İşdən çıxarıldıqdan sonra nə qədər təcrübə kəsildikdən sonra bu nə deməkdir və dəyəri maddədə izah edib edib-etmişdir. Ödəniş dövrünü təsdiqləmək üçün tələb olunan sənədlərin nümunələrini yükləyin.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
Açıqlama anlayışı və ümumiyyətlə termini " böyüklük"Keçmişə gedin. İndi sığorta haqlarının ödənilməsi dövrləri pensiya üçün yekunlaşdırılır.
Bununla birlikdə, işçilər üçün daha əvvəl işdən çıxarılma və yeni məşğulluq arasında fasiləsiz olması zərərsiz idi: işsiz olan dövr 21 gündən (bir ay, işəgötürənin təşəbbüsünü azaltmaq və ya yaxşı bir səbəblə), müavinətlərdə mənfi əks olunur müvəqqəti əlillik hesabatı və pensiya ödənişlərinin miqdarı.
2007-ci ildən bəri ödənişlər üçün əsas ümumi sığorta təcrübəsinə çevrildi. Ancaq istisnalar var. Bəzi hallarda işin davamlılığını nəzərə almaq vacibdir.
Məsələn, karyeranın 2007-ci ilə qədər başladığı vəziyyətlərə aiddir. Və ya bir məmur uzun xidmət üçün icazə verilir. Onun üçün, işdəki bir fasilə hesablama və gəlir azaldılması dövrünü "sıfırlama" deməkdir. Üçün tibbi işçilər Peşədəki xüsusi iş təcrübəsi də vacibdir. Beləliklə, davamlı təcrübə üzərində üstünlüklər yalnız bəzi hallarda olur.
Bir işçinin təcrübəsində fasilə yaratmayan müvəqqəti boşluqları təqdim edirik.
Üç həftə - işçi öz istəyi ilə işdən azad edilərsə.
Dörd həftə - işdən çıxarılmanın işəgötürənin təşəbbüsü də daxil olmaqla etibarlı bir səbəb olsaydı.
İki ay - xarici bir işgüzar səfərdən, bəzi ölkələrin qaçqınlarından (kiminlə) olan ekstremal şimal və ekvivalent yerlərdə işləyənlər üçün) Rusiya Federasiyası sosial təminat haqqında saziş bağladı).
Üç ay - işəgötürən dövləti və ya nömrəni azaltdıqda, şirkəti yenidən təşkil etdi və ya aradan qaldırdı. Eyni dövr xəstəlik səbəbiylə işə davam edə bilməyənlərə verilir. Ayrıca üç ayda müəllimlər var İlkin siniflərMəzunlar orta linkə keçibsə və nədənsə yeni birinci sinif şagirdləri vurmadılar.
Çıxarılması müddəti istisna olmaqla - hamilə qadınlarda (əmək müqaviləsi dayandırıldığı anda), pensiyaçılar, həyat yoldaşları qadın və ərlərin başqa bir əraziinə, tənha valideynlərə və əlillər uşaqları tərbiyə edənlər. Son vəziyyətlərdə bir uşaq 14 və ya 18 yaşında olduqda müddəti kəsiləcəkdir.
Eyni zamanda, yeni bir iş yeri aşkar edilsə də, təcrübənin kəsildiyi vəziyyətlər var. Bu, işçinin özünün günahı ilə əlaqədardır: gəzinti verdi, gəldi iş yerində Sərxoş, rəsmi vəzifələrin və s.
255-FZ, 173-FZ, № 400-FZ, pensiyaların hesablanması və hesablanması üçün, baza sığorta təcrübəsidir. Məşğulluq arasındakı boşluqlardan asılı olmayaraq, FIU-ya töhfələrə qədər bütün iş dövrlərini əhatə edir.
Bəzi davamlılığın artımları var, lakin əsasən 1963-cü ilə qədər doğulmuşlara aiddir və ya 2002-ci ilə qədər təqaüdə çıxmaq hüququ qazandılar.
