Lucrul în diferite domenii de muncă, desfășurând astfel activități - merge în detrimentul vechimii.
Acesta este timpul lucrat, în perioada căreia, prestarea muncii s-a efectuat fără întrerupere, adică secvenţial. Poate că acest lucru s-a întâmplat cu unul sau mai mulți angajatori în baza unui contract de muncă, iar timpul pentru schimbarea unei întreprinderi cu alta nu a depășit perioadele de timp specificate de lege.
O pauză este acceptabilă, dar nu trebuie să depășească 1 - 3 luni, doar dacă există motive însoțitoare.
Pentru ca perioada lucrată să fie încadrată drept „continuă”, timpul petrecut fără muncă nu poate fi mai mare de 3 luni.
În caz de concediere fără motiv aparent și întemeiat, se acceptă o pauză de la serviciu de 1 lună.
Dacă angajatul lucrează în afara granițelor Rusiei, precum și dacă este cetățean străin sosit din state cu care Federația Rusă are un acord de prietenie sau rezident al regiunilor de Nord - pauză de 2 luni.
Lichidarea, reorganizarea organizației, care a dus la reducerea personalului, precum și părăsirea postului din cauza unor probleme de sănătate, se admite un interval de 3 luni.
Prezența persoanelor în întreținere minore, respectiv copii sub 14 ani, copii cu handicap sub 16 ani, precum și cu condiția ca salariatul să fie tutore, curator sau părinte adoptiv, la concediere dă dreptul de a menține continuitatea serviciului.
Dacă relațiile cu o femeie însărcinată au fost întrerupte pentru realizarea activităților sale de muncă, adică a avut loc o încetare a contractului de muncă, evidența muncii în carnetul de muncă nu este întreruptă.
Concedierea unui angajat din cauza faptului că soția sau soțul său este transferat în alt oraș, oraș, sat, sat - dă dreptul de a menține continuitatea.
Include următoarele categorii:
Sunt momente când femeile trebuie să-și întrerupă activitățile. Acest lucru se întâmplă atunci când se pregătește să devină mamă și, ca urmare, să intre în concediu de maternitate. Ora decretului va fi inclusă în serviciul continuu.
La calculul unei pensii nu se iau în considerare perioadele de studii, cu câteva excepții:
Perioada de serviciu în armată, efectuată pe bază de contract sau de conscripție, este inclusă în vechimea în serviciu, dacă înainte de a pleca în armată și după finalizarea acesteia a existat activitate care va continua la întoarcerea conscrisului acasă.
În lipsa și lipsa locurilor de muncă, precum și din alte motive, o persoană va fi obligată să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă, ale cărui autorități trebuie să o înregistreze ca șomer și să plătească indemnizație de șomaj până când șomerul își găsește un loc de muncă conform convenției propuse. posturi vacante.
Perioada în care un cetățean este înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă și primește indemnizație de șomaj va fi luată în considerare în vechimea în muncă.
Toate informațiile despre activitatea și timpul de implementare a activităților în fiecare organizație sunt cuprinse în carnetul de muncă. Cartea se intocmeste direct de catre departamentul de personal, in care se pastreaza pe toata perioada de activitate in cadrul aceleiasi societati sau organizatii, adica pana in momentul concedierii.
Cartea conține datele personale ale angajatului: numele complet, studiile, specialitatea, profesia, datele admiterii și concedierii, numerele comenzilor relevante.
Pentru a calcula în mod independent numărul de ani lucrați conform cărții, pentru comoditate, este necesar să scrieți toate perioadele de muncă: data acceptării este data concedierii. În continuare, scădeți data acceptării din data concedierii și obțineți numărul de ani, luni și zile. Dacă au existat mai multe locuri de activitate, atunci ar trebui să se facă un calcul pentru fiecare separat și, ca urmare, toate perioadele rezultate ar trebui să fie adunate.
1. Calculul vechimii în muncă atunci când este angajat de un singur angajator.
La calcul, trebuie reținut că data concedierii este o zi lucrătoare. (+1)
Astfel, experiența a fost: 15 ani, 6 luni, 12 zile.
Calculul se face pentru cazul implicarii la doua intreprinderi pe rand.
Să calculăm numărul de zile:
Perioada de lucru conform cărții a fost:
Rezumăm acești termeni: 11 zile, 7 luni, 21 de ani - experiență de muncă continuă.
Dacă în timpul calculului numărul de zile s-a dovedit a fi 30 - 31, rotunjiți la 1 lună. Dacă s-a dovedit 12 luni, o considerăm 1 an.
Începutul îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către un specialist în beneficiul oricărei organizații este aproape întotdeauna însoțit de pregătirea și semnarea unui contract de muncă. Acest document stă la baza controlului drepturilor și obligațiilor părților.
