Blogi tervislikest eluviisidest. Lülisamba song. Osteokondroos. Elukvaliteet. ilu ja tervis

Töötav laps. Kahekümne esimesel sajandil üllatab see väheseid inimesi. Euroopa ja lääneriikides on lapstööjõu kasutamine juba ammu harjunud. Saksamaal toimetavad kolmeteistaastased noored posti kohale, töötavad põllumajandusettevõtetes ning osalevad kõikvõimalike spordiürituste korraldamises ja läbiviimises. Üle 45% õpilastest töötab Saksamaal vanuses 13–16 aastat. (Muidugi põhiõpingutest vabal ajal). USA-s on ka teismelistel õigus töötada. Igal osariigil on aga oma seadused, mis piiravad alaealiste vanust ja tööaega. Enamikus osariikides on alla 13-aastastel lastel lubatud posti toimetada, osaleda pereettevõttes. Alates neljateistkümnendast eluaastast saavad nad töötada telefoniga - dispetšerid, tarnida tooteid, müüa pileteid kinodes. Mitte vähem populaarne pole Suurbritannias lapstööjõud. Selles riigis on registreeritud üle kolme miljoni alaealise töötaja. Ühendkuningriigi seadused lubavad alla 12-aastastel lastel töötada. Seaduse järgi ei tohi nad aga töötada rohkem kui kolm tundi päevas. Alaealised inglased töötavad väikestes kohvikutes ja poodides. Ja kuidas on lood teismeliste tööhõivega Venemaal?

Millisest vanusest, mitu tundi, kelle juures ja kus saab teismeline töötada?

Teismeliste tööhõive Venemaal

• Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võivad ettevõtete ja organisatsioonide juhid sõlmida lepinguid noorte kodanikega, kes on juba 16-aastased.
• 15-aastased lapsed võetakse tööle 9 klassi läbimise tunnistuse esitamisel. Aga nad saavad koolivaheajal kergesti ajutise töökoha.
• Meie riigi TOR-i järgi saavad suveks tööle 14-aastaseks saanud õpilased. Nende töölevõtmine on aga võimalik ainult ühe vanema ja eestkoste- või eestkosteasutuse kirjaliku loa alusel.

Teismelised (arusaadavatel põhjustel) püüavad oma tööelu alustada võimalikult vara. Ja see on üsna loomulik. Kõik vanemad ei suuda ju neile vajalikul hulgal taskuraha tagada. Teismelised tahavad tunda end võimalikult kiiresti iseseisvana. Lisaks on paljud neist oma tulevase elukutse kasuks juba otsustanud ja soovivad puhkuse ajal kogemusi omandada. Muidugi on igal teismelisel oma põhjused töö leidmiseks, kuid kõigil on sama soov – hakata ise raha teenima, ilma kehtivaid seadusi rikkumata.

Mitu tundi võib teismeline seaduslikult töötada?

• 15-16-aastaselt saab laps töötada 5 tundi päevas.
• 16-18-aastane teismeline võib seaduslikult töötada 7 tundi päevas.
• Kui 14–16-aastane teismeline ühendab töö õppimisega , siis ei tohiks töövahetus ületada kaks ja pool tundi päevas (õppeprotsessi käigus). Puhkusepäevadel võib tööaeg olla kakskümmend neli tundi nädalas. 16-18-aastased - mitte rohkem kui kolm ja pool, neli tundi õppimise ajal. Pühade ajal - 35 tundi nädalas.

Teismeliste tööhõive tunnused

Alaealistele töötajatele katseaega ei kohaldata. Alla 18-aastased noorukid peavad läbima tervisekontrolli. Organisatsioon on kohustatud uuele töötajale väljastama tööraamatu ja SSGPS-i. Puhkus - 31 kalendripäeva. Makstud täies ulatuses. Puhkuse aja saab noor töötaja määrata oma äranägemise järgi.

• Ebasobivate töötingimustega noorte tööotsijate vastuvõtmine on seadusega keelatud.
• Lapsi ei tohiks töötada kahjulikes ja ohtlikes tööstusharudes.
• Tööandjal ei ole õigust võtta teismelisi raskete töötingimustega ettevõtetesse.
• Ei mingeid ärireise, öiseid vahetusi, tööd pühade ajal.
• Teismelistel on keelatud töötada: baarides ja ööelus, mänguklubides!

Kuidas teismelisele tööd saada: põhireeglid

Tööseadustikus on alaealistele töötajatele kehtestatud piirangud.

