Zilele trecute, șeful Serviciului Fiscal Federal al Rusiei s-a întâlnit cu președintele cekist și i-a raportat despre câte taxe a încasat și cât de mult au crescut aceste taxe doar în ultimul an. În anii precedenți, puteți fi sigur că și încasările de impozite au crescut. Deci, la sfârșitul anului, bugetul consolidat a primit 17,3 trilioane de ruble - aproape 20%, sau cu 2,9 trilioane mai mult decât în 2016. Inclusiv bugetul federal a primit 9,2 trilioane, sau cu 32% mai mult. Pentru o mai bună înțelegere a ceea ce sunt aceste 32%, este vorba de 2,23 trilioane de fonduri suplimentare care ar putea fi utilizate pentru o varietate de scopuri.
Dar cât de mare este, dacă te uiți, de exemplu, la pensiile plătite de stat? Ca o justificare oficială a creșterii vârsta de pensionare poți auzi în mod regulat că, spun ei, nu sunt suficiente fonduri de la Fondul de pensii, iar guvernul este obligat să-i transfere fonduri suplimentare. Pentru anul curent, plăți de transfer pt pensii de asigurare planificat la nivelul de 1,9 trilioane de ruble. Cu alte cuvinte, anul trecut doar creșterea colectării impozite federale Serviciul fiscal a depășit valoarea acestor transferuri cu peste 300 de miliarde de ruble.
În Federația Rusă există aproximativ 40 de milioane de pensionari. În plus, 300 de miliarde reprezintă aproximativ 7.500 de ruble pe an pentru fiecare pensionar, sau 625 de ruble pe lună. Pe acest fond, toate cele 1.000 de ruble pe lună, care se depreciază anual cu valoarea inflației, pe care guvernul Putin o promite pensionarilor pentru creșterea vârstei de pensionare cu 5-8 ani, arată ca o fișă jalnică.
Cu siguranță vor fi oameni care vor spune că taxele au crescut printr-o coincidență norocoasă, iar pe asta nu se poate conta pe viitor. Dar problema este că guvernului lui Putin îi lipsește orice capacitate de planificare strategică. Cum altfel se poate explica faptul că eroarea în întocmirea bugetului federal pentru anul în partea sa de venituri depășește 15%. Deși, de fapt, administrația colonială nu are nevoie de planificare strategică. Sarcina sa este de a colecta fonduri suplimentare care au căzut brusc și de a le plasa într-un „fond de rezervă”, format din acte presupus valoroase emise de „partenerii” occidentali, dar de fapt de proprietari.
În ceea ce privește „fericita coincidență”, serviciul fiscal va crește și mai mult colectarea taxelor atât în acest an, cât și anul viitor. Nu sunt create toate mijloacele noi de control automatizat asupra întreprinderilor și persoanelor fizice pentru a reduce brusc impozitele. Iar noua taxă pe toaletele de la țară este un exemplu viu în acest sens. Dacă impozitele încetează să crească brusc, atunci vor veni cu taxe de la ferestre, de la fumul de la coșuri, de la conducerea pe poduri și cel puțin din aer, în sfârșit. Câmpul pentru imaginație aici nu este limitat de nimic.
Există o singură problemă. După cum mărturisește același serviciu fiscal, „încasările din impozitul pe venitul personal sunt de 3,3 trilioane de ruble cu o creștere de 7,7% și aceasta este mai mare decât creșterea salariilor, a crescut cu 6,7% în 2017”. Impozitele, chiar și impozitele pe venit, cresc mai repede decât salariile. Odată cu „sprijinul” pentru întreprinderile mici și mijlocii pe care guvernul lui Putin îl demonstrează, o creștere a poverii fiscale poate să apară deja în viitorul apropiat pe fondul unei scăderi, nu al unei creșteri a salariilor.
Ca referință: 121.670 de persoane fac parte din personalul Fondului de pensii al Rusiei. Cheltuielile PFR pentru întreținerea proprie se ridică la 111,7 miliarde de ruble pe an. Cu o pensie medie rusă egală cu 14.137 de ruble pe lună, întreținerea fiecărui angajat PFR pentru plătitorii de contribuții la pensie - viitorii pensionari costă 918 mii de ruble pe an sau 76.500 de ruble pe lună, ceea ce reprezintă aproximativ dublul salariului mediu din țară.
