Müxtəlif əmək sahələrində işləmək, bununla da fəaliyyət göstərmək - staj hesabına gedir.
Bu, işlənmiş vaxtdır, müddəti ərzində əməyin icrası fasiləsiz, yəni ardıcıllıqla həyata keçirilir. Ola bilsin ki, bu, bir və ya bir neçə işəgötürənlə əmək müqaviləsi ilə baş verib və bir müəssisənin digərinə dəyişdirilməsi vaxtı qanunla müəyyən edilmiş müddətləri keçməyib.
Fasilə məqbuldur, lakin 1-3 aydan çox olmamalıdır, yalnız müşayiət olunan səbəblər olduqda.
İşlənmiş müddətin “davamlı” kimi təsnif edilməsi üçün işsiz qalan vaxt 3 aydan çox ola bilməz.
Üzrlü və üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda 1 aylıq iş fasiləsi məqbuldur.
Əgər işçi Rusiya hüdudlarından kənarda işləyirsə, habelə Rusiya Federasiyasının dostluq müqaviləsi bağladığı dövlətlərdən gəlmiş əcnəbi vətəndaşdırsa və ya Şimal bölgələrinin sakinidirsə - 2 aylıq fasilə.
İşçi heyətinin ixtisarına səbəb olan təşkilatın ləğvi, yenidən təşkili, habelə səhhətində yaranan problemlərə görə vəzifəni tərk etmək üçün 3 ay fasiləyə yol verilir.
himayəsində olan yetkinlik yaşına çatmayanların, yəni 14 yaşınadək uşaqların, 16 yaşınadək əlil uşaqların olması, habelə işçinin qəyyum, qəyyum və ya övladlığa götürən olması şərti ilə işdən çıxarıldıqda xidmətin davamlılığını təmin etmək hüququ verilir.
Hamilə qadınla əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün münasibətlərə xitam verilibsə, yəni əmək müqaviləsinə xitam verilibsə, əmək kitabçasındakı iş qeydi kəsilmir.
Arvadının və ya ərinin başqa şəhərə, qəsəbəyə, kəndə, kəndə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması - davamlılığı qorumaq hüququ verir.
Buraya aşağıdakı kateqoriyalar daxildir:
Elə vaxtlar olur ki, qadınlar öz fəaliyyətlərini yarımçıq qoymalı olurlar. Bu, o, ana olmağa hazırlaşanda olur və nəticədə analıq məzuniyyətinə çıxır. Fərmanın vaxtı fasiləsiz xidmətə daxil ediləcək.
Pensiya hesablanarkən, bir neçə istisna olmaqla, təhsil müddətləri nəzərə alınmır:
Müqavilə və ya hərbi xidmətə çağırış üzrə keçirilən hərbi xidmət müddəti, əgər orduya gedənə qədər və onu başa vurduqdan sonra çağırışçı vətənə qayıtdıqdan sonra davam edəcək fəaliyyət göstərilibsə, xidmət stajına daxil edilir.
İş yerləri olmadıqda və çatışmazlıq olduqda, habelə digər səbəblərə görə şəxs məşğulluq xidmətinə müraciət etmək məcburiyyətində qalacaq, onun səlahiyyətli orqanları onu işsiz kimi qeydiyyata almalı və işsiz təklif olunan uyğun iş tapana qədər işsizliyə görə müavinət ödəməlidir. vakansiyalar.
Vətəndaşın məşğulluq orqanlarında qeydiyyatda olduğu və işsizlik müavinətini aldığı müddət əmək stajında nəzərə alınacaq.
Hər bir təşkilatda iş və fəaliyyətin həyata keçirilmə vaxtı haqqında bütün məlumatlar əmək kitabçasında var. Kitab birbaşa kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir, orada eyni şirkət və ya təşkilatdakı bütün fəaliyyət müddəti ərzində, yəni işdən çıxarılana qədər saxlanılır.
Kitabda işçinin şəxsi məlumatları var: tam adı, təhsili, ixtisası, peşəsi, qəbul və işdən çıxarılma tarixləri, müvafiq əmrlərin nömrələri.
Kitaba görə işlənmiş illərin sayını müstəqil hesablamaq üçün rahatlıq üçün bütün iş dövrlərini yazmaq lazımdır: qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixidir. Sonra, işdən çıxarılma tarixindən qəbul tarixini çıxarın və illərin, ayların və günlərin sayını alın. Bir neçə fəaliyyət yeri varsa, hər biri üçün ayrıca hesablama aparılmalı və nəticədə bütün yaranan dövrlər əlavə edilməlidir.
1. Bir işəgötürən tərəfindən işə götürüldükdə iş stajının hesablanması.
Hesablayarkən, işdən çıxarılma tarixinin iş günü olduğunu xatırlamaq lazımdır. (+1)
Beləliklə, təcrübə: 15 il, 6 ay, 12 gün idi.
Hesablama iki müəssisədə növbə ilə cəlb olunduğu halda aparılır.
Günlərin sayını hesablayaq:
Kitaba görə iş müddəti:
Bu şərtləri ümumiləşdiririk: 11 gün, 7 ay, 21 il - davamlı iş təcrübəsi.
Hesablama zamanı günlərin sayı 30 - 31 olduğu ortaya çıxarsa, 1 aya qədər yuvarlaqlaşdırılır. 12 ay çıxdısa, biz bunu 1 il hesab edirik.
Hər hansı bir təşkilatın xeyrinə bir mütəxəssis tərəfindən rəsmi vəzifələrin icrasına başlaması demək olar ki, həmişə əmək müqaviləsinin hazırlanması və imzalanması ilə müşayiət olunur. Bu sənəd tərəflərin hüquq və öhdəliklərinə nəzarətin əsasını təşkil edir.
Bütün rəsmi iş vaxtı qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq uçota alınan iş stajına əlavə edilir.
