Setul de măsuri de protecție a muncii aplicate într-o serie de industrii, ateliere și secții ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna o eficiență care să garanteze condiții de muncă complet sigure și sănătoase. Această situație a apărut din cauza lipsei simultane de dezvoltare științifică și de proiectare a noilor tehnologii și a soluțiilor corespunzătoare pentru protecția muncii. Prin urmare, în prezent, multe întreprinderi alimentare folosesc încă pe scară largă un sistem de beneficii și compensații acordate persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și grele (aprovizionatori de cazane de abur și apă caldă, șoferi de compresoare de amoniac etc.). Lucrătorii, inginerii și angajații, ale căror profesii și funcții sunt indicate în liste și liste speciale de industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare, aprobate de Consiliul de Miniștri și de Comitetul de Stat al Muncii, au dreptul de a primi beneficii și compensații. .
Sistemul de indemnizații și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri de protecție a muncii utilizate la întreprinderi. Acest sistem include concedii suplimentare, zile de lucru mai scurte și pensii preferențiale, alimentație medicală și profilactică, plăți suplimentare la salarii; distribuirea gratuită a laptelui. Valoarea lor de îmbunătățire a sănătății și compensatorie este după cum urmează.
Vacanță suplimentară (de la 6 la 36 de zile). Nu numai că reduce durata perioadei de efecte adverse asupra factorilor de producție nocivi care lucrează, dar, în primul rând, contribuie la eliberarea din organism a substanțelor toxice și a altor substanțe acumulate în acesta, ameliorând oboseala din cauza muncii mentale și fizice intense, restabilind deficiențe. funcții și eliminarea etapelor inițiale ale modificărilor fiziologice nefavorabile organe interneși sistemele umane.
Jumătate de vacanță. Reducerea schimbului de muncă cu doar o oră reduce efectiv fondul anual de timp de lucru cu o lună pentru fiecare angajat care se bucură de acest privilegiu, îi mărește câștigul orar cu 16%. Acest tip de prestație are asupra lucrătorului aceleași efecte ca și concediul suplimentar.
Preferenţial asigurarea pensiei... Se acordă celor care lucrează în condiții periculoase și magazine fierbinți în conformitate cu lista K ° 1, precum și celor angajați în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă (lista nr. 2). Constă în acordarea unei pensii în mai mult întâlniri timpurii decât pe o bază generală, cu mai puțină experiență de lucru și în dimensiuni mai mari.
Scădea vârsta de pensionareși experiența de muncă necesară pentru a primi o pensie nu numai că reduce durata perioadei de impact nefavorabil asupra lucrătorului a factorilor nocivi de producție, dar asigură și eliminarea mai timpurie a substanțelor nocive acumulate în el din corp, restabilirea funcționării normale a toate sistemele sale de susținere a vieții.
Tratament și nutriție profilactică. Mâncarea oferită gratuit unui lucrător este un mijloc de creștere a rezistenței organismului său la efectele factorilor nocivi de producție, reducerea morbidității și prevenirea apariției oboselii premature. Acest beneficiu este acordat lucrătorilor și angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare.
Supliment suplimentar. Se datorează condițiilor specifice de muncă la locul de muncă; este de 4-24% din tariful și are ca scop întărirea organismului, nu creșterea rezistenței acestuia la efectele factorilor nocivi de producție prin îmbunătățirea condițiilor de viață și de nutriție.
Distribuire gratuită de lapte. Are ca scop creșterea rezistenței organismului lucrătorului la efectele substanțelor toxice care provoacă disfuncții ale ficatului, metabolismului proteinelor și mineralelor, iritarea accentuată a mucoaselor tractului respirator superior. Acțiunea laptelui constă într-un efect de normalizare asupra unui număr de procese metabolice și a funcțiilor organismului. Cu toate acestea, laptele ar trebui să fie distribuit strict în conformitate cu recomandările Ministerului Sănătății, deoarece trei interacțiuni cu unele substanțe toxice nu dă un efect pozitiv, ci negativ (de exemplu, cu plumb).
Una dintre sarcinile atrăgătoare ale sistemului de management SSM la întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de muncă. În conformitate cu nivelul de perfecţionare a acestora, şefii de ministere şi departamente sunt obligaţi, de comun acord cu Comitetul de Stat pentru Muncă, Ministerul Sănătăţii, să reducă concediile suplimentare sau să le stabilească, precum şi o zi normală de muncă, dacă toate parametrii standardizați ai condițiilor de muncă îndeplinesc cerințele legislației actuale privind protecția muncii. În această condiție, alte beneficii și compensații acordate lucrătorului pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și dificile ar trebui, de asemenea, anulate parțial sau complet.
Setul de măsuri de protecție a muncii aplicate într-o serie de industrii, ateliere și secții ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna o eficiență care să garanteze condiții de muncă complet sigure și sănătoase. Această situație a apărut din cauza lipsei dezvoltării simultane științifice și de proiectare a noilor tehnologii și a soluțiilor corespunzătoare pentru protecția muncii. Prin urmare, în prezent, multe întreprinderi alimentare folosesc încă pe scară largă un sistem de beneficii și compensații acordate persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și grele (aprovizionatori de cazane de abur și apă caldă, șoferi de compresoare de amoniac etc.). Lucrătorii, inginerii și angajații, ale căror profesii și funcții sunt indicate în liste și liste speciale de industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, aprobate de Consiliul de Miniștri și Comitetul de Stat al Muncii, au dreptul de a primi beneficii și compensații. .
Sistemul de indemnizații și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri de protecție a muncii utilizate la întreprinderi. Acest sistem include vacanțe suplimentare, zile de lucru mai scurte și pensii preferențiale, nutriție medicală și profilactică, plăți suplimentare la salarii; distribuirea gratuită a laptelui. Valoarea lor de îmbunătățire a sănătății și compensatorie este după cum urmează.
Jumătate de vacanță. Reducerea schimbului de muncă cu doar o oră reduce de fapt fondul anual al timpului de lucru cu o lună pentru fiecare angajat care se bucură de acest privilegiu, crește câștigurile sale orare cu 16%. Acest tip de prestație are asupra lucrătorului aceleași efecte ca și concediul suplimentar.
Prevedere de pensie preferenţială. Se oferă celor care lucrează în condiții periculoase și magazine fierbinți în conformitate cu lista K ° 1, precum și celor angajați în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă (lista nr. 2). Constă în acordarea unei pensii la o dată mai devreme decât în general, cu o experiență de muncă mai scurtă și la scară mai mare.