Șefii Fondului de Pensii și ai altor fonduri de stat vor putea câștiga de zece ori mai mult decât subordonații lor, sugerează Ministerul Muncii. Autorii atribuie un decalaj atât de mare de venituri „rolului special” al acestor manageri.
Șefii fondurilor nebugetare de stat - Fondul de pensii, precum și casele de asigurări sociale și obligatorii de sănătate (FSS și FFOMS) - vor putea primi un salariu de zece ori mai mare decât câștigul mediu al subordonaților lor, reiese dintr-un proiect. decret guvernamental publicat pe 30 august pe portalul proiectelor de regulamente. Salariile șefilor adjuncți și contabililor șefi ai acestor fonduri pot fi de opt ori mai mari decât câștigurile medii ale angajaților, se vede din proiect.
Acesta este cel mai mare raport dintre salariile managerilor și celorlalți angajați ai instituțiilor statului propus astăzi. Propunerea Ministerului Muncii se datorează „rolului special al managementului financiar public asigurarea pensiei, oferind garanții de stat în sistemul de asigurări sociale și sistemul de asigurări medicale obligatorii”, se arată în nota explicativă a proiectului. Adoptarea rezoluției nu va însemna o creștere a salariilor șefilor de fonduri de stat, autorii proiectului fac o rezervă, documentul doar „fixează nivelul maxim admis” al salariilor acestora.
Până în prezent, nu a fost stabilită o diferență maximă între salariile managerilor și angajaților fondurilor de stat, a spus RBC în serviciul de presă al Ministerului Muncii. Ministerele, fondatorii acestor organizații, au devenit obligate să o determine atât pentru fondurile statului, cât și pentru instituțiile statului și întreprinderile unitare ale statului federal după adoptarea în iulie a acestui an a modificărilor la Codul Muncii. De regulă, ministerele propun introducerea unei diferențe marginale de opt ori între salariile directorilor executivi și angajaților instituțiilor de stat și întreprinderilor care le sunt încredințate, după cum se reiese din proiectele care au fost publicate anterior pe portalul proiectelor de regulamente. O astfel de diferență, în special, a fost propusă a fi introdusă de Ministerul Culturii și Ministerul Industriei și Comerțului. În 2008, guvernul Rusiei a stabilit deja un raport marginal de opt ori între salariile managerilor și angajaților instituțiilor de stat (și numai pentru aceștia) în 2008.
Fondul de Pensii este de acord cu propunerea Ministerului Muncii de a stabili o diferență de zece ori între salariile conducerii sale și ale angajaților, a declarat pentru RBC un reprezentant al fondului. În acest caz, decretul guvernamental va fixa doar raportul de salarizare care există astăzi în PFR - de vreo zece ori, reiese din explicațiile interlocutorului RBC. Salariul mediu în sistemul PFR în 2016 este de aproximativ 32 de mii de ruble. pe lună, a spus reprezentantul fondului. Salariul lunar al șefului PFR, conform decretului prezidențial emis în 2014, este de 301,6 mii de ruble și alte 326 de mii de ruble. pe an primește sub formă de stimulente trimestriale, calculate RBC. Venitul total al șefului FIU în 2015 s-a ridicat la aproximativ 3,8 milioane de ruble, reiese din raportul prezentat pe site-ul organizației.
Salariile șefilor FSS și FFOMS sunt stabilite prin același decret prezidențial, mărimile acestora fiind similare cu salariul președintelui consiliului de administrație al PFR.
În ciuda deficitului bugetului pentru indexarea pensiilor, Fondul de pensii va crește salariile angajaților săi, reiese din proiectul de buget al Fondului de pensii al Rusiei. Documentul prevede o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi în 2017 - 83 de miliarde de ruble sunt alocate pentru întreținerea personalului. Anul acesta, a fost alocat mai puțin pentru aceleași scopuri - 78,7 miliarde de ruble. În total, alte 4,3 miliarde de ruble vor fi alocate pentru creșterea pensiilor. Ținând cont de faptul că pensia medieîn Rusia s-au ridicat la puțin peste 12 mii de ruble în acest an, peste 358 mii de pensii medii vor fi trimise pentru a crește veniturile angajaților PFR - sau întreținerea anuală a aproximativ 30 de mii de pensionari.
