Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ümumi və davamlı kimi anlayışlar var böyüklük. Bir çox rus, çox vacib olanı nəzərə almağa meyllidir. Digərləri ona dəyər vermirlər. Ancaq həqiqətən? Qoruması üçün şərtlər nələrdir? Bu göstərici necə hesablamaq olar? Təcrübənin davamlılığı nə təsir edir?
Əmək təcrübəsi bir vətəndaşın fərqli bir fəaliyyət növünü yerinə yetirdiyi və ya həyata keçirdiyi bir müddət adlanır. Bu anlayış rəsmi məşğulluq və ya sahibkarlıq fəaliyyəti hallarına aiddir. Bu göstərici birbaşa pensiyanın hesablanması ilə bağlıdır, hökumətin tərəfindən verilmiş müxtəlif kompensasiya və zəmanət əldə etmək və qanunla müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Əmək kitabı təcrübənin mövcudluğunu təsdiqləyən bir sənəddir.
Əmək təcrübəsi bir neçə çeşiddə bölünür:
Bu müddət artıq nisbətən nadir hallarda tətbiq olunur. Fakt budur ki, o, sovet dövründə pensiya almaq, xəstəxana yarpağında ödənişlər və ümumiyyətlə bir vətəndaşın həyatında ciddi bir təcrübə əsasında mühüm rol oynadı. Əmək Məcəlləsi bu konsepsiyanın tərifini verir. Davamlı təcrübə eyni işəgötürəndə iş müddəti adlanır.
At müasir dünya Hər bir vətəndaş bir müəssisədə işləyə bilməz, buna görə davamlı iş təcrübəsi kəsilir. Müxtəlif hallarla, təşkilatların işçiləri tez-tez işləməyi dayandırırlar. Bu baxımdan, əmək qanunvericiliyində, təcrübənin davamlılığına təsir edən bir neçə amil fərqlənir:
Vətəndaşların fəaliyyət növünü dəyişdirməklə əlaqəli bütün dəyişikliklər məşğulluq rekordunda qeyd edilməlidir. Təcrübənin nisbətən tez-tez fasiləsi pensiya müavinətlərinin sayına təsirinin ən yaxşı yolu deyil.
İşçinin özü olan işçinin təşəbbüskarı, əmək münasibətlərinin dayandırılmasının ən çox görülən səbəblərindən biridir. Deməli, sual yaranır: İşdən çıxarılmasında davamlı bir iş təcrübəsi varmı?
Təcrübənin davamlılığı xilas ola bilər. Üstəlik, bütün vətəndaşların belə bir fürsəti var. Ancaq istifadə etmək çox vaxt olduqca çətindir. TC-yə görə, yeni bir müəssisədə işləmək üçün qəbul anı işdən çıxan şəxsin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Bir vətəndaşın çıxmaq üçün məcburi səbəbi varsa, bu dövr otuz gün davam edir. Məsələn, bu cür səbəblər başqa bir ərazi və ya həyat yoldaşına hərəkət edə bilər.
Təcrübədə, vətəndaşlar əvvəlcə özləri üçün yeni bir müəssisə tapdıqda, yalnız özləri üçün yeni bir işəgötürənlə əmək münasibətlərini həll edəcəklər. Bu baxımdan təcrübə davamlı olaraq qalır. Ancaq işdən azad edilməsi bəzən məcburi tədbirdir.
Bu cür hallar nisbətən nadir hallarda baş verir, lakin praktikada baş verir. Bu vəziyyətdə davamlı təcrübə varmı? Əmək Məcəlləsi hər hansı bir pozulma səbəbindən işdən çıxarıldıqda, təcrübənin davamlılığının itirildiyini göstərir. Təşkilatların işçilərinin işçilərinin işçilərinin işdən azad edildiyi hallarda işəgötürənlər üçün olduqca məntiqli bir nəticədir. Bu vəziyyətdə işçilər yalnız əmanət münasibətlərinə görə əmək münasibətlərinin dayandırılmaması üçün hərəkətlərini vaxtında tənzimləyə bilərlər.
Rusiya əmək qanunvericiliyində, təcrübənin qorunması halları və bir vəziyyətdə ləğv edildikdə ləğv edildikdə çox nadir hallar var. Vətəndaşlar davamlı təcrübəni qorumağa saya bilərlər. Bununla birlikdə, qanunvericilik bəzi şərtlər və məhdudiyyətlər təqdim edir.
Adətən, yeni bir işəgötürən axtarmaq üçün vətəndaşlara 3 ay verilir. İşdən çıxarılmış işçi bu dövrdə yeni bir iş tapdığı təqdirdə davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Əks təqdirdə, təcrübə kəsilir və bu dövr uzadıla bilməz.
Qadın bir uşağın qulluq tətilində davam edərsə davamlı iş təcrübəsi qorunur. Ancaq davamlılığın qorunub saxlanılması gələcək ana çıxır analıq məzuniyyəti? Bununla bağlı iki müasir əks fikir var.