Reducerea vârstei de pensionare și a vechimii necesare pentru a primi o pensie nu numai că reduce durata perioadei de efecte adverse asupra lucrătorului a factorilor de producție nocivi, dar asigură și eliminarea mai devreme a substanțelor nocive acumulate în acesta din organism, iar restabilirea funcționării normale a tuturor sistemelor sale de susținere a vieții.
Tratament și nutriție profilactică. Mâncarea oferită gratuit unui lucrător este un mijloc de creștere a rezistenței organismului său la efectele factorilor nocivi de producție, reducerea morbidității și prevenirea apariției oboselii premature. Acest beneficiu este acordat lucrătorilor și angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare.
Supliment salarial. Se datorează condițiilor specifice de muncă la locul de muncă; este de 4-24% din tariful și are ca scop întărirea organismului, nu creșterea rezistenței acestuia la efectele factorilor nocivi de producție prin îmbunătățirea condițiilor de viață și de nutriție.
Distribuire gratuită de lapte. Acesta are ca scop creșterea rezistenței corpului muncitorului la efectele substanțelor toxice care provoacă disfuncții ale ficatului, proteinelor și metabolismului mineral, iritarea ascuțită a membranelor mucoase ale căilor respiratorii superioare. Acțiunea laptelui constă într-un efect de normalizare asupra unui număr de procese metabolice și a funcțiilor organismului. Cu toate acestea, laptele trebuie administrat strict în conformitate cu recomandările Ministerului Sănătății, deoarece trei interacțiuni cu unele substanțe toxice nu dau un efect pozitiv, ci negativ (de exemplu, cu plumb).
Una dintre sarcinile atrăgătoare ale sistemului de management al SSM la întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de lucru. În conformitate cu nivelul de îmbunătățire a acestora, șefii de ministere și departamente sunt obligați, de comun acord cu Comitetul de Stat pentru Muncă, Ministerul Sănătății, să reducă concediile suplimentare sau să le stabilească, precum și o zi normală de lucru, dacă toate parametrii standardizați ai condițiilor de muncă îndeplinesc cerințele legislației în vigoare privind protecția muncii. În această condiție, alte beneficii și compensații acordate lucrătorului pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și dificile ar trebui, de asemenea, anulate parțial sau complet.
Informatii utile:
ohrana-bgd.narod.ru
Vacanță suplimentară (6 până la 36 de zile). Nu numai că reduce durata perioadei de efecte adverse asupra factorilor de producție nocivi care lucrează, dar, în primul rând, contribuie la eliberarea din organism a substanțelor toxice și a altor substanțe acumulate în acesta, ameliorând oboseala din cauza muncii mentale și fizice intense, restabilind deficiențe. funcții și eliminarea etapelor inițiale ale modificărilor fiziologice nefavorabile.în organele și sistemele interne ale unei persoane.
Angajatorii trebuie să plătească suplimente salariale lucrătorilor angajați în muncă grea, care lucrează cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă, în conformitate cu art. 146 și 147 Codul Muncii RF. Deși aceste indemnizații sunt de natură compensatorie, de fapt, ele reprezintă salarii majorate.
Compensarea se realizează sub formă de plăți compensatorii. În Federația Rusă, compensația bănească este stabilită pentru lucrătorii care locuiesc și lucrează în nordul îndepărtat și în zonele echivalente, lucrătorii răniți în urma unui accident industrial și/sau) unei boli profesionale, precum și pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă.
situația s-a dezvoltat din cauza lipsei dezvoltării științifice și de proiectare simultană a noilor tehnologii și a soluțiilor corespunzătoare pentru protecția muncii. Prin urmare, în prezent, multe întreprinderi alimentare folosesc încă pe scară largă un sistem de beneficii și compensații acordate persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și grele (aprovizionatori de cazane de abur și apă caldă, șoferi de compresoare de amoniac etc.). Lucrătorii, inginerii și angajații, ale căror profesii și funcții sunt indicate în liste și liste speciale de industrii, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare, aprobate de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, au dreptul de a primi beneficii și compensații.
Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (Art. 28 „Păstrarea dreptului la numire anticipată pensia muncii anumite categorii de cetățeni”) prevede numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au efectuat activități didacticeîn instituțiile de stat și municipale pentru copii; persoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de sănătate de stat și municipale, persoane care au desfășurat activități creative pe scenă în teatrele de stat și municipale sau organizații de teatru și divertisment (în funcție de natura acestor activități) și alte categorii de muncitori.
Abordările economice atunci când se acordă compensații pentru condițiile nefavorabile de muncă, de regulă, se rezumă la studierea pieței produselor utilizate pentru un raport preț-calitate mai optim, în scopul furnizării în continuare neîntrerupte a lucrătorilor conform normelor și acordurilor stabilite.
Potrivit art. 117 din Codul muncii, concediul suplimentar anual plătit se acordă salariaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (în minerit subteran și exploatare în cariera, în minele și carierele la cariere, în zonele de contaminare radioactivă, în alte munca) asociată cu un defavorabil inevitabil impactul asupra sănătății umane al factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură. Listele de industrii, locuri de munca, profesii si functii, munca in care dau dreptul la concediu suplimentar platit pentru munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, precum si durata minima a acestui concediu si conditiile de acordare a acestuia sunt aprobate de catre Guvernul Federația Rusăținând cont de opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
UT permise (clasa a 2-a) se caracterizează prin astfel de niveluri de factori de mediu și procesul de lucru care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a corpului sunt restabilite în timpul unei repaus reglementate sau la începutul schimbul următor și nu ar trebui să aibă un efect negativ în perioada imediată și pe termen lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. UT-urile permise sunt denumite în mod convențional sigure.
Jumătate de vacanță. Reducerea schimbului de muncă cu doar o oră reduce de fapt fondul anual al timpului de lucru cu o lună pentru fiecare angajat care se bucură de acest privilegiu, crește câștigurile sale orare cu 16%. Acest tip de prestație are asupra lucrătorului aceleași efecte ca și concediul suplimentar.
