برنامه ریزی بودجه خود را برای دوره بارداری و مراقبت های بعدی برای پسر یا دختر، مادر آینده می خواهد پیش بینی کند که چه نوع پرداخت ها و چه مدت آن است. در این مقاله، ما چه دوره هایی از پرداخت دکوراسیون را بر روی بیمارستان تحت قانون و چه شرایطی برای دریافت آنها تحلیل خواهیم کرد.
مادران آینده که در زمان ورود به فرمان کار می کنند، در یک کلینیک صادر می شوند مشاوره زنان ورق بیمارستان / ورق معلولیت برای بارداری و زایمان (به ترتیب در متن برای کوتاه بودن ما از BLPBR استفاده می کنیم)، برای مدت 140 تا 194 روز تقویم. اگر حاملگی بدون مشکلات عبور کند، زن یک بچه را می گیرد و هیچ برنامه ای برای پزشکان وجود ندارد بخش سزارینBLPBR برای صد چهل روز صادر خواهد شد. با مشکلات جدی شناسایی شده، از جمله تحویل به طور بالقوه ممکن است، آنها به مدت شانزده روز به گرسنه داده می شوند. و اگر دوقلوها انتظار می رود - پس از آن BLPBR به نظر می رسد 194 روز تقویم تزئین شده است.
پرداخت بیمارستان برای حاملگی ها و زایمان در یک مقدار 100٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bزنان باردار انجام می شود. محاسبه به دست آوردن درآمد برای 2 (دو) سال کاملپیش از سال خروج به فرمان. حداقل طراحی شده برای پرداخت، - 27455 روبل. 34 پلیس (با تجربه کاری تا 6 ماه)، حداکثر - 228602 RUB. 74 kopecks
زنان که در روابط کار نیستند قادر به پرداخت هزینه برای بیمارستان زایمان و زایمان نخواهند بود، به جز مقوله های زیر:
برای پرداخت پول بر روی برگ بیمارستان در بارداری و زایمان، یک زن برای انتقال لیست بیمارستان و یک برنامه کتبی به بخش حسابداری یا وزارت منابع انسانی شرکت کارفرمای خود مورد نیاز است.
زنان باردار که در زمان ورود به فرمان استفاده نمی شوند، اما مربوط به دسته های بالا، اسناد را به FSS ارائه می دهند.
این شرکت برای بیمارستان برای حاملگی ها و زایمان در زمان پرداخت می شود، معمولا در 10 روز (اغلب این نزدیکترین تاریخ صدور دستمزد است).
دستورالعمل مشخص شده در هنگام پرداخت مبلغ جمع آوری شده برای BLPBR صادر می شود. به همین دلیل ممکن است یک کتابچه راهنمای کاربر را فقط به کسانی که برای بیمارستان پرداخت کرده اند، مقدار مزایا - 581 روبل دریافت کنید. 73 kopecks. (برای اولین فوریه 2016).
گواهی مورد نیاز برای جمع آوری مزایا در یک کلینیک یا مشاوره صادر شده است، جایی که یک زن باردار به حساب می آید، نه برای زمان بندی (I.E. تا 12 هفته های مامایی).
این کتاب توسط کارفرما تا 10 روز از تاریخ نوشتن یک بیانیه منصوب می شود و در روز دستمزد شرکت همراه با پرداخت BLPBR پرداخت می شود.
از 1 فوریه 2016، این یک مقدار یک بار است - 15 512 روبل. 65 Kopecks در هنگام تولد یک کودک از هر شهروند فدراسیون روسیه پرداخت می شود (می تواند کار کند، بیکار، تحصیل در بخش تمام وقت دانشگاهی و غیره).
برای محاسبه و صدور مزایای به هزینه شرکت کارفرما، لازم است به بخش حسابداری یا بخش پرسنل کد مستندات بعدی شرکت کنید:
برای این همسران، که "برای یک زن و شوهر" در روابط کارگری نیست، اسناد به محل اقامت منتقل می شود
این کتاب توسط یک کارفرمای یا FSS به مدت 10 روز از تاریخ درخواست اختصاص داده شده و صادر می شود.
هنگامی که بارداری به پایان رسید، مادر می تواند موقعیت خود را حفظ کند و محل کار، بدون رفتن به سال های دیگر. برای انجام این کار، او باید بیانیه ای را به شرکت کارفرما در مورد تمایل خود برای مراقبت از نوزادان به یک و نیم یا تا سه سال بنویسد.
تا 1.5 سال از تاریخ زایمان، یک زن منصوب می شود تا مزایای آن را در میزان تا 40 درصد از میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد خود به دست آورد. محاسبه به دست آوردن درآمد برای 2 سال تمام، که قبل از سال ورود به فرمان تصویب شده است. حداقل مبلغ احتمالی پرداخت - 2908 روبل. 62 kopecks در تنها کودک و 5817 روبل. 24 پلیس - پس از آن. برای چنین مبلغی لازم است که مادران غیر کارگری یا کسانی که فقط شش ماه و کمتر کار می کنند، محاسبه شود.
این کتاب توسط کارفرما یا FSS در عرض ده روز از تاریخ ثبت نام منصوب می شود، اما ماهانه به روز حقوق و دستمزد که توسط شرکت در قراردادهای کار تعیین شده است، پرداخت می شود.
در LLC "Plane" از 20 ژوئن 2016 "فرمان" Sidorova L.P. او در روز 22 ژوئن 140 روز به کارکنان BLPBR تحویل داد، در همان روز من یک برنامه برای تعطیلات نوشتم. پرداخت مزایا باید تا 2 ژوئیه 2016 انجام شود. در سازمان روز پرداخت پیش پرداخت، روز 30 روز ماه تاسیس شده است، بنابراین پرداخت ها در روز مشخص شده صورت می گیرد.
