 luni.
Notă: Cu cât este mai mare salariul mediu, cu atât este mai mare cuantumul de calcul al maternității
Notă: se ia în considerare coeficientul regional al salariilor
la meniu
Este destul de mult timp să calculați cuantumul alocației de maternitate manual. Prin urmare, există întotdeauna întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează concediul de maternitate online. Vă aducem la cunoștință un calculator precis al concediului de maternitate, care face parte dintr-un program special.
Cu ajutor Calculator parental puteți calcula indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. în conformitate cu toate normele aprobate. Calculul maternității este gratuit, prezentat de serviciu - este un serviciu web pentru antreprenori și contabili, care vă permite să țineți contabilitatea și să trimiteți rapoarte online
După introducerea datelor necesare privind câștigurile timp de 2 ani de calcul, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Se iau în considerare toate restricțiile necesare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu linkuri către articole din documente de reglementare.
Programul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în doar 3 pași.
Pasul 1 . Mai întâi selectațice veți lua în considerare:
Pasul 2. În al doilea pas, sunt indicate câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru calcularea câștigurilor medii zilnice.
Pasul 3. La pasul 3, veți vedea calculul final al beneficiului.
Sunt necesare documente pentru numirea și plata prestațiilor de maternitate
Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele care trebuie excluse.
la meniu
Reguli generale pentru alocarea prestațiilor 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: prestațiile sunt plătite la un singur loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: Beneficiile sunt plătite fie ca opțiune 1, fie ca opțiune 22:09
Procedura de calcul al beneficiilor spitalului 6:38
Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă un angajat lucrează pe o jumătate de normă externă 5:14
Caracteristici ale plății prestațiilor pentru îngrijirea copiilor (alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici ale plății prestațiilor de spital 2:45
Procedura de calcul al prestațiilor pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului 12:48
Documente care trebuie depuse de un angajat pentru numirea și plata prestațiilor 7:00
Calculul prestațiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la seminarul web "Calculul beneficiilor - 2014. Soluții pentru situații frecvente și confuze" 13:58
Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Caracteristici ale calculului beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
Procedura de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul al prestațiilor de maternitate, alocatie lunara îngrijirea copilului 5:42
Calculul prestațiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente pentru atribuirea prestațiilor 4:13
Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS al Rusiei 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la seminarul web „Manual-2015” 8:02
Notă.
De fapt, exact aceasta este situația - ajustată doar pentru „minus pe an” - pe care o aveam. La mijlocul anului 2013, soția mea și-a schimbat locul de muncă, lăsând o companie cu un salariu mic pentru o companie cu salariu normal. În 2015, salariul i-a fost crescut. Și diferența dintre câștiguri în 2013 și în 2015 s-a dovedit a fi foarte semnificativă. În consecință, dacă ar pleca în concediu de maternitate la sfârșitul lunii decembrie (așa cum, teoretic, ar trebui să o facă), atunci ar „pierde” 2015 pentru a calcula indemnizația de maternitate și ar fi mult mai puțin. Și ținând cont de faptul că ulterior alocația pentru îngrijirea copilului se calculează și din aceeași bază, care se plătește până când copilul ajunge la un an și jumătate, atunci am obținut o sumă foarte semnificativă pentru bugetul familiei. Din această cauză, am început să studiem problema cum ar putea pleca în concediu de maternitate doar câteva zile mai târziu, dar deja anul viitor.
În principiu, data externării pentru concediul de maternitate este determinată de medicul curant în funcție de durata sarcinii. Dar înțelegem cu toții că această perioadă este determinată foarte aproximativ - cu o eroare de „plus sau minus o săptămână sau două”. Prin urmare, puteți cere pur și simplu medicului să trimită concediu de maternitate puțin mai târziu. De fapt, această opțiune a fost lansată în cele din urmă cu noi. În teorie, Yulia urma să primească un concediu medical în săptămâna 21-25 decembrie și a fost eliberată pe 5 ianuarie. Cu toate acestea, dacă medicul latră, pur și simplu nu puteți veni la programarea sa la sfârșitul anului - el nu va scrie concediu medical în lipsă - și apoi aflați doar în ce zi sărbătorile de Anul Nou acceptă.