În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită la o rată mai mare în comparație cu ratele tarifare(salarii) stabilite pentru tipuri diferite munca in conditii normale de munca, dar nu mai mici decat dimensiunea stabilita prin legi si alte acte normative.
zakonandpravo.ru
Setul de măsuri de protecție a muncii aplicate într-o serie de industrii, ateliere și secții ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna o eficiență care să garanteze condiții de muncă complet sigure și sănătoase.
Sistemul de indemnizații și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri de protecție a muncii utilizate la întreprinderi. Acest sistem include concedii suplimentare, zile de lucru mai scurte și pensii preferențiale, alimentație medicală și profilactică, plăți suplimentare la salarii; distribuirea gratuită a laptelui. Valoarea lor de îmbunătățire a sănătății și compensatorie este după cum urmează:
Vacanță suplimentară (6 până la 36 de zile).
Jumătate de vacanță.
Beneficii de pensie preferenţială.
Reducerea vârstei de pensionare și a vechimii necesare pentru a primi o pensie
Tratament și nutriție profilactică.
Supliment salarial.
Distribuire gratuită de lapte.
Una dintre principalele sarcini ale sistemului de management al protecției muncii la întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de muncă.
.Protecție împotriva radiațiilor ionizante
Pentru a proteja împotriva radiațiilor ionizante, se utilizează următoarele metode:
1 - număr, utilizarea unei surse cu un randament minim de particule ionizante;
2 - timp, restricții privind șederea pe teritoriul unde nivelul de radiații este mai mare decât cel admis;
3 - distanță, intensitatea radiației scade proporțional cu radiația;
4 - telecomandă, adică separarea omosferei de noxosferă;
5 - ecranarea sursei;
6 - zonarea teritoriului, atunci când se lucrează cu o sursă deschisă;
7 - utilizarea echipamentului individual de protecție;
Atunci când se utilizează ecranare, alegerea materialului depinde de tipul predominant de radiație, de activitatea sursei și de capacitatea de absorbție a materialului. De exemplu, pentru a proteja împotriva radiațiilor α, este suficient un strat de aer de câțiva centimetri. Pentru a proteja împotriva radiațiilor β, se folosesc ecrane combinate, la care, din partea sursei, există un material cu o masă nucleară scăzută (aluminiu), iar în spate cu una mai mare (plumb). Materialele cu masă atomică mare și densitate mare (plumb) sunt utilizate pentru a proteja împotriva radiațiilor γ. Pentru protecție împotriva radiațiilor neutronice - materiale care conțin hidrogen (apă, parafină, grafit).
Pentru protecția individuală se folosesc halate și salopete și bumbac, deasupra cărora se pun haine de peliculă din plastic sau cauciuc care se curăță ușor de contaminarea radioactivă. În plus, există costume speciale pneumo cu aer forțat pentru lucru în zonele deosebit de poluate.
Monitorizarea radiațiilor este esențială pentru protecția omului. Pentru recunoașterea cu radiații a zonei, se folosește un contor de raze X - un radiometru. Un dozimetru este utilizat pentru a monitoriza expunerea.
3. Clasificarea situațiilor de urgență și a leziunilor
Urgența este o afecțiune în care, ca urmare a apariției unei surse de urgență la un obiect sau teritoriu, condițiile normale de viață și activitățile oamenilor sunt perturbate, apare o amenințare la adresa vieții și sănătății acestora, deteriorarea proprietății populației. , economia țării și mediul înconjurător. Sursa de urgență este înțeleasă ca pericole naturale, accidente industriale, boli infecțioase ale oamenilor și animalelor, precum și arme de distrugere în masă. În acest sens, după origine, urgențele pot fi clasificate
1) Caracter natural
2) Caracterul tehnogen
3) natura antropică
4) Natura biologică
5) de natură conflictuală
În funcție de focarul leziunii
1) local (nu mai mult de 10 persoane sunt rănite, pagubele nu depășesc 1000 mroth și zona de urgență nu depășește granițele unității industriale sau sociale)
2) local (rănit până la 50 de persoane, zona nu depășește așezarea, daune până la 5000 mrot)
3) Teritorial (până la 500 de persoane, până la 500.000 mrot, zona de urgență nu depășește granițele subiectului Federației Ruse)
4) regional (acoperirea zonei de urgență a 2 entități constitutive ale Federației Ruse, daune de până la 5.000.000 mroth)
5) federal (dincolo de 2 subiecti, au fost afectate peste 500 de persoane, peste 5.000.000 mrot.)
6) transfrontalier (depășește granițele Federației Ruse)
Biletul numărul 17
Vorbind cu un raport despre situația actuală, ministrul Agriculturii Vadim Eryzhensky a subliniat că vremea rea a cauzat daune ireparabile recoltei. Potrivit Centrului Hidrometeorologic, în august au căzut 130-160 mm de precipitații, ceea ce este de 3 ori mai mare decât media datelor pe termen lung. Ploile abundente și vânturile puternice care au trecut au cauzat depunerea culturilor. Prin urmare, mai puțin de jumătate din recoltă a fost recoltată pe 5 septembrie, randamentul mediu scade și fiecare zi de întârziere duce la noi pierderi.
Clarificarea clientului În cadrul executării Contractului Municipal Nr. din data de 03.12.2015, în strictă conformitate cu caietul de sarcini, calcul de deviz local, în strictă conformitate cu regulile și regulamentele, vă informăm despre modificarea momentul lucrului. Clarificăm că, în conformitate cu termenii contractului, Antreprenorul este obligat să efectueze lucrările (etapa de lucru) la instalație în intervalul de timp stabilit prin contract, și anume: 20 decembrie 2015 Conform clauzelor 5, 6, 7 din calculul devizului local, organizația noastră trebuie să execute următoarele tipuri de lucrări: p. 5. Instalarea acoperirilor fără sudură din cauciuc epoxidic de 5 mm grosime; p. 6. Acoperire din cauciuc fără sudură cu firimituri groase de 20 mm, tip Gambit; p. 7. Marcarea terenului de sport cu vopsea cu o linie continuă de 0,1 m lățime. Dar, din cauza situației actuale, aceste date ar trebui amânate.
În caz contrar, vom fi forțați să depunem o reclamație împotriva dumneavoastră. Vă reamintim că plata dvs. restante pentru gresie de sticlă este... Termenul de plată expiră... Termenul minim și maxim Orice acțiune durează o anumită perioadă de timp.
Criteriile de sincronizare sunt calculate pe acest principiu. Pentru a reduce timpul petrecut, este necesară implicarea suplimentară a echipamentelor, resurselor umane și o creștere a timpului de lucru. Termenele minime și maxime pot fi stabilite atât de clientul serviciului, cât și de antreprenor.
