Sa code ng paggawa ng Russian Federation may mga konsepto tulad ng karaniwan at tuluy-tuloy seniority.. Maraming mga Ruso ang may posibilidad na isaalang-alang kung ano ang napakahalaga. Ang iba ay hindi nagbibigay sa kanya ng mga halaga sa lahat. Ngunit talagang ito? Ano ang mga kondisyon para sa konserbasyon nito? Paano makalkula ang tagapagpahiwatig na ito? Ano ang nakakaapekto sa pagpapatuloy ng karanasan?
Ang karanasan sa paggawa ay tinatawag na isang tagal ng panahon kung saan ang isang mamamayan ay gumagana o nagdadala ng iba't ibang uri ng aktibidad. Ang konsepto na ito ay tumutukoy sa mga kaso ng opisyal na trabaho o mga aktibidad sa entrepreneurial. Ang tagapagpahiwatig na ito ay direktang may kaugnayan sa accrual ng pensiyon, kinakailangan upang makakuha ng iba't ibang kompensasyon at garantiya na ibinigay ng gobyerno, at kinakalkula sa paraan na inireseta ng batas. Ang Labor Book ay isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng karanasan.
Ang karanasan sa paggawa ay nahahati sa maraming uri:
Ang terminong ito ay inilapat na ngayon nang relatibong bihira. Ang katotohanan ay na siya nagmula sa panahon ng Sobyet, kapag ito ay kinakailangan para sa pagtanggap ng isang pensiyon, pagbabayad sa isang dahon ng ospital at sa pangkalahatan ay nilalaro ng isang makabuluhang papel sa buhay ng isang mamamayan partikular na patuloy na karanasan. Ang code ng paggawa ay nagbibigay ng kahulugan ng konsepto na ito. Ang patuloy na karanasan ay tinatawag na tagal ng trabaho sa parehong employer.
SA modernong mundo Hindi lahat ng mamamayan ay maaaring gumana sa isang enterprise, kaya ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nagambala. Sa iba't ibang kalagayan, ang mga empleyado ng mga organisasyon ay madalas na tumigil sa trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, sa batas ng paggawa, maraming mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagpapatuloy ng karanasan ay nakikilala:
Ang lahat ng mga pagbabago na nauugnay sa pagbabago ng uri ng aktibidad ng mga mamamayan ay dapat na maitala sa rekord ng trabaho. Ang isang medyo madalas na pagkagambala ng karanasan ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang makaapekto sa bilang ng mga benepisyo ng pensiyon.
Ang pagpapaalis, ang initiator na kung saan ay ang manggagawa mismo, ay isa sa mga pinaka-karaniwang sanhi ng paghinto ng mga relasyon sa paggawa. Kaya ang tanong arises: Mayroon bang tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho sa pagpapaalis?
Maaaring maligtas ang pagpapatuloy ng karanasan. Bukod dito, ang lahat ng mga mamamayan ay may ganitong pagkakataon. Gayunpaman, ito ay madalas na mahirap gamitin ito. Ayon sa TC, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili, kung pagkatapos ng pagpapaalis sa sarili nitong inisyatiba (sa kawalan ng iba pang magagandang dahilan para dito) hanggang sa ang sandali ng pagpasok upang gumana sa isang bagong enterprise ay hindi hihigit sa tatlong linggo. Kung may mga magagandang dahilan kung saan pinilit ang isang mamamayan na umalis, ang panahong ito ay tumatagal ng tatlumpung araw. Halimbawa, ang mga kadahilanan ay maaaring lumipat sa ibang lupain o asawa.
Sa pagsasagawa, may mga madalas na kaso kapag ang mga mamamayan ay unang nakakahanap ng isang bagong enterprise sa kanilang sarili, at pagkatapos lamang ay matutunaw nila ang mga relasyon sa paggawa kasama ang dating employer. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang karanasan ay nananatiling tuluy-tuloy. Ngunit ang pagpapaalis ay pinilit na panukalang-batas.
Ang ganitong mga kaso ay nagaganap nang relatibong bihira, ngunit nagaganap ito sa pagsasanay. Mayroon bang patuloy na karanasan sa kasong ito? Ang code ng paggawa ay nagpapahiwatig na kapag ang pagpapaalis dahil sa anumang partikular na pagkagambala, ang pagpapatuloy ng karanasan ay nawala. Ito ay isang lohikal na output para sa mga employer sa mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ng mga organisasyon ay lumalabag sa iskedyul ng trabaho ay pagpapaalis. Ang mga empleyado sa kasong ito ay maaari lamang ayusin ang kanilang mga pagkilos sa isang napapanahong paraan upang maiwasan ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng artikulo.
Sa batas ng paggawa ng Russia, ang mga kaso ng pangangalaga ng karanasan at sa isang sitwasyon, may mga napakabihirang kaso kapag ang likidasyon ay nauugnay sa bangkarota. Maaaring mabilang ang mga mamamayan sa pagpapanatili ng patuloy na karanasan. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng ilang mga kondisyon at limitasyon.
Karaniwan, para sa paghahanap para sa isang bagong employer, ang mga mamamayan ay binibigyan ng 3 buwan. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kung ang isang na-dismiss na empleyado ay natagpuan ang isang bagong trabaho sa panahong ito. Kung hindi man, ang karanasan ay nagambala, at ang panahong ito ay hindi maaaring mapalawak.