در 25 اکتبر سال 2016، هواپیما برای مراقبت از کودک ترک می شود. بازرس در پرسنل Solomonov G.P. او به موقع به کارفرمایان اعتراض کرد و در 25 اکتبر بیانیه ای را نوشت، بنابراین قبل از نوامبر 6، حسابداری، یک کتابچه راهنمای را محاسبه و منصوب خواهد کرد. پرداخت هر ماه، در روز کلی پیشرفت در سازمان 28 روز ماه، تا زمانی که فرزندش به فرزند یک و نیم سال به دست آورد، رخ می دهد.
جدول زیر بررسی می کند که میزان مزایا و شرایط پرداخت های زایمان، مزایای مراقبت از کودکان تا 1.5 و 3 سال، و همچنین پایتخت مادر طبق قانون
| نام مزایا | مقدار مزایا | پرداخت زمان بندی |
| ورق بیمارستان صادر شده برای بارداری و زایمان | برای زنان شاغل - در مقدار 100 درصد از میانگین درآمد متوسط. محاسبه درآمد را برای 2 دقیقه طول می کشد، که قبل از سال ورود به فرمان تصویب شده است. حداقل طراحی شده برای پرداخت، - 27455 روبل. 34 پلیس (با تجربه کاری به نصف سال رسید)، حداکثر - 228602 RUB. 74 kopecks برای زنان بیکار (اخراج در دوران بارداری به دلایل انحلال یا ورشکستگی شرکت) - پرداخت 581 روبل. 73 kopecks. ماهانه، برای دانش آموزان دختر - در مقدار بورس تحصیلی، ماهانه. | ده روز پس از انتقال به بخش حسابداری کارفرما BLPBR یا در نزدیکترین تاریخ پرداخت دستمزد / پیش پرداخت در سازمان. اسناد باید تا شش ماه به کارفرما منتقل شوند، از تاریخ خروج از ترک زایمان شروع می شود. هنگام پرداخت در سراسر FSS پرداخت خواهد شد در هزینه پرداخت نمی شود نه بعد از 25-26 آوریل ماه آینده. |
| ترک اضافی بیمار برای حاملگی ها و زایمان (به مدت 16 روز در صورت عوارض در طی زایمان صادر می شود) | محاسبه مقدار برای کار مشابه با بیمارستان اصلی، I.E. حداقل مقدار اضافی در شانزده روز 3137 روبل 75 کپک خواهد بود. | ده روز پس از انتقال به بخش حسابداری کارفرما معلولیت یا به نزدیکترین پرداخت حقوق و دستمزد / پیش پرداخت در سازمان. هنگام پرداخت در سراسر FSS پرداخت خواهد شد در هزینه پرداخت نمی شود نه بعد از 25-26 آوریل ماه آینده. |
| پرداخت توسط تنظیم اولیه در حساب | مبلغ 581 روبل 73 کپک (برای اولین فوریه 2016)، برای زنان شاغل یا کسانی که به دلیل ورشکستگی شرکت اخراج شده اند | ده روز پس از انتقال به گواهی حسابداری کارفرما در مورد ثبت نام و یا در نزدیکترین پرداخت حقوق و دستمزد / پیش پرداخت در سازمان (همراه با پرداخت ورق بیمارستان). |
| کمک هزینه یک بار | مقدار کتابچه راهنمای کاربر - 15 512 روبل. 65 kopecks (برای اولین فوریه 2016) | اسناد باید بعد از شش ماه از تاریخ تولد منتقل شود. پرداخت در طول مدت ده روز از انتقال اسناد صورت می گیرد. |
| کمک هزینه مراقبت از کودکان تا 1.5 سال | برای یک زن کارگر - در مقدار 40 درصد از میانگین درآمد متوسط. محاسبه درآمد را برای 2 سال تمام طول می کشد، که قبل از سال وارد شدن به دکوراسیون منتقل شد. (پایه محاسبه شده، در صورت لزوم، پایین تر به حداکثر نصب شده - 718،000 روبل در سال). برای استخدام - در مقدار ثابت 2908 روبل. 62 kopecks (5817 روبل. 24 kopecks در کودکان زیر). برای به اختصار و اخراج، به دلیل ورشکستگی شرکت در دوران بارداری / زایمان، حداقل به طور تقریبی با عدم کار، حداکثر تا 40 درصد از درآمد به اخراج، در محدوده 11634 روبل. 50 kopecks | اسناد باید به حداکثر در دو سال کامل از تاریخ تحویل منتقل شوند (اگر کودک در حال حاضر یک سال و نیم است، پس از آن کمک هزینه برای کل دوره در یک بار پرداخت می شود). کتابچه راهنمای کاربر توسط کارفرما تا 10 روز از لحظه نوشتن یک بیانیه منصوب می شود و ماهانه به تاریخ تاسیس شده برای صدور دستمزد / پیشرفت در شرکت پرداخت می شود. هنگام پرداخت در سراسر FSS پرداخت خواهد شد در هزینه پرداخت نمی شود نه بعد از 25-26 آوریل ماه آینده. |
| مزایای مراقبت از کودکان تا 3 سال | 50 روبل | این کتاب توسط کارفرما در طول دوره ده روز از لحظه نوشتن یک بیانیه منصوب می شود و ماهانه به تاریخ تاسیس شده برای صدور دستمزد / پیشرفت در شرکت پرداخت می شود. هنگام پرداخت در سراسر FSS پرداخت خواهد شد در هزینه پرداخت نمی شود نه بعد از 25-26 آوریل ماه آینده. |
| پایتخت مادر | یک گواهی برای یک مقدار ثابت صادر می شود - 453،026 روبل. (در حال حاضر 2016)، یک بار، در واقع تولد بچه دوم یا بعد از آن. | گواهی نامه به مدت زمان 35 روز از ثبت نام، ثبت نام و حسابداری اسناد در صندوق بازنشستگی یا MFC صادر می شود (در این زمان اعلان اعمال خواهد شد). |
سوال شماره 1:آیا کارفرما می تواند پرداخت ها را به موقع ارائه شده توسط BLPBR ارائه دهد، با اشاره به این واقعیت که FSS حاضر به لیست پول به کارفرما نیست؟
پاسخ:نه، کارفرما موظف به پرداخت یک منشور باردار در زمان تعیین شده، صرف نظر از ماهیت و زمان انتقال بودجه FSS.
