Blog despre un stil de viață sănătos. Hernie spinală. Osteocondroza. Calitatea vieții. frumusete si sanatate

În legislația pensiilor, conceptul de „experiență de muncă” a existat anterior. A fost unul dintre cele mai importante fapte juridice, în legătură cu care vine dreptul de a acumula beneficii și beneficii.

În prezent, se identifică cu conceptul de „experiență în asigurare”.

Concept și sens juridic

Vechimea în muncă este durata totală a muncii și a activităților sociale calculată într-o anumită ordine, începând din momentul împlinirii vârstei de muncă. Calculul acestuia este necesar pentru a obține diverse garanții și compensații stabilite de lege.

Din punct de vedere juridic, acesta este un fapt, cu începutul căruia ia naștere dreptul de a primi plăți de pensie, anumite tipuri de prestații și beneficii.

Are doua caracteristici:

• cantitativ, adică perioada de timp a duratei activității;
• calitate - reprezintă condițiile în care o persoană a lucrat, nocivitatea, pericolul acestora etc.

Documentul principal care confirmă durata acestuia - Istoria Angajărilor.

Puteți afla mai multe despre acest concept din următorul videoclip:

Clasificare

Reglementările disting mai multe tipuri de experiență.

General

Definit ca durata muncii în baza contractelor de muncă. În această categorie intră și activitățile sociale.

Pauzele de lucru nu afectează durata de timp, deoarece calculul se bazează pe durata totală a timpului lucrat. Adică, dacă o persoană din anumite motive nu a fost înregistrată oficial într-o organizație, odată cu continuarea activității, experiența va crește, numărătoarea inversă nu va începe din nou. În același timp, perioada de pauză în sine nu se adaugă la perioada de lucru.

Pe baza valorii acestui indicator, se calculează o pensie pentru vechime în muncă, invaliditate, bătrânețe.

Tipurile de activități care trebuie incluse sunt:

• munca la, inclusiv cele care au început înainte de formarea URSS, ca angajat, muncitor, membru al unei ferme colective și orice altă întreprindere;
• altă muncă în timpul căreia persoana a fost supusă asigurării de stat;
• activități în rezidențiat, școală absolventă etc.;
• serviciu militar;
• activitate antreprenorială individuală;
• timpul de lucru de ;
• participarea la lucrări publice plătite.

Următoarele perioade de timp nu sunt incluse în experiența totală:

• educație în universități și colegii;
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• rezidența soților personalului militar în zonele în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza imposibilității acestei acțiuni;
• rezidența în străinătate a soților angajaților oricăror organizații internaționale, precum și a instituțiilor sovietice;
• îngrijirea unui copil în perioada care începe cu 70 de zile înainte de naștere și se termină la vârsta de 3 ani;
• îngrijirea unui copil cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Special

Acest tip se referă la perioada totală de activitate a muncii in anumite industrii, in anumite posturi, in anumite domenii, in conditii deosebite.

Aceste activități includ:

• lucrați în condiții climatice dificile, de exemplu, în nord;
• producție nocivă;
• munca în teritorii expuse la radiații radioactive periculoase;
• angajare în serviciile de securitate.

Pe baza acestei perioade se atribuie o pensie preferenţială specială. Este inclusă și vechimea.

Continuu

Reprezintă perioadă de muncă continuă în una sau mai multe întreprinderi.

Până în 2007, valoarea acestei perioade a influențat calculul plăților de concediu medical. Cu toate acestea, în prezent, cuantumul acestui beneficiu este determinat în funcție de perioada totală de asigurare.

Continuitatea este menținută dacă:

• pauză în muncă nu a fost mai mare de o lună;
• o femeie are un copil cu handicap sub 16 ani;
• pauză după concedierea prin acordul părților este mai mică de trei săptămâni;
• concedierea a fost cauzată de transferul soțului în altă localitate, precum și de pensionare.

Valoarea acestui indicator nu este utilizată pentru a calcula plățile de pensie.

Diferență față de experiența în asigurări

Mulți oameni au întâlnit aceste concepte, dar nu toată lumea știe care este diferența dintre ele. Perioada de asigurare se aplică la stabilirea dreptului de a acumula o pensie din anul 2015.

Potrivit legii în vigoare, plățile se fac atunci când o persoană atinge vârsta de pensionare și are un cazier total de asigurare de cel puțin cinci ani. Această perioadă include timpul pentru care au fost acumulate și plătite contribuții la Fondul de pensii, precum și unele perioade în care persoana nu a lucrat:

• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• momentul primirii indemnizațiilor de invaliditate temporară;
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• îngrijirea unei persoane în vârstă de peste 80 de ani.

