Παροχή συντάξεωνγια τους δημοσίους υπαλλήλους συνίσταται στην καταβολή συνταξιοδοτικής σύνταξης, καθώς και στην πρόσθετη καταβολή μέρους της ασφαλιστικής σύνταξης ή σύνταξης αναπηρίας, εφόσον διαπιστωθεί η καταβολή της. Το ύψος της σύνταξης υπηρεσίας καθορίζεται σύμφωνα με τον μέσο μηνιαίο μισθό κατά τη στιγμή της απόλυσης.
Η νομική βάση για την καταβολή συνταξιοδοτικής σύνταξης είναι η επίτευξη από πολίτες σε ηλικία συνταξιοδότησης, η ύπαρξη ορισμένου χρόνου υπηρεσίας σε κρατικές (δημοτικές) θέσεις. Η σύνταξη προϋπηρεσίας παρέχεται στους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους, στους οποίους εξομοιώνονται και οι δημοτικοί υπάλληλοι. Τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων των υποκειμένων της ομοσπονδίας να λαμβάνουν σύνταξη καθορίζονται από περιφερειακούς νόμους για το κράτος. υπηρεσία. Η πληρωμή των συντάξεων αυτής της κατηγορίας πραγματοποιείται από τον προϋπολογισμό της Ρωσίας, της περιφέρειας ή του δήμου.
Από τον Ιανουάριο του 2015, οι δημόσιοι υπάλληλοι από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας δικαιούνται να λάβουν ασφαλιστική σύνταξη εάν εργάζονταν και κατέβαλαν ασφαλιστικές συνταξιοδοτικές εισφορές κατά την περίοδο απασχόλησης. Γενικοί κανόνεςΗ εργατική νομοθεσία θεσπίζει το δικαίωμα σε ένα μόνο είδος συνταξιοδοτικής παροχής για τους δημοσίους υπαλλήλους:
Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος επιλέξει σύνταξη γήρατος, δεν χάνει το δικαίωμα να λάβει μέρος της ασφαλιστικής σύνταξης. Η δυνατότητα καταβολής μεριδίου της ασφαλιστικής σύνταξης σε δημόσιους υπαλλήλους προβλέπεται από ορισμένα υποκείμενα της ομοσπονδίας, καθώς και δήμους, εάν αυτή η κατηγορία πολιτών έχει εκδώσει ασφαλιστική σύνταξη στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.
Ένα παράδειγμα τέτοιας νομικής δυνατότητας είναι ο νόμος της πόλης της Μόσχας της 26ης Ιανουαρίου 2005 Νο. 3, ο οποίος ορίζει μια τέτοια ευκαιρία για πολίτες με προϋπηρεσία 12,5 και 10 ετών (άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα). Το είδος της πρόσθετης πληρωμής συνιστά πρόσθετες εγγυήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Μια τέτοια νομική ευκαιρία για τους πολίτες καθορίζεται από έναν συνδυασμό πολλών περιστάσεων:
Υπάρχει δυνατότητα λήψης σύνταξης γήρατος εάν η κρατική εμπειρία. η υπηρεσία είναι λιγότερο από 15 χρόνια. Υπό αυτές τις συνθήκες, πρόσωπα που έχουν παραιτηθεί από τη θέση τους σε διευθυντική θέση λόγω λήξης 12μηνης σύμβασης και συνεχής εργασίασε δημόσια θέση 1 μήνα πριν την απόλυση.
Υπάρχουν και άλλες συνθήκες που καθιστούν δυνατή τη λήψη συνταξιοδοτικής σύνταξης με σχετικά μικρή κρατική εμπειρία. Υπηρεσίες. Αυτή η νομική δυνατότητα θεσπίζεται από το άρθ. 7 του Νόμου «Περί Παροχής Κρατικών Συντάξεων».
Καθιερώνεται η βάση για τη συνταξιοδότηση των δημοσίων υπαλλήλων γενικοί κανόνεςαπαιτήσεις που αφορούν τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης των πολιτών προκειμένου να λάβουν ασφαλιστική σύνταξη γήρατος. Εάν η εργασιακή εμπειρία στο κράτος. η προϋπηρεσία είναι 25 ή περισσότερα χρόνια και τα τελευταία 7 χρόνια ο πολίτης εργαζόταν συνεχώς μέχρι τη στιγμή της απόλυσης και μετά αποχώρησε από το κράτος. η εξυπηρέτηση είναι δυνατή σε αυτή την περίπτωση, κατά βούληση. Υπό αυτές τις συνθήκες, η ηλικία συνταξιοδότησης δεν έχει σημασία.
Μια άλλη γενική προϋπόθεση για τη δυνατότητα λήψης σύνταξης υπηρεσίας είναι το απαράδεκτο λήψης ασφαλιστικής σύνταξης από τους πολίτες όταν εργάζονται στο κράτος. υπηρεσία.
Κατά την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων στο κράτος. θέσεις για 15 έτη, το ύψος της σύνταξης ορίζεται με βάση το 45% του μισθού. Στην περίπτωση αυτή, στο πάγιο 45% της σύνταξης περιλαμβάνεται και το μερίδιο της προβλεπόμενης ασφαλιστικής σύνταξης. Οι πληρωμές ασφαλιστικών συντάξεων που κερδίζουν οι πολίτες μετά τη λήξη της κρατικής σύνταξης δεν υπόκεινται σε λογιστική. υπηρεσίες, καθώς και προνομιακές πληρωμές που αποτελούν σταθερό μέρος της ασφαλιστικής σύνταξης (που παρέχεται με τη συμπλήρωση του 80ου έτους της ηλικίας ή για μέλη της οικογένειας με αναπηρία). Το ποσό της σύνταξης υπηρεσίας αυξάνεται κατά 3% ετησίως. Ωστόσο, το συνολικό ποσό της σύνταξης γήρατος, αναπηρίας ή υπηρεσίας που οφείλεται σε πολίτη δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% του ποσού του μισθοί.