Alaealiste kandidaatide töölevõtmise reeglid

• Täielik arstlik läbivaatus.
• Kuueteistaastaste kandidaatidega on töölepingu sõlmimine kohustuslik.
• Alaealistele katseaega ei kohaldata.
• Taotlejate jaoks, kes pole veel kaheksateist aastat vanad, on töögraafik rangelt reguleeritud tööseadustiku artikliga 94.

Seadme jaoks vajalike dokumentide pakett teismelisedtöötama

• Pass, sünnitunnistus.
• Haridust tõendav tunnistus. Õpilane peab personaliosakonnale esitama tunniplaani.
• Vanemate kirjalik luba lapse töölevõtmiseks. See dokument on kirjutatud vabas vormis. Litsentsi ei pea kuskil registreerima. Dokumendile peab alla kirjutama üks vanematest.
• Kui alaealine taotleja ei ole veel kuueteistkümneaastane, tuleb tal esitada personaliosakonnale eestkosteasutuse nõusoleku dokument.

Puuetega laste tööhõive Venemaal

Meie riigis on ka puuetega teismelistel õigus tööle saada. Tööle kandideerides peavad nad aga koos ülaltoodud dokumentidega esitama puude tõendi ja üksikasjalikud potentsiaalsele tööandjale mõeldud meditsiinilised soovitused.

Olles kogunud ülaltoodud dokumentide paketi, kirjutab noor töötaja tööle asumise avalduse. Avalduse viseerib tööandja, ta kirjutab alla ka töölevõtmise korraldusele, sõlmides töölepingu noore töötajaga. Personaliosakonnas koostatakse töötajale isiklik kaart ja vormistatakse tööraamat, kuhu kantakse esimene kanne.

Töö teismelistele suveks: 10 võimalust

Oleme välja toonud vaid mõned töötüübid, mida teismelised on kõige valmis tegema. Kui teid ükski pakutud võimalustest ei huvita, ärge kiirustage ärrituma. Tänapäeval on Internetis palju värbamisagentuure, mis aitavad teismelisi tööle asuda. Samuti on olemas spetsiaalsed noorte tööbörsid. Peamine soov on, et tööd oleks kindlasti.

Kõigile poistele, kes meie artiklit lugesid, tahaksin anda ühe, kuid väga olulise nõuande: enne tööle asumist pidage nõu oma vanematega. Uurige nende arvamust teile pakutava ametikoha kohta. Elukogemusega inimese nõuanded pole kunagi kellelegi haiget teinud.

Tõeline tööraamat, esimene palk, uued sõbrad ja kasulik töö - kas pole mõtet proovida! Nagu praktika näitab, alustas enamik tänapäeva multimiljonäre oma karjääri teismeeas suvetööga. Kes teab, võib-olla jõuab teie nimi kümne või viieteistkümne aasta pärast Forbesi esikümnesse. Edu!

Töökoodeks näeb ette, et Venemaa kodanikud võivad oma töökarjääri alustada 14-aastaselt. Kuid paljude reservatsioonidega.

14-aastastega saab sõlmida töölepingu:

1. Ainult ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul.
2. Ainult "teha koolist vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta tervist ega riku õppeprotsessi."

V Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63 "Vanus, millest alates on lubatud töölepingu sõlmimine" sätestab, et 15-aastastega saab sõlmida töölepingu eraldi alustel. See kehtib neile, kes on juba omandanud üldhariduse või saavad seda õhtuses või osakoormusega õppevormis või lahkusid oma vanemate, alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjoni ja kohaliku omavalitsuse nõusolekul õppest. . Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 2. osas on sätestatud, et sel juhul võib 15-aastaseid kodanikke kaasata "kerge töö tegemiseks, mis ei kahjusta nende tervist".

Töökoodeks näeb ette, et Venemaa kodanikud võivad oma töökarjääri alustada 14-aastaselt.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 "Lühendatud tööaeg" kehtestab järgmised tööajad:

• mitte rohkem kui 24 tundi nädalas - alla 16-aastastele töötajatele;
• mitte rohkem kui 35 tundi nädalas - 16-18-aastastele töötajatele.

Samal ajal ei tohi igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:

• 5 tundi - 15-16-aastastele töötajatele;
• 7 tundi - vanuses 16 kuni 18 aastat;
• alaealised, kes ühendavad töö õppimisega, saavad töötada ainult 2,5 tundi päevas (14-16-aastased töötajad) ja 4 tundi (16-18-aastased).