Munca este utilizată pentru a determina dreptul la plăți de pensie al cetățenilor care au lucrat înainte de 1 ianuarie 2002. În prezent, acest concept este absent în legislație. Cuantumul pensiei acumulate înainte de data specificată depinde de durata acesteia. După aceasta, plățile sunt calculate diferit.

Procedura de calcul

La calcularea vechimii în muncă în diferite scopuri, se folosește cartea de muncă a angajatului, toate. Dacă lipsește, atunci calculul se face pe baza unui contract de muncă, a unui certificat de la un loc de muncă anterior, extrase din comenzi, state de plată și documente similare.

Algoritmul de calcul specific depinde de scopul acestei proceduri.

Pentru pensii, beneficii

În acest caz, fiecare zi de serviciu este importantă, deoarece valoarea plăților depinde de durata termenului. Pentru calcul, sunt utilizate toate perioadele de muncă ale unei persoane, inclusiv timpul serviciului municipal, precum și alte tipuri care implică deducerea primelor de asigurare.

Conform legislației, la calculul pentru o lună se are în vedere o perioadă de 30 de zile, iar un an este echivalat cu 360 de zile.

Procedura de calcul este următoarea. Pentru început, ar trebui să scrieți datele de început și de încheiere pentru toate perioadele de angajare. După aceea, durata fiecărei perioade este determinată până la cea mai apropiată zi. În plus, toate cifrele sunt însumate, este indicat numărul de ani întregi, luni, zile.

1. În primul rând, ar trebui să numărați zilele: 25 în septembrie, 19 în decembrie. Total 44 de zile sau 1 lună și 14 zile.
2. Apoi, calculați lunile: 3 luni întregi în 2012, 11 în 2014. Total 14 luni sau 1 an și 2 luni.
3. După stabilirea numărului de ani întregi: 1 an în 2013.
4. Acum trebuie să adunați toate valorile rezultate: 1 an, 1 an și 2 luni, 1 lună și 14 zile. Total 2 ani, 3 luni, 14 zile.

Acest indicator este experiența totală de muncă.

Pentru concediu medical

Calculul pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară se efectuează cu ajutorul carnetului de muncă. Stabilirea duratei perioadei de lucru în acest scop trebuie făcută până în ziua cea mai apropiată. Dacă o persoană a lucrat la mai multe întreprinderi, vechimea în muncă este calculată pentru fiecare loc de muncă.

Valoarea afectează direct . Adică, cu cât perioada este mai lungă, cu atât este mai mare acumularea. Potrivit legii, dependența este următoarea:

• cu o experiență de până la 6 luni, cuantumul indemnizației este egal cu un salariu minim;
• până la 5 ani - 60% din salariul mediu;
• până la 8 ani - 80% din câștiguri;
• peste 8 ani - 100% din salariul mediu.

Metoda de calcul este aceeași ca și pentru determinarea cuantumului pensiei. De exemplu, dacă durata totală a muncii unei persoane este de 2 ani, 3 luni și 14 zile, atunci valoarea plăților va fi de 60% din cea calculată.

Folosind un calculator online

Nu este nevoie să calculați manual perioadele de timp incluse în durata serviciului. Pe Internet puteți găsi multe calculatoare speciale. Cu ajutorul lor, calcularea numărului dorit este mult mai ușor și mai rapid.

Pentru a face acest lucru, trebuie să completați câmpurile, menționând datele de început și de sfârșit ale lucrării, după care sistemul va determina automat dimensiunea indicatorului.

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, în timpul căreia au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare. in perioada de asigurare stabilita de legislatia pensiilor.

Astfel, vechimea în muncă, spre deosebire de vechimea în muncă, constă nu numai în perioade de muncă pe bază de contracte de muncă (contracte), ci și din alte perioade de timp „nemuncă” incluse în vechimea în muncă. în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” .

Perioada de asigurare este necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. În unele cazuri, o pensie pentru limită de vârstă poate fi acordată înainte de termen.

În conformitate cu legea, perioada minimă de asigurare pentru numirea unei pensii se majorează anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani până în 2025. Vezi articolul de pe link pentru conditiile de atribuire a unei pensii de asigurare.

Experienta minima in asigurare

Perioada minimă de asigurare care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare, vezi tabelul de mai jos.

Important. În cazul în care, la împlinirea vârstei de pensionare, pensionarul nu lucrează numărul minim de ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă nu se atribuie. În acest caz, se atribuie o pensie socială. Citiți despre pensia minimă în Rusia în articolul de pe link.

Pe lângă vechimea minimă în muncă, este necesar un număr minim de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Anexa la Legea „Pensiilor de asigurări” stabilește cerințe de creștere succesive pentru coeficientul minim de pensie. Deci, de la 1 ianuarie 2015, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient individual de pensie de minim 6,6, cu o majorare anuală ulterioară cu 2,4 la 30.

