Mula sa graph, makikita ito na ang mga taong maaaring magretiro sa katandaan sa 2019 ay inilabas lamang sa 2020. At ang mga magiging isang pensioner sa 2020 ay makakatanggap lamang ng unang pensiyon sa 2022.
|
D.ata birth |
Pagreretiro |
Magkano ang idinagdag na tag-init |
|
|---|---|---|---|
|
1963 at mas bata |
|
Araw ng kapanganakan |
Pagreretiro |
Magkano ang idinagdag na tag-init |
Sa anong taon upang magretiro sa isang bagong paraan |
|---|---|---|---|
|
1 taon (ngunit maaari kang magretiro para sa 6 na buwan. Mas maaga) |
|||
|
2 taon (ngunit maaari kang magretiro para sa 6 na buwan. Dati) |
|||
|
1968 at mas bata |
Nasa ibaba ang isang talahanayan ng pagpapataas ng edad ng pagreretiro para sa mga residente ng malayong hilaga at rehiyon na katumbas sa kanila.
|
Lalaki at babae |
Sa anong taon ay magretiro |
|
|---|---|---|
|
1 taon (ngunit maaari kang magretiro ng 6 na buwan na mas maaga) |
||
|
2 taon (ngunit maaari kang magretiro ng 6 na buwan na mas maaga) |
||
Ang karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon ng lumang edad na seguro ay ibinibigay sa mga mamamayan kung nagtrabaho sila ng hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng malayong hilaga o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas ng mga ito
Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga ay hindi bababa sa 7 taon 6 na buwan, ang pensiyon ng seguro ay hinirang na may pagbawas sa secretified age ng pagreretiro (65 taong gulang - para sa mga lalaki at 50 taon - para sa mga kababaihan) para sa apat na buwan para sa bawat puno Kalendaryo taon ng trabaho sa mga lugar na ito.
Para sa mga guro at artist, ang edad ng pagtaas ng pagreretiro.
|
Taon ng pagreretiro para sa lumang batas |
|---|
3151
Noong Oktubre 3, 2018, pinirmahan ni Vladimir Putin ang batas No. 350-FZ sa pag-amyenda sa batas ng pensiyon, ayon dito, isang pagtaas sa edad ng pagreretiro ay unti-unti - sa isang taon, simula ng Enero 1, 2019.
Ang draft na batas sa pagpapataas ng edad ng pagreretiro sa Russia ay kinakatawan ng pamahalaan noong Hunyo 14, 2018. Ito ay orihinal na ipinapalagay na sa ilalim ng bagong reporma, ang mga tao ay pupunta sa isang pulgada pensiyon sa katandaan na may 65 taong gulangat babae - mula sa ika-63., iyon ay, ang isang may kakayahang edad ay upang madagdagan ang mga ito para sa 5 at 8 taon, ayon sa pagkakabanggit. Gayunpaman, noong Setyembre 6, 2018, nagpadala si Vladimir Putin ng mga susog sa Duma ng Estado sa draft na batas, ayon sa edad ng pagreretiro ay tataas para sa parehong sahig para sa 5 taon, mula 55 hanggang 60 taon para sa mga kababaihan at mula 60 hanggang 65 taon para sa mga lalaki.
Ang natitirang bahagi ng mga presidential susog:
Pansin
Hindi lahat. Mamamayan, na ang pensiyon na itinalaga, Ito ay patuloy na matatanggap ang lahat ng kinakailangang pagbabayad ng social at pension, ang mga umiiral na benepisyo ay maliligtas din. Alalahanin, sa 2018, ang mga lalaki ay maaaring magtaas ng isang inching retirement sa katandaan hindi mas maaga kaysa sa 60 taon, at ang mga kababaihan ay hindi mas maaga kaysa sa 55.
Nagbibigay din ang batas para sa maagang pagsasamantala sa pagreretiro kapag bumubuo ng isang malaking karanasan sa trabaho. Ang pensiyon ay itatalaga 2 taon na ang nakakaraan Para sa mga kababaihan na may karanasan higit sa 37 taon At para sa mga lalaki na may karanasan higit sa 42 taong gulangngunit hindi mas maaga kaysa sa tagumpay ng edad 55 at 60 taon (Para sa mga kababaihan at lalaki, ayon sa pagkakabanggit).
Ang pagpapataas ng edad ng pagreretiro ay unti-unti - taon isang taonSimula sa Enero 1, 2019. Kahit na ang website ng pensiyon ng pensiyon ng Russian (FIU) ay nagsasaad na ang panahon ng paglipat ng pagtaas sa edad ng pagreretiro ay magtatapos sa 2028.Mula sa teksto ng batas mismo ito ay sumusunod na ang mga kalalakihan at kababaihan ay nakakamit ng isang bagong edad ng pagreretiro noong 2023..