Κατά τον καθορισμό του ποσού της σύνταξης υπηρεσίας, βάση είναι το εισόδημα των τελευταίων 12 μηνών των πολιτών μέχρι την απόλυσή τους ή πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, εντός 2,8 του μισθού της αντίστοιχης θέσης ή αν μιλάμε για χρηματικές αποδοχές, τότε εντός 0, 8 αυτού του μεγέθους. Ταυτόχρονα δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι άδειας άνευ αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας, των περιόδων ασθένειας κ.λπ.. 12. Όταν υπάρχουν τέτοιες περίοδοι, το ποσό του ετήσιου εισοδήματος, μείον τις καθορισμένες περιόδους, πρέπει να διαιρείται με το αριθμός εργάσιμων ημερών και πολλαπλασιασμένος επί 12.
Για τους κατοίκους του Άπω Βορρά και των προνομιακών περιοχών της χώρας, η σύνταξη αυξάνεται χρησιμοποιώντας τους απαραίτητους συντελεστές για αυτήν την περιοχή της Ρωσίας.
Ως μέρος της ασφαλιστικής σύνταξης θεωρείται το μέρος που μπορεί να λάβει ο συνταξιούχος όταν υποβάλλει αίτηση για σύνταξη υπηρεσίας. Τον Ιανουάριο του 2015, η νομοθεσία υπέστη ορισμένες αλλαγές στη διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων. Αυτή η νομική θέση ορίζεται στο άρθ. 17.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου "Για τις συντάξεις εργασίας" και στο άρθρο. 19 του ομοσπονδιακού νόμου "για την ασφαλιστική σύνταξη".
Το ασφαλιστικό μερίδιο καθορίζεται, σύμφωνα με το Νόμο για τις Εργατικές Συντάξεις, ως ο λόγος του μεγέθους του συνταξιοδοτικού κεφαλαίου (στην περίοδο από την έναρξη της χορήγησης σύνταξης υπηρεσίας έως την πραγματική συνταξιοδότηση) προς την περίοδο της αναμενόμενης πληρωμή σε μήνες. Από τη στιγμή αυτή ο υπολογισμός της σύνταξης διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου συνταξιοδοτική νομοθεσία, και χρησιμοποιώντας αρκετούς συντελεστές και υπολογισμό του μεριδίου του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης. Σε περιπτώσεις που ένας πολίτης δεν σταματά να εργάζεται, το εκτιμώμενο κεφάλαιο του γίνεται μεγαλύτερο και, κατά συνέπεια, το μερίδιο της ασφαλιστικής σύνταξης επανυπολογίζεται με αύξηση του μεγέθους της.
Ένα άλλο πλεονέκτημα της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος ήταν η συμπερίληψη γονικής άδειας έως 1,5 έτος (όχι περισσότερο από 4,5 έτη) στην περίοδο ασφάλισης.
Για όλα θετικές πλευρέςνέο σύστημα πληρωμές συντάξεωνη αποτελεσματικότητά του δεν είναι πάντα στο έπακρο. Αρκετά μια μακρά περίοδοχρόνο, παρέμεινε το ύψος των συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων βάσει ετών υπηρεσίας μικρότερο μέγεθοςτο ασφαλιστικό μέρος της εργατικής σύνταξης, που καταβάλλονταν στους πολίτες. Αυτός ο λόγος λειτούργησε ως βάση για το γεγονός ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν συνέταξαν σύνταξη υπηρεσίας.
Το σύστημα υπολογισμού της συνταξιοδοτικής σύνταξης αποδείχθηκε πολύπλοκο, τόσο πολύ που οδήγησε σε έναν τεράστιο αριθμό αμφιλεγόμενων ζητημάτων που έπρεπε να επιλυθούν κατά τη διάρκεια των δικαστικών διαδικασιών σε υποθέσεις αυτής της κατηγορίας. Κατάσταση. αρχές και συνταξιούχοι δεν βρήκαν κοινούς νομικούς λόγους και τους σωστή εφαρμογήγια τον υπολογισμό των συντάξεων χωρίς αμφισβητήσεις.
Η δικαστική πρακτική άρχισε επίσης να εμφανίζεται, λόγω των συχνών αλλαγών στους δημοτικούς κανονισμούς που ρυθμίζουν αυτόν τον τομέα των νομικών σχέσεων. Αυτές οι αλλαγές έχουν γίνει η βάση στην πρακτική επιβολής του νόμου για τη μείωση της ήδη δεδουλευμένης ισόβιας σύνταξης. Συχνά τα δικαστήρια, σε τέτοιες περιπτώσεις, λαμβάνουν ως βάση τις αποφάσεις τους τη νομική θέση των δημοτικών οργάνων. Ταυτόχρονα νομιμοποιείται ουσιαστικά η αναδρομική ισχύς του νόμου που επιδεινώνει το νομικό καθεστώς των πολιτών. Τα δικαστήρια προέρχονται από το γεγονός ότι μια σύνταξη σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς είναι απλώς μια πρόσθετη εγγύηση για την παροχή στους πολίτες.
Με βάση τους νομικούς λόγους και την πρακτική εφαρμογή των νομικών πράξεων, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης σε περιπτώσεις που έχουν την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία στη θέση κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, ωστόσο αυτό είναι δυνατό εάν ο δημόσιος υπάλληλος έχει παραιτηθεί. από τις κρατικές υπηρεσίες.
Κατά τους υπολογισμούς για σύνταξη υπηρεσίας, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και η ασφαλιστική σύνταξη που λαμβάνουν οι πολίτες. Με την ύπαρξη ενός συμπλέγματος νομικός μηχανισμός, που αποτελεί τη βάση υπολογισμού αυτής της κατηγορίας συντάξεων, συχνά προκύπτουν διαφορές μεταξύ συνταξιούχων - πρώην δημοσίων υπαλλήλων και κρατικών φορέων που υπολογίζουν τις συντάξεις. Και τις περισσότερες φορές υπάρχουν προβλήματα στον καθορισμό του ύψους των συντάξεων, που αποτελούν πρόσθετες εγγυήσεις που προβλέπονται από τους νόμους των τοπικών περιφερειακών επιπέδων.