Din motivele de mai sus, organizația noastră nu are timp să depună documentele primare pentru (indicați perioada). În baza celor de mai sus, (denumirea organizației) solicită prelungirea termenului de depunere a documentelor specificate în decizia nr.
privind măsurile suplimentare de control fiscal. Atenţie
Cu respect, Director General // Scrisoare despre amânarea lucrărilor. Probă. Algoritmul de compilare. Recomandări de acțiuni În cursul lucrărilor, Antreprenorul nu respectă termenul stabilit prin contract.
Este necesar să întocmească o scrisoare adecvată și să o trimită Clientului. Algoritmul pentru alcătuirea unei scrisori implică faptul că scrisoarea trebuie să conțină elemente obligatorii.
Eveniment specificat. o În cursul lucrărilor, Antreprenorul nu respectă termenul stabilit prin contract. Este indicată data evenimentului. o Data începerii eșecului programului de lucru.
O scrisoare de garanție poate consta în cel mult două părți logice. Prima conține orice cerere, a doua - confirmarea garanției.
Poate consta doar dintr-o a doua parte. Printre detaliile obligatorii ale unei scrisori de garanție se numără și denumirea tipului de document, care îl deosebește de alte tipuri de scrisori de afaceri. Acord privind prelungirea termenilor din contract 2 Având în vedere contribuția dumneavoastră mare la dezvoltarea progresului tehnic în industrie, vă trimitem un proiect și vă rugăm să participați la discuția acestuia.
Dacă nu puteți lua parte la discuție, vă rugăm să trimiteți comentariile și sugestiile dvs. la.,. Anexă: proiectarea unei linii de transfer termic pentru 32 de litri, în 1 exemplar. P.N. Sergeev L.D. Sukhov Semnătură Semnătură Președinte al Consiliului Academic al Academiei Secretar al Consiliului Academic Scrisori-propuneri.
Scrisoare de amânare Și are cineva o mostră dintr-o astfel de cerere? Multumesc anticipat:). www.JET-AUTO.org - Livrare de înaltă calitate de mașini și echipamente speciale p. o copie a certificatului de călătorie la instanță prin scrisoare recomandată cu. ca incerci sa tragi termenele si cererea de transfer al MF. În cazul refuzului de a conveni asupra transferului datei de expirare.
programul de furnizare a resurselor materiale de către client, dacă prin contract ... la transferul rezultatului lucrărilor de construcție - o scrisoare de garanție. Contractant. CONTRACTUL DE LIVRARE Nr. PrK .. al Cumpărătorului, în cazul încălcării termenului de livrare, Furnizorul va fi răspunzător conform clauzei...
Dar din partea clientului, antreprenorul poate primi vești despre nerespectarea termenului limită și, ca urmare, încetarea obligațiilor contractuale. De asemenea, textul trebuie motivat. Scrisoarea poate conține o cerere de despăgubire și plata unor penalități.
Răspunderea pentru încălcare Codul civil prevede răspunderea pentru nerespectarea termenelor de livrare sau începere a lucrărilor. Dar Legea privind protecția drepturilor consumatorilor aduce specificități. Astfel, articolul 28 din Legea cu privire la protecția consumatorului prevede următoarele acțiuni:
Este clar că o lună nu va fi suficientă pentru construirea unei clădiri cu 5 etaje. Însă dacă echipa de construcții lucrează în 3 schimburi, aceasta va fi asigurată cu o aprovizionare neîntreruptă materialul necesar, și în același timp vor fi respectate toate cerințele de siguranță și corectitudinea desfășurării activităților acestora, atunci termenul real va fi de 5 luni.
Astfel, cu cât contractantul va depune mai mult efort, cu atât timpul de livrare va fi mai scurt. Și dacă facem o indemnizație pentru posibile întârzieri, dificultăți, weekenduri, atunci vom vorbi despre perioada maximă de timp necesară pentru finalizarea comenzii. Termenele limită Respectarea celui mai scurt termen limită pentru livrarea lucrării (sau furnizarea unui serviciu) înseamnă să vă justificați reputația de bun furnizor și să nu vă pierdeți baza de clienți. Iar pentru noi consumatorii nu este doar primitul impresie placuta dar și un partener de încredere în apropiere.
Prin statutul său, o scrisoare de garanție este echivalentă cu o scrisoare comercială. Poate fi un răspuns la o scrisoare de memento. În scrisoarea de garanție, organizația autoare își asumă anumite obligații, prin urmare scrisoarea are un statut juridic subliniat.
Dacă scrisoarea de garanție se referă la probleme de plată, atunci textul acesteia trebuie să conțină datele bancare ale organizației. Astfel de scrisori sunt semnate de șeful organizației și de contabilul șef.
Scrisoarea de garanție este certificată de sigiliul organizației.
Variante ale textului scrisorilor contractuale pot fi, de exemplu, următoarele: Trimitem un contract semnat de noi... Scrisoare despre amânarea livrării, eșantion Cu alte cuvinte, un mesaj de garanție este considerat o metodă de asigurare a îndeplinirii a unei promisiuni a părții la tranzacție. 05/18 nu este luat în considerare, placa produsului propriu-zisă nu este executată de client (3 fețe). Cu alte cuvinte, un mesaj de garanție este considerat o metodă de asigurare a îndeplinirii unei promisiuni de către o parte la tranzacție.În astfel de situații, un mesaj de garanție nu este cu adevărat necesar, iar plângerea este ridicată pentru nerespectarea acordului. Cu această opțiune, puteți percepe o taxă pentru produsul livrat, deoarece: conform Părții Important Mai des, reclamația SRL înregistrată nu este prezentă la adresa specificată în Cererea de înregistrare de stat a persoanei juridice.
De exemplu: Prin scrisoarea nr. 207 din 02/12/97, l-am informat pe directorul companiei că, datorită creșterii capacității de producție a companiei de închiriere MZHK „Electron”, avem posibilitatea de a produce și furniza suplimentar dumneavoastră. companie în 1997 cu cărămizi în valoare de până la ... milioane de ruble peste livrarea de produse aprobată anterior. Cu toate acestea, până în prezent, nu a fost primit niciun răspuns. Reamintind acest lucru, vă cerem să confirmați consimțământul pentru a primi produse suplimentare în termen de 10 zile.