Bir çox vətəndaşlar üçün bu anlayış sovet dövründə çox dəyərli olan “fasiləsiz iş təcrübəsi” ilə əlaqələndirilir. Və bu tərif indiki mövcudluq dövründə nə dərəcədə aktualdır?
Təcrübənin davamlılığı əmək fəaliyyətinə əsaslanır, buna görə də aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:
Əvvəllər hər hansı bir istehsalın xeyrinə davamlı fəaliyyət çox yüksək qiymətləndirilirdi, çünki əlillik müavinətlərini hesablayarkən mühasiblər məhz bu konsepsiyadan uzaqlaşdırılırdı. 2007-ci ildə yuxarıda təsvir edilən konsepsiyanı ləğv edən 255 saylı Federal Qanun imzalandı, çünki müavinətin məbləği yalnız işçinin sığorta təcrübəsindən asılı olmağa başladı.
Xidmət stajı müəssisənin yerli aktında müəyyən edilmiş dəyərdən asılı olaraq davamlı bir müddətdir. Yəni, əgər işçi bu həddə çatarsa (müəyyən illərlə müəssisədə işləyir) o, hər cür mükafat və güzəştlərdən yararlana biləcək.
Davamlı iş təcrübəsi də layiqli istirahət vaxtı əldə etmək üçün lazımdır, məsələn, başqa bir məzuniyyət üçün işəgötürənə müraciət etmək üçün vətəndaş ən azı 6 ay işləməlidir.
Bundan əlavə, yerli və idarə sənədlərində müəyyən müddət ərzində xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilərin həvəsləndirilməsi qaydası haqqında məlumatlar ola bilər.
Baş verməsi 2 ay ərzində iş təcrübəsinin davamlılığına zəmanət verən vəziyyətlərin siyahısı var. Bunlara daxildir:
Aşağıdakı hallar olduqda rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün yeni yer axtarmağa 3 ay sərf edilə bilər:
Davamlı iş fəaliyyəti artıq müasir bir işçi üçün o qədər də vacib deyil, lakin bəzi müəssisələr hələ də bu konsepsiyadan istifadə etməyə davam edirlər, məsələn, işçilərin həvəsləndirilməsi, aylıq gəlirlərinin artırılması, əlavə məzuniyyətlərin verilməsi məqsədi ilə və daxili yerli aktlarla müəyyən edilmiş digər güzəştlər.
Bundan çıxış edərək belə qənaətə gəlmək olar ki, davamlılıq müxtəlif yollarla nəzərdən keçirilə bilər: dövlət müəssisələrində iş müddəti, müəyyən bir işəgötürənlə işləmə müddəti, müəyyən bir sahədə rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtı və s.
İnsan resursları mütəxəssisi və mühasib çox vaxt müvəqqəti əlilliklə bağlı müavinətlərin məbləğini tərtib etməli və hesablamalıdırlar. İş stajının hesablanmasına başlamazdan əvvəl kadr zabiti bu konsepsiyanın növlərini başa düşməlidir:
Bəs, sığorta müddətinin müddətini düzgün müəyyən etmək üçün kadr işçisi hansı dövrləri nəzərə almalıdır? Sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı hər hansı fəaliyyətlə əlaqəli olanların hamısı.
Yeganə şərt: müddəti iki dəfə nəzərə almaq qadağandır, yəni vətəndaş eyni vaxtda bazarda (fərdi sahibkarlıq) məhsul satıbsa və əmək müqaviləsi əsasında işləyirsə, onda cəmi 1 müddət hesablamaya daxildir.
Davamlı iş stajı, işçinin işsiz qalma müddətlərinin qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş çərçivəyə uyğunlaşdığı rəsmi işə qəbul vaxtıdır. Ümumi tələblərə uyğun olaraq, mövcud şəraitdən asılı olaraq yeni iş axtarmaq üçün 1 aydan 3 aya qədər vaxt tələb olunarsa, stajın bütövlüyünü saxlamaq mümkündür.
SSRİ-nin mövcud olduğu köhnə dövrlərdə vətəndaşlar “davamlı əmək fəaliyyəti” anlayışının müəyyən edilməsindən xüsusilə narahat idilər, çünki xüsusi müavinətlər və dövlət pensiya təminatının miqdarı bundan asılı idi. Lakin 2002-ci ildə Rusiya Federasiyası Hökuməti pensiyaların hesablanması qaydasına yenidən baxdı.
Mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq, Pensiya Fondu iş təcrübəsinin davamlılığını nəzərə almır. Pensiya təminatının yekun məbləğinə əsasən vətəndaşın xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi bütün dövr üçün ödədiyi sığorta haqları təsir edir.
Hazırda qüvvədə olan fasiləsiz iş stajının hesablanması proseduru əvvəlkindən fərqlənir. Rusiya Federasiyasının Müasir Əmək Məcəlləsində deyilir ki, vətəndaş peşəsinə sadiq qaldıqda, əvvəlkinə bənzər bir sahədə iş tapdıqda və ya qanunvericiliklə müəyyən edilmiş fasilənin müddətini diqqətlə nəzərdən keçirərsə, rəsmi məşğulluq müddəti dəyişməz olaraq qalır. səviyyə.
İndi yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər təcrübənin davamlılığından narahatdırlar, məsələn:
Əmək kitabçası vətəndaşın istənilən müddət ərzində rəsmi olaraq işlədiyi bütün təşkilatlar haqqında məlumatları özündə əks etdirən sənəddir. Onun əsasında iş stajı da hesablanır.
misal üçün, vətəndaş universiteti bitirdikdən dərhal sonra müəssisəyə 11 avqust 1987-ci ildə gəlib və 20 sentyabr 2015-ci ildə gedib. Onun xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtı müəyyən etmək üçün ikinci tarixdən birincini çıxmaq lazımdır:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
Yəni, müvafiq dəyərlərdən illər, aylar və günlər çıxılmalıdır. Əgər 20 gündən 30-u çıxarmaq lazım olsaydı, 1 ayı günlərə çevirmək lazım idi. Eyni qayda illərin hesablanması zamanı istifadə olunur.