Hər bir vətəndaş qocalarına qulluq edir. Bununla birlikdə, işdən azad edilməsi ilə əlaqədar bir insanın peşə fəaliyyətini davam etdirə bilmədiyi anlar yaranır. Belə bir vəziyyətdə, sual təcrübəsinin kəsilməməsi və ya olmaması halında olan sual yaranır? Bənzər bir sualı narahat edirsinizsə, məqalənin məzmununa diqqət yetirin.
Pensiya sistemindəki yeni islahatlar nəzərə alınmaqla, davamlı iş təcrübəsi kimi bir şey işçilərin əksər kateqoriyalar üçün keçmiş əhəmiyyətini itirdi. Bununla birlikdə, əmək xidmətinin nə vaxt kəsildiyi zaman büdcə müəssisələrinin və dövlət sektorunun nümayəndələri bilməlidirlər. Bu, dövlət tərəfindən göstərilən faydalardan məhrum ola biləcəkləri ilə əlaqədardır.
Davamlı xidmət altında, uzunmüddətli peşəkar fəaliyyətlər əhəmiyyətli fasiləsiz nəzərdə tutulur.
Tərəfindən Əmək kodu İşdən ayrıldıqdan sonra davamlı təcrübə bir ay ərzində nəzərdən keçirilməyə davam edir.
İşçi ciddi pozğunluqlar səbəbindən işdən çıxarıldığı təqdirdə davamlı təcrübə saxlanılmır. Bu cür pozuntular müəyyənləşdirildiyi kimi:
Təşəbbüsündən asılı olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra neçə günün iş təcrübəsi ilə nə vaxt keçmədiyini müəyyən etmək mümkündür:
İş yerini tərk etmək istəyiniz varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsinin nə vaxt kəsildiyini bilməlisiniz. İşdən çıxarılması zamanı davamlı uzunluq müddətinin davamlı müddəti davam edən dövr, qısa bir haldır.
Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi ehtimalı TK RF-ni təmin edir. Əksər hallarda tərəflərin razılığı ilə tərəflər arasındakı müqavilə ləğv edilə bilər. Ancaq başqa bir müqavilə eyni şəkildə xitam verilə bilər. Saziş yazılı şəkildə qiymətləndirilir. Müqavilənin dayandırılması barədə razılaşma əldə edilsə, işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı məşğulluq müddəti bir aya bərabər olacaqdır.
Qanun, xidmətin uzunluğunun davam etmədiyi halları təmin edir. Belə halların siyahısı aşağıdakılardır:
Hər hansı bir səbəbdən əməyin yerini tərk etməli olduğu vəziyyətlər var. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra əmək təcrübəsindəki fasilələr məsələsi ən aktual olur. Müvafiq mövzuda mümkün qədər çox məlumat əldə etmək üçün əmək qanunvericiliyinin müddəalarına sövq edilməlidir.
Əmək təcrübəsində bir analıq məzuniyyəti daxildir?
Körpə uşaq hadisəsi çoxdan gözlənilən və sevinclidir. Hər bir gənc ana mümkün qədər yeni doğulmuş bir şəkildə keçirməyə çalışır ...
Əməyin təcrübəsində orduda xidmətdir
Hər bir insanın həyatı müxtəlif tədbirlər və mərhələlərlə doludur. Onların hər biri onun müddətinə təsir edir ...
Uşaq baxımı ilə əmək təcrübəsi
Doğulma uşağı Əhəmiyyətli hadisə hər ailədə. Qeyd etmək lazımdır ki, qanunvericilik işçilərə geniş analara zəmanət verir ...
Məşğulluq qeydində iş təcrübəsini necə hesablamaq olar?
Gec-tez, hər bir vətəndaş yaşlı yaşının təmin edilməsi məsələsini həyəcanlandırmağa başlayır. Dövlət müxtəlif sosial təmin edir ...
Əmək kartı seminarını necə hesablamaq olar?