Είναι απίθανο κάποιος από τους Ρώσους να μην έχει ακούσει για την προτεινόμενη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Στο πλαίσιο μιας έντονης συζήτησης για αυτά τα σχέδια της κυβέρνησης, κάπως ξεχάστηκε ότι υπάρχει μια κατηγορία συνταξιούχων για τους οποίους προβλέπεται ήδη σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης από τα ισχύοντα πρότυπα του νόμου. Μιλάμε για κρατικούς και δημοτικούς λειτουργούς. Ας δούμε πώς καθορίζεται ηλικία συνταξιοδότησηςδημοσίων υπαλλήλων και πώς μπορεί να επηρεαστεί από το προγραμματισμένο συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση. Να θυμίσουμε ότι το ανακοίνωσε πρόσφατα ο πρωθυπουργός της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ντμίτρι Μεντβέντεφ.
Μιλάμε για τις διατάξεις της παραγράφου 1.1 του άρθρου. 8 του νόμου αριθ. 400-FZ "Περί ασφαλιστικών συντάξεων". Εκεί αναφέρονται οι ακόλουθες κατηγορίες προσώπων, για τις οποίες προβλέπεται ειδική διαδικασία καθορισμού της ηλικίας συνταξιοδότησης:
Στην πραγματικότητα, πρόκειται για διαφορετικές κατηγορίες θέσεων, οι δραστηριότητές τους μάλιστα ρυθμίζονται από διάφορους κανονισμούς. Οι ομοσπονδιακοί και περιφερειακοί δημόσιοι υπάλληλοι υπόκεινται στις απαιτήσεις του νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. -FZ «Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία».
Ωστόσο, τα πρότυπα της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας για αυτούς θα είναι παρόμοια. Η κρατική σύνταξη για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους και η σύνταξη για τους δημοτικούς υπαλλήλους χορηγούνται σύμφωνα με παρόμοιες αρχές. Επομένως, περαιτέρω στο κείμενο θα ονομάσουμε όλες αυτές τις κατηγορίες προσώπων δημόσιοι υπάλληλοι.
Από ποια ηλικία ανατίθεται η παροχή κρατικής σύνταξης στους δημοσίους υπαλλήλους - θα εξετάσουμε στην επόμενη ενότητα
Ο νόμος αριθ. 400-FZ προβλέπει σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους δημοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα στοιχεία δίνονται στο Παράρτημα 5 του εν λόγω νόμου.
Από το 2017, η ηλικία συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων στη Ρωσία θα πρέπει να αυξάνεται κάθε χρόνο κατά 6 μήνες σε σύγκριση με τη βασική ηλικία. Στην περίπτωση αυτή, το «βασικό» αναφέρεται στην ηλικία συνταξιοδότησης ενός «κανονικού» συνταξιούχου. Σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα και ελλείψει δικαιώματος πρόωρη σύνταξη- αυτό είναι 55 έτη για τις γυναίκες και 60 έτη για τους άνδρες (ρήτρα 1, άρθρο 8 του νόμου αριθ. 400-FZ).
Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος δικαιούται πρόωρη συνταξιοδότηση (για παράδειγμα, «επιβλαβής» ή «βόρεια») εμπειρία, τότε η ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται με βάση την ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης (άρθρα 30-33 του νόμου αριθ. 400-FZ).
Για τις γυναίκες, η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα συνεχιστεί έως το 2032. Μέχρι αυτή τη στιγμή, η υπέρβαση σε σχέση με τους «κανονικούς» συνταξιούχους θα είναι 8 χρόνια, δηλ. Μιλάμε για την ηλικία των 63 ετών.
Για τους άνδρες δημοσίους υπαλλήλους η μεταβατική περίοδος θα συνεχιστεί έως το 2026 και η υπέρβαση θα φτάσει τα 5 χρόνια. Με βάση τα ισχύοντα πρότυπα, αυτό αντιστοιχεί στην ηλικία των 65 ετών.
Σε αυτή την ηλικία θα χορηγείται τόσο «κανονική» ασφαλιστική σύνταξη και πρόσθετες πληρωμές, εφόσον υπάρχει κατάλληλος χρόνος προϋπηρεσίας. Αυτό αφορά τη σύνταξη αρχαιότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους και τη σύνταξη αρχαιότητας για τους δημοτικούς υπαλλήλους.
Το 2018 η ελάχιστη προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία (δημοτική υπηρεσία), που δίνει δικαίωμα σε σύνταξη υπηρεσίας, είναι 16 έτη. Στο μέλλον, θα αυξάνεται κατά 6 μήνες το χρόνο έως ότου φτάσει τα 20 έτη έως το 2026 (Παράρτημα του νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 No. 166-FZ "Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία").
Μιλάμε για το νομοσχέδιο Νο. 489161-7, που εισήχθη στην Κρατική Δούμα στις 16/06/2018.
Η παροχή συντάξεων για τους δημοσίους υπαλλήλους ως προς την ηλικία σχετίζεται με το άρθ. 4 λογαριασμούς. Τροποποιεί την παράγραφο 1.1 του άρθρου. 8 του νόμου αριθ. 400-FZ. Εάν, σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα, η ηλικία συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να αυξάνεται με ρυθμό «έξι μήνες το χρόνο», τότε το νομοσχέδιο προβλέπει, από το 2020, αύξηση «χρόνο με το χρόνο».
Εκείνοι. αποδεικνύεται ότι σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μεταβατικής περιόδου η κρατική σύνταξη θα απονεμηθεί σε δημόσιους υπαλλήλους στην ίδια ηλικία με όλους τους άλλους. Νέο νομοσχέδιοσαν να τους «εξισώνει» με αυτή την έννοια με τους απλούς συνταξιούχους.