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay napanatili kung ang babae ay pumupunta sa bakasyon sa pangangalaga ng bata. Ngunit kung ang pagpapatuloy ay napanatili kung hinaharap na ina lumabas maternity leave.? Mayroong dalawang modernong kabaligtaran na opinyon tungkol dito.
Ang batas sa paggawa ng Russia ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa pangangalaga ng maternity leave at patuloy na karanasan. Sa katunayan, ang karanasan ay nananatili, dahil ang babae ay nananatiling nagtatrabaho, ang likas na gawain ng gawain ay nagbabago. Sa maternity leave, ang isang babae ay nakikibahagi lamang ng mga pangyayari sa pamilya, ngunit hindi ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Gayunpaman, ang mga abogado ay naniniwala na ang karanasan sa sitwasyong ito ay hindi nagambala.
Kung ang isang mamamayan bilang isang estado ng kalusugan ay maaaring gumawa ng ilang mga uri ng trabaho, kung ang patuloy na trabaho ay napanatili? Ang TK RF sa account na ito ay naglalaman ng isang artikulo na isinasaalang-alang ang espesyal na estado ng kalusugan ng mamamayan. Kung ang manggagawa ay naghihirap mula sa malubhang sakit na hindi lamang nagpapahintulot sa kanya na magsagawa ng ilang uri ng aktibidad, posible na mabilang sa pangangalaga ng patuloy na karanasan. Paano?
Kapag na-dismiss mula sa parehong lugar upang makahanap ng isang bagong employer, isang panahon ng tatlong buwan ay ibinigay. Gayundin sa panahong ito, ang isang mamamayan ay may ganap na karapatang bumalik sa dating employer. Sa kasong ito, ang karanasan ay nananatili. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga naturang kaso ay napakabihirang, dahil ang pagbabalik sa katuparan ng mga naunang tungkulin sa paggawa ay magkakaroon ng mas maraming oras mula sa empleyado (bilang ng kalusugan). Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay ganap na tinanggihan ng karagdagang trabaho.
Russian na nakatira at nagtatrabaho sa matinding hilaga o katulad natural na kondisyon, magkaroon ng ilang mga pribilehiyo kapag isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho. Nalalapat din ito sa mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa malupit na mga kondisyon ng klimatiko kung ang isang kasunduan ay natapos sa kanilang bansa sOCIAL SUPPORT.. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may ganap na karapatang mapanatili ang patuloy na karanasan sa pagtatrabaho, tulad ng nabanggit sa mga sitwasyong nasa itaas. Pinakamataas na oras sa paghahanap bagong trabahoIto ay dalawang buwan. Ang panahong ito ay medyo maliit, ngunit, bilang mga palabas sa pagsasanay, sa maraming mga kaso ito ay sapat na.
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nananatiling kung ang isang mamamayan ay isang serviceman. Kaya, halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nagsilbi sa loob ng 25 taon, at pagkatapos ay nagretiro, makakakuha siya ng bagong trabaho sa pangangalaga ng karanasan. Ang pribilehiyo ng estado ay ganap na nagbibigay.
Tumutulong din sa mga pangyayari sa pamilya. Kung ang isang mamamayan ay nagdadala ng HIV-impeksyon menor de edad, at para sa kadahilanang ito ay sapilitang umalis lugar ng trabaho, ang pagpapatuloy ng karanasan ay nai-save din. Sa pag-abot sa isang may sapat na gulang, ang isang mamamayan ay obligadong magsimulang magtrabaho muli.
Ang isa pang kaso kung saan ang isang mamamayan ay maaaring mabilang sa pagpapatuloy ng karanasan ay upang baguhin ang lugar ng trabaho sa pagpapanatili ng uri ng aktibidad at propesyon.
Ang petsa ng konklusyon at pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho ay dapat makuha mula sa rekord ng trabaho. Mayroong iba't ibang mga programa na may kakayahang gumawa ng karanasan sa trabaho sa isang awtomatikong mode. Gayundin, maaari ka ring makipag-ugnay sa Kagawaran ng Accounting ng Kumpanya. Ang pagbibilang ay nagsisimula sa pinakaunang rekord. Kaya, posible na kalkulahin ang pangkalahatang karanasan sa trabaho, na kinabibilangan ng lahat ng trabaho at posisyon. Ang pagpapatuloy ay nakakaapekto sa mga nabanggit na kaso. Kahit isa tulad ng paglabag interrupts ang karanasan. Bilang resulta ng pagkalkula, ang bilang sa anyo ng bilang ng mga taon at mga buwan ng kalendaryo ay magiging.
Ang aklat ng trabaho ay hindi naglalaman ng data sa patuloy na karanasan. Ang katotohanan ay ang terminong ito ay hindi aktwal na umiiral Code ng Paggawa. Samakatuwid, walang makikilala sa pagitan ng tuluy-tuloy at pangkalahatang karanasan sa trabaho.
Kaya, naisip namin kung paano kalkulahin ang patuloy na karanasan sa trabaho. Sa wakas, ang tanong ay lumitaw: "At ano ang mahalaga niya ngayon, dahil ang terminong ito ay may kaugnayan sa panahon ng Sobyet?" Bilang mga palabas sa pagsasanay, ang kadahilanan na ito ay walang halos walang kahulugan.