Indexarea integrală a pensiilor anul acesta nu a fost realizată. Cu februarie . Totodată, salariile angajaților PFR vor crește cu cel puțin 5,5%, și cel mai probabil cu o sumă mare.
Cert este că anul viitor se preconizează reducerea personalului UIF, din moment ce anul viitor funcția fondului de administrare a primelor de asigurare va fi transferată autorităților fiscale.
După cum sa spus Life în serviciul de presă al Fondului de Pensii al Federației Ruse, „se preconizează că personalul va fi redus cu aproximativ 11,8 mii de oameni anul viitor”. Avand in vedere ca acum fond de pensie Lucrează 121,7 mii de specialişti, numărul acestora va scădea cu 10%.
Interesant: mai devreme Camera de Conturi a reținut că în administrarea contribuțiilor la PFR sunt implicați un număr mult mai mare de specialiști - aproximativ 20 de mii de persoane. Deci este evident că reducerea nu va afecta pe toți cei implicați în administrarea contribuțiilor.
În plus, procesul disponibilizările, evident, vor dura un an, dar chiar și cu numărul actual de personal, în medie, aproximativ 56,8 mii de ruble vor ieși pentru întreținerea unui specialist în 2017. Aceasta este cu 5,4% mai mult decât anul acesta - 53,9 mii de ruble. Și dacă presupunem că PFR va reduce toți angajații inutile la începutul anului, atunci conținutul unui angajat rămas va crește cu aproape 17%, până la 62,7 mii de ruble.
Cu toate acestea, există și alte beneficii pe care angajații FIU le place să le folosească. De exemplu, d chiar și managerii de mijlocmembrii Fondului de pensii al Rusiei își permit să cheltuiască 100-200 de mii de ruble pentru călătoriile aeriene, să zicem, de la Moscova la Kaliningrad, Simferopol, Soci și chiar Geneva și Paris.
Salariile din PRF cresc de câțiva ani. Astfel, în 2016, în medie, s-a cheltuit cu 3,7% mai mult pentru întreținerea unui specialist decât cu un an mai devreme. În 2015 - conținutul a crescut cu 9,9%.
În același timp, funcționarii publici sunt acum supuși unui moratoriu privind indexarea salariilor la inflație. Salariile funcționarilor au fost deja înghețate în 2015 și 2016, iar acum, conform proiectului de buget federal, vor să prelungească acest moratoriu cu încă trei ani. Ministerul de Finanțe a cerut chiar desființarea unei astfel de norme a legii privind indexarea salariilor funcționarilor. Mai mult, salariile funcționarilor federali au fost chiar reduse cu 10%, inclusiv în administrația prezidențială și în aparatul guvernamental.
Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică în mod oficial FIU, spun experții.
Angajații PFR nu sunt din punct de vedere juridic funcționari publici, întrucât PFR, deși formal fond de stat, este un fond extrabugetar, spune Natalia Milchakova, director adjunct al departamentului de analiză Alpari. - Teoretic, UIF ar trebui să plătească salarii angajaților săi din fonduri proprii, fără a apela la asistența statului.
De fapt, peste 40% din toate cheltuielile PFR, care în acest an se ridică la 7,7 trilioane de ruble, sunt acoperite din fonduri de la bugetul federal, adică PFR-ului îi lipsesc 3,2 trilioane de ruble în aceste scopuri. Totodată, componența cheltuielilor, alături de obligația de plată a pensiilor către populație, include și costurile planificate de remunerare a muncii specialiștilor Fondului de pensii.
Este cu scopul de a optimiza costurile PFR anul acesta pentru prima dată în anul trecutîncălcarea principiului indexării pensiilor cetăţenilor.