سوال شماره 2:کمک هزینه یک همسر باردار یک سرباز که به عنوان یک تماس به عنوان یک تماس خدمت می کند، تجویز می شود و پرداخت می شود؟
پاسخ:این کتاب در عرض ده روز از تاریخ ارسال اسناد منصوب می شود و به تعداد بیست و ششم ماه آینده ذکر شده است.
سوال شماره 3:آیا ممکن است برای تخصیص سود "در دوران بارداری" همسر یک سرباز از طریق خدمات "با تماس" پس از پایان خدمات شوهر؟
پاسخ:بله، اگر دوره قانونی تاسیس شده در نیم سال از پایان خدمات خود به پایان نرسیده است.
سوال شماره 4:مجاز به پرداخت برای ترک برای مراقبت از کودک تا یک و نیم سال پس از رسیدن به این سن؟
پاسخ:بله، با AUTY خود تماس بگیرید و آن را در طول کل دوره دریافت کنید تا بلافاصله تا زمانی که کودک دوازده سالگی را به دست آورد.
سوال شماره 5:دوره نهایی گواهینامه صادر شده، تایید حق یک زن در پایتخت زایمان چیست؟
پاسخ:دوره او اقدام به قانون محدود نمی شود، خانواده می توانند در هر زمان آنها را از بین ببرند.
سوال شماره 6:چه زمانی برای پرداخت BLPBR، صادر شده توسط Vody Feders؟
پاسخ:این مبلغ در میزان بورس تحصیلی طی یک دوره ده روزه از گردش و انتقال مجموعه ای از اسناد پرداخت می شود. برای دریافت پرداخت، شما باید اسناد را به کارکنان دین یا حسابداری PTU ارائه دهید.
22.08.2019
قوانین برای محاسبه پرداخت های زایمان در قانون 255-فات مطرح شده است: در ماده 12، در مورد زمان درخواست تجدید نظر، در ماده 13 - بر روی روش انتصاب، و در ماده 14 -
در مقاله حاضر ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چگونه کتابچه راهنمای کاربر را در نظر بگیریم، چه سال ها برای محاسبه، چه درآمد مورد توجه قرار می گیرند و چه چیزی نیست. برای درک بهتر، مثالها داده می شوند که در هنگام ساخت تعطیلات در منطقه، موقعیت های مختلفی را جدا می کنند.
الگوریتم برای محاسبه مزایای زایمان و زایمان در ماده 145 قانون 255-FZ ثبت شده است.
به طور کلی، فرمول محاسبه پرداخت زایمان بر روی برگ بیمارستان می تواند در این فرم نشان داده شود:
مزایای BIR \u003d درآمد متوسط \u200b\u200bروز * مدت حکم در روزها
درآمد متوسط \u200b\u200bروز \u003d درآمد کل برای دوره تخمینی / (تعداد روزها در دوره حل و فصل - روزهای محروم شده)
دستورالعمل های گام به گام برای محاسبه Decretal برای کارفرما:
تمام مبلغ قابل قبول مزایا در روز به عنوان حقوق و دستمزد در سازمان قابل پرداخت است.
برای محاسبه کتابچه راهنمای باید تزئین شود، که به نوبه خود بر اساس یک کارگر تهیه شده است.
اگر یک زن دارای چندین شغل باشد، محاسبه بیمارستان باید انجام شود.
دوره تخمین زده شده دو سال تقویم است که پیش از آن سال است که در آن یک برگ بیمارستان باز می شود. تاریخ افتتاح بیمارستان، سپس 2 سال قبل از سال آغاز خروج زایمان (بند 1 ماده 14 قانون 255-FZ) را ترک کنید.
مهم است که سال های تقویم - از 1 ژانویه تا 31 دسامبر انجام شود. سال جاری هرگز در محاسبه شرکت نمی کند.
هنگام تعطیلات در دسامبر 2019، دوره تخمین زده شده - از 01/01/2017 تا 31.12.20218. هنگامی که در ژانویه 2020 تزئین شده بود - از 01/01/2018 تا 12/31/2019.
اگر حکم قبلی به آن برسد (برای بارداری یا مراقبت از کودک) دوره تخمین زده می شود. حضور حتی یک روز از فرمان در سال حل و فصل، حق انتخاب سال دیگر را انتخاب می کند. قوانین برای جایگزینی سال ها. این حق کارگران است، نه یک وظیفه. گاهی اوقات کمک هزینه بدون جایگزینی سال ها بالاتر از آن است.
برای انتخاب دوره دیگری که باید فایل را انتخاب کنید.
دوره تخمین زده شده در فرمول در روزهای تقویم اندازه گیری می شود. در سال معمول، 365 روز، در یک جهش - 366. اگر یک سال جهش در طول دوره صورتحساب ضربه، پس از آن مدت زمان تخمین زده شده 731 روز، اگر نه - 730.
هنگام محاسبه، شما می توانید چند روز را حذف کنید (بند 3.1 ماده 14 قانون 255 FZ):
تعداد روزهای آینده به این دوره ها، مقدار حاصل از 730 (یا 731) در فرمول برای محاسبه سود حاصل می شود.
برای محاسبه فرمان، مهم است که درآمد متوسط \u200b\u200bرا در یک روز بدانیم. برای این منظور، کل درآمد زنان برای دوره تخمین زده شده است و به مدت زمان تخمین زده شده منهای روزهای محروم تقسیم می شود.