Astfel, din 2025, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient individual de pensie de minim 30. Pentru mai multe informații despre procedura de determinare a punctelor de pensie, consultați articolul de la link.

Alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare

1. perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile persoanelor care au efectuat serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”;
2. perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
3. perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
4. perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă localitate pentru angajare;
5. perioada de detenție a persoanelor trase nejustificat la răspundere penală, reprimate nejustificat și ulterior reabilitate, precum și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile de privare de libertate și de exil;
6. perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
7. perioada de rezidență a soților militarilor sub contract, împreună cu soții acestora, în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
8. perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele autorităților executive federale, guvern agențiilor din subordinea autorităților executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, dar nu mai mult de 5 ani în total ( lista acestor organizații este aprobată de Guvernul Federației Ruse);
9. perioada de muncă operațională, calculată în vechimea în muncă în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitatea de căutare operațională”.
10. perioada în care persoanele care au fost urmărite penal în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcțiile lor (muncă) în modul prevăzut de legislația de procedură penală a Federației Ruse.

Procedura de calcul al perioadei de asigurare

Calculul duratei perioadei de asigurare, inclusiv „” pe bază de mărturii, și (sau) alte activități și alte perioade se realizează într-o ordine calendaristică bazată pe un an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi.

In cazul in care perioadele "" si "" coincid in timp, la calculul perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia in calcul la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

La calcularea duratei de serviciu, perioadele de activitate ale persoanelor care desfășoară activități independente, conducătorilor și membrilor fermelor țărănești, membrii comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, s-au angajat în sectoarele tradiționale de management, perioadele de muncă pentru persoane fizice (grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare sub rezerva plății primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

La calculul vechimii necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie pentru vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au efectuat serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”, vechimea în muncă nu include perioadele de serviciu anterioare numirii unui handicap. pensie, sau perioadele de serviciu, munca și (sau) alte activități, luate în considerare la determinarea cuantumului pensiei pentru anii de serviciu. În acest caz, se consideră a fi luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechime în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei pentru vechimea în muncă sau pensia de invaliditate.

La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare perioadele de muncă din perioada completă de navigație pe transportul pe apă și din timpul întregului sezon în organizațiile de industrii sezoniere, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie o an intreg.

Persoanele care au prestat lucrări în anul calendaristic corespunzător în temeiul contractelor de drept de autor, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, licență de publicare acorduri, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, dacă suma totală a primelor de asigurare plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acorduri în cursul acestui an calendaristic s-a ridicat la cel puțin o sumă fixă ​​a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse sunt plătite din plăți și alte remunerații conform acestor contracte. În cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic este mai mică decât valoarea fixă ​​a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) cu o durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de o lună calendaristică (30 de zile) vor fi incluse în perioada de asigurare. ).

Perioada socotită în perioada de asigurare în legătură cu plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități, alte perioade în perioada corespunzătoare. anul calendaristic, se ia în considerare în așa fel încât perioada de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător să nu depășească un an (12 luni).

Procedura de confirmare a experienței de asigurare

La calculul experienței de asigurare înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată și primirea unui certificat de pensie, experiența este confirmată pe baza evidențelor individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau de statul relevant (municipal) corpuri. Pentru documentele care pot confirma vechimea în muncă în absența informațiilor din Fondul de pensii al Federației Ruse, consultați articolul de la link.

Atunci când se calculează experiența de asigurare după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse, datele despre experiență sunt confirmate pe baza informațiilor dintr-o înregistrare individuală (personalizată).

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele "" pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori, dacă documentele de lucru sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu etc.) și nu pot fi restaurate. În unele cazuri, este permisă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori în caz de pierdere a documentelor și din alte motive (datorită păstrării neglijente a acestora, distrugerii deliberate și din motive similare) prin nu vina angajatului. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturiile martorilor.

Întocmit de „Personal rights.ru”

Odată cu apropierea termenului limită pentru numirea plăților pensiei, mulți viitori pensionari sunt îngrijorați de problema calculării vechimii în muncă, care afectează mărimea pensiei. Acest articol va fi o resursă de informații utilă care ajută la creșterea competenței cetățenilor Federației Ruse în ceea ce privește calcularea și confirmarea duratei de serviciu. Perioada de experiență în asigurare, pe lângă mărimea pensiei, afectează și este utilizată pentru,. În articol, vom lua în considerare regulile de calcul și confirmare a vechimii angajaților în 2020.