Tot timpul angajării oficiale se adaugă vechimii în muncă, care se înregistrează în conformitate cu legislația în vigoare.
Pentru mulți cetățeni, acest concept este asociat cu „experiența de muncă continuă”, care era foarte valoroasă în vremea sovietică. Și cât de relevantă este această definiție în perioada actuală de existență?
Continuitatea experienței se bazează pe activitatea de muncă, prin urmare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
Anterior, activitatea continuă în beneficiul oricărei producții era foarte apreciată, deoarece tocmai din acest concept erau respinși contabilii la calcularea indemnizațiilor de invaliditate. În 2007, a fost semnată Legea federală nr. 255, care a desființat conceptul descris mai sus, deoarece cuantumul beneficiului a început să depindă doar de experiența de asigurare a angajatului.
Vechimea în serviciu este o perioadă de timp continuă, în funcție de valoarea stabilită în actul local al instituției. Adică, dacă un angajat atinge acest punct (lucrează la întreprindere un anumit număr de ani), va putea beneficia de tot felul de bonusuri și beneficii.
Experiența de muncă continuă este, de asemenea, necesară pentru a obține un timp de odihnă binemeritat, de exemplu, un cetățean trebuie să lucreze cel puțin 6 luni pentru a aplica la angajator o altă vacanță.
În plus, documentele locale și departamentale pot conține informații despre procedura de încurajare a angajaților care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile pentru o anumită perioadă de timp.
Există o listă de situații, a căror apariție garantează continuitatea experienței de muncă timp de 2 luni. Acestea includ:
3 luni pot fi petrecute în căutarea unui nou loc de îndeplinire oficială a atribuțiilor oficiale în prezența următoarelor circumstanțe:
Activitatea de muncă continuă nu mai este atât de importantă pentru un muncitor modern, dar unele întreprinderi continuă să folosească acest concept, de exemplu, pentru a încuraja angajații, a crește veniturile lunare, a acorda concedii suplimentareși alte beneficii determinate de actele locale interne.
Pe baza acestui fapt, putem concluziona că continuitatea poate fi considerată în diferite moduri: durata muncii în instituțiile publice, perioada de angajare la un anumit angajator, timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale într-un anumit domeniu etc.
Un specialist în resurse umane și un contabil trebuie adesea să elaboreze și să calculeze cuantumul prestațiilor asociate cu invaliditatea temporară. Înainte de a continua cu calculul vechimii, ofițerul de personal trebuie să înțeleagă varietățile acestui concept:
Deci, ce perioade ar trebui să țină cont un muncitor de personal pentru a determina corect durata perioadei de asigurare? Toate care sunt asociate cu orice activitate care implică acumularea și plata primelor de asigurare.
Singura condiție: este interzis să se ia în considerare perioada de două ori, adică dacă un cetățean în același timp vindea produse pe piață (antreprenoriat individual) și a lucrat în baza unui contract de muncă, atunci este doar 1 perioadă. incluse în calcul.
Experiența de muncă continuă este perioada de angajare oficială a unui salariat, în care intervalele de șomer se încadrează în cadrul definit la nivel legislativ. În conformitate cu cerințele generale, este posibil să se mențină integritatea vechimii în muncă dacă a durat între 1 și 3 luni pentru a căuta un nou loc de muncă, în funcție de circumstanțele însoțitoare.
Pe vremuri, când exista URSS, cetățenii erau îngrijorați în special de definiția „activității de muncă continuă”, deoarece de aceasta depindeau beneficiile speciale și valoarea pensiei de stat. Dar, în 2002 Guvernul Federației Ruse a revizuit procedura de calcul a pensiilor.
În conformitate cu normele legislației în vigoare, Fondul de Pensii nu ține cont de continuitatea experienței în muncă. Valoarea finală a pensiei este afectată în principal de primele de asigurare plătite de un cetățean pentru întreaga perioadă de exercitare a atribuțiilor oficiale.
Procedura de calcul a experienței de muncă continue, în vigoare în prezent, diferă de cea anterioară. Codul Muncii modern al Federației Ruse prevede că durata angajării oficiale rămâne intactă dacă cetățeanul rămâne fidel profesiei, își găsește un loc de muncă într-un domeniu similar celui precedent sau ia în considerare cu atenție durata pauzei stabilită la legislație. nivel.
Acum doar anumite categorii de lucrători sunt îngrijorați de continuitatea experienței, de exemplu:
O carte de muncă este un document care conține informații despre toate organizațiile în care un cetățean a fost angajat oficial pentru orice perioadă de timp. Pe baza acesteia, se calculează și vechimea în muncă.
de exemplu, un cetățean a venit la întreprindere imediat după absolvirea universității la 11 august 1987 și a plecat pe 20 septembrie 2015. Pentru a determina ora la care și-a îndeplinit atribuțiile oficiale, trebuie să scădeți primul din a doua dată:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
Adică, anii, lunile și zilele trebuie scăzute din valorile corespunzătoare. Dacă ar fi necesar să scadă 30 din 20 de zile, atunci 1 lună ar trebui convertită în zile. Aceeași regulă este folosită la numărarea anilor.
