Întrebări de depășire
Conceptul de securitate socială.
Tipuri de securitate socială.
Conceptul de securitate socială este ca o ramură a legii.
Subiectul securității sociale.
Metodă de securitate socială.
Sistemul de securitate socială.
Conceptul principiilor securității sociale.
Caracteristicile principiilor sectoriale ale securității sociale.
Conceptul de surse de drepturi de securitate socială și necesitatea codificării legislației privind securitatea socială.
Clasificarea surselor.
Conceptul și tipurile de relații juridice privind securitatea socială.
Fapte juridice ca bază a apariției, modificărilor și încetării relațiilor juridice pentru securitatea socială.
Caracterizarea elementelor de relații juridice pentru securitatea socială.
Forme organizaționale și juridice de securitate socială.
Asigurări sociale de stat.
Asigurarea obligatorie de pensii.
Fond de pensie Federația Rusă.
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
Conceptul de experiență de lucru. Valoarea și clasificarea acestuia.
Experiență de asigurare. Tipuri de activitate incluse în această experiență.
Experiența comună de lucru.
Experiență specială de muncă.
Experiență continuă.
Confirmarea documentelor privind experiența ocupării forței de muncă și mărturia.
Pensiile de muncă la bătrânețe. Pensiile pentru limită de vârstă din motive generale.
Pensii de muncă precoce la bătrânețe pe motive legate de personalitatea unui cetățean.
PENSIUNILE DE MUNCĂ PENTRU ÎNCHEIERE Datorită condițiilor climatice speciale.
PENSIUNILE DE MUNCĂ LA CONDIȚII Datorită condițiilor speciale de muncă.
Pensiile de muncă de urgență datorate activităților speciale de muncă (lucrători pedagogici; angajații angajați în muncă terapeutică, lucrători creativi).
Dimensiunile pensiei de muncă la bătrânețe.
Termeni de numire a unei pensii de muncă pentru handicap.
Dimensiunile pensiei de muncă pentru handicap.
Termenii de numire a pensiei de muncă cu ocazia pierderii ambulatorului.
Dimensiunea pensiilor de muncă cu ocazia pierderii de susținător.
Termeni de destinație și durata plății pensiilor de muncă.
Pensiile privind legea federală "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă".
Pensiile pentru servirea anilor de către funcționarul public federal.
Pensiile la persoanele afectate de radiații și alte dezastre provocate de om.
Pensii sociale.
Termenii de numire și recalculare a pensiilor în condițiile pensiilor de stat, indexarea pensiilor.
Conceptul de beneficii și tipurile lor.
Manual de dizabilitate temporară.
Beneficii de somaj.
Beneficii de sarcină.
Alocație pentru îngrijirea copilului la un an și jumătate.
Beneficiile lunare pentru fiecare copil.
Întrerupeți alocația.
Conceptul și tipurile de plăți compensatorii.
Asigurarea în ordinea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor din producția și bolile profesionale.
Conceptul de servicii sociale și tipurile sale.
Asistență medicală și tratament. Tipuri de asistență medicală și socială.
Distribui.
Beneficii asupra sistemului de securitate socială. Procedura de acordare a plăților lunare în numerar.
Întrebare: Dimensiunea pensiei mele afectează cantitatea de subvenție? De ce depinde dimensiunea sa?
Răspuns: Da, afectează. Dimensiunea subvenției depinde de următorii indicatori:
Dacă venitul mediu de duș este mai mic decât minimul de subzistență, calculul utilizează un coeficient individual care reduce cota maximă admisă a cheltuielilor proprii pentru plata utilităților.
Întrebare: Deci, au existat circumstanțele familiei mele pe care le-am acumulat o datorie pentru plata pentru utilități și, cel puțin încerc să o stingem, dar la venitul meu, nu a fost ușor să scapi de ea. Pot aranja o subvenție, având o datorie de locuințe și utilități?
Răspuns: Da, legislația oferă o astfel de oportunitate, sub rezerva încheierii unui acord privind rambursarea datoriei aranjate cu organizația relevantă și îndeplinirea condițiilor prezentului acord. (Acordurile sunt încheiate cu societățile de administrare).
Întrebare În plus față de familia mea (soț și copil), apartamentul este înregistrat și locuitor, beet și soacru, precum și fiul lor mai mic. Avem o gospodărie separată cu ei, dar vă contribuie la plata locuințelor. Cu venitul nostru scăzut, acestea sunt costuri semnificative. Vreau să emit o subvenție, dar rudele refuză să ofere certificate de venituri. Nu se poate face nimic?
Răspuns: Există o cale de ieșire din situația actuală. În conformitate cu legislația în vigoare, subvenția este furnizată solicitantului, ținând seama de membrii familiei sale împreună cu aceasta. Dacă cetățenii locuiesc în apartament (casa), corespunzând tuturor condițiilor pentru furnizarea unei subvenții, conducerea efectivă a agriculturii separate, atunci ele pot utiliza în mod independent dreptul la subvenție.
În cazul dvs., subvenția poate fi proiectată pentru o parte a zonei de locuit, care vine la ponderea familiei dvs. (3/6 din partea). În același timp, familia părinților soțului dvs. poate, de asemenea, să emită o subvenție bazată pe venitul său.
Întrebare: Există cerințe definitive pentru certificatele de venituri?
Răspuns: Ajutorul Confirmarea veniturilor cetățenilor pentru perioada estimată ar trebui să conțină:
Întrebare: Ce perioadă poate fi furnizată subvenția?
Răspuns: Subvenția este acordată pentru o perioadă de șase luni.
Întrebare: Soțul meu și cu mine suntem divorțați. Relațiile alimale nu au fost emise, deoarece am rămas cu fiul meu să trăiască în apartamentul nostru și el, înlăturând locuința, mi-a cerut să nu fiu supusă pensiei. Ocazional aduce cadouri copilului, uneori bani, dar tot mai multe ori sosirea lui este însoțită de scandaluri și amenințări. Eu, deși simt dificultăți minunate, nu intenționez să colectez alimentarea de la fostul soț. Dar pot aplica pentru numirea unei subvenții în aceste condiții?
Răspuns: Poate. În absența execuției corespunzătoare obligații alimale Solicitantul are dreptul de a indica independent o declarație privind valoarea fondurilor primite de la Tatăl la menținerea unui copil minor. Acest lucru necesită o contrafacere de la fostul soț pentru a confirma cantitatea de sume plătite.
Întrebare: Fiica mea este studentă a separării Zilei Universității, ea nu primește o bursă, studiind pe bază de taxă. Cum se ia în considerare această circumstanță atunci când numiți și calculați valoarea subvenției?
Răspuns: În cazul în care învățarea elevului este plătită din bugetul familiei și rezultă din valoarea informațiilor despre venituri, care are o familie, numerarul care vizează plata învățării fiicei deja luate în considerare în venitul dvs. și contabilitatea lor suplimentară în veniturile totale ale familiei nu este necesar.
În cazul în care valoarea plății pentru învățare este incomensurabilă, ridicată sau venitul dvs. este sub nivelul minimului de subzistență, iar plata formării din fonduri proprii este imposibilă, atunci suma plății de instruire a fiicei studenților va fi inclusă în venitul dvs. În cazul în care fondurile care vizează plata formării sunt oferite cu o altă persoană, ele sunt luate în considerare în venitul fiicei studenților.
Întrebare: Proprietarul apartamentului în care trăiesc este tatăl meu, dar el locuiește într-un alt apartament. Când am făcut o subvenție, am avut nevoie de un acord de angajare. Chiar trebuie să încheie un acord cu propriul meu tată? Dacă da, unde ar trebui să fie certificată?
Răspuns: Da, contractul cu dvs. a cerut corect. Deoarece sunteți un adult, un cetățean capabil, să îndepliniți condițiile pentru furnizarea de subvenții, în funcție de temeiul juridic al proprietății și de utilizare, trebuie să încheiați un contract de angajare a unui loc rezidențial, în care partea din Premisele rezidențiale trebuie să fie specificate prin acord. Contractul de angajare este o formă scrisă simplă între tatăl dvs. (angajare) și dvs. (angajator). Certificatul suplimentar de contract nu este necesar.
În absența prezentului acord, baza utilizării spațiilor rezidențiale va fi un contract de utilizare liberă, care exclude dreptul dvs. la subvenție.
Întrebare: Când soțul meu și m-am căsătorit, am avut deja șederea mea, a trăit cu părinții săi și a înregistrat până astăzi, copilul este înregistrat în apartamentul meu. Trebuie să ofer veniturile unui soț atunci când acordă o subvenție și cum va fi calculată în acest caz?
Răspuns: La calcularea venitului cumulat al familiei beneficiarului subvenției, indiferent de reședință separată sau comună, se ia în considerare veniturile cetățenilor care se referă la beneficiarul subvenției sau membrilor familiei sale:
În consecință, atunci când contactați subvențiile, trebuie să oferiți venitul soțului dvs., indiferent dacă acesta este înregistrat la dvs. într-o cameră rezidențială sau nu.
Întrebare: Sunt verificate informațiile furnizate de cetățeni cu privire la proiectarea subvenției?
Răspuns: Organismele autorizate au dreptul de a verifica autenticitatea solicitantului depus de solicitant, de exhaustivitatea și exactitatea informațiilor conținute în acestea prin trimiterea cererilor oficiale autorităților de stat ale Federației Ruse, autorităților de stat ale entităților constitutive Din Federația Rusă, guvernele locale, fondurile extrabudgetare de stat, autoritățile care efectuează înregistrarea de stat a antreprenorilor individuali, a autorităților fiscale și vamale, a organismelor și a instituțiilor de serviciu federal de ocupare a forței de muncă, organizarea de comunicare, alte organisme și organizații.
Întrebare: Soțul condamnat la închisoare. Apartamentul este situat în proprietatea sa, aici și copilul sunt înregistrate aici. Pot aranja subvenția?
Răspuns: Da, aveți dreptul la subvenție, dar numai dacă ați fost înregistrat la locul de reședință în acest loc rezidențial împreună cu soțul dvs. înainte de a fi condamnat la închisoare.
Întrebare: Vă rog să-mi spuneți care este venitul maxim al familiei, oferind dreptul de a primi o subvenție?
Răspuns: La stabilirea drepturilor cetățenilor care trăiesc în spații rezidențiale despre orice formă de proprietate, standardele regionale ale zonei de reglementare a spațiilor rezidențiale utilizate pentru calcularea subvențiilor, costul locuințelor și serviciilor comunale și cota maximă admisibilă a cheltuielilor cetățenilor privind plata premiselor rezidențiale și a serviciilor comunale în venitul cumulativ al familiei. Dimensiunea standardului regional de locuințe și servicii comunale este stabilită pentru persoanele specificate la punctele 1-3 din partea 2 din prezentul articol, pe baza valorii plății pentru utilizarea spațiilor rezidențiale (taxă de angajare) pentru angajatori aflați sub ocuparea forței de muncă sociale Acordurile care trăiesc în spațiile rezidențiale situate în clădirile de apartamente, nivelul de îmbunătățire, parametrii de proiectare și tehnici corespund condițiilor medii din municipalitate, mărimea consiliului de administrație utilizată pentru a calcula întreținerea și repararea spațiilor rezidențiale pentru angajatorii indicați, Prețurile, tarifele și reglementările pentru consumul de utilități utilizate pentru a calcula serviciile de taxe de utilitate pentru angajatorii specificați. Dimensiunea standardului regional al costului locuințelor și serviciilor comunale este stabilită pentru proprietarii spațiilor rezidențiale pe baza dimensiunii consiliului de administrație utilizate pentru a calcula costul de întreținere și reparații a spațiilor rezidențiale pentru angajatorii indicați, minimul Suma taxei pentru revizuire (atunci când este plătită în conformitate cu acest cod de reparații de capital), prețurile, tarifele pentru resursele necesare pentru a furniza utilități și reglementări pentru consumul de utilități utilizate pentru a calcula taxele de utilitate pentru angajatorii indicatori.