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Conform Legii federale din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ
„Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (articolul 2) vechime in munca- luate în considerare la determinarea dreptului la anumite tipuri de pensii pentru acordarea pensiei de stat, durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în vechimea în muncă pentru primirea unei pensii prevăzute de Legea federală nr. 400-FZ din decembrie 28, 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”.

În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
„Cu privire la pensiile de asigurare” (articolul 3) experiență în asigurare- luate în considerare la determinarea dreptului la o pensie de asigurare și a mărimii acesteia, a duratei totale a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități pentru care au fost acumulate și plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioadele socotite în perioada de asigurare.

Astfel, din definiții rezultă:

Cum se calculează experiența de muncă?

La calculul perioadei de asigurare se ia în calcul ordinea calendaristică.

Trebuie menționat că la calcularea perioadei de asigurare pentru cetățenii Federației Ruse nu sunt luate în considerare perioadele în care legile altor state au influențat stabilirea unei pensii.

Atunci când se calculează perioada de asigurare, perioadele de muncă și alte activități, se folosesc informații despre persoana asigurată, plasate în Fondul de pensii al Federației Ruse în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensii ".

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”, informațiile înscrise în carnetul de muncă trebuie luate ca fiind baza de calcul a vechimii în muncă.

Angajatorul este obligat să facă înscrieri în carnetul de muncă ținând cont
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 (modificat la 31 octombrie 2016) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 11 noiembrie, 2003 Nr. 5219).

Confirmarea experienței în absența unei înscrieri în carnetul de muncă

Cetățenilor a căror experiență de muncă a început înainte de aplicarea contabilității individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii pot primi informații despre experiența de muncă prin depunerea următoarelor documente care conțin informații despre experiența de muncă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie) , 2014 Nr. 1015 „Cu privire la normele de aprobare pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”):

• un contract de munca scris intocmit in conformitate cu legislatia muncii;
• un contract scris cu caracter civil;
• carnetul de muncă al unui fermier colectiv;
• adeverință eliberată de angajator sau de organul de stat (municipal) relevant;
• extras din comandă;
• cont personal;
• fisa de salarizare.

Astfel, în lipsa unei înscrieri în carnetul de muncă, salariatul poate furniza informații despre vechimea în muncă prin prezentarea documentelor specificate în actul de reglementare.

Pe baza datelor de care dispune organismul care asigură pensiile se determină cuantumul pensiei de asigurare.

Ce perioade de activitate a unui angajat sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă?

În art. 20 din Legea federală nr. 166-FZ prevede că, dacă este necesară o vechime de o anumită durată pentru atribuirea unei pensii, aceasta include perioadele de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care sunt luate în considerare în vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie de muncă.

În conformitate cu art. 11 și art. 12 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, perioada de asigurare include următoarele perioade:

• perioadele de muncă;
• perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente;
• perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
• perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• perioada de primire a indemnizației de șomaj;
• perioada de participare la lucrări publice plătite;
• perioada de mutare sau strămutare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• perioada de detenție a persoanelor trase nejustificat la răspundere penală, reprimate nejustificat și ulterior reabilitate, precum și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile de privare de libertate și de exil;
• perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• perioada de rezidență a soților militarilor sub contract, împreună cu soții acestora, în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele autorităților executive federale, guvern agențiilor din subordinea autorităților executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federația Rusă, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada luată în considerare în vechimea în muncă în conformitate cu Legea federală din 12 august 1995 N 144-FZ „Cu privire la activitatea de căutare operațională”;
• perioada în care persoanele care au fost urmărite penal în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcțiile lor (muncă) în modul prevăzut de legislația de procedură penală a Federației Ruse.

Reguli de calcul al vechimii în muncă pentru numirea unei pensii de asigurare

Calculul și confirmarea perioadei de asigurare se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (modificat și completat).

Potrivit acestui document, calculul duratei perioadelor de muncă, inclusiv pe bază de mărturii, și (sau) alte activități și alte perioade se realizează într-o ordine calendaristică bazată pe un an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi (paragraful 47).

Astfel, la calcularea vechimii în muncă se iau în considerare toate zilele lucrate, care se transformă treptat în luni lucrate, care, la rândul lor, sunt convertite în ani lucrați:

30 de zile = 1 lună

12 luni = 1 an

Perioade „speciale” la calculul vechimii

La calcularea perioadei de asigurare, este necesar să se acorde atenție perioadelor „speciale”:

Pentru un calcul rapid al experienței, utilizați: → „“.

Răspunsuri comune la întrebări

Întrebarea numărul 1. Am fost in concediu pentru cresterea copilului in total 7 ani si 5 luni. Într-adevăr, întreaga perioadă de îngrijire a copiilor nu va fi inclusă în experiența de asigurare?

