Σχεδιάζετε τον προϋπολογισμό σας για την περίοδο της εγκυμοσύνης και την επακόλουθη φροντίδα για τον γιο ή την κόρη, μελλοντική μαμά Θέλει να υπολογίσει εκ των προτέρων τι είδους πληρωμές και για πόσο καιρό είναι. Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε ποιες περιόδους πληρωμής του Decret στο νοσοκομείο σύμφωνα με το νόμο και ποιες προϋποθέσεις για να τα λάβετε.
Οι μελλοντικές μητέρες που εργάζονται κατά την είσοδο στο διάταγμα, εκδίδονται σε κλινική ή Γυναικεία διαβούλευση Νοσοκομείο / φύλλο αναπηρίας για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (στο εξής στο κείμενο για συντομία χρησιμοποιούμε BLPBR), για περίοδο 140 έως 194 ημερολογιακών ημερών. Εάν η εγκυμοσύνη περνάει χωρίς δυσκολίες, η γυναίκα βάζει ένα παιδί και δεν υπάρχουν σχέδια για τους γιατρούς Καισαρική τομή, Το BLPBR θα εκδοθεί για εκατό σαράντα ημέρες. Με σοβαρά προβλήματα που προσδιορίζονται, συμπεριλαμβανομένης μιας δυνητικά πιθανής χειρουργικής παράδοσης, θα τους δοθούν ένα σκατά για δεκαέξι ημέρες περισσότερο. Και αν αναμένονται δίδυμα - τότε η BLPBR θα αποδειχθεί ότι είναι διακοσμημένη 194 ημερολογιακές ημέρες.
Η πληρωμή του νοσοκομείου για εγκυμοσύνες και τον τοκετό πραγματοποιείται σε ποσοστό 100% από το μέσο εισόδημα των εγκύων γυναικών. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα κέρδη για 2 (δύο) Πλήρη έτηπροηγήθηκε το έτος εξόδου στο διάταγμα. Ελάχιστο σχεδιασμένο για να πληρώσει, - 27455 ρούβλια. 34 μπάτσο. (Με εργασιακή εμπειρία έως και 6 μήνες), το μέγιστο - 228602 RUB. 74 Kopecks.
Οι γυναίκες που δεν είναι σε εργασιακές σχέσεις δεν θα μπορέσουν να πληρώσουν για νοσοκομείο μητρότητας και τον τοκετό, εκτός από τις ακόλουθες κατηγορίες:
Για την πληρωμή Χρήματα Στο νοσοκομειακό φύλλο κατά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, χρειάζεται μια γυναίκα για να μεταφέρει τον ίδιο του νοσοκομείου και μια γραπτή εφαρμογή στο Τμήμα Λογιστικής ή το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εργασίας Εργασίας του.
Οι έγκυες γυναίκες που δεν απασχολούνται κατά την είσοδο στο διάταγμα, αλλά σχετίζονται με τις παραπάνω κατηγορίες, παρέχουν έγγραφα στο FSS.
Η εταιρεία θα πληρώσει για το νοσοκομείο για εγκυμοσύνες και τον τοκετό εγκαίρως, συνήθως τοποθετείται σε 10 ημέρες (πιο συχνά αυτή είναι η πλησιέστερη ημερομηνία έκδοσης μισθών).
Το καθορισμένο εγχειρίδιο εκδίδεται κατά την πληρωμή του ποσού που έχει συγκεντρωθεί για το BLPBR. Για το λόγο αυτό, είναι δυνατόν να αποκτηθεί ένα εγχειρίδιο μόνο σε εκείνες τις γυναίκες που έχουν πληρώσει για το νοσοκομείο, το ποσό των παροχών - 581 ρούβλια. 73 Kopecks. (Για τον πρώτο Φεβρουαρίου 2016).
Το πιστοποιητικό που απαιτείται για να συγκεντρώσει το όφελος εκδίδεται σε κλινική ή διαβούλευση, όπου έλαβε υπόψη μια έγκυος γυναίκα, που δεν καθυστερεί για το χρονοδιάγραμμα (δηλ. Μέχρι 12 μαιευτικές εβδομάδες).
Το εγχειρίδιο διορίζεται από τον εργοδότη για έως και 10 ημέρες από την ημερομηνία σύνταξης μιας δήλωσης και καταβάλλεται την ημέρα των μισθών στην εταιρεία μαζί με την πληρωμή του BLPBR.
Από την 1η Φεβρουαρίου 2016, αυτό είναι ένα μοναδικό ποσό - 15 512 ρούβλια. 65 Kopecks καταβάλλονται στη γέννηση ενός μωρού κάθε πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μπορεί να λειτουργήσει, άνεργοι, σπουδάζοντας σε πανεπιστημιακό τμήμα πλήρους απασχόλησης κ.λπ.).
Για τον υπολογισμό και την έκδοση παροχών σε βάρος της εταιρείας εργοδότη, είναι απαραίτητο να μεταφερθεί στο Τμήμα Λογιστικής ή στο Τμήμα Προσωπικού Next Documentation Kit:
Για εκείνους τους συζύγους, οι οποίοι "για ένα ζευγάρι" δεν είναι στις εργασιακές σχέσεις, τα έγγραφα μεταφέρονται στο FSS στον τόπο κατοικίας
Το εγχειρίδιο εκχωρείται και εκδίδεται από έναν εργοδότη ή το FSS εγκαίρως σε δέκα ημέρες από την ημερομηνία εφαρμογής.
Όταν τελειώσει η εγκυμοσύνη, η μαμά μπορεί να διατηρήσει τη θέση του και ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, χωρίς να εργάζεστε για πολλά ακόμα χρόνια. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να γράψει μια δήλωση στην εταιρεία του εργοδότη για την επιθυμία του να φροντίσει τα νεογνά σε ένα και μισό ή τρία χρόνια.
Μέχρι 1,5 έτη από την ημερομηνία του τοκετού, μια γυναίκα διορίζεται για να πληρώσει παροχές σε ποσοστό έως 40% του μέσου μεγέθους του εισοδήματός της. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα κέρδη για 2 ολόκληρα χρόνια, τα οποία έχουν περάσει πριν από το έτος εισόδου στο διάταγμα. Το ελάχιστο δυνατό ποσό πληρωμών - 2908 ρούβλια. 62 kopecks. Στο μόνο μωρό και 5817 ρούβλια. 24 μπάτσος. - σχετικά με τις επόμενες. Για ένα τέτοιο ποσό, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μη εργαζόμενες μητέρες ή εκείνους που εργάστηκαν μόνο για έξι μήνες και λιγότερο.
Το εγχειρίδιο διορίζεται από τον εργοδότη ή το FSS εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία εγγραφής, αλλά καταβάλλεται μηνιαία ημερήσια ημέρα μισθοδοσίας που καθιερώνει η Εταιρεία στις συμβάσεις εργασίας.
Στο LLC "αεροπλάνο" από τις 20 Ιουνίου 2016 παίρνει το "Διάταγμα" Sidorova L.P. Πήρε στο προσωπικό του BLPBR για 140 ημέρες στις 22 Ιουνίου, την ίδια μέρα έγραψα μια αίτηση για διακοπές. Η καταβολή των παροχών πρέπει να πραγματοποιηθεί μέχρι τις 2 Ιουλίου 2016. Στην οργάνωση της ημέρας της προκαταβολής, η 30η ημέρα του μήνα έχει καθοριστεί, οι πληρωμές θα γίνουν στην καθορισμένη ημέρα.