Rus əmək qanunvericiliyində analıq məzuniyyəti və davamlı təcrübə ilə bağlı məlumat yoxdur. Əslində, təcrübə qalır, çünki qadın işlədilir, çünki görülən işlərin xarakteri dəyişir. Analıq məzuniyyətində bir qadın yalnız ailə işləri ilə məşğuldur, ancaq əmək vəzifələrinin icrası ilə məşğuldur. Bununla birlikdə, vəkillər bu vəziyyətdə təcrübənin kəsilməməsinə inanırlar.
Bir vətəndaş sağlamlıq vəziyyəti olaraq davamlı işin qorunub saxlanılmasından asılı olmayaraq müəyyən iş növləri edə bilərsə? Bu hesabdakı TK RF-də vətəndaşın sağlamlığının xüsusi vəziyyətini nəzərə alan bir məqaləni var. İşçi, sadəcə müəyyən fəaliyyət növlərini yerinə yetirməsinə icazə verməyən ağır xəstəliklərdən əziyyət çəkirsə, davamlı təcrübənin qorunmasına silmək mümkündür. Necə?
Yeni bir işəgötürən tapmaq üçün eyni yerdən işdən çıxarıldıqda, üç aylıq bir müddət verilir. Ayrıca bu dövrdə bir vətəndaşın keçmiş işəgötürənə qayıtmaq üçün tam hüququ var. Bu vəziyyətdə təcrübə qalır. Bununla birlikdə, praktikada bu cür hallar son dərəcə nadirdir, çünki əvvəlki əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə qayıtmaq işçinin (sağlamlıq kimi) daha çox vaxt alacaq. Əksər hallarda işçilər sonrakı məşğulluqdan tamamilə imtina edirlər.
Həddindən artıq şimalda və ya oxşar vəziyyətdə yaşayan və işləyən ruslar təbii şəraiti, iş təcrübəsi nəzərə alınarkən bəzi imtiyazlarınız var. Bu, ölkələri ilə müqavilə bağlanmışdırsa, sərt iqlim şəraitində müqavilə ilə işləyən xarici vətəndaşlara da aiddir sosial dəstək. İşçilərin bu kateqoriyalarının yuxarıda göstərilən vəziyyətlərdə olduğu kimi, davamlı məşğulluq təcrübəsi aparmaq üçün tam hüququ var. Axtarmaq üçün maksimum vaxt yeni işİki aydır. Bu dövr nisbətən kiçikdir, lakin təcrübə göstərir, çünki bir çox hallarda bu olduqca kifayətdir.
Bir vətəndaş bir hərbçidirsə, davamlı iş təcrübəsi qalır. Beləliklə, məsələn, bir vətəndaş 25 ildir xidmət edərsə, təqaüdə çıxsa, təcrübənin qorunması ilə yeni bir iş ala bilər. Bu imtiyaz vəziyyəti tam təmin edir.
Ailə vəziyyətlərini də nəzərə alır. Bir vətəndaş HİV-ə yoluxmuşdursa kiçik uşaqvə bu səbəbdən ayrılmaq məcburiyyətində qalır iş yerində, təcrübənin davamlılığı da xilas olur. Bir yetkin yaşa çatdıqdan sonra bir vətəndaş yenidən işə başlamağa borcludur.
Bir vətəndaşın təcrübənin davamlılığına arxalana biləcəyi başqa bir hal, fəaliyyət və peşə növünün qorunması ilə iş yerini dəyişdirməkdir.
Məşğulluq müqavilələrinin nəticəsi və xitam verilməsi tarixi məşğulluq qeydindən alınmalıdır. Avtomatlaşdırılmış bir rejimdə məşğulluq təcrübəsi hazırlamaq üçün müxtəlif proqramlar var. Ayrıca, şirkətin mühasibat şöbəsi ilə də əlaqə saxlaya bilərsiniz. Sayma ilk rekorddan başlayır. Beləliklə, bütün iş və vəzifələri özündə cəmləşdirən ümumi iş təcrübəsini hesablamaq mümkündür. Davamlılıq yuxarıda göstərilən hallara təsir göstərir. Belə bir pozuntu da təcrübəni kəsir. Hesablama nəticəsində illərin sayı və təqvim ayları şəklində sayı olacaq.
Məşğulluq kitabında heç vaxt davamlı təcrübə haqqında məlumat yoxdur. Fakt budur ki, bu termin əslində yoxdur Əmək kodu. Buna görə heç kim davamlı və ümumi iş təcrübəsini ayırd etmir.
Beləliklə, davamlı iş təcrübəsini necə hesablayacağını başa düşdük. Sonda sual yaranır: "Və indi nə vacibdir, çünki bu müddət Sovet dövrünə aid idi?" Təcrübə göstərdikcə bu amilin demək olar ki, heç bir mənası yoxdur.