Adevărat, sub formă de compensare, pensionarii în ianuarie 2017 vor primi suplimentar o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Dar o astfel de plată este încă mult mai mică decât indexarea necesară. Având în vedere că, potrivit lui Rosstat, pensia medie în Rusia se ridica la 12 mii de ruble, în 2016 pensionarii vor primi mai puțin de 12,8 mii de ruble.
Potrivit Camerei de Conturi, în perioada ianuarie-august a acestui an, mărimea reală a pensiilor atribuite a scăzut cu 3,7%.
PFR a raportat că „salariile angajaților Fondului de pensii din Rusia sunt stabilite și majorate în conformitate cu standardele la nivelul salariilor angajaților altor departamente (agenții) federale”.
23.11.2016 05:21
Una dintre manifestările unei astfel de nedreptăți a fost știrea recentă despre creșterea salariilor pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse. O analiză a sumei bugetate a arătat că salariul mediu al angajaților PFR în 2017 ar trebui să crească în medie cu aproape 15%, în ciuda faptului că mărimea salariului mediu, judecând după valoarea fondurilor gajate, depășește semnificativ salariul mediu pe țară de aproape 2 ori. Deși, de fapt, angajații Fondului nu primesc astfel de fonduri - sondajele angajaților susțin că nivelul de remunerare nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble. Careerist.ru și-a dat seama cât costă statul întreținerea angajaților Fondului de pensii.
În ciuda faptului că în Rusia există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor - în schimb, pensionarilor li s-a promis că vor fi plătiți cu 5 mii de ruble în ianuarie, PFR intenționează să crească semnificativ conținutul pentru angajații săi, cel puțin acest lucru reiese din cifre. care sunt incluse în proiectul de buget pentru anul viitor. Elaboratorii au inclus în el o creștere a costurilor în 2017 pentru întreținerea specialiștilor Fondului la 83 de miliarde de ruble, deși chiar și în acest an aparatul PFR a costat statul mult mai ieftin - 78,7 miliarde de ruble. Astfel, întreținerea angajaților necesită o creștere de 4,3 miliarde de ruble. Life.ru a calculat că, dacă pensia medie în Federația Rusă este la nivelul de 12 mii de ruble, atunci o creștere a salariilor pentru angajații departamentului va costa statul 358 mii de pensii - aproximativ 30 mii de pensionari pot fi sprijiniți pentru acești bani. . Și dat fiind faptul că nu toată lumea obține dimensiunea medie, cu atât mai mult.
În Rusia, există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor, dar PFR intenționează să ridice semnificativ conținutul pentru angajații săi.
Desigur, acești bani nu ar putea ajuta la indexarea integrală a pensiilor, dar în condițiile economiilor totale nu ar fi cu siguranță de prisos.
Ținând cont de personalul Fondului de pensii, aceștia ar trebui să majoreze salariile specialiștilor în medie cu 5,4%. Dar în realitate (cel puțin la un calcul grosier) se dovedește că creșterea va fi mai semnificativă. Deci, anul viitor, aparatul PFR va fi supus unor reduceri masive - din moment ce Serviciul Federal de Taxe va controla plata plăților de asigurări de către angajatori, statul pare să fie umflat. Life.ru relatează că disponibilizările vor afecta aproximativ 12.000 de angajați ai Fondului. În ciuda faptului că astăzi numărul specialiştilor are aproape 122 de mii de oameni, reducerile vor afecta circa 10% din personal.
Cu toate acestea, anul trecut Izvestia a citat informații de la Camera de Conturi a Federației Ruse, conform cărora cel puțin 20 de mii de angajați au exercitat control administrativ asupra plății contribuțiilor. Așadar, disponibilizările nu vor atinge toți cei care sunt implicați în această muncă. Totodată, însuși PFR susține că, atunci când li s-a transferat această funcție, personalul a crescut cu doar peste 10 mii de persoane, așa că Fondul nu are de gând să concedieze angajați în plus. Și concedierile în sine, evident, nu vor fi o singură dată - sunt în mod clar „întinse” în speranța că situația se va schimba.