Dacă un cetățean a reușit să lucreze în mai multe organizații, atunci, în conformitate cu exemplul de mai sus, ar trebui să se determine timpul de lucru în fiecare dintre ele și apoi să adunăm valorile obținute.
Când se determină vechimea în muncă în funcție de cartea de muncă, trebuie amintit că fiecare lună este egală cu 30 de zile, nu 31, ci în fiecare an 12 luni.
Și dacă un cetățean a lucrat în ziua concedierii, atunci după scăderea numărului de locuri de muncă din acesta, ar trebui adăugat unul.
Acest videoclip conține informații utile despre experiența continuă.
În practică, de foarte multe ori întâlnim conceptele de „vechime generală”, „vechime specială”, „vechime continuă”. Să vedem cum diferă.
Termenul „experiență de muncă” poate fi înțeles astfel:
▪ experiență generală de muncă(perioada de asigurare), ținând cont de care se stabilește pensia pentru limită de vârstă și, după caz, pensia de invaliditate și pensia de urmaș;
▪ experiență specială de muncă, ținând cont de faptul că se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă, munca în Nordul Îndepărtat, o pensie de vechime în muncă și o licență pentru dreptul de a desfășura o anumită activitate (de exemplu, furnizarea de servicii juridice plătite);
▪ experiență de lucru neîntreruptă, care este important la plata perioadelor de invaliditate temporară (concediu medical).
Astfel, cantitatea de experiență de muncă continuă este importantă în determinarea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară, primirea suplimentelor salariale pentru munca la întreprinderile situate în nordul îndepărtat și zone echivalente. Experiența de muncă continuă afectează primirea unei remunerații unice pentru vechimea în muncă și a unui bonus procentual pentru vechimea în muncă la salariile oficiale.
În conformitate cu paragraful 30 Decretul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 12 noiembrie 1984 Nr. 13-6 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat” indemnizația pentru invaliditate temporară în alte cazuri, cu excepția unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, se eliberează:
a) în cuantum de 100 la sută din câștig:
lucrători și angajați cu experiență continuă de 8 ani sau mai mult;
lucrătorii și angajații care au invaliditate temporară din cauza unei răni, comoții, vătămări sau boli primite în îndeplinirea îndatoririi internaționale;
lucrătorii care s-au îmbolnăvit și au suferit de radiații cauzate de consecințele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și cei care au participat la lucrările de eliminare a consecințelor acestui accident din zona de excludere în perioada 1986–1989 sau au fost angajat în perioada specificată în exploatare sau alte lucrări la centrala nucleară de la Cernobîl;
persoanele cu dizabilități de muncă în privința cărora s-a stabilit o relație de cauzalitate a debutului invalidității cu dezastrul de la Cernobîl;
angajații cu vârsta sub 18 ani care locuiesc în zonele de relocare și reședință cu drept de relocare din cauza dezastrului de la Cernobîl sau evacuați și strămutați din zone de contaminare radioactivă, cu boli ale organelor hematopoietice (leucemie acută), glandei tiroide (adenoame, cancer), tumori maligne;
pentru îngrijirea copiilor bolnavi cu vârsta sub 14 ani în zonele indicate la alineatul precedent;
b) în cuantum de 80 la sută din câștig:
lucrători și angajați cu o experiență de lucru continuă de 5 până la 8 ani;
lucrători și angajați din rândul orfanilor de rundă care nu au împlinit vârsta de 21 de ani, care au o experiență de muncă continuă de până la 5 ani;
c) în cuantum de 60 la sută din câștig:
lucrători și angajați cu o experiență de lucru continuă de până la 5 ani.
Pentru veteranii cu dizabilități care lucrează din Războiul Patriotic și alte persoane cu dizabilități echivalente din punct de vedere al prestațiilor cu veteranii cu handicap din Războiul Patriotic, beneficiile în toate cazurile de invaliditate temporară se acordă în valoare de 100 la sută din câștig.
În conformitate cu paragraful 32 din rezoluția de mai sus, experiența de muncă continuă la determinarea cuantumului beneficiilor este calculată în ziua declanșării invalidității, în conformitate cu Regulile pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru stat. asigurări sociale, aprobată printr-un decret al Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973. Nr. 252 (în continuare – Regulile).
Conform Regulilor, la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat lucrătorilor și angajaților, experiența de muncă continuă este determinată de durata ultimei lucrări continue la o anumită întreprindere, instituție, organizație. În unele cazuri, timpul muncii anterioare sau al unei alte activități este inclus și în experiența de muncă continuă.