Procedura de determinare a mărimii subvențiilor și a procedurii de furnizare a acestora, lista documentelor anexate la cerere, condițiile de suspendare și reziliere a furnizării de subvenții, procedura de determinare a componenței familiei beneficiarului Subvenția și calcularea venitului cumulativ al unei astfel de familii, precum și caracteristicile furnizării de subvenții pentru anumite categorii de cetățeni sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Pregătiți un rezumat pe oricare dintre următoarele subiecte:
Principalele forme organizaționale și juridice de securitate socială.
Subiectul și metoda securității sociale.
Surse (temei juridic) de securitate socială.
Principiile securității sociale.
Relații mai bune privind securitatea socială.
Fapte juridice în securitatea socială.
Experiența muncii (asigurare): concept, tipuri și importanță în bunăstarea socială.
Pensiile de muncă la bătrânețe.
Furnizarea preferențială a pensiilor de cetățeni care au lucrat în condiții speciale de muncă.
Pensiuni pentru servicii lungi.
Conceptul de handicap și ordin al înființării sale.
Pensiile de invaliditate și dimensiunea acestuia.
Pensie cu ocazia pierderii de susținător și dimensiunea acestuia.
Calculul experienței de angajare pentru aloca pensii și procedura de confirmare a acesteia.
Reguli pentru calcularea pensiilor de muncă.
Pensii sociale.
Manuale și specii pe sistemul de asigurări sociale obligatorii.
Prestații temporare de dizabilități, dimensiuni.
Beneficii de sarcină. Dimensiunile beneficiilor.
Manualuri pentru copii.
Plăți de compensare pentru femeile care au copii.
Recunoașterea cetățenilor prin prestații șomere și șomaj.
Elementele de bază ale organizării asigurărilor medicale obligatorii.
Procedura de stabilire a accidentelor.
Întreținerea socială a persoanelor cu handicap.
Asistență socială de stat pentru cetățeni.
Fonduri de asigurări sociale depășite.
Responsabilitatea juridică în domeniul securității sociale (concept și fundație).
Beneficiile și avantajele în domeniul bunăstării sociale.
Întrebări la offset:
Conceptul și tipurile de securitate socială.
Principiile drepturilor securității sociale a Federației Ruse.
Conceptul de experiență de muncă (asigurare).
Tipuri de experiență de muncă stabilită prin legislația actuală și semnificația lor juridică.
Experiența comună de lucru.
Importanța experienței speciale de ocupare a forței de muncă pentru a plăti pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.
Pensiile la bătrânețe.
Conceptul de pensii pentru servicii lungi și reglementarea lor legală.
Conceptul de pensii de invaliditate și speciile lor privind legislația existentă.
Conceptul de pensii cu ocazia pierderii ambulatorului. Cercul persoanelor din dreapta ei.
Concept pensie socială.
Ce este înțeles de prestațiile de securitate socială? Tipuri de beneficii.
Indemnizație pentru dizabilități temporare, ordinea de plată și dimensiunea acestuia.
Beneficii pentru cetățenii care au copii. Tipuri de beneficii de date.
Dimensiunea și durata prestațiilor de plată pentru sarcină și naștere.
Alocație unică pentru femeile din instituțiile medicale la începutul sarcinii.
Beneficiul unic la nașterea unui copil.
Indemnizația lunară pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.
Beneficii lunare pentru copii.
Procedura de plată a cetățenilor de prestații de șomaj.
Rezumat pentru înmormântare, servicii de înmormântare.
Alocația pentru soții care nu lucrează al personalului militar datorită absenței posibilității de angajare în specialitate, precum și de statul copiilor.
Plăți compensatorii pentru securitatea socială, tipurile lor.
Condiții pentru numirea plăților compensatorii ale mamelor (și a altor rude care se ocupă efectiv pentru un copil) pentru o perioadă de concediu de îngrijire a copiilor. Destinatarii acestor plăți compensatorii.
Plăți de compensare pentru copii sub tutelă (tutelă) în familia de recepție.
Reglementarea juridică a plăților de compensare către studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar, studenții absolvenți care studiază cu o separare de producție în studenții absolvenți când institutii de invatamant Educație profesională și instituții de cercetare profesionale, care sunt în concediu academic pentru mărturie medicală.
Reglementarea legală a plăților compensatorii către persoanele capabile angajate în părăsirea fata, având o limitare a capacității de a lucra în activitatea muncii III, un copil în vârstă sau un copil cu dizabilități.
Plățile de compensare pentru studenții alimentari în instituțiile de învățământ din stat și municipale și migranții forțați.
Conceptul de asigurări de sănătate.
Procedura de încheiere a unui contract OMS și a condițiilor sale esențiale.
Reglementarea juridică a sistemului de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale și a elementelor sale principale.
Subiecții care sunt eligibili pentru furnizarea OMS și când apare.
Dimensiunile plăților de asigurare.
Procedura de atribuire a asigurării pentru asigurare.
Serviciul social în dreptul securității sociale, opiniile sale.
Vizualizări serviciu social Cetățeni ai vârstnicilor și persoanelor cu handicap.
Doar în caz, aruncați testul cu răspunsurile:
Credeți că punctul de vedere este corect că:
securitatea socială este una dintre ramurile legii rusești.
dreptul de securitate socială este unul dintre componentele dreptului muncii.
legea asigurărilor sociale reglementează procedura de numire a pensiilor și a beneficiilor,
legea asigurărilor sociale reglementează relațiile sociale prin stabilirea dimensiunii pensiilor și a beneficiilor.
Securitatea socială este:
procedura de numire a pensiilor și a beneficiilor, precum și a altor beneficii și plăți către bătrâni, bolnavi, copii, dependenți care și-au pierdut familia și șomerii.
forma de distribuire a beneficiilor materiale pentru a satisface nevoile personale vitale (persoane fizice, sociale, intelectuale), pacienți, copii, persoanele dependente care și-au pierdut familia și șomerii.
procedura de numire și determinare a pensiilor și a beneficiilor, precum și a altor beneficii și plăți către bătrâni, bolnavi, copii, dependenți care și-au pierdut încredințarea și șomerii.
forma de distribuție a beneficiilor fizice, sociale, intelectuale ale bărbaților bătrâni, bolnavi, copii, dependenți care au pierdut susținătorul și șomerii.
Sistemul de drepturi de securitate socială include:
sucursale generale și speciale ale securității sociale.
sectoare generale, speciale și speciale de securitate socială.
sistemul drepturilor de securitate socială în industrie nu este împărțit.
alocă aceleași industrii ca și în dreptul muncii.
Securitatea socială mai bună este:
relații speciale emergente cu privire la redistribuirea beneficiilor materiale de la stat la o anumită persoană.
relația care apare pe baza faptelor juridice despre prezentarea de către participanții lor la diferite plăți, servicii, beneficii de către stat și alte organisme eligibile.
relații speciale privind furnizarea de plăți, servicii, beneficii de către stat.
relația care apare pe baza faptelor juridice despre prezentarea participanților la pensii și beneficii.
Subiecții relațiilor sociale reglementate de securitatea socială pot fi:
cetățenii Federației Ruse, a refugiaților și a migranților forțați.
cetățenii Federației Ruse, apatrizii și cetățenii străini care locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse.
Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale, Autorități de Sănătate, Organisme de Educație, organisme executive, ministere și departamente, sindicate, întreprinderi, instituții și organizații.
toate cele de mai sus.
Care dintre aceste perioade nu este inclusă în experiența de asigurare:
perioada de serviciu militar, precum și un alt serviciu echivalent cu acesta.
perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la atingerea vârstei de un an și jumătate fără limitare.
perioada de primire a prestațiilor de șomaj.
perioada de îngrijire efectuată de o persoană de lucru pentru persoanele cu handicap cu o limitare a capacității de a lucra 3 grade, un copil cu handicap sau o persoană care a atins vârsta de 80 de ani.
Experiența continuă de lucru este salvată dacă pauza în muncă nu a depășit trei luni în următoarele cazuri (specificați răspunsul greșit):
la admiterea la locul de muncă după încheierea handicapului temporar, care a determinat concedierea de la lucrările anterioare, în conformitate cu legislația în vigoare.
la admiterea la muncă după concediere la cererea dvs., în legătură cu traducerea soțului pentru a lucra într-o altă localitate.
la intrarea în altă lucrare, persoanele care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat și echivalente cu acestea, după concediere de la locul de muncă după expirarea contractului de muncă.
la admiterea la activitatea persoanelor datorate lichidării întreprinderilor, reduceți numărul sau personalul angajaților.
Dreptul la pensie la pensia de stat și pensia de muncă are:
cetățeni ai Federației Ruse.
cetățenii străini care locuiesc permanent în Federația Rusă în aceleași motive ca cetățenii Federației Ruse, dacă nu se prevede altfel de legislația Federației Ruse sau a Tratatelor Internaționale ale Federației Ruse.
afișite persoane care locuiesc permanent în Federația Rusă - pe aceeași bază ca și cetățenii Federației Ruse, dacă nu se prevede altfel de legislația Federației Ruse sau a tratatelor internaționale ale Federației Ruse.
toate categoriile de cetățeni de mai sus.
Pensiile pentru un serviciu lung, acesta este:
plata lunară în numerar stabilită de cetățeni în legătură cu o activitate profesională sau activitate profesională îndelungată și numită, de regulă, indiferent de vârsta beneficiarului, lăsând în același timp această lucrare sau finalizarea acestei activități.
plăți lunare în numerar numite cetățenilor care au o încălcare rezistentă a funcțiilor organismului, ca și cum ar avea experiența de muncă necesară și fără ea.
plăți lunare din Fondul de pensii ale Federației Ruse, precum și de la bugetul federal pentru persoanele cu handicap, numit în dimensiunile proporționale cu câștigurile celor decedați (lipsit de absent), membrii familiei cu handicap, care depind de decedatul.
Pensiile de invaliditate - aceasta este:
aceasta este o asistență socială minimă garantată de stat, furnizată de persoanele specificate în lege, indiferent de experiența lor de angajare a plății primelor de asigurare, plătite la atingerea vârstei stabilite.
Pensiile din cauza pierderii de susținător este:
plata lunară în numerar stabilită de cetățeni în legătură cu o activitate profesională sau activitate profesională îndelungată și numită, de regulă, indiferent de vârsta beneficiarului, lăsând în același timp această lucrare sau finalizarea acestei activități.
plăți lunare în numerar numite cetățenilor care au o încălcare rezistentă a funcțiilor organismului, ca și cum ar avea experiența de muncă necesară și fără ea.
plăți lunare din Fondul de pensii ale Federației Ruse, precum și de la bugetul federal pentru persoanele cu handicap, numit în dimensiunile proporționale cu câștigurile celor decedați (lipsit de absent), membrii familiei cu handicap, care depind de decedatul.
aceasta este o asistență socială minimă garantată de stat, furnizată de persoanele specificate în lege, indiferent de experiența lor de angajare a plății primelor de asigurare, plătite la atingerea vârstei stabilite.
Pensiile sociale sunt:
plata lunară în numerar stabilită de cetățeni în legătură cu o activitate profesională sau activitate profesională îndelungată și numită, de regulă, indiferent de vârsta beneficiarului, lăsând în același timp această lucrare sau finalizarea acestei activități.
plăți lunare în numerar numite cetățenilor care au o încălcare rezistentă a funcțiilor organismului, ca și cum ar avea experiența de muncă necesară și fără ea.
plăți lunare din Fondul de pensii ale Federației Ruse, precum și de la bugetul federal pentru persoanele cu handicap, numit în dimensiunile proporționale cu câștigurile celor decedați (lipsit de absent), membrii familiei cu handicap, care depind de decedatul.
aceasta este o asistență socială minimă garantată de stat, furnizată de persoanele specificate în lege, indiferent de experiența lor de angajare a plății primelor de asigurare, plătite la atingerea vârstei stabilite.