Dar chiar și cu păstrarea întregului personal, costul întreținerii unui muncitor obișnuit anul viitor se va ridica la aproximativ 56,8 mii de ruble! Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că în 2016 au cheltuit deja aproape 54 de mii de ruble pe lună. Unde s-au dus aceste fonduri, dacă luăm în considerare salariul mediu al specialiștilor de 27 de mii de ruble, rămâne un mister. Se pot presupune doar disproporții colosale între salariile angajaților obișnuiți și management - suntem deja obișnuiți cu asta, dar și în acest caz, diferența pare obscen de mare. Va părea cu atât mai mult dacă reducerile au loc în același timp și la începutul anului - în acest caz, salariul mediu lunar al unui angajat PFR va crește cu peste 15%, la 62,7 mii de ruble!
Cu toate acestea, există încă o explicație parțială pentru un astfel de volum de cheltuieli - nu doar salariile lor sunt formate din fondurile alocate pentru întreținerea angajaților, ci și primele de asigurare, pe care PFR, în calitate de angajator, este obligat să le plătească asigurărilor. fonduri. Astfel, statul alocă fonduri nu doar pentru asigurarea veniturilor, ci și pentru asigurarea viitoarelor pensii, pe care tocmai acest Fond de Pensii le va plăti angajaților săi care au primit statutul de pensionar. Dar acest lucru justifică doar parțial astfel de cifre - valoarea deducerilor este de 30%, având în vedere salariul mediu de 27 de mii de ruble, valoarea medie a deducerilor este de aproximativ 8 mii de ruble. Astfel, pe lângă cheltuielile pentru salarii, care, pe baza cifrei medii lunare, nu depășesc 39 de miliarde de ruble, fondul cheltuiește încă 11,5 miliarde de ruble pentru formarea de pensii pentru angajații săi.
Dar acest lucru, din nou, justifică doar 50 de miliarde de ruble de cheltuieli.
Unde se duc alte 30 de miliarde de ruble este o întrebare deschisă. Evident, managerii seniori primesc bonusuri mari, pleacă în călătorii costisitoare de afaceri și cheltuiesc fondul pentru alte nevoi ineficiente. În octombrie, jurnaliştii Life.ru au analizat evidenţele de călătorie ale angajaţilor PFR, şi s-a dovedit că nici managerii de nivel mediu nu ezită să cumpere bilete de avion pe cheltuiala fondului, în valoare de 100-200 de mii de ruble. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că cele mai scumpe dintre ele sunt zborurile în Rusia.
Volumul „defalcării” sincere a fondurilor pensionarilor ruși este cu adevărat impresionant. De exemplu, potrivit agenției de știri REGNUM, în 2017, Fondul intenționează să cheltuiască fabulos 185 de milioane de ruble doar pe compania de informații și explicații PFR. O atenție aparte merită rezultatele auditului estimărilor PFR pentru construcția capitalului publicat de Camera de Conturi a Federației Ruse. Asa de, în ultimii 2 ani, Fondul a cheltuit peste 14 miliarde de ruble pentru construcția, cumpărarea și închirierea de bunuri imobiliare. Rezultatul auditului a arătat că în 50% din cazuri sumele cheltuite au fost supraestimate, iar în 5 regiuni și în general, s-au cheltuit mai multe fonduri pentru achiziție decât s-au angajat pentru construcție. Deci cheltuirea ineficientă a fondurilor de către Fondul de pensii nu este o noutate.
Interesant este că suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților PFR crește în fiecare an.
De exemplu, în anul de criză 2014, au fost cheltuite în medie 47,3 mii de ruble per specialist. În ciuda crizei, în 2015 conținutul a crescut cu aproape 10% - până la 52 de mii de ruble, în 2016 cu 3,7% - la aproape 54 de mii de ruble. În 2017, dacă luăm în considerare reducerea masivă, creșterea costurilor de întreținere la 63 de mii de ruble va fi cea mai mare din întreaga istorie a PFR. Acest lucru pare destul de ciudat pe fondul faptului că în Rusia continuă să funcționeze interdicția de a crește salariile funcționarilor, care, se pare, va fi prelungită cu încă 3 ani.