Dacă răspunsul dvs. nu este primit în termen de 10 zile, produsele suplimentare specificate vor fi livrate de noi către alți consumatori. Poziție Semnătură Inițiale, prenume Iată câteva opțiuni suplimentare pentru scrisorile de reamintire:.
Dorim să vă reamintim că conform contractului nr. Firma dumneavoastră trebuia să finalizeze lucrările până la ... până la data de 10.05.97.
Vă sugerăm să finalizați lucrările prevăzute de contractul specificat până la data de 20.05.97.
În timpul apelurilor repetate, este necesar să se solicite în mod rezonabil, luând în considerare condițiile de livrare. Are sens să solicitați o scrisoare de garanție sau un program .. În continuare: Declarație de transfer de concediu: cum să întocmească în diferite. Cu toate acestea, Administrația Fiscală de Stat a Ucrainei printr-o scrisoare din 8 octombrie 2003 .. în legătură cu o încălcare a condițiilor decontărilor în temeiul unui acord economic străin, aplicarea .. inclusiv în cadrul contractelor de vânzare sau furnizare de bunuri, efectuarea de lucrări , .. Scrisoare de amânare Pravoved.RU 232 de avocați acum pe site
Aveți nevoie de ajutor pentru a scrie o scrisoare de amânare. Întrebarea se referă la amânarea instalării unei structuri publicitare din cauza faptului că, atunci când au fost clarificate toate motivele, s-a dovedit că acoperișul structurii de pe clădire nu ar rezista. Acum trebuie să scriu o scrisoare și să amân termenul limită pentru a afla motivele și a conveni asupra unui nou design pentru o instalație publicitară.
Legea asigurărilor
Astăzi, la o ședință a Guvernului Regiunii Nijni Novgorod, s-a decis declararea unei situații de urgență cu recoltare din cauza condițiilor meteorologice extrem de nefavorabile. În acest sens, a fost luat în considerare și aprobat un set de măsuri urgente propuse de Ministerul Complexului Agroindustrial pentru acordarea de asistență producătorilor agricoli.
Vorbind cu un raport despre situația actuală, ministrul Agriculturii Vadim Eryzhensky a subliniat că vremea rea a cauzat daune ireparabile recoltei. Potrivit Centrului Hidrometeorologic, în august au căzut 130-160 mm de precipitații, ceea ce este de 3 ori mai mare decât media datelor pe termen lung.
Ploile abundente și vânturile puternice care au trecut au cauzat depunerea culturilor. Prin urmare, mai puțin de jumătate din recoltă a fost recoltată pe 5 septembrie, randamentul mediu scade și fiecare zi de întârziere duce la noi pierderi.
Întreprinderile agricole din regiune recoltează simultan cereale, in, rapiță și au început să recolteze legume și cartofi, ceea ce duce la o creștere multiplă a încărcăturii la ferme. Boabele care provin de pe câmp au un conținut ridicat de umiditate și necesită costuri suplimentare pentru uscare. Solul este suprasaturat cu umiditate, datele optime de semănat pentru culturile de cereale de iarnă sunt perturbate.
Datorită conținutului ridicat de umiditate al boabelor, este dificil să umpleți semințele culturilor de cereale de primăvară.
În aceste condiții, Ministerul AIC ia toate măsurile posibile pentru reducerea pierderilor. Vadim Eryzhensky s-a adresat guvernatorului cu o cerere ca finanțarea complexului agroindustrial al regiunii de la bugetul regional să fie realizată integral și înainte de termen. În acest sens, Ministerul Finanțelor a decis să aloce 85 de milioane de ruble în viitorul apropiat pentru achiziționarea de mașini agricole și combustibil și lubrifianți în locul celor 36 de milioane planificate. De asemenea, Ministerul Agriculturii a pus în funcțiune 12 complexe de uscare a cerealelor, a furnizat fermelor 25 de combine Yenisei în condițiile unui împrumut bugetar fără dobândă, în viitorul foarte apropiat este gata să aprovizioneze fermele cu 30 de tractoare DT-75 și 50 MTZ. -82 de tractoare și combustibil și lubrifianți în valoare de 30 de milioane de ruble. Administrația regională negociază transferul mașinilor de recoltat cereale din alte regiuni pentru a ajuta fermele. Dar aceste măsuri nu sunt suficiente în condițiile actuale de recoltare.
În legătură cu declararea unei situații de urgență, vor fi luate o serie de măsuri suplimentare urgente.
În primul rând, se va asigura finanțarea prioritară și 100% a costurilor complexului agroindustrial.
În al doilea rând, administrația regională va apela la comandamentul raional al unităților și formațiunilor militare dislocate în regiune și la șefii instituțiilor de învățământ superior și gimnazial cu o cerere de alocare de resurse umane și echipamente pentru asistarea la curățenie.
În al treilea rând, vor fi luate măsuri de urgență pentru crearea unui fond de asigurări de semințe pentru culturile de primăvară și va fi asigurată finanțarea necesară.
În al patrulea rând, se vor lucra pentru prelungirea împrumuturilor subvenționate pe termen scurt primite de producătorii agricoli în 2003 de la bugetele federale și regionale cu rambursarea unei părți din costul plăților dobânzilor. S-a decis să se prevadă fonduri în bugetul 2004 pentru rambursarea unei părți din costurile împrumuturilor pe termen scurt luate de la bugetul regional și să se pregătească un apel din partea guvernului regiunii Nijni Novgorod la Guvernul Federației Ruse privind prelungirea împrumuturi pe termen scurt de la bugetul federal. Ministerul AIC va colabora cu băncile pentru a dezvolta condiții pentru prelungirea creditelor.
De asemenea, se vor continua lucrările de atragere a echipamentelor bogate în energie din alte regiuni. Pentru perioada de recoltare, aparatul Ministerului AIC va funcționa în regim special.
Tinerii din regiunea Tver sunt invitați la forumul „Sunt patriot”
Pe 13 octombrie, la locul teatrului de teatru academic din Tver, va avea loc forumul „Sunt un patriot”, cu participarea reprezentanților Guvernului regiunii Tver, departamentului regional al FSB al Rusiei, forțelor de ordine. agenții, elevi ai cluburilor și asociațiilor militare-patriotice, tineri soldați, școlari. Acesta este evenimentul final al „Zilelor organizațiilor educaționale ale FSB din Rusia”, care au loc în regiunea Volga Superioară din 10 octombrie.
