وزارت کار پیشنهاد می کند که روسای صندوق بازنشستگی و سایر صندوق های دولتی ده برابر بیشتر از زیردستان خود درآمد کسب کنند. نویسندگان چنین شکاف درآمدی بزرگی را با «نقش ویژه» این مدیران توضیح می‌دهند
بر اساس پیش‌نویس دولت، روسای صندوق‌های خارج از بودجه دولت - صندوق بازنشستگی و همچنین صندوق‌های بیمه سلامت اجتماعی و اجباری (FSS و FFOMS) - می‌توانند حقوقی ده برابر بیشتر از میانگین درآمد زیردستان خود دریافت کنند. قطعنامه در 30 اوت در پورتال پیش نویس مقررات منتشر شد. حقوق معاونین و حسابداران ارشد این صندوق ها می تواند هشت برابر متوسط درآمد کارکنان باشد که از پروژه مشخص است.
این بالاترین نسبت حقوق مدیران و سایر کارکنان سازمان های دولتی است که امروز پیشنهاد شده است. پیشنهاد وزارت کار به دلیل «نقش ویژه مدیریت مالی کشور در تأمین مستمری، تأمین ضمانت‌های دولتی در نظام بیمه‌های اجتماعی و نظام بیمه اجباری سلامت» است. نویسندگان این پروژه تصریح می کنند که تصویب این قطعنامه به معنای افزایش حقوق مدیران صندوق های دولتی نخواهد بود، این سند فقط "حداکثر سطح مجاز" حقوق آنها را تعیین می کند.
سرویس مطبوعاتی وزارت کار به RBC گفت: تاکنون هیچ تفاوت حداکثری بین حقوق مدیران و کارکنان صندوق های دولتی وجود نداشته است. وزارتخانه ها - بنیانگذاران این سازمان ها - پس از تصویب اصلاحات قانون کار در ژوئیه سال جاری، موظف شدند آن را هم برای بودجه دولتی و هم برای مؤسسات دولتی و شرکت های واحد ایالتی فدرال تعیین کنند. به عنوان یک قاعده، وزارتخانه ها پیشنهاد می کنند حداکثر هشت برابر بین حقوق مدیران ارشد و کارکنان سازمان های دولتی و شرکت های واگذار شده به آنها، همانطور که از پروژه هایی که قبلاً در پورتال پیش نویس مقررات منتشر شده است، مشاهده شود. چنین تفاوتی به ویژه از سوی وزارت فرهنگ و صنعت و تجارت پیشنهاد شد. حداکثر نسبت هشت برابری بین حقوق مدیران و کارکنان سازمان های دولتی (و فقط برای آنها) در سال 2008 توسط دولت روسیه ایجاد شده است.
نماینده صندوق بازنشستگی به RBC گفت: صندوق بازنشستگی با پیشنهاد وزارت کار برای ایجاد اختلاف ده برابری بین حقوق مدیران و کارکنان موافقت می کند. در این مورد، فرمان دولت دقیقاً نسبت حقوقی را که امروز در صندوق بازنشستگی وجود دارد - حدود ده برابر، همانطور که از توضیحات همکار RBC آمده است، تعیین می کند. متوسط حقوق در سیستم صندوق بازنشستگی در سال 2016 حدود 32 هزار روبل است. یک نماینده صندوق گفت در هر ماه. حقوق ماهانه رئیس صندوق بازنشستگی، طبق فرمان ریاست جمهوری صادر شده در سال 2014، 301.6 هزار روبل و 326 هزار روبل دیگر است. در هر سال او در قالب مشوق های سه ماهه، RBC محاسبه می شود. طبق گزارش ارائه شده در وب سایت سازمان، کل درآمد رئیس صندوق بازنشستگی در سال 2015 حدود 3.8 میلیون روبل بود.
حقوق روسای صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال با همان فرمان رئیس جمهور تعیین می شود و میزان آن معادل حقوق رئیس هیئت مدیره صندوق بازنشستگی است.
علیرغم کمبود بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی، صندوق بازنشستگی حقوق کارکنان خود را افزایش می دهد، همانطور که در پیش نویس بودجه صندوق بازنشستگی روسیه آمده است. این سند افزایش هزینه های پرداخت به متخصصان خود را در سال 2017 فراهم می کند - 83 میلیارد روبل برای نگهداری پرسنل اختصاص داده شده است. امسال، کمتر به همان اهداف اختصاص یافت - 78.7 میلیارد روبل. در مجموع، 4.3 میلیارد روبل اضافی برای افزایش حقوق بازنشستگی اختصاص خواهد یافت. با در نظر گرفتن این واقعیت که میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه در سال جاری به بیش از 12 هزار روبل رسیده است، بیش از 358 هزار مستمری متوسط - یا نگهداری سالانه حدود 30 هزار بازنشستگی - برای افزایش درآمد کارکنان صندوق بازنشستگی اختصاص خواهد یافت.