Ruslar üçün ümumi iş təcrübəsi daha böyük bir əhəmiyyətə malikdir, çünki gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir edəndir. Əsas odur ki, məşğulluq mütləq rəsmi deyildir. Ümumi iş təcrübəsi ittiham olunur və vətəndaşlar sahibkarlıq fəaliyyətlərinə aparılaraq.
Davamlı təcrübə keçmişin bir növ qalığıdır. Ancaq bəzən işəgötürənlər ona diqqət yetirirlər. Potensial işəgötürən, iş qeydinizin ətraflı araşdırılmasından sonra, əvvəlki təşkilatdan nədən çıxmağınız üçün soruşa bilər. Ancaq bu amil əlillik faydalarına təsir göstərir.
Bəzi ruslar yaxın gələcəkdə davamlı təcrübənin bir daha böyük əhəmiyyəti olacağına inanmağa meyllidir və pensiya miqdarına təsir edəcək, müxtəlif subsidiyalar və sosial müavinətlər almaq imkanı verəcəkdir. Əslində bu həqiqət deyil, çünki bu məlumat rəsmi olaraq təsdiqlənmir.
Beləliklə, davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bir vətəndaşın əlilliyi ilə əlaqədar ödənilən üstünlüklərin miqdarı birbaşa təcrübənin davamlılığından asılıdır. İşçinin istəyi ilə davamlılıq aşağıdakı hallarda qeyd edilə bilər:
Eyni iş yerində müqavilənin dayandırılmasından iki ay ərzində təcrübə vəziyyətlərdə saxlanıla bilər:
İşdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində təcrübə aşağıdakı vəziyyətlərdə saxlanıla bilər:
Çox vaxt işəgötürənlər təcrübənin davamlılığını qorumaqdan imtina edirlər. Bu vəziyyətdə işçinin məhkəmədə bu qərara etiraz etmək hüququ var.
Sovet İttifaqında 70-ci illərin və 2006-cı illərin ardınca, sonra Rusiyada məşğulluq təcrübəsinin hesablandığı qanun işləyib. Bu Qanuna görə, işçinin yeni bir iş üçün yeni bir müddət ərzində yeni işlədiyi təqdirdə təcrübənin davamlılığı qaldı. 2007-ci ildə qanun dəyişdirildi və vaxt üç həftəyə endirildi. Həmçinin 2007-ci ildə müvəqqəti işsizlik fayda ölçüsü dəyişdi. İndi dərslik:
Beləliklə, nə üçün davamlı bir iş təcrübəsi üçün niyə tapdıq. Pensiya üçün ümumi təcrübə vacibdir. İşsizlik kompensasiya ödənişlərinin miqdarı bu göstəricidən və əlillik itkisindən asılıdır. Bunu hesablamaq nisbətən çətindir, ancaq bunun üçün avtomatlaşdırılmış proqramlar olduğu üçün mümkündür. Bu təcrübənin qorunması təcrübə şouları qədər vacib deyil. Müasir Rusiya əmək qanunvericiliyində bu amilin əhəmiyyəti minimuma endirilir. Sovet hakimiyyəti illərində daha çox əhəmiyyəti var idi. Əlavə olaraq pensiya sistemi Son vaxtlar müxtəlif dəyişikliklər aparır. Pensiyanın ölçüsü qondarma hesablanmış nöqtələrə təsir edəcəkdir. Təhlilçilərin sözlərinə görə, təcrübənin davamlılığı gələcəkdə çox vacib deyil.
(açmaq üçün vurun)
Bir şirkətdə uzun müddət işləmək, işçi təcrübənin uzunluğunu artıq qiymətləndirə biləcək. Ancaq işləri dəyişdirərkən də iş vaxtının seqmentini saxlamaq şansı var. Öz təşəbbüslərini tərk etmək üçün 30 gün ərzində işləmək lazımdır. Sonra təcrübə vahid qalacaq.
Qanun, 2-3 aya çata biləcək 1 ay, məsələn, həddindən artıq şimaldakı işçilər üçün cəmi 1 aylıq bir kəsilmə qurur. Konkret vəziyyətdə hər şey işdən çıxarılmasının vəziyyətindən asılıdır. Bəzən 1 ildə fasilə ilə əmək illərinin bütövlüyünə etiraz etmək mümkündür.
Bilən, işdən çıxarıldıqdan neçə gün sonra, təcrübə kəsilmir və gecikməyə icazə vermədən, daimi məşğulluq dövrünü yenidən qura bilərsiniz. Bu iki halda olur:
Öz işdən azad edildikdən sonra davamlı təcrübə davam edəcək:
Təcrübənin kəsilməsindən daha aşağı pensiya səviyyəsi, 1963-cü ilə qədər doğulmuş vətəndaşlarla əlaqəlidir. 2002-ci il pensiya islahatlarının başlamasından əvvəl, illərin uzunluğu son dərəcədə rol oynamışdır. 16 ildir ki, pensiya sığorta və məcmu hissədən yaradılır. Beləliklə, 2002-ci ildən sonra karyeraya başlayanlar işin davamlılığını nəzərə almaya bilərlər.