Nasa ibaba ang isang talahanayan (iskedyul) Pagreretiro sa isang bagong reporma:
| Taon ng pagreretiro para sa lumang batas | Ang edad ng karapatan sa pensiyon ng seguro sa isang bagong batas | Taon ng pagreretiro sa bagong reporma | |
|---|---|---|---|
| Para sa lalaki | Para sa babae | ||
| 1st kalahati ng 2019. | 60,5 | 55,5 | 2nd kalahati ng 2019. |
| 2nd kalahati ng 2019. | 60,5 | 55,5 | 1st kalahati ng 2020. |
| 1st kalahati ng 2020. | 61,5 | 56,5 | 2nd kalahati ng 2021. |
| 2nd kalahati ng 2020. | 61,5 | 56,5 | 1st kalahati ng 2022. |
| 2021 | 63 | 58 | 2024 |
| 2022 | 64 | 59 | 2026 |
| 2023, atbp. | 65 | 60 | 2028, atbp. |
Una sa lahat, ang bagong reporma sa pensiyon ay makakaapekto sa mga kalalakihan at kababaihan, ipinanganak sa unang kalahati ng 1959 at. 1964.ayon sa pagkakabanggit. Sila ay magreretiro sa ikalawang kalahati ng 2019. may edad na 60.5 at 55.5 taon.
Ang mga pagbabago ay makakaapekto sa hindi lamang mga mamamayan na nag-isyu seguro (labor) old-edad na pagreretiro, ang edad ng exit sa. social pension sa katandaan Ito ay nadagdagan din, ngayon ay may kapansanan ang mga mamamayan o mga tao na hindi nakagawa ng nais na karanasan ay magreretiro sa 65 taon (kababaihan) at 70 taong gulang (lalaki). Gumawa ng sosyal na pagreretiro sa kapansanan, KA bago, posible sa anumang oras, anuman ang edad.
Ang edad ng paggawa ay tataas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na nagretiro nang maaga:
Nagbibigay din ang batas para sa mga kategorya ng mga mamamayan kung kanino ang edad ay hindi magtataas. Kabilang dito ang:
Ang bagong batas ay nagbibigay din para sa isang pagtaas sa mga rate ng pagtataas ng edad ng pagreretiro para sa civil Servants.. Alalahanin na para sa kategoryang ito ng mga mamamayan, ang edad ng pagreretiro ay nagsimulang tumaas mula noong Enero 1, 2017 sa kalahating taon sa isang taon. Gayunpaman, pagkatapos ng pederal na batas entry sa lakas, ang edad ng nagtatrabaho kapasidad ay tataas alinsunod sa mga rate ng pagtaas ng karaniwang edad - taon isang taonsimula sa 2020.
Pansin
Ang pangunahing dahilan para sa pagpapalaki ng edad ng pagreretiro - pag-aalis ng Imbalance System ng Pensiyon. Bawat taon ang bilang ng mga pensioners sa Russia ay nagdaragdag, at ang populasyon na may kakayahang business ay nabawasan. Din lumalagong pag-asa sa buhay, mula 2000 hanggang 2017 para sa mga lalaki, siya rosas - mula 59 hanggang 67.5 taon, at para sa mga kababaihan - mula 72.26 hanggang 77.64 taon. Bilang Dmitry Medvedev Notes, ang tagal ng aktibong yugto ng buhay ay nadagdagan, ang mga bagong pagkakataon ay lumitaw at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay bumuti. Naniniwala ang gobyerno na ang pagtataas ng edad ng kapasidad ng pagtatrabaho ay magbabayad ng mas mataas na pensiyon sa hinaharap.
Ang mga pondo na na-save bilang isang resulta ng pagtaas sa edad ng pagreretiro ng Russians ay naglalayong ipatupad ang atas ng Pangulo 204 ng 07.05.2018 sa mga gawain ng pag-unlad ng Russia hanggang 2024.
Pinagtibay na mga batas sa pagpapabuti ng sistema ng pensiyon
Ang pakete ng mga batas sa pagbabago ng sistema ng pensiyon ay pinagtibay, pinirmahan ng Pangulo, at noong Biyernes, noong Oktubre 5, inilathala niya ang "Russian Gazeta". Ang mga susog ay ginawa agad sa ilang mga pangunahing batas: kriminal, paggawa, mga code ng badyet, batas sa trabaho sa Russian Federation, karamihan sa mga bagong patakaran ay magkakaroon ng lakas sa Enero 1, 2019. Ano ang naghihintay sa atin?