Alaealistega töölepingu sõlmimiseks on kõigepealt vaja:

1. Dokument, mis kinnitab ühe vanema (lapsendaja või eestkostja) nõusolekut. Sellise loa näidist ei ole koostatud, seetõttu esitatakse see vabas vormis.
2. Noore töötaja sünnitunnistus ja tema vanema passi koopia.
3. Alla 16-aastaste õpilaste töölevõtmiseks on vajalik (alaealise elukohajärgse) eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekut kinnitav dokument.
4. Samuti antakse välja põhiüldhariduse dokument (tunnistus) või dokument üldharidusasutusest lahkumise kohta (väljaarvamise määrus).
5. Kui töötaja on alla 16-aastane ja õpib edasi, siis tuleb võtta õppeasutusest tõend, mis kinnitab õpilase õppekava. Tööandja peab selle dokumendiga tutvuma, et vältida õppeprotsessi rikkumist.
6. Kui alaealisel on juba pass, tööraamat, riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend ja sõjaväelise registreerimise dokumendid (registreerimistunnistus) olemas, peab ta need ka tööandjale esitama.

Kõiki alaealisi saab tööle võtta alles pärast kohustusliku esialgse tervisekontrolli (läbivaatuse) läbimist, mille tulemusena väljastatakse tõend. V Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 266 2. osa "Alla 18-aastaste isikute arstlik läbivaatus (läbivaatus)" on kirjas, et sellised kontrollid (küsitlused) tuleks läbi viia igal aastal tööandja kulul.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 "Testimine töölevõtmisel" ei saa alaealisi tingimisi panna.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 "Töötamise test", alaealisi katseajale panna ei saa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265 "Tööd, mille puhul on keelatud alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine" alaealiste töölevõtmine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega on keelatud. Samuti ei saa tööandjad viia neid põrandaalusele tööle ja tööle, „mille tegemine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmängud, töö öökabareedes ja klubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste jm toksiliste ainete tootmine, transport ja müük ravimid). Noortel töötajatel on keelatud kanda ja teisaldada raskusi, mis ületavad neile kehtestatud piirnorme. Tööseadusandluse kohaselt on alaealiste rotatsiooni korras töötamine vastuvõetamatu ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 298 "Pöördumise alusel töötamise piirangud") ja töö usuorganisatsioonides ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 342 "Usuorganisatsiooni töölepingu pooled").

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267 "Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele", antakse alla 18-aastastele töötajatele iga-aastast tasulist põhipuhkust 31 kalendripäeva neile sobival ajal. Samas ei ole alla 18-aastastel isikutel lubatud põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega.

Tööandjal ei ole õigust alaealise töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda.

Alaealiste töötajate töötingimused organisatsioonis peavad vastama sanitaar- ja epidemioloogilistele eeskirjadele ja eeskirjadele SanPiN 2.4.6.2553-09 "Alla 18-aastaste töötajate töötingimuste ohutuse sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded" (kinnitatud asutuse otsusega). Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst, 30. september 2009 N 58).

Tööandjal ei ole õigust alaealise töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda (v.a organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt). Selline vallandamine on lubatud ainult riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste ning nende õiguste kaitse komisjoni nõusolekul.

Kui tööandja ei järgi mõnda ülaltoodud õigusnormidest, võib ta võtta distsiplinaar- ja rahalise vastutuse tööseadustikus ettenähtud viisil ning haldusvastutuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 419 "Tüübid). vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest”, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 (“Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine”).

Tööseadusandlus sätestab alla 18-aastaste alaealiste tööks ja puhkamiseks eritingimused.

Räägime teile kõigist laste töö ja puhkuse nüanssidest ning määrame ka kindlaks, kus saate lapsele tööd saada, millistel tingimustel ja mida selleks vaja on.

Kus ja kelle juures tohib alaealine laps töötada ning milline alla 18-aastane töö on keelatud?

Alaealine venelane võib ametlikult saada tööd igas organisatsioonis, nii era- kui ka avalikus organisatsioonis - kuid peamine on see, et tema tehtud töö vastas järgmistele nõuetele:

1. See oli kerge – et laps saaks hakkama.
2. Seda tehti minu vabast ajast.
3. Ärge sekkuge alaealise õppeprotsessi.
4. Ei kahjustanud lapse tervist ja elu.