شاخص‌سازی بازنشستگی در سال جاری به طور کامل انجام نشد. با فوریه . در عین حال حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی حداقل 5.5 درصد و به احتمال زیاد افزایش خواهد یافت.
واقعیت این است که در سال آینده برنامه ریزی شده است که کارکنان صندوق بازنشستگی کاهش یابد، زیرا از سال آینده عملکرد صندوق در اداره حق بیمه به مقامات مالیاتی منتقل می شود.
همانطور که سرویس مطبوعاتی صندوق بازنشستگی به لایف گفت، "پیش بینی می شود در سال آینده حدود 11.8 هزار نفر نیروی کار کاهش یابد." با توجه به اینکه در حال حاضر 121.7 هزار نیروی متخصص در صندوق بازنشستگی مشغول به کار هستند، تعداد آنها 10 درصد کاهش می یابد.
جالب: زودتر اتاق حساب ها خاطرنشان کرد که تعداد قابل توجهی از متخصصان در اداره کمک های مالی به صندوق بازنشستگی درگیر هستند - حدود 20 هزار نفر. بنابراین بدیهی است که این کاهش تاثیری بر همه دست اندرکاران اداره مشارکت ها نخواهد داشت.
علاوه بر این، روندبدیهی است که اخراج یک سال طول می کشد، اما حتی با تعداد فعلی کارکنان، به طور متوسط، تعمیر و نگهداری یک متخصص در سال 2017 تقریباً 56.8 هزار روبل هزینه خواهد داشت. این 5.4٪ بیشتر از امسال است - 53.9 هزار روبل. و اگر فرض کنیم که صندوق بازنشستگی روسیه همه کارمندان غیر ضروری را در ابتدای سال کاهش دهد، حقوق یک کارمند باقی مانده تقریباً 17٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد.
با این حال، مزایای دیگری نیز وجود دارد که کارکنان صندوق بازنشستگی دوست دارند از آنها استفاده کنند. به عنوان مثال، د حتی مدیران میانیاعضای صندوق بازنشستگی روسیه به خود اجازه می دهند 100-200 هزار روبل برای سفرهای هوایی هزینه کنند، مثلاً از مسکو به کالینینگراد، سیمفروپل، سوچی و حتی ژنو و پاریس.
حقوق در PRF چندین سال است که در حال افزایش است. به این ترتیب در سال 2016 به طور متوسط 3.7 درصد بیشتر از سال قبل برای نگهداری یک متخصص هزینه شده است. در سال 2015، محتوا 9.9 درصد افزایش یافت.
در عین حال، در حال حاضر یک تعلیق در شاخص سازی حقوق آنها به نرخ تورم برای کارمندان دولت وجود دارد. حقوق مقامات قبلاً در سال 2015 و 2016 مسدود شده بود؛ اکنون طبق پیش نویس بودجه فدرال، آنها می خواهند این تعلیق را برای سه سال دیگر تمدید کنند. وزارت دارایی حتی از لغو این ماده از قانون نمایه سازی معاشات مقامات حمایت کرد. علاوه بر این، حقوق مقامات فدرال حتی 10٪ کاهش یافت، از جمله در دولت ریاست جمهوری و در دستگاه دولتی.
کارشناسان خاطرنشان می کنند، با این حال، این محدودیت ها به طور رسمی برای صندوق بازنشستگی اعمال نمی شود.
ناتالیا میلچاکوا، معاون بخش تحلیلی آلپاری، می گوید که کارمندان صندوق بازنشستگی از نظر قانونی کارمندان دولت نیستند، زیرا صندوق بازنشستگی، اگرچه به طور رسمی یک صندوق دولتی است، یک صندوق خارج از بودجه است. - از نظر تئوری، صندوق بازنشستگی باید بدون توسل به کمک های دولتی، حقوق کارمندان خود را از محل بودجه خود پرداخت کند.
در واقع، بیش از 40٪ از کل هزینه های PFR، که در سال جاری بالغ بر 7.7 تریلیون روبل است، توسط بودجه از بودجه فدرال پوشش داده می شود، یعنی PFR برای این اهداف 3.2 تریلیون روبل ندارد. در عین حال، هزینه ها، همراه با تعهد به پرداخت مستمری به جمعیت، شامل هزینه های برنامه ریزی شده برای دستمزد متخصصان از صندوق بازنشستگی نیز می شود.
در راستای بهینه‌سازی هزینه‌های صندوق بازنشستگی است که امسال برای اولین بار در سالهای اخیر اصل شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی شهروندان نقض شد.
درست است، در قالب غرامت، بازنشستگان در ژانویه 2017 علاوه بر این، یک بار پرداختی به مبلغ 5 هزار روبل دریافت خواهند کرد. اما چنین پرداختی هنوز به طور قابل توجهی کمتر از نمایه سازی مورد نیاز است. با توجه به اینکه طبق گزارش Rosstat، میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه 12 هزار روبل بود، در سال 2016 بازنشستگان کمتر از 12.8 هزار روبل دریافت خواهند کرد.