Festivalul „Proletarian” „Patria” de pe pământul Kalyazin
La 11 octombrie, prima etapă zonală a celui de-al 11-lea Festival regional al copiilor și tinerilor „Cântece patriotice”, dedicat celei de-a 77-a aniversări a eliberării lui Kalinin de la invadatorii naziști și a 30-a aniversare a retragerii trupelor rusești din Afganistan, a avut loc la Casa de Cultură din Kalyazin.
Tururi de schimb la teatrele Tver și Saratov ale tinerilor spectatori
În septembrie 2018, 27 de teatre pentru copii și tineret, inclusiv teatrele Saratov și Tverskoy ale tinerilor spectatori, au participat la Programul federal „Marele turneu”.
Turul Teatrului Tineretului Saratov din Tver poate fi numit pe bună dreptate un proiect cultural global și un eveniment semnificativ pe harta culturală a orașului. Teatrele pentru tineret Saratov și Tver sunt conectate nu numai prin cooperare creativă și grija pentru educația și dezvoltarea estetică a publicului tânăr, ci și prin figura lui Yuri Petrovici Kiselev. Turul de schimb al Teatrelor de Tineret Saratov și Tver este cel mai important proiect creativ pentru ambele teatre. Aceasta este o recunoaștere a rădăcinilor comune, a tradițiilor, a soartei comune a celor două echipe pe fundalul unor evenimente istorice.
La spectacolele Teatrului Tineretului Tver din Saratov au participat peste 2.500 de spectatori.
Filmările lungmetrajului „Ieși din grup” continuă la Tver
Filmările vor avea loc până la sfârșitul anului.
Filmul povestește despre adolescentul Gaucher, care a găsit oameni apropiați în spiritul grupului VKontakte „Light Brothers”. Dar, așa cum devine clar, există puțină lumină în ei - își supun „prietenul” la teste periculoase și teribile. Este greu să nu vezi aici o referire directă la infama Balenă Albastră. Va reuși Gosha să se elibereze de rețelele sociale și să-și păstreze umanitatea?
Regiunea Tver a prezentat meșteșugurile tradiționale din Belarus
Delegația regiunii Tver participă la cel de-al V-lea Forum al Regiunilor Belarus și Rusia, care are loc în aceste zile la Mogilev. La târgul de meșteșuguri, meșteri de artă și meșteșuguri și grupuri de amatori de folclor din Belarus și Rusia își prezintă produsele.
În cadrul expoziției Toamna de Aur, întreprinderile din regiunea Tver au fost recunoscute ca fiind cele mai bune ferme de animale pentru animale
Succesele crescătorilor de animale din regiunea Tver au fost remarcate la cea de-a 20-a expoziție agroindustrială rusă „Toamna de aur”. Andrei Tropin din raionul Rameshkovsky și Denis Burkov din raionul Bologovsky au câștigat medalii de aur la Concursul pentru cea mai bună fermă țărănească pentru obținerea unor performanțe înalte în producția și prelucrarea produselor zootehnice. Reprezentanții regiunii Volga Superioară au câștigat nominalizarea pentru cea mai bună fermă familială de animale.
Dacă clientul este de acord cu amânarea, atunci aceasta va fi considerată schimbată. Aici puteți descărca o mostră completată a scrisorii unui antreprenor cu o cerere de amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract (pentru a amâna data începerii lucrărilor) sau o scrisoare goală din partea antreprenorului cu o cerere de amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract. contract (pentru a amâna data începerii lucrărilor). Scrisoarea antreprenorului cu o cerere de amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract (cu privire la amânarea începerii lucrărilor) Descărcați în.doc O scrisoare a antreprenorului cu o cerere de amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract (cu privire la amânarea începerea lucrului) Descărcați în.doc × Numai pentru utilizatorii înregistrați Minut total pentru înregistrare și documente în mâinile dumneavoastră! Am o parolă pentru a-ți reaminti Introdu e-mail
Răspunderea pentru încălcare Codul civil prevede răspunderea pentru nerespectarea termenelor de livrare sau începere a lucrărilor. Dar Legea cu privire la Protecția Drepturilor Consumatorului aduce precizări.
Astfel, articolul 28 din Legea cu privire la protecția consumatorilor prevede următoarele acțiuni:
Acordul menționat în prezentul alineat poate prevedea procedura de determinare a unei astfel de majorități. (paragraf introdus Lege federala din 08.03.2015 N 42-FZ)
În acest caz, întârzierea atenției este plină de penalități zilnice.
Adică executarea comenzii va avea loc în mai multe etape. De exemplu, renovarea unui apartament poate include dezmembrarea, lucrările pregătitoare, tapetarea și pardoseala din linoleum, instalarea unui tavan extensibil, gresie și instalarea de corpuri sanitare.
Fiecare dintre tipurile individuale de muncă poate avea propriile termene limită. Întocmirea unui acord Este necesar un acord suplimentar la un contract de furnizare de servicii sau lucrări pentru a mări perioada de timp convenită.
O.], care acționează pe bază, denumit în continuare Client, pe de o parte, și, în persoana care acționează pe bază, denumit în continuare Antreprenorul, denumite împreună Părțile, au încheiat prezentul adițional. acord după cum urmează: 1.
3. Prezentul acord este valabil din momentul semnarii si face parte integranta din contractul de munca N din. 4.
În acest caz, este recomandabil să indicați toate informațiile necesare:
Pornind de la faptul că documentul contabil privind munca prestată este bilateral, acesta trebuie întocmit în dublu exemplar.
Acasă „Șabloane de documente” Contract de uz casnic, de închiriere, de construcție „Acord suplimentar privind prelungirea termenului de executare a lucrărilor în temeiul contractului de muncă Forma documentului” Acord suplimentar privind prelungirea termenului de lucru în temeiul contractului „ se referă la rubrica „Contract de gospodărie, închiriere, construcție”. Salvați linkul către document în retele sociale sau descărcați-l pe computer.
Descărcați un exemplu de document „Acord suplimentar privind prelungirea duratei de muncă în baza unui contract de muncă” în MS Word (.DOC) Acord suplimentar privind prelungirea duratei de muncă în baza unui contract de muncă, reprezentat
Setul de măsuri de protecție a muncii aplicate într-o serie de industrii, ateliere și secții ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna o eficiență care să garanteze condiții de muncă complet sigure și sănătoase.
