Οι επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων και άλλων κρατικών ταμείων θα μπορούν να κερδίζουν δέκα φορές περισσότερα από τους υφισταμένους τους, προτείνει το υπουργείο Εργασίας. Οι συγγραφείς εξηγούν ένα τόσο μεγάλο εισοδηματικό χάσμα από τον «ειδικό ρόλο» αυτών των διευθυντών
Οι επικεφαλής των κρατικών ταμείων εκτός προϋπολογισμού - το Ταμείο Συντάξεων, καθώς και τα ταμεία κοινωνικής και υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας (FSS και FFOMS) - θα μπορούν να λαμβάνουν μισθό δέκα φορές υψηλότερο από τις μέσες αποδοχές των υφισταμένων τους, προκύπτει από σχέδιο κυβέρνησης ψήφισμα που δημοσιεύθηκε στις 30 Αυγούστου στην πύλη σχεδίων κανονισμών. Οι μισθοί των αναπληρωτών διευθυντών και των προϊσταμένων λογιστών αυτών των ταμείων μπορεί να είναι οκτώ φορές υψηλότεροι από τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων, όπως φαίνεται από το έργο.
Αυτή είναι η υψηλότερη αναλογία μεταξύ των μισθών των διευθυντικών στελεχών και των άλλων υπαλλήλων κυβερνητικών υπηρεσιών που προτείνεται σήμερα. Η πρόταση του Υπουργείου Εργασίας οφείλεται «στον ειδικό ρόλο της κρατικής οικονομικής διαχείρισης των συνταξιοδοτικών παροχών, στην παροχή κρατικών εγγυήσεων στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας», σύμφωνα με το επεξηγηματικό σημείωμα του έργου. Η έγκριση του ψηφίσματος δεν θα σημαίνει αύξηση των μισθών των διαχειριστών κρατικών ταμείων, ορίζουν οι συντάκτες του έργου· το έγγραφο μόνο «καθορίζει το μέγιστο επιτρεπόμενο επίπεδο» των μισθών τους.
Μέχρι στιγμής, δεν έχει διαπιστωθεί μέγιστη διαφορά μεταξύ των μισθών των διευθυντών και των υπαλλήλων των κρατικών ταμείων, δήλωσε η υπηρεσία Τύπου του υπουργείου Εργασίας στο RBC. Τα υπουργεία - οι ιδρυτές αυτών των οργανισμών - υποχρεώθηκαν να το καθορίσουν τόσο για τα κρατικά κονδύλια όσο και για τα κρατικά ιδρύματα και τις ομοσπονδιακές κρατικές ενιαίες επιχειρήσεις μετά την έγκριση των τροποποιήσεων στον Εργατικό Κώδικα τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους. Κατά κανόνα, τα υπουργεία προτείνουν την εισαγωγή οκταπλάσιας μέγιστης διαφοράς μεταξύ των μισθών των διευθυντικών στελεχών και των υπαλλήλων κυβερνητικών υπηρεσιών και επιχειρήσεων που τους εμπιστεύονται, όπως φαίνεται από τα έργα που δημοσιεύτηκαν προηγουμένως στην πύλη σχεδίων κανονισμών. Τέτοια διαφορά, ειδικότερα, προτάθηκε να εισαχθεί από το Υπουργείο Πολιτισμού και το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου. Μια οκταπλάσια ανώτατη αναλογία μεταξύ των μισθών των διευθυντικών στελεχών και των υπαλλήλων των κρατικών υπηρεσιών (και μόνο για αυτούς) το 2008 έχει ήδη καθιερωθεί από τη ρωσική κυβέρνηση.
Το Ταμείο Συντάξεων συμφωνεί με την πρόταση του υπουργείου Εργασίας να καθιερωθεί δεκαπλάσια διαφορά μεταξύ των μισθών της διοίκησης και των εργαζομένων, δήλωσε εκπρόσωπος του ταμείου στο RBC. Σε αυτή την περίπτωση, το κυβερνητικό διάταγμα θα καθορίσει επακριβώς τη μισθολογική αναλογία που υπάρχει σήμερα στο Ταμείο Συντάξεων - περίπου δεκαπλάσια, όπως προκύπτει από τις εξηγήσεις του συνομιλητή του RBC. Ο μέσος μισθός στο σύστημα του Ταμείου Συντάξεων το 2016 είναι περίπου 32 χιλιάδες ρούβλια. ανά μήνα, είπε εκπρόσωπος του ταμείου. Ο μηνιαίος μισθός του επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων, σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα που εκδόθηκε το 2014, είναι 301,6 χιλιάδες ρούβλια και άλλα 326 χιλιάδες ρούβλια. ανά έτος που λαμβάνει με τη μορφή τριμηνιαίων κινήτρων, υπολογίζεται το RBC. Το συνολικό εισόδημα του επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων το 2015 ήταν περίπου 3,8 εκατομμύρια ρούβλια, όπως προκύπτει από την έκθεση που παρουσιάζεται στον ιστότοπο του οργανισμού.
Οι μισθοί των προϊσταμένων του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Ομοσπονδιακού Ταμείου Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης καθορίζονται με το ίδιο προεδρικό διάταγμα· τα ποσά τους είναι παρόμοια με τον μισθό του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου του Ταμείου Συντάξεων.
Παρά την έλλειψη προϋπολογισμού για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων, το Ταμείο Συντάξεων θα αυξήσει τους μισθούς των υπαλλήλων του, όπως προκύπτει από το σχέδιο προϋπολογισμού του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων. Το έγγραφο προβλέπει αύξηση των δαπανών για πληρωμές στους ειδικούς του το 2017 - 83 δισεκατομμύρια ρούβλια διατίθενται για τη συντήρηση του προσωπικού. Φέτος, λιγότερα διατέθηκαν για τους ίδιους σκοπούς - 78,7 δισεκατομμύρια ρούβλια. Συνολικά, επιπλέον 4,3 δισεκατομμύρια ρούβλια θα διατεθούν για την αύξηση των συντάξεων. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η μέση σύνταξη στη Ρωσία φέτος ανήλθε σε λίγο πάνω από 12 χιλιάδες ρούβλια, περισσότερες από 358 χιλιάδες μέσες συντάξεις - ή η ετήσια συντήρηση περίπου 30 χιλιάδων συνταξιούχων - θα διατεθούν για την αύξηση του εισοδήματος των υπαλλήλων του Ταμείου Συντάξεων.