Mula noong 2019, ang isang phased na pagtaas sa edad ng pagreretiro ay magsisimula sa bansa. Kasabay nito, ang isang pakete ng mga hakbang na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mas matatandang manggagawa ay magkakabisa.
1. Ang isa sa limang mga batas na pinagtibay ay gumawa ng mga susog sa Kodigo sa Kriminal: Ngayon para sa iligal na pagpapaalis ng mga manggagawa sa pre-edad o hindi makatwiran na pagtanggi na gawin ang mga ito sa trabaho ay magiging isang kriminal na responsibilidad. Mula sa employer, ang mga responsableng tao na umamin sa gayong mga paglabag ay magiging responsable. Sa pamamagitan ng desisyon ng hukuman, maaari silang parusahan ng multa na hanggang sa 200 libong rubles o sa dami ng suweldo, o ipinag-uutos na trabaho para sa isang panahon ng 360 oras.
2 . Naaprubahan ang mga susog sa code ng paggawa. Ang mga ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng mga empleyado at may kaugnayan sa mga patakaran para sa pagpasa sa klinikal na pagsusuri. Ngayon ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya ng mga libreng araw na may pangangalaga ng mga average na kita para sa mga pagbisita sa preventive sa mga doktor, pag-aaral ng pagsuko at pagsusuri sa diagnostic. Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan na makakuha ng isang araw tuwing tatlong taon. At ang mga empleyado ng pre-paminsan-minsang edad para sa pagpasa ng workshop ay tumatanggap ng mga araw na mas madalas at higit pa - dalawang bayad na mga katapusan ng linggo taun-taon.
3. Ang batas na may mga susog sa badyet code ay naglalayong replenishing ang badyet ng pondo ng pensiyon ng Russia. Ngayon ang lahat ng paraan na hinihiling sa balangkas ng labanan laban sa katiwalian, pati na rin ang baligtarin kapag nagbebenta ng nakumpiska na ari-arian, ay ipapadala sa FIU. Ayon sa mga paunang pagtatantya, bilang resulta ng panukalang ito, sa anim na taon, ang badyet ng pondo ay maaaring tumanggap din ng 1.8 bilyong rubles. Ayon sa chairman ng board of the pension fund Anton Drozdov, ang inisyatibong ito ay may "moral at etikal" na halaga.
Infographics:
4. Kasama sa package ang isa pang pinakamahalagang dokumento: ang Finnish Act of the 102nd ILO Convention sa minimal na mga pamantayan ng Social Security, na pinagtibay noong 1952. Ang internasyonal na kombensiyon ay nagtatag ng antas ng pinakamababang garantiya na obligado na sumunod sa lahat ng signatory ng bansa. Pagkatapos ng pagpapatibay ng kombensyon, ang aming bansa ay nakumpirma na obligasyon, sa partikular, sa probisyon ng pensiyon, ayon sa kung saan ang pensiyon ay hindi dapat mas mababa sa 40 porsiyento ng mga nawawalang kita.
5. Ang mga pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng mga prescribing pension ay tinukoy ng Fz N 350. Ang batas na ito ay agad na sinususugan sa ilang mga "panlipunan" na batas: tungkol sa trabaho, mga pensiyon ng seguro, sa pamamaraan para sa mga pagbabayad ng pensiyon sa gastos . Tinukoy niya ang mga karagdagang garantiya ng suporta sa lipunan para sa mga mamamayan ng pre-edad (kabilang dahil sa pagpapaalis), ang mga kondisyon para sa maagang pagreretiro. Anong uri ng mga likha ang inaasahan ng mga Russian mula noong 2019?
Hindi sinusuportahan ng Pangulo ang unang pagpipilian upang itaas ang edad ng pagreretiro sa mga kababaihan hanggang sa 63 taon. Bilang resulta, ang pagtaas ay magkapareho - sa loob ng limang taon: mga lalaki noong 2028, nang matapos ang transisyonal na panahon, sila ay magreretiro sa 65 taon, at kababaihan sa 60.
Bilang karagdagan, sa unang dalawang taon ng pagbabago - sa 2019 at 2020 - ang karapatang gumawa ng pensiyon para sa anim na buwan bago ang bagong linya ng edad. Ang ganitong mitigatating measure ay inaalok ng Pangulo.
Ang mga benepisyo para sa malalaking pamilya ay lumalawak: ang edad ng pagreretiro para sa pagkakaroon ng tatlong bata ay bumababa sa loob ng tatlong taon (hanggang 57 taon), apat - sa 4 (hanggang 56 taon), lima o higit pa - dahil ito ay magretiro sa 50 taon .
Infographics:
Anong edad ang itinuturing na pre-mahal?
Sa edad na ito sa loob ng limang taon bago ang edad, kung saan ang empleyado ay may karapatang pumasok sa isang lumang-edad na pensiyon sa seguro o sa ilang mga kaso ay isang maagang pensiyon.