در میزان درآمد، همه درآمد ها نمی توانند شامل شوند، اما تنها کسانی که کسر های بیمه دقیق بود (در ماده 422 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، پرداخت هایی صورت می گیرد که از آن پرداخت نمی شود).
در کل درآمد شما باید شامل موارد زیر شوید:
در نظر گرفته نشده است:
در کل درآمد سالانه، مبلغ بیش از حد حداکثر پایه برای کمک های مادران در سال جاری (برای سال 2017 755،000 است، برای سال 2019 - 815000، می تواند در کل درآمد سالانه گنجانده شود.
اگر در سال های حل و فصل، زن در چندین مکان کار کرد، درآمد هر کارفرمای مورد توجه قرار گرفته است. برای این، کارمند باید گواهینامه های مربوط به درآمد را به ارمغان بیاورد.
میانگین درآمد روزانه به دست آمده باید با مقادیر معتبر مقایسه شود. اندازه مزایای زایمان این نباید بیش از حد حداکثر مرزها باشد، و همچنین نباید کمتر از حداقل مقدار باشد.
حداکثر کمک هزینه هر سالانه بر اساس پایگاه های محدود محدود برای لغو اجتماعی در این مورد محاسبه می شود - در سال 2019 آن 2150،68 روبل است. در یک روز - .
حداقل کمک هزینه توسط دولت فدراسیون روسیه از 1 فوریه هر سال - در سال 2019، 370.85 روبل است. -.
یعنی، در سال 2019، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه به دست آمده باید حداقل 370.85 و نه بیش از 2150.68 باشد. اگر معلوم شود پایین تر یا بالاتر باشد، مقادیر مرزی شدید برای محاسبه انجام می شود.
تعداد روزهای فرمان مطابق با ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود:
بیشتر بخوانید در مورد مدت زمان برگزاری زایمان و زایمان می توانید.
در برخی موارد، برای درآمد ماهانه کارگران، برابر با حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) گرفته شده است (حداقل دستمزد)، طبق ادعا 1.1 ماده 14 قانون 255-FZ در موارد زیر امکان پذیر است:
برای این افراد، میزان مزایا به عنوان یک فرمول در نظر گرفته می شود:
BIR از حداقل بهره مند است \u003d mROT * 24 ماه. / 730 * مدت حکم.
همچنین، حداقل دستمزد برای آن کارگران، رایج است ارشد که شش ماه تجاوز نمی کند.
در این موارد، هنگام محاسبه، لازم است که حضور یک ضریب منطقه در منطقه را در نظر بگیریم. اگر آن است، پس از آن حداقل پرداخت Decreh توسط آن ضرب شده است.
افزایش ضریب منطقه (شمال) در هنگام محاسبه مزایای درآمد یک زن، به حساب نمی آید، زیرا این شاخص در حال حاضر در هنگام پرداخت درآمد مورد توجه قرار گرفته است.
اطلاعات اولیه:
حقوق سال 2017 - 540،000، برای سال 2019 - 920،000.
علاوه بر این، در سال 2017، یک زن به عنوان کارفرمای دیگر به نیمه وقت مشغول به کار بود، جایی که او 100،000 را به دست آورد، که گواهینامه را ارائه داد.
در سال 2017، او مدت 25 روز کل بیمارستان را داشت.
اندازه سود تجویز شده بر روی برگ های بیمارستان را محاسبه کنید.
پرداخت:
اطلاعات اولیه:
در سال 2017 یک زن کار نمی کرد، در سال 2018 به دست آورد - 120،000.
هیچ روز محروم وجود ندارد
اندازه مزایای زایمان خود را محاسبه کنید.
پرداخت:
کارفرمای زایمان مادران و زایمان زایمان باید به مدت ده روز از تاریخ دریافت برگ بیمارستان باشد.
پرداخت بودجه مورد نیاز با پرداخت های دیگر، تکیه بر کارگران، در روز محاسبه با کارگران در دستمزد.
تمام فرمان جمع آوری شده به یک زن بدون هیچ گونه نگهداری پرداخت می شود.
قوانین برای محاسبه مزایای زایمان مادران در ویدئو:
برای محاسبه پرداخت های زایمان در BIR، شما باید دوره تخمین زده شده، درآمد کل کارگران را در این زمان، حضور روزهای روزمره، مدت زمان بیمارستان، بدانید.
علاوه بر این، مهم است که مطمئن شوید که اندازه درآمد حاصل از روز در محدوده مجاز مقادیر است و از حداکثر مرزها تجاوز نمی کند.
دستورالعمل
ترک در بارداری و زایمان ممکن است از 30 هفته بارداری امکان پذیر باشد. و در صورتی که شما انتظار دارید دوقلوها، سپس از 28 هفته بارداری و دو هفته پیش از آن انتظار داشته باشید. از این فرصت استفاده کنید. در عین حال، یک ورق معلولیت باید در مشاوره زنان صادر شود.
ورق بیمارستان را می توان برای یک دوره 140 روز تقویم صادر کرد. کدام 70 روز تقویم - به زایمان و 70 سالگی - پس از آنها. در مورد حاملگی های متعدد، این مدت 194 روز تقویم (84 روز - به زایمان و 110 - بعد از آن) خواهد بود.
برگ های قبل از زایمان و پس از زایمان باید بر روی یک ورق خالی از معلولیت تزئین شوند.
در رشته "حالت"، باید "سرپایی + ثابت" باید نشان داده شود.
از سال 2011، قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در مورد معلولیت موقت در ارتباط با مادران"، تغییرات انجام شد، مطابق با روش تعهدات تعهدات بیمارستان تغییر کرد.
برای محاسبه بیمارستان برای بارداری و زایمان، یک دوره 730 روز قبل از سال، که داده شده است، از جمله عدم قابلیت موقت در این دوره. پیش از این، تنها روزهای صرف شده در نظر گرفته شد.