Loetleme kõige levinumad ja asjakohasemad vabad töökohad lastele vanuses 14–18:

1. Promootor.
2. Kuller.
3. Kelner.
4. Poemüüja.
5. Müüja, kaupleja.
6. Kassapidaja.
7. Assistent köögis.
8. Piirkonna puhastaja.
9. maastikukujundaja.
10. Autopesula.
11. Lapsehoidja.
12. Juht.
13. Animaator.
14. Reklaamijuht.
15. Professionaalne sportlane.
16. Meediatöötaja.
17. Teatri töötaja.
18. Tsirkus.

Alaealistele on keelatud tööde nimekiri.

Teeme kindlaks, millist tööd lapsed ei saa teha:

Oluline on arvestada keelatud tööde loeteluga, kuna alaealiste töötamist keelatud ametikohtadel loetakse ebaseaduslikuks.

Alaealiste laste tööle kandideerimise nüansid tööseadustiku alusel - kuidas sõlmitakse tööleping enne ja pärast 14 aastat, alates 16 aastast?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 63 saab tööandja ja alaealise kodaniku vahel sõlmida lepingu ainult siis, kui töötaja on vähemalt 16-aastane (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20).

On erandeid, kuid siis peab alaealine andma nõusoleku vanematelt ja eestkosteasutustelt.

Pidage meeles, et tsiviilõiguslike suhete legaliseerimine lepinguga võimaldab teil vältida riske, mis on seotud tehtud töö eest maksmisega hilinemisega või raha mittetasumisega.

Alla 18-aastase alaealise töölevõtmiseks vajalike dokumentide täielik loetelu

Loetleme dokumendid, mida alaealine töötamiseks nõuab.

Märkus, peab iga tööle kandideeriv alaealine saama arstitõendi. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 266.

Organisatsioon ja tööaeg alla 18-aastastele

Mõelgem välja, milline võib olla alla 18-aastase venelase tööaja pikkus.

Üldiselt on venelastel tööperioodiks määratud umbes 40 tundi nädalas. Kuid kuna alaealised kuuluvad kodanike erikategooriasse, siis nende jaoks lühendatud tööperiood.

Vahetustega töötavatele määratakse ka tunninormid, võttes arvesse vastavalt vanust ja muid tingimusi:

Loominguliste elukutsete jaoks on määratud oma vahetuse kestus, nädal.

Aeg määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepingus.

Samuti võivad pooled kokku leppida tööaja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93) või teha seda paindliku graafiku alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102).

Alaealiste puhkuse korraldamine toimub järgmiste reeglite kohaselt:

1. Enne kui laps on kuus kuud töötanud, võib ta nõuda puhkust.
2. Laps saadetakse puhkusele kirjaliku avalduse alusel.
3. Puhkuse aeg on 31 päeva.
4. Puhkust järgmisse aastasse üle kanda ei saa.
5. Samuti on keelatud puhkuse asendamine rahalise hüvitisega.
6. Samuti on keelatud puhkuselt helistamine või selle jagamine.

Tööandja peab meeles pidama mitte ainult töö, vaid ka puhkuse korraldamist, muidu võetakse vastutusele!

Alaealise tööjõu tasu ja alla 18-aastase töötaja materiaalne vastutus

Laste töötasu makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 271.

Töötasu arvutamisel võetakse arvesse:

1. Töötunnid – arvestades alaealise töötatud tunde või vahetusi.
2. Tükitöö tehtud. Sellise tükitöö tüüpi tööde hinnad lähevad arvesse.

Võib teha lisamakseid, kuid arvestage, et tööandja ei tohi neid teha, kuna seadus ei saa teda selleks sundida.

Tootmismäärad kehtestatakse vastavalt laste lühendatud tööaja kestusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 270).

Mis puudutab vastutuse küsimust, siis see ei ole täielikult määratud alaealistele töötajatele.

Lapsed saavad tööandjale kahju tekitamise hüvitada:

1. Tahtlikult.
2. Purjus, narkojoobes või joobes.
3. Kuriteo või ebaseadusliku teo toimepanemine.

Töölepingute sõlmimine, mille alusel lapsed vastutavad täielikult, on seadusega keelatud!

Töölepingu lõpetamine alla 18-aastaste lastega – kuidas alaealist töötajat seaduse alusel õigesti vallandada?