Dacă nu doriți să intrați în conflict cu un medic în legătură cu acest lucru, puteți merge pe altă cale: obțineți un concediu de maternitate, dar nu mergeți imediat în concediu de maternitate și, astfel, modificați perioada calendaristică pentru calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate. O astfel de posibilitate nu este stipulată direct în legislație (deși s-ar putea spune că situația este ceva standard, repetându-se de la an la an - astfel încât să nu existe interpretări diferite), dar nici nu este interzisă. Când soția a încercat să se consulte în prealabil pe tema „pot face asta” în departamentul său de contabilitate, au fost nedumerite de această întrebare. Ei spun că nu suntem împotrivă, dar să trimitem mai bine o cerere la Fondul de asigurări sociale - așa cum se spune, așa să fie. Ca urmare, nu sa ajuns la acest lucru, deoarece problema a fost rezolvată la nivelul medicului.
Cu toate acestea, am reușit să o clarificăm în alte moduri. În primul rând, posibilitatea de a intra în concediu de maternitate după data deschiderii concediului medical rezultă din logica procedurii prevăzute de lege, la urma urmei, pentru a întocmi un decret, este necesară o declarație a angajatei însăși ( articolul 255 din Codul muncii): de la ce dată este scrisă în cerere, de la care dată începe decretul. Și de la această dată „dansul” și perioada de calcul a valorii prestațiilor. În al doilea rând, deja contabilul meu (în sensul de la locul de muncă), căruia i-am apelat și pentru sfaturi, a adresat această întrebare revistei Glavbukh - o publicație autorizată în domeniul contabilității.
Iată răspunsul lor (și cred că poate fi folosit ca argument de greutate în disputele cu departamentul de contabilitate, dacă apar): „Un angajat poate pleca în vacanță mai târziu de data concediului medical, de exemplu, din ianuarie 1. În acest caz, alocația ei va fi calculată din câștigurile sale pentru 2014, 2015. [întrebarea, permiteți-mi să vă reamintesc, a fost pusă în 2015 - aprox. starina_chuk]. Pentru a obține o vacanță, un angajat trebuie să prezinte angajatorului un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii și să scrie o cerere pentru acordarea concediului (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, ea decide în mod independent de la ce dată să folosească vacanța. În același timp, ea va primi alocația nu pentru toate zilele indicate în concediul medical, ci numai pentru perioada efectivă de a fi în vacanță. Adică, dacă un angajat lucrează în timpul concediului de maternitate, atunci în acest timp, nu îi plătiți prestații de maternitate. Dacă a lucrat doar o parte din concediul de maternitate, plătiți indemnizația pentru timpul în care angajata a fost efectiv în vacanță - adică nu a funcționat. "
Deci, rezumatul este evident: angajata are dreptul să plece în concediu de maternitate din noul an, indiferent de data concediului medical, iar prestația de maternitate în acest caz va fi calculată pe baza câștigurilor sale din 2015 și 2016. Singura avertisment este că prestațiile de maternitate vor scădea proporțional cu numărul de zile, care este diferența dintre data concediului de boală și data concediului de maternitate efectiv. Adică, dacă, conform certificatului, a trebuit să plecați în concediu de maternitate pe 30 decembrie și ați plecat pe 1 ianuarie, atunci alocația vă va fi creditată pe baza calculului câștigurilor nu pentru 140 (luăm cazul obișnuit , fără sarcini multiple :)), dar timp de 138 de zile. În consecință, aici trebuie să calculați dacă va fi cu adevărat benefic pentru dvs. În cazul nostru, vorbeam despre faptul că câștigurile pentru 2015 au fost de două secunde de mai multe ori câștiguri mai mari pentru 2013 și chiar dacă am pierde plata timp de 11 zile din decret (diferența dintre 25 decembrie și 5 ianuarie), acest lucru nu ar fi la fel de semnificativ ca pierderea din calcularea prestațiilor pe baza veniturilor pentru 2014 și 2013 (nu 2015) an. Cu toate acestea, nu am avut nici această pierdere.
În general, fii atent și nu rata profitul tău acolo unde este vorba, de fapt, de probleme birocratice. În doar puțin peste un an și jumătate, veți fi plătit aproximativ 50 de ruble pe lună în pensie alimentară, așa că, în timp ce există o oportunitate, ar trebui să luați cât mai mult de la stat. :)
Noua procedură pentru numirea și calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului prestațiilor de maternitate pe baza cuantumului salarii medii pe baza rezultatelor perioadei de doi ani care preced anul concediului de maternitate sau luând în considerare suma stabilită salariu minim (Salariul minim, de la 1 ianuarie 2019, stabilit la RUB 11280).
Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează, care aplică, sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Maternitate plătit într-o sumă forfetară și în total pentru întreg statutar perioada de concediu.