Sa panahon ng pagpasa ng karagdagang bokasyonal na edukasyon sa direksyon ng mga katawan ng trabaho, ang mga mamamayan ay tumatanggap ng scholarship:
Kung ang dismissal ay nangyari sa mas mababa sa 12 buwan bago magsimula ang pag-aaral, at ang mamamayan ay nakapagtrabaho sa enterprise upang bale-walain nang hindi bababa sa 26 na linggo, ang scholarship ay 75 porsiyento. mula sa average na kita sa nakalipas na tatlong buwan ng trabaho (ngunit hindi mas mataas at hindi mas mababa kaysa sa pinakamataas at pinakamababang halaga ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho batay sa koepisyent ng distrito);
Ang parehong mga alalahanin at demobilized mula sa kagyat na serbisyo, kung sila ay nagtatrabaho bago ang tawag para sa hindi bababa sa 26 linggo, sila ay makakatanggap din ng 75 porsiyento ng suweldo sa huling lugar ng trabaho bago ang apela;
Para sa mga taong, bago magpawalang-bisa, nagtrabaho nang wala pang 26 na linggo, ang scholarship ay binabayaran sa halaga ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, na naglalagay ng isang partikular na mamamayan sa araw na bago ang simula ng pagsasanay;
Ang mga hindi nagtrabaho bago (naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon), o nais na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng isang mahaba (higit sa isang taon) break, pati na rin ang mga tao na nawala ang lugar ng trabaho dahil sa disorder ng disiplina sa paggawa o iba pang mga lalawigan, Ang scholarship ay katumbas ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga coefficients ng distrito ay inilalapat;
Kung ang isang tao ay pumasa sa retraining dahil sa ang katunayan na hindi niya matupad ang dating trabaho na may kaugnayan sa pagkawala ng kalusugan dahil sa isang aksidente sa produksyon o propesyonal na sakit, binabayaran siya ng employer ng 100 porsiyento ng average na suweldo sa huling tatlong buwan bago ang trabaho (ngunit hindi mas mataas kaysa sa pinakamataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho).
Infographics: "RG" / Leonid Kuleshov / Irina Innocent.
Ang laki ng pagkawala ng trabaho sa karamihan ng mga kaso ay sisingilin bilang isang porsyento ng mga average na kita sa nakalipas na tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Sa unang tatlong buwan, 75 porsiyento ng average na suweldo ay nagbabayad, sa susunod na tatlong buwan - 60 porsiyento. Ngunit hindi hihigit sa maximum na laki ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at hindi mas mababa kaysa sa minimum na halaga ng naturang manwal. Ang manu-manong ay binabayaran ng hindi hihigit sa anim na buwan sa taon. At para sa mga unang naghahanap ng trabaho, ang mga may pahinga sa trabaho ay lumampas sa isang taon, at kung ang isang tao ay pinaputok "sa ilalim ng artikulo", ang allowance ay magbabayad lamang ng tatlong buwan sa taon. Ang mga naturang mamamayan at ang halaga ng mga benepisyo ay mas mababa - sa isang opisyal na inaprubahang minimum na antas.
Ang panahon ng pagbabayad para sa benepisyo kumpara sa mga ordinaryong mamamayan sa mga prework ay nadoble: isang maximum na 12 buwan sa loob ng 18 buwan. Bukod dito, kung ang isang tao ay bumuo ng isang malaking karanasan (25 taong gulang sa mga lalaki at 20 kababaihan, o ang karanasan, na nagbibigay ng karapatan na palamutihan maagang pensiyon), ang panahon ng pagtanggap ng benepisyo ay nadagdagan para sa dalawang linggo para sa bawat taon ang katapusan ng karanasan. Kasabay nito, ang pinakamataas na limitasyon ay 24 na buwan ng pagbabayad ng manu-manong sa loob ng 36 na buwan.
Sukat ng Allowance:
75 porsiyento ng average na kita sa huling lugar ng trabaho sa unang tatlong buwan;
60 porsiyento ng average na kita sa susunod na apat na buwan;
45 porsiyento sa hinaharap.
Kasabay nito, ang pinakamataas na halaga ng benepisyo ay taun-taon na itinatag ng pamahalaan. Sa 2019, isang pagtaas sa halaga ng mga benepisyo para sa pre-11,280 rubles ay pinlano.
Infographics: "RG" / Alexander Chistov / Irina Innocent.