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων δεν πραγματοποιήθηκε πλήρως φέτος. ΜΕ Φεβρουάριος. Παράλληλα, οι μισθοί των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων θα αυξηθούν τουλάχιστον κατά 5,5%, και πιθανότατα μεγαλύτερο.
Γεγονός είναι ότι του χρόνου σχεδιάζεται μείωση του προσωπικού του Ταμείου Συντάξεων, αφού από την επόμενη χρονιά η λειτουργία του ταμείου για τη διαχείριση των ασφαλίστρων θα μεταφερθεί στις φορολογικές αρχές.
Όπως είπε στο Life η υπηρεσία Τύπου του Ταμείου Συντάξεων, «το επόμενο έτος αναμένεται να μειωθεί το εργατικό δυναμικό κατά περίπου 11,8 χιλιάδες άτομα». Λαμβάνοντας υπόψη ότι το Ταμείο Συντάξεων απασχολεί σήμερα 121,7 χιλιάδες ειδικούς, ο αριθμός τους θα μειωθεί κατά 10%.
Ενδιαφέρον: νωρίτερα Το Λογιστικό Επιμελητήριο σημείωσε ότι ένας σημαντικά μεγαλύτερος αριθμός ειδικών εμπλέκεται στη διαχείριση των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων - περίπου 20 χιλιάδες άτομα. Είναι λοιπόν προφανές ότι η μείωση δεν θα επηρεάσει όλους τους εμπλεκόμενους στη διαχείριση των εισφορών.
Επιπλέον, η διαδικασίαΟι απολύσεις θα διαρκέσουν προφανώς για ένα χρόνο, αλλά ακόμη και με τον τρέχοντα αριθμό προσωπικού, κατά μέσο όρο, η συντήρηση ενός ειδικού το 2017 θα κοστίσει περίπου 56,8 χιλιάδες ρούβλια. Αυτό είναι 5,4% περισσότερο από φέτος - 53,9 χιλιάδες ρούβλια. Και αν υποθέσουμε ότι το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας θα μειώσει όλους τους περιττούς υπαλλήλους στην αρχή του έτους, τότε ο μισθός ενός εναπομείναντος υπαλλήλου θα αυξηθεί κατά σχεδόν 17% σε 62,7 χιλιάδες ρούβλια.
Ωστόσο, υπάρχουν και άλλα πλεονεκτήματα που επιθυμούν να επωφεληθούν οι εργαζόμενοι στο Ταμείο Συντάξεων. Για παράδειγμα, δ ακόμα και μεσαία στελέχηΤα μέλη του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων επιτρέπουν στους εαυτούς τους να ξοδεύουν 100-200 χιλιάδες ρούβλια για αεροπορικά ταξίδια, ας πούμε, από τη Μόσχα στο Καλίνινγκραντ, τη Συμφερούπολη, το Σότσι, ακόμη και τη Γενεύη και το Παρίσι.
Οι μισθοί στο PRF αυξάνονται εδώ και αρκετά χρόνια. Έτσι, το 2016 δαπανήθηκε κατά μέσο όρο 3,7% περισσότερο για τη συντήρηση ενός ειδικού σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Το 2015 το περιεχόμενο αυξήθηκε κατά 9,9%.
Παράλληλα, υπάρχει πλέον μορατόριουμ για την αναπροσαρμογή των αποδοχών τους με τον πληθωρισμό των δημοσίων υπαλλήλων. Οι μισθοί των υπαλλήλων είχαν ήδη παγώσει το 2015 και το 2016· τώρα, σύμφωνα με το προσχέδιο του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, θέλουν να παρατείνουν αυτό το μορατόριουμ για άλλα τρία χρόνια. Το υπουργείο Οικονομικών τάχθηκε μάλιστα υπέρ της κατάργησης αυτής της διάταξης του νόμου για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών των υπαλλήλων. Επιπλέον, ο μισθός των ομοσπονδιακών αξιωματούχων μειώθηκε ακόμη και κατά 10%, μεταξύ άλλων στην προεδρική διοίκηση και στον κυβερνητικό μηχανισμό.
Ωστόσο, αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν επίσημα για το Ταμείο Συντάξεων, σημειώνουν οι ειδικοί.
Οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων δεν είναι νομικά δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς το Ταμείο Συντάξεων, αν και τυπικά κρατικό ταμείο, είναι ένα ταμείο εκτός προϋπολογισμού, λέει η Natalya Milchakova, αναπληρώτρια διευθύντρια του αναλυτικού τμήματος της Alpari. - Θεωρητικά, το Ταμείο Συντάξεων θα πρέπει να καταβάλλει μισθούς στους υπαλλήλους του από δικά του κεφάλαια, χωρίς να καταφεύγει σε κρατική βοήθεια.
Στην πραγματικότητα, περισσότερο από το 40% όλων των δαπανών PFR, που φέτος ανέρχονται σε 7,7 τρισεκατομμύρια ρούβλια, καλύπτονται από κεφάλαια από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, δηλαδή, το PFR στερείται 3,2 τρισεκατομμυρίων ρούβλια για αυτούς τους σκοπούς. Παράλληλα, το κόστος, μαζί με την υποχρέωση καταβολής συντάξεων στον πληθυσμό, περιλαμβάνει και προγραμματισμένες δαπάνες για αμοιβές ειδικών του Ταμείου Συντάξεων.
Για τη βελτιστοποίηση των δαπανών του Ταμείου Συντάξεων, φέτος, για πρώτη φορά τα τελευταία χρόνια, παραβιάστηκε η αρχή της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων των πολιτών.
Είναι αλήθεια ότι, με τη μορφή αποζημίωσης, οι συνταξιούχοι τον Ιανουάριο του 2017 θα λάβουν επιπλέον εφάπαξ πληρωμή ύψους 5 χιλιάδων ρούβλια. Αλλά μια τέτοια πληρωμή εξακολουθεί να είναι σημαντικά μικρότερη από την απαιτούμενη τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τη Rosstat, η μέση σύνταξη στη Ρωσία ήταν 12 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 οι συνταξιούχοι θα λάβουν λιγότερα από 12,8 χιλιάδες ρούβλια.