Para sa mga Russians, ang pangkalahatang karanasan sa trabaho ay may higit na kahalagahan, dahil ito ay nakakaapekto sa laki ng pensiyon sa hinaharap. Ang pangunahing bagay ay ang trabaho ay tiyak na opisyal. Ang karaniwang karanasan sa trabaho ay sinisingil at mga mamamayan na nangunguna sa mga aktibidad sa entrepreneurial.
Ang patuloy na karanasan ay isang uri ng nalabi sa nakaraan. Ngunit kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay nagbigay-pansin sa kanya. Ang potensyal na tagapag-empleyo pagkatapos ng isang detalyadong pag-aaral ng iyong rekord sa pagtatrabaho ay maaaring magtanong, para sa anong dahilan na huminto ka mula sa nakaraang organisasyon. Gayunpaman, ang kadahilanan na ito ay nakakaapekto sa mga benepisyo sa kapansanan.
Ang ilang mga Russian ay may posibilidad na maniwala na sa malapit na hinaharap ang patuloy na karanasan ay magiging malaking kahalagahan at makakaapekto sa dami ng pensiyon, ay magbibigay ng pagkakataong makatanggap ng iba't ibang mga subsidyo at mga benepisyong panlipunan. Sa katunayan, hindi ito totoo, dahil ang impormasyong ito ay hindi opisyal na nakumpirma.
Kaya, inaalis namin kung paano makalkula ang patuloy na karanasan sa trabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang halaga ng mga benepisyo na binayaran na may kaugnayan sa kapansanan ng isang mamamayan ay direktang nakasalalay sa pagpapatuloy ng karanasan. Sa kahilingan ng empleyado, ang pagpapatuloy ay maaaring i-save sa mga sumusunod na kaso:
Sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa parehong lugar ng trabaho, ang karanasan ay maaaring i-save sa mga sitwasyon kapag:
Sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang karanasan ay mai-save sa mga sumusunod na sitwasyon:
Kadalasan, ayaw ng mga tagapag-empleyo na mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang hamunin ang desisyon na ito sa korte.
Mula sa kalagitnaan ng dekada 70 at hanggang sa 2006 sa Unyong Sobyet, at pagkatapos ay sa Russia, ang batas ay nagpapatakbo kung saan kinakalkula ang karanasan sa pagtatrabaho. Ayon sa batas na ito, ang pagpapatuloy ng karanasan ay nanatili kung ang empleyado ay bagong nagtatrabaho sa loob ng isang buwan para sa isang bagong trabaho. Noong 2007, ang batas ay nabago, at ang oras ay nabawasan hanggang tatlong linggo. Gayundin noong 2007, ang laki ng pansamantalang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nagbago. Ngayon ang manwal ay:
Kaya, nalaman namin kung bakit para sa kung ano ang isang patuloy na karanasan sa trabaho. Para sa pensiyon, mahalaga ang pangkalahatang karanasan. Ang halaga ng pagbabayad ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay depende sa tagapagpahiwatig na ito at dahil sa pagkawala ng kapansanan. Ito ay medyo mahirap upang kalkulahin ito, ngunit posible, dahil may mga awtomatikong programa para dito. Ang pangangalaga ng ganitong uri ng karanasan ay hindi mahalaga tulad ng mga palabas sa pagsasanay. Sa modernong batas sa paggawa ng Russia, ang kahalagahan ng kadahilanang ito ay pinaliit. Siya ay may higit na kahalagahan sa mga taon ng kapangyarihan ng Sobyet. At saka sistema ng pensiyon Nagsasagawa ng iba't ibang pagbabago kamakailan lamang. Ang laki ng pensiyon ay makakaimpluwensya sa tinatawag na naipon na mga puntos. Ayon sa analysts, ang pagpapatuloy ng karanasan ay malamang na hindi mahalaga sa hinaharap.
(i-click upang buksan)
Paggawa ng isang mahabang panahon sa isang kumpanya, ang empleyado ay maaaring tantiyahin ang haba ng karanasan. Ngunit kahit na ang pagbabago ng trabaho ay may pagkakataon na panatilihin ang segment ng oras ng pagtatrabaho. Para sa pag-alis sa kanilang sariling inisyatiba, ito ay kinakailangan upang gumana sa isang kurso ng 30 araw. Pagkatapos ay ang karanasan ay mananatiling holistic.
Ang batas ay nagtatatag ng isang kabuuang pagkagambala ng 1 buwan, na maaaring umabot sa 2-3 na buwan, halimbawa, para sa mga manggagawa sa matinding hilaga. Ang lahat sa isang kongkretong kaso ay nakasalalay sa mga kalagayan ng pagpapaalis. Minsan posible na hamunin ang integridad ng mga taon ng paggawa na may pahinga sa 1 taon.
Alam, pagkatapos ng ilang araw pagkatapos ng pagpapaalis, ang karanasan ay nagambala at hindi pinapayagan ang pagka-antala, maaari mo pa ring i-reset ang panahon ng permanenteng trabaho. Nangyayari ito sa dalawang kalagayan:
Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa sarili mo ay magpapatuloy:
Ang mababang antas ng pensiyon kaysa sa pagkagambala ng karanasan ay, ay may kaugnayan sa mga mamamayan na ipinanganak hanggang 1963. Bago ang simula ng reporma sa pensiyon noong 2002, ang haba ng mga taon ay may papel na ginagampanan sa huling rate. Sa loob ng 16 na taon, ang pensiyon ay nabuo mula sa seguro at pinagsama-samang bahagi. Kaya, ang mga nagsimula ng karera pagkatapos ng 2002 ay hindi maaaring isaalang-alang ang pagpapatuloy ng trabaho.
Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa sarili nitong kahilingan ay maaaring magbigay ng karagdagang mga allowance, subsidyo at benepisyo sa hinaharap, ngunit hindi isang mas mataas na pensiyon.
Ngayon ay nag-aalok kami upang pamilyar sa artikulo: "Pagkatapos kung magkano ang karanasan ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis." Ang artikulo ay naglalaman ng kumpletong pampakay na impormasyon at makakatanggap ka ng mga sagot sa posibleng mga tanong. Kung interesado ka sa mga nuances, maaari mong laging makipag-ugnay sa duty officer ng abogado.
Ang patuloy na karanasan ay isang kahulugan na direktang tumutukoy sa pagkalkula ng patuloy na opisyal na gawain ng mga empleyado. Kapag ang mga mamamayan ay nagtrabaho nang opisyal, at pansamantalang mga agwat sa pagitan ng mga pagbabago ng tagapag-empleyo ay nasa mga limitasyon ng mga batas ng batas ng Russian Federation.
Ang karanasan sa 2018 ay tinutukoy ng karaniwang tinatanggap na mga panuntunan, tulad ng dati: hindi kinakailangan upang patuloy na maingatan ito sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho at ang kasunod na konklusyon sa bagong employer.
Kadalasan ang mga mamamayan ay may sakit sa kawalan ng trabaho kapag nagrerehistro. Dahil dito, ang oras sa pagitan ng trabaho at pagpapaalis ay malaki ang pagtaas.
Sa ganitong kaso, ang panahon ay hindi mawawala, dahil ang sakit ay may kaugnayan sa malaking dahilan at sapat na kumpirmahin ang paggamot na may isang sheet ng kapansanan.
May mga sitwasyon na, dahil sa kung saan ang panahon sa pahinga ng mga relasyon sa paggawa ay hindi maaantala, dahil ang oras ng sapilitang katamaran ay hindi isinasaalang-alang:
Ang pagpapatuloy ng karanasan kapag na-dismiss ang direktang depende sa pahinga ng relasyon ng relasyon:
Sa 2018, may iba pang mga panahon para sa sitwasyon para sa sapilitang pagpapawalang bisa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa ilang mga mamamayan:
Ang pagpapatuloy ng karanasan para sa mga doktor ay kinakalkula sa parehong paraan bilang seguro. Kabilang dito ang panahong iyon kapag may isang katotohanan ng pagbabayad ng lahat ng ibinigay na mga kontribusyon.
Sa ilang mga sitwasyon, ang mga pahayag ng mga kompanya ng archival ay maaari ring maging nakatuon. Bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, ang isa ay isinasaalang-alang na part-time, at ang pagkalkula ay natupad sa mga araw.
Ang karanasan ng kababaihan sa presensya ng mga menor de edad ay kinabibilangan ng mga panahon ng hindi kumpletong Araw ng Paggawa.
Dahil sa mga susog sa batas ng Russian Federation, ang accounting ay kailangang muling kalkulahin bago ang oras na iyon at pagkatapos. Sa kakulangan nito ay may mga lumang alituntunin, kung hindi man ang permanenteng panahon ng trabaho ay isinasaalang-alang.
Ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang mga nuances na hindi papayagan upang matakpan ang karanasan:
Sa kabila ng pinasimple na pamamaraan para sa pagkalkula sa 2018, may ilang mga lugar kung saan ito ay tinutukoy ng hindi napapanahong mga panuntunan.
Kadalasan, ang karanasan sa paggawa ay hindi nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, ngunit hindi isinasaalang-alang:
Sa mga sitwasyong ito, ang tuluy-tuloy na panahon ay hindi isinasaalang-alang.
Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan ay 30 araw.
Ayon sa batas ng Russian Federation, ang panahon ay 3 linggo - sa kaso ng mutual consent.
Sa pagtatapos ng tinukoy na oras, nakakakuha ito ng paulit-ulit na katayuan.
Kapag ang manggagawa ay pagpapaalis bago i-amending ang TC RF, at ang panahon ay nagambala dahil sa labis na limitasyon sa pagkawala ng trabaho, ang mga benepisyo ay binawi kung:
Kung, bago ang pagpapakilala ng mga pinakabagong susog, ang patuloy na karanasan ay napakahalaga, pagkatapos, mula ngayon, karamihan sa mga kalkulasyon ay isinasagawa batay sa seguro. Ang pensiyonado ay dapat na repelled mula dito.
Para sa kadahilanang ito, ang mga mamamayan na hindi nakatanggap ng mga pagbabayad para sa mga pang-matagalang taon at opisyal na nagtatrabaho bago ang pag-aampon ng mga may-katuturang susog - walang mga dahilan para sa pag-aalala.
Kapag tinutukoy inilatag pagbabayad Ang mga ito ay summed up eksklusibong mga tuntunin ng kalendaryo ng mga premium ng seguro.