Pensiile pentru serviciul lung sunt numite în următorii angajați:
funcționar public federal.
funcționarii publici ai entităților constitutive ale Federației Ruse și ale angajaților municipali; Servici, persoane care suferă de servicii în organele de afaceri interne, instituțiile și organismele sistemului penitenciar, poliția fiscală, autoritățile vamale, organismele și instituțiile Procuraturii Generale din Federația Rusă.
judecătorii (inclusiv judecătorii Curții Constituționale a Federației Ruse) - Conținut lunar de pe tot parcursul vieții pentru a trimite judecători; Unii alți angajați (de exemplu, cosmonauții și compoziția testului de zbor al aviației civile).
Finanțarea tuturor pensiilor pentru serviciul lung:
este făcută din bugetul federal.
efectuate din bugetul subiectului Federației Ruse, în care pensionarul trăiește.
este făcută din fondurile fondului de pensii al Federației Ruse.
este făcută din fondurile bugetului federal, cu excepția funcționarilor publici ai entităților constitutive ale Federației Ruse și a angajaților municipali, pe care pensiile sunt făcute din bugetul subiectului Federației Ruse.
Cea mai gravă grad de invaliditate este recunoscută:
persoane cu handicap cu capacitatea limită de a lucra 1 grad.
persoane cu handicap cu capacitatea limită de a lucra la 2 grade.
persoane cu handicap cu capacitatea limită de a lucra 3 grade.
persoane cu handicap cu capacitatea limită de a lucra 4 grade.
Dimensiunile pensiei de pensii de invaliditate din cauza bolii dobândite în perioada de serviciu militar sau prejudiciul militar:
aceeași.
pensiile de invaliditate datorate bolii dobândite în timpul trecerii serviciului militar mai mult decât pensiile de invaliditate datorate vătămării militare.
pensiile de invaliditate din cauza prejudiciului militar mai mult decât pensiile pentru dizabilități datorate bolii dobândite în timpul trecerii serviciului militar.
pensiile de invaliditate sunt stabilite individual pentru fiecare.
Membrii familiei cu handicap al familiei decedate nu sunt recunoscute:
părinții și soțul / soția de la Breadwinul decedat, dacă au împlinit vârsta de 60 și 55 de ani (respectiv, bărbați și femei) sunt fie invalizi având o limitare a capacității de a activitatea muncii.
unul dintre părinți sau soț sau soț sau bunic, bunica de susținătorului decedat, indiferent de vârstă și abilitate, precum și fratele, sora, fie copilul de la Breadwinul decedat, care a împlinit vârsta de 18 ani, dacă sunt angajați în îngrijire Pentru copii, frați, surori sau nepoți ai celor decedați care nu au ajuns la 14 ani și care au dreptul de a lucra la pensionare cu ocazia pierderii de susținătorului și nu funcționează.
copii, frații, surorile și nepoții de lamedwinnerul decedat, indiferent de vârstă, studiind pentru normă întreagă în instituțiile de învățământ de toate tipurile și speciile, indiferent de forma lor organizațională și juridică.
bunicul și bunica de la Breadwinul decedat, dacă au împlinit vârsta de 60 și 55 de ani (respectiv, bărbați și femei) sunt persoane cu handicap care au capacitatea limitată de a lucra, în absența persoanelor care, în conformitate cu legislația de Federația Rusă este obligată să le conțină.
Care dintre etape nu participă la procedura de calcul al pensiei privind furnizarea de pensii de stat:
stabilirea unei metode de calculare a pensiei, inclusiv dimensiunea sa ca procent din câștiguri (în funcție de durata anilor).
definiție dimensiunea pensiilor În ruble, inclusiv utilizarea coeficientului de circumscripție la salarii.
verificarea documentelor depuse la destinație.
indexarea pensiilor și recalcularea pensionării.
Indexarea pensiilor angajaților federali cu o creștere a conținutului lor monetar se efectuează:
în modul prescris pentru indexarea părții de bază a pensiei de muncă.
pe indicele de mărire a salariului minim.
Indexarea pensiilor personalului militar și a familiilor acestora cu o creștere a conținutului lor monetar se efectuează:
cu privire la indicele de creștere a conținutului lor monetar.
În modul prevăzut de legea Federației Ruse "privind furnizarea de pensii de persoane deținute de servicii militare, servicii în organele de afaceri interne, instituțiile și organismele sistemului penitenciar și familiile acestora".
pe indicele de mărire a salariului minim.
cu privire la indicele creșterii minimului de subzistență.
Indexarea pensiilor de personal militar supus unui serviciu militar pentru apel, pensiile participanților la marele război patriotic, pensiile ale cetățenilor afectate de radiații sau dezastre de om, pensiile membrilor familiei din categoriile enumerate de cetățeni, pensiile cetățenilor cu handicap produs:
cu privire la indicele de creștere a conținutului lor monetar.
În modul prevăzut pentru indexarea părții de bază a pensiilor de muncă prevăzute de legea federală "privind pensiile de muncă din Federația Rusă".
pe indicele de mărire a salariului minim.
cu privire la indicele creșterii minimului de subzistență.
Indexarea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este produsă:
cu privire la magnitudinea inflației - o dată pe un sfert.
coeficientul de indexare și frecvența acestuia sunt determinate de guvernul Federației Ruse.
coeficientul și frecvența indexării sunt determinate de bugetul federal.
coeficientul și frecvența indexării sunt determinate de ansamblul federal.
Ziua de apel la pensia de muncă este ziua:
când pensionarul a adresat atribuirea pensiei.
când un pensionar are dreptul să se pensioneze.
atunci când pensionarul a adoptat o declarație corespunzătoare în Autoritate pensie.
În toate cele de mai sus.
Beneficiile de securitate socială au următoarea caracteristică:
acestea sunt sprijinul material al cetățenilor în cazurile de semnificație socială.
plățile sunt plătite.
numai cetățenii Federației Ruse sunt numiți.
dificil de muncă.
Destinatarii beneficiilor pentru cetățenii care au copii sunt:
cetățenii Federației Ruse care trăiesc în Rusia.
cetățenii Federației Ruse, supuse unui serviciu militar în temeiul contractului, ca parte a compoziției ordinare și superioare din organele de afaceri interne, în instituțiile și organele sistemului penitenciar și personalul civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse, situate în teritoriile țărilor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse.
cetățeni străini și apatrizii, inclusiv refugiații care locuiesc în Rusia.
Dimensiunea beneficiilor de maternitate și a nașterii este stabilită în următoarea sumă:
În cantitatea de câștiguri medii (venituri) la locul de muncă - femeile supuse asigurărilor sociale publice, precum și femeilor din personalul civil al formațiunilor militare ale Rusiei, situate pe teritoriul țărilor străine și 300 de ruble (de la 1 ianuarie , 2002) - femeile au fost respinse în legături cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor și a altor organizații în termen de 12 luni înainte de recunoașterea șomerilor;
burse stabilite de instituția de învățământ (dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația Federației Ruse); - studenții care studiază cu o separare de producție în orice instituții de învățământ din învățământul profesional (inclusiv postuniversitară) și de încredere monetară - femeile care suferă de servicii militare în conformitate cu contractul sau serviciul ca parte a compoziției ordinare sau superioare din organele de afaceri interne, în instituțiile și organismele sistemului penitenciar.
nu există un răspuns corect.
Dreptul la o indemnizație unică pentru femeile din instituțiile medicale din termene limită Sarcina este furnizată:
femeile care stau în instituții medicale de până la 10 săptămâni.
femeile care staționează în instituții medicale de până la 12 săptămâni.
femeile care staționează în instituții medicale de până la 15 săptămâni.
femeile care stau în instituții medicale de până la 21 de săptămâni.
Dreptul la o indemnizație lunară pentru o perioadă de frunze de îngrijire a copiilor pentru a ajunge la vârsta de un an și jumătate are:
numai mamele care trăiesc cu copilul.
mame și alte rude.
persoanele care îngrijesc de fapt copilul.
toate categoriile de mai sus.
Alocația de șomaj este:
măsura sprijinului social pentru toți cetățenii șomeri, numiți și plătiți în suma monetară ca procent din câștigurile precedente ale unui cetățean sau în valoare de salarii minime din Fondul de Muncă de Stat al Federației Ruse.
una dintre principalele măsuri de sprijin social pentru cetățenii șomeri desemnați și plătiți în suma monetară într-un procent din câștigurile anterioare ale unui cetățean sau ca procent din minimul de subzistență al Fondului de Muncă de Stat al Federației Ruse este.
măsura sprijinului social pentru toți cetățenii șomeri, numiți și plătiți în suma monetară ca procent din câștigurile precedente ale unui cetățean sau în valoare de salarii minime din bugetul federal.
una dintre principalele măsuri de sprijin social pentru cetățenii șomeri numiți și plătiți în suma monetară de la Fondul de Muncă de Angajare a Federației Ruse.
Asigurarea medicală obligatorie este:
o parte din asigurările sociale de stat care oferă tuturor cetățenilor din Federația Rusă posibilitatea de a obține asistență medicală și medicină, în detrimentul asigurărilor obligatorii de sănătate.
partea compusă a asigurărilor sociale de stat și oferă tuturor cetățenilor federației rusești egale de șanse în obținerea asistenței medicale și medicinale, cu excepția asigurărilor medicale obligatorii în suma și în condițiile care îndeplinesc programele obligatorii de asigurări de sănătate.
partea compusă a Asigurărilor medicale pentru cetățenii Federației Ruse de Asistență Medicală și Medicină, acordată în detrimentul asigurărilor obligatorii de sănătate.
nu există un răspuns corect.
1 – 1, 2 – 2, 3 – 2, 4 – 2, 5 – 4, 6 – 2, 7 – 3, 8 – 4, 9 – 1, 10 – 2, 11 – 3, 12 – 4, 13 – 4, 15 – 3, 16 – 3, 17 – 3, 18 – 3, 19 – 1, 20 – 2, 21 – 2, 22 – 2, 23 – 3, 24 – 1, 25 – 4, 26 – 3, 27 – 2, 28 – 3, 29 – 2, 30 – 2.
Teste
a) relațiile juridice de stabilire a faptelor de importanță juridică;
b) relațiile juridice pentru luarea în considerare a litigiilor dintre părți;
c) relații juridice cu privire la anumite tipuri de securitate socială.
a) refugiații și migranții forțați;
b) Ministerul Finanțelor al Federației Ruse;
c) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse;
d) autoritățile de registry.
a) durata totală a anumitor lucrări asupra tipurilor de muncă relevante;
b) durata totală a forței de muncă și alte activități utile din punct de vedere social înainte de 1 ianuarie 2002, luată în considerare la evaluarea drepturilor la pensie;
c) durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități până la data de 01.01.2002 și după data de 01.01.2002, luată în considerare la stabilirea dreptului de a se pensiona.
a) studii la Institut;
b) perioada de obținere a prestațiilor de șomaj;
c) perioada de îngrijire efectuată de persoana capabilă pentru educația cu handicap II (gradul II);
d) perioada de obținere a prestațiilor de dizabilități temporare.
5. În ceea ce privește perioadele de muncă și alte activități utile din punct de vedere social în experiența generală de lucru:
a) Serviciul în forțele armate ale fostei URSS (armata sovietică) de la 1.11.1976. la 2.11.1978;
b) perioada de reședință în străinătate, al cărui soț se îndrepta spre conducerea internațională (a lucrat la Ambasada Rusiei din SUA de la 5.09.8588g.);
c) Perioada de activități individuale de muncă de la 1.01.96g. la 31.12.96, pentru care primele de asigurare plătite fondului de pensii;
d) perioada de funcționare a unei asistente medicale în clinica orașului de la 1.02.2002p.p. 15.10.2002.