Σύμφωνα με το Λογιστικό Επιμελητήριο, φέτος τον Ιανουάριο-Αύγουστο το πραγματικό μέγεθος των εκχωρούμενων συντάξεων μειώθηκε κατά 3,7%.
Το Ταμείο Συντάξεων ανέφερε ότι «οι μισθοί των υπαλλήλων του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων ορίζονται και αυξάνονται σύμφωνα με πρότυπα στο επίπεδο των μισθών των υπαλλήλων άλλων ομοσπονδιακών τμημάτων (υπηρεσιών).»
Οι στατιστικές δείχνουν ότι αρκετοί οργανισμοί επιδιώκουν να μειώσουν το επίσημο ύψος των μισθών προκειμένου να μην καταβάλλουν εισφορές σε διάφορα ταμεία. Τέτοιες εταιρείες μπορούν να υποσχεθούν στον εργαζόμενο σημαντική αύξηση στις πραγματικές πληρωμές. Ωστόσο, οι ειδικοί συμβουλεύουν να μην συνεργάζονται με τέτοιους οργανισμούς.
Οι κριτικές δείχνουν ότι το μεγαλύτερο μειονέκτημα είναι η συναισθηματική εξάντληση. Φανταστείτε ότι πρέπει να πείσετε κάποιον να αγοράσει κάθε μέρα. Την πρώτη μέρα το κάνετε με ενθουσιασμό και πολύ συναισθηματικά, αλλά κάθε επόμενη μέρα η δουλειά σας θα γίνεται όλο και πιο αυτόματη και λιγότερο ψυχική. Οι άνθρωποι αισθάνονται πολύ καλά όταν πείθονται να αγοράσουν κάτι ειλικρινά και όταν αυτό γίνεται «αυτόματα».
3. Βάζοντας την καριέρα σας πάνω από τις προσωπικές σχέσεις και την οικογένεια. Η εργασία σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο περιλαμβάνει πολλές ώρες και τα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία πληρώνουν τους αποτελεσματικούς υπαλλήλους τους που είναι πρόθυμοι να παραμείνουν στην εργασία τους μέχρι αργά. Αν σκοπεύετε να φύγετε από το γραφείο το αργότερο στις 17:00, τότε αυτή η δουλειά δεν είναι για εσάς.
Σε γενικές γραμμές, η δομή είναι αυτή - υπάρχουν δέκα επιθεωρητές ανά υπάλληλο και σε περίπτωση λάθους, φταίει πάντα ο άμεσος εκτελεστής. Όλο αυτό το σύστημα με εκνεύρισε αρκετά (ίσως επειδή ήμουν ο εκτελεστής και όχι το αφεντικό) - η Μόσχα εκδίδει μια εντολή, τη στέλνει στη διεύθυνση του περιφερειακού τμήματος, του περιφερειακού τμήματος - στη διεύθυνση των περιφερειακών τμημάτων, ο επικεφαλής του το τμήμα - στον προϊστάμενο του τμήματος, τον επικεφαλής του τμήματος - στον ανώτερο ειδικό, τον ανώτερο ειδικό - στον εκτελεστή. Πόσο θα ήθελα πάντα να συντομεύσω αυτήν την αλυσίδα.)) Αλλά για κάποιο λόγο, ήταν πάντα οι ερμηνευτές, όχι τα αφεντικά, που κόπηκαν ως μέρος της βελτιστοποίησης. Αφού έφυγα, το Τμήμα μας «βελτιστοποιήθηκε» με μείον πέντε άτομα. Ερμηνευτές. Πώς τα καταφέρνουν τώρα εκεί, τα καημένα, δεν μπορώ να φανταστώ. Ένα πράγμα μένει - να χαίρομαι που δραπέτευσε εγκαίρως.
Ολόκληρη η ιστορία της χώρας μπορεί να διαβαστεί από ένα βιβλίο εργασίας. Η άψογη σοβιετική περίοδος είναι κάτι, και η γραφειοκρατία στη "σέσουλα" ήταν αξιοζήλευτη, η αρχειακή αποθήκευση ήταν εξαιρετική, τα έγγραφα από τον πόλεμο ήταν σε καλύτερη κατάσταση από τα έγγραφα της δεκαετίας του '90. Τι διάολο στους «αγίους» των 90s, εκείνοι οι δύσμοιροι που δούλευαν εκείνες τις μέρες σε κάθε είδους εγκαταστάσεις sharash, που λόγω πτώχευσης, λογιστικών και προσωπικών εγγράφων τους, χωρίς άλλη καθυστέρηση, τους πέταξαν στα σκουπίδια - τότε οι άνθρωποι δεν θα μπορέσουν να βρουν τα άκρα. ((Λοιπόν, μια απέλπιδα προσπάθεια εξορθολογισμού στη δεκαετία του 2000. Είναι ακόμα λίγο μονόπλευρη, αλλά τουλάχιστον προσπαθούν. Τώρα πρέπει να υποβάλλουν ατομικές πληροφορίες 4 φορές το χρόνο. Υπό τον πόνο των βαρέων κυρώσεων και προστίμων. Αλλά τώρα, από το 2002, το βιβλίο εργασίας έχει πάψει να είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του ασφαλισμένου, τώρα η διάρκεια υπηρεσίας που θα υπολογιστεί καθορίζεται από μεμονωμένες πληροφορίες από τη γενική ηλεκτρονική βάση δεδομένων του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας. Έχουμε τα στοιχεία μας και δεν χρειάζονται τσαλακωμένα πιστοποιητικά από το λογιστήριο. Φυσικά, αυτά τα δεδομένα είναι μόνο από το 2002 ή την ημερομηνία εγγραφής στο PTC SPU. Εάν έχετε μια περίοδο εργασίας πριν από αυτό το 2002, ελέγξτε την εργασία σας Είναι καλύτερο να συλλέξετε αμέσως τα έγγραφα που μπορεί να απαιτηθούν παρά να τρέξετε αργότερα.