بر اساس گزارش اتاق محاسبات، در ماه های ژانویه تا اوت امسال، حجم واقعی مستمری های تعیین شده 3.7 درصد کاهش یافته است.
صندوق بازنشستگی گزارش داد که "حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه مطابق با استانداردهایی در سطح حقوق کارمندان سایر ادارات (سازمان های) فدرال تنظیم و افزایش می یابد.
آمارها نشان می دهد تعدادی از سازمان ها به دنبال کاهش میزان رسمی دستمزدها هستند تا به صندوق های مختلف کمک نکنند. چنین شرکت هایی می توانند به کارمند قول افزایش قابل توجهی در پرداخت های واقعی بدهند. با این حال، کارشناسان توصیه می کنند که با چنین سازمان هایی همکاری نکنید.
بررسی ها نشان می دهد که بزرگترین نقطه ضعف، فرسودگی عاطفی است. تصور کنید که باید هر روز کسی را برای خرید متقاعد کنید. در روز اول شما این کار را با اشتیاق و بسیار احساسی انجام می دهید، اما هر روز بعد کار شما بیشتر و خودکارتر و کمتر روحی می شود. مردم وقتی متقاعد می شوند که چیزی را صادقانه بخرند، و زمانی که این کار به صورت «خودکار» انجام می شود، احساس بسیار خوبی دارند.
3. شغل خود را بالاتر از روابط شخصی و خانواده قرار دهید. کار در صندوق بازنشستگی مستلزم ساعات طولانی است و صندوق های بازنشستگی غیردولتی به کارمندان کارآمد خود که تمایل دارند تا دیروقت سر کار بمانند، حقوق می دهند. اگر قصد دارید دفتر را حداکثر تا ساعت 17:00 ترک کنید، این شغل برای شما مناسب نیست.
به طور کلی ساختار اینگونه است - ده بازرس به ازای هر کارمند وجود دارد و در صورت بروز خطا همیشه مجری مستقیم مقصر است. کل این سیستم کاملاً من را عصبانی کرد (شاید به این دلیل که من مجری بودم و نه رئیس) - مسکو دستوری صادر می کند ، آن را به آدرس اداره منطقه ای ، اداره منطقه ای - به آدرس بخش های منطقه ، رئیس اداره می فرستد. بخش - به رئیس بخش، رئیس بخش - به متخصص ارشد، متخصص ارشد - به مجری. چقدر دوست دارم همیشه این زنجیره را کوتاه کنم.)) اما به دلایلی، همیشه این مجریان بودند، نه روسا که به عنوان بخشی از بهینه سازی قطع می شدند. بعد از رفتن من، بخش ما با منهای پنج نفر "بهینه سازی" شد. مجریان. چگونه آنها اکنون در آنجا کنار می آیند، چیزهای بد، من نمی توانم تصور کنم. یک چیز باقی می ماند - خوشحال بودن از اینکه او به موقع فرار کرد.
کل تاریخ کشور را می توان از یک کتاب کار خواند. دوره بی عیب و نقص اتحاد جماهیر شوروی چیزی است، و کاغذ بازی در "اسکوپ" غبطه برانگیز بود، ذخیره سازی بایگانی عالی بود، اسناد جنگ در وضعیت بهتری نسبت به اسناد دهه 90 بود. چه جهنمی در "قدیس های" دهه 90، آن مردم بدبختی که آن روزها در انواع تأسیسات شراش کار می کردند، که به دلیل ورشکستگی، حسابداری و مدارک پرسنلی خود، بدون هیچ حرفی آنها را به سطل زباله انداختند - پس مردم نخواهند توانست انتها را پیدا کنند. ((خب، یک تلاش ناامیدانه برای ساده سازی در دهه 2000. هنوز هم کمی کج و معوج است، اما حداقل آنها تلاش می کنند. اکنون آنها باید اطلاعات فردی را 4 بار در سال ارسال کنند. تحت رنج مجازات های سنگین و جریمه ها. اما اکنون، از سال 2002، کتاب کار به عنوان سند اصلی در مورد طول خدمت شخص بیمه شده متوقف شده است، اکنون مدت خدمتی که باید محاسبه شود با اطلاعات فردی از پایگاه داده الکترونیکی عمومی صندوق بازنشستگی روسیه تعیین می شود. ما داده های خود را داریم و نیازی به گواهی های مچاله شده از حسابداری نیست، طبیعتا این داده ها فقط مربوط به سال 2002 یا تاریخ ثبت نام در PTC SPU است، اگر قبل از سال 2002 دوره کاری دارید، کار خود را بررسی کنید. بهتر است فوراً اسنادی را که ممکن است مورد نیاز باشد جمع آوری کنید تا اینکه بعداً دور بزنید.