Davamlı təcrübə, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra gələcəkdə əlavə müavinətlər, subsidiyalar və faydalar verə bilər, lakin artan pensiya təmin edə bilər.
Bu gün məqalə ilə tanış olmağı təklif edirik: "İşdən çıxarıldıqdan sonra nə qədər təcrübə kəsildikdən sonra." Məqalədə tam tematik məlumatlar var və ən çox suallara cavab alacaqsınız. Nüanslar ilə maraqlanırsınızsa, hər zaman vəkilin vəzifəsi ilə əlaqə qura bilərsiniz.
Davamlı təcrübə işçilərin davamlı rəsmi fəaliyyətinin hesablanmasına birbaşa aid olan bir tərifdir. Vətəndaşlar rəsmi olaraq işləyərkən və işəgötürənin növbələri arasındakı müvəqqəti fasilələr Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə qanunlar çərçivəsindədir.
2018-ci ildəki təcrübə, əvvəlki kimi qəbul edilmiş qaydalarla müəyyən edilir: Məşğulluq müqaviləsinin ləğv olunduğu gündən və yeni işəgötürənlə son nəticə verildiyi gündən 1 ay ərzində saxlaya bilməyiniz lazım deyil.
Tez-tez vətəndaşlar qeydiyyatdan keçərkən işsizliklə xəstədirlər. Buna görə məşğulluq və işdən çıxarılma arasındakı vaxt əhəmiyyətli dərəcədə artır.
Belə bir vəziyyətdə, xəstəlik əhəmiyyətli səbəblərə aiddir və müalicəni əlillik vərəqi ilə kifayət qədər təsdiqlədiyi üçün dövr yox olacaq.
Əmək münasibətlərinin fasiləsinin fasiləsiz dövrünün kəsilməyəcəyi vəziyyətlər var, çünki məcburiyyət vaxtının nəzərə alınmadığı üçün:
İşdən çıxarıldıqda təcrübənin davamlılığı münasibətlərin əlaqəsinin fasiləsindən asılıdır:
2018-ci ildə bəzi vətəndaşlara əmək müqaviləsinin məcburi şəkildə ləğvi üçün vəziyyətin digər dövrləri var:
Həkimlər üçün təcrübənin davamlılığı sığorta ilə eyni şəkildə hesablanır. Bu, yalnız bütün təqdim olunan töhfələrin ödənilməsi faktı olduqda o dövr daxildir.
Bəzi hallarda arxiv şirkətlərinin ifadələri də nişanlana bilər. Əsas işlə yanaşı, birinci dövrdə olduğu və hesablama günlərdə hesaba alındı.
Kiçik uşaqların iştirakı ilə qadın təcrübəsi, natamam iş gününün dövrlərini əhatə edir.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə edilən dəyişikliklər səbəbindən mühasibat uçotu o vaxtdan əvvəl və sonra yenidən hesablamalı olacaq. Onun olmaması ilə köhnə qaydalar var, əks halda daimi iş müddəti nəzərə alınır.
Təcrübəni kəsməyə imkan verməyən nüanslara diqqət yetirmək lazımdır:
2018-ci ildə hesablanması üçün sadələşdirilmiş prosedura baxmayaraq, köhnəlmiş qaydalarla müəyyən edildiyi bəzi sahələr var.
Çox vaxt işdən çıxarıldıqdan sonra əmək təcrübəsi kəsilmir, lakin nəzərə alınmır:
Bu vəziyyətlərdə davamlı dövr nəzərə alınmır.
Öz istəyinizdən sonra işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə 30 gündür.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, dövr 3 həftə - qarşılıqlı razılıq olduqda.
Göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra aralıq vəziyyəti əldə edir.
İşçi TC RF-yə dəyişiklik edilməzdən əvvəl işdən çıxarıldıqda və dövr işsizlik həddinin artıq olması səbəbindən müdaxilə edildi, faydalar ləğv edilir:
Son düzəlişlərin tətbiqidən əvvəl davamlı təcrübə son dərəcə vacib idi, bu gündən etibarən, hesablamaların əksəriyyəti sığorta əsasında aparılır. Təqaüdçü bundan dəf edilməlidir.
Bu səbəbdən, uzunmüddətli illər üçün ödəniş almayan və müvafiq dəyişikliklərin qəbul edilməzdən əvvəl rəsmi olaraq işlədilən bu vətəndaşlar - narahatlıqların səbəbi yoxdur.
Müəyyən edildikdə Ödəmə Onlar yalnız təqvim sığorta haqlarının şərtlərini yekunlaşdırırlar.