Το έλλειμμα του προϋπολογισμού και η επακόλουθη βελτιστοποίηση επηρέασαν κάθε δεύτερο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ορισμένοι στερήθηκαν την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεών τους, ορισμένοι δεν έλαβαν αύξηση μισθού και ορισμένοι μάλιστα απολύθηκαν και απολύθηκαν. Αλλά η κατάσταση με την κατανομή των κονδυλίων του προϋπολογισμού απέχει πολύ από το να είναι πάντα ομοιόμορφη - γι' αυτό είναι βελτιστοποίηση, να αφαιρείς από κάποιους και να δίνεις σε άλλους, οι οποίοι, σύμφωνα με τη λογική, έχουν «περισσότερο ανάγκη» από κρατική χρηματοδότηση. Ωστόσο, η αρχή της δικαιοσύνης στο θέμα της κατάρτισης του κρατικού προϋπολογισμού και της κατανομής των κονδυλίων τηρείται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν διαφορετικά θα φαινόταν απόλυτη αναίδεια. Και ακόμα και τότε όχι πάντα.
Αλλά ακόμη και αν διατηρηθεί πλήρες προσωπικό, το κόστος διατήρησης ενός απλού υπαλλήλου το επόμενο έτος θα είναι περίπου 56,8 χιλιάδες ρούβλια! Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι το 2019 ξόδεψαν ήδη σχεδόν 54 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως. Το πού πήγαν αυτά τα κεφάλαια, δεδομένου του μέσου μισθού των ειδικών 27 χιλιάδων ρούβλια, παραμένει μυστήριο. Μπορεί κανείς μόνο να υποθέσει κολοσσιαίες δυσαναλογίες μεταξύ των μισθών των απλών υπαλλήλων και της διοίκησης - το έχουμε ήδη συνηθίσει σε αυτό, αλλά ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση η διαφορά φαίνεται απρεπώς τεράστια. Θα φαίνεται ακόμη περισσότερο εάν οι μειώσεις πραγματοποιηθούν αμέσως και στην αρχή του έτους - σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου του Ταμείου Συντάξεων θα αυξηθεί περισσότερο από 15%, σε 62,7 χιλιάδες ρούβλια!
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι για γόνιμη συνεργασία με το Ρωσικό Ταμείο Συντάξεων, είναι απαραίτητο να έχουμε τις λεπτομέρειες σύμφωνα με τις οποίες πρέπει να καταβάλλονται όλες οι εισφορές. Εάν ένας εργοδότης ή ένας αυτοαπασχολούμενος πολίτης πραγματοποιήσει μια πληρωμή χρησιμοποιώντας λανθασμένα στοιχεία, τότε σε αυτήν την περίπτωση θα είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί ότι η πληρωμή έγινε εγκαίρως.
Όλες οι εισφορές υπολογίζονται από τους υπαλλήλους του λογιστηρίου, επομένως, όλες οι πληρωμές υπέρ του εργαζομένου πολλαπλασιάζονται με το ποσό με τον ασφαλιστικό συντελεστή. Αυτός ο τύπος είναι ο ίδιος για κάθε επιχείρηση - δεν μπορεί να εξαρτάται από το φορολογικό καθεστώς.
Το 2019, το Ρωσικό Ταμείο Συντάξεων θα υποστεί σημαντικές μειώσεις. Ο αριθμός των εργαζομένων θα μειωθεί κατά περίπου 12.000 άτομα, δηλαδή περίπου το 10% του συνόλου. Από αυτό προκύπτει ότι ο μισθός ενός ειδικού θα αυξηθεί σε 63.000 ρούβλια, δηλαδή 10.000 περισσότερα από πριν.
Ένας ειδικός και ένας κορυφαίος ειδικός λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Αυτή τη στιγμή είναι μόνο 14.000 ρούβλια. Όμως το σύστημα δεν σκοπεύει να σταματήσει σε τέτοια έσοδα. Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει άμεσα σχέδια για αύξηση των παροχών για τους υπαλλήλους του.
Συμφωνώ απόλυτα με τον συγγραφέα! Πρέπει να τρέξεις, χωρίς να κοιτάξεις πίσω ή να μετανιώσεις, στους απλούς εργάτες εκεί, όχι μόνο οι επισκέπτες, αλλά και τα ίδια τα αφεντικά αντιμετωπίζονται σαν χάλια, αλλά δεν βγαίνει, σέρνεται σαν βάλτος, μια φορά το χρόνο Κατά κανόνα αποφασίζω να φύγω και, από κακία, προσφέρουν προαγωγές, καλά, πώς μπορώ να φύγω; κρατικά ιδρύματα, αν μπορείς να είσαι σε άδεια μητρότητας ανά πάσα στιγμή. Και είναι ξεκάθαρο ότι αν πας σε ιδιώτη θα μείνεις με παιδί και χωρίς λεφτά (((
Κατά λάθος είδα το νήμα... Συγγνώμη, είναι γυναικείο site.
Γενικά, εργάστηκα για 2 χρόνια στο UPFR ως κορυφαίος ειδικός-ειδικός νομικός σύμβουλος. Η κατάσταση είναι έτσι (τουλάχιστον όπως την είδα):
1. Το ότι ο μισθός των απλών ειδικών είναι πενιχρός, το πολύ 15 χιλιάδες είναι η απόλυτη αλήθεια, δεν έλαβα πάνω από 20 ως ειδικός υπό διαχείριση. Μόνο ο προϊστάμενος του Τμήματος και οι προϊστάμενοι τμημάτων λαμβάνουν αυτό που μπορεί να ονομαστεί αποδοχές στο Ταμείο Συντάξεων. Έτσι, αν πάτε εκεί για να κερδίσετε επιπλέον χρήματα, δεν θα πετύχετε.
2. Ο φόρτος εργασίας των ειδικών είναι πραγματικά τεράστιος, και όσον αφορά τον νομικό σύμβουλο, εάν οι ειδικοί και τα ραντεβού της DIA έχουν επίσης κάποιου είδους εναλλαξιμότητα, τότε κανείς δεν θα κάνει τη δουλειά του νομικού συμβούλου - εξ ου και οι άθλιες διακοπές τρεις φορές για 10 μέρες το χρόνο, και πάντα αποχωρούσαν από τις διακοπές . Σίγουρα δεν θα εργαζόμουν εκεί ως ειδικός σχετικά με το DIA και τα ραντεβού.
3. Θα πω κατηγορηματικά για το αγαπημένο θέμα των δωροδοκιών και τυχόν «μπόνους», σε επίπεδο Διοίκησης - αυτό δεν είναι ρεαλιστικό ακόμα κι αν το επιθυμείτε, δεν μιλώ καν για απλούς ειδικούς. Ίσως υπάρχει ένα στοιχείο διαφθοράς - αλλά μόνο στο επίπεδο των μεγάλων κορυφών.