کسری بودجه و بهینه سازی ناشی از آن، بر هر دومین شهروند فدراسیون روسیه تأثیر گذاشت - برخی از نمایه سازی حقوق بازنشستگی خود محروم شدند، برخی افزایش حقوق دریافت نکردند و برخی حتی اخراج شدند و اخراج شدند. اما وضعیت توزیع وجوه بودجه همیشه یکنواخت نیست - به همین دلیل است که بهینه سازی است، از برخی برداشتن و به برخی دیگر که طبق منطق "نیازمندتر" بودجه دولت هستند. با این وجود، اصل انصاف در امر تنظیم بودجه دولتی و توزیع وجوه فقط در موارد استثنایی رعایت می شود که در غیر این صورت کاملاً وقاحت به نظر می رسد. و حتی پس از آن نه همیشه.
اما حتی اگر یک پرسنل کامل حفظ شود، هزینه نگهداری یک کارمند عادی در سال آینده حدود 56.8 هزار روبل خواهد بود! این در حالی است که در سال 2019 آنها تقریباً 54 هزار روبل ماهانه هزینه می کردند. با توجه به میانگین دستمزد متخصصان 27 هزار روبل، این سرمایه ها کجا رفتند، همچنان یک راز باقی مانده است. فقط می توان بی تناسبی عظیم بین حقوق کارمندان عادی و مدیریت را فرض کرد - ما قبلاً به این عادت کرده ایم ، اما حتی در این مورد نیز تفاوت به طرز غیرقابل قبولی بسیار زیاد به نظر می رسد. به نظر می رسد اگر کاهش ها به یکباره و در ابتدای سال انجام شود - در این مورد، میانگین حقوق ماهانه یک کارمند صندوق بازنشستگی بیش از 15٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد!
درک این نکته مهم است که برای همکاری مثمر ثمر با صندوق بازنشستگی روسیه، داشتن جزئیاتی لازم است که طبق آن تمام مشارکت ها باید پرداخت شود. اگر یک کارفرما یا شهروند خوداشتغال با استفاده از جزئیات نادرست پرداخت را انجام دهد، در این صورت اثبات اینکه پرداخت به موقع انجام شده است بسیار دشوار خواهد بود.
تمام مشارکت ها توسط کارمندان بخش حسابداری محاسبه می شود، بنابراین، تمام پرداخت ها به نفع کارمند در مبلغ با نرخ بیمه ضرب می شود. این فرمول برای هر شرکت یکسان است - نمی تواند به رژیم مالیات بستگی داشته باشد.
در سال 2019، صندوق بازنشستگی روسیه دچار کاهش قابل توجهی خواهد شد. تعداد کارکنان تقریباً 12000 نفر کاهش می یابد که حدود 10٪ از کل است. از این نتیجه می شود که حقوق یک متخصص به 63000 روبل افزایش می یابد ، یعنی 10000 بیشتر از قبل.
یک متخصص و یک متخصص برجسته حداقل دستمزد را دریافت می کنند. در حال حاضر فقط 14000 روبل است. اما سیستم قصد ندارد به چنین درآمدی بسنده کند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برنامه های فوری برای افزایش مزایا برای کارکنان خود دارد.
من کاملا با نویسنده موافقم! شما باید بدون نگاه کردن به پشت سر و یا پشیمانی به کارگران عادی آنجا بدوید، نه تنها با بازدیدکنندگان، بلکه با خود رئیس‌ها هم مثل چرند رفتار می‌شود، اما نتیجه نمی‌دهد، مثل باتلاق می‌کشد، سالی یک بار. به عنوان یک استاندارد تصمیم می‌گیرم ترک کنم و به‌رغم این که آنها ترفیعاتی را ارائه می‌دهند، خوب، چگونه می‌توانم ترک کنم؟ موسسات دولتی، اگر می‌توانید هر زمانی در مرخصی زایمان باشید. و معلومه که اگه بری پیش یه مالک خصوصی با بچه و بی پول میمونی (((
تصادفا تاپیک رو دیدم... ببخشید سایت زنانه است.
به طور کلی، من به مدت 2 سال در UPFR به عنوان مشاور حقوقی متخصص-متخصص پیشرو کار کردم. وضعیت اینگونه است (حداقل آنطور که من دیدم):
1. اینکه حقوق متخصصان عادی ناچیز است، حداکثر 15 هزار حقیقت مطلق است، من به عنوان متخصص تحت مدیریت 20 بیشتر نگرفتم. فقط رئیس بخش و رؤسای ادارات دریافتی می کنند که می توان آن را در صندوق بازنشستگی نامید. بنابراین اگر برای کسب درآمد اضافی به آنجا بروید، موفق نخواهید شد.
2. حجم کار متخصصان واقعاً بسیار زیاد است و با توجه به مشاور حقوقی، اگر متخصصان و انتصابات DIA نیز نوعی تعویض پذیری داشته باشند، هیچ کس کار مشاور حقوقی را انجام نمی دهد - از این رو مرخصی اسف بار سه بار است. به مدت 10 روز در سال، و آنها همیشه از تعطیلات خارج می شدند. من قطعاً به عنوان متخصص در مورد DIA و قرار ملاقات ها در آنجا کار نمی کنم.
