Întrebare?
Întrebare : Putem oferi sărbători pentru sărbătorile de Anul Nou lucrătorilor cu muncă în schimb, ale căror schimburi cad în aceste zile și, dacă este posibil, în ce ordine?
Zilele 1-8 ianuarie pot fi acordate lucrătorilor cu muncă în ture ca concediu, dar nu sunt supuși plății.
În conformitate cu art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit în conformitate cu programul de vacanță aprobat.
Partea 3 a art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește că angajatorul este obligat să notifice angajatului ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
În virtutea părții 1 a art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse, durata concediului de bază anual al angajatului este calculată în zile calendaristice. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada principalului concediu anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
În art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse, vorbim doar despre sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada de concediu și, ca urmare, zilele libere acordate salariatului pe baza programului de schimb nu sunt excluse din zilele calendaristice ale concediu de odihna.
Pentru perioada de vacanță a angajatului principal la locul de muncă, munca trebuie efectuată de un alt angajat. Și, prin urmare, în cazul unui mod de lucru în schimb, angajatul principal trebuie să meargă la muncă la următoarea schimbare a angajatului care a lucrat pentru el ultima schimbare care cade în vacanță.
Conform primei părți a art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale de bază și suplimentare plătite ale angajaților este calculată în zile calendaristice. În acest caz, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
Această regulă nu prevede nicio excepție, prin urmare, sărbătorile nu sunt zile de concediu pentru orele de lucru, inclusiv în schimb. Vă rugăm să rețineți că în art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse, nu vorbim despre creșterea duratei vacanței. Dacă perioada de concediu se încadrează în vacanțe, atunci data de încheiere a vacanței, calculată în funcție de durata acesteia, este transferată la numărul de zile corespunzător numărului de vacanțe. În același timp, nu se mărește durata concediului anual plătit utilizat de angajat, ci durata perioadei de odihnă când angajatul este eliberat legal de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
În conformitate cu art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
În consecință, această zi nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de vacanță.
Dacă imediat după ziua sfârșitului vacanței, în conformitate cu programul de schimb, există o zi liberă, atunci, desigur, nu trebuie să mergeți la muncă într-o astfel de zi. O zi liberă este un tip independent de timp de odihnă specificat la art. 107 din Codul muncii al Federației Ruse împreună cu concediul. La rândul său, timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria sa discreție (articolul 106 din Codul muncii al Federației Ruse).
Este necesar să începeți lucrările în următoarea zi lucrătoare după sfârșitul vacanței, ceea ce este în conformitate cu programul angajatului. Acest fapt nu se reflectă în ordinul de acordare a concediului. Acesta indică doar numărul de zile care sunt zile de vacanță, precum și perioada de vacanță.
Zilele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie sunt sărbători legale. Bazat pe partea a treia a art. 11, partea a doua a art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. În consecință, să recunoască încălcarea primei părți a art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse în perioada 1-8 ianuarie, angajatorul nu poate lua zile de concediu anual plătit chiar și cu acordul angajatului. Prin urmare, este imposibil să se acorde concediu anual plătit în aceste zile și să se plătească pentru acesta, inclusiv pentru lucrătorii cu muncă în ture, care lucrează în organizații cu un mod de lucru continuu.
Dacă un angajat pentru care astfel de zile lucrau conform programului de schimb, după cum sa convenit cu angajatorul, nu a mers la muncă în aceste zile, aceste zile nu vor lipsi, ci din cauza faptului că angajatul nu a lucrat efectiv la în aceste zile, există motive pentru plata acestuia, nu există salariu pentru aceste zile. De asemenea, dacă angajatul nu a plecat efectiv la muncă în această perioadă, nu există niciun motiv să credem că angajatul la acel moment a folosit zilele de concediu anual plătit.
Ce este vacanța anuală și programul de vacanță
Legislația muncii garantează tuturor cetățenilor care lucrează o anumită perioadă de odihnă de la serviciul de zi cu zi. Durata totală a vacanței este de 28 de zile, care pot fi folosite în rate pe tot parcursul anului. În plus, unele categorii de lucrători au dreptul la zile suplimentare de odihnă, iar pentru ele perioada de concediu poate fi mai lungă decât pentru majoritatea lucrătorilor (de exemplu, 54 de zile de concediu pentru profesori).
Procedura conform căreia angajații se transformă în concediu este stabilită în prealabil prin acordul între angajați și angajator a datelor de concediu în programul de concediu. Programul de vacanță este întocmit și aprobat cu cel mult 14 zile înainte de debutul anului discutat în acesta.
Perioada de concediu este plătită de angajator în cuantumul salariului mediu al angajatului pentru anul trecut. Plata trebuie plătită integral nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea perioadei de concediu.