Durata obișnuită a concediului este considerată a fi 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinilor multiple - 84 de zile) și 70 de zile după naștere, cu excepția complicațiilor care pot apărea în timpul nașterii - 86 de zile sau când doi sau mai mulți copii se nasc - 110 zile (respectiv, în total).
Acumularile se fac pe baza celui prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei femei însărcinate într-o policlinică (clinică prenatală) în perioada obstetrică de 30 de săptămâni de sarcină.
Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, este necesară depunerea unei cereri de concediu către departamentul de contabilitate de la locul de muncă. O alocație de maternitate este alocată în termen de 10 zile de la data solicitării pentru primirea acesteia, iar plata se face la următoarea dată de emitere a salariilor la întreprindere.
Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, procedura de calcul a câștigurilor salariale medii s-a modificat, a cărei valoare este utilizată pentru calculul maternității în 2019.
Cuantumul prestațiilor de maternitate la părăsirea concediului corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea primirii câștigurile medii zilnice:
În conformitate cu aceasta dimensiunea minimă prestațiile de sarcină și naștere în 2018, ținând cont de câștigurile medii zilnice calculate în funcție de salariul minim, sunt:
Aceste minime va crește de la 1 mai 2018 - de instrucțiuni Vladimir Putin, până în acest moment, ar trebui adus la nivelul mărimii salariului minim salariul de trai, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017 (11163 ruble conform decretului nr. 1119 din 19.09.2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai, vor crește și ratele minime de maternitate.
Alocație maximă este limitat de câștigurile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numitul „Baza de asigurare”).
Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii ruble, la calcularea indemnizației, baza de asigurare este luată pentru cei doi ani anteriori - 2016 și 2017 (respectiv 718 și 755 mii ruble), pe baza cărora dimensiuni maxime plățile de maternitate sunt acum:
Trebuie să știți că atunci când se nasc mai mulți copii în același timp, cele de mai sus sunt făcute pentru fiecare copil (primul, al doilea și următorul). Condiția pentru obținere este prezentarea către departamentul de contabilitate la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) primit la oficiul registrului, precum și certificate de la locul de muncă al doilea părinte și.
Luați în considerare o situație în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).
În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate (,), luând în considerare regulile de calcul aprobate, vor fi luate în considerare veniturile pentru anii 2016 și 2017:
Cu datele de mai sus, puteți calcula valoarea plăților de maternitate stabilite, folosind formula:
Deoarece beneficiile primite sunt mai mari decât sarcina lor următoarele categorii de șomeri:
Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită minim marime fixa ( - RUB 628,47 pe luna sau 2888,73 ruble. timp de 140 de zile de la decret).
Prestațiile de maternitate sunt stabilite pentru acestea la locul de studiu și sunt plătite în cuantumul unei burse.
Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și, în general, toți șomerii, care nu fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea) în organismele de protecție socială a populației se bazează.
Bună ziua, dragi cititori. Astăzi vom vorbi dacă puteți merge în concediu de maternitate mai tarziu.
Astăzi veți învăța:
Deci, concediul de maternitate combină două tipuri diferite vacanțe. Acesta este concediu de maternitate și până la trei ani. Să vorbim despre primul.
Concediul de maternitate este conceput pentru a rezolva două probleme:
Cea mai comună perioadă (general acceptată) a concediului de maternitate este cu 70 de zile înainte și 70 de zile după încheierea travaliului (140 zile calendaristice în total). Dar există întotdeauna excepții.
Angajatul tău are gemeni? Are dreptul la 194 de zile. Mai mult, dacă gemenii sunt cunoscuți în avans, atunci concediul este asigurat cu 84 de zile înainte și 110 după sfârșitul nașterii. Dacă gemenii ar fi fost găsiți numai în sala de nasteriatunci vacanța va dura pur și simplu 54 de zile. Dacă mama a avut o naștere dificilă, 16 zile vor fi adăugate la vacanță.
Înregistrată în clinica prenatală, viitoarea mamă împreună cu ginecologul ei calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data apariției bebelușului.
În săptămâna a 19-a, se efectuează un examen cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, luați în considerare numărul de copii și stabiliți mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, pentru a determina o dată specifică pentru obținerea concediului medical pentru sarcină și naștere, care este obligatorie pentru obținerea concediului.
Când sarcina viitoarei mame se desfășoară normal, pleacă în vacanță la 30 de săptămâni. Dacă ultrasunetele detectează gemeni (și poate triplete), viitoarea mamă va pleca în vacanță la 28 de săptămâni. Dacă zona dvs. este nefavorabilă, viitoarea mamă are dreptul să plece la 27 de săptămâni.