Σε σύγκριση με τα ισχύοντα πρότυπα, η θέση των δημοσίων υπαλλήλων θα γίνει χειρότερη. Αν και η ίδια η τελική ηλικία συνταξιοδότησης δεν αυξάνεται πλέον για αυτούς, η μεταβατική περίοδος μειώνεται. Εάν ψηφιστεί ο νόμος, θα διαρκέσει μέχρι το 2023 για τους άνδρες και μέχρι το 2026 για τις γυναίκες.
Η ηλικία συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων άρχισε να αυξάνεται το 2017. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, αυτή η διαδικασία επρόκειτο να διαρκέσει έως το 2026 για τους άνδρες και έως το 2032 για τις γυναίκες. Ως αποτέλεσμα, οι δημόσιοι υπάλληλοι έπρεπε να συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης των 65 και 63 ετών, αντίστοιχα, για άνδρες και γυναίκες.
Το υπό εξέταση σχέδιο νόμου προβλέπει τη θέσπιση τέτοιας ηλικίας συνταξιοδότησης για όλους τους συνταξιούχους. Παράλληλα, η μεταβατική περίοδος θα είναι μικρότερη και θα λήξει το 2023 για τους άνδρες και το 2026 για τις γυναίκες.
Ετσι, τελευταία είδησηγια τις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων το 2018 είναι η προτεινόμενη μείωση στη μεταβατική περίοδο για αυτούς. Δεν θα αυξηθεί πλέον η ηλικία συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων, tk. έχει ήδη τεθεί από προηγούμενες κανονιστικές πράξεις που εγκρίθηκαν.
Προνομιακή σύνταξη δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι εφόσον έχουν 16 χρόνια υπηρεσία, η οποία σταδιακά θα αυξηθεί στα 20 έτη. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των πληρωμών πραγματοποιείται ετησίως ταυτόχρονα με την αύξηση της συντήρησης των εργαζομένων. Αυτοί που συνεχίζουν να εργασιακή δραστηριότητα, αρνούμενος να συνταξιοδοτηθεί λόγω προϋπηρεσίας.
Σκοπός κρατική σύνταξηγια τη διάρκεια υπηρεσίας παρέχεται όχι μόνο σε αστροναύτες, δοκιμαστικούς πιλότους, πολίτες με ειδικές ανάγκες, αλλά και σε κρατικούς, δημόσιους υπαλλήλους που εκτελούν λειτουργίες που είναι ιδιαίτερα σημαντικές για το κράτος. Αλλά ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει οικονομική ενίσχυση μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις.
Το δικαίωμα λήψης κρατικής σύνταξης από ομοσπονδιακούς και δημοτικούς υπαλλήλους ρυθμίζεται από μια σειρά νομοθετικών πράξεων.
Πίνακας 1. Κανονιστικά έγγραφα
| Όνομα του νόμου | Η ουσία του εγγράφου |
| Τέχνη. 30 FZ-Αριθ. 400 της 28ης Δεκεμβρίου 2013 "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις" | Υποδεικνύει την επιλεξιμότητα για παροχές βάσει ηλικίας |
| ΦΖ-Αρ. 79 με ημερομηνία 27/06/2004 | Αποκαλύπτει την ουσία και τον κατάλογο των προσώπων που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία |
| ΦΖ-Αρ. 166 με ημερομηνία 15/12/2001 (όπως τροποποιήθηκε στις 07/03/2018) | Καθορίζει τις προϋποθέσεις για τον ορισμό των κρατικών συνταξιοδοτικών παροχών βάσει προϋπηρεσίας |
| Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1141 της 20/09/2011 | Υποδεικνύει τον κατάλογο των θέσεων που θα ενταχθούν στην αρχαιότητα της δημόσιας υπηρεσίας |
Εκτός από τα αναφερόμενα κανονιστικά έγγραφα, οι πληρωμές σε δημόσιους υπαλλήλους που λαμβάνουν επιδόματα από περιφερειακούς και δημοτικούς προϋπολογισμούς καθορίζονται με βάση νόμους και νομικές πράξεις τοπικής σημασίας.
Σύμφωνα με το νόμο, ένας δημόσιος υπάλληλος ορίζεται ως πολίτης που εκτελεί δημόσια επαγγελματική υπηρεσία βάσει σύμβασης υπηρεσίας και πράξης διορισμού σε θέση, λαμβάνοντας αμοιβή για εργασία από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι στους δημόσιους υπαλλήλους δεν περιλαμβάνονται όλα τα άτομα που λαμβάνουν μισθό από τον προϋπολογισμό, αλλά όσοι ασκούν διευθυντικά, εξουσία και διοικητικά καθήκοντα, διασφαλίζουν την ομαλή λειτουργία των εκτελεστικών δομών.
Οι υπάλληλοι που ανήκουν στην κατηγορία των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι μόνο επικεφαλής, αναπληρωτές και σύμβουλοι ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων.
Η κρατική σύνταξη προϋπηρεσίας το 2018 για αυτή την κατηγορία δικαιούχων εκχωρείται εφόσον υπάρχει συνολική προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία 16 ετών.
Τέτοιες απαιτήσεις ισχύουν για πρόσωπα που σχεδιάζουν να εκδώσουν πληρωμή αρχαιότητας, υπό την προϋπόθεση απόλυσης:
Ο αιτών πρέπει να εργαστεί στην κρατική δομή τους τελευταίους 12 μήνες, εκτός από περιπτώσεις που αφορούν μειώσεις προσωπικού ή εκκαθάριση της δομής.
Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να υποβάλει αίτηση για σύνταξη υπηρεσίας με τη θέλησή του πριν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, θα πρέπει να έχει 25 έτη κρατικής σύνταξης. αρχαιότητα. Επιπλέον, πριν πάει σε μια άξια ανάπαυσης, είναι υποχρεωμένος να εργαστεί σε ομοσπονδιακά όργανα για 7 χρόνια.
Η συνεχιζόμενη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση που σχετίζεται με την πρώτη επηρέασε ακριβώς τους υπαλλήλους. Μέχρι και το 2016, η προϋπηρεσία για αυτή την κατηγορία προσώπων ήταν 15 έτη. Από το 2017, η προϋπηρεσία που απαιτείται για τη λήψη κρατικής σύνταξης αυξάνεται ετησίως κατά έξι μήνες. Από το 2026 η προϋπηρεσία για τη λήψη της σύνταξης κρατικής υπηρεσίας θα είναι 20 χρόνια.
Πίνακας 2
| Έτος διορισμού | Αύξηση διάρκειας υπηρεσίας | Εμπειρία |
| 2016 | 15 | |
| 2017 | 0,5 | 15,5 |
| 2018 | 1 | 16 |
| 2019 | 1,5 | 16,5 |
| 2020 | 2 | 17 |
| 2021 | 2,5 | 17,5 |
| 2022 | 3 | 18 |
| 2023 | 3,5 | 18,5 |
| 2024 | 4 | 19 |
| 2025 | 4,5 | 19,5 |
| 2026 και μετά | 5 | 20 |
Ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας, ο δημόσιος υπάλληλος θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί σε μεγάλη ηλικία όχι νωρίτερα από την περίοδο που ορίζει ο νόμος. Το 2018 για τις γυναίκες είναι 56 έτη, για τους άνδρες είναι 61 έτη.
Η συνεχιζόμενη μεταρρύθμιση που σχετίζεται με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα επηρεάσει επίσης τους δημοσίους υπαλλήλους. Δηλαδή, υπάλληλοι που δεν έχουν πρόσθετα οφέλη και λόγους πρόωρη έξοδοσε μια άξια ανάπαυσης, θα αναγκαστεί να εργαστεί περισσότερες ώρες. Ο νόμος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα τον Μάιο του 2016. Η μέγιστη τιμή για τους άνδρες (65 ετών) θα φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης το 2026, για τις γυναίκες (63 ετών) - το 2032.
Λεπτομέρειες για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων στο βίντεο:
Ένας δημόσιος υπάλληλος λαμβάνει δεδουλευμένα σύνταξη με βάση την υπηρεσία ταυτόχρονα με ασφαλιστική σύνταξη ή/και επίδομα αναπηρίας. Επομένως, στη φόρμα υπολογισμού πληρωμής λαμβάνονται υπόψη όλες αυτές οι αξίες. Η βάση υπολογισμού είναι ο μέσος μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου τους τελευταίους 12 μήνες. Ως βάση λαμβάνεται το 45% των αποδοχών, από το οποίο αφαιρούνται οι ασφάλειες και οι πάγιες πληρωμές.
Επιπλέον, λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη η παραγωγή ετών που υπερβαίνει τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας. Για κάθε επόμενο έτος εργασίας, στο επίδομα προστίθεται το 3% του μέσου μισθού.
Ως αποτέλεσμα, ο υπολογισμός της κρατικής σύνταξης των δημοσίων υπαλλήλων προϋπηρεσίας έχει ως εξής:
GP \u003d (AP * 45% - PO) + AP * 3% * VS
Πίνακας 2. Αποκρυπτογράφηση του συνταξιοδοτικού τύπου
Το ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού ορίζεται από το νόμο και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 2,8 του επίσημου μισθού της αντίστοιχης περιόδου.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα επιδόματα, το συνολικό ποσό των κρατικών και ασφαλιστικών πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου.
Εάν προκύψει το δικαίωμα λήψης αυτού του είδους πληρωμής, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για το διορισμό του:
Εκτός από την τυπική αίτηση, παρέχονται τα ακόλουθα έγγραφα:
Δεδομένου ότι τα έγγραφα υποβάλλονται σε κρατικούς φορείς, τις περισσότερες φορές δεν απαιτείται πιστοποιητικό μισθού.
Η προθεσμία για την εξέταση των εγγράφων είναι 10 ημέρες. Οι πληρωμές αρχίζουν να γίνονται από την 1η ημέρα του επόμενου μήνα μετά τον ορισμό των πληρωμών.
Οι υπάλληλοι, ειδικά το επίπεδο υποστήριξης και λειτουργίας, δεν είναι λιγότεροι από άλλους αιτούντες για κρατικές πληρωμές για αρχαιότητα, που περιλαμβάνουν στρατιωτικούς, εργαζόμενους σε δοκιμές πτήσης, αστροναύτες, ενδιαφέρονται για το πώς θα αλλάξει το ποσό των παροχών.
Το εκτιμώμενο ποσό των κρατικών πληρωμών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες:
Επομένως, σε κάθε περίπτωση, τα δεδουλευμένα υπολογίζονται μεμονωμένα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις.
Σύμφωνα με τη Rosstat, στις αρχές του 2018, η μέση ομοσπονδιακή κρατική σύνταξη ήταν 18.709,7 ρούβλια.
Στην πραγματικότητα, το επίδομα ενός ομοσπονδιακού δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από:
Οποιοδήποτε στοιχείο του επιδόματος μπορεί να αυξηθεί.
Τον Ιανουάριο του 2018, οι πληρωμές προϋπηρεσίας αυξήθηκαν λόγω της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων κατά 4%. Δεν αναμένεται επανυπολογισμός αυτού του μέρους των πληρωμών το 2018. Αυτή ήταν η πρώτη αύξηση τα τελευταία 4 χρόνια, από τότε που θεσπίστηκε μορατόριουμ για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή από το 2014.