Răspuns: Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (modificată și completată), nu mai mult de 6 ani de îngrijire sunt luate în calcul în experiența de asigurare a fiecărui părinte, dacă nu se potrivesc cu timpul sau se acordă îngrijire pentru diferiți copii. Mai mult, este de remarcat faptul că perioada de asigurare include concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar în valoare de cel mult 6 ani. Astfel, 6 ani de îngrijire vor fi incluse în perioada de asigurare, 1 an 5 luni nu.

Întrebarea numărul 2. Am o înscriere în cartea de muncă că am fost membru al fermei colective din 1992 până în 1995. Fondul de Pensii mi-a spus că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă. Te rog explica.

Răspuns: Cert este că prezența calității de membru în gospodăria colectivă nu înseamnă prezența vechimii. Pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să aveți activitate de muncă, tk. în conformitate cu paragraful 66 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (modificată și completată), calendarul anii indicați în carnetul de muncă al fermierului colectiv în care nu a existat nici măcar o singură întoarcere la muncă sunt excluși din calcul.

În cursul unei persoane care îndeplinește o funcție de muncă, devine necesar să se calculeze timpul petrecut la locul de muncă. Este necesar să se calculeze cuantumul experienței în asigurare pentru a calcula valoarea pensiei, plăților de concediu medical și atribuirea beneficiilor de natură socială. Pentru toate cazurile de mai sus, procesul de calcul se desfășoară în același mod.

Potrivit actelor legislative, toți cetățenii trebuie să se angajeze în lucrări de utilitate socială pentru a-și asigura mijloacele de existență. Angajarea, confirmată oficial, oferă unei persoane o anumită listă de garanții pentru primirea despăgubirilor pentru boală, nașterea unui copil și alte circumstanțe care au loc în viață.

Ce este experiența în asigurare

Prin experiența de asigurare se înțelege perioada în care o persoană a desfășurat activitate de muncă. Sunt incluse toate tipurile de activitate, inclusiv servicii, de autor, producție sau antreprenoriat. Salariatul are dreptul la sprijin de la stat în următoarele perioade de viață:

• la intrarea în vârstă de pensionare -;
• înregistrarea handicapului, indiferent de grup;
• pierderea unei persoane care este susținătorul familiei.

Potrivit legislației, compensațiile de pensie sunt atribuite unei persoane în cazul în care există o perioadă de timp în care s-au efectuat plăți către Fondul de pensii și serviciul de asigurări sociale. În acest caz, vorbim de pensiile acumulate atunci când o persoană atinge vârsta de pensionare. Diferă pentru bărbați și femei (60 și, respectiv, 55 de ani). Prezența experienței este confirmată de înscrierile făcute în carnetul de muncă. Pentru femei, este disponibilă, mai precis, includerea în perioada de lucru a timpului de îngrijire a unei firimituri de până la 3 ani.

Citiți cum să verificați corectitudinea calculării unei pensii.

Cum se calculează ordinul de pensie

La nivel federal, în 2013, a fost adoptat un act privind pensiile de asigurare, care a fixat noi reguli privind calcularea cuantumului pensiei de asigurare. Totodată, conceptul de pensie de muncă a fost exclus. Singurul indicator care nu a fost ajustat este vârsta de atribuire a pensiilor. De asemenea, prezența unui coeficient de pensie este considerată a fi o condiție obligatorie pentru primirea unei plăți.

Valoarea acestui indicator este determinată anual și depinde de ce contribuții s-au făcut la Fondul de pensii. Prin urmare, în funcție de anul pensionării, la calcul se aplică indicatori specifici.

Cuantumul total al provizionului de pensie este alcătuit dintr-o sumă fixă, constând din pensia capitalizată, dacă este cazul, și costul coeficienților.

Pentru persoanele care au cel puțin o oarecare experiență în asigurare și au primit restricții grave de sănătate, înregistrarea este disponibilă -.

Legiuitorul stabilește că se iau 30 de zile pe lună pentru implementarea activităților, un an este egal cu 12 luni. Calculul perioadelor se efectuează după următoarele reguli: data începerii lucrărilor se scade din data încheierii activității și se adaugă 1 zi.

Exemplu de calcul

De la 1 ianuarie până la 22 mai 2002, C a îngrijit o persoană recunoscută ca persoană cu handicap din grupa I. Apoi, de la 31 mai a aceluiaşi an până la 10 iunie 2006, a fost angajat la CJSC Filin. Din 24 iulie 2006 până pe 30 mai 2017, a lucrat la Nika. Egal: la îngrijirea unei persoane cu handicap 4 luni și 22 de zile, se lucrează în CJSC „Filin” 4 ani și 10 zile. Lucrează în compania „Nika” 10 ani 10 luni și 1 săptămână. Experiența totală în acest caz este de 15 ani, 3 luni și 9 zile.