Bir vətəndaş bir neçə təşkilatda işləməyi bacarıbsa, yuxarıda göstərilən nümunəyə uyğun olaraq, onların hər birində iş vaxtını təyin etməli və sonra alınan dəyərləri əlavə etməlidir.
Əmək kitabçasına görə iş stajını təyin edərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, hər ay 30 günə, 31 deyil, hər il 12 aya bərabərdir.
Vətəndaş işdən çıxarıldığı gün işləyibsə, ondan məşğulluq sayını çıxardıqdan sonra biri əlavə edilməlidir.
Bu videoda davamlı təcrübə haqqında faydalı məlumatlar var.
Təcrübədə “ümumi staj”, “xüsusi staj”, “davamlı staj” anlayışlarına çox tez-tez rast gəlirik. Onların necə fərqləndiyini görək.
"İş təcrübəsi" termini aşağıdakı kimi başa düşülə bilər:
▪ ümumi iş təcrübəsi(sığorta müddəti), yaşa görə pensiyanın təyin edildiyi nəzərə alınmaqla, müvafiq hallarda əlilliyə görə və ailə başçısını itirməyə görə pensiya;
▪ xüsusi iş təcrübəsi, xüsusi iş şəraiti, Uzaq Şimalda işləmək, staj pensiyası və müəyyən bir fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ üçün lisenziyanın (məsələn, ödənişli hüquqi xidmətlərin göstərilməsi);
▪ fasiləsiz iş təcrübəsi müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti) dövrlərinin ödənilməsi zamanı vacibdir.
Beləliklə, davamlı iş təcrübəsinin miqdarı müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğinin müəyyən edilməsində, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən müəssisələrdə işləmək üçün əmək haqqına əlavələrin alınmasında vacibdir. Davamlı iş təcrübəsi iş stajına görə birdəfəlik mükafatın və vəzifə maaşlarına xidmət stajına görə faizlə mükafatın alınmasına təsir göstərir.
30-cu bəndinə uyğun olaraq Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 12 noyabr 1984-cü il tarixli 13-6 nömrəli Fərmanı. “Dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi istisna olmaqla, digər hallarda müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilir:
a) qazancın 100 faizi miqdarında:
fasiləsiz iş stajı 8 il və daha çox olan fəhlə və işçilər;
beynəlmiləl vəzifə borcunu yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya, zədə və ya xəstəlik nəticəsində müvəqqəti əlil olmuş fəhlə və qulluqçular;
Çernobıl AES-də baş vermiş qəzanın nəticələrindən xəstələnən və radiasiya xəstəliyindən əziyyət çəkən işçilər, habelə 1986-1989-cu illərdə bu qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması işlərində iştirak edənlər və ya müəyyən edilmiş müddət ərzində Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında istismarda və ya digər işlərdə işləmiş;
əlilliyin başlanmasının Çernobıl qəzası ilə səbəb-nəticə əlaqəsi müəyyən edilmiş işləyən əlillər;
Çernobıl qəzası ilə əlaqədar köçürülmə və məskunlaşma ərazilərində məskunlaşma hüququ ilə yaşayan və ya radioaktiv çirklənmə zonalarından evakuasiya edilmiş və köçürülmüş, qanyaradıcı orqanların (kəskin leykoz), qalxanvari vəzin (adenomalar, xərçəng), bədxassəli şişlər;
əvvəlki bənddə göstərilən sahələrdə 14 yaşınadək xəstə uşaqlara qulluq üçün;
b) qazancın 80 faizi miqdarında:
fasiləsiz iş stajı 5 ildən 8 ilədək olan fəhlə və qulluqçular;
dairəvi yetimlər arasından yaşı 21-ə çatmamış, 5 ilədək fasiləsiz iş stajı olan fəhlə və qulluqçular;
c) qazancın 60 faizi miqdarında:
5 ilə qədər fasiləsiz iş stajı olan fəhlə və qulluqçular.
İşləyən Vətən Müharibəsi əlilləri və Vətən Müharibəsi əlillərinə müavinət baxımından bərabər tutulan digər əlillər üçün bütün müvəqqəti əlillik halları üzrə müavinətlər qazancın 100 faizi miqdarında verilir.
Yuxarıdakı qərarın 32-ci bəndinə uyğun olaraq, müavinətlərin məbləği müəyyən edilərkən fasiləsiz iş stajı dövlət müavinətləri təyin edilərkən fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz iş stajının hesablanması Qaydalarına uyğun olaraq əlilliyin başlandığı günə hesablanır. SSRİ Nazirlər Sovetinin 13 aprel 1973-cü il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş sosial sığorta (bundan sonra - Qaydalar).
Qaydalara əsasən, fəhlə və qulluqçulara dövlət sosial sığorta müavinətləri təyin edilərkən fasiləsiz iş stajı həmin müəssisədə, müəssisədə, təşkilatda sonuncu fasiləsiz işinin müddəti ilə müəyyən edilir. Bəzi hallarda davamlı iş stajına əvvəlki iş və ya digər fəaliyyət vaxtı da daxil edilir.
Bir işdən digərinə keçərkən, Qaydalarda və qüvvədə olan qanunvericiliyin digər normalarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdə fasilə bir aydan çox olmamaq şərti ilə fasiləsiz iş stajı saxlanılır.
1983-cü il sentyabrın 1-dən sonra öz istəyi ilə üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işdə fasilə üç həftədən çox olmamaq şərti ilə davamlı iş stajı saxlanılır. .
Misal.İşçi 31.03.03 tarixində üzrlü səbəb olmadan öz istəyi ilə şirkəti tərk edib. O, yalnız 21 aprel 2003-cü il tarixindən gec olmayaraq başqa işə qəbul olunduğu halda davamlı iş təcrübəsini saxlayacaq.
Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda üzrlü hesab edilən səbəblər qanunverici orqanlar tərəfindən müəyyən edilir.
Əgər işdə fasilə iki aydan çox olmamışdırsa, onda fasiləsiz iş stajı yalnız aşağıdakı hallarda saxlanılır:
a) Uzaq Şimal rayonlarında və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləmiş şəxslər başqa işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işdən azad edildikdən sonra #S;
b) CCCP-nin (Rusiya) xaricdəki müəssisə, təşkilat və müəssisələrində və ya beynəlxalq təşkilatlarda işdən azad edildikdən sonra CCCP-də (indiki Rusiya) işə qəbul edildikdə;
c) CCCP-nin (Rusiya) sosial təminatla bağlı müqavilə və ya müqavilə bağladığı ölkələrdən miqrasiya etmiş vətəndaşlar bu ölkələrin müəssisə, təşkilat və müəssisələrində işləməkdən azad edildikdən sonra CCCP-də (Rusiya) işə qəbul edildikdə. Bu vəziyyətdə iki aylıq dövr CCCP-yə (Rusiya) gəldiyi gündən hesablanır.
Müəssisələrdən, idarələrdən və təşkilatlardan onların yenidən təşkili və ya ləğv edilməsi, yaxud işçilərin sayının və ya ştatlarının ixtisar edilməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar azad edilmiş şəxslər, habelə fəhlə və qulluqçular bölmələrdən, idarələrdən, təşkilatlardan və müəssisələrdən işdən çıxarıldıqda. CCCP (RF) Silahlı Qüvvələrinin CCCP (RF) Hökumətinin qərarlarına uyğun olaraq onları azaltmaq üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar olaraq, işdə fasilə üçdən çox olmadıqda davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. ay.
Eyni qaydalar işçinin tutduğu vəzifəyə və ya sağlamlığına görə bu işin davam etdirilməsinə mane olan işinə uyğunsuzluğu aşkar edildikdə (müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən) işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul olunmaq üçün müraciət edilərkən tətbiq edilir. tərcümə ilə əlaqədar məktəbdə işdən azad edilmiş ümumtəhsil məktəblərinin ibtidai sinif müəllimlərinin işə qəbulu IV əsas elmlərin sistemli tədrisi və ibtidai sinif şagirdlərinin sayının müvəqqəti azaldılması üçün dərslər.
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əvvəlki işdən azad edilməsinə səbəb olan müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi başa çatdıqdan sonra işə qəbul edildikdə, habelə əlilliyə görə işdən çıxarıldıqdan sonra və ya işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul olunmaq üçün müraciət edildikdə. daha əlverişli şərait yaradılmayan digər əsaslara görə əlillərin üç aylıq fasiləsiz iş stajı əmək qabiliyyətinin bərpa olunduğu gündən hesablanır. Əmək qabiliyyətinin bərpa olunduğu gün müvafiq olaraq həkim-məsləhət komissiyası (VKK) tərəfindən bu barədə rəyin verildiyi gün və ya əlilliyin müəyyən edildiyi gün hesab olunur.
14 yaşına çatmamış hamilə qadınlar və ya uşağı olan analar (o cümlədən övladlığa götürülmüş və ya qəyyumluq və ya qəyyumluqda olanlar) və ya 16 yaşınadək əlil uşağı ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, onlar işə başlayanadək fasiləsiz iş stajı saxlanılır. uşaq göstərilən yaşa çatır.
Vəziyyəti nəzərdən keçirin: bir ana 10 ilədək baxımsız bir uşaqla oturur. Təcrübə kəsiləcəkmi?
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, qadınların tələbi ilə 3 yaşına çatana qədər onlara analıq məzuniyyəti verilir. Uşaq 3 yaşına çatdıqda, qadın öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
Qaydaların 5-ci bəndinə uyğun olaraq, qadın uşağı 14 yaşına çatanadək işə getdikdə, dövlət sosial sığorta müavinətlərinin ödənilməsi üzrə xidmətin davamlılığı qorunur, lakin bu müddət ümumi iş stajına daxil edilmir. .
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 5 noyabr 1992-ci il tarixli 1335 nömrəli Fərmanı var, ona görə hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılırsa, məşğulluq xidməti tərəfindən münasib iş seçməsi və işə düzəlməsinə köməklik göstərməsi mümkün olmadıqda, işdən çıxarıldığı gündən uşağın 3 yaşına çatanadək olan vaxt dövlət sosial sığorta müavinətlərinin təyin edilməsi üzrə fasiləsiz iş stajına daxil edilir.
İşdə fasilənin müddətindən asılı olmayaraq, aşağıdakı hallarda davamlı iş təcrübəsi saxlanılır:
a) ər və ya arvadın başqa əraziyə işləməsi ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə;
b) yaşa görə əmək pensiyasına çıxması ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra və ya yarımbənddə göstərilənlər istisna olmaqla, yaşa görə pensiyaçı digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə. "a" - Qaydaların 7-ci bəndi "h". Bu qayda başqa səbəblərə görə (məsələn, xidmət illərinə görə) pensiya alan pensiyaçılara da şamil edilir, əgər onların da yaşa görə pensiya almaq hüququ varsa.
Misal. Müəssisənin işçisi 62 yaşında pensiyaya çıxması ilə əlaqədar öz istəyi ilə məzuniyyətə çıxır. Beş aydan sonra yenidən bu müəssisədə işə düzəlir. Bir işçinin müəssisədə beş ay olmaması iş təcrübəsini kəsməyəcəkdir.
İşçi əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin üzrlü səbəb olmadan sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsi səbəbindən işə getdikdə; üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə, intizam tənbehi olaraq işdən çıxarma və Qaydaların 7-ci bəndində sadalanan digər səbəblərə görə fasiləsiz iş stajı saxlanmır.