Sistemul de indemnizații și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri de protecție a muncii utilizate la întreprinderi. Acest sistem include concedii suplimentare, zile de lucru mai scurte și pensii preferențiale, alimentație medicală și profilactică, plăți suplimentare la salarii; distribuirea gratuită a laptelui. Valoarea lor de îmbunătățire a sănătății și compensatorie este după cum urmează:
Vacanță suplimentară (de la 6 la 36 de zile).
Jumătate de vacanță.
Beneficii de pensie preferenţială.
Reducerea vârstei de pensionare și a vechimii necesare pentru a primi o pensie
Tratament și nutriție profilactică.
Supliment salarial.
Distribuire gratuită de lapte.
Una dintre principalele sarcini ale sistemului de management al protecției muncii la întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de muncă.
2 .Protecție împotriva radiațiilor ionizante
Pentru a proteja împotriva radiațiilor ionizante, se utilizează următoarele metode:
1 - număr, utilizarea unei surse cu un randament minim de particule ionizante;
2 - timp, restricții privind șederea pe teritoriul unde nivelul de radiații este mai mare decât cel admis;
3 - distanță, intensitatea radiației scade proporțional cu radiația;
4 - telecomandă, adică separarea omosferei de noxosferă;
5 - ecranarea sursei;
6 - zonarea teritoriului, atunci când se lucrează cu o sursă deschisă;
7 - utilizarea echipamentului individual de protecție;
Atunci când se utilizează ecranare, alegerea materialului depinde de tipul predominant de radiație, de activitatea sursei și de capacitatea de absorbție a materialului. De exemplu, pentru a proteja împotriva radiațiilor α, este suficient un strat de aer de câțiva centimetri. Pentru a proteja împotriva radiațiilor β, se folosesc ecrane combinate, la care, din partea sursei, există un material cu o masă nucleară scăzută (aluminiu), iar în spate cu una mai mare (plumb). Materialele cu masă atomică mare și densitate mare (plumb) sunt utilizate pentru a proteja împotriva radiațiilor γ. Pentru protecție împotriva radiațiilor neutronice - materiale care conțin hidrogen (apă, parafină, grafit).
Pentru protecția individuală se folosesc halate și salopete și bumbac, deasupra cărora se pun haine de peliculă din plastic sau cauciuc care se curăță ușor de contaminarea radioactivă. În plus, există costume speciale pneumo cu aer forțat pentru lucru în zonele deosebit de poluate.
Monitorizarea radiațiilor este esențială pentru protecția omului. Pentru recunoașterea cu radiații a zonei, se folosește un contor de raze X - un radiometru. Un dozimetru este utilizat pentru a monitoriza expunerea.
Urgența este o afecțiune în care, ca urmare a apariției unei surse de urgență la un obiect sau teritoriu, condițiile normale de viață și activitățile oamenilor sunt perturbate, apare o amenințare la adresa vieții și sănătății acestora, deteriorarea proprietății populației. , economia țării și mediul înconjurător. Sursa de urgență este înțeleasă ca pericole naturale, accidente industriale, boli infecțioase ale oamenilor și animalelor, precum și arme de distrugere în masă. În acest sens, după origine, urgențele pot fi clasificate
1) Caracter natural
2) Caracterul tehnogen
3) natura antropică
4) Natura biologică
5) de natură conflictuală
În funcție de focarul leziunii
1) local (nu mai mult de 10 persoane sunt rănite, pagubele nu depășesc 1000 mroth și zona de urgență nu depășește granițele unității industriale sau sociale)
2) local (rănit până la 50 de persoane, zona nu depășește așezarea, daune până la 5000 mrot)
3) Teritorial (până la 500 de persoane, până la 500.000 mrot, zona de urgență nu depășește granițele subiectului Federației Ruse)
4) regional (acoperirea zonei de urgență a 2 entități constitutive ale Federației Ruse, daune de până la 5.000.000 mroth)
5) federal (dincolo de 2 subiecti, au fost afectate peste 500 de persoane, peste 5.000.000 mrot.)
6) transfrontalier (depășește granițele Federației Ruse)
Întrebare: Din cauza condițiilor meteo nefavorabile, căldura s-a instalat și în birou, care nu este dotat cu aer condiționat, temperatura aerului este de 30 de grade. c sau mai multe. Cum să plătească salariile, dacă organizația a stabilit o zi de lucru mai scurtă pentru angajați în conformitate cu SanPiN 2.2.4.548-96: integral sau incomplet timp de muncă? (Consultație de specialitate, 2010)
Întrebare: Din cauza condițiilor meteo nefavorabile, căldura s-a instalat și în birou, care nu este dotat cu aer condiționat, temperatura aerului este de 30 de grade. C și mai mult. Cum să plătească salariile dacă organizația a stabilit o zi de lucru redusă pentru angajați în conformitate cu SanPiN 2.2.4.548-96: integral sau cu jumătate de normă?
Răspuns: Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră norma conform căreia angajatorul este obligat să asigure securitatea și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Unul dintre aceste standarde este cerințele igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare. SanPiN 2.2.4.548-96 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.1996 N 21) (denumite în continuare Regulile sanitare). Conform clauzei 1.1 din Regulile sanitare, aceste Reguli sunt menite să prevină efectele adverse ale microclimatului locurilor de muncă, spațiilor industriale asupra bunăstării, stării funcționale, capacității de muncă și sănătății umane. Acestea se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile (clauza 1.2 din Normele sanitare). Acest document conține tabele cu indicatorii optimi de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale. Într-o perioadă caldă de timp pentru lucrătorii care lucrează cu o rată de consum de energie de până la 120 kcal/h (muncă care se desfășoară stând și însoțită de stres fizic nesemnificativ), au fost stabiliți următorii indicatori.
Temperatura aerului trebuie să fie de 23-25 de grade. C. Acest document oferă, de asemenea, valori admisibile pentru indicatorii condițiilor microclimatice care nu provoacă daune sau probleme de sănătate la oameni, dar pot înrăutăți starea de bine și pot reduce performanța lucrătorilor. Pentru angajații organizației care lucrează într-o poziție șezând (de exemplu, lucrează într-un birou la un computer) și care au o intensitate scăzută a cheltuielilor de energie, temperatura aerului este în intervalul peste valorile optime în perioada caldă de la 25,1 până la 28 de grade. C. La o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 de grade. C și mai mare, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească:
70% - la o temperatură a aerului de 25 de grade. C;
65% - la o temperatură a aerului de 26 de grade. C;
60% - la o temperatură a aerului de 27 de grade. C;
55% - la o temperatură a aerului de 28 de grade. C.