6. La calcularea asigurărilor și a experienței generale de ocupare a forței de muncă este luată în considerare în calendar (prin durata reală):
a) lucrează în regiunile din nordul îndepărtat;
b) Lucrul în timpul Marelui Războiul patriotic.;
c) Lucrați pentru sezonul complet în industriile sezoniere.
a) carte de muncă;
b) extrasele dintr-un cont personal individual;
c) Ajutați angajatorul.
a) cel puțin 5;
b) nu mai puțin de 2;
c) cel puțin 1;
d) cel puțin 3.
a) perioada de activitate a cetățeanului ca inginer la fabrica;
b) perioada de funcționare ca detectiv privat;
c) perioada de primire a prestațiilor de șomaj.
a) 1 zi;
b) 5 ani;
c) 1 an;
d) 20 de ani.
a) 45 de ani;
b) 60 de ani;
c) 55 de ani.
a) pensia de muncă pentru handicap;
b) pensia socială;
c) Nu are dreptul să se pensioneze.
a) da, afectează dimensiunea părții de bază;
b) nu, nu afectează;
c) Da, afectează dimensiunea părții de bază și de asigurare.
dar) copilul de lamedwin decedat, 10 ani;
b) soția unui susținător decedat, de 20 de ani, studiind pentru cu normă întreagă la Institut;
c) fratele familiei decedate, de 17 ani, este angajat în plecarea pentru fiul de 7 ani al familiei decedate, nu funcționează;
d) soacra.
dar) persistă în orice caz;
b) nu este conservat;
c) rămâne numai dacă a fost instalat înainte de a intra în noua căsătorie.
a) datorită realizării vârstei pensionate de 80 de ani;
b) datorită creșterii experienței de asigurare;
c) datorită unei modificări a gradului de restricționare a capacității de a lucra;
d) datorită creșterii primelor de asigurare asupra contului personal individual al pensionarului
a) Decizia Guvernului Federației Ruse;
b) declarații de pensionare;
c) Decizia Fondului de pensii al Federației Ruse.
a) de la data recursului la pensia de muncă (dar nu mai devreme de la data apariției dreptului la această pensie);
b) din ziua atingerii pensiunea Age., stabilind gradul de restricție a capacității de a lucra sau de moartea familiei;
c) de la data concedierii de la locul de muncă (dar nu mai devreme decât de la data la care la pensionare).
dar) de la data depunerii unei cereri de traducere;
b) după 6 luni;
c) din prima zi a lunii următoare lunii în care pensionarul a depus o cerere de traducere;
a) în legătură cu intrarea în muncă;
b) în caz de recunoaștere a unui pensionar lipsit de absent;
c) în legătură cu introducerea unei noi căsătorii;
d) în cazul pierderii de către un drept pensionat la o pensie prescrisă.
a) nu mai mult de 50% din pensia de muncă;
b) nu mai mult de 70% din pensia de muncă;
c) nu mai mult de 20% din pensia de muncă.
a) cel puțin 25 de ani;
b) nu mai puțin de 20 de ani;
c) cel puțin 15 ani.
dar) 1,8 salariu;
b) 1,6 salariu;
c) 3 salariu oficial.
dar) Lege federala din 15 decembrie 2001 "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă";
b) din Legea federală din 17 decembrie 2001 "privind pensiile de muncă în Federația Rusă";
c) Legea Federației Ruse din 12.02.1993 "privind furnizarea de pensii de persoane deținute de serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, serviciul de incendiu de stat, instituții și organisme ale sistemului penitenciar și familiile acestora".
dar) 55 și 50 de ani (respectiv, bărbați și femei);
b) 60 și 55 de ani (respectiv, bărbați și femei);
c) 50 și 45 de ani (respectiv, bărbați și femei).
a) prin apel;
b) în temeiul contractului;
c) și recurs și în temeiul contractului;
d) o pensie de service pentru servicii nu poate fi numită.
dar) pensie pentru un serviciu lung, în vârstă de vârstă, dizabilități și cu ocazia pierderii de susținător;
b) pensia de invaliditate și cu ocazia pierderii ambulatorului;
c) Pensiunea în vârstă, dizabilități și cu ocazia pierderii de suspendare.
d) pensia de invaliditate și pensia socială;
e) pensia pentru limită de vârstă, handicap și pensie socială.
a) 50 și 45 de ani (respectiv, bărbați și femei);
b) 55 și 50 de ani (respectiv, bărbați și femei);
c) 60 și 55 de ani (respectiv, bărbați și femei).
a) nu este plătit;
b) plătite.
a) pe baza declarației cetățenilor;
b) pe baza deciziei Fondului de pensii al Federației Ruse;
c) pe baza soluționării Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
a) cu o creștere a serviciului public;
b) cu o creștere a conținutului lor monetar;
b) nu este indexată.
a) autoritățile de muncă;
b) autoritățile de protecție socială la locul de reședință;
c) autoritățile de registry.
dar) 6 luni de la sfârșitul sfârșitului sarcinii și nașterii;
b) 6 luni de la data înregistrării într-o instituție medicală;
c) Perioada de recurs nu contează.
a) mama mamei;
b) mama mamei, tată, bunica sau bunicul;
c) unul dintre părinți sau o persoană care le înlocuiește.
dar) numai mama copilului;
b) mama sau tatăl;
c) Mama, tatăl, bunica, bunicul, alte rude care se îngrijesc de fapt pentru un copil.
a) până când copilul ajunge la vârsta de 16 ani (și studenții într-o instituție de învățământ general - 18 ani);
b) până când copilul ajunge la vârsta de 18 ani (și studenții într-o instituție de învățământ general - 23 de ani);
c) înainte de a ajunge la copil de vârstă de 14 ani.
a) cetățeni care au fost numiți pensii;
b) cetățeni capabili care nu au de lucru și câștiguri;
c) condamnat de o hotărâre judecătorească de a pedepsi sub formă de închisoare;
d) cetățeni care au suferit 16 ani;
e) cetățeni, primii solicitanți.
a) numai soțul decedatului, tatălui sau mamei;
b) soțul decedatului, cei dragi și alte rude;
c) soțul / soția decedatului, a celor dragi și a altor rude, a unui reprezentant legal sau al unei alte persoane care și-a asumat îndatoririle și cheltuielile privind înmormântarea decedatului.
10 ani - invaliditate de 3 grupe datorită bolii generale
a) 3 ani;
b) 5 ani;
c) 20 de ani;
d) 24 de ani;
40. Pentru numirea pensiilor timpurii a muncii la bătrânețe, artistul teatrului dramatic (om) necesită vârsta:
a) 55 de ani;
b) 45 de ani;
c) 50 de ani;
d) 60 de ani.
41. Câștigurile persoanei asigurate (SM) în evaluarea drepturilor la pensie pot fi luate în considerare pentru:
a) 2002;
b) orice 5 ani la rând până la 01.01.2002;
c) orice 5 ani;
d) orice 24 de luni;
42. Determinați cercul persoanelor îndreptățite la pensia de muncă cu ocazia pierderii de susținător:Fiul 10 ani, soția - 32 de ani, lucrări.
un fiu;
b) soția;
c) nu există drepturi;
d) Fiul, soția.
43. Determinarea termenului de numire a unei pensii de invaliditate, în cazul în care un cetățean a făcut apel la data de 20 iunie a anului curent, iar Grupul de invaliditate a fost înființat la data de 12 mai a acestui an.
44. Rambursarea daunelor morale asigurate cauzate de un accident la locul de muncă sau o boală profesională:
a) statul;
b) prejudiciul;
c) nu a fost produsă;
d) asiguratul.
45. Ce se referă la conceptele de mai sus la legea securității sociale:
a) Aceasta este o combinație de măsuri menite să ofere asistență materială segmentelor nerezimate ale populației (vârstnici, studenți de tineri, persoane cu dizabilități, persoane cu venituri mici, persoane fără mijloace de existență etc.) și activități care vizează funcționarea unui sistem de securitate socială;
b) această formă de punere în aplicare a politicii sociale a țării, finanțată din bugetul de stat și fondurile extrabudgegetare pentru a se supune în continuare anumitor categorii de cetățeni de bunuri materiale, în cazul anumitor evenimente, ele apar;
c) Acestea sunt activitățile statului care vizează stabilizarea grup social Oameni, categorii individuale de cetățeni.
46. \u200b\u200bCaracteristicile distinctive ale metodei de securitate socială sunt:
(a) inegalitatea juridică a părților, atunci când proprietatea asupra subiecților (public, educația juridică în ansamblu, autoritățile statale și locale și funcționarii acestora) sunt emise de prescripții, obligatorii pentru executare; Executarea unor astfel de prescripții obligatorii este asigurată de puterea forțată a statului;
b) utilizarea metodelor specifice, mijloace de impact juridic - stabilirea generală și consolidarea constituțională;
c) o combinație și o combinație a formelor centralizate și locale de stabilire a taxelor și a drepturilor de subiecte ale relațiilor publice, adică. La nivel de stat, se aprobă securitatea socială standard minimă admisibilă a cetățenilor, care nu poate fi redusă la nivelul subiecților federației sau nivelului local;
d) o comparație comparativă a legilor, a altor acte de reglementare ale statului în ansamblu.
47. Principiul de bază al securității sociale este:
a) principiul combinării persuasiunii și coerciției;
b) principiul planificării în implementarea activităților financiare în stat;
c) garantează de la stat în furnizarea de ajutor persoanelor în condiții semnificative din punct de vedere social;
d) principiul asigurării restaurării drepturilor încălcate și a protecției lor judiciare.
48. Cine este subiectul relațiilor juridice în domeniul securității sociale:
a) un cetățean;
b) organismul de guvernare locală;
c) fonduri caritabile;
d) agenți de asigurări.
49. Care este tipul de experiență de angajare:
a) alternativă;
b) experiență în handicap temporar;
c) experiență specială de ocupare a forței de muncă;
d) pensie.
50. Ce perioadă de muncă este luată în considerare în experiența de asigurare:
a) timpul petrecut pe handicap temporar;
b) momentul primirii prestațiilor de șomaj;
c) timpul de ședere asupra handicapului grupului III;
d) timpul petrecut în vacanță, pentru perioada petrecută de timp.
51. Pensia de muncă pentru limită de vârstă are:
a) dreptul la pensionare de muncă are bărbați care au împlinit vârsta de 60 de ani, iar femeile care au atins vârsta de 55 de ani;
b) dreptul la pensionare de muncă are bărbați care au împlinit vârsta de 65 de ani, iar femeile care au împlinit vârsta de 60 de ani;
c) dezactivate 1,2,3 grupuri;
d) cetățenii sunt dependenți.
52. Care este statul suport social Familiile sărace și cetățenii:
a) organizarea de diferite activități pentru combinarea unor astfel de categorii de cetățeni în întreaga țară și în străinătate;
b) în organizarea de odihnă în străinătate;
c) în numerar;
d) în implementarea activităților antreprenoriale.
53. Serviciile sociale includ:
a) serviciul social al persoanelor de apărare medii;
b) serviciul social la domiciliu;
c) Reabilitarea socială a cetățenilor care intră sub incidența întreprinderilor sau respinsă la cererea lor.
d) furnizarea de locuri pentru reședința pe termen lung a oricărei categorii de cetățeni.
a) venituri care transportă sub minimul de subzistență;
b) femeile aflate în vacanță pentru un copil de până la 1,5 ani;
c) persoanelor cu handicap;
d) toate categoriile de mai sus ale cetățenilor.
55. Principalele surse de drept internațional de securitate socială este:
a) Pactul internațional privind drepturile economice și sociale, culturale;
b) Convenția privind drepturile copilului;
c) Convenția privind protecția drepturilor omului și a libertăților fundamentale;
d) Convenția pentru protecția drepturilor femeilor.
56. Documentul principal care confirmă experiența de lucru este:
a) carte de muncă;
b) testarea martorilor;
c) certificatul de salarizare în ultimii 5 ani;
d) o diplomă de educație.
57. "Pensiunea socială" este:
a) plata minimă garantată de starea acelor categorii de cetățeni care nu mai sunt organisme capabile, dar din anumite motive nu au dobândit dreptul de a primi orice altă pensie;
b) plăți în numerar.numiți de cetățeni pentru a le oferi lipsa de câștig sau furnizarea de asistență materială suplimentară în cazurile recunoscute de stat semnificative din punct de vedere social, indiferent de prezența altor surse de venit;
c) Relief, acesta este avantajul dat, aceasta este o mare libertate în orice;
d) plățile către consumatori acordate în detrimentul bugetului de stat sau local, precum și fonduri speciale persoanelor juridice și persoanelor fizice, autorităților locale.