İşçi və ya işçi kimi işləməkdən əlavə, davamlı iş təcrübəsində hesablanan dövrləri qeyd etmək çox vacibdir. Bunlara daxildir:
a) Silahlı Qüvvələrdə xidmət, əgər xidmətdən azad olunma günü ilə işə və ya təhsilə daxil olduğu gün arasındakı interval üç aydan çox olmamışdır.
b) təhsillə bağlı yaranan fasilələrin müddətindən asılı olmayaraq, ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil aldığı, aspiranturada və kliniki ordinaturada qaldığı müddətdə haqqı ödənilən işlərdə və vəzifələrdə iş və ya istehsalat təcrübəsi;
c) məktəbi və ya məktəbi bitirmə günü ilə işə girmə günü arasındakı interval olduqda, məktəblərdə və peşə təhsili məktəblərində (texniki, peşə məktəbləri, dənizçilik məktəbləri, zavod hazırlığı məktəbləri və s.) təhsil müddəti. üç aydan çox deyil;
ç) işdən düzgün şəkildə çıxarıldıqda, işçi işə bərpa olunduqda məcburi işdən çıxma vaxtı və s.
İşdən azad olunma günü ilə təhsilə qəbul günü arasındakı interval müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmadıqda, ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində (o cümlədən hazırlıq şöbəsində) təhsil alma vaxtı, yaxud aspiranturada və ya kliniki ordinaturada qalma müddəti. İşdən çıxarılma səbəbindən və təhsil müəssisəsini bitirmə və ya vaxtından əvvəl xaric olma (aspirantura, kliniki ordinatura) ilə iş günü arasında üç aydan çox olmamaq şərti ilə Qaydalarla müəyyən edilmiş fasiləsiz əmək haqqına daxil edilmir. iş təcrübəsi, buna mane olmasa da.
Misal.Mühasibat işçisi işdən fasilə ilə ali təhsil müəssisəsinə oxumağa göndərilir. Əmrə uyğun olaraq işçi 23.03.98-ci il tarixində işə gedib. Beləliklə, təhsil almaq üçün işdən azad edildiyi gün (09.01.02) fasiləsiz iş stajı 2 il 5 ay 9 gündür. Təlim 30.06.2018-ci il tarixinədək davam edəcək. 05. Tutaq ki, qeydiyyat günü 07/01/05 olacaq. Buna görə də, 01/08/05 tarixindən etibarən işçinin fasiləsiz iş stajı 2 il 6 ay 9 gün olacaq.
Bu müəssisədə, müəssisədə, təşkilatda işçi əvvəlki mövsümdə tam işləyibsə, növbəti mövsümdə işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayıb geri qaytarılıbsa, o, həm də fasilə vermir, lakin iş stajına, mövsümdənkənar fasiləyə daxil edilir. müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək. Cavab vermək istərdim ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq “mövsümə görə” hər iş mövsümi olmayacaq.
Misal.İşçi (təmizlikçi) əmək kitabçasına uyğun olaraq müəssisədə daimi işləyir. Əslində onun iş mövsümü sentyabrdan may ayına qədər davam edir. Bundan başqa, onun ərizəsinə əsasən növbəti məzuniyyət və ödənişsiz məzuniyyət verilir. Ödənişsiz məzuniyyət xidmət müddətini kəsmir, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə altı aydan çox olmayan müəyyən bir müddətdə (mövsümdə) görülən iş kimi tanınır. Nəzərə alsaq ki, mövsümilik iqlim və digər təbii şəraitlə bağlıdır, bu maddə təmizləyicilərin işinin təşkilinə şamil edilmir.
RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli, 381 nömrəli "Mövsümi işlərin və mövsümi istehsalatların Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında, idarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq müəssisə və təşkilatlarda tam mövsüm üçün işlərin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarına əsasən. iş ili üçün pensiya təyin edilməsi üçün iş stajına hesablanan” mövsümi işlərə, məsələn, torf hasilatı üzrə işlər (torfun bataqlıqların hazırlanması, çıxarılması, qurudulması və yığılması, sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti) daxildir. ağac kəsmə və ağac raftingində işləmək, mövsümi balıqçılıq, ət və süd sənayesi sənayesi müəssisələrində işləmək, şəkər və konserv sənayesi müəssisələrində işləmək.
Xidmət stajını təyin edərkən s-i rəhbər tutmaq lazımdır.1 Qaydalar , buna əsasən fəhlə və qulluqçulara dövlət sosial sığorta müavinətləri təyin edilərkən fasiləsiz iş stajı bu müəssisədə, müəssisədə, təşkilatda sonuncu fasiləsiz işinin müddəti ilə müəyyən edilir. Davamlı fəaliyyət dedikdə nəyin nəzərdə tutulduğu qanunla tənzimlənmir. Buna görə də, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, müəyyən edilmiş formada əmək kitabçası işçinin iş fəaliyyəti və iş təcrübəsi haqqında əsas sənəddir, fasiləsiz iş stajı işçinin ştatda olduğu hər zaman daxil edilməlidir. qanunvericilikdə ayrıca müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, təşkilat. Qanunvericilikdə ödənişsiz məzuniyyət müddətində iş stajına xitam verilməsi nəzərdə tutulmadığı üçün bu halda təmizlik xidməti dayandırılmır.
Bir işdən digərinə keçid zamanı yaşayış yerinin dəyişdiyi bütün hallarda işdə icazə verilən fasilə yeni yaşayış yerinə getmək üçün lazım olan vaxta qədər uzadılır.
Misal.İşçi 31.08.03-cü il tarixdə başqa əraziyə köçməsi ilə əlaqədar öz istəyi ilə müəssisədən işdən çıxıb. Təcrübəsinin kəsilməməsi üçün o, üç həftə ərzində işə düzəlməlidir. Yeni yaşayış yerinə köçmək iki gün çəkdiyi üçün iş tapmaq üçün son tarix 23.09.03-dür (21 gün + iki gün).