2007-ci ildə qanuni qüvvəsini itirən qanunda davamlı iş təcrübəsi həyata keçirilir. Bu il əvvəl bu il təcrübənin kəsilməməsi, iş müddəti başqa bir yerə 21 gündən çox olmaması idi. Bu müddətləri müşahidə etməsəniz, kəsilir. Ancaq 2007-ci ildən bəri Federal Məhkəmə bəzi tələb və şərtləri dəyişdirdi.
Bəzən bir təşkilatın işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarıldıqdan sonra, sonrakı məşğulluq, fəaliyyətlər kəsilmir, çünki aşağıdakı səbəblər mövcuddur:
3 həftədə işçi öz başına getdikdə və ya bu hörmətli səbəbdən olduğu təqdirdə fəaliyyətin kəsilməsinə icazə verilir. Kadrların işçiləri azaltdığı təqdirdə 3 ay təmin edilir, aradan qaldırıldı və ya yenidən təşkil edildi. Tərəflərin razılığı ilə, işçinin yeni bir iş tapması üçün bir ay təmin edilir.
Bir işçinin müstəqil olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı karyerasını təyin etməyə imkan verən şərtlərə əlavə olaraq, 2018-ci ildə müxtəlif vəziyyətlərdə əmək müqaviləsini dayandırmağa məcbur olanlar üçün digər son tarixlər var:
Tibbi təcrübə sığorta ilə bənzətmə ilə hesablanır. Yəni bu, yalnız sığorta fonduna vəsait verildiyi zaman yalnız bu müvəqqəti çərçivələr daxildir. Bəzən cari fəaliyyətlərin qorunması müəssisədə bağlanmış qaydaları tənzimləyir. Ancaq bu cür sənədlər ümumiyyətlə köhnə qəbul edilmiş sənədlər əsasında bağlanır. Ancaq artıq qanuni qüvvələrini itirdilər.
2007-ci ilə qədər işçi dəfələrlə işdən çıxara bilər. Eyni zamanda, işsizliyin faydası işsizliyin faydalanmasından sonra işdən çıxan işin qorunması baş vermədi. Uzun xidmət üçün bəzi üstünlüklər tutuldu. Ancaq 2007-ci ildən sonra qəbul edilən qanuna görə, indi bu dövrə çatmalıdır, bundan sonra onun tərəfindən təsdiq edilmiş faydaları əldə edə biləcək.
Bilmirsinizsə, işdən çıxarıldıqdan sonra əmək təcrübəsində əmək təcrübəsinə yerləşdirilir və xəstəxanaya yerləşdirilir, sonra onun müddəti 30 gündür. Yəni bu dövrdə işçi rəsmi olaraq yeni bir iş üçün işləmirsə, ona ödənilə bilər. Əlillik və analıq halında sığorta fonduna vəsait çıxan hər bir işçi, xəstəxanasına saya bilər. Son ölçüsü pul ödəmək 2018-ci ildə aşağıdakılardan asılıdır:
2002-ci ilə qədər islahatın arzulayana qədər universitetdə təhsil ili general daxil edildi ...
Ümumi əmək təcrübəsi, pensiya ödənişlərinin həcminin hesablanacağı əsasında iş müddəti adlandırılması adətdir ...
Əmək təcrübəsi Rusiya Federasiyasının müəyyən bir vətəndaşının fəaliyyətinin aktiv müddəti adlandırılması adətdir. Bu yalnız vaxt, ...
Analıq məzuniyyəti iş təcrübəsinə aiddirmi? Bir çox qadın bu barədə düşünür, xüsusən də ...
2002-ci ildə qanun layihəsi və ölçüsü üçün 2002-ci ildə qanun layihəsindən əvvəl pul Pensiyadan ...
Davamlı əmək təcrübəsi bir və ya bir neçə təşkilatda vətəndaşın müddəti adlanır, əgər işsizlik müddəti arasındakı fasilələrlə qurulmuş dövrdən çox deyilsə.
Davamlı xidməti qorumaq üçün aşağıdakı nüansları bilməlisiniz:
bir il ərzində işçi əmək yerini dəyişdi, bütün müddətlərə əməl edərkən belə, kəsilir.
bir vətəndaş "məqalə altında" işdən çıxarılırsa, cihazın digər işəgötürənə qədər olan son tarixləri də müşahidə edilsə də, dövr kəsiləcək;
İşçi uşaq baxımı məzuniyyəti ilə əlaqədar əməyi kəsməyə məcbur olsaydı, bu dövrün qorunması üçün etibarlı bir səbəb hesab olunur.
Öz çıxışından sonra işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə işçilərə uzun müddət kəsilmişlərdən fərqli olaraq bəzi fayda hesablamağa imkan verir:
dövlət büdcə təşkilatlarında davamlı istismar üçün maaşa müntəzəm əməliyyatların alınması ehtimalı;
Ölçüsünü artırmaq sosial ödənişlər;
İşəgötürən tərəfindən uzun xidmət üçün quraşdırılmış mükafat və əlavə yarpaqlar əldə etmək.
İşdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə, özləri üçün 1 aydan 3 aya qədər əmək fəaliyyətində fasilə zamanı davam edəcəklər. Onu saxlamaq üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:
təşkilatı tərk etdikdən bir ay sonra yeni bir şirkətdə işləmək lazımdır;
2018-ci ildə hesablanması üçün sadələşdirilmiş prosedura baxmayaraq, köhnəlmiş qaydalarla müəyyən edildiyi bəzi sahələr var. Çox vaxt işdən çıxarıldıqdan sonra əmək təcrübəsi kəsilmir, lakin nəzərə alınmır:
Əmək təcrübəsi və əmək təcrübəsi adlanan fəaliyyətin ümumi müddəti və sosial cəhətdən yararlılıq, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin, pensiya təminatının miqdarına ən birbaşa təsir göstərir.
Əməkdaşlıq ləğvi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin normalarıdır, iki həftəlik bildiriş müddəti olmaya bilər. Bu tip prosedurun özəlliyi, tərəflərin standart iş şəraiti və ya daha uzun müddətə olan tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi barədə razılığa gələ bilməsidir. Dövriyyə günü də mümkün işdən azad etmə seçimi.
Eyni zamanda, həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən işçiləri bu əsasda işdən çıxarmaq üçün heç bir nəzarət təmin edilmir.
İş yerini tərk etmək ehtiyacınız varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmət müddətinin nə qədər davam etdiyini aydınlaşdırmalısınız. Qanunla müvafiq vaxt intervalının müddəti əhəmiyyətli deyil.
Xüsusi əmək təcrübəsi müəyyən səbəblərə görə ödənilməmiş bir dövrdür Pensiya fondu. Əks təqdirdə, belə bir təcrübə, hərbi personal, Daxili İşlər Nazirliyinin işçiləri, prokurorluq işçiləri və vətəndaşların bu kateqoriyalarına bərabər olan xidmət uzunluğu adlanır.
Qanunla, davamlı iş təcrübəsi əhəmiyyətli fasilələr olmadan həyata keçirilən uzun bir peşəkar xidmətdir. Əvvəllər bu tərif hər bir işçi üçün vacib idi. İndi bu dəfə pensiya miqdarına təsir göstərmir. Bu vəziyyətdə, niyə fərdi işçilər üçün davamlı iş təcrübəsinə ehtiyacınız var?
Tibbi yardım üçün tibb müəssisəsinə müraciət edən şəxsə xəstəxana buraxıla bilər. Və onsuz da həkim bir vətəndaşın əlilliyini təsdiqləmək üçün əsasların olub olmadığına qərar verir xəstəxana yarpağı. Sığortalı işçinin olduğu hallarda müvafiq qurum tərəfindən verilir: xəstə; yaralı; xəstə bir uşağa və ya yetkin nisbi üçün qayğı; əməliyyatdan sonra bərpa edildi; karantin tədbirləri altında düşdü; Hamilə qadındır və doğuşa hazırlaşır. Xəstəxana, bir vətəndaş bir vətəndaş bir həkimə gələndə və ya xəstəxanaya qaldırılan bir sanatoriya. Bütün terapevtik hadisələr və xəstə tam müalicə edildiyi kimi, əllərdə əlillik vərəqi alır.
Ayrıca, qadın hamilə qalırsa, iş təcrübəsi qalır, 14 yaşdan kiçik uşaqların tərbiyəsi ilə məşğul olur və ya əksəriyyət yaşından əvvəl əlil bir uşağı var.
Eyni zamanda, mübadilə yeni bir iş vermədi, əks halda kəsilə bilər. Əmək münasibətlərinin pozulduqdan dərhal sonra buna başlamaq lazımdır;
2018-ci ildə hesablanması üçün sadələşdirilmiş prosedura baxmayaraq, köhnəlmiş qaydalarla müəyyən edildiyi bəzi sahələr var. Çox vaxt işdən çıxarıldıqdan sonra əmək təcrübəsi kəsilmir, lakin nəzərə alınmır:
Bu vəziyyətlərdə davamlı dövr nəzərə alınmır.
Təcrübəni kəsməyə imkan verməyən nüanslara diqqət yetirmək lazımdır:
İldə 1 dəfə işdən çıxarıldıqda, dövr avtomatik olaraq arabir olmaq üçün aparılır;
Öz razılığında işdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi nə vaxtdır? Öz istəyinizdən sonra işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə 30 gündür. Tərəflərin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə bağlı müqaviləsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra təcrübənin müddəti, dövrü 3 həftədir - qarşılıqlı razılıq olduqda.
Son düzəlişlərin tətbiqidən əvvəl davamlı təcrübə son dərəcə vacib idi, bu gündən etibarən, hesablamaların əksəriyyəti sığorta əsasında aparılır.