3. من به صراحت در مورد موضوع مورد علاقه رشوه و هرگونه "پاداش" در سطح مدیریت خواهم گفت - این حتی در صورت تمایل غیر واقعی است ، من حتی در مورد متخصصان معمولی صحبت نمی کنم. شاید یک مولفه فساد وجود داشته باشد - اما فقط در سطح بزرگان.
4. ***** فضای نهادهای دولتی که روسای آن دسیسه هایی هستند که می توانند در برابر مالباختگانی که در هر موضوعی وارد می شوند بی ادب باشند و در عین حال جلوی چشمان دادستانی و سایر مراجع نظارتی بی چون و چرا قالیچه بغلتانند. اجرای بی سوادانه ترین و گاه غیرقانونی ترین ایده های نمایشی یا اعتراضی.
5. یک تیم وحشتناک (شاید من یکی داشته باشم) وضعیت این است که آنچه مطرح می شود این نیست که چقدر کار را خوب انجام می دهید، اما اینکه آنها شما را به عنوان یک شخص دوست داشته باشند، گاهی اوقات کار به یک سیرک تبدیل می شود و اگر این کار را نکنید. در زمان کار با آنها سوسیس نخورید و با زنان چاق که 20 سال آنجا نشسته اند چای ننوشید، نگرش نسبت به شما آشکارا منفی است.
در وب سایت های گروه رسانه ای MIA Rossiya Segodnya، نظرات را می توان ویرایش کرد، از جمله ویرایش اولیه. این به این معنی است که ناظر نظرات را برای مطابقت با این قوانین پس از ارسال نظر توسط نویسنده و در دسترس قرار دادن سایر کاربران و قبل از در دسترس قرار دادن نظر برای سایر کاربران بررسی می کند.
مسکو، 16 نوامبر - ریانووستی.میانگین حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه کمتر از میانگین ملی است و به سختی به 30 هزار روبل می رسد؛ در دفتر مرکزی، کارمندان حدود 50 هزار روبل دریافت می کنند، رئیس صندوق بازنشستگی آنتون دروزدوف روز چهارشنبه در جلسه ای در این باره صحبت کرد. دومای دولتی
در برخی کشورها روشی وجود دارد که کارگر یا کارمند دستمزد کامل و بدون کسر دریافت می کند. در عین حال فاکتوری برای پرداخت مالیات دریافت می کند. به وضوح بیان می کند که او چقدر باید برای هر مورد کمک کند. در روسیه همه چیز متفاوت است. مقدار کسر واقعی پنهان است. کارگر فقط یک چیز می داند: از حقوقی که به او تعلق می گیرد، 13 درصد مالیات بر درآمد می پردازد.
بنابراین، بیایید به روند تشکیل حقوق و دستمزد نگاه کنیم:
23.11.2016 05:21
یکی از مظاهر چنین بی عدالتی، اخبار اخیر در مورد افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی روسیه بود. تجزیه و تحلیل میزان بودجه نشان داد که میانگین حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی در سال 2017 باید به طور متوسط تقریباً 15 درصد افزایش یابد.، با وجود این واقعیت که میانگین حقوق، با قضاوت بر اساس حجم وجوه تعهد شده، به طور قابل توجهی از میانگین حقوق در کشور تقریباً 2 برابر بیشتر است. اگرچه در واقع ، کارمندان صندوق چنین وجوهی را دریافت نمی کنند - نظرسنجی های کارمندان ادعا می کنند که سطح دستمزد به طور متوسط از 27 هزار روبل تجاوز نمی کند. Careerist.ru متوجه شد که هزینه نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی برای دولت چقدر است.
علیرغم این واقعیت که در روسیه کمبود شدید بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود دارد - در عوض، به بازنشستگان وعده داده شد که 5 هزار روبل در ژانویه بپردازند، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قصد دارد هزینه نگهداری کارمندان خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهد، حداقل این. از ارقامی که در بحث امروز پیش نویس بودجه سال آینده گنجانده شده است. تهیه کنندگان در آن افزایش هزینه ها را در سال 2017 برای نگهداری از متخصصان صندوق به 83 میلیارد روبل در نظر گرفتند ، اگرچه حتی امسال دستگاه PFR برای دولت بسیار کمتر - 78.7 میلیارد روبل هزینه کرد. بنابراین، نگهداری کارکنان نیاز به افزایش 4.3 میلیارد روبلی دارد. Life.ru محاسبه کرده است که اگر میانگین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سطح 12 هزار روبل باشد، افزایش حقوق کارکنان بخش برای دولت 358 هزار حقوق بازنشستگی هزینه خواهد داشت - برای این پول می توان از حدود 30 هزار بازنشسته حمایت کرد. . و با توجه به اینکه همه سایز متوسط را نمی گیرند، حتی بیشتر.
در روسیه کمبود شدید بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود دارد ، اما صندوق بازنشستگی قصد دارد محتوای کارمندان خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.
البته این پول نمی‌تواند به طور کامل به شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی کمک کند، اما در شرایط کل پس‌انداز مطمئناً اضافی نخواهد بود.