La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin Regulile și alte norme ale legislației în vigoare.
La concedierea după 1 septembrie 1983 de bunăvoie fără motiv întemeiat, se menține experiența de muncă continuă, cu condiția ca întreruperea de muncă să nu depășească trei săptămâni. .
Exemplu.Salariatul a părăsit compania de bunăvoie fără motiv întemeiat la 31.03.03. Își va păstra experiența continuă de muncă numai dacă va obține un alt loc de muncă cel târziu până la 21 aprilie 2003.
Motivele recunoscute ca fiind valabile la demiterea din propria voință sunt stabilite de organele legislative.
Dacă pauză în muncă nu a depășit două luni, atunci vechimea continuă se menține numai în următoarele cazuri:
a) la admiterea într-un alt loc de muncă a persoanelor care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, după concedierea din muncă la expirarea contractului de muncă#S;
b) la admiterea la muncă în CCCP (acum Rusia) după ce a fost eliberat din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale CCCP (Rusia) în străinătate sau în organizații internaționale;
c) la admiterea la muncă în CCCP (Rusia) de către cetățenii care au migrat din țări cu care CCCP (Rusia) a încheiat acorduri sau acorduri privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituțiile, organizațiile și întreprinderile acestor țări. Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în CCCP (Rusia).
În cazul în care persoanele eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora, sau cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau a personalului salariaților, precum și atunci când lucrătorii și angajații concediați din unități, instituții, organizații și din întreprinderi al Forțelor Armate ale CCCP (RF) în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a acestora în conformitate cu hotărârile Guvernului CCCP (RF), atunci se menține experiența de muncă continuă dacă pauză în muncă nu depășește trei luni.
Aceleași reguli se aplică și atunci când se aplică pentru un loc de muncă după concediere din cauza unei inconsecvențe descoperite a salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din motive de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical emis în modul prescris) și când angajarea cadrelor didactice din școlile primare ale școlilor de învățământ general scutite de munca la școală în legătură cu traducerea IV cursuri pentru predarea sistematică a ştiinţelor de bază şi reducerea temporară a numărului de elevi din ciclul primar.
În cazurile de admitere în muncă după încetarea incapacității temporare de muncă, care, în conformitate cu legislația în vigoare, a presupus concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la aplicarea unui loc de muncă după concedierea din muncă pe motiv de invaliditate sau după concediere. pentru persoanele cu handicap din alte motive pentru care nu sunt stabilite condiții mai favorabile, se calculează o perioadă de trei luni de experiență de muncă continuă, începând din ziua restabilirii capacității de muncă. Se consideră ziua restabilirii capacității de muncă, respectiv, ziua eliberării avizului cu privire la aceasta de către comisia medicală consultativă (CCM) sau ziua în care s-a constatat handicapul.
La încetarea contractului de muncă de către femeile însărcinate sau mamele cu copii (inclusiv cele adoptate sau aflate sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acestea să intre în muncă până la copilul ajunge la vârsta indicată.
Luați în considerare situația: o mamă stă cu un copil fără întreținere până la 10 ani. Experiența va fi întreruptă?
În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea femeilor, acestora li se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Când un copil împlinește vârsta de 3 ani, o femeie are dreptul să renunțe la locul de muncă din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu paragraful 5 din Reguli, dacă o femeie merge la muncă înainte ca copilul să împlinească vârsta de 14 ani, se păstrează continuitatea serviciului pentru plata prestațiilor de asigurări sociale de stat, dar această perioadă nu este luată în considerare în totalul experienței de muncă. .
În plus, există Decretul președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335, conform căruia femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, concediate din cauza lichidării organizațiilor, dacă este imposibil pentru ei să aleagă un loc de muncă adecvat și să ofere asistență în angajare de către serviciul de ocupare a forței de muncă, timpul de la data concedierii până când copilul împlinește vârsta de 3 ani este inclus în vechimea continuă pentru atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat. .
Indiferent de durata pauzei de muncă, experiența de muncă continuă se menține în următoarele cazuri:
a) la admiterea în muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu transferul soțului sau soției în muncă în altă localitate;
b) la admiterea în muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea unei pensii pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive, cu excepția celor enumerate la alin. „a” - „h” clauza 7 din Reguli. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru ani de serviciu), dacă au și dreptul la pensie pentru limită de vârstă.
Exemplu. Un angajat al întreprinderii la vârsta de 62 de ani pleacă de bunăvoie în legătură cu pensionarea. Cinci luni mai târziu, el primește din nou un loc de muncă la această întreprindere. Cinci luni de absență a unui angajat la întreprindere nu vor întrerupe experiența de muncă.