4. ***** η ατμόσφαιρα των κυβερνητικών θεσμών, όπου τα αφεντικά είναι κολλητοί που μπορεί να είναι αγενείς με τους ηττημένους που μπαίνουν για οποιοδήποτε θέμα, και ταυτόχρονα να κυλούν το χαλί μπροστά στις εισαγγελικές και άλλες εποπτικές αρχές, αναμφισβήτητα πραγματοποιώντας τις πιο αγράμματες και ενίοτε παράνομες ιδέες φτιαγμένες για σόου ή διαμαρτυρίες.
5. Μια τρομερή ομάδα (ίσως πήρα μια) η κατάσταση είναι ότι αυτό που έρχεται στο προσκήνιο δεν είναι πόσο καλά κάνεις τη δουλειά, αλλά αν τους αρέσεις ως άτομο, μερικές φορές η δουλειά μετατρέπεται σε τσίρκο, και αν το κάνεις Μην τρώτε λουκάνικο μαζί τους την ώρα της δουλειάς και δεν πίνετε τσάι με χοντρές γυναίκες που κάθονται εκεί 20 χρόνια, η στάση απέναντί σας είναι σαφώς αρνητική.
Στους ιστότοπους του ομίλου πολυμέσων MIA Rossiya Segodnya, τα σχόλια μπορούν να επεξεργαστούν, συμπεριλαμβανομένης της προκαταρκτικής επεξεργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ένας συντονιστής ελέγχει τα σχόλια για συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες μετά τη δημοσίευση του σχολίου από τον συγγραφέα και τη διάθεση σε άλλους χρήστες και πριν το σχόλιο διατεθεί σε άλλους χρήστες.
ΜΟΣΧΑ, 16 Νοεμβρίου – RIA Novosti.Ο μέσος μισθός των εργαζομένων του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων είναι κάτω από τον εθνικό μέσο όρο και μόλις φτάνει τα 30 χιλιάδες ρούβλια· στο κεντρικό γραφείο, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν περίπου 50 χιλιάδες ρούβλια, ο επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων Anton Drozdov μίλησε σχετικά την Τετάρτη σε μια συνάντηση της Κρατικής Δούμας.
Σε ορισμένες χώρες, υπάρχει μια διαδικασία όταν ένας εργαζόμενος ή εργαζόμενος λαμβάνει πλήρεις μισθούς, χωρίς κρατήσεις. Παράλληλα, λαμβάνει τιμολόγιο για την πληρωμή φόρων. Αναφέρει ξεκάθαρα πόσα πρέπει να συνεισφέρει για κάθε είδος. Στη Ρωσία όλα είναι διαφορετικά. Το ποσό των πραγματικών κρατήσεων είναι κρυφό. Ο εργαζόμενος ξέρει μόνο ένα πράγμα: από τον μισθό που του αναλογεί, θα πληρώσει φόρο εισοδήματος 13%.
Ας δούμε λοιπόν τη διαδικασία διαμόρφωσης μισθών και εισφορών:
23.11.2016 05:21
Μία από τις εκδηλώσεις μιας τέτοιας αδικίας ήταν οι πρόσφατες ειδήσεις για αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων. Η ανάλυση του ποσού του προϋπολογισμού έδειξε ότι ο μέσος μισθός των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων το 2017 θα πρέπει να αυξηθεί κατά μέσο όρο σχεδόν 15%, παρά το γεγονός ότι ο μέσος μισθός, κρίνοντας από τον όγκο των δεσμευμένων κεφαλαίων, υπερβαίνει σημαντικά τον μέσο μισθό στη χώρα σχεδόν κατά 2 φορές. Αν και στην πραγματικότητα, οι υπάλληλοι του Ταμείου δεν λαμβάνουν τέτοια κεφάλαια - οι έρευνες των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι το επίπεδο αμοιβής δεν υπερβαίνει τα 27 χιλιάδες ρούβλια κατά μέσο όρο. Το Careerist.ru ανακάλυψε πόσο κοστίζει στο κράτος η διατήρηση των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων.
Παρά το γεγονός ότι στη Ρωσία υπάρχει οξεία έλλειψη κεφαλαίων για την αναπροσαρμογή των συντάξεων - αντίθετα, οι συνταξιούχοι υποσχέθηκαν να πληρώσουν 5 χιλιάδες ρούβλια τον Ιανουάριο, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχεδιάζει να αυξήσει σημαντικά τη συντήρηση για τους υπαλλήλους του, τουλάχιστον αυτό προκύπτει από τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στη συζήτηση σήμερα προσχέδιο προϋπολογισμού για το επόμενο έτος. Οι συντάκτες περιέλαβαν σε αυτό αύξηση του κόστους το 2017 για τη συντήρηση των ειδικών του Ταμείου σε 83 δισεκατομμύρια ρούβλια, αν και ακόμη και φέτος η συσκευή PFR κόστισε στο κράτος πολύ λιγότερο - 78,7 δισεκατομμύρια ρούβλια. Έτσι, η συντήρηση των εργαζομένων απαιτεί αύξηση 4,3 δισεκατομμυρίων ρούβλια. Το Life.ru υπολόγισε ότι εάν η μέση σύνταξη στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι στο επίπεδο των 12 χιλιάδων ρούβλια, τότε η αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους του τμήματος θα κοστίσει στο κράτος 358 χιλιάδες συντάξεις - για αυτά τα χρήματα είναι δυνατή η υποστήριξη περίπου 30 χιλιάδων συνταξιούχων . Και λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν παίρνουν όλοι το μέσο μέγεθος, ακόμα περισσότερο.
Στη Ρωσία υπάρχει έντονη έλλειψη κεφαλαίων για την αναπροσαρμογή των συντάξεων, αλλά το Ταμείο Συντάξεων σχεδιάζει να αυξήσει σημαντικά το περιεχόμενο για τους υπαλλήλους του
Αυτά τα χρήματα, φυσικά, δεν θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην πλήρη αναπροσαρμογή των συντάξεων, αλλά σε συνθήκες συνολικής εξοικονόμησης σίγουρα δεν θα ήταν περιττά.