با احتساب کارکنان صندوق بازنشستگی، باید حقوق متخصصان را به طور متوسط 5.4 درصد افزایش دهند. اما در واقعیت (حداقل بر اساس محاسبات تقریبی) معلوم می شود که افزایش چشمگیرتر خواهد بود. بنابراین ، سال آینده دستگاه PFR مشمول اخراج گسترده خواهد شد - از آنجایی که خدمات مالیاتی فدرال پرداخت پرداخت های بیمه توسط کارفرمایان را کنترل می کند ، به نظر می رسد کارکنان پف کرده اند. Life.ru گزارش می دهد که اخراج حدود 12 هزار کارمند صندوق را تحت تأثیر قرار می دهد. با وجود این واقعیت که امروزه تعداد متخصصان تقریباً 122 هزار نفر است، کاهش حدود 10٪ از کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد.
با این حال، سال گذشته ایزوستیا به اطلاعاتی از اتاق حساب فدراسیون روسیه استناد کرد که بر اساس آن کنترل اداری بر پرداخت کمک ها توسط حداقل 20 هزار کارمند اعمال می شد. بنابراین اخراج بر همه کسانی که این کار را انجام می دهند تأثیر نخواهد گذاشت. در عین حال، خود صندوق بازنشستگی مدعی است که با واگذاری این وظیفه به آنها، تعداد کارکنان تنها بیش از 10 هزار نفر افزایش یافته است، بنابراین صندوق همچنان قصد اخراج کارمندان اضافی را ندارد. و خود اخراج ها، بدیهی است که یکبار نخواهند بود - به این امید که وضعیت تغییر کند، به وضوح "کشیده می شوند".
اما حتی اگر یک پرسنل کامل حفظ شود، هزینه نگهداری یک کارمند عادی در سال آینده حدود 56.8 هزار روبل خواهد بود! این در حالی است که در سال 2016 آنها تقریباً 54 هزار روبل ماهانه هزینه می کردند. با توجه به میانگین دستمزد متخصصان 27 هزار روبل، این سرمایه ها کجا رفتند، همچنان یک راز باقی مانده است. فقط می توان بی تناسبی عظیم بین حقوق کارمندان عادی و مدیریت را فرض کرد - ما قبلاً به این عادت کرده ایم ، اما حتی در این مورد نیز تفاوت به طرز غیرقابل قبولی بسیار زیاد به نظر می رسد. به نظر می رسد اگر کاهش ها به یکباره و در ابتدای سال انجام شود - در این مورد، میانگین حقوق ماهانه یک کارمند صندوق بازنشستگی بیش از 15٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد!
با این حال، هنوز توضیحی جزئی برای این حجم از هزینه ها وجود دارد - از وجوه اختصاص یافته برای نگهداری کارمندان، نه تنها دستمزد آنها شکل می گیرد، بلکه کمک های بیمه ای نیز تشکیل می شود که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، به عنوان کارفرما، آن را انجام می دهد. موظف به پرداخت به صندوق های بیمه است. بنابراین، دولت نه تنها برای تضمین درآمد، بلکه برای اطمینان از حقوق بازنشستگی آینده، که همین صندوق بازنشستگی به کارکنان خود که وضعیت بازنشستگی را دریافت کرده اند، بودجه اختصاص می دهد. اما این فقط تا حدی چنین ارقامی را توجیه می کند - مقدار کسر 30٪ است، با توجه به میانگین حقوق 27 هزار روبل، میانگین مقدار کسر حدود 8 هزار روبل است. بنابراین، علاوه بر هزینه های حقوق، که بر اساس میانگین شاخص ماهانه، بیش از 39 میلیارد روبل نیست. این صندوق 11.5 میلیارد روبل اضافی را برای تشکیل حقوق بازنشستگی برای کارکنان خود هزینه می کند.
اما این، دوباره، تنها 50 میلیارد روبل هزینه را توجیه می کند.
30 میلیارد روبل دیگر به کجا خواهد رفت، یک سوال باز است. بدیهی است که مدیران ارشد پاداش های بالایی دریافت می کنند، به سفرهای کاری پرهزینه می روند و وجوه صندوق را صرف سایر نیازهای بی اثر می کنند. در ماه اکتبر، روزنامه نگاران Life.ru اظهارات سفر کارکنان صندوق بازنشستگی را تجزیه و تحلیل کردند و معلوم شد که حتی مدیران سطح متوسط نیز از خرید بلیط هواپیما به قیمت 100-200 هزار روبل با هزینه صندوق دریغ نمی کنند. این در حالی است که گران ترین آنها پروازهای داخل روسیه است.