Dacă salariatul merge la muncă după încetarea contractului de muncă din cauza neîndeplinirii sistematice fără motiv întemeiat a atribuțiilor atribuite prin regulamentul intern de muncă; din cauza absenteismului fara motiv intemeiat, prezentarea la locul de munca in stare de ebrietate, concedierea ca sanctiune disciplinara si alte motive enumerate la paragraful 7 din Regulament, atunci nu se pastreaza experienta continua in munca.
Este foarte important de reținut perioadele care sunt luate în considerare în experiența de muncă continuă pe lângă munca ca lucrător sau angajat. Acestea includ:
a) serviciul în forțele armate, dacă intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și ziua intrării la muncă sau la studii nu a depășit trei luni.
b) timpul de muncă sau practică industrială la locurile de muncă și posturi remunerate pe perioada studiului la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate, șederea în școală universitară și rezidențiatul clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;
c) timpul de studiu în școli și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli nautice, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă intervalul dintre ziua absolvirii școlii sau școlii și ziua intrării în muncă. nu a depășit trei luni;
d) timpul de absenteism forțat în caz de concediere necorespunzătoare, dacă salariatul este reintegrat la locul de muncă etc.
Timpul de studii la o instituție de învățământ de specialitate superioară sau gimnazială (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă intervalul dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii la studii nu a depășit termenele limită. stabilit de Regulament în funcție de motivul concedierii, iar intervalul dintre ziua absolvirii sau expulzării anticipate dintr-o instituție de învățământ (studiu postuniversitar, rezidențiat clinic) și ziua angajării nu a depășit trei luni, nu este inclus în regimul continuu. experiență de muncă, deși nu o întrerupe.
Exemplu.Un lucrător contabil este trimis să studieze la o instituție de învățământ superior cu pauză din producție. Conform ordinului, angajatul a plecat la muncă în data de 23.03.98. Astfel, la data eliberării din muncă pentru studii (09/01/02), experiența de muncă continuă este de 2 ani, 5 luni și 9 zile. Antrenamentul va continua până pe 30.06. 05. Să presupunem că ziua înscrierii va fi 07/01/05. Prin urmare, începând cu 08/01/05, experiența de muncă continuă a salariatului va fi de 2 ani, 6 luni și 9 zile.
De asemenea, nu întrerupe, dar este inclusă în vechimea în muncă, pauză de extrasezon, dacă angajatul de la această întreprindere, instituție, organizație a lucrat în întregime sezonul precedent, a încheiat un contract de muncă pentru muncă în sezonul următor și a revenit. să lucreze în perioada stabilită prin contract. Aș dori să răspund că nu orice lucrare „pentru sezon” va fi sezonieră în conformitate cu legislația.
Exemplu.Un angajat (curățenie) lucrează permanent la întreprindere conform carnetului de muncă. De fapt, sezonul muncii ei durează din septembrie până în mai. În plus, conform cererii sale, se eliberează următoarea vacanță și concediu fără plată. Concediul fără plată nu întrerupe vechimea în muncă, întrucât art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon) care nu depășește șase luni. Având în vedere că sezonalitatea se datorează condițiilor climatice și altor condiții naturale, acest articol nu este aplicabil organizării muncii curățenilor.
Potrivit Decretului Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381 „La aprobarea Listei locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca la întreprinderi și organizații, indiferent de apartenența lor departamentală, pentru un sezon întreg este contabilizate în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă” munca sezonieră include, de exemplu, munca în extracția turbei (pregătirea mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice din domeniu), munca în exploatare forestieră și rafting cu cherestea, lucru în întreprinderi de pescuit sezonier, industria cărnii și a produselor lactate, muncă la întreprinderile din industria zahărului și conservelor.
Atunci când se determină durata serviciului, ar trebui să se ghideze după art.1 Reguli , conform căruia, la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat lucrătorilor și angajaților, experiența de muncă continuă este determinată de durata ultimei activități continue la o anumită întreprindere, instituție, organizație. Nu este reglementat prin lege ce se înțelege prin funcționare continuă. Prin urmare, întrucât, în conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă din formularul stabilit este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului, experiența de muncă continuă trebuie inclusă tot timpul când angajatul este în personalul organizația, cu excepția cazurilor specificate separat în legislație. Datorita faptului ca legislatia nu prevede ca experienta de munca este intrerupta pe perioada concediului fara plata, serviciul de curatenie in acest caz nu este intrerupt.
În toate cazurile în care locul de reședință se modifică în timpul trecerii de la un loc de muncă la altul, pauză admisibilă de muncă se prelungește cu timpul necesar deplasării la noul loc de reședință.