هنگام محاسبه درآمد متوسط، تمام انواع پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخصی بیمه شده است که حق بیمه های بیمه را به FSS پرداخت می کنند.
داده ها خلاصه شده اند. رقم حاصل باید به 730 روز تقسیم شود، زمانی که کار نکردید. بنابراین ما اندازه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه را دریافت می کنیم.
sdz \u003d (sz_gen1 + sz_gen2) / 730
مبلغ نهایی که تحت پرداخت قرار می گیرد باید با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای نشان داده شده در ورق معلولیت (140 یا 194) تعیین شود
اگر دو سال قبل از دریافت یک ورق ناتوانی به مناسبت بارداری، درآمد یا کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) وجود نداشت، پس از آن مزایای زایمان از اندازه حداقل دستمزد محاسبه می شود.
SDZ حداقل \u003d 24 ماه * MROTs / 730
مطابق با قانون فدرال "در حداقل دستمزد" شماره 82-فدرال تاریخ 19 ژوئن 2000، از 1 ژوئن 2011، اندازه حداقل دستمزد 4611 روبل بود.
در مناطقی که نرخ های افزایش یافته را نصب می کنند، این کتابچه با حسابداری آنها پرداخت می شود.
در سال 2011، اندازه مزایای حاملگی و زایمان (اگر بارداری چند برابر شود) خواهد شد 159178.08 روبل
اندازه کتابچه راهنمای کاربر \u003d (415000 + 415000) / 730 * 140
اگر یک زن در زمان حاملگی اشغال شود، به طور رسمی در چندین مکان کار می کند و در دو سال گذشته او در آنجا کار می کرد، پس از آن، کمک هزینه زایمان به پرداخت تمام نقاط کاری پرداخت می شود. به عبارت دیگر، مزایای زایمان را می توان توسط چندین ورق بیمارستان (در محل اصلی کار و نیمه وقت) بدست آورد. در همان زمان، در هر محل کار، درآمد حاصل از کارفرمای دیگری مورد توجه قرار نگرفته است.
اگر ازدواج زایمان در سال 2010 آغاز شده است، این کتابچه در قوانین قدیمی محاسبه می شود (قبل از ورود به سیستم)، و در سال 2011 حسابداری جدید باید از تاریخ 01/01/2011 محاسبه شود با توجه به قوانین جدید برای دوره ای که در آن لیست بیمارستان ها در سال 2011 سال است. اگر محاسبات جدیدی از درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه بیشتر باشد، پس از آن، این کتابچه راهنمای کاربر افزایش می یابد، اگر کمتر باشد، سود قبلا پرداخت نمی شود.
قانون گذاری فدراسیون روسیه تضمین هر زن زایمان را ترک می کند یا مرخصی زایمان برای بازگرداندن معلولیت پس از بارداری و زایمان، و همچنین آموزش یک کودک جوان. به طور رسمی، ترک زایمان به عنوان یک برگ بیمارستان در یک دوره معلولیت کشیده شده است و توسط کارفرما در صد درصد یا صندوق بیمه اجتماعی به عنوان سود بیمه اجتماعی دولتی شهروندان فدراسیون روسیه پرداخت می شود.
ترک زایمان برای دوره قبل از تولد برای 70 یا 84 روز تقویم و 70،86 یا 110 روز تقویم پس از زایمان کشیده شده است. کل به طور متوسط، Decret از 140 تا 19 روز تقویم است. مدت پرداخت کاهش با توجه به قانون طبق ماده 15 قانون فدراسیون روسیه شماره 235 213-فدرال تاریخ 29 دسامبر 2006. مدت انتصاب مزایای زایمان در عرض ده روز تقویم از تاریخ ارسال درخواست، که توسط بسته اسناد لازم پشتیبانی می شود.
سر وقت پرداخت های چاپی ما بر زنان تکیه می کنیم:
این کتاب بسته به وضعیت اجتماعی گیرنده پرداخت می شود. پرداخت ها از بودجه ساخته شده اند موسسه تحصیلی، شرکت های صندوق بیمه اجتماعی (FSS) یا دفاتر حفاظت اجتماعی از جمعیت.
در اسرع وقت قادر به ارائه اسناد به انتصاب و پرداخت مزایا، یک زن نیاز به تجدید نظر در پیشبرد متخصص زنان خود را برای ایجاد آن را به حسابداری برای بارداری. همچنین باید توجه داشته باشید که در مورد یک پیش از 12 هفته بارداری، یک زن پرداخت های اضافی از دولت دریافت خواهد کرد. در این مورد، پرداخت ها به دوره های ارائه اسناد پزشکی بستگی ندارد که برای اجرای سود مورد نیاز است.
متخصص زنان، تاریخ تقریبی تولد را تعریف می کند، بر اساس آن، پس از آن، در دستیابی به دوره 13 هفته ای بارداری، ترک زایمان تزئین می شود. سپس روش صدور ترک بیمار، که تاریخ شروع و پایان تعطیلات را ثبت می کند. بر اساس آن هدف انجام خواهد شد، و سپس مزایای را پرداخت کنید.
ورق معلولیت توسط یک زن در بخش پرسنل پرسنل ارائه شده است. مدیریت شرکت بر اساس ورق بیمارستان دریافت شده از معادن کارمند، سفارش مناسب، که بر دوره مستقیم محاسبه و صدور مزایای تاثیر می گذارد. کارمند موظف است کارفرما را به جز فهرستی از معلولیت که هنوز توسط آن نوشته شده است، ارائه دهد.
اگر چه تمام کارفرمایان به چنین بیانیه ای نیاز ندارند، ارزش آن را به یاد می آورند و آن را با بقیه اسناد برای جلوگیری از مشکلات ارائه می دهند.