58. Plata numită de numerar desemnați de cetățeni să le furnizeze cu conținut în timpul absenței câștigurilor salariale sau să ofere asistență materială suplimentară în cazurile recunoscute de stat semnificative din punct de vedere social, indiferent de disponibilitatea cetățenilor oricărei alte surse de venit.
a) beneficii sociale;
b) pensia socială;
c) beneficii;
d) relație juridică.
59. Relația privind securitatea socială este:
a) din cauza intereselor subiecților și care apar direct din lege sau acțiuni legitime actuale, părțile care au drepturi subiective și responsabilități juridice;
b) relația care rezultă din inegalitatea socială în societate;
c) relații care decurg din lege privind furnizarea de pensii, beneficii, plăți, servicii, beneficii și despăgubiri;
d) Relațiile care rezultă în mod specific din redistribuirea beneficiilor materiale de la proprietar la un anumit individ.
60. Ce fel de pensie este atribuită unei persoane cu handicap dacă nu are experiență de asigurare:
a) este numită pensia de muncă (invaliditate);
b) pensia nu este prescrisă;
c) este numit o pensie socială;
d) experiență specială de muncă.
61. Principala formă organizațională și juridică a securității sociale este:
A) asistență socială de stat;
B) asigurarea socială de stat;
C) securitatea socială în detrimentul alocărilor directe ale bugetului federal;
D) Nu există un răspuns corect.
62. Metoda de reglementare juridică în legislația securității sociale este:
a) metoda egalității juridice a părților;
b) metoda de stabilire a criminalității și a pedepsei actelor pentru care vine responsabilitatea;
c) metoda revendicărilor și provizioanelor socio-alimentare;
d) Metoda de control financiar.
63. Din normele legale enumerate mai jos, selectați cele care se referă:
a) la partea totală a legii asigurărilor sociale;
b) partea specială a ramurii de securitate socială;
c) la o parte specială a drepturilor de securitate socială:
1) Normele care exprimă principiile și obiectivele reglementării juridice în domeniul securității sociale;
2) standarde care definesc procedura de numire și plată a pensiilor;
3) standarde care reglementează aspectele juridice internaționale ale securității sociale;
4) standardele care consacră drepturile de bază ale cetățenilor în domeniul bunăstării sociale;
5) Norme care determină procedura de plată a prestațiilor de șomaj, handicap temporar etc.
64. Principiul drepturilor de securitate socială, potrivit căruia toți cetățenii Federației Ruse au aceeași oportunitate atunci când anumite circumstanțe, se numesc beneficii sociale stabilite, se numesc:
a) principiul furnizării cetățenilor în toate cazurile de pierdere a handicapului și multitudinea de securitate socială;
b) principiul securității sociale în detrimentul plăților obligatorii la fondurile extrabugetare;
c) principiul respectării mărimii beneficiilor, pensiilor și altor plăți către capacitățile financiare ale statului;
d) principiul universalității securității sociale.
65. Relațiile legilor federale care acționează în domeniul securității sociale și anii adoptării lor:
a) "pe serviciile sociale ale cetățenilor vârstnicilor și persoanelor cu handicap";
b) "privind elementele de bază ale asigurărilor sociale obligatorii";
c) "privind pensiile de muncă în Federația Rusă";
d) "la dispoziția de pensii de stat în Federația Rusă";
e) "asupra contabilității individuale (personale) în sistemul de asigurări sociale de stat";
e) "Beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii";
1) 1999;
2) 1996;
3) 1995;
4) 1990;
5) 2001;
6) 1997.
66. Obiectul relației juridice materiale pentru securitatea socială este:
a) un tip specific de securitate socială;
b) legea subiectivă a unui cetățean cu privire la un anumit tip de securitate socială;
c) stabilirea unui fapt juridic necesar pentru apariția dreptului la un anumit tip de securitate socială;
d) toate cele de mai sus;
67. În cadrul căruia dintre relațiile juridice enumerate mai jos, subiectul este familia și nu este cetățean:
a) în relații juridice în pensia pentru limită de vârstă;
b) în relații juridice privind pensia de invaliditate;
c) în relația juridică cu privire la pilonul anilor de serviciu;
d) în relații juridice cu privire la pensiile cu ocazia pierderii de susținător,
68. Care dintre relațiile juridice enumerate mai jos este o relație juridică cu o perioadă relativ nedeterminată de existență în timp:
a) relația de pensii pentru limită de vârstă;
b) relația juridică protetică;
c) relația juridică în furnizarea unei persoane cu handicap a unui vehicul special;
d) relația juridică cu ocazia pierderii de susținător.
69. Din fondurile fondurilor sunt plătite lunar beneficii pentru un copil până când ajung la 16 ani:
a) din fondurile Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse;
b) din fondurile Fondului de pensii al Federației Ruse;
c) din fondurile Fondului Federal pentru asigurarea medicală obligatorie.
70. Protecția socială a cetățenilor, inclusiv securitatea socială se aplică:
A) menținerea Federației Ruse;
B) gestionarea în comun a Federației Ruse și a subiecților săi;
C) conducerea subiecților Federației Ruse;
D) menținerea guvernelor locale.
71. relaționează tipul de experiență de muncă și semnificația sa în pensie:
a) experiență generală de lucru;
b) experiență specială de lucru;
c) experiență continuă de lucru;
1) este important să se determine dimensiunea unui manual de handicap temporar;
2) face posibilă numirea unui lucrător de pensii în condiții preferențiale, în funcție de condițiile în care a procedat activitatea sa de muncă;
3) stabilește dreptul unui cetățean de a primi o pensie la vârstă.
72. Potrivit legii care sunt desemnate în prezent și recalcularea pensiilor de stat:
a) FZ al Federației Ruse "privind pensiile de muncă din Federația Rusă" 2001;
b) în temeiul legii federale "cu privire la pensia de stat" 2001;
c) în cele două legi enumerate mai sus;
d) Nu există un răspuns corect.
73. Bărbați, condiții de muncă, care corespund listei numărul 1, pensia după vârstă (bătrânețe) este stabilită prin realizări:
a) 50 de ani;
b) 55 de ani;
c) 60 de ani;
d) 65 de ani.
74. Femeile, ale căror condiții de muncă corespund listei numărul 1, pensia de vârstă (bătrânețe) este stabilită la atingerea:
a) 45 de ani;
b) 50 de ani;
c) 55 de ani;
d) 60 de ani.
75. Documentul principal care confirmă experiența de lucru este:
a) certificatul de la locul de muncă;
b) ordinea ocupării forței de muncă;
c) cardul personal al angajatului;
d) carte de muncă.
e) Informarea FIU
76. Durata experienței de angajare, instalată cu ajutorul mărturiei, nu trebuie să depășească:
a) 1/3 din experiența necesară pentru prescripția pensiei;
b) 1/2 experiență necesară în scopul pensiei;
c) 3/4 din experiența necesară pentru numirea unei pensii;
d) 2/3 din experiența necesară pentru cesiunea pensiei.
77. Șomerii, având experiența de muncă necesară pentru a ajunge la o pensie completă pentru limită de vârstă, cu pensia de consimțământ este emisă devreme, dar nu mai devreme decât:
a) timp de șase luni la o perioadă de pensionare stabilită de legislație;
b) un an la perioada stabilită de legislația perioadei de pensionare;
c) timp de un an și jumătate la o perioadă de pensionare stabilită prin lege;
d) cu doi ani înainte de timpul de pensionare stabilit de legislație.
78. Legea Federației Ruse "privind furnizarea de pensii deținute de persoane deținute de servicii militare, serviciul în organele de afaceri interne, instituțiile și organismele sistemului penitenciar și familiile lor" a fost adoptată:
79. Pensiune din cauza activități pedagogice În școli și alte instituții pentru copii se înființează în timpul experienței profesionale (profesionale):
a) cel puțin 10;
b) cel puțin 15;
c) cel puțin 20;
d) cel puțin 25.
80. La deservirea anilor egali cu legea cerută, cantitatea de pensie a personalului militar este:
a) 50% din indemnizația de numerar;
b) 55% din indemnizația de numerar;
c) 60% din indemnizația de numerar;
d) 70% din conținutul monetar.
81. În valoare de 85% din câștiguri pot fi instalate o pensie pentru un serviciu lung:
a) piloți de testare;
b) angajații angajați în muncă subterană;
c) judecători;
d) profesori.
82. Pentru numirea unei pensii de muncă pentru handicap din cauza unei boli comune cetățenilor sub 23 de ani, este necesară o experiență de asigurare:
a) cel puțin un an;
b) cel puțin doi ani;
c) cel puțin trei ani;
d) nu este necesară experiența forței de muncă.
83. Pensia de pensionare prescrisă anterior datorată bolii generale este restabilită dacă plata sa datorită expirării termenului,dar care a fost stabilită invaliditate, nu a fost trecut mai mult:
a) 1 an;
b) 2 ani;
c) 3 ani;
d) 5 ani;
e) 10 ani.
84. Indicați declarația corectă:
Elevii cu vârsta de 18 ani și peste:
a) nici un drept de a se pensiona cu ocazia pierderii de susținător;
b) au dreptul de a se pensiona cu ocazia pierderii de la Breadwin până la sfârșitul formării profesionale în instituțiile de învățământ cu normă întreagă;
c) au dreptul de a se pensiona cu ocazia pierderii de suspendare până la sfârșitul formării profesionale în instituțiile de învățământ cu normă întreagă, dar nu mai mult de 23 de ani;
d) au dreptul să se pensioneze cu ocazia pierderii de susținător de la 23 de ani.
85. La motivele generale în scopul pensiei cu ocazia pierderii de suspendare se referă:
a) prejudiciul de muncă;
b) boala profesionala;
c) boala generală;
d) toate cele de mai sus.
86. Pensiunea cu ocazia pierderii de lameu din cauza prejudiciului de muncă:
a) numit indiferent de durata angajării familiei;
b) numit în cazul în care susținătorul zilei de moarte a avut o experiență de angajare, ceea ce ar fi necesar ca acesta să prescrie o pensie de invaliditate;
c) numit în cazul în care susținătorul zilei de moarte a avut o experiență de angajare cu cel puțin 5 ani;
d) numit în cazul în care susținătorul pentru ziua de deces a avut o experiență de angajare de cel puțin 15 ani.
87. Pensiile familiilor persoanelor care au deținut serviciul militar sunt prescrise pe baza:
a) legea Federației Ruse "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă";
b) Legea federală "privind serviciul militar și serviciul militar";
c) din Legea federală "privind serviciul de stat al Federației Ruse".
88. Termenul limită pentru numirea prestațiilor de dizabilități temporare (cu excepția cazurilor de prejudiciu de muncă și a bolilor profesionale), a lucrătorilor sezonieri și temporari sunt:
a) 30 de zile;
b) 60 de zile;
c) 75 de zile;
d) șase luni.
89. În cazul unui copil sub vârsta de 7 ani, cu tratamentul său de spitație, indemnizația temporară de invaliditate este emisă pentru timp:
a) până la 3 zile calendaristice;
b) până la 7 zile calendaristice;
c) până la 15 zile calendaristice;
d) pentru întreaga perioadă de tratament.
90. Pentru care dintre categoriile enumerate mai jos, dimensiunile prestațiilor de dizabilități temporare sunt de 80% din câștiguri:
a) angajații care au experiență de asigurare de până la 5 ani;
b) lucrătorii care au experiență de asigurare de la 5 la 8 ani;
c) persoanele care au o experiență de asigurare de 8 ani sau mai mult;
d) persoane care au experiență de asigurare mai mare de 10 ani.