Exemplu.Salariatul a părăsit întreprinderea de bunăvoie datorită mutării în altă zonă la data de 31.08.03. Pentru ca vechimea în muncă să nu fie întreruptă, trebuie să se angajeze în termen de trei săptămâni. Deoarece mutarea într-un nou loc de reședință durează două zile, termenul limită pentru găsirea unui loc de muncă este 23.09.03 (21 zile + două zile).
Dacă în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care prevede păstrarea experienței de muncă continue, salariatul s-a aflat în incapacitate temporară de muncă și a depus o adeverință în acest sens, eliberată de o instituție medicală semnată de medicul curant și de către medicul șef, atestată de un sigiliu, atunci această perioadă se prelungește cu numărul de zile de incapacitate de muncă.
Exemplu. Salariatul a părăsit întreprinderea de bunăvoie fără motiv întemeiat la data de 05.02.03. Pentru a menține experiența continuă, el trebuie să obțină un loc de muncă în termen de o lună, adică. până la 06.03.03. Cu toate acestea, din 10.02.03 până în 18.02.03 (inclusiv) a avut gripă. Este disponibil un certificat eliberat de clinică semnat de medicul curant și de medicul șef, certificat printr-un sigiliu. Astfel, termenul de angajare se prelungește cu 9 zile (până la data de 15.03.03).
În concluzie, aș dori să menționez că, în conformitate cu scrisoarea Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 25 octombrie 2002 nr. 02-18 / 05-7418, deoarece ultimele modificări și completări la Reguli au fost făcute în 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acordurile (contractele) internaționale cu participarea Federației Ruse.
În acest sens, problemele calculării experienței de muncă continue la acordarea prestațiilor de invaliditate temporară sunt reglementate în prezent nu numai de Norme, ci și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse enumerate în scrisoare.
De exemplu, în baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajații în serviciul în afacerile interne organismele se iau în considerare în experiența lor totală și continuă, precum și în vechimea în specialitate pentru următoarele perioade preferențiale: un an de vechime pentru un an și jumătate de vechime în muncă. Totodată, angajații care sunt disponibilizați din organele de afaceri interne și merg la muncă sau la studii, experiența nu se întrerupe dacă nu au trecut mai mult de 3 luni din ziua concedierii, fără a socoti timpul de mutare la locul de muncă. munca sau serviciul.
În conformitate cu art. 16 din Legea federală din 31 iulie 1995 nr. 119-FZ „Cu privire la fundamentele serviciului public al Federației Ruse” la concedierea din cauza lichidării unui organ de stat sau a unei reduceri de personal, unui funcționar public i se plătește salariul mediu pentru o funcție ocupată anterior timp de trei luni (excluzând indemnizația de concediere). În situația în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (indicat în rezervă) cu păstrarea experienței continue în muncă în serviciu public timp de un an.
Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1994 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în considerare în experiența de muncă totală și continuă sau viața de serviciu, experiența de muncă în specialitate. Totodată, vechimea neîntreruptă se menține cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor sale de adjunct. Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în temeiul clauzei 5, articolul 25 din Legea menționată), concediat din cauza mutarii deputatului pentru a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, o pauză de muncă se ia în calcul în totalul neîntrerupt. vechime în serviciu (serviciu).
A.E. Vagapova, auditor principal, Audit Group LLC
Ultima modificare: ianuarie 2020
Angajații unei organizații, o întreprindere care a lucrat mult timp într-un singur loc, contează pe preferințe ale administrației, ale statului, sunt interesați de: ce vechime este considerată continuă, cum este considerată, care este întreruperea afectează experiența de muncă, cum are loc întreruperea experienței, câte zile este întreruptă.
Trebuie remarcat faptul că astăzi termenul și-a pierdut din uz pe scară largă. În schimb, se folosește conceptul de „experiență în asigurare”.
Experiența de muncă continuă este perioada de angajare într-o singură organizație. Începe cu angajarea unui angajat și se termină cu concedierea acestuia. În unele cazuri, angajarea în alte organizații este rezumată aici. A fost folosit pentru a calcula concediul de maternitate, concediu medical și a influențat cuantumul unei viitoare pensii. Regulile de numărare au fost introduse prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 nr. 252. Astăzi și-au pierdut puterea.
Ce perioadă poate fi inclusă în ea și care nu ar trebui, este discutată mai jos.
De la 1 ianuarie 2007 au început să solicite acumularea concediului medical, perioadă în care se făceau plăți de asigurări obligatorii pentru un cetățean. O pauză în muncă nu întrerupe vechimea în muncă.
Continuitatea experienței de muncă se menține dacă pauză între locuri de muncă nu este mai mare de două luni.
Acestea includ:
Rămâne până la trei luni în cazurile de încetare a contractului din următoarele motive:
Se păstrează la încetarea contractului cu femeile însărcinate, mamele până la vârsta de 14 ani, copilul cu handicap - 18 ani.