Dar, evident, angajații PFR au fost „norocoși” în această chestiune - întrucât Fondul are statut în afara bugetului, angajații săi nu sunt oficial funcționari, deci salariile lor nu sunt limitate de moratoriu. O altă întrebare este că același fapt obligă Fondul să fie autosuficient și să-și sprijine angajații pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, cele 3,5 trilioane de ruble pe care le generează nici măcar nu sunt suficiente pentru a plăti pensiile, deci 40% din toate cheltuielile departamentului, adică 3,2 trilioane de ruble, sunt acoperite de stat. Poate că, dacă Fondul ar cheltui mai eficient banii alocați acestuia, transferurile de stat ar fi mult mai mici, iar pensionarii nu ar trebui să fie lipsiți de indexarea pe care o cere prin lege.
Suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților PFR crește în fiecare an.
Dar totul ar fi în regulă dacă cele 4,3 miliarde de ruble alocate în plus ar merge cu adevărat pentru a crește salariile angajaților PFR - această decizie este susținută de mulți. De exemplu, senatorul Valery Ryazansky într-un interviu acordat REGNUM a spus că creșterea salariilor lor este justificată de volumul mare de muncă, deoarece, în ciuda lipsei de obligația de a controla contribuțiile sociale, aceștia continuă să administreze o mulțime de alte plăți în afară de pensii. Cu aceasta, conform FBA „Economy Today”, Uniunea Pensionarilor din Rusia este de acord, deoarece povara angajaților este în continuă creștere.
Dar, de fapt, nu trebuie să ne așteptăm la vreo creștere serioasă - salariile angajaților PFR, așa cum se spune în Fond însuși, sunt determinate și majorate conform standardelor stabilite, în funcție de nivelul salariilor specialiștilor din alte structuri federale. Moratoriul privind creșterea salariilor funcționarilor publici li se aplică doar acestora și, prin urmare, nu este de așteptat creșterea salariilor, în ciuda alocarii de fonduri suplimentare. Aparent, banii vor fi din nou cheltuiți pentru nevoile vârfului.
Potrivit portalului careerist.ru
Deficitul bugetar și optimizarea rezultată din acesta au afectat fiecare al doilea cetățean al Federației Ruse - cineva a fost lipsit de indexarea pensiilor, cineva nu a primit o creștere de salariu și cineva chiar a fost concediat și a fost concediat. Dar situația cu repartizarea fondurilor bugetare este departe de a fi mereu omogenă – de aceea este o optimizare, pentru a lua de la unii și a da altora, logic „mai au nevoie” de finanțare de la stat. Cu toate acestea, principiul justiției în pregătirea bugetului de stat și repartizarea fondurilor este respectat doar în cazuri excepționale, când altfel ar părea de-a dreptul obrăznicie. Și chiar și atunci nu întotdeauna.
Deci, una dintre manifestările unei astfel de nedreptăți a fost știrea recentă despre creșterea salariilor pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse. O analiză a sumei bugetate a arătat că salariul mediu al angajaților PFR în 2017 ar trebui să crească în medie cu aproape 15%, în ciuda faptului că mărimea salariului mediu, judecând după valoarea fondurilor gajate, depășește semnificativ salariul mediu pe țară de aproape 2 ori. Deși, de fapt, angajații Fondului nu primesc astfel de fonduri - sondajele angajaților susțin că nivelul de remunerare nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble. Careerist.ru și-a dat seama cât costă statul întreținerea angajaților Fondului de pensii.
În ciuda faptului că în Rusia există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor - în schimb pentru pensionari în ianuarie, PFR intenționează să ridice semnificativ conținutul pentru angajații săi, cel puțin acest lucru reiese din cifrele care sunt incluse în proiectul de buget pt. anul viitor fiind discutat astăzi. Elaboratorii au inclus în el o creștere a costurilor în 2017 pentru întreținerea specialiștilor Fondului la 83 de miliarde de ruble, deși chiar și în acest an aparatul PFR a costat statul mult mai ieftin - 78,7 miliarde de ruble. Astfel, întreținerea angajaților necesită o creștere de 4,3 miliarde de ruble. Life.ru a calculat că, dacă pensia medie în Federația Rusă este la nivelul de 12 mii de ruble, atunci o creștere a salariilor pentru angajații departamentului va costa statul 358 mii de pensii - aproximativ 30 mii de pensionari pot fi sprijiniți pentru acești bani. . Și dat fiind faptul că nu toată lumea obține dimensiunea medie, cu atât mai mult.