با توجه به قوانین فدراسیون روسیه، زمان تعیین هدف از پرداخت مزایای در ارتباط با خروج به ترک زایمان در یک دوره ده روز از روز گردش خون رخ می دهد و یک بسته را از تمام اسناد لازم ارائه می دهد.
در شرکت پس از ارسال یک برنامه و ارائه یک ورق از معلولیت، نشان دهنده زمان شروع و پایان ترک زایمان، اندازه یک دستور فرمان یکپارچه محاسبه می شود. محاسبه با توجه به حقوق روزانه کارمند برای 6 یا 12 ماه گذشته انجام شده است. کل مبلغ پرداخت بستگی به دوره حل و فصل در سازمانی دارد که از آن به ترک زایمان ادامه می یابد.
دوره تخمینی - این کل زمان است که کارمند در شرکت کار می کرد که در آن پرداخت ها به FSS، مالیات و مشارکت های مختلف انجام شد. بر این اساس، دوره طولانی تر فعالیت کار این کارمند در یک شرکت یا تجربه کار مداوم است، بیشتر.
بسته سند مورد نیاز برای زنان (decaders):
تحت قانون فدراسیون روسیه، کارفرمایان حق ندارند از یک زن در ارائه ازدواج زایمان خودداری کنند و برای مراقبت از کودکان خودداری کنند، در غیر این صورت او قانون را نقض خواهد کرد.
همچنین، کارفرما موظف به ترک زایمان برای زنان است که فرزند زیر یک سال و نیم را به تصویب رساند.
اسناد لازم برای کارفرمایان برای ثبت نام ازدواج زایمان توسط کارمند خود:
مقدار کمک هزینه ی یک بار زایمان، که توسط یک حسابدار محاسبه شده، مالیات نمی گذارد مانند NDFL، کمک به FSS و Fiu.
در آن گزارش ها لازم است به ذکر واقعیت صدور حکم سود کارمند:
تمام فرمان های پرداخت به کارفرمایان از صندوق بیمه اجتماعی شهروندان فدراسیون روسیه جبران می شود، بنابراین محاسبه صحیح و اجرای تمام اسناد از شما از دست دادن امور مالی محافظت می کند.
بر اساس تمام اسناد فوق، کارفرما موظف به ارائه یک دستور برای ارائه یک فرمان و حق دریافت پرداخت زایمان از شرکت است. بر اساس این سفارش، یک حسابدار در شرکت محاسبه مقدار مزایای زایمان برای کارمند را محاسبه می کند.
پس از ارسال یک زن از تمام اسناد مورد نیاز به بخش پرسنل پرسنل، مزایای جریایی منصوب می شود و شروع به پرداخت در یک حکم ده روزه پس از ارسال یک زن از تمام اسناد مورد نیاز به بخش پرسنل پرسنل.
پس از محاسبه سود، پرداخت آن در روز آینده ساخته شده است، که در شرکت برای پرداخت به کارکنان نصب شده است. به عبارت دیگر، پرداخت مزایای زایمان در روز صدور حقوق و دستمزد یا پیشبرد سایر کارکنان، معمولا در شرکت ها برای این روزها یا تاریخ های ویژه ایجاد می شود.
به یاد بیاورید، پرداخت در یک زمان ساخته شده است، به ترتیب شما کل مبلغ کامل به شما را دریافت خواهید کرد.
همچنین در مورد زایمان پیچیده، پس از آنها، یک گواهی مناسب از مشاوره زن، شما می توانید آن را به پرسنل پرسنل کارفرمایان به تغيير بودجه اضافي و تمايز ترک زيرزميني توسط تعداد مناسبيي از روزهاي.
تاخیر پرداخت های FSS ممکن است در صورت کسر ناعادلانه به کارفرمای شما رخ دهد پرداخت های اجتماعی به پایه اگر شرکت کارفرمای شما دارای تعادل صفر باشد یا توسط ورشکستگی به رسمیت شناخته شود، پیچیدگی در بخشی از FSS اجتناب ناپذیر است. در این مورد، پرداخت ها توسط بنیاد بیمه اجتماعی بر اساس حداقل ضرایب محاسبه و تولید می شود.
شما می توانید به دادگاه بروید و در دادگاه سعی کنید از حقوق خود دفاع کنید، اما چنین راه حل مشکل برای مشکل طولانی مدت است و هیچ تضمینی از تصمیم نهایی پرونده را به نفع شما نمی دهد.
همانطور که در بالا ذکر شد، تمام پرداخت مزایای زایمان توسط Decontrum از صندوق بیمه اجتماعی ذکر شده است، بودجه به حساب شرکت در وضعیتی که توسط Decontrian ذکر شده است منتقل می شود و در حال حاضر با حساب های کارفرمایان به یک زن منتقل می شود کمک هزینه زایمان را انجام داد.
شرایطی وجود دارد که FSS انتقال هزینه های مورد نیاز را به حساب های شرکت در این مورد بازداشت کند، کارفرما موظف به پرداخت کمک هزینه از صندوق های خود و یا بودجه ثبت شده در بودجه سازمانی برای موقعیت های Force Majeure، همه چیز پس از آن خواهد بود توسط صندوق بیمه اجتماعی جبران شده است.
در صورت پرداخت اواخر وجوه از کارفرما، کارمند حق دارد که شکایات مربوط به آن را به کمیسیون استخدامی ارسال کند.
بارداری و زایمان، همچنین به نام Decret، قبل و بعد از تولد یک کودک به تمام زنان بیمه شده در سیستم اجتماعی ارائه شده است. این حق در کد کار روسیه تثبیت شده است. در این مقاله، ما نگاه خواهیم کرد که چه کسی می تواند کمک هزینه های زایمان را دریافت کند و چگونگی اتخاذ آن، چند روز از زایمان طول می کشد، نحوه استفاده از تعهدی از بیمارستان پس از ترک زایمان در سال 2016، و چه زمانی آن کارفرمایان است، کتابچه راهنمای کاربر
لیستی از کسانی که حق کمک هزینه های زایمان را دارند، در بند 9 انتصاب و پرداخت دولتی (تایید شده توسط نظم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی 23 دسامبر 2009، شماره 1012N) مشخص شده است. این زنان هستند:
ترک زایمان برای برگه های بیمارستان مادران به زنان پرداخت نمی شود که بر روی قراردادهای غیر پزشکی در ابتدای بارداری و زایمان، و همچنین بیکار کار نمی کنند، نه در مرکز استخدامی.