Salvat fără a lua în considerare durata pauzei în caz de concediere:
Se salvează dacă nu au trecut trei (patru, dacă motivul este recunoscut ca valabil) la schimbarea locului de muncă la inițiativa angajatului.
Luați în considerare în ce cazuri vechimea este întreruptă. Vechimea se consideră întreruptă la concediere din următoarele motive:
Se întrerupe la concedierea de bunăvoie din nou în termen de un an de la data concedierii anterioare.
Se numără perioadele:
Întreruperea nu va avea loc:
Dacă un cetățean a fost bolnav în timpul șomajului, intervalul se prelungește cu numărul de zile de boală.
Experiența de muncă continuă în Rusia se calculează după cum urmează.
Ei determină timpul de angajare într-un singur loc sau adună perioadele de muncă în diferite organizații dacă nu a existat nicio întrerupere. Pentru a face acest lucru, utilizați o carte de muncă, documente justificative: diplome de studii, concedii medicale, concluziile comisiilor medicale și altele.
Luați în considerare exemplul muncii magazinului, Aleksandrova N.Yu.
Este utilizat de întreprinderile interesate să reducă fluctuația personalului, să ofere locuri de muncă cu specialiști pregătiți și să asigure continuitatea procesului de producție.
Termenul continuă să fie utilizat pentru calcularea sporurilor salariale pentru angajații organizațiilor medicale, angajații a căror activitate de muncă se desfășoară în Nordul Îndepărtat și teritorii echivalente.
De exemplu, angajații instituțiilor implicate în lupta împotriva infecțiilor periculoase au dreptul la un bonus de 10% pe an de muncă, dar nu mai mult de 60%, în unele cazuri - 40%. (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 nr. 463n).
Al doilea exemplu. O indemnizatie de 10% din castig se datoreaza celor care lucreaza pe insulele situate in Oceanul Arctic dupa sase luni de munca. Crește cu 10% la următoarele șase luni (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22.11.1990 nr. 2).
Este utilizat la determinarea dreptului lucrătorilor din sfera pedagogică la o vacanță lungă, de până la un an, la fiecare 10 ani de muncă pedagogică continuă (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebare gratuită către un avocat
Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:
La atribuirea unei indemnizații pentru limită de vârstă se ia în considerare întreaga activitate de muncă. Dacă nu există o astfel de perioadă, atunci cetățeanul poate rămâne fără securitate generală. Prin urmare, ar trebui să știți cum se formează experiența continuă pentru pensionarea anticipată.
Durata de viață totală se înțelege ca totalitatea muncii sau a altor activități social utile desfășurate înainte de 01.01.2002. Acest timp este luat în considerare la atribuirea și analiza drepturilor omului la contribuțiile la pensie începând cu 01.01.2002.
Perioada de asigurare este contabilizarea perioadei de determinare a mărimii beneficiului de asigurare pe baza duratei muncii sau a altor servicii, în cadrul căreia au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, în această perioadă pot fi incluse și alte activități.
Fondul de pensii ia în calcul doar activitatea de muncă documentată. De regulă, astfel de documente sunt o carte și contracte de muncă, unde apare durata de viață. Înregistrarea prestațiilor este permisă dacă există o durată de viață de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru populația masculină. În cazul în care indicatorii de performanță sunt mai mici, atunci valoarea subvențiilor este redusă în volum.
Termenul de serviciu continuu pentru o pensie nu este stabilit în legile ruse actuale, prin urmare reprezintă timpul în care a fost efectuat serviciul într-o anumită funcție. Cu toate acestea, acest concept are un impact asupra formării majorărilor de pensie și a primirii de prestații suplimentare. Cu toate acestea, nu joacă un rol major în calculul securității viitoare, ci acționează doar ca o primă.
Într-o serie de situații, un cetățean are dreptul de a păstra perioada de activitate de muncă, chiar dacă la acel moment se afla în statutul de „concedat”. În consecință, un anumit decalaj între locuri de muncă are limite specifice.
Menținerea unei vechimi neîntrerupte pentru pensionare este posibilă în următoarele circumstanțe:
În toate celelalte cazuri, perioadele în care lucrătorul a fost înregistrat oficial în organizație sunt considerate drept serviciu permanent. Când părăsești o companie și te muți în alta, experiența este reținută de persoană. Regula se aplică dacă șomajul nu a depășit prevederile legale.
Dacă această perioadă este depășită, Fondul de pensii are dreptul de a refuza transferul plăților și subvențiilor unei persoane. Dar acest lucru nu afectează valoarea garanției formate pe baza primelor de asigurare. Astfel, în noul proiect de lege, conceptul de activitate de muncă pe termen lung își pierde esența inițială. Având în vedere acest lucru, este utilizat numai într-un număr de operațiuni de decontare, de exemplu, la formarea nivelului de remunerare pentru un număr de angajați.