Λαμβάνοντας υπόψη το προσωπικό του Ταμείου Συντάξεων, θα πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς των ειδικών κατά μέσο όρο 5,4%. Αλλά στην πραγματικότητα (τουλάχιστον βάσει πρόχειρων υπολογισμών) αποδεικνύεται ότι η αύξηση θα είναι πιο σημαντική. Έτσι, το επόμενο έτος η συσκευή PFR θα υποβληθεί σε μαζικές απολύσεις - καθώς η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία θα ελέγχει την πληρωμή των ασφαλιστικών πληρωμών από τους εργοδότες, το προσωπικό φαίνεται να είναι φουσκωμένο. Το Life.ru αναφέρει ότι οι απολύσεις θα επηρεάσουν περίπου 12 χιλιάδες υπαλλήλους του Ταμείου. Παρά το γεγονός ότι σήμερα ο αριθμός των ειδικών αριθμεί σχεδόν 122 χιλιάδες άτομα, οι μειώσεις θα επηρεάσουν περίπου το 10% του προσωπικού.
Ωστόσο, πέρυσι η Izvestia επικαλέστηκε πληροφορίες από το Επιμελητήριο Λογιστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τις οποίες ο διοικητικός έλεγχος επί της πληρωμής των εισφορών ασκήθηκε από τουλάχιστον 20 χιλιάδες εργαζόμενους. Έτσι οι απολύσεις δεν θα επηρεάσουν όλους όσους κάνουν αυτή τη δουλειά. Ταυτόχρονα, το ίδιο το Ταμείο Συντάξεων ισχυρίζεται ότι όταν τους μεταβιβάστηκε αυτή η λειτουργία, το προσωπικό αυξήθηκε μόνο κατά περισσότερο από 10 χιλιάδες άτομα, επομένως το Ταμείο εξακολουθεί να μην σκοπεύει να απολύσει επιπλέον υπαλλήλους. Και οι ίδιες οι απολύσεις, προφανώς, δεν θα είναι εφάπαξ - σαφώς θα «τεντωθούν» με την ελπίδα ότι η κατάσταση θα αλλάξει.
Αλλά ακόμη και αν διατηρηθεί πλήρες προσωπικό, το κόστος διατήρησης ενός απλού υπαλλήλου το επόμενο έτος θα είναι περίπου 56,8 χιλιάδες ρούβλια! Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι το 2016 ξόδεψαν ήδη σχεδόν 54 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως. Το πού πήγαν αυτά τα κεφάλαια, δεδομένου του μέσου μισθού των ειδικών 27 χιλιάδων ρούβλια, παραμένει μυστήριο. Μπορεί κανείς μόνο να υποθέσει κολοσσιαίες δυσαναλογίες μεταξύ των μισθών των απλών υπαλλήλων και της διοίκησης - το έχουμε ήδη συνηθίσει σε αυτό, αλλά ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση η διαφορά φαίνεται απρεπώς τεράστια. Θα φαίνεται ακόμη περισσότερο εάν οι μειώσεις πραγματοποιηθούν αμέσως και στην αρχή του έτους - σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου του Ταμείου Συντάξεων θα αυξηθεί περισσότερο από 15%, σε 62,7 χιλιάδες ρούβλια!
Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει μια μερική εξήγηση για αυτόν τον όγκο δαπανών - από τα κεφάλαια που διατίθενται για τη συντήρηση των εργαζομένων, δεν σχηματίζονται μόνο οι μισθοί τους, αλλά και οι ασφαλιστικές εισφορές, τις οποίες το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως εργοδότης, είναι υποχρεούται να καταβάλει στα ασφαλιστικά ταμεία. Έτσι, το κράτος διαθέτει κεφάλαια όχι μόνο για τη διασφάλιση του εισοδήματος, αλλά και για τη διασφάλιση μελλοντικών συντάξεων, τις οποίες θα καταβάλλει αυτό το ίδιο ταμείο στους υπαλλήλους του που έχουν λάβει καθεστώς συνταξιούχου. Αλλά αυτό δικαιολογεί μόνο εν μέρει τέτοια στοιχεία - το ποσό των μειώσεων είναι 30%, δεδομένου του μέσου μισθού των 27 χιλιάδων ρούβλια, το μέσο ποσό των κρατήσεων είναι περίπου 8 χιλιάδες ρούβλια. Έτσι, εκτός από το κόστος των μισθών, το οποίο, με βάση τον μέσο μηνιαίο δείκτη, δεν υπερβαίνει τα 39 δισεκατομμύρια ρούβλια, το ταμείο ξοδεύει επιπλέον 11,5 δισεκατομμύρια ρούβλια για το σχηματισμό συντάξεων για τους υπαλλήλους του.
Αλλά αυτό, πάλι, δικαιολογεί μόνο 50 δισεκατομμύρια ρούβλια σε έξοδα.
Το πού θα πάνε άλλα 30 δισεκατομμύρια ρούβλια είναι ένα ανοιχτό ερώτημα. Προφανώς, τα ανώτερα στελέχη λαμβάνουν υψηλά μπόνους, πραγματοποιούν ακριβά επαγγελματικά ταξίδια και ξοδεύουν τα κεφάλαια του ταμείου σε άλλες αναποτελεσματικές ανάγκες. Τον Οκτώβριο, οι δημοσιογράφοι του Life.ru ανέλυσαν τις ταξιδιωτικές δηλώσεις των υπαλλήλων του Ταμείου Συντάξεων και αποδείχθηκε ότι ακόμη και οι μεσαίου επιπέδου διευθυντές δεν διστάζουν να αγοράσουν αεροπορικά εισιτήρια με κόστος 100-200 χιλιάδες ρούβλια σε βάρος του ταμείου. Αυτό παρά το γεγονός ότι οι πιο ακριβές από αυτές είναι πτήσεις εντός Ρωσίας.