Στις 25 Οκτωβρίου 2016, το αεροπλάνο θεωρείται για τη φροντίδα του παιδιού. Επιθεωρητής στο προσωπικό του Solomonov G.P. Άδεια έφεση στον εργοδότη εγκαίρως, γράφοντας μια δήλωση στις 25 Οκτωβρίου, έτσι πριν από τις 6 Νοεμβρίου, η λογιστική θα υπολογίσει και διορίσει ένα εγχειρίδιο. Η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί κάθε μήνα, στη γενική ημέρα μιας προκαταβολής στην οργάνωση της 28ης ημέρας του μήνα, έως ότου το παιδί της έχει επιτύχει ένα παιδί ενός και μισού χρόνου.
Ο παρακάτω πίνακας εξετάζει το ποσό των παροχών και των όρων των πληρωμών μητρότητας, τα οφέλη της παιδικής φροντίδας μέχρι 1,5 και 3 χρόνια, καθώς και μητρική πρωτεύουσα βάσει του νόμου.
| Ονόματα παροχών | Το ποσό των παροχών | Πληρωμές χρονισμού |
| Νοσοκομείο που εκδίδεται για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό | Για τις απασχολούμενες γυναίκες - σε ποσοστό 100 τοις εκατό από τα μέσα μεγέθη εισοδήματος. Ο υπολογισμός παίρνει τα κέρδη για 2 λεπτά, τα οποία έχουν περάσει πριν από το έτος να εισέλθουν στο διάταγμα. Ελάχιστο σχεδιασμένο για να πληρώσει, - 27455 ρούβλια. 34 μπάτσο. (Με την εργασιακή εμπειρία δεν φθάσουν σε μισό χρόνο), το μέγιστο - 228602 τρίψιμο. 74 Kopecks. Για τις άνεργες γυναίκες (απορρίφθηκαν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης για λόγους εκκαθάρισης ή πτώχευσης της εταιρείας) - πληρωμή 581 ρούβλια. 73 Kopecks. Μηνιαία, για φοιτητές - στο ποσό των υποτροφιών, μηνιαίως. | Δέκα ημέρες μετά τη μεταφορά στο λογιστικό τμήμα του εργοδότη της BLPBR ή στην πλησιέστερη ημερομηνία πληρωμής μισθών / προκαταβολής στον οργανισμό. Τα έγγραφα πρέπει να μεταφερθούν στον εργοδότη έως έξι μήνες, ξεκινώντας από την ημερομηνία εξόδου της άδειας μητρότητας. Όταν η άδεια, η πληρωμή του FSS θα καταβληθεί σε δαπάνες το αργότερο στις 25-26 Απριλίου τον επόμενο μήνα. |
| Μια πρόσθετη άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνες και τον τοκετό (για 16 ημέρες εκδίδεται σε περίπτωση επιπλοκών κατά τη διάρκεια του τοκετού) | Υπολογισμός του ποσού για την εργασία παρόμοια με το κύριο νοσοκομείο, δηλ. Το ελάχιστο ποσό χρέωσης στις δεκαέξι ημέρες θα είναι 3137 ρούβλια 75 kopecks. | Δέκα ημέρες μετά τη μεταφορά στο Λογιστικό Τμήμα Αναπηρίας του Εργοδότη ή στην πλησιέστερη πληρωμή μισθών / προκαταβολής στον οργανισμό. Όταν η άδεια, η πληρωμή του FSS θα καταβληθεί σε δαπάνες το αργότερο στις 25-26 Απριλίου τον επόμενο μήνα. |
| Πληρωμή από Πρόωρη ρύθμιση Επί πίστωση | Το ποσό των 581 ρούβλια 73 kopecks (για τον πρώτο Φεβρουαρίου 2016), για τις απασχολούμενες γυναίκες ή εκείνους που απορρίφθηκαν λόγω της πτώχευσης της εταιρείας | Δέκα ημέρες μετά τη μεταφορά στο λογιστικό πιστοποιητικό του εργοδότη σχετικά με την εγγραφή ή στην πλησιέστερη πληρωμή μισθών / προκαταβολής στον οργανισμό (μαζί με την πληρωμή Νοσοκομειακός φύλλο). |
| Ενιαία επίδομα | Το ποσό του εγχειριδίου - 15 512 ρούβλια. 65 kopecks (Για τον πρώτο Φεβρουαρίου 2016) | Τα έγγραφα πρέπει να μεταφερθούν το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία γέννησης. Η πληρωμή πραγματοποιείται σε δέκαήμερη διάρκεια της μεταφοράς εγγράφων. |
| Επίδομα φροντίδας παιδιών μέχρι 1,5 χρόνια | Για μια γυναίκα εργασίας - σε ποσοστό 40 τοις εκατό από τα μέσα μεγέθη εισοδήματος. Ο υπολογισμός παίρνει κέρδη για 2 πλήρη έτη, η οποία πέρασε πριν από το έτος εισόδου στο σκούρο. (Η υπολογιζόμενη βάση, εάν είναι απαραίτητο, χαμηλότερη στα εγκατεστημένα μέγιστα - 718.000 ρούβλια ανά έτος). Επειδή δεν απασχολούνται - στο καθορισμένο ποσό των 2908 ρούβλια. 62 kopecks. (5817 ρούβλια. 24 kopecks στα ακόλουθα παιδιά). Για τη συντομογραφία και απορρίφθηκε, λόγω της πτώχευσης της εταιρείας κατά τη διάρκεια της άδειας εγκυμοσύνης / μητρότητας, ελάχιστο κατ 'αναλογία με τη μη εργασία, το μέγιστο έως 40% των εισοδημάτων στην απόρριψη, στην περιοχή των 11634 ρούβλια. 50 kopecks | Τα έγγραφα πρέπει να μεταφερθούν στο μέγιστο σε δύο πλήρη έτη από την ημερομηνία παράδοσης (εάν το παιδί είναι ήδη ένα χρόνο και μισό, τότε το επίδομα θα καταβληθεί για ολόκληρη την περίοδο ταυτόχρονα). Το εγχειρίδιο διορίζεται από τον εργοδότη για έως και 10 ημέρες από τη στιγμή της σύνταξης μιας δήλωσης και καταβάλλεται μηνιαία στην καθιερωμένη ημερομηνία έκδοσης μισθών / προκαταβολής στην Εταιρεία. Όταν η άδεια, η πληρωμή του FSS θα καταβληθεί σε δαπάνες το αργότερο στις 25-26 Απριλίου τον επόμενο μήνα. |
| Η φροντίδα των παιδιών επωφελείται μέχρι 3 χρόνια | 50 ρούβλια | Το εγχειρίδιο διορίζεται από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της δεκαετίας περιόδου από τη στιγμή της σύνταξης μιας δήλωσης και καταβάλλεται μηνιαία στην καθιερωμένη ημερομηνία έκδοσης μισθών / προκαταβολών στην Εταιρεία. Όταν η άδεια, η πληρωμή του FSS θα καταβληθεί σε δαπάνες το αργότερο στις 25-26 Απριλίου τον επόμενο μήνα. |
| Μητρική πρωτεύουσα | Ένα πιστοποιητικό εκδίδεται για ένα σταθερό ποσό - 453.026 ρούβλια. (σχετικά με το τρέχον το 2016), εφάπαξ, σχετικά με το γεγονός της γέννησης του 2ου ή του μεταγενέστερου παιδιού. | Το πιστοποιητικό εκδίδεται εγκαίρως σε 35 ημέρες από την εγγραφή, την καταχώριση και τη λογιστική των εγγράφων στο ταμείο συντάξεων ή στο MFC (αυτή τη στιγμή η κοινοποίηση θα εφαρμοστεί). |
Ερώτηση Αριθμός 1:Μπορεί ο εργοδότης να "σφίξει" τις πληρωμές εγκαίρως τις πληρωμές που παρέχονται από την BLPBR, αναφέροντας το γεγονός ότι το FSS αρνείται να απαριθμήσει τα χρήματα στον εργοδότη;
Απάντηση:Όχι, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει έγκυο χάρτη στο καθορισμένο χρόνο, ανεξάρτητα από τη φύση και το χρονοδιάγραμμα της μεταφοράς κεφαλαίων του FSS.