Lapsega sõlmitud lepingu lõpetamine on võimalik järgmiste reeglite järgi:

1. Ametlik, kirjalik nõusolek tuleb saada Riigi Tööinspektsioonilt ja alaealiste asjade komisjonilt.
2. Kui kirjalikku nõusolekut pole saadud, siis arvestatakse lapse töötingimusi. Näiteks alaealine sõlmis lepingu, kuid töötingimused on muutunud ja ta ei saa teha seda tööd, mida ta varem tegi. Sel juhul võidakse leping lõpetada.
3. Ettevõtte likvideerimine või pankrot on organisatsiooni juhi algatusel lepingu lõpetamise aluseks.
4. Kui kontrollilt ja komisjonilt nõusolekut ei saadud ning tööandjal ei olnud õigust TD-d lõpetada, siis võidakse ta vastutusele võtta. Tavaliselt maksab töötaja sunniviisilise töölt puudumise eest tööandja.
5. Töötaja ei saa tööd teha tervisekontrolli läbimata jätmise tõttu. Siin tuleks küsimus lahendada kohtu kaudu. Reeglina on tööandjal õigus leping üles öelda, kuid kui laps läbib plaanilise tervisekontrolli ja esitab kõik dokumendid, siis saab ta tööle ennistada.
6. Ametiühinguorganisatsiooni töötajate puhul tuleb meeles pidada, et vallandamiseks on vaja saada nõusolek ja välja selgitada selle esindajate arvamus. Seda juhul, kui töötaja on laps.
7. Vallandamisest tuleb last ette teavitada 3 päeva.
8. Alaealine võib enne lepingu lõppemist ise töölt lahkuda. Ta peab 3 päeva jooksul kirjutama kirjaliku avalduse palvega vallandada.
9. Pärast avalduse kirjutamist võib laps töötamise lõpetada. Ta ei pea enam aega töötama!
10. Tööandja peab andma töötajale korralduse. Laps peaks sellele pärast dokumendi lugemist alla kirjutama. Väljastatakse ka tööraamat, muud tööga seotud dokumendid ning alaealisega tehakse lõpparve.

Praegusel ajal mõtlevad paljud koolilapsed pärast ametliku isikut tõendava dokumendi saamist sellele, kuidas hakata taskuraha teenima ja astuda väike samm iseseisva elu poole. Aga kuhu saab 14-aastaselt tööle minna, kui pole veel keskharidustki?

suvetööd

Paljud koolilapsed hakkavad kätt proovima suvel, koolist vabana. Sel perioodil otsivad paljud organisatsioonid õpilasi ja kooliõpilasi, kuna täiskasvanud inimene lihtsalt ei nõustu poole väiksema intressimääraga lisaraha teenima. Seetõttu jääb selline tegevus alati teismelistele.

Luba vanematelt

Kus saab 14-aastaselt suvel töötada? Töö leidmine sel perioodil pole keeruline. Kuid selleks, et laps saaks tööle asuda, on tal vaja ühe vanema kirjalikku luba. See peaks selgitama, et vanem või eestkostja ei pahanda, kui tööandja võtab lapse tööle.

Kus saab töötada alates 14. eluaastast? Sobiva töö leidmiseks tuleb hankida spetsiaalne ajaleht, kus on suur hulk kuulutusi. Tööd saab vaadata ka internetist.

Promootor

Kes saab 14-aastaselt töötada? Vaatame valikuid. Reeglina pakutakse teismelistele tööd promootorina. See on kooliõpilaste ja üliõpilaste jaoks kõige laialdasemalt kasutatav variant.

Sellise töö kõige olulisem eelis on see, et see võtab aega vaid paar tundi päevas, mistõttu on seda lihtne teha nii puhkusel kui ka kooliajal.

Kuulutuste plakat ja kohviku töötaja

Kes võib 14-aastaselt töötada? Reklaami plakat. Nende võimaluste eelised on sarnased: osalise tööajaga tasu makstakse töötundide eest ja väljastatakse reeglina samal päeval või töönädala lõpus. Kas te ei tea, kellega saate 14-aastaselt töötada? Tööline kiirtoidukohvikus. Põhimõtteliselt on sellisele ametikohale eelistatud 16-aastased noored, kuid kui kandidaadil on kõik vajalikud omadused olemas, siis võib neid võtta alates 14. Töö pole meeldiv, kuid piisavalt tasustatud. Enamasti tuleb kohvikualal nõusid pesta või lendlehti jagada.

Kuller

Kes saab 14-aastaselt teismelisena töötada? Kulleriga. Saate kohale toimetada näiteks dokumendid. Tööd saab ka tavalisse veebipoodi, millel on oma kullerpostiteenus. Reeglina võtavad sellised ettevõtted hea meelega kooliõpilasi ja tudengeid osalise tööajaga tööle.