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay itinakda sa batas, na nawawala ang legal na puwersa nito noong 2007. Ito ay bago na sa taong ito na ang karanasan ay hindi nagambala, ang panahon ng pagtatrabaho sa ibang lugar ay hindi hihigit sa 21 araw. Kung hindi mo sinusunod ang mga deadline na ito, ito ay nagambala. Gayunpaman, mula noong 2007, nagbago ang pederal na hukuman ng ilang mga kinakailangan at kundisyon.
Minsan may mga pangyayari na pagkatapos ng pagpapaalis mula sa isang organisasyon, na may kasunod na trabaho, ang mga gawain ay hindi nagambala, dahil umiiral ang mga sumusunod na dahilan:
3 linggo ay pinapayagan na hindi matakpan ang aktibidad kung ang empleyado ay nagpunta sa kanyang sarili o para sa magalang na dahilan. Ang 3 buwan ay ibinigay kung ang kawani ay nagbawas ng kawani, ito ay inalis o reorganized. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, isang buwan ang ibinigay para sa empleyado na makahanap ng isang bagong trabaho.
Bilang karagdagan sa mga kondisyon na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang tuluy-tuloy na karera pagkatapos ng isang empleyado na malaya na na-dismiss, sa 2018 may iba pang mga deadline para sa mga napipilitang wakasan ang kontrata sa trabaho sa iba't ibang sitwasyon:
Ang karanasan sa medisina ay kinakalkula ng pagkakatulad sa seguro. Iyon ay, kabilang lamang ang mga pansamantalang frame kapag ang mga pondo ay ginawa sa pondo ng seguro. Minsan ang pangangalaga ng mga kasalukuyang gawain ay nag-uugnay sa mga regulasyon na napagpasyahan sa enterprise. Gayunpaman, ang mga dokumentong ito ay kadalasang nagtapos batay sa mga lumang tinatanggap na mga papeles. Ngunit nawala na ang kanilang legal na puwersa.
Hanggang 2007, ang empleyado ay maaaring paulit-ulit. Kasabay nito, ang pangangalaga ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi nagaganap, dahil ang utility ng kawalan ng trabaho ay lumampas sa mga pinahihintulutang kaugalian. Para sa mahabang serbisyo, ang ilang mga benepisyo ay sinisingil. Gayunpaman, ayon sa batas, na tinanggap pagkatapos ng 2007, ngayon ay dapat munang maabot niya ang panahong ito, pagkatapos nito ay makakakuha ng mga benepisyo na inaprubahan niya.
Kung hindi mo alam, ay binabayaran at naospital sa karanasan sa paggawa pagkatapos ng pagpapaalis, pagkatapos ay ang termino nito ay 30 araw. Iyon ay, sa panahong ito, maaari siyang mabayaran kung ang empleyado ay hindi gumagana nang opisyal para sa isang bagong trabaho. Ang bawat empleyado na nagbabawas ng mga pondo sa pondo ng seguro dahil sa kapansanan at sa kaso ng maternity, ay maaaring mabilang sa kanyang ospital. Huling laki monetary Pay. Sa 2018 ay depende sa:
Hanggang 2002, hanggang sa lumitaw ang reporma, ang taon ng pag-aaral sa unibersidad ay kasama sa pangkalahatang ...
Ang pangkalahatang karanasan sa paggawa ay kaugalian na tinatawag na termino ng trabaho, batay sa kung saan ang halaga ng mga pagbabayad ng pensyon ay kakalkulahin ...
Ang karanasan sa paggawa ay kaugalian na tinatawag na isang aktibong tagal ng mga gawain ng isang partikular na mamamayan ng Russian Federation. Ang mga alalahanin na ito ay hindi lamang oras, ...
Ang maternity leave ay may kaugnayan sa karanasan sa trabaho? Maraming kababaihan ang nag-iisip tungkol dito, lalo na kung sa ...
Bago ang draft na batas noong 2002 para sa karagdagang pagbabayad at laki pera Mula sa pensiyon ...
Ang patuloy na karanasan sa paggawa ay tinatawag na tagal ng mamamayan sa isa o maraming mga organisasyon, kung ang panahon ng kawalan ng trabaho sa pagitan sa pagitan ng trabaho ay hindi lumampas sa itinatag na panahon.
Upang mapanatili ang patuloy na serbisyo, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na mga nuances:
kung sakaling iyon sa isang taon ang empleyado ay nagbago sa lugar ng paggawa, ito ay nagambala, kahit na sumunod sa lahat ng mga deadline.
kung ang isang mamamayan ay na-dismiss "sa ilalim ng artikulo", ang panahon ay magambala, kahit na ang mga deadline para sa aparato sa ibang employer ay sundin;
kung ang empleyado ay sapilitang upang matakpan ang paggawa kaugnay ng pag-aalaga ng bata, ang panahong ito ay itinuturing na isang wastong dahilan para sa konserbasyon nito.
Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa kanyang sariling kalooban ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mabilang sa ilang mga benepisyo, hindi katulad ng mga naantala sa loob ng mahabang panahon:
ang posibilidad ng pagkuha ng mga regular na surcharge sa suweldo para sa patuloy na operasyon sa mga institusyong badyet ng estado;
dagdagan ang laki mga pagbabayad sa lipunan;
pagkuha ng mga premium at karagdagang mga dahon na naka-install ng employer para sa mahabang serbisyo.
Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis, sa kanilang sariling kalooban ay mananatili sa isang break sa aktibidad ng paggawa mula 1 hanggang 3 buwan. Upang i-save ito, kailangan mong sundin ang mga sumusunod na panuntunan:
isang buwan pagkatapos na umalis sa organisasyon, kinakailangang magtrabaho sa isang bagong kumpanya;
Sa kabila ng pinasimple na pamamaraan para sa pagkalkula sa 2018, may ilang mga lugar kung saan ito ay tinutukoy ng hindi napapanahong mga panuntunan. Kadalasan, ang karanasan sa paggawa ay hindi nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, ngunit hindi isinasaalang-alang:
Ang kabuuang tagal ng aktibidad at paggawa, at kapaki-pakinabang sa lipunan, na tinatawag na karanasan sa paggawa, ay ang pinaka-direktang epekto sa halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, probisyon ng pensiyon.
Kung ang batayan para sa pagwawakas ng pakikipagtulungan ay ang mga pamantayan ng Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang dalawang-linggong panahon ng abiso ay maaaring hindi. Ang kakaibang uri ng ganitong pamamaraan ay ang mga partido ay maaaring sumang-ayon sa disenyo ng pagpapaalis sa ilalim ng kasunduan ng mga partido sa mga kondisyon ng karaniwang pagtatrabaho o may mas matagal na panahon. Posibleng opsyon sa pagpapaalis sa araw ng sirkulasyon.
Kasabay nito, walang kontrol ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa para sa pagpapaalam sa mga manggagawa sa batayan na ito ay hindi ibinigay.
Kung kailangan mong umalis sa lugar ng trabaho, kailangan mong linawin kung gaano katagal ang patuloy na haba ng serbisyo ay mananatili pagkatapos ng pagpapaalis. Sa batas, ang tagal ng katumbas na agwat ng oras ay hindi makabuluhan.
Ang espesyal na karanasan sa paggawa ay isang panahon kung saan para sa ilang mga dahilan ay hindi binabayaran Pondo ng pensiyon. Kung hindi man, ang ganitong karanasan ay tinatawag na haba ng serbisyo, na mahalaga para sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng Ministri ng mga panloob na gawain, opisina ng tagausig at katumbas ng mga kategoryang ito ng mga mamamayan.
Sa pamamagitan ng batas, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isang mahabang propesyonal na serbisyo na isinagawa nang walang makabuluhang mga break. Noong nakaraan, ang kahulugan na ito ay mahalaga para sa bawat manggagawa. Ngayon ang oras na ito ay hindi nakakaapekto sa dami ng pensiyon. Sa kasong ito, bakit kailangan mo ng patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga indibidwal na manggagawa?
Ang ospital ay maibigay sa isa na nag-apela sa institusyong medikal para sa pangangalagang medikal. At ang doktor ay nagpasiya kung may mga batayan para sa pagkumpirma ng kapansanan ng isang mamamayan dahon ng ospital. Ito ay ibinibigay ng angkop na institusyon sa mga kaso kung saan ang nakaseguro na manggagawa: may sakit; nasugatan; nagmamalasakit sa isang may sakit na bata o may sapat na gulang; naibalik pagkatapos ng operasyon; nahulog sa ilalim ng quarantine measures; Siya ay isang buntis at naghahanda para sa panganganak. Ang ospital ay bubukas sa araw na iyon nang dumating ang isang mamamayan o dumating sa paggamot sa ospital, isang sanatorium. Sa sandaling ang lahat ng mga therapeutic na kaganapan at ang pasyente ay ganap na gumaling, siya ay tumatanggap ng isang sheet ng kapansanan sa mga kamay.
Gayundin, ang karanasan sa trabaho ay nananatiling kung ang babae ay buntis, ay nakikibahagi sa pag-aalaga ng mga bata sa ilalim ng edad na 14 taon o may isang may kapansanan bago ang edad ng karamihan ay nakamit.
Kasabay nito, ang palitan ay hindi nagbibigay ng isang bagong trabaho, kung hindi man ay maaaring magambala. Ito ay kinakailangan upang makakuha ng up sa ito kaagad pagkatapos ng paglabag ng mga relasyon sa paggawa;
Sa kabila ng pinasimple na pamamaraan para sa pagkalkula sa 2018, may ilang mga lugar kung saan ito ay tinutukoy ng hindi napapanahong mga panuntunan. Kadalasan, ang karanasan sa paggawa ay hindi nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, ngunit hindi isinasaalang-alang:
Sa mga sitwasyong ito, ang tuluy-tuloy na panahon ay hindi isinasaalang-alang.
Ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang mga nuances na hindi papayagan upang matakpan ang karanasan:
Kapag dismissing higit sa 1 oras bawat taon, ang panahon ay awtomatikong kinuha upang maging paulit-ulit;
Kailan ang karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa sariling kasunduan? Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan ay 30 araw. Ang termino ng karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa batas ng Russian Federation, ang panahon ay 3 linggo - sa kaso ng mutual consent.
Kung, bago ang pagpapakilala ng mga pinakabagong susog, ang patuloy na karanasan ay napakahalaga, pagkatapos, mula ngayon, karamihan sa mga kalkulasyon ay isinasagawa batay sa seguro.
Ang pensiyonado ay dapat na repelled mula dito.