Ορισμένες πηγές κυκλοφόρησαν πληροφορίες ότι για σκοπούς αποζημίωσης, οι μισθοί θα αναπροσαρμόζονται το 2019 στο ποσό του 38%, το οποίο, κατά συνέπεια, θα αποτυπώνεται στο βασικό μέρος της σύνταξης υπηρεσίας. Όμως η είδηση, σύμφωνα με το RBC, διαψεύστηκε. Πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί και οι πληρωμές που εξαρτώνται από αυτές για την αρχαιότητα, θα γίνει γνωστό μετά την ψήφιση του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.
Επιπλέον, τον Ιανουάριο σημειώθηκε αύξηση 3,7% εργατικό μέροςσυντάξεις γήρατος. Και τον Απρίλιο, οι κοινωνικοί δικαιούχοι έλαβαν πρόσθετη πληρωμή ύψους 2,9% των προηγούμενων πληρωμών.
Σημαντική αύξηση προβλέπεται για το 2019 λόγω της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τις προβλέψεις, θα είναι 7%, το οποίο σε νομισματικούς όρους είναι κατά μέσο όρο 1.000 ρούβλια.
Πρώην υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και λαμβάνουν επίδομα υπηρεσίας, οι οποίοι συνεχίζουν να εργάζονται σε άλλους τομείς, ύψους περίπου 230 ρούβλια. αυξάνοντας τους συσσωρευμένους πόντους σύνταξης. Αλλά αυτή η κατηγορία συνταξιούχων δεν μπορεί να υπολογίζει σε ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή πάνω από το ποσοστό πληθωρισμού.
Εκπαίδευση: Ανώτατα οικονομικά, εξειδίκευση - διοίκηση στον βιομηχανικό τομέα (Ινστιτούτο Οικονομικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών Kramatorsk).
20 Αυγούστου 2018 .
Η νομοθεσία της Ρωσίας προβλέπει προνόμια για ειδικές κατηγορίες πολιτών στους ώμους των οποίων βρίσκεται η εκτέλεση σημαντικών κρατικών λειτουργιών. Αυτό το δικαίωμα συνίσταται σε ειδική υποστήριξη κατά τη διάρκεια μιας άξιας ανάπαυσης. Η σύνταξη των δημοσίων υπαλλήλων είναι αποτέλεσμα της μακροχρόνιας υπηρεσίας τους και έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά.
Η λήψη ειδικής πληρωμής οφείλεται σε ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, η οποία ρυθμίζεται από τρεις νομοθετικές πράξεις:
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το άρθρο περιγράφει τις πιο βασικές καταστάσεις και δεν λαμβάνει υπόψη ορισμένα τεχνικά ζητήματα. Για να λύσετε το πρόβλημά σας, πάρτε νομικές συμβουλέςτηλεφωνικές γραμμές:
Κάτω από "ομοσπονδιακός υπάλληλος"νοείται ως πρόσωπο του οποίου οι δραστηριότητες ασκούνται στη δημόσια υπηρεσία και βρίσκονται στο πλαίσιο διαχείρισης και διάθεσης, δηλαδή στη σφαίρα της εκτελεστικής εξουσίας. Επίσης, παρόμοιο δικαίωμα προκύπτει και για υπαλλήλους ομοσπονδιακής απασχόλησης και υποκείμενα της Ομοσπονδίας, εάν η θητεία είναι τουλάχιστον ένα έτος.
Σύμφωνα με τις αλλαγές που εγκρίθηκαν, σύνταξη δημοσίων υπαλλήλων από το 2017ηλικιωμένος 60,5 Και 55,5 χρόνιαγια άνδρες και γυναίκες αντίστοιχα. Αυτό το επίπεδο θα αυξηθεί στο επόμενο 15 χρόνια. Το 2019 η ηλικία συνταξιοδότησης ενός δημοσίου υπαλλήλου ισούται με 61 και 56 ετώνγια άνδρες και γυναίκες.
Αυτές οι καινοτομίες είναι απαραίτητες για την ομαλή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των κρατικών στελεχών. Η ηλικία των ανδρών προτείνεται να αυξηθεί έως 65 ετώνέως το 2027 και για το ωραίο φύλο έως 63 ετώνέως το 2032.
Μια άλλη σημαντική αλλαγή αφορά την ηλικία των υπαλλήλων. Δυνατότητα παράτασης εργασίας δημοσίων υπαλλήλων έως και 65 έτη ακυρώθηκε. Εξαιρέσεις είναι:
Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης συνδέεται με μια σειρά παραγόντων:
Επιπλέον, η Κυβέρνηση συζητά ενεργά το ενδεχόμενο αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης για όλες τις κατηγορίες πολιτών. Μέχρι στιγμής δεν έχουν γίνει συγκεκριμένα βήματα προς αυτή την κατεύθυνση.
Αυτό πληρωμήέχει τη διατύπωση "Για πολυετή υπηρεσία". Εάν ένας πολίτης έχει λάβει και εργασιακή εμπειρία σε άλλο κλάδο, μπορεί να κάνει αίτηση και για συντάξεις, δηλαδή το ασφαλιστικό του σκέλος.
Διαδικασία υπολογισμούτα οφέλη για τους υπαλλήλους περιέχονται σε Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 166και αντιπροσωπεύει τον τύπο:
(45%SMZ - CO) + 3%SMZ * C,εν:
SMZ- το μέγεθος του μέσου μηνιαίου μισθού ενός δημοσίου υπαλλήλου για το τελευταίο έτος υπηρεσίας·
ΕΤΣΙ- το ποσό της ασφαλιστικής πληρωμής (για γήρατος, αναπηρία ή άλλη κοινωνική πάγια πρόσθετη πληρωμή).
ΜΕ- περισσότερη εμπειρία 15,5 χρόνια.
Η σύνταξη των δημοσίων υπαλλήλων αποτελείται από 45% ο μέσος μηνιαίος μισθός και σε περίπτωση υπέρβασης του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας για κάθε έτος επεξεργασίας, αυξάνεται ακόμη περισσότερο κατά 3%.