Võrgustiku loomine

Hiljuti on populaarsust kogumas selline sissetulek nagu Internetis töötamine. Siin sõltub palju teismelisest endast, sest valik on tema. Ta oskab iseseisvalt oma aega planeerida, ühildades samal ajal töö ja õppimise. Ja lihtne osalise tööajaga töö võib lõpuks muutuda püsivaks tegevuseks. Niisiis, millised on võrgu sissetulekute tüübid:

1. Arvutimängude testimine. Siin on vaja noori, kes armastavad mänge ja teavad sellest palju.
2. Erinevate veebiküsitluste läbimine. Reeglina ei too see palju raha. Korraliku summa säästmiseks tuleb kuus läbida maksimaalne arv ankeete.
3. Vabakutseline töö. Artiklite kirjutamine, ümberkirjutamine/copywriting.
4. Abi veebisaitide ja igasuguste ajaveebi loomisel.

Tööbörs ja töötundide arv

Kui juhtus, et ei kuulutustega ajaleht ega lõputud otsingud Internetis soovitud tulemusi andnud, võite pöörduda kesk- või kohaliku tööbörsi poole, kus töötajad võtavad arvesse kõiki töötegevuse iseärasusi ja töökoormuse piiranguid, mis tulenevad vanusekategooria. Paljud tööotsijad mõtlevad, kui palju saate 14-aastaselt töötada.

Vene Föderatsiooni seaduse ja tööseadustiku kohaselt ei tohi teismeline pühade ajal töötada rohkem kui 24 tundi nädalas. Koolis õppimise ajal vähem (mitte rohkem kui kaksteist). Selle aja arvestamisel lähtutakse sellest, et kui teismelise töökoormus on suurem, siis võib ta õpingud pooleli jätta või füüsiliselt väsida.

Õigused ja kohustused

Taotleja ei ole kohustatud kandma töö alustamiseks materiaalseid kulusid. Lugupeetud tööandjad on sellest hästi teadlikud ega küsi kunagi sellist teenust. Mõned tööandjad keelduvad teismelist ametlikult tööle registreerimast, mis on vastuolus tööseadustikuga. Kui ta siiski nõustus sellise koostööga, võite julgelt nõuda lepingu sõlmimist. See kaitseb taotlejat töötasu maksmata jätmise eest. Juhul, kui tööandja otsustab nii halva asja, võib see dokument kohtus teismelise kasuks mängida.

Tüdrukutele

Väga sageli pakutakse 14-aastastele tüdrukutele suvel osalemist mõnel prooviesitlusel, et seejärel mõnda toodet reklaamida. Reeglina pole see töö ametlik.

Seetõttu peate enda kaitsmiseks nõudma tööandjalt mis tahes dokumenti või kviitungit, mis tõendab tööalast seotust tema ettevõttes. Need näpunäited aitavad probleemide korral.

Samuti peate meeles pidama, et tasub mõelda mitte ainult sellele, kes tüdruk saab 14-aastaselt töötada, vaid ka sellele, kuidas see tegevus tema õpinguid ei sega. Pole vaja proovida võtta täiendavaid ülesandeid, lihtsalt rohkem teenida. Tuleb välja arvutada oma tugevad küljed ja võimalused, et rohkem probleeme ei tekiks.

Vanemad seevastu peaksid toetama oma last iseseisvates ettevõtmistes, kuid siiski tasub olla turvavõrgus. 14-aastane on just see vanus, mil nooruslik maksimalism hakkab “põrkama”. Teismelised ei tea endiselt, kuidas oma jõudu arvutada. Neile tundub, et nad saavad kõigi raskuste ja probleemidega üksi hakkama, kuni nendega päriselt silmitsi seisavad. Seetõttu tasub tõsiste vigade vältimiseks anda soovitusi märkamatult. Siis mõtleb teismeline oma tegude üle, õpib iga oma sammu planeerima. See aitab läheneda töö- või osaajaga töö valikule teadlikumalt ja vähem emotsionaalselt. Ta annab ikka vaid teoreetiliselt mõista, kui vahva on tööd teha, aga enda peal ta seda ei tundnud. Ja praktikas langevad ootused reeglina tegelikkusega harva kokku. Seetõttu on paljudel algajatel spetsialistidel pärast haridusasutuse lõpetamist varasemaid kogemusi meenutades tõsisemaid raskusi soovitud töö leidmisel. Nad vajavad rohkem aega uue sotsiaalse keskkonnaga kohanemiseks ning uute sõprade ja heade tuttavate leidmiseks.