Uneori se întâmplă situații neașteptate, cum ar fi naștere prematură... Apoi, concediul medical este externat de la data nașterii copilului timp de 156 de zile și concediul trebuie eliberat urgent.
Un alt caz excepțional: angajatul dvs. a decis să adopte un nou-născut. În această situație, ea are dreptul (și, în consecință, vacanță) timp de 70 de zile.
Pe lângă sănătatea viitorului bebeluș, în acest moment apare o întrebare la fel de importantă în fața viitoarei mame. Problema securității materiale. La urma urmei, tu și cu mine înțelegem că nicio alocație nu poate fi comparată ca mărime cu salariile.
Prin urmare, foarte des angajata vrea să-și „amâne” concediul de maternitate. Și dacă viitoarea mamă este un angajat cu înaltă calificare, sunteți de asemenea interesat să reduceți timpul absenței sale din companie.
Deci, „maternitatea” poate continua să funcționeze (pe o bază complet legală) și după 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că este permisă reprogramarea concediului de maternitate.
În această situație, concediul este redus cu numărul de zile lucrate oficial. Pentru timpul lucrat, angajatul va primi un salariu regulat. Dar perioada de concediu medical și valoarea indemnizației vor scădea proporțional cu timpul lucrat (angajatul trebuie să anunțe clinica prenatală despre decizia sa de a reduce perioada de concediu medical cu zile lucrătoare).
Dar dorința mamei însărcinate și capacitățile corpului ei nu coincid întotdeauna. Dacă, totuși, mama nu ar putea lucra (de exemplu, din motive de sănătate), ginecologul ei are dreptul de a restabili concediul medical de la 30 de săptămâni retroactiv.
Pentru a evita aceste capcane, mulți angajatori iau o cale diferită. Maternitatea se eliberează de la data scadenței de 30 de săptămâni. Iar acele zile pe care angajata le-a dedicat muncii sunt pur și simplu emise cu un bonus (în acord cu „maternitatea”).
În acest moment, angajata nu este întabulată și se află la locul de muncă atâta timp cât statutul viitoarei sale mame o permite. Astfel, nu există nicio încălcare din punct de vedere al legislației. Și nici nu vor exista riscuri pentru sănătate.
Permiteți-mi să vă reamintesc că vorbim acum despre prima parte a concediului de maternitate, și anume concediul de maternitate. Se întocmește la prezentarea unui concediu medical acordat clinica prenatală (numai muncitori angajați oficial).
Deci, o listă cu toate documentele necesare pentru calcularea vacanței pentru angajatul dvs.:
Pe baza acestor documente, personalul întocmește un ordin de vacanță, acesta se plătește prin calcularea prestațiilor de concediu medical.
Suma plății concediului medical pentru maternitate și naștere reprezintă 100% din câștigurile medii zilnice (indiferent de evidența asigurării angajatului) înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (în general 140 de zile).
Cu toate acestea, există restricții minime și maxime cu privire la valoarea prestației. În 2019, acesta este de 51.918,80 RUB. și 301.095,96 ruble. respectiv (și nu uitați să înmulțiți suma primită de coeficientul regional).
De asemenea, ne amintim că de la 1 ianuarie a fost mărită la 11.280 de ruble.
Ca urmare, formula noastră de calcul va arăta astfel:
SP \u003d D / 730 * 140Unde:
aceasta opțiune perfectă calcul. Există excepții în viață. De exemplu, dacă în ultimii doi ani o femeie a fost în concediu medical, în concediu parental sau concediu de maternitate, atunci acest timp este exclus din perioada de facturare. Cu toate acestea, în ultimele două cazuri este permisă înlocuirea acestui timp pentru calcul cu anii anteriori.
Dacă angajatul a decis să „rămână târziu”, atunci formula pentru calcularea prestației va fi următoarea:
SP \u003d D / 730 * (140-RD)Unde:
RD -numărul de zile lucrătoare.
Și încă o nuanță foarte importantă: dacă angajatul dvs. „nu a avut deloc timp să lucreze” (experiență mai mică de 6 luni), atunci indemnizația este calculată pe baza salariului minim.
Ei bine, am luat în considerare în detaliu opțiunea de a intra în concediu de maternitate mai târziu de data stabilită. Sperăm că acest articol ți-a fost util. Acum puteți răspunde cu siguranță la toate întrebările despre concediul de maternitate „scurtat”.