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isang karanasan sa trabaho ng empleyado, na kung saan ang mga break sa pagitan ng mga transition mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa na may kaugnayan sa pagpapaalis ay hindi lalampas sa tagal na itinatag ng batas. Sa katunayan, ang patuloy na karanasan sa pagpapaalis ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng dati: Upang mapanatili ito, dapat sumailalim sa hindi hihigit sa isang buwan sa pagitan ng sandali ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa nakaraang employer at trabaho sa isang bagong trabaho.
Madalas itong nangyayari pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang tao ay nakarehistro sa sentro ng trabaho at nakikibahagi sa paghahanap para sa bagong trabaho, ngunit biglang may sakit at dahil sa sakit, ang break sa pagitan ng pagpapaalis at kasunod na pagtaas ng trabaho. Sa kasong ito, ang karanasan sa paggawa ay hindi nagambala, dahil Ang sakit ay itinuturing na lakas ng pilit at upang mapanatili ang karanasan, sapat na upang makuha ang naaangkop na mga sertipiko ng medikal.
Ano ito? Ang karanasan ay ang mga segment ng oras, araw, linggo at taon na nakatuon ang isang tao. Kontrata ng trabaho, rekord sa aklat, ang lahat ng kinakailangang pormalidad ay dapat na sundin mahigpit, dahil lamang ito ay nagpapahiwatig na ang tao ay dapat na nakalista ang bawat sentimos ng mga premium ng seguro sa pension fund ng Russian Federation, siya ay "lunurin" sa isang personal na account ng ang hinaharap na tatanggap.
Naipon ito ng isang tiyak na halaga, na sa "edad ng kaligtasan ng buhay", at simpleng pagsasalita, pensiyon, o pagkatapos ng isang sakit, pinsala, mula sa kung saan imposibleng mabawi ang ganap, ang buwanang seguridad ay binabayaran sa kabuuang tagal ng aktibidad at paggawa , at kapaki-pakinabang sa lipunan, na tinatawag na karanasan sa paggawa, ito ay ang pinaka-direktang epekto sa halaga ng allowance para sa pansamantalang kapansanan, probisyon ng pensiyon.
I-download ang application form Ano ang isang tuloy-tuloy na karanasan ng patuloy na karanasan ay isang hanay ng mga tuloy-tuloy na panahon ng trabaho sa isang employer at gawain sa trabaho sa iba, napapailalim sa batas ng downtime na itinatag ng mga pamantayan. Samakatuwid, sa kaso ng pagpapaalis, sa kanilang kahilingan, ang isang empleyado sa ilalim ng ilang mga pangyayari ay dapat sumunod sa mga kondisyon ng pagpapatuloy. Mag-subscribe sa Naskanal sa Yandex.Dzen! Mag-subscribe sa channel mula 1973 hanggang 2010, ang konsepto ng pagpapatuloy ng karanasan sa paggawa ay na-enchrined sa antas ng pambatasan. Ang mga patakaran para sa pagkalkula nito sa proseso ng pagtatalaga ng mga benepisyo sa publiko at mga benepisyong panlipunan ay inaprubahan ng utos ng Sovmina ng USSR ng Abril 13, 1973 No. 252 (simula dito - "mga panuntunan").
Anong mga benepisyo ang nagbibigay ng patuloy na karanasan? Ang patuloy na karanasan sa paggawa ay tinatawag na tagal ng mamamayan sa isa o maraming mga organisasyon, kung ang panahon ng kawalan ng trabaho sa pagitan sa pagitan ng trabaho ay hindi lumampas sa itinatag na panahon. Upang mapanatili ang patuloy na serbisyo, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na mga nuances:
Ang pagpapatuloy ng karanasan kapag na-dismiss ang direktang depende sa pahinga ng relasyon ng relasyon:
Sa 2018, may iba pang mga panahon para sa sitwasyon para sa sapilitang pagpapawalang bisa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa ilang mga mamamayan:
Ang pagpapatuloy ng karanasan para sa mga doktor ay kinakalkula sa parehong paraan bilang seguro.
Info
Kung ang termino sa pagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho ay hindi lumampas sa taon;
May mga sitwasyon kung kailan para sa anumang kadahilanan dapat itong umalis sa lugar ng paggawa. Pagkatapos ay ang tanong ng mga pagkagambala sa karanasan sa paggawa pagkatapos ng pagpapaalis ay nagiging pinaka-may-katuturan.
Lamang ng 8 taon ng trabaho sa isang lugar o pagbabago ng trabaho hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis, ngunit sa pamamagitan ng paglipat sa ibang lugar, posible na magbigay ng kanilang sarili sa isang garantisadong 100% suweldo, kung siya ay may sakit, hindi maaaring gumana, pag-aalaga para sa isang maliit na bata . Ngayon, ang pagpapatuloy ng karanasan ay nawala ang kanilang sariling kahalagahan, ang mismong konsepto mismo ay unti-unting napupunta sa nakaraan.
Pansin
Ngayon ang tanong ay kung magkano ang hindi mo maaaring magtrabaho, upang ang karanasan ay hindi nagambala, ay hindi masyadong may kaugnayan. Sa ilang mga organisasyon lamang, kung saan ito ay negotiated sa Charter, ang tagal ng bakasyon, ang magnitude ng output benepisyo, premium, iba pang mga pagbabayad ay depende sa patuloy na panahon ng trabaho.