حجم "اتلاف" آشکار وجوه بازنشستگان روسیه واقعاً چشمگیر است. به عنوان مثال، همانطور که خبرگزاری REGNUM گزارش می دهد، صندوق در سال 2017 قصد دارد 185 میلیون روبل افسانه ای را صرف کمپین اطلاعاتی و توضیحی PFR کند. نتایج حسابرسی برآوردهای صندوق بازنشستگی برای ساخت و ساز سرمایه، که توسط اتاق حساب فدراسیون روسیه منتشر شده است، شایسته توجه ویژه است. بنابراین، طی 2 سال گذشته، صندوق بیش از 14 میلیارد روبل برای ساخت، خرید و اجاره املاک و مستغلات هزینه کرده است.. نتیجه حسابرسی نشان داد که در 50 درصد موارد مبالغ هزینه شده بیش از حد برآورد شده است و در 5 منطقه و به طور کلی بیش از هزینه ساخت و ساز برای خرید هزینه شده است. بنابراین مصرف ناکارآمد وجوه توسط صندوق بازنشستگی چیز جدیدی نیست.
نکته جالب این است که میزان بودجه اختصاص یافته برای نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی هر سال در حال افزایش است.
به عنوان مثال، در سال بحرانی 2014، به طور متوسط 47.3 هزار روبل برای یک متخصص هزینه شد. با وجود بحران، در سال 2015 محتوا تقریباً 10٪ افزایش یافت - به 52 هزار روبل، در سال 2016 با 3.7٪ - به تقریبا 54 هزار روبل. در سال 2017، اگر کاهش گسترده را در نظر بگیریم، افزایش هزینه های نگهداری به 63 هزار روبل بزرگترین در کل تاریخ صندوق بازنشستگی خواهد بود. این بسیار عجیب به نظر می رسد در شرایطی که در روسیه ممنوعیت افزایش حقوق مقامات همچنان به قوت خود باقی است که ظاهراً برای 3 سال دیگر تمدید خواهد شد.
اما بدیهی است که کارکنان PFR در این مورد "خوش شانس" بودند - از آنجایی که صندوق دارای وضعیت غیر بودجه ای است ، کارمندان آن رسماً مقامات رسمی نیستند ، بنابراین حقوق آنها با مهلت قانونی تحمیلی محدود نمی شود. سوال دیگر این است که همین واقعیت بنیاد را ملزم به خودکفایی و حمایت از کارکنان خود با هزینه خود می کند. با این حال، 3.5 تریلیون روبلی که تولید می کند حتی برای پرداخت حقوق بازنشستگی نیز کافی نیست 40٪ از کل هزینه های بخش، که 3.2 تریلیون روبل است، توسط دولت تامین می شود.شاید اگر صندوق پولی را که به آن اختصاص می‌یابد به نحو احسن خرج می‌کرد، حواله‌های دولتی بسیار کمتر می‌شد و مستمری بگیران مجبور نمی‌شدند از شاخص‌سازی که طبق قانون مستحق آن هستند، محروم شوند.
میزان بودجه اختصاص یافته برای نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی هر سال در حال افزایش است.
اما اگر 4.3 میلیارد روبل اضافی تخصیص یافته واقعاً برای افزایش حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی باشد همه چیز خوب خواهد بود - این تصمیم مورد حمایت بسیاری قرار می گیرد. به عنوان مثال، سناتور والری ریازانسکی در مصاحبه با REGNUM گفت که افزایش حقوق آنها با حجم کار بالا توجیه می شود، زیرا علیرغم محرومیت از مسئولیت کنترل مشارکت های اجتماعی، آنها همچنان به مدیریت بسیاری از پرداخت های دیگر علاوه بر مستمری ادامه می دهند. . همانطور که توسط FBA Economy Today گزارش شده است، اتحادیه بازنشستگان روسیه با این موافق است، زیرا حجم کار بر روی کارمندان به طور مداوم در حال افزایش است.
اما در واقع، نباید انتظار افزایش جدی داشته باشید - حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی، همانطور که در خود صندوق می گویند، با توجه به سطح حقوق متخصصان سایر ساختارهای فدرال، طبق استانداردهای تعیین شده تعیین و افزایش می یابد. تعلیق افزایش حقوق کارکنان دولت در مورد آنها اعمال می شود و به همین دلیل افزایش حقوق با وجود تخصیص بودجه اضافی انتظار نمی رود. ظاهراً این پول دوباره صرف نیازهای نخبگان خواهد شد.
بر اساس مطالب از پورتال careerist.ru
صندوق بازنشستگی روسیه از نظر میزان منابع بسیج بزرگترین سازمان غیربودجه ای است. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز مانند سایر سازمان ها دارای هزینه ها و درآمدهای خاص خود است. درآمد حاصل از حق بیمه شهروندان، کارفرمایان و همچنین کمک های داوطلبانه است. در مورد هزینه ها، آنها با هدف پرداخت مزایای مراقبت، حمایت لجستیکی و مالی برای فعالیت های سازمان و پرداخت مستمری های دولتی هستند.