În baza art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse, durata vacanței este luată în considerare în zilele calendaristice, în timp ce zilele nelucrătoare ale sărbătorilor legale care coincid cu perioada de vacanță nu sunt luate în considerare în numărul de zile de vacanță. Aceasta înseamnă că, dacă vacanța a coincis cu o sărbătoare publică, când întreaga populație a țării se odihnește și atunci, pentru a respecta garanțiile de muncă, vacanța se prelungește cu numărul de zile de vacanță.
Sărbătorile nelucrătoare sunt enumerate la art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse și includ:
Nu-ți știi drepturile?
În plus, dacă o vacanță nelucrătoare stabilită prin lege coincide cu o zi liberă (sâmbătă sau duminică), atunci ziua legală de odihnă este mutată în ziua următoare după vacanță. O derogare de la această regulă este weekendul dintre sărbătorile de Anul Nou și Crăciun. Aceste sâmbătă și duminică sunt amânate pentru alte zile ale anului prin decizie a Guvernului Federației Ruse. Un document de reglementare privind amânarea zilelor libere trebuie prezentat cetățenilor pentru revizuire cel târziu la 1 decembrie a anului precedent.
Exemplu: un angajat a decis să își concedieze din 20 aprilie 2019 timp de 2 săptămâni. Timpul total de odihnă va crește cu 1 zi (până la 1 mai); ziua plecării la serviciu va fi 5 mai 2019.
Documentul care include toată forța de muncă, sărbătorile și weekendurile, inclusiv schimbul de zile libere, este calendarul de producție. În plus, calendarul de producție conține calculul standardelor timpului de lucru pentru anul în zile și ore.
La întocmirea programelor de vacanță și la calcularea sfârșitului vacanței, este recomandabil să utilizați acest document, fără îndoială, util, întrucât vacanțele nelucrătoare (adică acele zile care nu sunt considerate drept vacanță) sunt evidențiate în acesta, ceea ce facilitează foarte mult calcul.
Datorită faptului că concediul anual de odihnă nu este doar obligatoriu, ci și plătit, de regulă, se pune întrebarea: cum va fi plătită vacanța, care include concedii și se prelungește cu numărul acestora.
Întrucât o vacanță care se încadrează în perioada de concediu nu este încă o vacanță, doar acele zile de odihnă care sunt datorate angajatului în conformitate cu legea și programul de vacanță sunt supuse plății.
Aceasta înseamnă, de exemplu, că, în ciuda faptului că vacanța din 20 aprilie 2019 va fi prelungită cu o zi din cauza sărbătorii și durata acesteia va fi de fapt 15 zile, plata vacanței va fi calculată și plătită pentru 14 zile calendaristice.
În ceea ce privește sărbătorile de Anul Nou, în ianuarie sărbătorile nelucrătoare sunt următoarele:
În cazul în care o vacanță cade într-o zi liberă, aceasta este amânată pentru următoarea zi lucrătoare după vacanță. Pentru o distribuție mai rațională a orelor de lucru și a zilelor libere, Guvernul Federației Ruse poate amâna weekendurile în alte zile ale anului calendaristic. În ianuarie 2019, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.10.2018 nr. 1163, zilele libere au fost mutate de sâmbătă, 5 ianuarie la joi, 2 mai și de duminică, 6 ianuarie, la vineri, 3 mai .
Ca regulă generală, activitatea de muncă în vacanțe în Rusia este interzisă ( Artă. 113 din Codul muncii al Federației Ruse), cu excepția următoarelor cazuri:
Și dacă ești norocos și trebuie să lucrezi, de exemplu, la un program de schimb în magazin, atunci când alții se odihnesc, atunci plata se va face într-o sumă mărită sau o astfel de muncă va fi compensată cu zile suplimentare de odihnă. Mai multe despre aceasta mai jos.
În prima lună a anului, trebuie să lucrăm doar 17 zile. Adesea apare întrebarea: cum să plătiți pentru vacanțele de Anul Nou în 2019, numărul de zile lucrătoare este foarte mic. În ciuda faptului că vom lucra mai puțin în ianuarie, angajații trebuie să fie plătiți integral. Dacă angajatul este salariat și a lucrat toate zilele lucrătoare, atunci plata trebuie efectuată integral. Acest lucru rezultă din același lucru Articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse... Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor angajaților care primesc salarii. Pentru toți ceilalți angajați (lucrători pe bucăți care lucrează la oră etc.) care nu au fost implicați în aceste zile de Anul Nou, li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare, a căror valoare este determinată de LNA intern.
Pentru a-i implica în muncă, este necesar nu numai să obțineți consimțământul scris, ci și să vă asigurați că o astfel de muncă nu este interzisă pentru ei, într-un raport medical din motive de sănătate.