Həyat boyu bir insan sonradan təsirlənən bəzi mərhələlərdən keçir ...
Rusiyada əmək pensiyalarının hesablanması üçün minimum iş təcrübəsi
Pensiya sistemi Rusiya dəfələrlə düzəldildi. Yeni dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, əmək təcrübəsi məsələsi aktual olur ...
Hər bir işçi şəxs gec-tez əmək münasibətlərini işəgötürənlə birlikdə dayandırır. Bəzən bu işəgötürənin təşəbbüsü ilə məcbur olur, daha çox işçinin işini öz istəyi ilə tərk edir - məsələn, daha yüksək ödənişli bir iş yeri taparsa.
Əmək münasibətlərinin hüquqi aspektləri hər bir işçi üçün deyil, çox vaxt insanlar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübəyə sahib olduqlarına əmin deyillər. Bu məsələdə daha ətraflı şəkildə anlayaq.
Əvvəla, işdən olan qayğı mümkün və işəgötürənin özü əmək münasibətlərinin dayandırılmasının təşəbbüskarı olduğu təqdirdə vurğulamaq lazımdır. Bir qayda olaraq, bəyannamələr elan edərkən müasir işəgötürənlər bir işçinin öz istəyinə qayğı barədə bir bəyanat yazmağı təklif edirlər. İşəgötürən üçün bu texnika keçmiş işçinin sonrakı məşğulluğu ilə bağlı münaqişələrin qarşısını almaq üçün bir fürsətdir.
Adətən, işçilər belə bir prosedura razıdırlar, çünki bu, əslində məcburi işdən azad edilmiş və heç bir problem olmadan gizlənməyə imkan verir yeni iş. Beləliklə, öz razılığınız üçün qayğıdan danışarkən, yeni bir işə keçidin çox olması barədə danışırıq. Buna görə öz başına çıxarılan zaman təcrübənin davamlılığı bütün işləyən insanlara aiddir.
Özü tərəfindən, iş təcrübəsi həmin dövrdən etibarən bir insanın rəsmi işi olan (burada öz sahibkarlıq fəaliyyəti daxildir) inkişaf edir. Onun konsepsiyası açıqlanır Federal qanun №166-Фз 15 dekabr 2001-ci il tarixli pensiya təminatı. Qanundakı sözlərə əsasən, iş təcrübəsi iş təcrübəsi işçi şəxsin sığorta təcrübəsində sayılan və pensiyaların təyin edilərkən nəzərə alınması nəzərə alınır. Eyni zamanda, təcrübənin davamlılığı bir insanın eyni təşkilatda işləməsini düşünmür.
Lakin hazırkı əmək qanunvericiliyində, əmək təcrübəsi anlayışı, belə yox oldu, bir vətəndaşın sığorta təcrübəsi ilə əvəz olundu. Hesablandığı kimi, 06.02.2007-ci il tarixli 91 nömrəli Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin qaydasında deyilir. Və heç bir davamlılığı nəzərə almır, əksinə, bir və ya digər işəgötürənin işi zamanı sığorta haqlarının ödənilməsi. Əlillik və analıq ödəmələri üçün gələcək pensiya və ödənişlər bundan asılıdır. Ancaq 29 dekabr 2006-cı il tarixli 235-FZ Qanuni, Sənətdə 235-FZ. 17 müddəti varsa, rezervasiya edir sığorta təcrübəsi 1 yanvar 2007-ci il tarixinə qədər davamlı olması, faydaları hesablamaq üçün istifadə edildiyi, sığorta təcrübəsi davamlı iş təcrübəsi ilə əvəz edilə bilən davamlı təcrübədən az olacaqdır.