Kung ang mga walang trabaho ay nabigo na magtrabaho, may karapatan na magsumite ng isang awtoridad sa trabaho upang mag-isyu ng isang pensiyon ng seguro bago ang iskedyul, ngunit hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon bago ang simula ng itinalagang edad ng pagreretiro. Kasabay nito, ang mga lalaki ay dapat magkaroon ng karanasan sa seguro sa hindi bababa sa 25 taon, at sa mga kababaihan - 20.
Ang gobyerno, na nag-aalok ng isang draft na pagbabago ng pensiyon, ay nagpapahiwatig na ang pangunahing layunin ay upang matiyak ang pagpapanatili ng sistema ng pensiyon at paglago ng mga pensiyon sa kasalukuyang mga pensioner, nangunguna sa implasyon.
Kinakalkula ng pamahalaan: Ang mga pagbabago ay magpapahintulot upang madagdagan ang mga buwanang pagbabayad sa mga hindi nagtatrabaho na pensioner ng 1 libong rubles. bawat taon sa susunod na limang taon. At dalhin ang average na pensiyon sa 2024 hanggang 20 libong rubles.
Palakihin ang mga pensiyon, bago ang paglago ng mga presyo ng consumer ay dapat na higit pa.
Ang katuparan ng mga obligasyon sa social na estado ay nangangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan.
Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang batas sa pagpapatibay ng ILO Convention sa minimum na kaugalian ng Social Security, ang aming bansa ay nakumpirma hindi lamang ang mga obligasyon upang mapanatili ang isang tiyak na antas ng probisyon ng pensiyon, kundi pati na rin ang isa pang bilang ng mga sosyal na garantiya: sa mga tuntunin ng pangangalagang medikal , materyal na suporta para sa mga sakit tungkol sa sakit, pati na rin ang social insurance dahil sa mga aksidente sa trabaho at propesyonal na sakit. Bilang karagdagan, pinag-uusapan natin ang pagbibigay ng mga taong may kapansanan, mga mamamayan na walang proteksyon sa lipunan na nawalan ng kanilang mga breadwinners at suporta para sa pagiging ina at pagkabata.
Ang pagpapatupad ng mga social obligasyon ng estado ay nangangailangan ng karagdagang mga pinansiyal na pamumuhunan, at ang mga pinagtibay na pagbabago sa pensiyon batas ay tumutulong sa muling pagpasidirebribute resources.
Kasabay nito, ang pangangailangan upang madagdagan ang alipin ng edad ng pagtatrabaho sa panahon ng magulong talakayan ay hindi mga eksperto sa pagtatalo. Halos lahat ng mga estado ay napunta sa panukalang ito, at mas maaga kaysa sa Russia. Ngunit kami, pagkatapos ng populasyon ng mga bansa na binuo, ay nagsimulang mabuhay nang mas matagal, at nagiging mas malala ang ratio ng mga pensioner at manggagawa sa bawat taon. Samakatuwid, ang mga pagbabago sa mga patakaran ng pensiyon ay nangangailangan ng demograpikong sitwasyon.
Infographics: "RG" / Leonid Kuleshov / Irina Innocent.
Mga tanong sa Pension Bank.
Ako, tulad ng aking mga kaibigan-kaibigan, may tanong. Ito ay lumiliko ng 60 taon sa katapusan ng Disyembre, at plano kong agad na mag-isyu ng pensiyon. Ngunit kung minsan ang pamamaraan ng disenyo ay naantala, ang pondo ng pensiyon ay nangangailangan ng "convey" na mga dokumento. Ano ang mangyayari kung biglang nakarating ako sa parehong sitwasyon at walang oras upang tapusin ang disenyo sa pagtatapos ng taon? Hindi ba ito nangangahulugan na sa wakas ay maaari lamang akong gumawa ng pensiyon sa isang taon, dahil mula Enero 1, ang edad ay magtataas?
Ang posibilidad ng ganitong mga kaso ay isinasaalang-alang sa bagong batas ng pensiyon (N350-FZ). Sa sining. 10 p. 2 ng batas na ito ang nagsasabi na ang mga mamamayan na umabot sa edad na Enero 1, 2019, na nagbibigay ng karapatan sa isang lumang-edad na pensiyon ng seguro (kabilang ang maaga), ngunit hindi mga aplikante para sa appointment nito o walang oras Ayusin ito bago ang Enero 1, 2019 ng taon, "Ang karapatan sa isang pagreretiro sa pagreretiro ng pagreretiro ay pinananatili ... nang hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabago na ginawa ng pederal na batas na ito." Iyon ay, maaari mong, pagsusumite ng mga dokumento para sa isang pensiyon noong Disyembre, tahimik na maghintay para sa kanyang patutunguhan kahit na ang ilang mga dokumento ay kailangang isumite sa pension pondo mamaya. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa disenyo ng maagang pensiyon, pati na rin ang mga social pension.