În unele întreprinderi, ciclul de producție nu poate fi oprit nici măcar de sărbători. De regulă, astfel de companii au un program de schimb. În acest caz, nu este necesar să emiteți alte comenzi sau comenzi suplimentare pentru a formaliza munca în zilele de sărbătoare. Toate zilele de muncă și odihnă ale acestor angajați sunt stabilite în programul de producție.
În cazul unui program de schimb, în cazul în care ziua lucrătoare a turei cade într-o zi liberă oficială, plata acestuia trebuie să fie efectuată cel puțin dublu față de tariful tarifar ( Artă. 153 din Codul muncii al Federației Ruse). Cuantumul specific al remunerației pentru astfel de angajați poate fi stabilit într-un contract colectiv sau de muncă sau în alt act de reglementare local al companiei, dar nu poate fi mai mic decât cel stabilit de Codul muncii.
În cazul în care îndeplinirea sarcinilor oficiale în timpul sărbătorilor de Anul Nou va fi oră suplimentară pentru un angajat, procedura de plată este, de asemenea, supusă regulilor articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse... Adică, se face un minim în cuantumul unui tarif tarifar dublu. Plata pentru sărbătorile de Anul Nou în conformitate cu legea Federației Ruse 2019 nu este luată în considerare la stabilirea duratei orelor suplimentare plătibile într-o sumă mărită, în conformitate cu Artă. 152 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pentru a plăti corect vacanțele din ianuarie 2019, este necesar să se întocmească corect implicarea unui angajat în muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să obțineți consimțământul personalului, să emiteți un ordin de la șef, cu care toți subordonații implicați în muncă trebuie să fie familiarizați cu semnătura. În ordine, este necesar să se furnizeze motivele necesității de a lucra la sărbătorile de Anul Nou, precum și o listă a persoanelor care vor lucra în vacanță. Dacă un angajat care a acceptat să lucreze în vacanță nu vine la muncă, i se pot aplica măsuri disciplinare.
Dați-vă părerea cu privire la articol sau cereți experților să obțină un răspuns
Ce ar trebui să facă un angajat dacă vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou în 2019? Poate conta pe o compensație monetară sau o prelungire? Ce legislație reglementează procedura de numire și adăugare a zilelor, alte probleme legate de odihna anuală?
De obicei, acestea durează 9-10 zile - de la 30 decembrie până la 8 ianuarie inclusiv. Dacă 30 sau 8 cade într-o sâmbătă sau duminică, durata sărbătorilor crește. Pentru astfel de cazuri, există o procedură separată, care va fi discutată mai jos.
Programul exact al weekendului din ianuarie va fi anunțat spre sfârșitul anului 2018 - după ce va fi aprobat de guvernul rus. Conform experienței din anii precedenți, în ianuarie sunt 17 zile lucrătoare.
Acordarea concediului anual plătit lucrătorilor este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse, și anume articolele 115, 120:
Prin lege, sâmbăta și duminica, care sunt considerate zile calendaristice, nu dau naștere la zile suplimentare pentru odihnă legală. Pentru sărbătorile legale care coincid cu această perioadă, se aplică o regulă diferită.
Dacă vacanța a căzut în sărbătorile de Anul Nou 2019, aceasta se prelungește cu un număr de zile egal cu numărul de sărbători.
Important! Dacă vacanța plătită a unui angajat începe la 01/01/2019, atunci el va merge la muncă nu la 15/01/19, ci la 23/01, deoarece la cele 14 zile legale se adaugă 8 sărbători. Total - 22 de zile.
Datele sunt schimbate în fiecare an - 1 și 7 ianuarie, o dată la 6 ani, cad în weekend. În acest caz, decizia de amânare este luată de guvern, adăugând 2 zile la sărbătorile din mai. Sunt posibile și alte opțiuni de transfer.
Angajații întreprinderilor care planifică o vacanță pentru luna mai nu ar trebui să se bazeze pe o creștere de câteva zile. Transferul weekendului din iarnă în primăvară nu afectează durata acestuia, deoarece acest lucru nu este prevăzut de lege.
Compania unde este listat angajatul trebuie să-i plătească bani cu cel mult 3 zile înainte de data specificată în cerere. În situațiile în care vacanța începe de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, angajatul primește bani în decembrie - cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii. Nu se plătesc zile suplimentare (pentru concedii), care este reglementat de Codul muncii.
Important! Dacă angajatul s-a odihnit în perioada 01.01 - 22.01.2019, departamentul contabil va plăti doar 14 zile. 8 sărbători - pe cheltuiala ta.