Davamlı iş stajının saxlanmasını nəzərdə tutan yeni işə qəbul zamanı işçi müvəqqəti olaraq işləyə bilməyibsə və bu barədə tibb müəssisəsi tərəfindən tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş, iştirak edən həkim və baş həkim tərəfindən təsdiq edilmiş arayış təqdim edilibsə. möhür, sonra bu müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı qədər uzadılır.
Misal.İşçi 05.02.03 tarixində üzrlü səbəb olmadan öz istəyi ilə şirkəti tərk edib. Davamlı təcrübə saxlamaq üçün o, bir ay ərzində işə düzəlməlidir, yəni. 06.03.03 tarixinədək. Lakin 10.02.03-18.02.03 (daxil olmaqla) qrip olub. Müalicə edən həkim və baş həkim tərəfindən imzalanmış, möhürlə təsdiq edilmiş klinika tərəfindən verilmiş arayış mövcuddur. Beləliklə, işə qəbul üçün müraciət müddəti 9 gün (15.03.03-dək) uzadılır.
Sonda qeyd etmək istərdim ki, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun 25 oktyabr 2002-ci il tarixli 02-18 / 05-7418 nömrəli məktubuna uyğun olaraq, Qaydalara son dəyişikliklər və əlavələr edildikdən bəri. 1991-ci il, onlar Rusiya Federasiyasının sonrakı qanunvericiliyində qəbul edilmiş, habelə Rusiya Federasiyasının iştirakı ilə beynəlxalq müqavilələr (müqavilələr) nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir.
Bununla əlaqədar olaraq, müvəqqəti əlillik müavinətləri verilərkən davamlı iş təcrübəsinin hesablanması məsələləri hazırda təkcə Qaydalarla deyil, həm də məktubda sadalanan Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə tənzimlənir.
Məsələn, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 23 dekabr 1992-ci il tarixli 4202-1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamənin 64-ü, işçilərin daxili işlər orqanlarında xidmətdə keçirdikləri vaxt. orqanlar onların ümumi və fasiləsiz iş stajına, habelə aşağıdakı güzəştli şərtlərlə ixtisas üzrə iş stajına hesablanır: bir il yarım iş stajına görə bir il xidmət stajı. Eyni zamanda, daxili işlər orqanlarından xaric edilərək işə və ya təhsilə gedən əməkdaşların işdən çıxarıldığı yerə köçmə vaxtı nəzərə alınmadan işdən çıxarıldığı gündən 3 aydan artıq müddət keçmədikdə stajı kəsilmir. iş və ya xidmət.
Sənətə uyğun olaraq. 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ nömrəli Federal Qanunun 16-sı "Rusiya Federasiyasının dövlət xidmətinin əsasları haqqında" dövlət orqanının ləğvi və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda dövlət qulluqçusuna əvvəllər tutduğu vəzifəyə görə üç ay ərzində orta əmək haqqı (işdən çıxma pulu istisna olmaqla) ödənilir. Dövlət qulluqçusu öz peşəsinə və ixtisasına uyğun işlə təmin edilmədikdə, dövlət qulluqçusu bir il müddətində fasiləsiz dövlət qulluğu iş stajı saxlanılmaqla dövlət qulluqçularının reyestrində (ehtiyatda göstərilən) qalır.
Sənətə görə. 5 iyul 1994-cü il tarixli 3-FZ nömrəli Federal Qanunun 25-i "Federasiya Şurasının üzvünün statusu və Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatının statusu haqqında" səlahiyyət müddəti. Dövlət Dumasının deputatının ümumi və davamlı iş stajına və ya xidmət müddətinə, ixtisas üzrə iş stajına hesablanır. Eyni zamanda, deputatlıq səlahiyyətlərinə xitam verildikdən sonra altı ay ərzində işə və ya xidmətə daxil olmaq şərti ilə fasiləsiz iş stajı saxlanılır. Dövlət Dumasının deputatının həyat yoldaşı (qeyd olunan Qanunun 25-ci maddəsinin 5-ci bəndi əsasında), deputatın Dövlət Dumasında səlahiyyətlərini həyata keçirmək üçün köçürülməsi ilə əlaqədar vəzifədən azad edilmiş, işdə fasilə ümumi fasiləsiz hesab olunur. xidmət stajı (xidmət).
A.E. Vaqapova, Audit Group MMC-nin baş auditoru
Son dəyişiklik: Yanvar 2020
Uzun müddət bir yerdə işləyən bir təşkilatın, müəssisənin işçiləri rəhbərliyin, dövlətin üstünlüklərinə güvənirlər, onları maraqlandırır: hansı iş stajı davamlı hesab olunur, necə hesab olunur, hansı fasilələrlə. iş təcrübəsi təsir edir, təcrübənin kəsilməsi necə baş verir, neçə gün kəsilir.
Qeyd edək ki, bu gün bu termin geniş istifadəni itirib. Əvəzində “sığorta təcrübəsi” anlayışından istifadə edilir.
Davamlı iş təcrübəsi bir təşkilatda işləmə vaxtıdır. İşçinin işə qəbulu ilə başlayır və onun işdən çıxarılması ilə bitir. Bəzi hallarda digər təşkilatlarda işə qəbul burada ümumiləşdirilir. Analıq, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün istifadə edildi və gələcək pensiyanın məbləğinə təsir etdi. Hesablama qaydaları SSRİ Nazirlər Sovetinin 13.04.1973-cü il tarixli 252 nömrəli Fərmanı ilə tətbiq edilmişdir. Bu gün onlar öz qüvvəsini itirib.
Hansı dövrü ona daxil etmək olar, hansını etməməli, aşağıda müzakirə olunur.
2007-ci il yanvarın 1-dən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması, vətəndaş üçün icbari sığorta ödənişlərinin aparıldığı dövr üçün müraciət etməyə başladılar. İşdə fasilə stajı kəsmir.