Buna görə, bəzi hallarda davamlı iş təcrübəsinə ehtiyac ilk növbədə müəyyən fayda əldə etmək üçün qalır. Buna görə də, ümumi halda, ümumi halda, işçinin başqa bir təşkilata köçməsi, bir müddətdən çox təqvim ayı üçün işdə fasilə verməyə icazə verdiyi təqdirdə, öz istəklərində işdən çıxarıldığı təcrübənin davamlılığı qorunur. Bəzi hallarda belə bir termin 2 aya (uzaq şimal və ya xarici müəssisələrin keçmiş işçiləri üçün) üçün də uzadıla bilər. 3 aya qədər uzanma hüququ sağlamlıq üzərində iş görmüş və ya müəssisənin yenidən qurulması / ləğvi ilə əlaqədar olaraq insanlar var. Hamilə qadınlar və kiçik uşaqları olan analar üçün davamlı təcrübələrin qorunması üçün xüsusilə danışıqlar aparıldı.
Bəzi hallarda təcrübənin davamlılığı əmək fəaliyyətində fasiləsiz olmasından asılı olmayaraq saxlanılır. Məsələn, bu, həyat yoldaşının / həyat yoldaşının başqa bir mövqeyə işləməsi üçün öz istəyinə atəş açan işçilərə tətbiq olunur.
İndi hansı hallarda fasilələrin hesablanmasını saymadan davamlı iş təcrübəsini nəzərdən keçirə bilər? Xüsusilə, bu, xilasedicilərlə birbaşa əlaqəlidir, bunun müddəti 22 avqust 1995-ci il tarixli 151-fz, qeydiyyatdan keçmiş iş təcrübəsindən asılıdır. Davamlı iş təcrübəsi olan xilasedicilər 15 ildən çoxdur, məsələn 40 gündə məzuniyyət alın. Kiçik bir təcrübə ilə tətil azalır. Davamlı iş təcrübəsinin iştirakı, xüsusən də inkişaf etmiş təlim kurslarının irəliləməsi zamanı tibbi işçilərə aiddir. Məsələn, 10 ildən az təcrübə əlavə 500 saat əldə etmək tələb edir. Daha böyük bir təcrübə ilə, təcrübə vaxtı azalır (Səhiyyə Nazirliyinin Sifarişi 66n 03.08.2012). Alimləri mənimsəmərkən davamlı təcrübə nəzərə alınır (Hökumət Fərmanı 1139 nömrəli 10.12.2013).
2007-ci ilə qədər davamlı iş təcrübəsi son dərəcə vacib bir göstərici idi.
Gələcək təqaüdə çıxdı və maaş üçün əhəmiyyətli bir əməliyyat almağa icazə verdi. Bu gün bu konsepsiya praktik olaraq aktuallığını itirdi, amma bəzi sahələrdə hələ də yalnız vacib deyil, eyni zamanda müəyyən edilir.
Bir çox vətəndaş bir təşkilat daxilində işin olduğuna inanır - bu davamlı bir təcrübədir, amma əslində bu deyil. İşəgötürənləri və hətta peşələri dəyişdirə bilərsiniz və təcrübə xilas olacaq. Ancaq bunun üçün bəzi vacib şərtlərə əməl etməlisiniz.
Əmək təcrübəsi bir vətəndaşın bəzi vəzifələri yerinə yetirdiyi iş fəaliyyətinin məcmu müddətidir. Rəsmi məşğulluq bütün illər işin əsas sübutu olan məşğulluq rekordunda öz əksini tapmışdır. Təcrübə bir işçinin müəyyən bir yaşa çatdıqda və ya müəyyən bir il inkişaf edərkən pensiya müavinəti almağa imkan verir. Bundan əlavə, rəsmi iş subsidiyalar üçün müraciət etməyə imkan verir, sosial müavinətlər və digər dövlət təminatları.
Təcrübə anlayışı son illərdə güclü şəkildə çevrildi, çünki təqaüd islahatı aparıldı, bu da dəyişikliklərə səbəb oldu. İş fəaliyyətinin davamlılığı artıq pensiyalar və ya digər faydalar hesablamaq üçün bir göstərici deyil.