تعداد روزهای تقویم ترک زایمان تعیین می شود قانون کار، قانون 29.12.2006 شماره 255-FZ، قانون 19.05.1995 شماره 81-FZ. یک ورق معلولیت در این مورد دقیقا همان فرم را به عنوان مرطوب معمول بیمار داده می شود. یک متخصص زنان و زایمان بیمارستان را باز می کند و با عدم وجود یک پزشک عمومی یا Paramedic:
روزهای اضافی به 140 اصلی از ورق اولیه ناتوانی ساخته شده است، اما به عنوان ادامه بیمارستان اصلی در ارتباط با دکوراسیون.
ورق بیمارستان بعد از 30 هفته بارداری نمی تواند توسط یک پزشک صادر شود، اما برخی از زنان هیچ عجله ای ندارند تا به ترک زایمان بروند، ادامه کار را ادامه دهند. این حق قانونی آنهاست، فقط یک تعطیلات حاملگی و زایمان در چنین مواردی کوتاه تر خواهد بود: از روزی صادر می شود مادر آینده ارائه یک ورق معلولیت در بخش حسابداری و برنامه تعطیلات او.
یک زن می تواند قبل از ازدواج زایمان در صورت بدتر شدن رفاه او، در صورتی که با بارداری یا یک بیماری همراه باشد، به حاملگی مرتبط نیست. چنین بیمارستان به طور کلی صادر می شود.
ورق بیمارستان - سند اصلی که برای آن کمک هزینه یک زن که برای فرمان را ترک می کند، متهم شده است. محاسبه و پرداخت بیمارستان زایمان توسط کارفرما موظف است. اگر یک زن در زمان فرمان یک مکان کار نیست، و چندین، و آن را در همان زمان برای حداقل دو سال کار می کند، پس از آن کتابچه راهنمای کاربر باید به طور جداگانه برای هر یک از آنها پرداخت و پرداخت می شود (پاراگراف 2 از ماده 13 قانون № 255-ف)). جزئیات را در نظر بگیرید که چگونه بیمارستان مادران را محاسبه کنید.
برای محاسبه سود به حساب، درآمد در دو سال گذشته گرفته شده است: در سال 2016 ممکن است درآمد زنان را از 1 ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015 دریافت کنید. این تنها توسط درآمد گرفته شده است، که در آن کمک به FSS متهم شده است. پرداخت ها شامل می شود و پرداخت ها در مکان های کاری گنجانده شده است، جایی که زن دیگر کار نمی کند. اطلاعاتی در مورد چنین درآمد را می توان از گواهی حقوق و دستمزد قبلی به دست آورد که توسط دستور وزارت کار از تاریخ 04/30/2013 شماره 182N تایید شده است. خود کارمند خود را درخواست می کند و در بخش حسابداری در محل فعلی کار می کند.
اگر فرمان قبلی برای دوره صدور صورت حساب، همراه با تولد یک فرزند بزرگتر، بر اساس بیانیه زن، یک یا دو سال برای محاسبه لیست بیمارستان زایمان در سال 2016، می تواند توسط سال های گذشته جایگزین شود. شرایط اصلی جایگزینی به دلیل آن است که مقدار مزایا بیشتر خواهد شد. لطفا توجه داشته باشید که جایگزینی سالها را نمی توان به هر سال پیش از آن انجام داد، اما فقط برای آینده. یعنی، در سال 2016، تخمین زده می شود 2014 و 2015 تنها در سال 2012 نزدیک به آنها 2012 (OR) 2013 (نامه وزارت کار تاریخ 03.08.2015 شماره 17-1 / OUC-1105) جایگزین شده است.
حقوق و دستمزد بالاتر از زن، بیشتر کمک هزینه FSS. اما توجه داشته باشید که مبلغ دریافت شده برای پرداخت هزینه های بیمارستان زایمان در سال 2016 محدود به مقدار حداکثر درآمد برای کسر ها به FSS: 624،000 روبل در سال 2014 و 670،000 روبل در سال 2015 است. هنگام جایگزینی سال ها، بیش از حداکثر درآمد غیرممکن است در آن زمان: در سال 2012 - 512،000 روبل، و در سال 2013 - 568،000 روبل.
اگر تجربه کاری یک زن بیش از شش ماه نیست، یا هیچ درآمد برای سال های گذشته ندارد، حداقل دستمزد برای محاسبه سود اعمال خواهد شد. از 1 ژوئیه 2016، اندازه آن 7،500 روبل است.
تعداد کل روزهای دوره تخمین زده شده همیشه 730 (365 روز + 365 روز) است، اما برخی از دوره ها در محاسبه بیمارستان با توجه به زایمان مورد توجه قرار نمی گیرند (بند 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ ) روزهای زیر را از کل حذف کنید:
اول، پیدا کردن فاصله زمانی که درآمد واقعی روزانه باید مناسب باشد. برای محاسبه پلان بالایی از مزایای درآمد حاصل از درآمد برای 2014-2015، حداکثر میزان درآمد به 730 روز تقسیم می شود:
(624،000 روبل + 670 000 RUB.): 730 روز \u003d 1772.60 روبل در روز. بالاتر از این مقدار، متوسط \u200b\u200bکمک هزینه روزانه نمی تواند افزایش یابد، هر چه درآمد واقعی کارمند.