Contabilitatea weekendurilor care coincid cu vacanțele anuale este în competența departamentului de resurse umane și contabilitate al companiei. Membrii personalului depun un model de cerere care precizează:
Nu este nevoie să scrieți despre o extensie sau un transfer.
În legea federală „Despre vacanțe”, astfel cum a fost modificată la art. Artă. 45-46 spune că durata lor minimă pentru lucrători este de 28 de zile calendaristice. A fost extins pentru anumite categorii de cetățeni:
Muncitorii și angajații primesc încă 1-10 zile pentru vechime. Angajații primesc dreptul la concediu după ce au lucrat timp de 6 luni în companie, care este reglementat de Legea federală „Despre vacanțe” și de scrisoarea Rostrud N 5277-6-1 din 24.12.2007.
Important! Un angajat are dreptul să împartă concediul legal în mai multe părți, chiar și timp de 2-3 zile. Angajatorii se opun unei astfel de împărțiri, deoarece complică calculul salariului pentru concediu și a contabilității remunerației forței de muncă, implică erori și amenzi. Administrația și subordonații găsesc o opțiune de compromis - împărțirea în 2 părți, câte 2 săptămâni.
Angajatul pleacă în vacanță în ianuarie 2018. Cum se numără zilele de vacanță? Sărbătorile îi afectează durata? Răspunsuri la aceste întrebări și la alte întrebări din articol.
Înainte de a răspunde la întrebare, ce trebuie făcut dacă un angajat ia vacanță în ianuarie 2018, cum să numeri zilele de vacanță, să ne dăm seama câte zile de vacanță poate lua un angajat.
Conform prevederilor Codului muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili o vacanță plătită mai mult pentru angajații săi, după ce a prescris acest lucru într-un contract colectiv, un act de reglementare local al organizației sau direct în contracte de muncă cu angajații.
Dacă sărbătorile nelucrătoare cad în perioada de vacanță a angajatului, atunci acestea nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță și, în consecință, nu sunt plătite. Ianuarie are cele mai multe sărbători:
Și dacă un angajat pleacă în vacanță în ianuarie 2018, cum calculați zilele de vacanță? Să vedem un exemplu.
Exemplu. Angajat al LLC „Alpha” Ivanov I.S. vrea să ia o vacanță de la 31 decembrie 2017. El intenționează să-și folosească toate cele 28 de zile din vacanță. Pe lângă vacanța principală, Ivanov I.S. Sunt permise 3 zile suplimentare de concediu pentru programul neregulat de lucru. De asemenea, angajatul dorește să folosească aceste zile complet. Prin urmare, Ivanov I.S. a aplicat pentru o vacanță de 31 de zile (28 + 3).
Un angajat al departamentului de personal a calculat când Ivanov I.S. trebuie să meargă la muncă. S-a dovedit că, ținând cont de sărbătorile de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, Ivanov se va odihni 39 de zile. El trebuie să meargă la muncă pe 8 februarie 2018.
Un angajat al departamentului de personal a întocmit un ordin de vacanță, în care indica faptul că vacanța a fost acordată în 31 de zile calendaristice - din 31 decembrie 2017 până în 7 februarie 2018.
Contabilul a plătit doar 31 de zile de concediu.
Să presupunem că un angajat vrea să ia o vacanță de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie. I se poate oferi o astfel de vacanță? Legislația nu conține un răspuns neechivoc la această întrebare. Pe de o parte, nimic nu interzice acordarea unei vacanțe unui angajat. În același timp, în acest caz, toate zilele trebuie excluse din numărul total de zile de vacanță, iar apoi ordinul de vacanță va trebui să scrie: 0 zile calendaristice de vacanță. Se pare că nu are rost să scoți o astfel de vacanță.
În acest caz, angajatului i se poate oferi să includă cel puțin o zi liberă sau o zi lucrătoare în vacanță. De exemplu, de la 1 ianuarie până la 9 ianuarie. Angajatului i se va acorda apoi o zi de vacanță plătită.
A se vedea, de asemenea,: Vacanță urmată de concediere: cum să o faci corect în 2018
Dacă un angajat care are un program de lucru în ture vrea să ia vacanta in Ianuarie 2018, numărați zilele de vacanță nevoie în aceeași ordine ca mai sus.
Dacă vacanța este o zi lucrătoare conform programului, vacanța trebuie totuși prelungită cu numărul de sărbători care cad în această perioadă.
Să presupunem că un angajat a luat vacanță în ianuarie 2018. Cum se numără zilele de vacanță, dacă s-a îmbolnăvit într-o vacanță care cade în perioada vacanței?
În acest caz, vacanța angajatului trebuie prelungită pentru toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile. Astfel de clarificări au fost date de FSS din Rusia într-o scrisoare din 05.06.2007 nr. 02-13 / 07-4830.