Noong Oktubre 3, 2018, ang isang pederal na batas N 350-FZ ay nilagdaan, na binago ang indibidwal na mga gawaing pambatasan ng Russian Federation sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon. Ang batas ay naglalayong tiyakin ang napapanatiling paglago ng mga pensiyon ng seguro at isang mataas na antas ng kanilang pag-index. Nagbibigay ito para sa isang phased increase sa edad, sa pag-abot sa tagumpay ng isang lumang pensiyon ng seguro sa edad.
Sa bagay na ito, ang mga ulat ng FIU, lalo na, ang mga sumusunod.
Ang batas ay na-enshrined sa pamamagitan ng pangkalahatang edad ng pagreretiro sa 65 taon para sa mga lalaki at 60 taon para sa mga kababaihan (ngayon - 60 at 55 taon, ayon sa pagkakabanggit).
Ang bawat isa na nagtalaga ng isang lumang-edad na pensiyon ng seguro ay tatanggap nito.
Ang lahat ng hinirang na pensiyon at mga benepisyong panlipunan alinsunod sa mga nakuha na karapatan at mga benepisyo ay babayaran.
Ang pagtaas ng edad ng pagreretiro sa unang yugto ay makakaapekto sa mga lalaki noong 1959. at kababaihan na ipinanganak noong 1964. Gayunpaman, para sa mga mamamayan na ito ay ibinigay para sa pagreretiro 6 na buwan bago ang bagong edad ng pagreretiro.
Noong 2028, isang lalaki na 1963 at kababaihan ang nagretiro sa edad na 65 at kababaihan na ipinanganak noong 1968 sa edad na 60.
Walang pagtaas sa edad ng pagreretiro para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:
para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, pabor sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga premium ng seguro sa mga may-katuturang taripa na itinatag ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
para sa mga tao, isang pensiyon na itinalaga nang mas maaga kaysa sa ikalawang edad ng pensiyon sa mga social motib at kalusugan;
para sa mga mamamayan na apektado ng radiation o mga kalamidad na ginawa ng tao, kabilang ang dahil sa sakuna sa Chernobyl NPP;
para sa mga taong nagtrabaho sa pagsubok ng flight, direktang nagtatrabaho sa mga pagsubok sa paglipad (pag-aaral) ng karanasan at serial aviation, aerospace, aeronautical at parasyut na kagamitan (mga kalalakihan at kababaihan).
Ang espesyal na karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pensiyon, ay hindi nagbabago para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa matinding hilaga at sa pantay na lugar. Ang itinalagang edad ng pagreretiro ay unti-unting nakataas sa loob ng 5 taon para sa mga kalalakihan at kababaihan (hanggang 60 at 55 taon, ayon sa pagkakabanggit).
Ang espesyal na karanasan na nagbibigay ng karapatan sa maagang pensiyon (mga saklaw mula 15 hanggang 30 taon), ay hindi nagbabago para sa mga pedagogical, medikal at malikhaing manggagawa. Kasabay nito, ang termino ng pagtukoy sa pensiyon ay unti-unting ipagpaliban.
Ang isang bagong batayan para sa mga mamamayan na may malaking karanasan ay envisaged. Ang mga kababaihan na may karanasan ng hindi bababa sa 37 taong gulang at lalaki na may karanasan ng hindi bababa sa 42 taon ay maaaring magretiro ng dalawang taon na mas maaga kaysa sa itinalagang edad ng pagreretiro, ngunit hindi mas maaga kaysa sa 55 taon para sa mga kababaihan at 60 taon para sa mga lalaki.
Ang mga malalaking ina na may tatlo at apat na bata ay tatanggap ng karapatang magretiro ng maagang pagreretiro. Kung ang babae ay may tatlong anak, siya ay magreretiro sa loob ng tatlong taon bago ang bagong edad ng pagreretiro, na isinasaalang-alang ang mga transisyonal na probisyon. Kung ang isang babae ay may apat na anak - apat na taon na ang nakararaan kaysa sa isang bagong edad ng pagreretiro, isinasaalang-alang ang mga transisyonal na probisyon.
Para sa mga mamamayan ng edad na pre-pagbanggit, posible na magretiro bago ang itinatag na edad ng pagreretiro sa kawalan ng mga oportunidad sa trabaho. Ang pensiyon sa ganitong mga kaso ay nakatakda dalawang taon na ang nakararaan, isinasaalang-alang ang panahon ng paglipat.
Bilang karagdagan, para sa mga mamamayan ng pre-pagbanggit edad mula Enero 1, 2019, ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho mula sa 4900 rubles sa 11280 rubles ay nagdaragdag - isang panahon ng naturang pagbabayad ay itinatag sa isang taon.