Ce perioade face

Sunt incluse următoarele perioade:

Perioadele specificate sunt incluse în vechimea în muncă în cazul în care angajatul a făcut contribuții de asigurare după finalizarea uneia dintre perioadele descrise mai sus.

Dacă luăm în considerare problema contabilității muncii cu fracțiune de normă, atunci aceasta nu este luată în considerare, deoarece implică prezența unui loc principal de muncă, care se adaugă activității de muncă. Atunci când o astfel de muncă continuă după încetarea raportului de muncă la locul principal de muncă, atunci se va lua în considerare munca cu fracțiune de normă.

Acumularea registrului de lucru

În legile țării, chiar și după eveniment, nu există prevederi conform cărora să fie interzis unei persoane să aibă două sau mai multe cărți de muncă. Asta înseamnă că teoretic o persoană nu are probleme, eu lucrez la două locuri de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul păstrează o singură carte și nu poate transfera în ea înregistrări de la alții. Dacă o persoană lucrează cu normă parțială, atunci, la cererea sa, informațiile despre angajare și concediere la locul principal de muncă pot fi introduse în document.

O persoană, care lucrează pe două contracte de muncă, ar trebui să aibă în vedere că prin astfel de acțiuni își creează probleme, inclusiv cele legate de calculul vechimii. Angajații Fondului de pensii nu vor număra forța de muncă și nu vor aduna vechimea totală în muncă. Se va lua în considerare un singur document, ceea ce înseamnă că va trebui să alegeți una dintre cărțile de atribuire a pensiei. Pentru restul activităților, va fi necesară colectarea certificatelor de la locurile de muncă și arhive și depunerea la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă perioadele de serviciu coincid în documentație, atunci la calcularea acesteia se va lua în considerare o singură perioadă la alegerea angajatului.

FIU va lua în considerare un singur carnet de muncă, perioadele rămase vor trebui confirmate prin certificate și contracte

Câți ani de serviciu sunt necesari pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă

Pentru a primi o pensie, trebuie să ai o perioadă minimă de asigurare. Pentru bărbați, aceasta este vârsta de 60 de ani, pentru femei ar trebui să fie 55. În prezent, această experiență este de 9 ani. Cifra specificată va crește cu una în fiecare an până când va ajunge la valoarea de 15. Acest lucru se va întâmpla în 2024. Dacă există o lipsă de experiență, atunci numirea plăților de pensie este refuzată. În acest caz, o persoană are dreptul doar la o pensie de tip social.

Rezultate

• Vechimea în muncă și punctele de pensie sunt considerate indicatori cheie în determinarea ordinii mărimii pensiei.
• Regulile pentru cât trebuie perceput sunt consacrate în actele legislative, de exemplu, în Legea federală nr. 400.
• Principalul punct pentru includerea unei perioade în vechimea în muncă este deducerea primelor de asigurare din salarii.

Toată lumea înțelege importanța vechimii, dar aproape nimeni nu se gândește la asigurare. La un moment dat, este nevoie de cuantificarea intervalului de timp al perioadei de asigurare. La momentul calculelor, este necesar să se opereze nu numai cu fapte directe, ci și să se țină seama de nuanțe minore. Unele evenimente din perioada de lucru pot afecta semnificativ determinarea vechimii în muncă.

Calculul perioadei de asigurare este necesar, în principal, la primirea asistenței sociale materiale sau a indemnizației de boală.

Practic, calculul se efectuează în momentul în care o persoană întocmește acte pentru primirea unui anumit tip la împlinirea vârstei cerute și anume pensie de muncă sau de asigurare.

Mai rar, calculele sunt necesare la locul de muncă dacă o persoană a fost temporar în incapacitate de muncă, adică a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate.

În conformitate cu cazul de necesitate, organizația care se va ocupa de manipulări este determinată:

• Pentru a opera cu numere pentru a determina datele necesare unui viitor pensionar, trebuie să contactați fondul teritorial de pensii. Fondul de pensii funcționează în conformitate cu legislația în vigoare, prin urmare oferă doar informații de încredere. La baza acestui tip de muncă se află datele din sistemul de contabilitate personală a cetățenilor țării.
• În cazul lucrului la o întreprindere privată, un reprezentant al instituției specificate este responsabil pentru toate calculele. Într-o întreprindere privată, chestiunile financiare sunt adesea gestionate de un contabil. Mai rar, experiența în asigurare este calculată de un angajat.
• Dacă o persoană a lucrat în străinătate în baza unui contract oficial sau este cetățean al unei alte țări și dorește să emită o pensie sau un decret în Rusia, atunci tratatele internaționale trebuie respectate. Documentele indică clar toate nuanțele privind procesarea plăților conform codului muncii.