Ερώτηση Αριθμός 2:Πόσο γρήγορα είναι η αποζημίωση για μια έγκυο σύζυγο ενός στρατιώτη που χρησιμεύει ως κλήση, συνταγογραφείται και πληρώνεται;
Απάντηση:Το εγχειρίδιο διορίζεται εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία υποβολής εγγράφων και παρατίθεται στον είκοσι έκτο αριθμό του επόμενου μήνα.
Αριθμός ερωτήματος 3:Είναι δυνατόν η ανάθεση του οφέλους "κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης" η σύζυγος ενός στρατιώτη που διέρχεται από την υπηρεσία "με κλήση" μετά τη λήξη της υπηρεσίας του συζύγου;
Απάντηση:Ναι, εάν η καθορισμένη νομοθετική περίοδος δεν έχει λήξει σε μισό χρόνο από το τέλος της υπηρεσίας της.
Ερώτηση Αριθμός 4:Επιτρεπόμενο να πληρώσει για να φύγει για να φροντίσει το μωρό μέχρι ένα και μισό χρόνια μετά την επίτευξη αυτής της ηλικίας;
Απάντηση:Ναι, επικοινωνήστε με την αρμονία σας και να το πάρετε όλη την περίοδο που μπορείτε αμέσως μέχρι το παιδί να επιτύχει μια ηλικία δύο φορές.
Ερώτηση αριθ. 5:Ποια είναι η τελική περίοδος του πιστοποιητικού που εκδίδεται, επιβεβαιώνοντας το δικαίωμα μιας γυναίκας στο κεφάλαιο μητρότητας;
Απάντηση:Η περίοδος δράσης του δεν περιορίζεται στον νόμο, η οικογένεια μπορεί να τις διαθέσει ανά πάσα στιγμή.
Ερώτηση Αριθμός 6:Τι ώρα να πληρώσετε το BLPBR, που εκδίδεται από τους Feders Vody;
Απάντηση:Καταβάλλεται στο ποσό των υποτροφιών κατά τη διάρκεια μιας δεκαης περιόδου από την κυκλοφορία και τη μεταφορά ενός συνόλου εγγράφων. Για να λάβετε πληρωμές, πρέπει να δώσετε έγγραφα στο προσωπικό του κοσμήτορα ή τη λογιστική του PTU.
22.08.2019
Οι κανόνες υπολογισμού των πληρωμών μητρότητας καθορίζονται στο νόμο 255-° C: Στο άρθρο 12, το άρθρο 12, αναφέρεται το χρονοδιάγραμμα της προσφυγής, στο άρθρο 13 - σχετικά με τη διαδικασία διορισμού και στο άρθρο 14 -
Στο τρέχον άρθρο θα αναλύσουμε πώς να εξετάσουμε το εγχειρίδιο, ποια χρόνια για να υπολογίσετε για να υπολογίσετε, τι εισόδημα να λάβει υπόψη και το οποίο δεν είναι. Για καλύτερη κατανόηση, δίνονται παραδείγματα που αποσυναρμολογούν διάφορες καταστάσεις όταν κάνουν διακοπές στο BIL.
Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας και τον τοκετό καταχωρείται στο άρθρο 145 του Νόμου 255-FZ.
Γενικά, ο τύπος υπολογισμού της πληρωμής μητρότητας στο φύλλο νοσοκομείων μπορεί να απεικονίζεται με αυτή τη μορφή:
Ωφελεία \u003d Κέρδη μεσαίας ημέρας * Διάρκεια Διάρκεια σε ημέρες
Κέρδη μέσης ημέρας \u003d Συνολικό εισόδημα για την εκτιμώμενη περίοδο / (αριθμός ημερών κατά την περίοδο διακανονισμού - Εξαιρούνται ημέρες)
Οδηγίες βήμα προς βήμα για τον υπολογισμό των αποστειρών για τον εργοδότη:
Όλα τα δεδουλευμένα οφέλη είναι πληρωτέα ανά ημέρα καθιερωμένη ως μισθοδοσία στον οργανισμό -.
Για να υπολογίσετε το εγχειρίδιο πρέπει να είναι διακοσμημένο, το οποίο, με τη σειρά του, καταρτίζεται με βάση και παρέχεται από έναν εργαζόμενο.
Εάν μια γυναίκα έχει πολλές δουλειές, πρέπει να πραγματοποιηθεί ο υπολογισμός του νοσοκομείου.
Η εκτιμώμενη περίοδος είναι δύο ημερολογιακά έτη, τα οποία προηγούνται του έτους κατά το οποίο ανοίγει ένα φύλλο νοσοκομείων. Οι ημερομηνίες έναρξης του νοσοκομείου, τότε χρειάζονται 2 χρόνια πριν από το έτος της έναρξης της άδειας μητρότητας (παράγραφος 1 του άρθρου 14 του Νόμου 255-FZ).
Είναι σημαντικό τα ημερολογιακά χρόνια να ληφθούν - από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Το τρέχον έτος δεν συμμετέχει ποτέ στον υπολογισμό.
Όταν κάνετε διακοπές τον Δεκέμβριο του 2019, την εκτιμώμενη περίοδο - από τις 01/01/2017 έως τις 31.12.20218. Όταν διακοσμείται τον Ιανουάριο 2020 - από τις 01/01/2018 έως τις 12/31/2019.
Η εκτιμώμενη περίοδος μπορεί να αντικατασταθεί εάν το προηγούμενο διάταγμα έχει μειωθεί σε αυτό (για εγκυμοσύνη ή φροντίδα παιδιών). Η παρουσία ακόμη και μιας ημέρας του διατάγματος κατά το έτος διακανονισμού δίνει το δικαίωμα να διαλέξει το άλλο έτος. Κανόνες για την αντικατάσταση των ετών. Αυτό είναι το δικαίωμα των εργαζομένων, όχι καθήκον. Μερικές φορές η αποζημίωση χωρίς αντικατάσταση των ετών είναι υψηλότερη από ό, τι μετά.
Για να επιλέξετε άλλη περίοδο που πρέπει να υποβάλετε.
Η εκτιμώμενη περίοδος στον τύπο μετράται σε ημερολογιακές ημέρες. Στο συνηθισμένο έτος, 365 ημέρες, σε άλμα - 366. Εάν ένα έτοιμο άλμα χτυπήθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, τότε η διάρκεια της εκτιμώμενης περιόδου είναι 731 ημέρες, αν όχι - 730.
Κατά τον υπολογισμό, μπορείτε να αποκλείσετε μερικές ημέρες (η ρήτρα 3.1 του άρθρου 14 του Νόμου 255-FZ):
Ο αριθμός των ημερών που έρχονται σε αυτές τις περιόδους, η προκύπτουσα ποσότητα απομακρύνεται από το 730 (ή το 731) στον τύπο υπολογισμού του οφέλους.
Για να υπολογίσετε το διάταγμα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα μέσα κέρδη σε μια μέρα. Για το σκοπό αυτό, το συνολικό εισόδημα των γυναικών εξετάζεται για την εκτιμώμενη περίοδο και διαιρείται στη διάρκεια της εκτιμώμενης περιόδου μείον τις αποκλεισμένες ημέρες.
Στο ποσό των κερδών, δεν μπορούν να συμπεριληφθούν όλα τα εισοδήματα, αλλά μόνο εκείνες με τις οποίες οι ασφαλιστικές εκπτώσεις ήταν ακριβείς (στο άρθρο 422 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές πραγματοποιούνται από τις οποίες δεν καταβάλλονται εισφορές).
Σε συνολικά κέρδη, πρέπει να συμπεριλάβετε:
Δεν λαμβάνεται υπόψη:
Στο συνολικό ετήσιο εισόδημα, το ποσό που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τις εισφορές μητρότητας για το τρέχον έτος (για το 2017 είναι 755.000, για το 2019 - 815000, μπορεί να συμπεριληφθεί στο συνολικό ετήσιο εισόδημα.
Εάν στα χρόνια διευθέτησης, η γυναίκα εργάστηκε σε διάφορα μέρη, τότε τα κέρδη λαμβάνονται υπόψη από κάθε εργοδότη. Για το λόγο αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να φέρει πιστοποιητικά σχετικά με το εισόδημα.
Τα προκύπτοντα μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να συγκριθούν με έγκυρες τιμές. Το μέγεθος επίδομα μητρότητας Δεν πρέπει να υπερβαίνει τα καθορισμένα μέγιστα όρια και επίσης δεν πρέπει να είναι κάτω από την ελάχιστη τιμή.
Η μέγιστη αποζημίωση υπολογίζεται ετησίως με βάση τις καθιερωμένες οριακές βάσεις για τις κοινωνικές συμπλήψεις σχετικά με αυτό - το 2019 είναι 2150.68 ρούβλια. Σε μια μέρα -.
Το ελάχιστο επίδομα καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η Φεβρουαρίου κάθε έτους - το 2019 είναι 370,85 ρούβλια. -.
Δηλαδή, το 2019, τα ημερήσια μέσες αποδοχές που λαμβάνονται πρέπει να είναι τουλάχιστον 370,85 και όχι περισσότερο από 2150,68. Εάν αποδειχθεί ότι είναι χαμηλότερη ή υψηλότερη, τότε λαμβάνονται ακραίες τιμές συνόρων για τον υπολογισμό.
Ο αριθμός των ημερών διάταξης καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Διαβάστε περισσότερα για τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και ο τοκετός μπορεί να είναι.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, για τα μηνιαία αποδοχές των εργαζομένων, λαμβάνεται ίσος με τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστος μισθός), σύμφωνα με την αξίωση 1.1 του άρθρου 14 του Νόμου 255-FZ στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Για τα άτομα αυτά, το ποσό των παροχών θεωρείται μια τέτοια φόρμουλα:
Bir επωφελείται από το ελάχιστο \u003d MROT * 24 μήνες. / 730 * Διάρκεια Διάρκεια.
Επίσης, λαμβάνεται ο ελάχιστος μισθός για τους εργαζόμενους, κοινά αρχαιότητα που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η παρουσία ενός συντελεστή περιφερειακού συντελεστή στην περιοχή. Εάν είναι, τότε η ελάχιστη πληρωμή του Degreh πολλαπλασιάζεται από αυτήν.
Η αύξηση του συντελεστή περιφερειακού συντελεστή (βόρεια) δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των οφελών από το εισόδημα μιας γυναίκας, δεδομένου ότι ο δείκτης αυτός έχει ήδη ληφθεί υπόψη όταν τα κέρδη.
Αρχικά δεδομένα:
Μισθός για το 2017 - 540.000, για το 2019 - 920.000.
Επιπλέον, το 2017, μια γυναίκα εργάστηκε ως άλλος εργοδότης με μερική απασχόληση, όπου κέρδισε 100.000, ο οποίος παρείχε πιστοποιητικό.
Το 2017, είχε νοσοκομειακή συνολική διάρκεια 25 ημερών.
Υπολογίστε το μέγεθος του προκαθορισμένου οφέλους στο φύλλο νοσοκομείων.
Πληρωμή:
Αρχικά δεδομένα:
Το 2017, μια γυναίκα δεν λειτούργησε, το 2018 κέρδισε - 120.000.
Δεν υπάρχει αποκλεισμένη ημέρα.
Υπολογίστε το μέγεθος του οφέλους της μητρότητας.
Πληρωμή:
Υποψήφιος Η μητρότητα μητρότητας και ο εργοδότης τοκετού πρέπει να είναι για δέκα ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής του νοσοκομειακού φύλλου.
Που πληρώνουν κεφάλαια που απαιτούνται με άλλες πληρωμές, βασιζόμενοι εργαζόμενοι, την ημέρα του υπολογισμού με τους εργαζόμενους σε μισθούς.
Όλο το δεδουλευμένο διάταγμα καταβάλλεται σε μια γυναίκα χωρίς κατακράτηση.
Κανόνες υπολογισμού των παροχών μητρότητας μητρότητας Δείτε στο βίντεο:
Για να υπολογίσετε τις πληρωμές μητρότητας για το BIL, πρέπει να γνωρίζετε την εκτιμώμενη περίοδο, το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, την παρουσία αυξανόμενων ημερών, τη διάρκεια του νοσοκομείου.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι το προκύπτον μέγεθος κέρδους της ημέρας είναι στο επιτρεπόμενο εύρος τιμών και δεν υπερβαίνει τα μέγιστα όρια.
Εντολή
Αφήστε την εγκυμοσύνη και τον τοκετό είναι δυνατή από 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Και σε περίπτωση που περιμένετε δίδυμα, τότε από 28 εβδομάδες της εγκυμοσύνης και δύο εβδομάδες νωρίτερα. Επωφεληθείτε από αυτή την ευκαιρία. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να εκδοθεί ένα φύλλο αναπηρίας στη διαβούλευση των γυναικών.
Το νοσοκομειακό φύλλο μπορεί να εκδοθεί για περίοδο 140 ημερολογιακών ημερών. Εκ των οποίων 70 ημερολογιακές ημέρες - στον τοκετό και 70 - μετά από αυτούς. Στην περίπτωση πολλαπλών εγκυμοσύνων, ο όρος θα είναι 194 ημερολογιακές ημέρες (84 ημέρες - στον τοκετό και 110 - μετά).
Τα προγεννητικά και το postpartum τα φύλλα πρέπει να είναι διακοσμημένα σε ένα κενό φύλλο αναπηρίας.
Στη συμβολοσειρά "Λειτουργία", πρέπει να αναγράφεται το "εξωτερικό + στάσιμο".
Από το 2011, ο ομοσπονδιακός νόμος "για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας σε σχέση με τη μητρότητα", έγιναν αλλαγές, σύμφωνα με τις οποίες αλλάζει η διαδικασία της δεδουλευμένης νοσοκομίας.
Για τον υπολογισμό του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, μια περίοδο 730 ημερών πριν από το έτος, το οποίο χορηγείται, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής λειτουργίας κατά την περίοδο αυτή. Νωρίτερα, μόνο που πραγματικά δαπανήθηκαν ημέρες ελήφθησαν υπόψη.
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, όλοι οι τύποι πληρωμών και άλλοι αμοιβές περιλαμβάνονται υπέρ του ασφαλισμένου που χρεώνονται ασφάλιστρα για το FSS.
Τα δεδομένα συνοψίζονται. Το προκύπτον ψηφίο πρέπει να χωριστεί σε 730 ημέρες όταν δεν εργάζεστε. Έτσι έχουμε το μέγεθος των μέσων κερδών ημέρας.
Sdz \u003d (sz_gen1 + sz_gen2) / 730
Το τελικό ποσό που υπόκειται σε πληρωμή θα πρέπει να προσδιοριστεί πολλαπλασιάζοντας τα μέσα κέρδη ημέρας σχετικά με τον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στο φύλλο αναπηρίας (140 ή 194)
Εάν δύο χρόνια πριν λάβετε ένα φύλλο αναπηρίας με την ευκαιρία της εγκυμοσύνης, δεν υπήρχαν κέρδη ή δεν ήταν κάτω από τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστο μισθό), τότε τα οφέλη μητρότητας υπολογίζονται από το μέγεθος του ελάχιστου μισθού.
Ελάχιστο SDZ \u003d 24 μήνες * MROTS / 730
Συμφωνώς προς Ομοσπονδιακός νόμος "Στον ελάχιστο μισθό" αριθ. 82-° C που χρονολογείται από τις 19 Ιουνίου 2000, από την 1η Ιουνίου 2011, το μέγεθος του ελάχιστου μισθού ήταν 4611 ρούβλια.
Στις περιοχές όπου είναι εγκατεστημένες τιμές ώθησης, το εγχειρίδιο καταβάλλεται με τη λογιστική τους.
Το 2011, το μέγεθος των παροχών εγκυμοσύνης και τον τοκετό (εάν η εγκυμοσύνη δεν πολλαπλασιάζεται) θα είναι 159178,08 ρούβλια
Το μέγεθος του εγχειριδίου \u003d (415000 + 415000) / 730 * 140
Εάν μια γυναίκα κατά τη στιγμή της εγκυμοσύνης είναι κατειλημμένη, λειτουργεί επίσημα σε διάφορα μέρη, και στα δύο προηγούμενα χρόνια εργάστηκε εκεί, τότε το επίδομα μητρότητας υπόκειται στην πληρωμή όλων των σημείων εργασίας. Δηλαδή, τα οφέλη μητρότητας μπορούν να ληφθούν από διάφορα νοσοκομειακά φύλλα (στον κύριο τόπο εργασίας και μερικής απασχόλησης). Ταυτόχρονα, σε κάθε τόπο εργασίας, δεν λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα που εισπράττεται από άλλο εργοδότη.
Εάν η άδεια μητρότητας έχει αρχίσει το 2010, το εγχειρίδιο θα υπολογιστεί στους παλιούς κανόνες (πριν από την καταχώριση αλλαγών), και στη νέα λογιστική του 2011 θα πρέπει να εκτυπωθεί εκ νέου από 01/01/2011 σύμφωνα με τους νέους κανόνες για την περίοδο κατά την οποία Λίστα καταλόγων νοσοκομείων το έτος 2011. Εάν οι νέοι υπολογισμοί των μέσων κερδών κατά τη διάρκεια της ημέρας θα είναι μεγαλύτεροι, τότε το εγχειρίδιο πρέπει να αυξηθεί, αν είναι μικρότερο - το πλεονέκτημα που πληρώνεται προηγουμένως δεν θα αλλάξει.
Νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία εγγυάται κάθε γυναίκα μητρότητας ή άδεια μητρότητας Για να αποκαταστήσετε την αναπηρία μετά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και να εκπαιδεύσετε ένα μικρό παιδί. Επίσημα, η άδεια μητρότητας καταρτίζεται ως φύλλο νοσοκομείων σε περίοδο αναπηρίας και καταβάλλεται από τον εργοδότη σε ένα εκατό τοις εκατό ή ταμείο κοινωνικής ασφάλισης ως όφελος στην κρατική κοινωνική ασφάλιση των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η άδεια μητρότητας καταρτίζεται για την περίοδο του προγεννητικού για 70 ή 84 ημερολογιακές ημέρες και 70,86 ή 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό. Συνολικά κατά μέσο όρο, το σκάφος είναι από 140 έως 19 ημερολογιακές ημέρες. Ο όρος πληρωμής των κατεψυγμένων σύμφωνα με το νόμο σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 235 213-° C που χρονολογείται στις 29 Δεκεμβρίου 2006. Η θητεία του διορισμού των παροχών μητρότητας πραγματοποιείται εντός δέκα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της ημερομηνίας του Υποβολή της αίτησης, η οποία υποστηρίζεται από τη δέσμη των απαραίτητων εγγράφων.
Μια φορά decal Payments Βασιζόμαστε σε γυναίκες που:
Το εγχειρίδιο καταβάλλεται ανάλογα με την κοινωνική κατάσταση του παραλήπτη. Οι πληρωμές γίνονται από τον προϋπολογισμό εκπαιδευτικό ίδρυμα, επιχειρήσεις από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) ή τα γραφεία της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού.
Για να μπορέσει η όσο το δυνατόν νωρίτερα να υποβάλει έγγραφα στο διορισμό και την καταβολή παροχών, μια γυναίκα πρέπει να ασκήσει έκκληση εκ των προτέρων στον γυναικολόγο της να το καθορίσει στη λογιστική της εγκυμοσύνης. Αξίζει επίσης να εξεταστεί ότι στην περίπτωση μιας προηγουμένως 12 εβδομάδων εγκυμοσύνης, μια γυναίκα θα λάβει πρόσθετες πληρωμές από το κράτος. Στην περίπτωση αυτή, οι πληρωμές δεν θα εξαρτηθούν από τις περιόδους παροχής ιατρικών εγγράφων που θα χρειαστούν για την εκτέλεση του οφέλους.
Ο γυναικολόγος ορίζει μια κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης, με βάση τα οποία, στη συνέχεια, στην επίτευξη της περιόδου της εγκυμοσύνης των 13 εβδομάδων, η άδεια μητρότητας θα διακοσμήσει. Στη συνέχεια, η διαδικασία έκδοσης άδειας ασθενείας, η οποία καταγράφει την ημερομηνία έναρξης και το τέλος των διακοπών. Με βάση το οποίο θα γίνει ο σκοπός και στη συνέχεια θα καταβάλει τα οφέλη.
Το φύλλο αναπηρίας παρέχεται από μια γυναίκα στο τμήμα προσωπικού προσωπικού. Η διαχείριση της επιχείρησης βάσει του νοσοκομειακού φύλλου που έλαβε από τον υπάλληλο ορυχεία την κατάλληλη εντολή, η οποία επηρεάζει την άμεση περίοδο υπολογισμού και την έκδοση παροχών. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να παράσχει έναν εργοδότη εκτός από έναν κατάλογο αναπηρίας που έχει ακόμη γράψει από αυτήν.
Παρόλο που όλοι οι εργοδότες δεν απαιτούν μια τέτοια δήλωση, αξίζει ένα φημισμένο και να το υποβάλει με τα υπόλοιπα έγγραφα για την αποφυγή προβλημάτων.
Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συγχρονισμός του σκοπού της καταβολής των παροχών σε σχέση με την έξοδο προς την άδεια μητρότητας συμβαίνει σε περίοδο δέκα ημερών από την ημέρα της κυκλοφορίας και υποβάλλει σε πακέτο από όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Στην επιχείρηση μετά την υποβολή αίτησης και παρέχοντας ένα φύλλο αναπηρίας, υποδεικνύοντας το χρονοδιάγραμμα της έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας, υπολογίζεται το μέγεθος μιας ενιαίας πληρωμής του διατάγματος. Ο υπολογισμός γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τον ημερήσιο μισθό του υπαλλήλου για τους τελευταίους 6 ή 12 μήνες εργασίας. Το συνολικό ποσό πληρωμής εξαρτάται από την περίοδο διακανονισμού στην επιχείρηση από την οποία πηγαίνει στην άδεια μητρότητας.
Εκτιμώμενη περίοδος - Αυτός είναι ο συνολικός χρόνος που ο υπάλληλος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια της οποίας πραγματοποιήθηκαν πληρωμές στο FSS, διάφοροι φόροι και εισφορές. Συνεπώς, η μεγαλύτερη περίοδος Εργατική δραστηριότητα Αυτός ο υπάλληλος βρίσκεται σε μια επιχείρηση ή η συνεχής επαγγελματική εμπειρία, τόσο περισσότερο.
Απαιτείται πακέτο εγγράφων για τις γυναίκες (Δεκαβάθμιες):
Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί μια γυναίκα στην παροχή άδειας μητρότητας και να φύγει για παιδική φροντίδα, αλλιώς θα παραβιάσει το νόμο.
Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει άδεια μητρότητας για τις γυναίκες που υιοθέτησαν το παιδί ηλικίας κάτω των ετών ενός έτους και μισό.
Έγγραφα που είναι απαραίτητα για τον εργοδότη για την καταχώριση της άδειας μητρότητας από τον υπάλληλό της:
Το ποσό της εφάπαξ του επιδόματος μητρότητας, το οποίο που υπολογίζεται από έναν λογιστή δεν υπόκειται σε φόρους όπως το NDFL, οι εισφορές στο FSS και το ΜΧΠ.
Σε ποιες εκθέσεις είναι απαραίτητο να αναφερθεί το γεγονός ότι η έκδοση ενός διατάγματος επωφελείται στον εργαζόμενο:
Όλες οι πληρωμές του διατάγματος στον εργοδότη αντισταθμίζονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως, ο σωστός υπολογισμός και η εκτέλεση όλων των εγγράφων θα σας προστατεύσουν από την απώλεια χρηματοδότησης.
Με βάση όλα τα παραπάνω έγγραφα, ο εργοδότης υποχρεούται να δημοσιεύσει μια εντολή για την παροχή διατάγματος και το δικαίωμα να λαμβάνει πληρωμές μητρότητας από την επιχείρηση. Με βάση την εντολή αυτή, ένας λογιστής στην επιχείρηση υπολογίζει το ποσό των παροχών μητρότητας για τους εργαζομένους.
Οι παροχές Decal διορίζονται και αρχίζουν να πληρώνουν σε μια δέκαμενη ποινή μετά την υποβολή μιας γυναίκας όλων των απαιτούμενων εγγράφων στο τμήμα προσωπικού προσωπικού.
Μετά τον υπολογισμό του οφέλους, η πληρωμή του γίνεται την επόμενη ημέρα, η οποία είναι εγκατεστημένη στην επιχείρηση για πληρωμές στους υπαλλήλους. Με άλλα λόγια, η καταβολή των παροχών μητρότητας θα πραγματοποιηθεί την ημέρα έκδοσης μισθού ή προκαταβολής σε άλλους υπαλλήλους, συνήθως στις επιχειρήσεις για αυτές τις ειδικές ημέρες ή ημερομηνίες.
Ανάκληση, η πληρωμή γίνεται κάθε φορά, αντίστοιχα, θα πάρετε ολόκληρο το ποσό που σας δεσμεύεται εξ ολοκλήρου.
Επίσης, στην περίπτωση περίπλοκου τοκετού, μετά από αυτούς, καθιστώντας το κατάλληλο πιστοποιητικό γυναικείων διαβουλεύσεων, μπορείτε να την υποβάλετε στο προσωπικό του προσωπικού του εργοδότη σε δεδουλευμένα πρόσθετα κεφάλαια και την επέκταση της άδειας μητρότητας από τον κατάλληλο αριθμό ημερών.
Μπορεί να προκύψουν καθυστερήσεις πληρωμών από το FSS σε περίπτωση αθέμιτων εκπτώσεων στον εργοδότη σας Κοινωνικές πληρωμές στο Ίδρυμα. Εάν η επιχείρησή σας εργοδότη έχει μηδενική ισορροπία ή αναγνωρίζεται από πτώχευση καθόλου, τότε η πολυπλοκότητα του τμήματος του FSS είναι αναπόφευκτη. Στην περίπτωση αυτή, οι πληρωμές θα υπολογιστούν και θα κατασκευαστούν από το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης με βάση τους ελάχιστους συντελεστές.
Μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο και στο δικαστήριο για να προσπαθήσετε να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά σας, αλλά μια τέτοια λύση στο πρόβλημα έχει πολύ καιρό και δεν παρέχει εγγυήσεις της τελικής απόφασης της υπόθεσης υπέρ σας.
Όπως προαναφέρθηκε, η καταβολή των παροχών μητρότητας παρατίθεται από το Decontrum από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τα κονδύλια μεταφέρονται στον λογαριασμό της επιχείρησης στο κράτος εκ των οποίων απαριθμούνται από την αποκέντρωση και ήδη με τους λογαριασμούς του εργοδότη μεταφέρονται σε μια γυναίκα που έχει έκανε ένα επίδομα μητρότητας.
Υπάρχουν καταστάσεις κατά την οποία το FSS κρατά τη μεταβίβαση του απαιτούμενου ποσού στους λογαριασμούς της επιχείρησης στην προκειμένη περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση από τα ίδια κεφάλαια ή τα κονδύλια που είναι εγγεγραμμένα στον προϋπολογισμό επιχειρήσεων για καταστάσεις ανωτέρας βίας, όλα τα μέσα θα είναι στη συνέχεια, αντισταθμίζεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής κεφαλαίων από τον εργοδότη, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να καταθέσει καταγγελίες σχετικά με την Επιτροπή Απασχόλησης.
Η εγκυμοσύνη και ο τοκετός, που ονομάζεται επίσης decret, παρέχεται πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού σε όλες τις γυναίκες που ασφαλίζονται στο κοινωνικό σύστημα. Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στον ρωσικό κώδικα εργασίας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε ποιος μπορεί να πάρει ένα επίδομα μητρότητας και πώς να το χρεώνει, πόσες μέρες της άδειας μητρότητας διαρκεί, πώς να χρησιμοποιηθεί για το δεδουλευμένο νοσοκομείο μετά την άδεια μητρότητας το 2016 και τι ώρα είναι εργοδότης, Λύση του εγχειριδίου.
Ο κατάλογος εκείνων που έχουν δικαίωμα σε ένα επίδομα μητρότητας καθορίζονται στην παράγραφο 9 του διορισμού και την καταβολή κρατικών κρατικών (εγκεκριμένη από τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Νο. 1012N). Αυτές είναι γυναίκες:
Η άδεια μητρότητας για τα φύλλα νοσοκομείων μητρότητας δεν καταβάλλεται σε γυναίκες που εργάζονται σε μη ιατρικές συμβάσεις στην αρχή της εγκυμοσύνης και του τοκετού, καθώς και ανέργους, μη σταδιοδρομίας στο Κέντρο Απασχόλησης.
Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών από την άδεια μητρότητας είναι προσδιορίζεται Εργατικός κώδικας, ο νόμος της 29.12.2006 αριθ. 255-FZ, ο νόμος της 19.05.1995 Νο. 81-FZ. Ένα φύλλο αναπηρίας σε αυτή την περίπτωση δίνεται ακριβώς την ίδια μορφή με τη συνήθη άδεια ασθενείας. Ανοίγει έναν νοσοκομειακό μαιευτήρα-γυναικολόγο και με την απουσία γενικού ιατρού ή παραϊατρικού:
Πρόσθετες ημέρες στο κύριο 140 κατασκευάζονται από το κύριο φύλλο αναπηρίας, αλλά ως συνέχεια του κύριου νοσοκομείου σε σχέση με το σκάφος.
Το νοσοκομειακό φύλλο δεν μπορεί να εκδοθεί από γιατρό μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, αλλά ορισμένες γυναίκες δεν βιάζονται να πάνε σε άδεια μητρότητας, συνεχίζοντας να εργάζονται. Αυτό είναι το νόμιμο δικαίωμά τους, απλά μια εγκυμοσύνη και ο τοκετός σε τέτοιες περιπτώσεις θα είναι μικρότερες: εκδίδεται από την ημέρα που Μελλοντική μητέρα Παρέχετε ένα φύλλο αναπηρίας στο τμήμα λογιστικής και την εφαρμογή διακοπών του.
Μια γυναίκα μπορεί να πάρει ένα νοσοκομείο πριν από την άδεια μητρότητας σε περίπτωση επιδείνωσης της ευημερίας της, αν σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, ή με μια ασθένεια, που δεν σχετίζεται με την εγκυμοσύνη. Ένα τέτοιο νοσοκομείο εκδίδεται σε γενική βάση.
Νοσοκομειακό φύλλο - Το κύριο έγγραφο για το οποίο η αποζημίωση μιας γυναίκας που εγκαταλείπει το διάταγμα χρεώνεται. Υπολογίστε και πληρώστε το νοσοκομείο μητρότητας υποχρεούται από τον εργοδότη. Εάν μια γυναίκα κατά τη στιγμή του διατάγματος δεν είναι ένας τόπος εργασίας, και πολλά, και λειτουργεί ταυτόχρονα για τουλάχιστον δύο χρόνια, τότε το εγχειρίδιο πρέπει να συγκεντρωθεί και να καταβληθεί χωριστά για καθένα από αυτά (παράγραφος 2 του άρθρου 13 του Νόμου № 255-ΦΕ). Σκεφτείτε λεπτομερώς πώς να υπολογίσετε το νοσοκομείο μητρότητας.
Για τον υπολογισμό του οφέλους, λαμβάνονται υπόψη τα έσοδα σε δύο προηγούμενα έτη: το 2016 είναι δυνατόν να ληφθεί το εισόδημα των γυναικών από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015. Λαμβάνεται υπόψη μόνο από τα κέρδη, στην οποία χρεώθηκαν εισφορές στο FSS. Περιλαμβάνονται οι πληρωμές και οι πληρωμές περιλαμβάνονται στους τόπους εργασίας, όπου η γυναίκα δεν λειτουργεί πλέον. Οι πληροφορίες σχετικά με τα έσοδα αυτά μπορούν να ληφθούν από το πιστοποιητικό του προηγούμενου μισθού με τη μορφή που εγκρίθηκε με τη διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 04/30/2013 αριθ. 182n. Ο ίδιος ο υπάλληλος το ζητά και παρέχει στο λογιστικό τμήμα στον τρέχοντα τόπο εργασίας.
Εάν το προηγούμενο διάταγμα έχει έρθει για την περίοδο χρέωσης, που συνδέεται με τη γέννηση ενός μεγαλύτερου παιδιού, τότε σύμφωνα με τη δήλωση μιας γυναίκας, ένα ή δύο χρόνια για τον υπολογισμό του καταλόγου νοσοκομείων μητρότητας το 2016 μπορεί να αντικατασταθεί από τα προηγούμενα έτη. Η κύρια προϋπόθεση για την αντικατάσταση οφείλεται σε αυτό το ποσό των οφελών θα γίνει περισσότερο. Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι η αντικατάσταση των ετών δεν μπορεί να γίνει σε προηγούμενα χρόνια, αλλά μόνο για την έλευση. Δηλαδή, το 2016, τα εκτιμώμενα 2014 και 2015 μπορούν να αντικατασταθούν μόνο στο 2012 κοντά τους 2012 (ή) 2013 (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 03.08.2015 Νο. 17-1 / OUC-1105).
Όσο υψηλότερος είναι ο μισθός της γυναίκας, τόσο μεγαλύτερος το επίδομα FSS. Σημειώστε ότι τα ποσά που εισπράττονται για την πληρωμή του καταλόγου νοσοκομείων μητρότητας το 2016 περιορίζονται στο μέγιστο ποσό εισοδήματος για τις εκπτώσεις στο FSS: 624.000 ρούβλια το 2014 και 670.000 ρούβλια το 2015. Κατά την αντικατάσταση των ετών, είναι αδύνατο να υπερβούμε το μέγιστο εισόδημα Την εποχή εκείνη: το 2012 - 512.000 ρούβλια, και το 2013 - 568.000 ρούβλια.
Εάν η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, ή δεν έχει κανένα εισόδημα για τα προηγούμενα χρόνια, θα εφαρμοστεί ένας ελάχιστος μισθός για τον υπολογισμό του οφέλους. Από την 1η Ιουλίου 2016, το μέγεθός του είναι 7.500 ρούβλια.
Ο συνολικός αριθμός ημερών της εκτιμώμενης περιόδου είναι πάντοτε 730 (365 ημέρες + 365 ημέρες), αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη ορισμένες περίοδοι υπολογισμού του νοσοκομείου σύμφωνα με τον τοκετό (ρήτρα 3.1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ ). Διαγράψτε τις επόμενες ημέρες από το σύνολο:
Πρώτον, μάθετε το διάστημα στο οποίο πρέπει να ταιριάζει το πραγματικό μέσο ημερήσιο εισόδημα. Για να υπολογίσετε την ανώτερη σανίδα των παροχών από το εισόδημα για το 2014-2015, το μέγιστο ποσό εισοδήματος διαιρείται με 730 ημέρες:
(624.000 ρούβλια. + 670 000 RUB.): 730 ημέρες \u003d 1772,60 ρούβλια ανά ημέρα. Πάνω από το ποσό αυτό, η μέση ημερήσια αποζημίωση δεν μπορεί να συγκεντρωθεί, ανεξάρτητα από τα πραγματικά κέρδη του υπαλλήλου.
Το κατώτατο όριο υπολογίζεται από τον ελάχιστο μισθό, λειτουργεί στην αρχή του νοσοκομείου:
7500 RUB. x 24 μήνες: 730 ημέρες \u003d 246,58 ρούβλια. Εάν ο μέσος ημερήσιος θηλυκός μισθός είναι μικρότερος από αυτό το ποσό, τότε υπολογίστε, χρησιμοποιήστε την τιμή που υπολογίζεται από τον ελάχιστο μισθό.
Τώρα θα υπολογίσουμε τα πραγματικά μέσες ημερήσιες αποδοχές από τον τύπο
Και να το συγκρίνετε με οριακές τιμές. Το ποσό των οφέλη ημέρας θα πρέπει να είναι από 246,58 ρούβλια σε 1772,60 ρούβλια. Όταν λειτουργούν οι περιφερειακοί συντελεστές, πρέπει να εφαρμόζονται για οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των υπολογιζόμενων από τον ελάχιστο μισθό.
Λάβετε υπόψη ότι το μέγεθος του οφέλους μητρότητας, ανεξάρτητα από τη συσσωρευμένη εμπειρία, είναι πάντα το 100% των μέσων κερδών των γυναικών.
Έχοντας υπολογίσει τα μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου και γνωρίζοντας πόσες μέρες το νοσοκομείο του Degreh συνεχίζεται σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, καθορίζουμε το ποσό πληρωμής:
Εάν ο υπάλληλος έδωσε ένα νοσοκομειακό φύλλο αργότερα από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, συνεχίζοντας να εργάζονται, τότε η αποζημίωση πρέπει να υπολογιστεί για τις υπόλοιπες ημέρες. Κατά τη διάρκεια των ημερών στις οποίες εργάστηκε η γυναίκα, αντί να είναι στο διάταγμα της μητρότητας, χρεώνονται οι μισθοί. Για παράδειγμα, μια γυναίκα πήγε στην άδεια μητρότητας για 34 εβδομάδες της εγκυμοσύνης, δαπανών 28 ημερολογιακών ημερών, εκ των οποίων 20 εργαζόμενοι. Το εγχειρίδιο θα χρεωθεί για τις υπόλοιπες 112 ημερολογιακές ημέρες (140 ημέρες - 28 ημέρες), και σε 20 ημέρες εργασίας χρεώνεται ο βασιζόμενος μισθός.
Εξετάστε ένα παράδειγμα υπολογισμού του οφέλους
Αξιωματική Alliance LLC Petrova A.N. Τον Σεπτέμβριο του 2016 πηγαίνει στο σκάφος. Ο γιατρός εξέδωσε νοσοκομείο Petrova Degreh για 140 ημέρες. Το 2014, το εισόδημά της από το οποίο οι συνεισφορές στο FSS καταβλήθηκαν 610.000 ρούβλια, και το 2015 - 660.000 ρούβλια. Η Petrova ήταν άρρωστη το 2014 18 ημέρες, το 2015 - 20 ημέρες.
Προσδιορίζουμε το ποσό του εισοδήματος για το 2014-2015:
610 000 RUB. + 660.000 ρούβλια. \u003d 1 270 000 RUB. Το εισόδημα της Petrova στο μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό 1.294.000 ρούβλια. (624.000 ρούβλια. + 670 000 RUB.).
Ημερολογικές ημέρες του νοσοκομείου του περασμένου έτους Petrova στον υπολογισμό δεν λαμβάνουν:
730 ημέρες - (18 ημέρες + 20 ημέρες) \u003d 692 ημερολογιακές ημέρες.
Τα μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:
1 270 000 RUB. : 692 ημέρες x 100% \u003d 1 835,26 RUB. Το μέγιστο επιτρεπόμενο μέγεθος του μέσου ημερήσιου εισοδήματος υπερβαίνει, έτσι ώστε το μέγεθος της ημερήσιας αποζημίωσης Petrova να περιορίζεται στο ποσό των 1772,60 ρούβλια.
Ο όρος του νοσοκομείου 140 ημερολογιακών ημερών. Υπολογίστε την Petrova για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου:
1772,60 Τρίψτε. x 140 ημέρες \u003d 248 164.00 RUB.
Σημείωση: Το ποσό των παροχών μητρότητας, σε αντίθεση με το συνηθισμένο νοσοκομείο NDFL, δεν υπόκειται και καταβάλλεται πλήρως (ρήτρα 1 του άρθρου. 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μια γυναίκα μπορεί να αρρωστήσει, ήδη στο διάταγμα της μητρότητας, σε σχέση με την οποία τίθεται το ερώτημα: νοσηλεύεται στην άδεια μητρότητας; Σύμφωνα με την παράγραφο 22 της διαδικασίας έκδοσης νοσοκομειακών φύλλων (εγκεκριμένο με διάταξη 29.06.2011 Νο. 624n), για την ασθένεια κατά τη διάρκεια των διακοπών που σχετίζονται με τη γέννηση ενός παιδιού και φροντίδα για αυτό έως 3 ετών, το νοσοκομειακό φύλλο είναι δεν έχει εκδοθεί. Εάν, μετά από τέτοιες διακοπές, η γυναίκα συνεχίζει να βλάπτει, τότε ο γιατρός, ξεκινώντας από το τέλος του διατάγματος, θα εκδώσει ένα συνηθισμένο νοσοκομείο σε προσωρινή αναπηρία, η οποία πρέπει να πληρώσει τον εργοδότη. Με την εκτέλεση του υπολογισμού του νοσοκομείου μετά το διάταγμα, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, είναι δυνατόν να αντικατασταθούν τα έτη, όπως περιγράφεται παραπάνω, δεδομένου ότι η περίοδος χρέωσης κατά τα δύο τελευταία χρόνια είναι εντελώς ή μερικώς στην άδεια μητρότητας.
Προκειμένου ο εργοδότης να καταβάλει παροχές, πρέπει να παράσχει ένα πακέτο εγγράφων, όπως:
Μπορείτε να μεταφέρετε τον εργοδότη του νοσοκομείου αμέσως μετά τη λήψη, αλλά όχι αργότερα από 6 μήνες από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της άδειας μητρότητας. Ο εργοδότης καταβάλλει το επίδομα από τα κεφάλαιά της και αργότερα, με βάση την υποβολή εκθέσεων με τη μορφή 4-FSS, οι κοινωνικοί πόροι θα του επιστρέψουν ολόκληρο το ποσό του οφέλους. Ταυτόχρονα, ο νόμος καθιερώνει σαφή περίοδο πληρωμής του σκάφους σε νοσοκομειακό φύλλο: το εγχειρίδιο πρέπει να υπολογίζεται, να συγκεντρωθεί και να καταβληθεί εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του νοσοκομειακού φύλλου στον εργοδότη (σκέψη 18 του Διαδικασία, εγκεκριμένη. Με διάταξη της 23.12.2009 Νο. 1012N).
Κατά παράβαση της περιόδου πληρωμής του οφέλους, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος ως όταν η καθυστέρηση των μισθών. Το εγχειρίδιο εκδίδεται σε μια γυναίκα με το πλήρες ποσό, είναι αδύνατο να το συντρίψετε.
Για να δείξετε πώς συμπληρώνεται το διαμέρισμα του νοσοκομειακού φύλλου, όταν συγκεντρωθεί η μητέρα, χρησιμοποιούμε τα δεδομένα από το παραπάνω παράδειγμα.