İşlər arasında fasilə iki aydan çox olmadıqda iş təcrübəsinin davamlılığı saxlanılır.
Bunlara daxildir:
Müqaviləyə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verildikdə üç aya qədər qalır:
Hamilə qadınlarla, analarla uşaq 14 yaşına, əlil uşaq 18 yaşına qədər müqaviləyə xitam verildikdə saxlanılır.
İşdən çıxarıldıqda fasilənin müddəti nəzərə alınmadan saxlanılır:
İşçinin təşəbbüsü ilə iş yerini dəyişdirərkən üç (səbəb üzrlü hesab edilərsə, dörd) həftə keçmədikdə qənaət edilir.
Hansı hallarda stajın kəsildiyini düşünün. İş stajı aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda kəsilmiş hesab olunur:
Əvvəlki işdən çıxarıldığı gündən bir il ərzində yenidən öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda kəsilir.
Dövrlər hesablanır:
Kesinti baş verməyəcək:
Vətəndaş işsizlik dövründə xəstədirsə, interval xəstəlik günlərinin sayına qədər artır.
Rusiyada davamlı iş təcrübəsi aşağıdakı kimi hesablanır.
Onlar bir yerdə işləmə vaxtını müəyyənləşdirirlər və ya fasilə olmadıqda müxtəlif təşkilatlarda iş müddətlərini əlavə edirlər. Bunu etmək üçün iş kitabından, təsdiqedici sənədlərdən istifadə edin: təhsil diplomları, xəstəlik məzuniyyəti, tibbi komissiyaların nəticələri və s.
Anbardar Aleksandrova N.Yu-nun işinin nümunəsini nəzərdən keçirək.
Kadr dəyişikliyinin azaldılmasında, təlim keçmiş mütəxəssislərlə işlərin təmin edilməsində, istehsal prosesinin fasiləsizliyinin təmin edilməsində maraqlı olan müəssisələr tərəfindən istifadə olunur.
Bu termin tibb təşkilatlarının işçiləri, əmək fəaliyyəti Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər üçün əmək haqqı artımlarının hesablanması üçün istifadə olunmağa davam edir.
Məsələn, təhlükəli infeksiyalara qarşı mübarizə aparan müəssisələrin işçiləri iş ili üçün 10%, lakin 60% -dən çox olmayan, bəzi hallarda - 40% mükafat almaq hüququna malikdirlər. (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 avqust 2008-ci il tarixli 463n nömrəli əmri).
İkinci misal. Qazancın 10%-i altı aylıq işdən sonra Şimal Buzlu Okeanında yerləşən adalarda işləyənlərə verilir. Növbəti altı ayda bir 10% artır (RSFSR Əmək Nazirliyinin 22.11.1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmri).
Pedaqoji sahədə işçilərin uzunmüddətli məzuniyyət hüququnu müəyyən edərkən istifadə olunur, bir ilə qədər, hər 10 ildən bir fasiləsiz pedaqoji iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsi).
Pulsuz sual vəkilə
Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur / Vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər dolğun və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır:
Yaşa görə müavinət təyin edilərkən əmək fəaliyyətinin tam vaxtı nəzərə alınır. Əgər belə bir müddət yoxdursa, o zaman vətəndaş ümumi təminatsız qala bilər. Buna görə də, erkən pensiya üçün davamlı təcrübənin necə formalaşdığını bilməlisiniz.
Ümumi xidmət müddəti dedikdə, 01.01.2002-ci ilədək həyata keçirilən əmək və ya digər ictimai faydalı fəaliyyətlərin məcmusu başa düşülür. 01.01.2002-ci il tarixinə pensiya yığımlarına insan hüquqlarının təyin edilməsi və təhlili zamanı bu vaxt nəzərə alınır.
Sığorta müddəti, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələrin ödənildiyi iş və ya digər xidmət müddətindən asılı olaraq sığorta ödənişinin ölçüsünü müəyyən etmək üçün dövrün uçotudur. Bundan əlavə, bu müddətə digər fəaliyyətlər də daxil edilə bilər.
Pensiya fondu yalnız sənədləşdirilmiş əmək fəaliyyətini nəzərə alır. Bir qayda olaraq, bu cür sənədlər xidmət müddəti görünən bir kitab və əmək müqavilələridir. Qadınlar üçün 20 il, kişi əhali üçün 25 il xidmət müddəti olduqda müavinətlərin qeydiyyatına icazə verilir. Fəaliyyət göstəriciləri aşağı olarsa, subsidiyaların həcmi həcmcə azalır.
Pensiya üçün davamlı xidmət müddəti mövcud Rusiya qanunlarında müəyyən edilmir, buna görə də müəyyən bir vəzifədə xidmətin həyata keçirildiyi vaxtı təmsil edir. Buna baxmayaraq, bu konsepsiya pensiya artımlarının formalaşmasına və əlavə müavinətlərin alınmasına təsir göstərir. Bununla belə, o, gələcək təhlükəsizliyin hesablanmasında əsas rol oynamır, ancaq mükafat kimi çıxış edir.
Bir sıra hallarda vətəndaş, hətta həmin vaxt “işdən çıxarılma” statusunda olsa belə, əmək fəaliyyəti müddətini saxlamaq hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, məşğulluq arasında müəyyən uçurum xüsusi sərhədlərə malikdir.
Təqaüdə çıxmaq üçün fasiləsiz iş stajını saxlamaq aşağıdakı hallarda mümkündür:
Bütün digər hallarda işçinin təşkilatda rəsmi qeydiyyata alındığı dövrlər daimi xidmət sayılır. Bir şirkətdən ayrılıb digərinə keçərkən təcrübə şəxs tərəfindən saxlanılır. Qayda, işsizlik qanuni müddəaları aşmadıqda tətbiq edilir.