Hal-hazırda təcrübə bu cür növlərə bölünür:
Hər növ bir insanın həyatında mühüm rolunu oynayır, buna görə daha ətraflı baxmağı tələb edir.
Ümumi iş təcrübəsi anlayışı yalnız 1 yanvar 2002-ci il tarixinədək yığılmış dövrləri müəyyənləşdirmək üçün qorunub saxlanılmışdır. Bu gün bu göstərici qanunvericilik standartlarına uyğun deyil, lakin Filistik mühitində hər yerdə, buradan və qarışıqlıqdan istifadə olunur.
2002-ci ilə qədər iş fəaliyyətlərinə başlayan vətəndaşlar üçün ümumi təcrübə bu dövrün əvvəlinə neçə il əvvəl vərdiş etdiyini hesablamağa imkan verir. Buraya daxildir:
Bütün göstərilən seqmentlər bir-birinə qərq olur və ümumi ümumi təcrübə əldə edilir.
Sığorta təcrübəsi, hazırda xərclənmiş dövrləri hesablamaq üçün əsas şey tərəfindən qəbul edilən göstəricidir. Sosial Müdafiə Fonduna sığorta haqları ödənilən seqmentlərin cəmidir.
Sığorta dövrlərində aşağıdakılar daxildir:
Bütün müəyyən müddətlər birbaşa başlamazdan və ya dərhal başlamazdan əvvəl, bir vətəndaşın işlədiyi təqdirdə tətbiq olunur.
Bu müddətin məhdud tətbiq olunmasına baxmayaraq davamlı təcrübə, mahiyyətini dəyişdirmədi.
Bu konsepsiya bir vətəndaşın bir işdən və məşğulluğa işdən azad edilməsi arasında uzun fasiləsiz fəaliyyət göstərmədən daim çalışdığını nəzərdə tutur. Qanunvericiliyə görə, davamlılığı qorumaq üçün bir insan işəgötürəni dəyişdirərkən bir insan icazə verilən həddən artıq olmamalıdır.
Əmək fəaliyyətində fasilələrin olmaması əlavə əmsallarda pensiyaya və ya digər üstünlüklərin alınması üçün hesablamağa imkan vermir. Ancaq fasilələri, məsələn, həkimlər, müəllimlər və s. Olmayan, son dərəcə vacib olduğu peşələr var.
Əksəriyyətə nail olmaq, bir vətəndaş əmək qabiliyyətli bir yaşın bir hissəsidir və iş fəaliyyətinə başlaya bilər. Əksər insanlar üçün bir təhsil müəssisəsi başa çatana qədər təxirə salınır və bir peşə alındı. İlk məşğulluq faktından sonra bir adamın bütün ömrünü çatana qədər işləməsi üçün bir adamı yerinə yetirdi pensiya yaşı. Bununla birlikdə, müvəqqəti əmək fəaliyyətini dayandıra bilən həyatda müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Belə fasilələrin səbəbləri aşağıdakı kimi təsnif edilir:
Hər bir səbəb işdən çıxarılmasını və sonrakı məşğulluğu nəzərdə tutur. Fasilə ümumi təcrübədə sayılıb-sayılır, o cümlədən bir çox meyardan asılıdır.
Hələ də içində olan insanlar bilinçaltısında köklənir sovet dövrüƏmək davamlılığı anlayışı bir çox vətəndaşa və bu gün də istirahət etmir. 2018-ci ildə dəyərinin necə vacib olduğunu başa düşəcəyik.
İşin fasiləsiz əsas prioriteti əvvəllər əldə etmək imkanı hesab olunurdu qabaqcıl pensiya. Müəyyən bir il ərzində davamlı işləyən vətəndaşlar əlavə ödəniş aldılar. Yeni pensiya islahatı bu tip hesablaşmanı ləğv etdi, buna görə də davamlı təcrübə mövzusunda bu tip təlimata nisbətən unudula bilər. Bununla birlikdə, bir çox dövlət və bələdiyyə işçiləri uzun xidmət üçün maaş almağa icazə verdilər, fasiləsiz fəaliyyət sahəsi daxilində iş hesab olunur. Bir təşkilatdan və digərinə keçiddən rədd edilməsi, xidmətin uzunluğunun müəyyənləşdirilməsini dayandırır.
Tibbi işçilər, müəllimlər, xilasedicilər üçün heç bir fasiləsizlik vacib deyil. Peşə üzrə uzunmüddətli məşğulluq olmaması keyfiyyətlərin itirilməsinə səbəb olur, buna görə daimi Əmək fəaliyyəti Təşviq etdi.
İşdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi yalnız son tarixlərlə təyin edildikdə qeyd olunur. Münasibətlərin, iş şəraiti və digər aspektlərin dağılmasının səbəbindən asılı olaraq fərqlənir.
Belə bir qərarın səbəbini göstərmədən öz istəyinizlə işdən çıxarın, işçinin üç həftədən çox olmamaq üçün yeni bir iş yeri tapmaq imkanı verir. Ancaq bir ildir ki, ikinci dəfə müqaviləni sona çatdıracaqsa, bu faydalanacaq bu fayda aradan qaldırılacaqdır. İşçi işəgötürəni işdən çıxarsa və ya bir təşkilatdan digərinə tərcümə edərsə, fərqi bir ay ərzində icazə verilir. Uzaq şimalın rayonlarında və ya xüsusi məşğulluq müqavilələri bağlanmış digər ölkələrdə işləyən vətəndaşlar, maksimum iki aya bir fasilə icazə verilir.
Bəzən işdən çıxarılma təcrübəni kəskin şəkildə kəsir, bu işəgötürən xitamın təşəbbüskarı olsaydı, işçinin işçinin qanunsuz hərəkətləridir.
Məşğulluq təcrübəsini hesablayarkən, yalnız işlənən bu dövrlər, eləcə də onları bərabərləşdirənlər nəzərə alınır. Seqmentləri hesablamaq rəsmi sənədlərə uyğun olaraq lazımdır. Məşğulluq qeydinə əlavə olaraq, onların siyahısına hərbi bilet, məşğulluq mərkəzindən və Sosial Müdafiə Fondundan sertifikatlar daxil ola bilər. Nədənsə məlumatlar kitaba daxil edilmirsə, işə qəbul üçün sifarişlərin surətləri və işdən azad edilməsi təmin olunur.
Davamlı təcrübədən danışarkən, iş fəaliyyətinin kəsilməsinin səbəblərini nəzərə almaq lazımdır. Növbəti dövrə uyğun olmağa imkan verirsə, qəbul edildiyi gündən alınan şəxsdən hesablanır və qanunla tələb olunan normaları aşmır, əlbəttə ki, nəzərə alınmır.
Bu anda konsepsiyanın əlaqəsi olmasına baxmayaraq iş təcrübəsinin kəsilməsini, hələ də məşğulluq hissi üçün onun nəticələri var. Bir qayda olaraq, sonrakı işəgötürən həmişə göstərilən müddətdə işin olmaması səbəbi ilə maraqlanır. Xüsusilə yüksək səviyyəli mütəxəssislər və menecerlər üçün vacibdir. Ümumi ritmdən, ixtisas itkisindən və əmək bazarında ümumi disorentasiyadan yayınmaq üçün uzun müddət davamlı iş vaxtı.
İşdə fasilələrin olması, ümumiyyətlə, digər göstəricilərin digər göstəricilərinə təsir göstərmir sosial təminat işçi. Məsələn, bir insanın uzun müddət işləmədiyi və işin ilk aylarında işləmədiyi təqdirdə eyni işsizlik müavinəti çox azalacaq və xəstəxanaya getdi. Bu vəziyyətdə sığorta təcrübəsi nəzərdən keçiriləcək, lakin iki gəlir son illərdə Əmək minimal olacaq.
Hər bir vətəndaşın əmək həyatının aparıcısı pensiyadır. Ən çox yaşlı yaşda təyin olunur. Rusiya Federasiyasında aşağıdakı yaş məhdudiyyətləri qəbul edildi:
Göstərilən dövrdən sonra işləyə bilərsiniz, ancaq istəsəniz, layiqli bir istirahətə getmək mümkündür.
Xüsusi iş şəraiti ilə əlaqədar bəzi peşələr göstərilən yaşdan əvvəl təqaüdə çıxmağa imkan verir. Yığılmış təcrübənin mövcudluğunu nəzərə alırlar və bəzən pensiya dövrünün nailiyyəti işlənmiş illər və yaş sərhədləridir.
Nə halda, heç bir nəticə əldə edildikdə davamlılıq heç bir rol oynamır.
Sizin üçün maraqlı olacaq
Təcrübənin davamlılığından faydalanma varmı və qəbul zamanı işdən azad edilərkən bunu izləməyə dəyərmi? Bəlkə də gələcəkdə bir pensiya verərkən təcrübə davamlıdırsa, hər hansı bir üstünlük olacaq? Görək qanunvericilərin bu prosedurları necə tənzimləndiyini görək.
Birincisi, qanunverici baxımından davamlı təcrübənin nə olduğunu anlamaq lazımdır. Mövcud qanun normalarını nəzərə alaraq, işçinin təcrübəsi iki əsər arasındakı məşğulluq dövrünün olmaması tənzimlənən dövrdən çox olmadıqda, işçinin təcrübəsi davamlı olacaqdır. Ancaq təcrübənin uzunluğunu bir fasilə olmadan hesablayarkən bir sıra xüsusiyyətləri nəzərdən keçirmək lazımdır:
Qanunverici illərdir davamlı olan işçilər üçün bəzi faydalar verdi. Məsələn:
İşdən çıxarılmasından sonra işdən çıxarılmasından sonra davamlı təcrübə kəsilməyəcəksə, 1 ay ərzində yenidən bərpa oluna biləcəyi təqdirdə kəsilməyəcəkdir.
Diqqət: Uzaq şimaldan sakinlər üçün məşğulluq arasındakı müddət, müdaxilə olunan təcrübə, 2 aydır.
Bu qaydadan bir istisna var: iş itkisinin səbəbi olsaydı, təcrübənin davamlılığı qorunur:
Təcrübənizin niyə 1-3 aydan çox kəsildiyini izah edəcək etibarlı bir səbəb yoxdursa, uzunluğu kəsiləcəkdir. Nəticə etibarilə, vaxtında işlədilməyən muzdlu işçi, yenidən işləməyə müvəffəq olmayana qədər bir sıra faydalara, təcrübənin davamlılığının böyüklüyünün istədiyi dəyəri çatdığına qədər bir sıra faydalarını itirəcəkdir.
Diqqət edin: İş təcrübəsinin davamlılığı, müvafiq faydaları təşkil edən, əlavə fayda sahibi olan işçilər üçün aktualdır, uzun xidmət üçün kompensasiya verilir.
Əlbəttə ki, öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübəyə davam etmək istəyi, əvvəlcə bir çox uyğun bir iş yeri tapmağa və işdən çıxarıldıqdan sonra mütləq işlədiyinə əmin olun, ancaq ofisinə müvafiq bəyanat tətbiq edin.
Yeni bir işə aparılacağınıza dair bir zəmanət, markalı blankının markalı blankının rəsmi məktubu ola bilər, bu xüsusi işçisini qəbul etmək istədikləri məlumatı (doğum adını və doğum tarixini göstərməyə) əvvəlki işdən tərcüməsi ilə) .
Razılığa gəldikdə işəgötürəninizə bu sənəd işəgötürəninizə verilməlidir ki, müqavilənin ləğvi əsası yeni bir işə köçürüldü. Sonra iş gününü itirməyəcəksiniz. Qazanılmış tətil günlərinin köçürülməsi qaydalarını diqqətlə araşdırın.