Εφόσον οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν δύο συντάξεις, το συνολικό τους ποσό περιορίζεται από το νόμο στο ποσό 75% από τον μέσο μηνιαίο μισθό ενός υπαλλήλου.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεωνανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας παράγεται λόγω της αύξησης του νομισματικού περιεχομένου. Η σύνταξη ασφάλισης γήρατος τιμαριθμοποιείται με τη γενική σειρά. Το 2019αυτό συνέβη δύο φορές: τον Ιανουάριο κατά 7,05%και τον Απρίλιο κατά 2,4%.
Ο υπολογισμός του ασφαλιστικού μέρους βασίζεται σε πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των συνταξιοδοτικών πόντων που συγκεντρώνει ένας πολίτης. Κατά την έξοδο από την ασφάλεια, ο αριθμός των πόντων πολλαπλασιάζεται με την αξία τους στο τρέχον έτος, που είναι η αξία του ασφαλιστικού μέρους.
Η εγγραφή της συνταξιοδοτικής παροχής πραγματοποιείται μέσω του Ταμείου Συντάξεων ή του MFC. Επιτρέπεται η παροχή πακέτου εγγράφων μέσω ταχυδρομείου, σε ηλεκτρονική μορφή ή μέσω εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου.
Η καταβολή των συνταξιοδοτικών παροχών στους δημοσίους υπαλλήλους βαρύνει τα τμήματα στα οποία εργάζονταν. Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο τμήμα προσωπικού της εργασίας τους.
Λίστα απαιτούμενων έγγραφα:
Σύνταξη δεδουλευμένοςαπό τον μήνα που ο πολίτης υπέβαλε τα δικαιολογητικά. Οι μέθοδοι λήψης πληρωμών περιλαμβάνουν τη μεταφορά τους μέσω της Τράπεζας, των Ρωσικών Ταχυδρομείων ή παράδοση κατ' οίκον από οργανισμούς εξουσιοδοτημένους από το Ταμείο Συντάξεων.
Η Lyudmila Ivanovna, η οποία είναι δημόσια υπάλληλος, γίνεται 55,5 ετών τον Απρίλιο του 2019 και συντάσσει σύνταξη γήρατος. Αυτήν ασφαλιστικό μέροςείναι 7190 ρούβλια.
Σε σχέση με τις καινοτομίες, μια γυναίκα πρέπει να εργαστεί για άλλους έξι μήνες για να λάβει πληρωμές προϋπηρεσίας. Μέχρι τον Οκτώβριο, η εμπειρία της θα ολοκληρωθεί 24 χρόνια. Το μέσο εισόδημα της Lyudmila Ivanovna για το 2018 είναι 17235 ρούβλιακάθε μήνα.
Εφαρμόζουμε τον τύπο για τον υπολογισμό των παροχών για τους δημοσίους υπαλλήλους:
(45%SMZ - CO) + 3%SMZ * C = (45% 17235 - 7190) + 3% 17235 * 9 = 5219, 20 τρίψτε.
Το ποσό αυτό είναι σύνταξη γήρατος.
Ερώτηση:Είναι δυνατή η λήψη σύνταξης πριν από την επίσημη ηλικία συνταξιοδότησης, εάν υπάρχει ήδη 15ετής εμπειρία στον τομέα της δημόσιας δραστηριότητας;
Απάντηση:Νόμος «Σχετικά με τις κρατικές συντάξεις»λέει ότι η λήψη σύνταξης για προϋπηρεσία είναι δυνατή μόνο με την εγγραφή ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος ή με γενική εργασία εμπειρία 25 ετών. Η συνταξιοδοτική σύνταξη υπολογίζεται μόνο σε αυτές τις περιπτώσεις.
Οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται σύνταξη προϋπηρεσίας εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις για το διορισμό της. Αυτή η κατηγορία πολιτών λαμβάνει αμοιβή σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού. Η πρόβλεψη συνταξιοδότησης έχει τη μορφή συμπληρωματικής παροχής για τυχόν πληρωμές που πραγματοποιούνται σε σχέση με το γήρας.
Δεν μπορεί κάθε υπάλληλος που ανήκει στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση να τοποθετηθεί στην κατάλληλη κατηγορία για τη λήψη πληρωμών αρχαιότητας.
Για να αποκτήσει ένα τέτοιο καθεστώς, ένας πολίτης πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στη νομοθεσία για τη χορήγηση σύνταξης αρχαιότητας σε ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους:
Όμως τα υπουργεία μπορούν να εφαρμόσουν το σύστημα προσόντων τους, το οποίο διαφέρει από τα γενικά αποδεκτά πρότυπα.
Το ποσό των παροχών θα εξαρτηθεί από διάφορους παράγοντες:
Και τα δύο είδη παροχών (ασφάλιση και προϋπηρεσία) καταβάλλονται ταυτόχρονα. Τα ασφαλιστικά ποσά μεταφέρονται μόνο εν μέρει. Εάν υπάρχουν άλλα σταθερά ταμεία, τότε το άτομο μπορεί να επιλέξει το επίδομα.
Η δυνατότητα πραγματοποίησης πληρωμών προς το ένα ή το άλλο πρόσωπο εμφανίζεται μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών που σχετίζονται με την εγγραφή των εγγράφων.
Μια ομοσπονδιακή σύνταξη αρχαιότητας του δημοσίου υπαλλήλου χορηγείται εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις κατά τη στιγμή της απόλυσης:
Αυτοί ή άλλοι λόγοι μπορεί να επηρεάσουν τη διάρκεια της θητείας στην υπηρεσία πριν από την άμεση απόλυση. Συνήθως, χρησιμοποιείται το πραγματικό σχήμα ή οι περίοδοι υπολογίζονται σε ένα σύνολο μηνών. Το άρθρο της απόλυσης και η θητεία συσχετίζονται μεταξύ τους σύμφωνα με το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 166.