91. Plângerile legate de furnizarea de cetățeni prin prestații de invaliditate temporară au dreptul să ia în considerare:
a) Comisia Companiei pentru Asigurări Sociale;
b) separarea teritorială a fondului social, de asigurări;
c) instanțele de jurisdicție generală;
d) toate organele de mai sus.
92. Odată cu adoptarea copilului sub 3 luni, prestațiile de maternitate sunt plătite de la data adoptării sale și înainte de expirarea:
a) 70 de zile calendaristice;
b) 84 zile calendaristice;
c) 86 zile calendaristice;
d) 110 zile calendaristice.
a) cetățenii Federației Ruse, supuse unui serviciu militar în temeiul contractului;
b) cetățenii străini care trăiesc pe teritoriul Federației Ruse;
c) cetățenii Federației Ruse, care au plecat pentru un loc permanent de reședință în afara Federației Ruse;
d) refugiații care trăiesc pe teritoriul Federației Ruse.
94. Plata prestațiilor de șomaj poate fi suspendată în cazul:
a) recunoașterea unui cetățean angajat în motivele prevăzute de legea Federației Ruse "privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă";
b) mutarea șomerilor într-o altă localitate;
c) încearcă să obțină în mod fraudulos beneficiile șomajului;
d) refuzul cetățeanului în timpul șomajului din două opțiuni pentru o muncă adecvată.
95. Care dintre documentele listate nu oferă neapărat în autoritățile de angajare pentru cetățenii care caută muncă nu pentru prima dată:
un pașaport;
b) cartea de muncă;
c) un document privind formarea existentă;
d) un document care certifică calificări profesionale.
96. În timpul dezvoltării capitalismului în Rusia, au fost elaborate următoarele tipuri de bunăstare socială:
a) un sistem unificat de asigurări sociale de stat;
b) pensiile pentru limită de vârstă;
c) pensiile de invaliditate (de la rănirea forței de muncă);
d) pensiile cu ocazia pierderii de susținător;
e) pensiile către personalul militar și oficialii în cazul demisiei lor;
97. În relațiile juridice procedurale, al doilea subiect de relații juridice pentru securitatea socială sunt:
98. Selectați ramurile cu care este asociată dreptul de securitate socială:
99. Sunt alocate următoarele principii ale serviciilor sociale:
100. Plata pensiei de muncă este suspendată în următoarele cazuri:
101. Asigurarea de stat pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale se efectuează în formularul:
102. Cetățenii sunt trimiși la expertiza medicală și socială de către următoarele instituții:
103. Cetățenii concediați din serviciul federal de stat din anumite motive au dreptul la o pensie pentru ani pe termen lung, dacă direct înainte de concediere, au înlocuit posturile federaleserviciul public nu este mai mic:
104. Legislația actuală nu oferă:
105. Pentru a confirma experiența de muncă a unui cetățean, autoritățile de protecție socială pot:
106. Plata lunară, periodică sau unică, înlocuind câștigurile pierdute ale cetățenilor sau complementarea acestuia la costuri ridicate, produse din fonduri de stat și municipale, fondurile de asigurări sociale de stat și altele în ceea ce privește valoarea și procedura stabilită de legislație, se numește :
107. Plățile lunare în numerar desemnate de cetățeni pentru a atinge vârsta de pensionare stabilită în prezența experienței de muncă (asigurare) se numesc:
108. În cazul în care alte norme au fost stabilite prin Tratatul internațional al Federației Ruse decât cele prevăzute de legile federale, atunci:
109. În detrimentul bugetului de stat, aceste tipuri de securitate socială sunt finanțate ca:
110. O declarație privind recalcularea pensiei, la transferarea de la o pensie la altul și la reluarea plății pensiei numit anterior, este supusă unei examinări la timp:
111. Din procedurile enumerate de componente sunt:
112. Acte obligatorii pentru executare după ratificare includ:
113. Despăgubirea care înlocuiește câștigurile pierdute include:
114. Subiecții obligatoriu (autorități) în relațiile juridice privind beneficiile, despăgubirile, serviciile includ:
115. Factorii semnificativi din punct de vedere social de diferențiere a speciilor, condițiilor și nivelurilor de garanție includ:
116. Pensiile de muncă includ pensiile:
117. Fondurile federale de securitate socială includ:
118. Caracteristica calitativă a experienței de angajare reflectă:
119. Caracteristica cantitativă a experienței de angajare este:
120. Pot fi distinse următoarele forme de securitate socială:
121. Valoarea totală a pensiilor pentru anii de serviciu și părțile de bază și de asigurare ale unei pensii pentru limită de vârstă (invaliditate) de către un funcționar public federal nu poate depăși:
122. Obiectele de relații juridice pentru serviciile medicale sunt:
123. Organismul de pensii trebuie să emită o pensie nu mai târziu de ce oră după admiterea tuturor documentelor necesare numirii pensiei:
124. Baza de numire a pensiei cu ocazia pierderii de suspendare este:
125. Principalele tipuri de securitate socială sunt:
126. Principiile de bază ale recomandărilor convențiilor și ale OIM de stabilire a normelor internaționale sunt:
127. Principiile de bază ale securității sociale sunt:
128. Principalii factori care afectează calculul experienței continue de angajare sunt:
129. Nu este furnizată o pensie pentru limită de vârstă în conformitate cu Legea federală "privind furnizarea de pensii de stat":
130. Pensiile pentru limită de vârstă din motive generale sunt numiți dacă există o experiență de asigurare de cel puțin:
131. Este prevăzută prestarea de pensii pentru un serviciu lung:
132. Cazurile de pensii se află în:
133. În scopul propus, toate relațiile juridice procedurale sunt împărțite în:
134. Este prevăzut dreptul de a primi simultan două pensii:
135. Dreptul de a primi o pensie de pensionare pentru legea federală "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă" are:
136. Dreptul de a primi o pensie de pensionare în temeiul legii federale "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă" din 15 decembrie 2001 au:
137. Dreptul de a primi o pensie cu ocazia pierderii de familie nu are:
138. Personalitatea juridică a drepturilor de securitate socială constă în:
139. Subiectul drepturilor de securitate socială sa ridicat la următoarele grupuri de relații publice:
140. Reprezentanții sferei "înguste" ale securității sociale propun să limiteze domeniul de securitate socială cu următoarele tipuri de garanții:
{!LANG-c84791b21cc0bda7fa2fa4f67536909a!}
{!LANG-9c1583aca0d2ee6599ffcec59f2cc08e!} {!LANG-abe7e7d3a073bb0346d7630021befbab!}:
{!LANG-2533317adb7fdd1a709ae3fb1663a6d7!}
{!LANG-e7bfd25d846401db36d20289b2013d63!}
{!LANG-f4f06e239b301a86770e30e6a158505e!}
{!LANG-60eca7726b70d328522c8f7c28e50e12!}
{!LANG-d139f7ea5a9c323d1e22a709439d9e33!}
{!LANG-349f1cd1710525e506ff125ed0b5dd46!}
{!LANG-94f6dc3cc3e37fa585267179c0f3e04e!}
{!LANG-8d040b88720b5e9dcbdd361537f90d45!}
{!LANG-3c3ed5facc7ace20db5d77b7c4155f96!} {!LANG-dd2c78e358974fadc0ac1d59e3ac2cc7!}{!LANG-a24d00f6d416e40e5582e89599cfc58b!}
{!LANG-9e2533a3c444e120c80811d91c8cf15f!}
{!LANG-ae8c8297568e9ea8c16e1064f2d88075!}
{!LANG-e62331d56fb3137cef5358344ab8f02a!}
{!LANG-a251921ce4668a7050bf0f69310f049b!}
{!LANG-893a91cc31153a20c177272f40264563!} {!LANG-19b30b04e01c57478d954c3034142c2f!}{!LANG-5fc2e730e33db4b2eb0c60cd5a4b74c1!}
{!LANG-8ff8405a5d912ef7813a08fabd7891e7!}
{!LANG-7334cb2297d2cbfb7c38c12b6a85d848!}
{!LANG-efa92f5b72154e0a33041cda67efbde2!}
{!LANG-1b79ab88d38e65709e13a4cbe4362183!}
{!LANG-ffdaafc28d230105fea39ac56288b57e!}
{!LANG-a80a33a737c0cffb1647f38f0ef95eca!}
{!LANG-07eec69a47aa72d55126f53a131cd1eb!}
{!LANG-98e33449b9a1e30c58ad6e3885e72c4d!}
{!LANG-b693ec6f5550e35244ceb3791ff9ef76!}
{!LANG-e6d6e4180582ec202bc8d0e2c9c3b5cd!}
{!LANG-0dccd6934a0fe0fbbb19db84f56ed6c1!}
{!LANG-7a0efb46e103650165d54fe19d5270ac!}
{!LANG-6bb9e978f1c29a3d6a906f29b70bf19a!}
{!LANG-a85c6418426c02d3498475cf8efafadf!}
{!LANG-2eb117da0d9b384467f45e503689fd1e!}
{!LANG-decc1d6d8930e4ab777a76812249ccc6!}
{!LANG-3efeb670dd18320c0f3c179ccc6c1f08!}
{!LANG-25cd7770ac78738c2765d5e612cee47b!}
{!LANG-85179979d0ed7f3c555cfb1a7172e8a6!}
{!LANG-169c793497d4173d2ab740b202f8ff5f!}
{!LANG-56d2bc90d048cb3f83f9fc5eb52c6e17!}
{!LANG-56010303f2cfc32ebea59aa0a32c0d0a!}
{!LANG-fd0d3da71d0d2e90dc7edbba6fb130d3!}
{!LANG-a92e8dfdb526cdb6f9afebea1fd8d051!}
{!LANG-557dfaeb54e8a9132ed4c6be0162411e!}
{!LANG-7955e25489ad04d200f1cdcbc264d049!}
{!LANG-2a237734d2be3829eb860cf91555b34e!}
{!LANG-1c9931be27a500043f4340e6d422c7a0!}
{!LANG-01438bee90c3be8a106f7473dd937f66!}
{!LANG-270800371323f1c340ccb1f76704f1ca!}
{!LANG-efbc714a21670a4738c40a510f7ecce4!}
{!LANG-2e534f3261011159ea191754d5cbc0f9!}
{!LANG-642af778660f4eb416de6457e011549b!}
{!LANG-1e83ec8a38ac5a0f33804aad56477733!}
{!LANG-ef5e5e87ca9743a03e75cbaff7554f7a!}
{!LANG-068cc70e8f88c12efffe4d250d213be9!}.
{!LANG-93af0fef2c4fbb0d6aa61a11b3b18728!}
{!LANG-d2068ac02b8bcdc5318c48c48c063993!}
{!LANG-42eb127d8cf72d86cc00683b506711bc!}
{!LANG-bff5b68482c0b89723250433ee6caf18!}
{!LANG-4cde9a3b2546631ea7de64482954a505!}
{!LANG-4cc92caa8df2e06748c74b5da0f67b96!}
{!LANG-b06613ae35176e7502c71d84ec6b0c57!}
{!LANG-6c0ae792317780eaccdd7311de627696!}
{!LANG-8cb025cfe35c2ccdd4b4e1d4c8697074!}
{!LANG-cc82882a82fdcd8771de4b22fdae4d9f!}
{!LANG-b859e7f643209ab580f5d156e53c0bc9!}.
{!LANG-0eced140f4674eb5c3afa345f4249514!}
{!LANG-3c67e18fe1efeb862701967c77f240a7!}
{!LANG-c224d07eef524b5d0afd4037781ea2bb!} {!LANG-7a4a692f1480967d08394a6a78ffc516!}{!LANG-28d0fe8f9e0b2111b89c99f7765a9b33!}
{!LANG-6872cf3d5db1b2c516e0cde46a78af89!}
{!LANG-1f50079b666f8961479de2f0b7fe0ffe!}
{!LANG-843d683032107be67fde7279bdf434e7!}
{!LANG-a1e0ca493f6dffb798c91be971e8459b!}
{!LANG-bd8ad350c2796ad86c39bac06497ff5f!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}13 .