În Rusia, există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor, dar PFR intenționează să ridice semnificativ conținutul pentru angajații săi
Desigur, acești bani nu ar putea ajuta la indexarea integrală a pensiilor, dar în condițiile economiilor totale nu ar fi cu siguranță de prisos.
Ținând cont de personalul Fondului de pensii, aceștia ar trebui să majoreze salariile specialiștilor în medie cu 5,4%. Dar în realitate (cel puțin la un calcul grosier) se dovedește că creșterea va fi mai semnificativă. Deci, anul viitor, aparatul PFR va fi supus unor reduceri masive - din moment ce Serviciul Federal de Taxe va controla plata plăților de asigurări de către angajatori, statul pare să fie umflat. Life.ru relatează că disponibilizările vor afecta aproximativ 12.000 de angajați ai Fondului. În ciuda faptului că astăzi numărul specialiştilor are aproape 122 de mii de oameni, reducerile vor afecta circa 10% din personal.
Cu toate acestea, anul trecut Izvestia a citat informații de la Camera de Conturi a Federației Ruse, conform cărora cel puțin 20 de mii de angajați au exercitat control administrativ asupra plății contribuțiilor. Așadar, disponibilizările nu vor atinge toți cei care sunt implicați în această muncă. Totodată, însuși PFR susține că, atunci când li s-a transferat această funcție, personalul a crescut cu doar peste 10 mii de persoane, așa că Fondul nu are de gând să concedieze angajați în plus. Și disponibilizările în sine, evident, nu vor fi o singură dată - sunt în mod clar „întinse” în speranța că situația se va schimba.
Dar chiar și cu păstrarea întregului personal, costul întreținerii unui muncitor obișnuit anul viitor se va ridica la aproximativ 56,8 mii de ruble! Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că în 2016 au cheltuit deja aproape 54 de mii de ruble pe lună. Unde s-au dus aceste fonduri, dacă luăm în considerare salariul mediu al specialiștilor de 27 de mii de ruble, rămâne un mister. Se pot presupune doar diferențe colosale între salariile angajaților obișnuiți și management - suntem deja obișnuiți cu asta, dar și în acest caz, diferența pare obscen uriașă. Va părea cu atât mai mult dacă reducerile au loc în același timp și la începutul anului - în acest caz, salariul mediu lunar al unui angajat PFR va crește cu peste 15%, la 62,7 mii de ruble!
Cu toate acestea, există încă o explicație parțială pentru un astfel de volum de cheltuieli - nu doar salariile lor sunt formate din fondurile alocate pentru întreținerea angajaților, ci și primele de asigurare, pe care PFR, în calitate de angajator, este obligat să le plătească asigurărilor. fonduri. Astfel, statul alocă fonduri nu doar pentru asigurarea veniturilor, ci și pentru asigurarea viitoarelor pensii, pe care tocmai acest Fond de Pensii le va plăti angajaților săi care au primit statutul de pensionar. Dar acest lucru justifică doar parțial astfel de cifre - valoarea deducerilor este de 30%, având în vedere salariul mediu de 27 de mii de ruble, valoarea medie a deducerilor este de aproximativ 8 mii de ruble. Astfel, pe lângă cheltuielile pentru salarii, care, pe baza cifrei medii lunare, nu depășesc 39 de miliarde de ruble, fondul cheltuiește încă 11,5 miliarde de ruble pentru formarea de pensii pentru angajații săi.
Dar acest lucru, din nou, justifică doar 50 de miliarde de ruble de cheltuieli.