Αλλά η λήψη πληρωμών σε κάθε περίπτωση είναι αδύνατη χωρίς την ελάχιστη απαιτούμενη ηλικία και εμπειρία. Χορήγηση Χρήματαπριν γίνει πραγματικότητα η ηλικία συνταξιοδότησης εάν:
Σημείωση:όσοι απολύθηκαν από εμπορικό οργανισμό πριν από τη διάθεση κονδυλίων λόγω αρχαιότητας δεν μπορούν να γίνουν αιτούντες σύνταξη από ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους. Δεν έχει σημασία πόσα χρόνια έχουν εργαστεί στην επιχείρηση.
Από το 2017, η ελάχιστη προϋπηρεσία των δημοσίων υπαλλήλων ορίστηκε στα 20 έτη. Κάποτε ήταν 15 ετών.
Επιπλέον, αποδεκτές και. Προβλέπεται ότι για τις γυναίκες η ηλικία συνταξιοδότησης θα φτάσει τα 63 έτη και για τους άνδρες τα 65 έτη.
Είναι χαρακτηριστικό να περιλαμβάνονται στην εμπειρία όλων των περιόδων που καθιερώνονται επίσημα σε επίπεδο νομοθεσίας. Μερικές φορές οι αναλογίες τέτοιων χρονικών περιόδων διαφέρουν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, ας πάρουμε ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙυπηρεσία ενώ ο πολίτης ήταν μέλος των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1 ημέρα υπηρεσίας για 1 ημέρα εργασίας προσμετράται για όσους είναι με σύμβαση, υπερωρίες. Καθιερώνεται 1 ημέρα για δύο ημέρες εργασίας σε περίπτωση στρατολογικής υπηρεσίας, συμμετοχής σε εχθροπραξίες, καθώς και θεραπείας.
Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές πρέπει να υπολογίζονται κατά το έτος που προηγείται της συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, ο κατάλογος των ειδικών παροχών δεν περιλαμβάνει τις πληρωμές ασφάλισης συντάξεων που ανατέθηκαν ειδικά την ημέρα της απόλυσης. Οι τυπικοί τύποι περιλαμβάνουν μισθούς, καθώς και επιδόματα.
Ο ίδιος ο μέσος μηνιαίος μισθός αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:
Από τον υπολογισμό, αξίζει να εξαιρεθούν ορισμένες περίοδοι κατά τις οποίες δεν έγιναν καθόλου πληρωμές. Για παράδειγμα, όταν χάθηκε προσωρινά η ικανότητα εργασίας. Ως βάση λαμβάνονται οι ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν και τα χρήματα που λαμβάνονται για αυτό. Μόνο στην περίπτωση αυτή πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας σε δημοσίους υπαλλήλους.
Για να λάβετε παροχές, πρέπει να υποβάλετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την ύπαρξη νομίμου δικαιώματος στις συνταξιοδοτικές αρχές.
Η λίστα αποτελείται συνήθως από τα ακόλουθα στοιχεία:
Σπουδαίος:Τα αντίγραφα δεν γίνονται δεκτά χωρίς συμβολαιογραφική επικύρωση, αναφέροντας την ημερομηνία ολοκλήρωσης.
Το ίδιο ισχύει και για τις προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης προϋπηρεσίας σε ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους.
Αξίζει ξεχωριστή εξέταση το ερώτημα πώς να λάβετε δεύτερη σύνταξη για συνταξιούχο του Υπουργείου Εσωτερικών. Εκτός από σύνταξη προϋπηρεσίας ή αναπηρίας, ο συνταξιούχος του Υπουργείου Εσωτερικών έχει το δικαίωμα να λάβει αστική σύνταξη (ασφάλιση) σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
Για να το λάβετε, πρέπει να πληροίτε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
Σημείωση: κατά την ανάθεση συνταξιοδοτικών πληρωμών σε σχέση με το γήρας σε υπαλλήλους φορέων εσωτερικών υποθέσεων, συσσωρεύεται ασφαλιστική σύνταξη χωρίς να λαμβάνεται υπόψη σταθερή αποζημίωση.
Δεν υπάρχει χρονικό πλαίσιο για την υποβολή αίτησης. Εάν ο συνταξιούχος πληροί τις ελάχιστες προϋποθέσεις, τότε μπορείτε να κάνετε αίτηση ανά πάσα στιγμή. Ειδική αίτηση υποβάλλεται σε υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων ή του Πολυλειτουργικού Κέντρου.
Μέσω ταχυδρομείου, απευθείας από μόνοι τους (συμπεριλαμβανομένου του "Προσωπικού Λογαριασμού" στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες νομίμου εκπροσώπου. Εάν χρησιμοποιηθεί η επιλογή με αλληλογραφία, τότε ως ημέρα κυκλοφορίας θεωρείται η ημερομηνία που αναγράφεται στη σφραγίδα του ταχυδρομείου ως ώρα αναχώρησης.
Η αίτηση πρέπει να αποσταλεί στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης όπου εργάζεται ο πολίτης. Στην περίπτωση αυτή, ο Πρόεδρος του ΔΣ του Ταμείου πρέπει να ενεργεί ως αποδέκτης.
Το κύριο πράγμα στην περίπτωση λήψης σύνταξης από ομοσπονδιακούς υπαλλήλους είναι να ληφθούν υπόψη ορισμένοι περιορισμοί που έχουν θεσπιστεί σε επίπεδο νομοθεσίας.
Τέτοιοι περιορισμοί περιλαμβάνουν:
Σημείωση:Εισάγονται αυξανόμενοι συντελεστές για όσους ζουν στον Άπω Βορρά.
Έτσι, η λήψη συνταξιοδοτικής σύνταξης από τους δημοσίους υπαλλήλους γίνεται κάθε χρόνο πιο δύσκολη, αφού αυξάνονται οι απαιτήσεις (προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης) σε αυτές τις κατηγορίες πολιτών.