{!LANG-d91e838ed513a68d8a4f0d5bad9adc84!}
{!LANG-9fc194a773063cd89df403d389d23a44!}
{!LANG-ab86ae17191503c7c4dbb2621e7b9233!}
{!LANG-e7cab815992a190a8ec805189e41af9a!}
{!LANG-f515858c38f91151ce9da02b50387496!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}15.
{!LANG-1d85c3ed0af061ab344e3808e4f1c4a7!}
{!LANG-c895557061beea271f5c02fbcdc583f8!}
{!LANG-d9c8297b163ae56463d1526267d13529!}
{!LANG-fc132c36447b93ea35d679f6ba4b3813!}
{!LANG-bc0ab36aff93b9663b317700bf817d84!}
{!LANG-fc089f328c7e20228a6938ed728e2f5c!}
{!LANG-b918cf99500eb83493520e928d9e3b21!}
{!LANG-a6c4d9f6d505eeba0921611225eaea4d!} {!LANG-eabe6fec33608c9b6963332cb4c84b88!}{!LANG-7bcf929c39efa0f79f34aa9f2a65b417!}
{!LANG-5d2e61d56d3e14bc79c7e579c938864d!}
{!LANG-77ed6b8a01985db6b6b1cdfb73f33993!}
{!LANG-b937401845f5beb36279c24635157cfb!}
{!LANG-1068fb183f30519c5d4d50b3e46a7414!}
{!LANG-a6ac47e9d5ed4bbfe5f701f42d407c4e!}
{!LANG-ad6979658770a0cb42e175dc0a7e18d6!}
{!LANG-2aecc26f08fadfd79a15d0b17eb5dacb!}
{!LANG-84ca485bed1c46202ab0020da9dabb75!}
{!LANG-dce173d04e30448167d1da7d3e31dba9!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}20.
{!LANG-fc99eee2702c3ae9d65ff8ce77dcb44e!}
{!LANG-beaae8b094fd3d18259226996d5f5529!}
{!LANG-60379b269489b16cab387f89ffb20696!}
{!LANG-877ca72db8b57c5b83931ed43af64fef!}
{!LANG-be69fdc7cf970722e8e478bf354663dd!}
{!LANG-938d0f8076074c7a41b6eb8070dbadd7!}
{!LANG-f970a6d6e19ac1a9ce6fa60d8c473ec9!}
{!LANG-cc45c7127f40b521f3df210cbe8ce968!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}23.
{!LANG-bbf6490b39638d7a8a5209e3291a577b!}
{!LANG-4a9d5129c7cc889eb901625e5f20d0d9!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}24.
{!LANG-f2e0eb6498761a9afd218183bc18c7c9!}
{!LANG-30ca7cf6b0300eb4b7c25dacea36e5a5!}
{!LANG-b41c51b5d07f7625b7e9b1010df77163!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}25.
{!LANG-e1ae33a8aa85dd4e90d28e94eb08ab0e!}
{!LANG-db3c76c11c59118d516de7a10cbf4611!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}26.
{!LANG-cda983bccdbc5ee62504f8942a333a87!}
{!LANG-4085789c634b7793141be03db6942e80!}
{!LANG-d9d4c684ff4153ef503cd8a3867d4aa7!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}28.
{!LANG-8fc61e7cc537b6f132904c255961e258!}
{!LANG-bffc965e5a33ac157b848c220892ee4d!}
{!LANG-7151089577f9bf34da0f484e20539936!}
{!LANG-80adfdc765fe339aa03d4b6b81e4403c!}
{!LANG-66d5474846949d81031274b8155af402!}
{!LANG-c4ce7b2570761755cf043bcc5d5b59fa!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}30.
{!LANG-df503bf29e31b6ab1cb798b2374a225d!}
{!LANG-893c581f6ceba58cdedd0c69574f7031!}
{!LANG-0bb26eac3d3b7386bc650cdc879da83a!}
{!LANG-16cf2c8912f6a069c34371a2cca7a12a!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}31.
{!LANG-21f72d0b3736df5d688e23062c3453ff!}
{!LANG-60975ba0464294eede11acd32b67f219!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}32.
{!LANG-c61a16847528e84923b408d2a6446a99!}
{!LANG-e38036cdfef140d18f33df5fe4d6ebdb!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}33.
{!LANG-35ad911b84d4ed252c6b3ae5ea805164!} {!LANG-f1cf7dcc8ad3c9091bfecf17e182f1d1!}{!LANG-ecb0c9ca7e8bb089c386b96e866843a7!}
{!LANG-7a547272e4152aeb12ec729578fcb428!}
{!LANG-fb71b0dafe07a0dd648e42323c9dea3d!}
{!LANG-e0dd0b6c35a199aae50eb6e7ebb3c5c4!}
{!LANG-8d9b02cff035dedc3450f5d3df4cae9c!}
{!LANG-c80a5f896cf6a51e3fb348f277e5f787!}
{!LANG-2e2bebff182060d6e7e3e6efe80027c2!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}35.
{!LANG-126fe6fd186361a4e1604f0f8a163235!}
{!LANG-79f7302b3e8b42c0be2e83ece2019b61!}
{!LANG-2c1f705d1b65a67b3fb3684acfc77db8!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}36.
{!LANG-46ae47eb11552530ec5658495abe1878!}
{!LANG-e69c294959ac3acd08cfdd4042e85cf6!}
{!LANG-0b3c086cebe6df6bdd535962b5ff9a07!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}37.
{!LANG-ca04fa861705f1bdd8fccfcc7f1bc597!} {!LANG-5e411f0f2852c8872de3ebe7f6beae5c!}{!LANG-8e5b49ffd0a6af9f7c98181278907ea0!}
{!LANG-a720908626623c47aac6988e509fd740!}
{!LANG-a164c348c27d6c65353cd8e680b10463!}
{!LANG-af24507fa9017aa7da7bbd9e5593826b!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}38.
{!LANG-b2dfcce5d1cff4fa4a75df3b8dbb63c5!}
{!LANG-1ad33a2967b7fe818963c09f44ce7c22!}
{!LANG-5c685050587b51a8ad171cb3467b55ef!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}39.
{!LANG-3e4beb862bcabf79fd3e2fbd533b72c2!}
{!LANG-ef0e4a78b005e60ca525331778d0f464!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}40.
{!LANG-10297cd9ba0512ac110e166bc27eb71f!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}41.
{!LANG-e65eb9aa9cdde28ec0d695574715fed3!} {!LANG-0d51c854870c290245c1e136d502f1bc!}{!LANG-a94a9c36a6fbaca03e2ef93b2de43c6f!}
{!LANG-55fc88aa2ac0283dd0c6f49f5d4641b4!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}42.
{!LANG-c445c4e8ba739a9a6484f1a553c26725!}
{!LANG-ab7b45ca7d1742d3f3ab153537848fdf!}
{!LANG-28c7463bfc591eb2034a300a8dcc9b46!}
{!LANG-bda601687a5a281ea3d7c1885fb3df90!}
{!LANG-3bc7eb9e32d92c3bd2b8211a1b1b73d2!}
{!LANG-d5683bd768599131e6ca360a96403e33!}
{!LANG-531a7281b46ee486bf5592678196f88c!}
{!LANG-ef170504878b48b4b3b0701336588224!}
{!LANG-e70adeaad30006c22c7e4f4cc1b7864a!}
{!LANG-d385f5230ff3d1cb52acd9526042a121!}
{!LANG-0d5188db83f0ef105aa127d902e3bf91!}
{!LANG-d6dffa1707315593bbb612ef4bc25067!}.
{!LANG-5407ffb56ce7861b9a97559cd33fdc12!}
{!LANG-18690f36a1d081bab07d3d3468a2a5c3!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}46.
{!LANG-4607383dc8db7935a66f93e72a943345!}
{!LANG-6dbd16b4ee9928c4463ab439fbfeaa27!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}47.
{!LANG-80440c3d143e7ff656129bdb379c6c2d!}
{!LANG-2d90eaffc8f32f18785a20175b71c61a!}
{!LANG-8a20e74455b04d515731e9972c42cd63!}
{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}48.
{!LANG-3b83518c5ee2f499d35eb633dbf1658f!}
{!LANG-78f4365478011ecc60a8009c95b19039!}
{!LANG-71496430a4656943ada7b9e53f055981!}
{!LANG-96ffdcd9aacbb5cb535b349c461dba35!} {!LANG-9a37afd386d5248119597097e6d35910!}{!LANG-0697b7e637f32837855b8bad0f411f9d!}
{!LANG-bd2527a5b0b404b477450a1ee5f842a7!}
{!LANG-3a7900a6a6e74775b5bfbf852fe6f13e!}
{!LANG-a95357109e743023596dc8085544ebec!}
{!LANG-af9d862180a908cb165ecb77f54f4118!}
{!LANG-8e0cb2380487921ca5edde3d515c452a!}
{!LANG-ca21faa7ffb9df4342f1579ceceb392f!}
{!LANG-ede96f67162f770dbeb0a86a6eb699ff!}
{!LANG-7b0a68223a1157613474695cc6786350!}
{!LANG-cb8a37a6383a7c71f6b75254fed364d6!}
{!LANG-0d55b3ebd61c30207a0cf5416c6925ac!}
{!LANG-fcf81135e137afaffe48c6b835dece11!}
{!LANG-f00ec804efef2ac88200a0ede701bb53!}
{!LANG-588ce9146ef252488fbe892af5fc3503!}
{!LANG-cc56d3f307305a9c94c4b1c90528fbe9!}
{!LANG-d61c74925b51623b9863e6d37df865bb!}
{!LANG-f5ab7169cf774b00aab9f8d9b4c33c27!}
{!LANG-be0579edf11b2c4bac6c2fa1ea2367bb!}
{!LANG-2ee2ee190b046a24a286143d0b3ee61d!}
{!LANG-beb46c1c6f5a296f46483fdd1f3cef6d!}
{!LANG-80c327a35ddf402c90415805450e1f79!}
{!LANG-c4c934bf01c3900e7c22aba8053cc2e2!}
{!LANG-9b43f5295037f7ce009e18d8222ca313!}
{!LANG-391a9fe1efd5c8746879d4c4234c1050!}
{!LANG-435ba6be63f3d01d218da942a4c45c12!}
{!LANG-b378587081da651373fa9326b25d4286!}
{!LANG-bc1f271193d4a7a5f976456028ab318c!}
{!LANG-96d13f6cadde455c8bd489d7e56dd92b!}
{!LANG-baeadffbe65fecb8fec6ebc93ec75064!}
{!LANG-4d80e0134fddab31f643d5ffb39fb2a9!}
{!LANG-6197a7f60b41b19b91d9fc369d281384!}
{!LANG-4dbe23bd2a676124b7d4035f71f8dccc!} {!LANG-f9676b5007b4d38d11c196ca0267aeec!}{!LANG-960d8dff1a517fc83cc4730af04ed3e2!}
{!LANG-d7a703adc4ca66d1356394ff6894f9df!}
{!LANG-cc925e179d45f17e535d4d9296673524!}