Kaya, ang pagpapatuloy ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa laki ng mga pensiyon o sa laki mga benepisyo sa lipunan - Sa lahat ng dako ay ang opisyal aktibidad ng paggawa Anuman ang mga puwang sa pagitan ng trabaho. Ginagamit ito ngayon, sa kabila ng katotohanan na ngayon ang pagpapatuloy ng trabaho ay nawala ang legal na kahalagahan nito, patuloy na ginagamit ito ng ilang mga tagapag-empleyo upang higit pang hikayatin ang kanilang mga empleyado.
Halimbawa, ang ilang mga organisasyon ay naayos sa kanilang mga panloob na gawain ng pamantayan, ayon sa kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho nang mahabang panahon ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang matagal na bakasyon, isang karagdagang award, isang pagtaas sa sahod, atbp sa parehong oras, Ang haba ng mga taon ay kinakalkula sa rekord ng trabaho, batay sa panuntunan na bawat buwan ay itinuturing na 30 araw, at bawat taon - sa loob ng 12 buwan.
Kung ang enterprise ay inalis, pagkatapos, kapag nasa bakasyon, ang karanasan ay isasama sa panahon ng pangangalaga ng bata hanggang 3 taon, sa kondisyon na tumayo ang empleyado sa gitna ng trabaho, ngunit hindi makakakuha ng angkop na trabaho. Kung ang empleyado ay na-dismiss na may kaugnayan sa pagsasalin sa ibang organisasyon, ang bagong tagapag-empleyo ay obligado na gamitin ito sa loob ng isang buwan: ito ay isang panahon ng pagpapatuloy. Sa kabila ng katotohanan na ngayon ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ay lubhang pinasimple, mayroon pa ring ilang mga lugar kung saan ito ay isinasagawa ayon sa mga lumang alituntunin na itinatag ng mga regulasyon ng mga organisasyon.
Ang karanasan ay maaaring magambala kung ang empleyado ay hindi nakikita sa panahon ng isang bagong lugar, o patuloy sa isang tiyak na tagal ng panahon, ngunit hindi sumunog. Hindi ito maaaring kanselahin at may karagdagang pagtanggap sa trabaho ay katumbas ng bilang ng mga araw na tinukoy sa rekord ng trabaho.
Ang karanasan sa seguro ay isang hanay ng mga segment ng oras na kung saan ang mga premium ng seguro ay binabayaran sa naaangkop na pondo.
Hindi katulad ng paggawa ang accrual ng karanasan sa seguro ay hindi maaaring matakpan at hindi nakasalalay sa mga dahilan para sa pagpapaalis ng empleyadoDahil kapag kinakalkula ito ay summed up ng mga panahon ng trabaho kung saan ang mga kontribusyon na binayaran.
Ang karanasan sa paggawa ay kinakalkula batay sa dami ng oras ng pagtatrabaho at mga aktibidad sa lipunan, simula sa sandali ng pagkamit ng edad ng pagtatrabaho. Ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma ng tagal nito ay ang workbook.
Kung ang empleyado sa loob ng isang buwan o, kung may mga espesyal na kondisyon, alinsunod sa panahon na tinukoy sa batas, ang bagong lugar ng trabaho ay nakakahanap ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay ang accrual ay hindi nagambala. Kung hindi, kapag nagambala, ang haba ng mga taon ay isasaalang-alang ng pagbubuod ng mga araw ng paggawa sa nakaraang trabaho at sa isang bago.
Upang mabilang ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, kinakailangan na kunin ang workbook sa petsa ng pagwawakas ng luma at pagtatapos ng isang bagong kontrata sa trabaho, at upang makalkula ang mga araw (bawat 30 araw ay isinasaalang-alang para sa buwan, at 12 buwan kada taon), na nasa pagitan ng mga petsang ito, napapailalim sa kawalan ng mga paglabag na nakakaapekto sa pagkagambala.
Pagkatapos ng pagpapaalis mula sa kasalukuyang lugar ng trabaho, ang empleyado ay may hindi hihigit sa 1 buwan upang tapusin ang isang kontrata sa isang bagong employer, sa kasong ito ang pagpapatuloy ng karanasan ay napanatili sa panahon ng pagpapaalis.
Dapat ito ay nabanggit na para sa mga residente ng malayong hilaga, panahon ng trabaho para sa isang mamamayan ay nagdaragdag mula sa 1 buwan hanggang 2.
Ngunit may mga mahahalagang kalagayan na maaaring magbago ng mga deadline para sa patuloy na karanasan, ang mga kalagayang ito ay kinabibilangan ng:
Mayroon ding mga pangyayari na nagpapahintulot sa empleyado na walang trabaho ang isang walang katapusang dami ng oras:
Upang malaman kung anong oras ang karanasan ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, mahalaga para sa mga mamamayan na, batay sa pagpapatuloy nito, na nagbigay ng may-katuturang mga benepisyo, dagdagan ng singil at kabayaran.
Ang tanong ng pagpapatuloy ng karanasan sa paggawa ay hindi nakakaapekto sa pagreretiro. Ngunit huwag palampasin ang katotohanan na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring interesado sa mga sanhi ng isang mahabang kakulangan ng trabaho, ang katotohanang ito ay maaaring maglaro ng isang partikular na mahalagang papel kapag pumapasok sa isang guideline o mataas na pagbabayad na posisyon.
Kung nakakita ka ng isang pagkakamali, mangyaring piliin ang fragment ng teksto at i-click Ctrl + Enter..