Οι όγκοι της ξεκάθαρης «σπατάλης» των κεφαλαίων των Ρώσων συνταξιούχων είναι πραγματικά εντυπωσιακοί. Για παράδειγμα, όπως αναφέρει το πρακτορείο ειδήσεων REGNUM, το 2017 το Ταμείο σχεδιάζει να δαπανήσει υπέροχα 185 εκατομμύρια ρούβλια μόνο για την εκστρατεία ενημέρωσης και επεξήγησης του PFR. Τα αποτελέσματα του ελέγχου των εκτιμήσεων του Ταμείου Συντάξεων για την κατασκευή κεφαλαίου, που δημοσιεύθηκαν από το Λογιστικό Επιμελητήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής. Ετσι, τα τελευταία 2 χρόνια, το Ταμείο έχει ξοδέψει πάνω από 14 δισεκατομμύρια ρούβλια για την κατασκευή, την αγορά και την ενοικίαση ακινήτων. Το αποτέλεσμα του ελέγχου έδειξε ότι στο 50% των περιπτώσεων τα ποσά που δαπανήθηκαν ήταν υπερεκτιμημένα και σε 5 περιφέρειες και γενικά, δαπανήθηκαν περισσότερα χρήματα για την αγορά από αυτά που διατέθηκαν για την κατασκευή. Επομένως, η αναποτελεσματική δαπάνη κεφαλαίων από το Ταμείο Συντάξεων δεν είναι κάτι νέο.
Είναι ενδιαφέρον ότι το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για τη συντήρηση των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων αυξάνεται κάθε χρόνο.
Για παράδειγμα, το έτος κρίσης του 2014, δαπανήθηκαν κατά μέσο όρο 47,3 χιλιάδες ρούβλια σε έναν ειδικό. Παρά την κρίση, το 2015 το περιεχόμενο αυξήθηκε σχεδόν κατά 10% - σε 52 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 κατά 3,7% - σε σχεδόν 54 χιλιάδες ρούβλια. Το 2017, αν λάβουμε υπόψη τη μαζική μείωση, η αύξηση του κόστους συντήρησης σε 63 χιλιάδες ρούβλια θα είναι η μεγαλύτερη σε ολόκληρη την ιστορία του Ταμείου Συντάξεων. Αυτό φαίνεται αρκετά περίεργο με φόντο το γεγονός ότι στη Ρωσία συνεχίζει να ισχύει η απαγόρευση αύξησης των μισθών των υπαλλήλων, η οποία, όπως φαίνεται, θα παραταθεί για άλλα 3 χρόνια.
Αλλά, προφανώς, οι υπάλληλοι της PFR ήταν «τυχεροί» σε αυτό το θέμα - δεδομένου ότι το Ταμείο έχει καθεστώς εκτός προϋπολογισμού, οι υπάλληλοί του δεν είναι επίσημα υπάλληλοι, επομένως οι μισθοί τους δεν περιορίζονται από το επιβαλλόμενο μορατόριουμ. Ένα άλλο ερώτημα είναι ότι το ίδιο γεγονός υποχρεώνει το Ίδρυμα να είναι αυτάρκης και να υποστηρίζει τους εργαζομένους του με δικά του έξοδα. Ωστόσο, τα 3,5 τρισεκατομμύρια ρούβλια που παράγει δεν αρκούν ούτε για να πληρωθούν οι συντάξεις, έτσι Το 40% όλων των δαπανών του τμήματος, που είναι 3,2 τρισεκατομμύρια ρούβλια, βαρύνουν το κράτος.Ίσως, εάν το Ταμείο ξόδευε πιο αποτελεσματικά τα χρήματα που του διατέθηκαν, οι κρατικές μεταβιβάσεις θα ήταν πολύ μικρότερες και οι συνταξιούχοι δεν θα έπρεπε να στερηθούν την τιμαριθμική αναπροσαρμογή που δικαιούνται από το νόμο.
Το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για τη συντήρηση των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων αυξάνεται κάθε χρόνο.
Αλλά όλα θα ήταν καλά εάν τα επιπλέον 4,3 δισεκατομμύρια ρούβλια που διατέθηκαν πράγματι πήγαιναν για αύξηση των μισθών των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων - αυτή η απόφαση υποστηρίζεται από πολλούς. Για παράδειγμα, ο γερουσιαστής Valery Ryazansky σε συνέντευξή του στο REGNUM είπε ότι η αύξηση των μισθών τους δικαιολογείται από τον υψηλό φόρτο εργασίας, επειδή παρά τη στέρηση της ευθύνης ελέγχου των κοινωνικών εισφορών, συνεχίζουν να διαχειρίζονται πολλές άλλες πληρωμές εκτός από τις συντάξεις . Όπως αναφέρει το FBA Economy Today, η Ένωση Συνταξιούχων της Ρωσίας συμφωνεί με αυτό, επειδή ο φόρτος εργασίας για τους εργαζόμενους αυξάνεται συνεχώς.
Αλλά στην πραγματικότητα, δεν πρέπει να περιμένετε σοβαρή αύξηση - οι μισθοί των υπαλλήλων του Ταμείου Συντάξεων, όπως λένε στο ίδιο το Ταμείο, καθορίζονται και αυξάνονται σύμφωνα με καθιερωμένα πρότυπα, σύμφωνα με το επίπεδο των μισθών των ειδικών από άλλες ομοσπονδιακές δομές. Για αυτούς ισχύει το μορατόριουμ για την αύξηση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων και ως εκ τούτου δεν αναμένεται αύξηση μισθών, παρά τη διάθεση πρόσθετων κονδυλίων. Προφανώς, τα χρήματα θα δαπανηθούν και πάλι για τις ανάγκες της ελίτ.
Με βάση τα υλικά από την πύλη careerist.ru
Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας είναι ο μεγαλύτερος μη δημοσιονομικός οργανισμός όσον αφορά το ποσό των πόρων που κινητοποιούνται. Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει επίσης τα δικά του έξοδα και έσοδα, όπως και άλλοι οργανισμοί. Τα έσοδα προέρχονται από ασφάλιστρα πολιτών, εργοδοτών, καθώς και από εθελοντικές εισφορές. Όσον αφορά τα έξοδα, στοχεύουν στην καταβολή παροχών φροντίδας, υλικοτεχνική και οικονομική υποστήριξη για τις δραστηριότητες του οργανισμού και καταβολή κρατικών συντάξεων.