Bu müddət keçərsə, Pensiya Fondu bir şəxsə ödənişləri və subsidiyaları köçürməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Amma bu, sığorta haqları əsasında formalaşan təminat məbləğinə təsir etmir. Belə ki, yeni qanun layihəsində uzunmüddətli əmək fəaliyyəti anlayışı ilkin mahiyyətini itirir. Bunu nəzərə alaraq, o, yalnız bir sıra hesablaşma əməliyyatlarında, məsələn, bir sıra işçilərin əmək haqqı səviyyəsini formalaşdırarkən istifadə olunur.
Qeyd: fasiləsiz iş saatları əmək haqqına əlavələr və ödənişli məzuniyyətə əlavə vaxt almağa imkan verir.
Əsas xidmət müddətinə əlavə olaraq, aşağıdakı dövrlər üçün davamlı xidmətə görə pensiyanın hesablanmasına icazə verilir:
Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl görülmüş xidmət və ya digər iş çərçivəsində sığorta ödənişi almaq hüququnun müəyyən edilməsi kimi pensiya üçün fasiləsiz iş stajının müəyyən edilməsi üçün əmək dövrləri qəbul edilir. nəzərə. Təqaüdün təyin edilməsi fəaliyyətin həyata keçirildiyi dövrdə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu halda hesablama vətəndaşın seçimi ilə güzəşt müddəti də daxil olmaqla, müvafiq xidmət müddətinin hesablanması qaydaları əsasında aparıla bilər.
Maraqlıdır ki, təlim prosesi aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq TS-yə daxil edilə bilər:
Rusiya qanunlarında təcrübə kəsildikdə vəziyyətlər qeyd olunur. Belə hallar işəgötürənlə müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədardır, yəni:
İşçilər arasında təbii olaraq sual yaranır, pensiya üçün nə qədər davamlı xidmət lazımdır. Bu vəziyyətdə hesablama aparmaq vacibdir.
Proses 12 aya bərabər faktiki işin uçotunu nəzərdə tutur. Hesablama proseduru 28 dekabr 2013-cü ildə yaradılmışdır.
Qeyd: Sovet İttifaqında qəbul edilmiş daimi iş anlayışı əmək azadlığına dair konstitusiya hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar ləğv edilmişdir (maddə 37).
Hesablamanı özünüz həyata keçirmək üçün əlinizdə iş dəftəri və xidməti göstərən digər sənədlər olmalıdır. Belə sənədlər müqavilələr, arxivlərdən arayışlar və s. Sənədlər toplandıqdan sonra hesablamaya davam edə bilərsiniz:
(Daimi xidmət illərinin ümumi sayı * 1,5% - bir balın qiyməti): (100 * 12) = əmsal.
Maraqlıdır ki, bu məbləğ 0,85 baldan yuxarı ola bilər. Məsələn, əmsalın 0,75 olması üçün 55 yaşa qədər mədənçi işləmək lazımdır.
Baxmaq və çap etmək üçün endirin:
İşdən çıxarılma ilə yeni işə qəbul arasında 30 gün işsizlik olarsa, pensiya ödənişləri üzrə fasiləsiz iş təcrübəsi dayanmır. Bununla belə, belə bir vəziyyətdə belə, Rusiya Federasiyasının Qanunvericiliyində qayda üçün istisnalar var.
Pensiya sisteminin tarixində 2015-ci il ödənişlərin təyin edilməsində dönüş nöqtəsi oldu, çünki xidmət müddəti artıq təminat məbləğinə təsir etmir. 2020-ci ildə sığorta haqları formalaşır, işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda tutulur.
Layiqli istirahət hüququ əldə etmək üçün 5 il iş stajına malik olmalısınız, lakin 2016-cı ildən bu müddət 6 ilə qədər artırılıb. Eyni zamanda, 2025-ci ilə qədər pensiya yaşının artırılması nəzərdə tutulur ki, bununla əlaqədar insanlar 15 il müddətində toplanacaqlar. Əgər işləmək kifayət etmirsə, o zaman bir insanın yalnız sosial müavinətləri, yəni minimum yaşayış minimumunu tələb etmək hüququ var.
Bununla belə, pensiya təminatının məbləği də iki hissədən - sığorta və maliyyələşdirilən hissədən ümumiləşdiriləcək. 01/01/2015-ci il tarixindən etibarən müavinətləri hesablayarkən, şəxs 2015-ci ildən əvvəl layiqli istirahət etsə də, üstünlük təşkil edən məbləğin lehinə hesablamalar aparılır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Pensiya Fondunun portalı kalkulyatordan istifadə edərək özünü hesablama imkanını təmin edir. Tətbiqdən istifadə edərək, aşağıdakı göstəricilərə əsasən gələcək faydaları müstəqil olaraq (təxminən) müəyyən edə bilərsiniz:
Xidmət müddətinin uçotu üçün aşağıdakı vaxt intervalları qəbul edilir:
Maraqlıdır ki, ikinci kateqoriya üçün təcrübə Rusiya Pensiya Fonduna tutulmalar şərti ilə daxil edilir. Buna əsasən, işin müddəti illərlə deyil, ödənişli aylarla hesablanacaq.
Xarici ölkələrdə yaşayan şəxslərin də pensiya almaq hüququ var, lakin yalnız ölkə ərazisində aparılan təfərrüatlar nəzərə alınacaq. Əgər bir şəxs xidmət müavinəti ala bilsəydi, onda sığorta hissəsinin məbləği yalnız dövlət qulluğuna görə nəzərə alınacaqdır.
Fəaliyyətin sənədli təsdiqi yalnız 04.01.1996-cı ilə qədər işləyərkən lazımdır, qalan intervallar SNILS-in məlumatlarına əsasən Rusiya Pensiya Fondunun işçiləri tərəfindən müstəqil şəkildə nəzarət edilir. Maraqlıdır ki, əmək stajı aylarla hesablanır, vergi tutulmalarının məbləği minimum həddə çatarsa, natamam dövr tam tariflə hesablanacaq.
20 noyabr 2018-ci il, 19:51 7 yanvar 2020-ci il 23:58