La o temperatură a aerului de 26 - 28 de grade. C viteza aerului pentru sezonul cald trebuie să corespundă intervalului: 0,1 - 0,2 m/s - pentru categoria de muncă Ia (clauza 6.5 din Normele sanitare).
În această vară fierbinte, nu toate organizațiile și-au dotat sediile cu aparate de aer condiționat. Drept urmare, în multe organizații, temperatura camerei a crescut la 32 de grade. C și mai sus. În acest caz, în acest document există standarde recomandate pentru timpul de lucru la locul de muncă la temperaturi peste valorile admise. Regulile sanitare indică faptul că lucrătorii care desfășoară lucrări sedentare (lucrează la un computer) (categoria Ia) la o temperatură a aerului în camera de 30 de grade. C, se recomandă să stați în casă timp de 5 ore, cu o creștere suplimentară a temperaturii la 31 de grade. C - 3 ore, 31,5 grade. C - 2,5 ore, 32 de grade. C - 2 ore, 32,5 grade. C - starea in camera este de 1 ora.
Pentru a scurta timpul de lucru al angajatilor este nevoie de o justificare. Se întocmește prin măsurători ale temperaturii mediului ambiant și se eliberează prin documente justificative. Clauza 7.3 din Normele sanitare prevede că măsurătorile trebuie efectuate la locurile de muncă și, pe baza rezultatelor acestora, este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, surse. de generare a căldurii, răcire și degajare de umiditate, li se oferă aspectul zonelor pentru măsurarea parametrilor microclimatului și a altor date (clauza 7.14 din Regulile sanitare).
În încheierea protocolului, trebuie făcută o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale clauzei 7.15 din Normele sanitare.
Protocolul este unul dintre cele mai importante documente pentru justificarea legalității reducerii șederii lucrătorilor la locul de muncă, prin urmare se recomandă să fie mai detaliat, ca urmare, ar trebui să existe o concluzie a comisiei că temperatura aerului în camera depășește valorile optime, drept urmare organizația va reduce ziua de lucru pentru lucrători. Pentru ca măsurătorile să se facă în conformitate cu Regulile Sanitare, poate fi invitată să le efectueze o organizație terță, care poate efectua măsurătorile necesare și dispune de echipamentul necesar pentru aceasta.
În acest caz, organizația va putea justifica reducerea zilei de lucru, dar i se poate solicita instalarea unui aparat de aer condiționat în cameră. Din cauza lipsei de clarificări din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei și a serviciului fiscal în această privință, la stabilirea unei zile de lucru scurtate cu menținerea salariului integral, pot apărea dispute cu autoritățile de control, mai ales că norma art. 92 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători pentru care este stabilită o zi de lucru redusă (persoane cu dizabilități din grupurile I și II, lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (pe baza certificării locurilor de muncă) pentru condițiile de muncă - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31.08.2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul tuturor -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 25.10.1974 N 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor si functiilor cu conditii vatamatoare de munca, munca in care dau dreptul la concediu suplimentar si o zi de munca scurtata; „, precum și Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Listei atelierelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS. , Prezidiul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 21.11.1975 N 273 / P-20)). La aplicarea documentului, trebuie avut în vedere că, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870, lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, se stabilește un timp de lucru scurtat - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și o vacanță suplimentară anuală plătită cu o durată de cel puțin 7 zile calendaristice.
Acest articol nu indică faptul că, din cauza vremii calde, se stabilește o zi de lucru mai scurtă cu păstrarea salariilor pentru lucrătorii care se află în unități de producție cu o temperatură a aerului de 30 de grade sau mai mult. C.
Dacă sunt plătite salariile întregi, organizația va trebui probabil să dovedească cazul de afaceri pentru astfel de costuri. Dacă este posibil să se demonstreze pe baza atestării locurilor de muncă, după efectuarea tuturor măsurătorilor de temperatură, că temperatura ambiantă este într-adevăr peste nivelul permis, acest lucru poate fi atribuit factorilor de producție dăunători. În acest caz, temperatura ridicată este un factor fizic (în baza clauzei 3.9 din Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în cadrul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, aprobate prin Ordin al Ministerului Sănătății. și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 16.08.2004 N 83). Acest paragraf indică: factorii de producție nocivi și periculoși în acest caz (factorul fizic) includ o creștere a temperaturii aerului cu mai mult de 4 grade. C de la limita superioară a nivelului acceptabil (limita superioară este de 28 de grade. C plus 4 este egal cu 32 de grade. C). În acest caz, puteți consulta art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că angajaților se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Programul redus de muncă stabilit de lege pentru anumite categorii de lucrători reprezintă pentru aceștia un standard deplin de muncă și, prin urmare, nu implică o scădere a salariilor (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 mai 2006 N 12918/MZ). -14).
Este posibil, decât să se stabilească o zi de lucru mai scurtă, pentru o organizație este fezabil din punct de vedere economic și mai rentabil să instaleze aparate de aer condiționat în incintă, în timp ce temperatura și umiditatea normale se vor stabili. Este clar că, pentru a justifica necesitatea instalării aparatelor de aer condiționat, protocolul ar trebui să indice abaterile identificate și inconsecvența indicatorilor de microclimat interior cu cerințele stabilite. În plus, se poate argumenta că instalarea aparatelor de aer condiționat nu numai că va reduce efectul negativ al temperaturilor ridicate asupra lucrătorilor, ci va garanta și menținerea unui nivel optim de umiditate a aerului.
Astfel, pentru a justifica reducerea timpului de lucru pentru muncitori in perioada caniculara de vara, in incaperile in care nu sunt instalate aparate de aer conditionat, este necesar, in baza ordinului directorului general, sa se faca masuratorile necesare de temperatura aerului și alți parametri de mediu. Întocmește un protocol în care să se fundamenteze și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele normative ale Normelor sanitare. Doar după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide să scurteze ziua de lucru a angajaților pe baza Regulilor sanitare și să păstreze salariul integral pentru angajați, ținând cont că temperatura ambiantă depășește valorile admise.
E.N. Getman
CJSC „Spline-Center”
Centrul Regional de Informare
Rețele