Notă: orele continue de muncă vă permit să primiți suplimente salariale și timp suplimentar pentru concediu plătit.
Pe lângă perioada principală de serviciu, este permisă acumularea unei pensii pentru serviciu continuu pentru următoarele perioade:
Pentru a stabili o vechime neîntreruptă pentru o pensie ca o determinare a dreptului de a primi o prestație de asigurare, în cadrul serviciului sau al altei activități care a avut loc înainte de intrarea în vigoare a Legii federale, se iau perioade de muncă. în considerare. Numirea unei pensii se efectuează în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse la momentul desfășurării activităților. În acest caz, calculul se poate face pe baza regulilor de calcul a duratei de viață corespunzătoare, inclusiv a perioadei de grație, la alegerea cetățeanului.
Este de remarcat faptul că procesul de învățare poate fi inclus în TS, sub rezerva următoarelor condiții:
În legile ruse, situațiile sunt înregistrate când experiența este întreruptă. Astfel de cazuri se referă la încetarea raporturilor contractuale cu angajatorul, și anume:
Întrebarea care apare în mod firesc în rândul lucrătorilor, cât de mult serviciu continuu este nevoie pentru pensionare. În acest caz, este important să faceți un calcul.
Procesul prevede contabilizarea muncii efective egală cu 12 luni. Procedura de calcul a fost stabilită în 28 decembrie 2013.
Notă: conceptul de muncă permanentă, adoptat în Uniunea Sovietică, a fost abolit din cauza încălcării drepturilor constituționale privind libertatea muncii (articolul nr. 37).
Pentru a efectua singur calculul, trebuie să aveți la îndemână un carnet de muncă și alte documente care indică serviciul. Astfel de documente sunt contracte, certificate de la arhive și multe altele. După colectarea documentelor, puteți trece la calcul:
(Numărul total de ani de serviciu continuu * 1,5% - prețul unui punct): (100 * 12) = coeficient.
Este de remarcat faptul că această sumă poate fi mai mare de 0,85 puncte. De exemplu, pentru a avea un coeficient de 0,75, ar trebui să lucrezi ca miner până la vârsta de 55 de ani.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Experiența de muncă neîntreruptă pentru contribuțiile la pensie nu se oprește dacă există șomaj 30 de zile între concediere și noua angajare. Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, există excepții de la regulă în legislația Federației Ruse.
În istoria sistemului de pensii, 2015 a fost un punct de cotitură în numirea plăților, deoarece durata de viață nu mai afectează valoarea garanției. În 2020, se formează primele de asigurare, deduse de angajator în Fondul de pensii al Federației Ruse.
Pentru a obține dreptul de a vă odihni binemeritat, trebuie să aveți o durată de muncă de 5 ani, cu toate acestea, din 2016, perioada a fost mărită la 6 ani. Totodată, până în 2025 se preconizează creșterea vârstei de pensionare, în legătură cu care oamenii vor acumula o perioadă de 15 ani. Dacă munca nu este suficientă, atunci o persoană are dreptul de a solicita numai beneficii sociale, adică salariul minim de trai.
Cu toate acestea, valoarea pensiei va fi, de asemenea, însumată din două părți - asigurare și finanțată. La calcularea indemnizațiilor de la 01.01.2015 se fac calcule în favoarea sumei predominante, chiar dacă persoana și-a luat o odihnă binemeritată înainte de 2015.
Portalul Ministerului Muncii și al Fondului de Pensii al Federației Ruse oferă posibilitatea de autocalculare folosind un calculator. Folosind aplicația, puteți determina independent (aproximativ) beneficii viitoare pe baza următorilor indicatori:
Următoarele intervale de timp sunt acceptate pentru contabilizarea duratei de viață:
Este de remarcat faptul că experiența pentru a doua categorie este inclusă cu condiția deducerilor efectuate la Fondul de pensii al Rusiei. Pe baza acesteia, durata muncii va fi calculată pe luni plătite, și nu pe ani.
Au dreptul la pensie si persoanele cu domiciliul in tari straine, dar se va tine cont doar de detaliul efectuat pe teritoriul tarii. Dacă o persoană a putut primi o indemnizație de serviciu, atunci valoarea părții asigurate va fi luată în considerare numai pe baza funcției publice.
Confirmarea documentară a activității este necesară numai atunci când se lucrează până la 04/01/1996, intervalele rămase sunt monitorizate independent de către angajații Fondului de pensii al Rusiei, conform informațiilor de la SNILS. Este de remarcat faptul că vechimea în muncă se calculează în luni, iar perioada incompletă va fi calculată la cota integrală dacă valoarea deducerilor fiscale atinge pragul minim.
20 noiembrie 2018, 19:51 7 ianuarie 2020 23:58