{!LANG-931b58492afbc4c607cb8e00f0248311!} {!LANG-4049f9070a62b1a78a52593ea806ea53!}{!LANG-1d8e914de01446441bfdca3aca5f9b69!}
{!LANG-450cff41ebebd4232bd885f03498abbb!}
{!LANG-c3c1703c09d589e2f1fcf8546e75b092!}
{!LANG-c1910c8dcf73920702d656281fa9eb34!}
{!LANG-cb33f2a872597cb704bf4a5d248a8b94!}
{!LANG-93e9f0dad9f41241acaa5c8f1dfaf42d!}
{!LANG-7bd44c3198bf062ac0fa13d57de0910e!}
{!LANG-ce00d1ff2115b23bed6498aa06321a89!}
{!LANG-17e992f059b7b4e0a7f1ac605a128211!}
{!LANG-e7b16dff809da4ad26653a62c7a74981!}
{!LANG-3d084a7b6e648659fc35e3eaac7c78b9!}
{!LANG-317cef98de35399ddd1556304ebf1606!}
{!LANG-0fad03a8c2bfa4c311e5a87241891033!}
{!LANG-40072b5d650f980a1e8b04ddb53d0678!}
{!LANG-ad3f50919aa7bb61524cc9392a76c80f!} {!LANG-06e897f47eca6390c10f2ddb3d447691!}{!LANG-c9ca2d66a2ac28a707d6685cd8a8d6d8!}
{!LANG-9597ae0fe623a61829b3ee4bef0f0712!}
{!LANG-81bd48402c14e5b0ae57e17815dc8b2e!}
{!LANG-1ace90751f76c4dd59891595bb11994b!}
{!LANG-4fb971f45391f714b806e00b42456676!}
{!LANG-97e70c464fd6327dab3dba9cacb4f26a!}
{!LANG-2dd9b3e620b22e28425705c205f51293!}
{!LANG-d75a1e2d7299dc29a60221bc5f6e2bd8!}
{!LANG-29812ab6158bb6057e94f519ec3b4a11!}
{!LANG-c70046aa8a2b411c8111ff0aeee8963e!}
{!LANG-cabb514a1341a11c821655344653c181!}
{!LANG-898a73eca0931fd5d9f9bc015c3259d3!}
{!LANG-d42a8335a73a4edad970f92df870b930!}
{!LANG-cda97827ba1d4dd4c2ecc99df7a9bf6a!}
{!LANG-ba4313842446062250a3560cd2a3f224!}
{!LANG-342838c9c1858d7b4ab1f91e5d1ddb68!}
{!LANG-7c07b8ecd3f57662d2794ece9e2a20b5!}
{!LANG-10e9e782b91e3f8e6382dcc046e709c8!}
{!LANG-94e8aaeb7c70c27ec42c2bbc9de16254!}
{!LANG-3c7ec3182ea71036ced09423769e5e96!}
{!LANG-6442edab681980f99bb8a699efbf3f1d!}
{!LANG-a37926928d9a8eebd329fb834fed264e!}
{!LANG-2040de210d86024c659c7be3090919e9!}
{!LANG-c4d03bf09a6ee8f6d25a2750325c489f!}
{!LANG-1b291e6b9bc575836eb21beab6f4d45c!}
{!LANG-ca0cc5aa0948e8af054a1e529f6682aa!}
{!LANG-ff03dac6e0fb8daed98ae2caf46bc526!}
{!LANG-ec74fa0d4e39c2603c85f62df4bd5df0!}
{!LANG-b4443d03437f9104530fdae12e9efaf3!}
{!LANG-4bd4fd55ef77432c5fda66087278a8c6!}
{!LANG-c68a242947db74f7cda1e826697e9b23!}
{!LANG-a8f8642310d5b23e12fc2b9cd62c7279!}
{!LANG-b7cf862166159b3c6a634ec09d4146fa!}
{!LANG-b4bd62c21d32abb1f7b21d91e714730c!}
{!LANG-7bc1d839c870c61faf0d4ec3842507fb!}
{!LANG-6aa14ec5920a6d741c86c361115d0888!}
{!LANG-323cdc212de0774a518b9e34a95e10b2!}
{!LANG-f613f1f7efd04cb6cd4ea38853da0444!}
{!LANG-7265d604b46e693ef97b923fe9157cd8!}
{!LANG-9244f14b0773a9ac245fbbba9266e16c!}
{!LANG-2f024b7f4d4f511dfdc0c37290d8187d!}
{!LANG-12666670d888673cd781cb5116e1ec73!}
{!LANG-074f1db80b7abc3dc2db7d7246f96cba!}
{!LANG-77a884a4093e6992f35a3d8fd578d3fc!}
{!LANG-00172f9cfc50fc2049ae60db7273f43a!}
{!LANG-75ad82ec0015907be8f479ee39400f19!}
{!LANG-39ef32d8ac58cebf467f50974d794077!}
{!LANG-a831192f7c8b973bb1da959fe21141a2!}
{!LANG-21f1b3363795bceff4019e411761ebc2!}
{!LANG-be6e733e4bdbe0a1c1ee4fafe56968d7!}
{!LANG-d886ec93bd2b6e041eb5eec6a4339a56!}
{!LANG-53ca0e64728e8ca0daf68d34246196a1!}
{!LANG-269901121008aa1fd1c48334ece8edcd!}
{!LANG-5084f929a57a5c3683fba9926f8539e0!}
{!LANG-b9f3983d3853edc17a73a70b979381a7!}
{!LANG-65920e085bf5987682d641f10e4cec38!}
{!LANG-2225144867175fc540975c39b753912b!}
{!LANG-fdc70a6208b57db6eb1a2108bcfa9bdd!}
{!LANG-b18084abd873f4aaad2266de5132b247!}
{!LANG-a55eca1a048f3eb46408b99c06c53daa!} {!LANG-602594cc949942bdfa8368055f980b4d!}{!LANG-7d3ccdf6c247fee3b227d0951ea58820!}
{!LANG-67b9b02c56d173806255863d9e08f4bf!}
{!LANG-adca26ecae9f9e604fd165428485fbe4!}
{!LANG-e976318df98e484022deda1f8640c590!}
{!LANG-1ee4cfdc53f3ee1b68e1ed10250d979d!}
{!LANG-70677bd569b9cded5de1b7f7e3d1e542!}
{!LANG-bb443878f640b06b79e877d78418d67a!}
Forme organizaționale și juridice de securitate socială.
{!LANG-1f397f6afb854fb31aae1c0d82ec8b2d!}
{!LANG-1b0cbafd9e6b2d44d1f73e802dc3ff0a!}
{!LANG-0be902457bc284fcca40d37f21711c61!}
Subiectul securității sociale.
{!LANG-64dd58eae8a0ada2062bf698fe1c85d7!}
{!LANG-c3e1242b016f9ba938c07c0753998d9d!}
{!LANG-31e6a858f21358744da5b1b41892c057!}
{!LANG-41f9a89f72e4e541c9e5ff4fce4d5a58!}
{!LANG-b00a7e9d3dbf348187f2b9ac4c52c4c5!}
{!LANG-5a4820ccbc297f46e10c2b06e06db1b7!}
{!LANG-f981a8b906f68b991990a6bd6789cc31!}
{!LANG-cb3ebabbd4218d1f076e11d19b6f2c08!}
{!LANG-f6f23367bcb4d0eb7453bff6a2a3d663!}
{!LANG-5e8bb737b749cba2f83c9b125920edac!}
{!LANG-283655cb806630fb895d5a2e14c4a394!}
{!LANG-660a18ff6e693297f2f77155f306e9ca!}
{!LANG-a3c6460fb1ac4c8a1ba86d2e2337c949!}
{!LANG-791596a36f1fb79e83edb74cbc33a515!}
{!LANG-c40409307f7fa739f818f8c1066af887!}
{!LANG-d6f4b908095f26a0845d8c01f8363abe!}
{!LANG-ce3373a63fa5906d62072e25fc5ead16!}
{!LANG-8f507d4b2f9d1ef534d08a52d05e143a!}
{!LANG-349d6f2417058af7b5834bc85749f755!}
{!LANG-760ca09a43f8afcb239bd06a32920fc1!}
{!LANG-bbc3a4c74bb3ba1dfd8f906ac89f3430!}
{!LANG-0160e92b7aad19688528552dacb810cc!}
{!LANG-01c61afe6c6417e69b0ce6909fbff29e!}
{!LANG-502db5b011a4cab32e6d86a9efd7dffb!}
{!LANG-27dbbbf79448e0cb49d793d42c685e88!}
{!LANG-32e62c3f20ddd6b1306f5eeb51d68401!}
{!LANG-e8c7331cf08593133d78c648f282ce3b!}
{!LANG-798648322dfd3918b2cee292fd722c65!}
{!LANG-162bf26a4015ff556b99d81fcd90ef7b!}
{!LANG-96e94e340edfc9b0b6862f9bbf26ec05!}
{!LANG-3614f11db0e6c23596ce33e384356541!}
{!LANG-952d605229c155e44513315acb9f9db0!}
{!LANG-e9d803895edc45c50147c0351c1aea77!}
{!LANG-1d39e699471a8894799050880e8a7a4d!}
{!LANG-bd49e2206392ea1dce6f0dd1fc0d264f!}
{!LANG-e3e2719a05fe367fd77a4bef9dc6f4fd!}
{!LANG-33cc9df638f29dc0a56d9fa6649fce71!}
{!LANG-9a6cc932dd7be0309fc8a38f0d1df23a!}
{!LANG-5eb2efc05a951b8b9b331dc77a1aa6e9!}
{!LANG-649a7cf56df1f9de36484cc11cd880c5!}
{!LANG-dce1312f2283bae8a1cc5e3e7bb4d2f6!}
{!LANG-8ea38af2de2fe334b88dd172127caaf4!}
{!LANG-34a06ef6c5841acbe897877e69691e88!}
{!LANG-1b71d224ce5af2f67ed55d3df2012ae6!}
{!LANG-bacf0be53648529b6a565cd64a402265!}
{!LANG-1cfe72dc8d4f4afad2edd72ea513812a!}
{!LANG-a08b7346364febcb80f18a5535584602!} {!LANG-826f9ccc1abaeb65a1a3ef4df5b414c5!}{!LANG-8514e36721e1b09dda0530a24401874d!}
{!LANG-57d3efbad8665109fa2a4f80cee49ef3!}
{!LANG-bae18a0d94192b7da5e2e42edb2f74ff!}
{!LANG-a81d346d1b81dd3645b5b8c90fe01e70!}
{!LANG-f555833d299061d21ec7c613c08773cb!}
{!LANG-fb0fdf28de2fded3246c38d0f097dcf9!}
{!LANG-db0664b131dfbcf2b9e898ffdea39342!}
{!LANG-398b7dad08f5e6860de18f81de181c9c!}
{!LANG-f8c16108c1f2846fecf147cdae7a352e!}
{!LANG-f309e997a6351f310ff6c30919b2226a!}
{!LANG-2f1a02243544476ac75f0c07d2d0da24!}
{!LANG-30dfe3d3c9dc901ee207099eda498b93!}
{!LANG-5fc97108b7cb04e4fde27ac4eb47717c!}
{!LANG-6a53ecef306b87e7c1627625b0a79667!}
{!LANG-2e8eeb840b53c7a9886efd4a6fdcdfe9!}
{!LANG-ee4c55f06e696f597a306d02cbeaa0cb!}
Manualuri pentru copii.
{!LANG-020872700039c134e64d70ab121dcbbf!}
{!LANG-96b169495ab9d0ad0e06e7ef87f23297!}
{!LANG-a8cd0ec8a1f173c11fe2c01c17a44f5c!}
{!LANG-5efb919fc97afb1512a2c5592d2b7dc7!}
{!LANG-8987dca7991f3b400c6ee797912ef490!}
{!LANG-1ac05b2d73ab2cf71b6060a20553d9ad!}
{!LANG-9c44ce62ab08c87870abcb36a596184b!}
{!LANG-4206451aa6e6b737a2dd45593d8302f0!} {!LANG-cfb46cb1796b65667c4076c11f9fb866!}{!LANG-e3ad1537abb5ad5ec43fdc01338bdf8a!}
{!LANG-4dd9974936709f59914a7cd8f9ba183f!}
{!LANG-ae5a4254ae0569ae397c006b6ce44273!}
{!LANG-3a548f13782ab713a53822fdcaf87815!}
Conceptul de servicii sociale și tipurile sale.
{!LANG-260ff0ccecfb93acc5367bc46978a236!}
{!LANG-22a5043d4a7832917d1795ff0ab35b09!}
{!LANG-a4936263e9363ae38dfce6eb11c5d307!}
{!LANG-9d1d819fe87844f2514c38d5e4721931!}
{!LANG-e9b6d5c779ecb92504efb52548e5e8d4!}
{!LANG-ea2993ca5a525a14121049702456010a!}
{!LANG-d562c153c0dc5104bafdc0288dc28c7d!}