Järeldus

Nüüd teate vastust küsimusele, kas on võimalik töötada alates 14. eluaastast. Nagu näete, on see positiivne. Üldiselt on osalise tööajaga töö suurepärane võimalus omandada oskusi, leida uusi sõpru ja õppida oma isiklikku eelarvet korraldama.

Rahaline iseseisvus on oluline igale inimesele, kuid topelttähtis on see teismelisele, kes on alles täiskasvanuikka jõudmas ja püüab ise hakkama saada.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Seetõttu püüavad paljud 16. sünnipäeva künnisel olevad lapsed tööd saada, sageli teadmata, et alaealise töölevõtmisel on oma eripärad. Nendest peaks teadma mitte ainult taotleja ise, vaid ka tööandja.

Mida ütleb seadus?

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on igal inimesel õigus töötada, ka alla 18-aastastel.

Kuid arvestades taotlejate noort vanust ja nende noore keha iseärasusi, on seadusandlikul tasandil alaealistele töötajatele ette nähtud mõned piirangud ja kehtestatakse mitmed vastuvõtu tunnused.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on sätestatud, et noorte töötajate vastuvõtmine on võimalik, kuid ainult teatud tingimustel, nimelt:

• eestkostjate kirjalik luba, kelleks on enamikul juhtudel vanem, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 26;
• teatud haridustase, see tähendab vähemalt põhikeskhariduse olemasolu;
• sobivasse vanusesse jõudmine;
• meditsiiniliste vastunäidustuste puudumine tööle.

Millises vanuses lapsi võib juba tööle võtta?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on sätestatud, et alaealiste riiki lubamine on võimalik ainult teatud vanuse, nimelt 16-aastaseks saamisel. Kuigi erandkorras on võimalik tööd leida ka 14-aastaselt, kuid ainult kergel tööl ja aja jooksul, mis on koolis või muus õppeasutuses tundidest vaba.

Samuti võib erandkorras alaealise töötaja tööle võtta ka nooremas eas. Aga ainult siis, kui tema töö on seotud kino või teatritegevusega.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 63 sätestatud norm ei kohusta tööandjat palkama 17-aastast töötajat, vaid võimaldab ainult tööle asumist ja isegi siis - kirjaliku loa alusel. vanematelt. Ja mõnel juhul, kui laps on alla 16-aastane - eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul.

Piirangud

Isegi vanemate ja eestkosteasutuste täieliku dokumentide paketiga peavad noored tööotsijad teadma, et nad ei saa kandideerida kõikidele ettevõtetele ja ametikohtadele. Ja tööandjad omakorda ei saa alati kasutada alaealiste tööjõudu.

Eelkõige on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 alusel keelatud kaasata noori töötajaid järgmist tüüpi töödele:

• kahjulikud või ohtlikud töötingimused, sealhulgas maa-alune töö;
• hasartmänguäri või psühholoogilise stressiga seotud töö, samuti kõik alkohoolsete jookide, tubakatoodete, erootiliste toodetega seotud tegevused;
• raskuste tõstmine üle selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud normi.

Samuti ei saa alla 18-aastaseid lapsi tööle kaasata järgmistel juhtudel:

Hüved ja garantiid

Arvestades töötajate noort vanust, ei sätesta seadusandlik tase mitte ainult piiranguid, vaid ka soodustusi, mida kehtestatakse alaealiste kaitseks.

Alaealiste töölevõtmine

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab töösuhete vormistamise ühtse korra. See kehtib kõigi töötajate kategooriate kohta, sealhulgas alaealiste töötajate kohta, sõltumata nende kuulumisest teatud sotsiaalsesse rühma.

Kuid arvestades mõningaid värbamispiiranguid, peate teadma mitmeid nüansse.

Sisseastumistingimused

See hõlmab järgmist:

• Ühtegi noort töötajat ei saa ettevõttesse vastu võtta ilma tervisekontrolli läbimata.
• Noor tööotsija on kohustatud esitama mitte ainult seaduse normidega kehtestatud dokumentide paketi, vaid esitama ka hulga täiendavaid andmeid.
• Alaealine töötaja peab mõistma, et töölepingule alla kirjutades vastutab ta kõikide tingimuste täitmise eest. Pärast 16 aastat on ta juba kohustatud oma kohustuste eest vastutama.

Samm-sammult protseduur

Alaealiste töötamine ei erine teiste töötajate kategooriate puhul palju, kui mõned tunnused välja arvata.

Katseaja kehtestamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 on noorte töötajate asutusse vastuvõtmine keelatud järgmistel põhjustel:

• teatud kvalifikatsiooni ja tööoskuste puudumine, mida testimisperioodil tegelikult testitakse;
• psühholoogilise stressi tõenäosus seoses kehtestatud kontrolliga;
• lühike tööperiood, sest reeglina töötavad alla 16-aastased teismelised enamasti puhkusel, mistõttu pole mõtet katseaega kehtestada;
• kergete tööde tegemine, mis ei nõua erikvalifikatsiooni ja oskuste täiendavat kontrolli.

Töörežiim

Alla 18-aastastele isikutele kehtestatakse spetsiaalne töögraafik, mida reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 normid.

Seal öeldakse, et olenevalt vanusest kehtestatakse järgmine töövahetuse kestus:

• mitte rohkem kui 5 tundi töötajatele vanuses 15–16 aastat;
• mitte rohkem kui 7 tundi 16–18-aastastele töötajatele;
• mitte rohkem kui 2,5 tundi 14-16-aastastel töötajatel tingimusel, et päevasel ajal õpitakse ka koolis või muus õppeasutuses;
• mitte rohkem kui 4 tundi 16-18-aastastel töötajatel, kes ühendavad töö õppimisega.

Dokumentatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 65 tuleks alaealiste vastuvõtmisel koostada järgmine dokumentide pakett:

• pass või sünnitunnistus;
• koolitunnistus või tõend selle kohta, kus noor töötaja õpib, koos tunniplaaniga.

Kuid ülejäänud dokumentidega, mis on märgitud artiklis, võivad tekkida raskused.

Samas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on öeldud, et esimest korda tööle asujatele alustatakse tööraamatut tööandja kulul. Sama kehtib ka kindlustustunnistuse kohta. Föderaalseaduse nr 27 artikli 7 alusel väljastatakse see kindlustusandja kulul, kelleks on tööandja.

Probleeme võib esineda ka sõjaväelist registreerimist kinnitavate dokumentidega. Föderaalseaduse nr 53 artikli 9 alusel saab registreerida ainult 17. aastapäeva eelõhtul, kuid mitte varem. Seetõttu ei ole registreerimisdokumente võimalik esitada.

Lisaks ülaltoodud dokumentidele tuleb noorel töötajal esitada tööle asumiseks ka vanemate kirjalik luba, mis on vormistatud vabas vormis ja ei kuulu atesteerimisele ega registreerimisele teistes asutustes.

Sellise nõusoleku näide:

Kui noor, alla 16-aastane kandideerija, peab saama ka eestkosteasutuse nõusoleku, mis väljastatakse mõne ettevõtte töörežiimi ja lapse tervislikku seisundit kinnitava dokumendi alusel.

Tuleb märkida, et koos teiste alaealiste töötajatega on võimalik vastu võtta ka puudega last. Tal on samad õigused ja garantiid. P Selle kategooria isikute töölevõtmisel tuleb ülaltoodud dokumentidele lisada puudetunnistus ja meditsiinilised soovitused töötingimuste kohta.

Kui noorel tööotsijal pole esialgse dokumentide paketiga probleeme, võite alustada ametlikku registreerimismenetlust, mis praktiliselt ei erine teiste töötajate registreerimisest.

Taotlus tehakse vabas vormis, vastavalt allolevale mudelile:

Pärast taotlusele viisa kehtestamist väljastatakse sisseastumiskorraldus, mille näidis on esitatud meie veebisaidil:

Samaaegselt koostöökorraldusega vormistatakse tööleping, mille koostamisel võetakse arvesse kõiki alaealistele töötajatele ettenähtud soodustusi ja tagatisi ning piiranguid.

Selle näite leiate allpool:

Seejärel vormistatakse täidetud dokumentide alusel isikukaart.

Ja vastav kanne tehakse äsja sisestatud tööraamatusse järgmiselt:

Tasuda töö- ja puhkepäevade eest

Lastel alates 14. eluaastast on lisaks eelmainitutele õigus samadele soodustustele ja garantiidele, mis teistele töötajatele. See palk ei ole madalam kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 271 sätestatud miinimumpalk, kuid võttes arvesse töötunde.

Samal ajal ei kehti noortele töötajatele mitte ainult tööseadusandlus, vaid ka ettevõtte kohalikud aktid, samad lisatasude või palkade määrused.