در سال 1392 برنامه ای ساخته شد که از افزایش 3 برابری حقوق روسای صندوق بازنشستگی صحبت می کرد. حکمی برای افزایش حقوق کارکنان در سال 1393 صادر شد. افزایش حقوق پایه تقریباً بلافاصله انجام شد. فراموش نکنید که کارکنان واجد شرایط صندوق بازنشستگی هر ماه پاداش قابل توجهی حتی بدون افزایش حقوق دریافت می کردند و مدیر نیز پاداش هایی به میزان 2.7 درصد از مشوق های نقدی دریافت می کرد. از سال 2015 تا 2016، به دلیل بحران اقتصادی، افزایش حقوق کارکنان صندوق متوقف شد و افزایش حقوق متوقف شد. کارفرمایان هر کاری برای کاهش هزینه ها انجام دادند، حتی کارمندان را اخراج کردند.
مقامات تصمیم گرفتند هزینه های خزانه دولت را برای سال جاری به مبلغ 600 میلیارد روبل کاهش دهند. دلیل اصلی این امر تحریم های اعمال شده و کاهش قیمت نفت در بازارهای جهانی است. پیشنهادی از سوی وزارت دارایی دریافت شد که به منظور کاهش هزینه های بودجه دولتی، دستمزد کارمندان دولتی و ارتش را شاخص نکنند. کارکنان صندوق بازنشستگی همچنان امیدوار به ثبات و افزایش دستمزدها در آینده نزدیک هستند.
حقوق کارکنان بخش دولتی در 18 سال گذشته به تدریج افزایش یافته است. اگر با دهه 2000 مقایسه کنیم، در دوره تا سال 2015، حقوق 15 برابر افزایش یافت، از 2223 روبل به 34030 روبل. اگرچه درآمدها در سال 2014 به دلیل قیمت پایین نفت به آرامی افزایش یافت، در ابتدای سال 2016 میانگین حقوق ماهانه کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 36525 روبل بود. این میزان 7.8 درصد بیشتر از سال 2015 است.
امسال میانگین حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی 15 درصد افزایش می یابد. به عبارت دیگر درآمد کارگران این حوزه به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین کل کشور خواهد بود. اما در زندگی واقعی، حقوق از 27000 روبل تجاوز نمی کند.
پردرآمدترین پست در صندوق بازنشستگی، رئیس بخش خدمات مشتریان است. حقوق او 28300 روبل است. برای پست های معاون اداره، متخصص - کارشناس اداره اقتصادی، وکیل، متخصص ارشد - کارشناس و رئیس اداره معاش 25000 در نظر گرفته شده است. تفاوت کمی بین حقوق آنها 200 - 300 روبل وجود دارد. یک متخصص برجسته - یک متخصص، یک بازرس و یک برنامه نویس - حداکثر 16000 روبل دریافت می کند.
حقوق 19000 روبل برای یک متخصص ارشد و یک متخصص متخصص ارائه می شود. یک متخصص و یک متخصص برجسته حداقل دستمزد 14000 روبل را دریافت می کند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قصد دارد حقوق کارمندان خود را افزایش دهد. مقدار وجوه تخصیص یافته حدود 83 میلیارد روبل خواهد بود.
همه دستمزدها مشمول مالیات هایی مانند پرداخت کمک به صندوق های خارج از بودجه هستند. مالیات بر درآمد شخصی و پرداخت سهم برای صدمات. برای افراد، میزان پرداخت مالیات از 13 تا 30 درصد متغیر است. در مورد سهم، سهم بازنشستگی 22٪، بیمه درمانی - 5.1٪، بیمه اجتماعی - 2.9٪، صدمات - از 0.2 تا 8.5٪ است.
در سال 2019، صندوق بازنشستگی روسیه کاهش خواهد یافت. نیروی کار 12000 نفر کاهش می یابد که حدود 10 درصد از کل است. از این نتیجه می شود که حقوق یک متخصص به 63000 روبل افزایش می یابد ، یعنی 10000 بیشتر از قبل.
از آنجایی که کارمندان صندوق بازنشستگی به طور رسمی کارمندان دولت نیستند، شاخص‌سازی دستمزد ممکن است انجام نشود. اگرچه دستمزد کارکنان آن باید از منابع مالی خود تامین شود، اما هنوز بیش از 40٪ از تمام هزینه ها از بودجه فدرال تامین می شود.
به گفته این آژانس، حدود هشت درصد از کارمندان در چهار سال آینده اخراج خواهند شد و تعداد کارمندان از 109 هزار نفر به 100 هزار نفر کاهش خواهد یافت. "کمتر از 500" ارگان سرزمینی وجود خواهد داشت - تا پایان سال 2019، 1.5 هزار نفر از آنها در روسیه وجود داشت. سرویس مطبوعاتی PFR گزارش داد که به لطف دیجیتالی شدن کار صندوق و راه اندازی خدمات الکترونیکی، به عنوان مثال، یک حساب شخصی در وب سایت PFR، کاهش در کارمندان و تعداد ارگان های سرزمینی امکان پذیر شد.
قبلاً گزارش شده بود که Sberbank در سال 2019 8.8 هزار نفر را اخراج کرد. در عین حال، سود بانک طبق استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی برای سال 2019 با 38.2 درصد افزایش به 748.7 میلیارد روبل رسید. این موسسه اعتباری گزارش داد که این کاهش ها به دلیل استراتژی بانک بوده است.