Sa transisyonal na panahon, ang lahat ng mga pederal na benepisyo sa Disyembre 31, 2018 ay napanatili upang madagdagan ang edad ng pagreretiro. Tulad ng dati, ang mga kababaihan ay magagawang samantalahin ang 55 taong gulang at lalaki mula sa 60 taon.
Para sa mga hindi nagtatrabaho na pensioners na naninirahan sa isang nayon, na hindi bababa sa 30 taon ng karanasan sa agrikultura ay nagpasimula ng 25 porsiyento na allowance para sa nakapirming pagbabayad ng pensiyon ng seguro.
Mula Enero 1, 2020, ang hakbang ng pagtaas ng edad ng pagreretiro ng mga sibil na tagapaglingkod - sa bawat taon ay tataas. Kaya, ang edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod ay ibinibigay alinsunod sa panukala para sa mga rate ng pagtaas ng karaniwang edad.
Para sa mga employer, administratibo at kriminal na pananagutan ay ipinakilala para sa pagpapaalis ng mga manggagawang pre-edad, pati na rin para sa pagtangging tanggapin ang trabaho dahil sa kanilang edad. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay inatasan ang obligasyon na taun-taon na magbigay ng mga empleyado ng mga prenet para sa edad na 2 araw hanggang sa libreng dispensaryo sa pagpapanatili ng suweldo.
Mayroon ding listahan ng mga kategorya ng mga taong hindi makakaapekto sa pagtaas sa edad ng pagreretiro.
Ayon sa Batas No. 350-фз na may petsang 03.10.2018, isang hakbang-hakbang na pagtaas sa edad ng pagreretiro ay isinasagawa sa Russia para sa 5 taon Para sa mga lalaki at sa loob ng 5 taon para sa mga kababaihan. Ang mga bagong pamantayan ay nakatakda sa 65 taon at 60 taon, ayon sa pagkakabanggit. Nagsimula na ang mga pagsasaayos mula Enero 1, 2019 na may taunang pagtaas para sa 1 taon sa panahon ng paglipat. Ang yugtong ito ng reporma ay makukumpleto ng 2028.
Ang pagtaas ng edad ng pagreretiro sa Russia ay makakaapekto sa lahat ng mga mamamayan na, tulad ng 01.01.2019, ay hindi pa nagbigay ng isang lumang pagreretiro (maliban). Iyon ay, ang pagbabago ay may kinalaman sa mga lalaki mula 1959 na ipinanganak at kababaihan mula pa noong 1964.
Ang isang graph ng isang phased pagtaas sa edad ng pagreretiro sa Russia mula noong 2019 alinsunod sa batas ay ibinigay sa ibaba:
| Taon ng pagkamit ng edad ng pagreretiro sa lumang batas (60/55 l.) | Nadagdagan ang edad ng pagreretiro sa mga taon | Bagong edad ng pagreretiro para sa mga lalaki / babae, taon | Taon ng pagreretiro para sa isang bagong batas |
|---|---|---|---|
| 2019 | + 0.5 | 60.5 / 55.5 | 2019 at 2020. |
| 2020 | + 1.5 | 61.5 / 56.5 | 2021 at 2022. |
| 2021 | + 3 | 63 / 58 | 2023 |
| 2022 | + 4 | 64 / 59 | 2024 |
| 2023 | + 5 | 65 / 60 | 2025 |
Detalyadong talahanayan kung saan ang edad ng pagreretiro ay maaaring matukoy depende sa taon ng kapanganakan, ang isang lalaki o isang babae ay kinakatawan.
Noong Agosto 29, 2018, ang V.Putin, sa kanyang apela sa mga mamamayan ng Russia, ay nagpahayag ng pagtanggi sa edad ng pagreretiro sa mga nagretiro sa susunod na 2 taon (2019-2020). Para sa kanila, ang Pangulo ay iminungkahi upang mabawasan ang pamantayan ng edad para sa 6 na buwan, i.e. Sa 2019, ang edad ng pagreretiro ay 55.5 / 60.5 taon, at sa 2020 - 56.5 / 61.5. Sa legal, ang benepisyong ito ay naayos sa bahagi 3 ng sining. 10 ng Batas No. 350-Fz.
Upang mapahina ang negatibong epekto ng pagpapalaki ng edad ng pagreretiro sa batas, ang mga bagong benepisyo ay ginawa upang magretiro nang mas maaga. Ang mga benepisyong ito ay ibinigay sa mga mamamayan na may tuluy-tuloy na karanasan sa paggawa ().