Unde se duc alte 30 de miliarde de ruble este o întrebare deschisă. Evident, managerii seniori primesc bonusuri mari, pleacă în călătorii costisitoare de afaceri și cheltuiesc fondul pentru alte nevoi ineficiente. În octombrie, jurnaliştii Life.ru au analizat evidenţele de călătorie ale angajaţilor PFR, şi s-a dovedit că nici managerii de nivel mediu nu ezită să cumpere bilete de avion pe cheltuiala fondului, în valoare de 100-200 de mii de ruble. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că cele mai scumpe dintre ele sunt zborurile în Rusia.
Volumul „defalcării” sincere a fondurilor pensionarilor ruși este cu adevărat impresionant. De exemplu, potrivit agenției de știri REGNUM, în 2017, Fondul intenționează să cheltuiască fabulos 185 de milioane de ruble doar pe compania de informații și explicații PFR. O atenție aparte merită rezultatele auditului estimărilor PFR pentru construcția capitalului publicat de Camera de Conturi a Federației Ruse. Asa de, în ultimii 2 ani, Fondul a cheltuit peste 14 miliarde de ruble pentru construcția, cumpărarea și închirierea de bunuri imobiliare. Rezultatul auditului a arătat că în 50% din cazuri sumele cheltuite au fost supraestimate, iar în 5 regiuni și în general, s-au cheltuit mai multe fonduri pentru achiziție decât s-au angajat pentru construcție. Deci cheltuirea ineficientă a fondurilor de către Fondul de pensii nu este o noutate.
Interesant este că suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților PFR crește în fiecare an.
De exemplu, în anul de criză 2014, au fost cheltuite în medie 47,3 mii de ruble per specialist. În ciuda crizei, în 2015 conținutul a crescut cu aproape 10% - până la 52 de mii de ruble, în 2016 cu 3,7% - la aproape 54 de mii de ruble. În 2017, dacă luăm în considerare reducerea masivă, creșterea costurilor de întreținere la 63 de mii de ruble va fi cea mai mare din întreaga istorie a PFR. Acest lucru pare destul de ciudat pe fondul când Rusia continuă să funcționeze, care, se pare, va fi prelungită pentru încă 3 ani.
Dar, evident, angajații PFR au fost „norocoși” în această chestiune - întrucât Fondul are statut în afara bugetului, angajații săi nu sunt oficial funcționari, prin urmare salariile lor nu sunt limitate de moratoriu. O altă întrebare este că același fapt obligă Fondul să fie autosuficient și să-și sprijine angajații pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, cele 3,5 trilioane de ruble pe care le generează nici măcar nu sunt suficiente pentru a plăti pensiile, deci 40% din toate cheltuielile departamentului, adică 3,2 trilioane de ruble, sunt acoperite de stat. Poate că, dacă Fondul ar cheltui mai eficient banii alocați acestuia, transferurile de stat ar fi mult mai mici, iar pensionarii nu ar trebui să fie lipsiți de indexarea pe care o cere prin lege.
Suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților PFR crește în fiecare an.
Dar totul ar fi în regulă dacă cele 4,3 miliarde de ruble alocate în plus ar merge cu adevărat pentru a crește salariile angajaților PFR - această decizie este susținută de mulți. De exemplu, senatorul Valery Ryazansky într-un interviu acordat REGNUM a spus că creșterea salariilor lor este justificată de volumul mare de muncă, deoarece, în ciuda lipsei de obligația de a controla contribuțiile sociale, aceștia continuă să administreze o mulțime de alte plăți în afară de pensii. Cu aceasta, conform FBA „Economy Today”, Uniunea Pensionarilor din Rusia este de acord, deoarece povara angajaților este în continuă creștere.
Dar, de fapt, nu trebuie să ne așteptăm la vreo creștere serioasă - salariile angajaților PFR, așa cum se spune în Fond însuși, sunt determinate și majorate conform standardelor stabilite, în funcție de nivelul salariilor specialiștilor din alte structuri federale. Moratoriul privind creșterea salariilor funcționarilor publici li se aplică doar acestora și, prin urmare, nu este de așteptat creșterea salariilor, în ciuda alocarii de fonduri suplimentare. Aparent, banii vor fi din nou cheltuiți pentru nevoile vârfului.