Təqaüdçü bundan dəf edilməlidir.
Davamlı iş təcrübəsi işçinin iş təcrübəsidir, bu müddət ərzində bir təşkilatdan digərinə keçidlər arasındakı keçidlər arasındakı rədd edilməsi qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox olmur. Əslində, işdən çıxarılmasında davamlı təcrübə əvvəlki kimi hesablanır: onu qorumaq üçün əvvəlki işəgötürənlə məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması anı arasında bir aydan çox olmamalıdır və yeni bir işə məşğuldur.
Tez-tez olur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra bir şəxs məşğulluq mərkəzi ilə qeydiyyata alınır və yeni iş axtarılır, amma birdən xəstə və xəstəlik səbəbiylə işdən çıxarılma və sonrakı məşğulluq arasındakı fasilə artmaqdadır. Bu vəziyyətdə, əmək təcrübəsi kəsilmir, çünki Xəstəlik məcburiyyət majoru hesab olunur və təcrübəni saxlamaq üçün müvafiq tibbi sertifikatlar əldə etmək kifayətdir.
Nədir? Təcrübə zaman, günlər, həftələr və illərin seqmentləri, işləməyə həsr olunmuş bir insanın seqmentləridir. Məşğulluq müqaviləsi, kitabdakı rekord, bütün zəruri rəsmiyyətlər ciddi şəkildə müşahidə olunmalıdır, çünki bu, şəxsin Rusiya Federasiyasının pensiya fonduna sığorta haqlarının hər bir qəpiyinin siyahısına sahib olmasını, "boğulduğunu" bildirdiyini göstərir gələcək alıcı.
Bu, "Yaşamaq Yaşının Yaşında" və sadəcə danışan, pensiya və ya bir xəstəlikdən sonra, zədədən sonra, aylıq təhlükəsizliyin ümumi fəaliyyət və əmək müddətinə ödənilən bir miqdarda toplanmışdır və əmək təcrübəsi adlanan, müvəqqəti əlillik, pensiya təminatı üçün müavinət miqdarına ən birbaşa təsir göstərən sosial təsir göstərir.
Tətbiq formasını yükləyin Forma Davamlı təcrübənin davamlı bir təcrübəsi olan bir işəgötürəndə və iş fəaliyyətlərinin bir sıra, normalar tərəfindən qurulan iş vaxtı uyğun olaraq digərlərində iş müddətləridir. Buna görə də, işdən çıxarılması halında, onların istəyi ilə müəyyən şərtlərdə olan bir işçi davamlılıq şəraitinə uyğun olmalıdır. Yandex.dzen-də Naskanal-a abunə olun! 1973-cü ildən 2010-cu illərdə kanala abunə olun, əmək təcrübəsinin davamlılığı anlayışı qanunvericilik səviyyəsində təsbit edildi. Dövlət müavinətləri və sosial müavinətlərin təyin edilməsi prosesində hesablanması qaydaları 13 aprel 1973-cü il (bundan sonra - "Qaydalar) SSRİ Sovminanın Sovminanın sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.
İşçilər hansı fayda davamlı təcrübə verir? Davamlı əmək təcrübəsi bir və ya bir neçə təşkilatda vətəndaşın müddəti adlanır, əgər işsizlik müddəti arasındakı fasilələrlə qurulmuş dövrdən çox deyilsə. Davamlı xidməti qorumaq üçün aşağıdakı nüansları bilməlisiniz:
İşdən çıxarıldıqda təcrübənin davamlılığı münasibətlərin əlaqəsinin fasiləsindən asılıdır:
2018-ci ildə bəzi vətəndaşlara əmək müqaviləsinin məcburi şəkildə ləğvi üçün vəziyyətin digər dövrləri var:
Həkimlər üçün təcrübənin davamlılığı sığorta ilə eyni şəkildə hesablanır.
Məlumat
İşdən çıxarılma və yeni məşğulluq arasındakı termin ili aşmasa;
Hər hansı bir səbəbdən əməyin yerini tərk etməli olduğu vəziyyətlər var. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra əmək təcrübəsindəki fasilələr məsələsi ən aktual olur.
Yalnız 8 illik iş bir yerdə və ya işdən azad edilmədiyi işin dəyişdirilməsi, lakin başqa bir yerə köçürüləcək, xəstə olduqda, kiçik bir uşağa qulluq edə bilməyəcəyi təqdirdə zəmanətli 100% maaşla təmin etmək mümkün idi . Bu gün təcrübənin davamlılığı öz əhəmiyyətini itirdi, çox konsepsiya özü tədricən keçmişə girir.
Diqqət
İndi sual nə qədər işləyə bilməyəcəyiniz, buna görə təcrübə kəsilməməsi çox aktual deyildir. Yalnız Nizamnamədə danışıqlar aparıldığı bəzi təşkilatlar, tətil müddəti, çıxış fayda, mükafatların, digər ödənişlərin miqyasında davamlı iş dövründən asılıdır.
Beləliklə, işin davamlılığı pensiyaların və ya ölçüsünün ölçüsünə təsir göstərmir sosial müavinətlər - hər yerdə əsas rəsmidir Əmək fəaliyyəti Məşğulluq arasındakı boşluqlardan asılı olmayaraq. Bu gün istifadə olunur, indi işin davamlılığının qanuni əhəmiyyətini itirməsinə baxmayaraq, bəzi işəgötürənlər işçilərini daha da təşviq etmək üçün istifadə etməyə davam edirlər.
Məsələn, bəzi təşkilatlar normanın daxili aktlarında müəyyən edilir, buna görə uzun müddət işləyən bir işçinin uzun müddət davam edən məzuniyyət, əlavə bir mükafat, əmək haqqının artması, əmək haqqının artması və s. İllərin uzunluğu, hər ay 30 gün və hər il üçün - 12 ay ərzində qiymətləndirilən qayda əsasında məşğulluq qeydində hesablanır.
Müəssisə aradan qaldırılıbsa, tətildə, işçinin məşğulluq mərkəzində dayanması üçün 3 ilədək uşağın qulluq müddətinə təcrübə daxil ediləcək, lakin uyğun bir iş ala bilmədi. İşçi digər təşkilata tərcümə ilə əlaqədar olaraq işdən çıxarsa, yeni işəgötürən onu bir ay ərzində işə götürməyə borcludur. Bu belə davamlılığı dövrüdür. İndi iş təcrübəsinin hesablanması proseduru əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırılmasına baxmayaraq, təşkilatların tənzimləyici hərəkətləri ilə müəyyən edilmiş köhnə qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilən bəzi sahələr mövcuddur.
İşçi yeni bir yer zamanı tapmasa və ya müəyyən bir müddət ərzində davam etmədiyi təqdirdə təcrübə kəsilə bilər. Ləğv edilə bilməz və iş üçün daha da qəbul etməklə məşğulluq qeydində göstərilən günlərin sayına bərabər olacaqdır.
Sığorta təcrübəsi müvafiq fonda sığorta haqları ödənildiyi müddətdə bir sıra seqmentlərdir.
İşdən fərqli olaraq sığorta təcrübəsinin hesablanması kəsilə bilməz və işçinin işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı deyildirHesablandığına görə, bu, verilən töhfələrin öhdəsindən gələn iş dövrləri yekunlaşdırılır.
Əmək təcrübəsi iş və sosial fəaliyyətlərin vaxtının miqdarı, iş yaşına çatmağın anından başlayaraq hesablanır. Müddəti təsdiqləyən əsas sənəd iş dəftəridir.
Bir aylıq işçi və ya xüsusi şərtlər varsa, qanunvericilikdə göstərilən müddətə uyğun olaraq yeni iş yeri yeni bir iş tapırsa, hesablama kəsilmir. Əks təqdirdə, müdaxilə edildikdə, illərin uzunluğu əvvəlki işlərdə və yenisində iş günlərini yekunlaşdırmaqla nəzərdən keçiriləcəkdir.
Davamlı iş təcrübəsini saymaq üçün iş dəftərini köhnə və yeni bir məşğulluq müqaviləsinin bağlandığı tarixə və günləri hesablamaq üçün (hər 30 gündə hər 30 gün / hər 30 aya baxılır) il), bu tarixlər arasındadır, kəsilməyə təsir edən pozuntuların olmamasına tabedir.
İşin hazırkı iş yerindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin yeni bir işəgötürənlə müqavilə bağlamaq üçün 1 aydan çox olmayıb, bu halda işdən azad edilərkən təcrübənin davamlılığı qorunub saxlanılır.
Qeyd etmək lazımdır uzaq şimal sakinləri üçün bir vətəndaş üçün məşğulluq müddəti 1 aydan 2-ə qədər artır.
Ancaq davamlı təcrübə üçün son tarixləri dəyişdirə biləcək həyati hallar var, bu hallar bunlardır:
İşçinin qeyri-müəyyən bir müddət işsiz olmasına imkan verən hallar da var:
İşdən çıxarıldıqdan sonra təcrübənin nə vaxt kəsildiyini bilmək üçün, davamlılığına əsaslanaraq, müvafiq faydalar, əlavə və kompensasiya verilmiş vətəndaşlar üçün vacibdir.
Əmək təcrübəsinin davamlılığının sualının təqaüdə çıxmasına təsir etmir. Ancaq potensial bir işəgötürənin uzun müddət iş çatışmazlığının səbəbləri ilə maraqlanmasını qaçırmayın, bu fakt bir təlimat və ya yüksək maaşlı mövqeyə qəbul zamanı xüsusilə vacib rol oynaya bilər.
Səhv tapmış olsanız, mətn parçasını seçin və vurun Ctrl + Enter..