Το 2013 δημιουργήθηκε ένα πρόγραμμα που μιλούσε για αύξηση των μισθών των επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων κατά 3 φορές. Εκδόθηκε διάταγμα για αύξηση των μισθών των εργαζομένων το 2014. Η αύξηση στον βασικό μισθό προέκυψε σχεδόν αμέσως. Μην ξεχνάτε ότι οι ειδικευμένοι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων έλαβαν σημαντικά μπόνους κάθε μήνα, ακόμη και χωρίς αύξηση, και ο διευθυντής έλαβε επίσης μπόνους στο ποσό του 2,7% των κινήτρων σε μετρητά. Από το 2015 έως το 2016, λόγω της οικονομικής κρίσης, οι αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στα ταμεία πάγωσαν και οι μισθοί σταμάτησαν να αυξάνονται. Οι εργοδότες έκαναν τα πάντα για να μειώσουν το κόστος, ακόμα και να απολύσουν τους εργαζόμενους.
Οι αρχές αποφάσισαν να μειώσουν τις δαπάνες από το κρατικό ταμείο για το τρέχον έτος στο ποσό των 600 δισεκατομμυρίων ρούβλια. Ο κύριος λόγος για αυτό είναι οι επιβληθείσες κυρώσεις και η πτώση των τιμών του πετρελαίου στην παγκόσμια αγορά. Έγινε πρόταση από το Υπουργείο Οικονομικών για μη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών προκειμένου να μειωθούν οι δαπάνες από τον κρατικό προϋπολογισμό. Οι εργαζόμενοι στο Ταμείο Συντάξεων εξακολουθούν να ελπίζουν σε σταθεροποίηση και αύξηση των μισθών στο άμεσο μέλλον.
Οι μισθοί των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα αυξάνονται σταδιακά τα τελευταία 18 χρόνια. Αν συγκρίνουμε με τη δεκαετία του 2000, τότε κατά την περίοδο μέχρι το 2015, οι μισθοί αυξήθηκαν 15 φορές, από 2.223 ρούβλια σε 34.030 ρούβλια. Αν και τα εισοδήματα αυξήθηκαν μάλλον αργά το 2014 λόγω των χαμηλών τιμών του πετρελαίου, στις αρχές του 2016 ο μέσος μηνιαίος μισθός για τους υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ήταν 36.525 ρούβλια. Το ποσό αυτό είναι 7,8% υψηλότερο από το 2015.
Φέτος, ο μέσος μισθός των υπαλλήλων των συνταξιοδοτικών ταμείων θα αυξηθεί κατά 15%. Με άλλα λόγια, το εισόδημα των εργαζομένων στον τομέα αυτό θα είναι σημαντικά υψηλότερο από το μέσο όρο σε όλη τη χώρα. Αλλά στην πραγματική ζωή, ο μισθός δεν υπερβαίνει τα 27.000 ρούβλια.
Η πιο ακριβοπληρωμένη θέση στο Ταμείο Συντάξεων είναι ο επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών. Ο μισθός του είναι 28.300 ρούβλια. Προβλέπεται μισθός 25.000 για θέσεις αναπληρωτή τμήματος, ειδικού – πραγματογνώμονα οικονομικού τμήματος, δικηγόρου, προϊσταμένου ειδικού – πραγματογνώμονα και προϊσταμένου τμήματος. Υπάρχει μια μικρή διαφορά μεταξύ των μισθών τους από 200 - 300 ρούβλια. Ένας κορυφαίος ειδικός - ένας εμπειρογνώμονας, ένας επιθεωρητής και ένας προγραμματιστής - λαμβάνει έως και 16.000 ρούβλια.
Παρέχεται μισθός 19.000 ρούβλια για έναν ανώτερο ειδικό και έναν ειδικό ειδικό. Ένας ειδικός και ένας κορυφαίος ειδικός λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό των 14.000 ρούβλια. Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχεδιάζει να αυξήσει τους μισθούς για τους υπαλλήλους του. Το ποσό των διατεθέντων κεφαλαίων θα είναι περίπου 83 δισεκατομμύρια ρούβλια.
Όλοι οι μισθοί υπόκεινται σε φόρους, όπως εισφορές πληρωμής σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και καταβολή εισφορών για τραυματισμούς. Για φυσικά πρόσωπα, το ποσό πληρωμής του φόρου κυμαίνεται από 13 έως 30%. Όσον αφορά τις εισφορές, οι συνταξιοδοτικές εισφορές είναι 22%, ασφάλιση υγείας - 5,1%, κοινωνική ασφάλιση - 2,9%, τραυματισμοί - από 0,2 έως 8,5%.
Το 2019, το Ρωσικό Ταμείο Συντάξεων θα κάνει περικοπές. Το εργατικό δυναμικό θα μειωθεί κατά 12.000 άτομα, που είναι περίπου το 10% του συνόλου. Από αυτό προκύπτει ότι ο μισθός ενός ειδικού θα αυξηθεί σε 63.000 ρούβλια, δηλαδή 10.000 περισσότερα από πριν.
Δεδομένου ότι τυπικά οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, οι μισθοί ενδέχεται να μην αναπροσαρμόζονται. Αν και οι αμοιβές των εργαζομένων της πρέπει να γίνονται από δικά της κεφάλαια, ακόμη περισσότερο από το 40% όλων των δαπανών προέρχεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.
Σύμφωνα με τον οργανισμό, περίπου το οκτώ τοις εκατό των εργαζομένων θα απολυθούν τα επόμενα τέσσερα χρόνια και ο αριθμός των εργαζομένων θα μειωθεί από 109 χιλιάδες σε 100 χιλιάδες άτομα. Θα υπάρχουν «λιγότεροι από 500» εδαφικοί φορείς - μέχρι το τέλος του 2019 υπήρχαν 1,5 χιλιάδες από αυτούς στη Ρωσία. Η υπηρεσία Τύπου του PFR ανέφερε ότι οι μειώσεις των εργαζομένων και του αριθμού των εδαφικών φορέων κατέστησαν δυνατές χάρη στην ψηφιοποίηση των εργασιών του ταμείου και την έναρξη ηλεκτρονικών υπηρεσιών, για παράδειγμα, ενός προσωπικού λογαριασμού στον ιστότοπο του PFR.
Είχε αναφερθεί προηγουμένως ότι το 2019 η Sberbank απέλυσε 8,8 χιλιάδες άτομα. Ταυτόχρονα, τα κέρδη της τράπεζας σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα χρηματοοικονομικής αναφοράς για το 2019 αυξήθηκαν κατά 38,2%, στα 748,7 δισεκατομμύρια ρούβλια. Το πιστωτικό ίδρυμα ανέφερε ότι οι περικοπές οφείλονται στη στρατηγική της τράπεζας.