Astfel, calculul vechimii în muncă în conformitate cu asigurarea este necesar la apariția funcției sau vârstei corespunzătoare a unei persoane în raport cu activitatea de muncă.

De ce să luați în considerare experiența în asigurări

Experiența în asigurare necesită calcul atunci când o persoană este pe cale să se pensioneze sau să întocmească un concediu medical. În funcție de la ce se face calculul, se determină cadrul legislativ și regulile de prelucrare.

În anumite cazuri, se realizează contabilizarea sau eliminarea datelor privind un anumit tip de activitate, șomaj sau angajare informală. În orice caz, principiul de calcul va fi diferit pentru fiecare dintre cazuri și tipul de înregistrare a plăților de către stat.

Pentru pensionare

Calculul perioadei de asigurare pentru o pensie se face în puncte

Pentru calcularea plăților pensiilor, schema de calcul este individuală, dar are o structură clară, care se bazează pe documente legislative.

Baza calculului sunt toate cadrele calendaristice, care sunt prevăzute de legea Federației Ruse.

În acest caz, termenii calendaristici prevăzuți de lege pot varia în funcție de unele condiții de muncă:

1. Munca într-un anumit sezon al anului la calcularea perioadei de asigurare este luată în calcul pentru 1 an calendaristic complet.
2. Din 2015, perioada de asigurare se calculează în puncte, care ulterior sunt convertite în echivalent monetar.
3. Caracteristicile în calculul perioadei de asigurare se referă la acele persoane care lucrează în conformitate cu contracte și licențe, care par a fi activități nestandard.
4. Dacă timpul de lucru coincide în mai multe locuri în același timp, persoana alege în mod independent de unde să ia datele pentru calcul.

În lipsa documentelor care să confirme angajarea unei persoane, se ia drept bază depoziţia mai multor martori. În acest caz, martorii nu pot face dovada perioadei de muncă, ci doar a faptului de activitate.

Această procedură se efectuează în situații de forță majoră în care documentele au fost distruse, dar nu din vina solicitantului.

Când aplicați, merită să faceți distincția între două concepte diferite: experiență de muncă și experiență în asigurare. Puteți contacta pentru ajutor.

Pentru concediu medical

La calcularea duratei de serviciu pentru concediul medical, sunt luate în considerare multe nuanțe

Pentru a determina vechimea în muncă pentru concediul medical, există reguli redistribuite, care constau din multe paragrafe, capitole și subparagrafe. Aceasta este o instrucțiune de stare pentru calcul, în care sunt indicate toate nuanțele.

Dispoziții generale privind numărarea:

1. Factura se face în conformitate cu intervalele de timp care sunt stabilite în mod calendaristic: 30 de zile - o lună de timp de asigurare pentru plăți, 12 luni - un an.
2. Dacă un angajat are o coincidență în ceea ce privește angajarea la mai multe întreprinderi în același timp, atunci persoana alege locul de muncă să includă în calcul. Este necesară o cerere din partea solicitantului.
3. În procesul de calcul pe zile, trebuie avut în vedere faptul că începerea acumulării începe din ziua care precede data specificată în.

Definiția specială a plății nu include perioada de timp pentru îngrijirea copilului, începând de la al patrulea copil.

Dacă cartea de muncă indică mai multe locuri de muncă cu durate și intervale diferite de serviciu, atunci calculul va fi efectuat în raport cu fiecare caz individual și abia apoi rezumat în experiența totală de asigurare.

In functie de tipul de activitate si vechime, perioada de asigurare se determina si in procesul de acumulare a concediilor medicale. Suma poate fi de la 60% la 100%. Toate nuanțele privind calculul plăților de concediu medical se găsesc în secția de pensii.

Ordine de numărare - instrucțiuni pas cu pas

Procedura de calcul se efectuează în conformitate cu perioadele calendaristice, care sunt:

• 30 de zile sunt convertite într-o lună.
• 12 luni se transformă într-un an.
• La efectuarea muncii sezoniere, orele lucrate sunt socotite ca 1 an.

Calculul se efectuează în perioada de muncă, concediu medical sau alte activități. Daca munca sau alta activitate este de natura anormala, si anume determinata de munca in comunitati care se asigura independent de munca in domeniul economiei naturale si situatii similare, atunci acumularea unei pensii de asigurare se realizeaza la plata contributii pe perioada activitatii.

Formulă

Formula de calcul este elementară: înainte de a calcula durata serviciului, trebuie să colectați toate actele, certificatele, contractele care confirmă un anumit tip de activitate. Asigurați-vă că țineți cont de înregistrările din carnetul de muncă. Adăugați toate punctele împreună. Tine cont de nuantele referitoare la acele perioade in care nu s-au facut contributii la fondul de asigurari.