حد پایین تر از حداقل دستمزد محاسبه می شود که در ابتدای بیمارستان عمل می کند:
7500 RUB x 24 ماه: 730 روز \u003d 246.58 روبل. اگر میانگین حقوق زنان روزانه کمتر از این مقدار باشد، پس از محاسبه، از مقدار محاسبه شده از حداقل دستمزد استفاده کنید.
در حال حاضر ما درآمد واقعی روزانه را با فرمول محاسبه خواهیم کرد
و آن را با مقادیر محدود مقایسه کنید. مقدار مزایای روز باید از 246.58 روبل تا 1772.60 روبل باشد. جایی که ضرایب منطقه ای کار می کنند، باید برای مزایا استفاده شوند، از جمله محاسبه حداقل دستمزد.
توجه داشته باشید که اندازه مزایای زایمان، صرف نظر از تجربه انباشته، همیشه 100٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bزنان است.
با محاسبه میانگین درآمد روزانه کارمند، و دانستن چند روز بیمارستان دکه در یک مورد خاص ادامه می یابد، ما مقدار پرداخت را تعیین می کنیم:
اگر کارمند یک برگ بیمارستان را بعد از 30 هفته بارداری ارائه داد، ادامه کار، پس از آن، کمک هزینه باید برای روزهای باقی مانده محاسبه شود. در طول روزهایی که زن کار می کرد، به جای اینکه دستمزد زایمان، دستمزد شارژ شود. به عنوان مثال، یک زن به مدت 34 هفته بارداری به زایمان رفت، صرف 28 روز تقویم، که 20 کارگر آن بود. این کتاب برای 112 روز باقی مانده تقویم (140 روز - 28 روز) متهم خواهد شد و در 20 روز کار، حقوق و دستمزد تکیه می کند.
نمونه ای از محاسبه سود را در نظر بگیرید
افسر اتحاد LLC Petrova A.N. در سپتامبر 2016 به Decret می رود. پزشک 140 روز یک بیمارستان پترووا را به مدت 140 روز صادر کرد. در سال 2014، درآمد او که از آن کمک های مالی به FSS 610،000 روبل پرداخت شد، و در سال 2015 - 660،000 روبل. پتروا در سال 2014 18 روز، در سال 2015 - 20 روز بیمار بود.
ما میزان درآمد را برای 2014-2015 تعیین می کنیم:
610 000 خراب + 660،000 روبل. \u003d 1 270 000 RUB. درآمد پتروا در حداکثر مبلغ مجاز 1،294،000 روبل. (624،000 روبل + 670 000 RUB.).
روزهای تقویم بیمارستان پتروا در سال گذشته در محاسبات انجام نمی شود:
730 روز - (18 روز + 20 روز) \u003d 692 روز تقویم.
میانگین درآمد روزانه خواهد بود:
1 270 000 RUB. : 692 روز X 100٪ \u003d 1 835.26 RUB. حداکثر اندازه قابل قبول درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه بیش از حد است، بنابراین اندازه هزينه روزانه پتروا به مبلغ 1772/60 روبل محدود خواهد شد.
مدت روز 140 روز تقویم. محاسبه پتروا برای بارداری و زایمان در این دوره:
1772.60 RUB. x 140 day \u003d 248 164.00 RUB.
لطفا توجه داشته باشید: مقدار مزایای زایمان، در مقایسه با NDFL بیمارستان معمولی، به طور کامل پرداخت نمی شود و به طور کامل پرداخت می شود (بند 1 از هنر 217 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه).
یک زن می تواند بیمار شود، در حال حاضر در فرمان زایمان، در ارتباط با این سوال مطرح می شود: در بیمارستان بستری در بیمارستان بستری؟ با توجه به بند 22 از روش صدور ورق های بیمارستان (تایید شده توسط سفارش 29.06.2011 شماره 624N)، برای بیماری در طول تعطیلات مربوط به تولد یک کودک و مراقبت از آن تا 3 سال، ورق بیمارستان است صادر نشده است اگر پس از چنین تعطیلات، زن همچنان به صدمه زدن، پس از آن، دکتر، از پایان فرمان، یک بیمارستان معمولی را در معلولیت موقت صادر می کند که باید کارفرمایان را پرداخت کند. با انجام محاسبات بیمارستان پس از فرمان، به درخواست کارمند، ممکن است جایگزین سال ها باشد، همانطور که در بالا توضیح داده شد، از آنجا که دوره صورتحساب در طول دو سال گذشته به طور کامل یا به طور جزئی بر روی زایمان قرار می گیرد.
به منظور کارفرما برای پرداخت مزایا، او نیاز به ارائه یک بسته از اسناد از جمله:
شما می توانید بلافاصله پس از دریافت کارفرمای بیمارستان را بلافاصله انتقال دهید، اما نه بعد از 6 ماه از تاریخ تکمیل ترک زایمان. کارفرما کمک هزینه را از صندوق های خود می پردازد و بعدا بر اساس گزارش در قالب 4-FSS، منابع اجتماعی او کل مبلغ سود را بازپرداخت می کنند. در همان زمان، قانون یک اصطلاح روشن از پرداخت Decret را بر روی یک ورق بیمارستان ایجاد می کند: این کتابچه راهنمای کاربر باید محاسبه، جمع آوری و پرداخت ظرف 10 روز تقویم از تاریخ دریافت برگ بیمارستان به کارفرما (بند 18 از روش تایید شده توسط سفارش 23.12.2009 شماره 1012N).
در نقض دوره پرداخت سود، کارفرما مسئول تأخیر دستمزد است. این کتاب به طور کامل به یک زن صادر می شود، آن را غیر ممکن نیست.
برای نشان دادن اینکه چگونه پارتیشن ورق بیمارستان پر شده است، زمانی که مادری افزایش می یابد، ما از داده ها از مثال بالا استفاده می کنیم.