Dapat pansinin na ang pagtaas sa edad ng pagreretiro sa loob ng 5 taon ay may kinalaman sa mga tatanggap. Ang mga ito ay mga Russian na para sa anumang kadahilanan ay hindi maaaring makakuha ng kinakailangang karanasan sa trabaho upang makakuha ng pensiyon. Mas maaga para sa kanila, isang pagreretiro sa pagreretiro ay na-envisaged sa 65 at 60 taon (Mga lalaki / babae), at sa bagong batas na ito ay ipagkakaloob sa 70 at 65. ayon sa pagkakabanggit.
Bilang bahagi ng reporma sa pensiyon, ang pamamaraan para sa maagang pagreretiro para sa mga sumusunod na "katanggap-tanggap" na mga kategorya ng mga mamamayan ay nababagay:
Ang batas ay nagbibigay ng pangangalaga ng isang espesyal na karanasan, ngunit ang edad ng pagreretiro ay nagdaragdag para sa kanila sa parehong paraan na karaniwang itinatag - sa loob ng 5 taon sa mga lalaki at babae. Iyon ay, mula noong 2019, ang hangganan ng panahon ng pagtatrabaho ay unti-unti hanggang sa itinatag ang mga huling halaga - 60 at 55 taon.
Para sa, at malikhaing manggagawa, ang espesyal na karanasan ay maliligtas din. Para sa maagang pagreretiro, kailangan pa rin nilang mabili mula 15 hanggang 30 taon ng propesyonal na karanasan.
Ang naaangkop na mga pagbabago ay ang pinaka-maginhawa upang ilarawan ang sumusunod na talahanayan:
Tandaan: * - Taon kung saan ang kinakailangang espesyal na karanasan ay ginawa para sa mga guro, mga manggagawa sa kalusugan at manggagawa ng mga creative profession.
Ang pagbabago ng edad ng pagreretiro ay makakaapekto hindi lahat ng mga mamamayan - para sa ilang mga kategorya ng mga pensioner, ang mga panuntunan sa pagreretiro ay isi-save (iyon ay, walang mga pagbabago ang mangyayari para sa mga ito na may kaugnayan sa reporma):
Ang pangunahing layunin ng reporma sa pensiyon, tulad ng ipinaliwanag sa gobyerno, ay upang makamit ang napapanatiling paglago sa kapakanan ng mga pensioner. Samakatuwid, mula noong 2019, ang tradisyunal na pamamaraan para sa pag-index ng mga pensiyon ay binago:
Ang ganitong pamamaraan ng index ay may bisa mula sa 2019 hanggang 2024. Ang pagtaas ay magiging sa average na 1000 rubles bawat taon. Naaprubahan na plano para sa pag-index ng mga pensiyon sa seguro para sa panahong ito para sa kaginhawahan ay isusumite bilang isang talahanayan:
| Taon | Indexation,% | Ang average na pensiyon, kuskusin. (forecast) |
|---|---|---|
| 2019 | 7,05 | 15367,00 |
| 2020 | 6,6 | 16284,00 |
| 2021 | 6,3 | 17212,00 |
| 2022 | 5,9 | 18227,51 |
| 2023 | 5,6 | 19248,25 |
| 2024 | 5,5 | 20306,90 |
Ang ganitong pamamaraan ng taunang pagtaas sa pensiyon ay naayos na ng batas - sa bahagi 7 at 8 ng sining. 10 ng Batas No. 350-фз na may petsang 03.10.2018 Bilang resulta ng naturang mga pagbabago, ang mga plano ng pamahalaan upang makamit ang pangalawang pensiyon ng 20 libong rubles para sa 2024.
Mula sa 2020, ang isang garantisadong produkto ng pensiyon ay pinlano na palitan ang sistema mula noong 2020 (naunang tinatawag na programang ito bilang - IPC). Sa kakanyahan, ang pagpawi ng isang sapilitang pensiyon ng akumulasyon at ang pagpapakilala ng boluntaryong pagtitipid ay ang ikalawang yugto ng reporma sa pensiyon.
Ang draft na batas sa isang garantisadong produkto ng pensiyon ay nakabuo ng Ministri ng Pananalapi, sa malapit na hinaharap ay pinlano na mai-publish. Ang kakanyahan nito ay namamalagi sa boluntaryong mga kontribusyon sa halaga ng 1-6% ng kanilang suweldo (Ipinapalagay na ang rate ng interes ay tutukoy sa mamamayan mismo). Ang mga pangunahing elemento ng programa ay:
Ang konsepto ng isang garantisadong produkto ng pagreretiro ay ipinapalagay na sa ilang malubhang sitwasyon sa buhay ay posible na kunin ang akumulasyon nang maaga sa iskedyul. Halimbawa, sa kaso ng pagkawala ng trabaho, kapansanan, pansamantalang kapansanan, at iba pa. Magpasok ng isang bagong plano ng system mula noong 2020..