Exemplu de numărare

La calcularea perioadei de asigurare se ține cont de nuanțele acelor perioade în care nu s-au făcut contribuții la fondul de pensii

Cetăţeanul a lucrat în conformitate cu un loc de muncă oficial timp de 20 de ani. În timpul muncii ea a născut doi copii, cu fiecare dintre ei în concediu de maternitate timp de 3 ani.

Alte activități

Orice activitate a unei persoane în cursul căreia s-au făcut contribuții la fondul de pensii este inclusă necondiționat în perioada de asigurare. Este important să aveți documentele relevante care vor deveni baza de dovezi în procesul de solicitare a unei pensii de asigurare.

De exemplu, rezidenții din regiunile sudice ale țării sunt angajați în agricultura de subzistență, dar în același timp fac contribuții corespunzătoare la fondul de pensii. Deci, calculul va fi efectuat în conformitate cu aceste date.

Această listă poate include și alte tipuri de activități, în special munca în străinătate în cadrul unui contract internațional sau privat. Principalul lucru este să executați corect documentul în conformitate cu cadrul legislativ al Federației Ruse.

Contabilizarea caracteristicilor și nuanțelor

În prezent, pragul minim pentru perioada de asigurare pentru calcularea pensiei de asigurare este de 5 ani.

Perioada de asigurare este necesară pentru calcularea pensiei de asigurare. În același timp, există un prag minim la care se acumulează asistența socială în legătură cu pensionarea. Din 2015, se acumulează o pensie dacă perioada de asigurare este de cel puțin 5 ani. În fiecare an, vârsta acestui criteriu crește, iar până în 2025 intenționează să introducă o perioadă de 15 ani.

Dacă la împlinirea vârstei de pensionare într-un anumit an nu se împlinește numărul necesar de ani, atunci nu se va atribui o pensie de asigurare, ci una socială. Aceasta înseamnă că plățile vor fi limitate la pariul minim. Cu o pensie de asigurare, cuantumul plăților este determinat de salariul de la ultimul loc de muncă. Aici merită luat în considerare numărul de ani lucrați.

Pensia de asigurare se acumulează și în prezența anumitor puncte de pensie. Astăzi, coeficientul ar trebui să fie de cel puțin 6,6, dar în fiecare an va crește. În 2025 va fi de 30 de puncte.

Puteți afla despre principiul calculării punctelor de pensie la fondul regional de pensii sau la întreprindere. Totul depinde de cine va calcula experiența de asigurare în viitor.

Chiar dacă o persoană a lucrat în străinătate sau pentru o persoană privată, el însuși a fost întreprinzător privat, dar în același timp a contribuit la fondul de pensii cu suma prevăzută de lege, atunci acumularea experienței în asigurare se va face în conformitate cu suma a plăților de asigurări.

Principiul calculării perioadei de asigurare depinde și de vechimea în muncă. Principiul calculelor este determinat de acte speciale, care precizează toate opțiunile posibile pentru angajare și muncă.

Calcul carnet de muncă

Calculul în conformitate cu documentul în care sunt înregistrate toate locurile de muncă oficiale este foarte ușor. Este necesar să se adună toate perioadele de muncă din toate domeniile - aceasta va fi o experiență aproximativă de asigurare.

Merită să luați în considerare note speciale în cartea de muncă care se referă la tipul de activitate.

Experiența în asigurare este un concept mai larg decât experiența în muncă. De obicei este mult mai mare și include multe perioade privind activitatea umană. Carnetul de muncă este unul dintre documentele care confirmă prezența unei părți din experiența de asigurare.

Însumând toate perioadele de muncă înregistrate în carnetul de muncă, de la locul de muncă, obțineți o anumită perioadă de timp. in conformitate cu acesta se vor acumula punctele principale care se iau in considerare la stabilirea pensiei de asigurare.

Cum se calculează online folosind calculatoare speciale

Calculul poate fi făcut de un angajat al fondului de pensii, dacă i se cere ajutor. În prezent, calculul folosind calculatoare speciale se poate face online pe cont propriu.

Programele de acest tip sunt scrise în așa fel încât să fie luate în considerare toate nuanțele legislative, principalul lucru este să introduceți datele în conformitate cu documentele oficiale care confirmă fiecare tip de activitate.

Principiul numărării cu ajutorul programului este determinat de interfață, care oferă indicii în procesul de lucru. Prin urmare, chiar și un începător în lucrul cu un computer poate face față calculului.

Urmărește seminarul pe tema „Experiența în asigurare”: