چه مدت طول خدمت پس از اخراج قطع شده است ، این به چه معناست و آیا مهم است ، ما در مقاله خواهیم گفت. نمونه اسناد مورد نیاز برای تأیید دوره کار را بارگیری کنید.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
مفهوم ناپیوستگی و به طور کلی اصطلاح " ارشدیت"در حال تبدیل شدن به یک چیز گذشته. اکنون دوره های پرداخت حق بیمه برای تعیین بازنشستگی خلاصه می شود.
با این وجود ، وقفه بین اخراج و اشتغال جدید برای کارمندان بی فایده بود: اگر دوره بیکاری از 21 روز بیشتر شود (یک ماه در صورت اضافه کار به ابتکار کارفرما یا به یک دلیل خوب) ، این تأثیر منفی می گذارد برای گواهی معلولیت موقت و میزان پرداخت های بازنشستگی.
از سال 2007 ، کل تجربه بیمه مبنای پرداخت ها قرار گرفته است. اما استثناهایی نیز وجود دارد. در بعضی موارد ، در نظر گرفتن تداوم کار مهم است.
به عنوان مثال ، این در شرایطی اعمال می شود که شغل قبل از 2007 آغاز شده است. یا یک کارمند دولت استحقاق پاداش ارشدیت را دارد. برای او ، وقفه در کار به معنای "به صفر رساندن" دوره محاسبه و کاهش درآمد است. برای متخصصان پزشکی تجربه کاری خاص در این حرفه نیز مهم است. بنابراین فقط در برخی موارد ترجیحات برای سابقه مداوم وجود دارد.
در اینجا فواصل زمانی وجود دارد که باعث ایجاد شکاف در تجربه کارمند نمی شود.
سه هفته - اگر کارمند با اختیار خود ترک کند.
چهار هفته - اگر اخراج دلیل خوبی داشته باشد ، از جمله ابتکار کارفرما.
دو ماه - برای کسانی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند ، که از یک سفر تجاری خارج از کشور آمده اند ، پناهندگان برخی از کشورها (با آنها فدراسیون روسیه توافق نامه تأمین اجتماعی را منعقد کرد).
سه ماه - اگر کارفرما کارمندان یا تعداد کارمندان خود را کاهش دهد ، شرکت را سازماندهی مجدد یا منحل کرد. همان دوره به کسانی داده می شود که به دلیل بیماری نتوانستند کار خود را ادامه دهند. همچنین معلمان سه ماه فرصت دارند پایه های ابتدایی، اگر فارغ التحصیلان به سطح متوسطه منتقل شوند ، و به دلایلی دانش آموزان کلاس اول را جذب نمی کنند.
بدون در نظر گرفتن مدت زمان - برای زنان باردار (در زمان فسخ قرارداد کار) ، مستمری بگیران ، همسران همسران و شوهرها به یک محل دیگر منتقل می شوند ، والدین تنها و کسانی که فرزندان معلول را تربیت می کنند. در شرایط اخیر ، وقتی کودک 14 یا 18 ساله شود ، این اصطلاح قطع می شود.
در عین حال ، شرایطی پیش می آید که ارشد قطع می شود ، حتی اگر کار جدید به سرعت پیدا شود. این از تقصیر خود کارمند اتفاق می افتد: او غیبت کرد ، آمد محل کار مست ، فرار از وظایف ، و غیره
طبق قوانین شماره 255-FZ ، 173-FZ ، شماره 400-FZ ، اساس محاسبه و محاسبه حقوق بازنشستگی تجربه بیمه است. این شامل تمام دوره های کار در حالی است که کمک های مالی به FIU پرداخت می شود ، صرف نظر از فاصله زمانی بین مشاغل.
برخی از کمک های استمرار وجود دارد ، اما بیشتر آنها مربوط به کسانی است که قبل از سال 1963 متولد شده اند یا قبل از سال 2002 حق بازنشستگی را دریافت می کنند.
هر شهروندی برای اطمینان از پیری خود مراقبت می کند. با این حال ، مواردی وجود دارد که فرد به دلیل اخراج نمی تواند به فعالیت های حرفه ای خود ادامه دهد. در چنین شرایطی این سال مطرح می شود که آیا سابقه کار قطع شده است یا خیر؟ اگر نگران چنین سوالی هستید ، به محتوای مقاله توجه کنید.
به دلیل اصلاحات جدید در سیستم بازنشستگی ، چنین مفهومی مانند تجربه کار مداوم ، اهمیت سابق خود را برای بیشتر گروه های کارگری از دست داده است. با این حال ، نمایندگان شرکت های بودجه ای و بخش دولتی باید از وقفه خدمات اطلاع داشته باشند. این امر به این دلیل است که ممکن است از مزایای ارائه شده توسط دولت محروم شوند.
سابقه کار مداوم به معنای فعالیت حرفه ای طولانی مدت و بدون وقفه قابل توجه است.
توسط قانون کار تجربه کاری مداوم پس از ترک کار به مدت یک ماه ادامه دارد.
اگر کارمند به دلیل تخلفات جدی اخراج شده باشد ، در این صورت ارشد مستمر حفظ نمی شود. موارد زیر به عنوان چنین تخلفاتی تعریف شده است:
بسته به اینکه عزیمت چه کسی اتفاق افتاده است ، می توانید تعیین کنید که چند روز تجربه کار پس از اخراج قطع نشود:
اگر تمایل به ترک محل کار خود دارید ، پس باید بدانید که پس از اخراج چه مدت در ارشد قطع می شود. دوره ای که در طول مدت خدمت مداوم در صورت اخراج داوطلبانه حفظ می شود ، کوتاه است.
امکان اخراج با توافق طرفین توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. در بیشتر موارد ، با توافق طرفین ، می توان قرارداد بین طرفین را لغو کرد. با این حال ، قرارداد دیگر نیز می تواند به همین ترتیب فسخ شود. رضایت باید کتبی باشد. اگر توافق در مورد خاتمه قرارداد حاصل شده باشد ، آنگاه مدت تجربه مداوم کار پس از اخراج معادل یک ماه خواهد بود.
این قانون مواردی را که در آنها سابقه خدمت متوقف نمی شود ، پیش بینی کرده است. لیست چنین شرایطی به شرح زیر است:
شرایطی پیش می آید که به دلایلی مجبورید محل کار خود را ترک کنید. سپس مسئله وقفه در تجربه کاری پس از اخراج بیشترین اهمیت را پیدا می کند. برای به دست آوردن هرچه بیشتر اطلاعات در مورد موضوع مربوطه ، باید به مفاد قانون کار مراجعه کنید.
آیا مرخصی زایمان شامل ارشد می شود؟
تولد یک کودک یک اتفاق طولانی منتظر و شادی آور است. هر مادر جوانی تلاش می کند تا آنجا که ممکن است با نوزاد خود بگذراند ...
آیا خدمت سربازی در طول مدت خدمت گنجانده شده است
زندگی هر فرد با حوادث و مراحل مختلف پر شده است. هر یک از آنها بر مدت زمان ...
سابقه کار با مرخصی والدین
تولد نوزاد واقعه مهم در هر خانواده لازم به ذکر است که این قانون به مادران شاغل ...
چگونه می توان ارشد را از کتاب کار محاسبه کرد؟
دیر یا زود ، هر شهروندی نگران مسئله اطمینان از پیری خود است. ایالت مختلف اجتماعی ...
چگونه می توان طول کار را مطابق کتاب کار محاسبه کرد؟
در طول زندگی خود ، فرد مراحل خاصی را پشت سر می گذارد که متعاقباً ...
حداقل سابقه کار برای محاسبه حقوق بازنشستگی در روسیه
سیستم بازنشستگی روسیه بارها اصلاح شده است. با توجه به تغییرات جدید ، موضوع تجربه کار مرتبط می شود ...
هر فرد شاغل دیر یا زود روابط کاری خود را با کارفرما قطع می کند. بعضی اوقات این کار به ابتکار کارفرما به صورت غیرارادی اتفاق می افتد ، بیشتر اوقات کارمند با اختیار خود کار را ترک می کند - برای مثال ، اگر کار با درآمد بالاتری پیدا کرده باشد.
جنبه های حقوقی روابط کار برای هر کارمندی مشخص نیست ، بنابراین ، مردم اغلب مطمئن نیستند که پس از اخراج با اختیار خودشان ، به تجربه مداوم کار خود ادامه خواهند داد یا خیر. بیایید نگاهی دقیق تر به این موضوع بیندازیم.
اول از همه ، باید تأکید کرد که ترک کار با اراده آزاد حتی اگر آغاز کننده پایان کار ، خود کارفرما باشد ، امکان پذیر است. به عنوان یک قاعده ، کارفرمایان مدرن ، هنگام اعلام استعفا ، به یک کارمند پیشنهاد می دهند که با خواست خود نامه استعفا را بنویسد. برای یک کارفرما ، چنین تکنیکی فرصتی برای جلوگیری از تعارضات مرتبط با اشتغال بیشتر یک کارمند سابق است.
معمولاً کارمندان با چنین روشی موافقت می کنند ، زیرا در واقع این امر به آنها امکان می دهد واقعیت اخراج اجباری را پنهان کرده و بدون هیچ مشکلی به کار مشغول شوند. شغل جدید... بنابراین ، صحبت از ترک به میل خود ، ما در مورد اکثر قریب به اتفاق موارد انتقال به یک شغل جدید صحبت می کنیم. به همین دلیل است که تداوم طول دوره خدمت برکنار شده با اختیار خود به معنای واقعی کلمه همه افراد شاغل است.
خود تجربه کاری شامل زمانی است که فرد در آن شغل رسمی دارد (این شامل فعالیت کارآفرینی شخصی وی نیز می شود). مفهوم آن در قانون فدرال شماره 166-ФЗ مورخ 15.12.2001 در مورد مقررات بازنشستگی... بر اساس عبارت مندرج در قانون ، سابقه کار کل مدت کار است که در سابقه بیمه یک فرد شاغل گنجانده شده است و هنگام تعیین حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. در عین حال ، تداوم تجربه به هیچ وجه به این معنی نیست که فرد باید در همان سازمان کار کند.
اما در قانون کار فعلی ، مفهوم ارشد ، به همین ترتیب ، از بین رفته است ، و سوابق بیمه یک شهروند جایگزین آن شده است. نحوه محاسبه آن در دستورالعمل وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 91 مورخ 06.02.2007 بیان شده است. و این تداوم را در نظر نمی گیرد ، بلکه پرداخت حق بیمه را هنگام کار برای یک کارفرمای خاص در نظر می گیرد. حقوق بازنشستگی در آینده و پرداخت مزایای از کارافتادگی و مزایای بارداری به این امر بستگی دارد. با این حال ، در قانون №255-ФЗ مورخ 29 دسامبر 2006 در هنر. 17 یک هشدار وجود دارد که اگر مدت زمان آن باشد تجربه بیمه برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007 ، معلوم خواهد شد که کمتر از طول دوره مداوم خدمت است که قبلاً برای محاسبه مزایا استفاده می شده است ، سابقه بیمه را می توان با سابقه مداوم جایگزین کرد.
بنابراین ، در برخی موارد ، اساساً برای کسب مزایای خاص ، نیاز به تجربه کار مداوم باقی می ماند. بنابراین ، باید بخاطر داشت که در حالت کلی ، تداوم طول خدمت در صورت انصراف از میل خود در صورتی باقی می ماند که کارمند ، برای کار در یک سازمان دیگر ، برای مدتی وقفه ایجاد کند بیش از یک ماه تقویمی. در برخی موارد ، این مدت می تواند تا 2 ماه تمدید شود (برای کارمندان شمال دور یا کارمندان سابق شرکت های روسی مستقر در خارج از کشور). افرادی که به دلایل بهداشتی یا در ارتباط با سازماندهی مجدد / تصفیه یک شرکت کار را ترک می کنند حق دارند این دوره را تا 3 ماه تمدید کنند. شرایط حفظ تجربه کار مداوم برای زنان باردار و مادرانی که دارای فرزند خردسال هستند به ویژه فراهم شده است.
در برخی موارد ، تداوم تجربه کاری بدون توجه به وقفه در کار حفظ می شود. به عنوان مثال ، این مربوط به کارکنانی است که در رابطه با انتقال همسر برای کار در یک محل دیگر با اختیار خود ترک کار می کنند.
در چه مواردی ، بدون احتساب محاسبه مزایا ، اکنون می توان تجربه کار مداوم را در نظر گرفت؟ به طور خاص ، این امر مستقیماً به ناجیانی مربوط می شود که زمان تعطیلات آنها به مدت خدمت بستگی دارد ، که در قانون شماره 151-FZ مورخ 22/8/1995 بیان شده است. برای مثال امدادگرانی که بیش از 15 سال سابقه کار مداوم دارند ، 40 روز مرخصی می گیرند. با سابقه کمتر ، تعطیلات نیز کاهش می یابد. به طور مستقیم ، وجود تجربه مداوم کار برای کارگران پزشکی ، به ویژه هنگام گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته ، اعمال می شود. به عنوان مثال ، کمتر از 10 سال تجربه به بیش از 500 ساعت آموزش اضافی نیاز دارد. با ارشدیت بیشتر کارگر پزشکی ، زمان کارآموزی کاهش می یابد (دستور وزارت بهداشت شماره 66n مورخ 03.08.2012). هنگام اعطای عناوین علمی ، تجربه مداوم کار در نظر گرفته می شود (مصوبه دولت شماره 1139 مورخ 12/10/2013).
تجربه کار مداوم تا سال 2007 شاخص بسیار مهمی بود.
این امر بر بازنشستگی آینده تأثیرگذار بوده و اجازه دریافت اضافی قابل توجهی به حقوق را می دهد. امروزه این مفهوم عملاً ارتباط خود را از دست داده است ، اما با این وجود در برخی مناطق هنوز نه تنها مهم بلکه تعیین کننده نیز تلقی می شود.
بسیاری از شهروندان معتقدند که کار در یک سازمان یک تجربه بدون وقفه است ، اما در واقعیت اینگونه نیست. می توانید کارفرمایان و حتی مشاغل خود را تغییر دهید و مدت خدمت همچنان باقی خواهد ماند. اما برای این ، چندین شرط مهم باید رعایت شود.
سابقه کار عبارت است از مدت زمان تجمعی کار که طی آن شهروند به نوعی وظایف خود را انجام می دهد. تمام سالهای اشتغال رسمی در کتاب کار منعکس شده است که دلیل اصلی وجود آنها است. سابقه کار به کارمند اجازه می دهد تا با رسیدن به سن معینی یا رسیدن به تعداد مشخصی از سن ، از مزایای بازنشستگی بهره مند شود. علاوه بر این ، کار رسمی به شما امکان می دهد درخواست یارانه کنید ، مزایای اجتماعی و سایر ضمانت های دولتی.
مفهوم ارشدیت در سالهای اخیر بسیار تغییر کرده است ، زیرا اصلاحاتی در بازنشستگی انجام شد که تغییراتی ایجاد کرد. استمرار در کار دیگر شاخصی برای محاسبه حقوق بازنشستگی یا سایر مزایا نیست.
در حال حاضر ، این تجربه به انواع زیر تقسیم می شود:
بنابراین ، هر یک از گونه ها نقش مهمی در زندگی انسان دارند ، بنابراین نیاز به بررسی دقیق تر دارد.
مفهوم طول کل خدمات صرفاً برای تعریف دوره هایی که قبل از اول ژانویه 2002 جمع شده بودند ، حفظ شد. امروزه ، این شاخص در مقررات قانونی مهم نیست ، اما در محیط فلسفی از همه جا استفاده می شود ، از این رو سردرگمی است.
برای شهروندانی که کار خود را قبل از سال 2002 آغاز کرده اند ، کل مدت خدمت به شما امکان می دهد محاسبه کنید که چند سال قبل از شروع این دوره کار کرده اند. آن شامل:
تمام این بخشها با هم جمع می شوند و کل تجربه تجمعی بدست می آید.
تجربه بیمه شاخصی است که به عنوان شاخص اصلی برای محاسبه دوره های کاری در زمان حال پذیرفته می شود. این مجموعه ای از بخشهایی است که طی آن سهم بیمه به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت می شود.
دوره های بیمه شامل:
تمام دوره های مشخص شده اگر بلافاصله قبل از شروع یا بلافاصله پس از پایان آنها ، یک شهروند کار کند اعمال می شود.
تجربه مداوم ، با وجود استفاده محدود از این اصطلاح در زمان حال ، به هیچ وجه ماهیت آن را تغییر نداده است.
این مفهوم به این معنی است که یک شهروند بدون تنظیم وقفه های طولانی بین اخراج از یک شغل و استخدام برای شغل دیگر ، به طور مداوم کار می کند. برای حفظ تداوم ، هنگام تغییر کارفرما ، فرد نباید از حد قانونی فراتر رود.
عدم وجود وقفه در کار ، امکان محاسبه ضرایب اضافی برای بازنشستگی یا سایر مزایا را فراهم نمی کند. اما مشاغلی وجود دارد که نداشتن استراحت در آنها بسیار مهم است ، به عنوان مثال پزشکان ، معلمان و ...
با رسیدن به سن بلوغ ، یک شهروند در سن کار است و می تواند فعالیت کاری خود را شروع کند. برای بیشتر افراد ، این کار تا لحظه فارغ التحصیلی از یک م institutionسسه آموزشی و دریافت حرفه به تعویق می افتد. بعد از اینکه واقعیت اشتغال اول محقق شد ، یک فرد تمام عمر را کار می کند تا زمانی که به آن برسد سن بازنشستگی... با این حال ، در زندگی موقعیت های مختلفی وجود دارد که می تواند به طور موقت کار را قطع کند. دلایل این وقفه ها به شرح زیر طبقه بندی می شود:
هر دلیلی مستلزم اخراج و در آینده استخدام است. اینکه آیا این وقفه در کل دوره خدمت محاسبه خواهد شد به بسیاری از معیارها از جمله مدت زمان آنها بستگی دارد.
ریشه در ناخودآگاه افراد دوباره به داخل دارد دوران شوروی، مفهوم تداوم کار بسیاری از شهروندان را تا امروز تحت تعقیب قرار داده است. بیایید ببینیم که آیا ارزش آن در سال 2018 تا این اندازه مرتبط است؟
اولویت اصلی کار بدون وقفه قبلاً فرصتی برای بدست آوردن بود حقوق بازنشستگی افزایش یافته است... شهروندانی که به مدت چند سال به طور مداوم کار می کردند ، هزینه اضافی دریافت می کردند. اصلاحات جدید بازنشستگی این نوع اقلام تعهدی را لغو کرده است ، بنابراین می توانید سابقه مداوم در مورد این نوع مزایا را فراموش کنید. با این حال ، بسیاری از کارمندان دولت و شهرداری پاداش پاداش سنوات را دریافت می کنند ، که به نظر می رسد در همان زمینه فعالیت بدون وقفه کار می کنند. اخراج از یک سازمان و انتقال به سازمان دیگر باعث قطع شمارش طول مدت خدمت می شود.
عدم تعطیلات برای کارگران پزشکی ، معلمان ، امدادگران مهم است. عدم اشتغال طولانی مدت توسط حرفه ، از بین رفتن صلاحیت ها را به دنبال دارد ، بنابراین ، مداوم است فعالیت کارگری تشویق
تجربه کاری مستمر پس از اخراج تنها در صورت رعایت مهلت های تعیین شده حفظ می شود. اینها بسته به دلیل قطع رابطه ، شرایط کار و سایر جنبه ها متفاوت است.
اخراج با اختیار خود بدون مشخص کردن دلیل چنین تصمیمی به کارمند اجازه می دهد بیش از سه هفته در جستجوی کار جدید باشد. اما اگر در عرض یک سال با ابتکار عمل خود برای دومین بار قرارداد را فسخ کند ، در این صورت این منفعت از وی سلب می شود. اگر کارفرما تصمیم به اخراج کارمند بگیرد یا انتقال از سازمانی به سازمان دیگر انجام شود ، اختلاف یک ماه مجاز است. شهروندانی که در شمال دور یا سایر کشورهایی که قراردادهای کاری ویژه ای با آنها بسته شده است کار کرده اند ، حداکثر دو ماه استراحت مجاز است.
بعضی اوقات اخراج به طور خودکار مدت خدمت را قطع می کند ، این در صورتی اتفاق می افتد که کارفرما شروع کننده پایان کار باشد و دلیل آن اقدامات غیرقانونی کارمند است.
هنگام محاسبه سابقه کار ، فقط دوره هایی که کار شده است و همچنین دوره هایی که با آنها برابر می شوند ، در نظر گرفته می شوند. شمارش بخشها با توجه به داده های اسناد رسمی ضروری است. لیست آنها علاوه بر دفترچه کار ، ممکن است دارای شناسنامه نظامی ، گواهینامه های مرکز اشتغال و صندوق تأمین اجتماعی باشد. اگر داده ها به هر دلیلی در کتاب وارد نشده باشد ، نسخه هایی از دستورات استخدام و اخراج از آن ارائه می شود.
هنگام صحبت در مورد تجربه کار مداوم ، لازم است که دلایل قطع کار را در نظر بگیرید. اگر به شما اجازه می دهد دوره بعدی را اضافه کنید ، از تاریخ پذیرش تا تاریخ اخراج محاسبه می شود ، و شکست خود ، که طبق قانون بیش از هنجارهای تعیین شده نیست ، البته ، در نظر گرفته نمی شود.
وقفه در تجربه کار ، با وجود بی ربط بودن مفهوم در این زمان ، هنوز عواقب خود را برای طرف استخدام به همراه دارد. به عنوان یک قاعده ، کارفرمای بعدی همیشه به دلیل عدم وجود کار در مدت مشخص شده علاقه مند است. این امر به ویژه برای متخصصان و مدیران سطح بالا صدق می کند. خرابی طولانی منجر به خارج شدن از ریتم عمومی ، از دست دادن صلاحیت ها و گمراهی عمومی در بازار کار می شود.
وقفه در کار ، به طور کلی ، سایر شاخص ها را تحت تأثیر قرار نمی دهد امنیت اجتماعی کارمند اگرچه به عنوان مثال ، اگر فردی مدت طولانی کار نکرده و در ماه های اول کار خود به مرخصی استعلاجی رفته باشد ، همان مزایای بیکاری بسیار کاهش می یابد. در این حالت ، تجربه بیمه در نظر گرفته خواهد شد ، اما درآمد برای دو نفر سالهای گذشته نیروی کار حداقل خواهد بود.
هزینه زندگی کاری هر شهروند یک مستمری است. اغلب اوقات ، برای پیری منصوب می شود. محدودیت های سنی زیر در فدراسیون روسیه پذیرفته شده است:
می توانید بعد از مدت مشخص شده کار کنید ، اما در صورت تمایل این فرصت را دارید که به استراحت شایسته خود بپردازید.
برخی از مشاغل ، به دلیل شرایط خاص کار ، به شما اجازه می دهند زودتر از سن تعیین شده بازنشسته شوید. آنها وجود تجربه جمع شده را در نظر می گیرند و گاهی اوقات دستیابی به دوره بازنشستگی ترکیبی از سالهای انباشته و محدودیت های سنی است.
در هیچ یک از موارد تداوم نقشی در محاسبه سود ندارد.
برای شما جالب خواهد بود
آیا تداوم سنوات مزیتی دارد و آیا ارزش دارد که هنگام درخواست و اخراج شغل این موضوع را زیر نظر داشته باشید؟ اگر مدت خدمت مداوم باشد ، ممکن است در آینده تقاضای بازنشستگی ترجیحاتی وجود داشته باشد؟ بیایید ببینیم که قانونگذار چگونه این رویه ها را تنظیم کرده است.
اول ، شما باید درک کنید که از نظر قانونگذار سابقه مداوم به حساب می آید. با در نظر گرفتن هنجارهای فعلی قانون ، اگر دوره عدم اشتغال بین دو شغل از دوره تنظیم شده بیشتر نشود ، تجربه کارمند مداوم خواهد بود. اما شما باید هنگام محاسبه طول خدمت بدون وقفه ، تعدادی از ویژگی ها را در نظر بگیرید:
قانونگذار مزایایی را برای آن دسته از کارکنانی که سالها سابقه آنها مستمر بوده فراهم کرده است. مثلا:
اگر فرد اخراج شده بتواند ظرف مدت 1 ماه دوباره شغل پیدا کند ، تجربه مداوم کار پس از اخراج با اختیار خود قطع نخواهد شد.
توجه: برای ساکنان شمال دور ، مدت زمان اشتغال به کار ، که باعث قطع خدمت نمی شود ، 2 ماه است.
یک استثنا در این قانون وجود دارد: تداوم تجربه کاری حفظ خواهد شد اگر دلیل از دست دادن کار این باشد:
اگر دلیل موجهی برای توضیح اینکه چرا ارشدیتان بیش از 1-3 ماه قطع شده است وجود ندارد ، سن شما قطع می شود. در نتیجه ، کارمندی که به موقع شاغل نباشد ، حق تعدادی از مزایا را از دست خواهد داد تا زمانی که دوباره بتواند شغلی پیدا کند و آنقدر کار کند که طول تداوم خدمت به مقدار لازم برسد.
لطفاً توجه داشته باشید: تداوم تجربه کاری مربوط به آن دسته از کارمندانی است که متقاضی دریافت مزایای مناسب ، پاداش و پاداش طول مدت خدمت هستند.
تمایل به حفظ تجربه مداوم پس از اخراج با اختیار خود ، بسیاری را مجبور می کند که ابتدا محل کار مناسبی پیدا کنند و مطمئن شوند که پس از اخراج قطعاً در آنجا کار می کنند و فقط پس از آن درخواست خود را به دفتر ارائه می دهند.
تضمین پذیرفته شدن شما برای یک کار جدید ممکن است نامه ای رسمی از کارفرمای جدید در سربرگ وی باشد که حاوی اطلاعاتی مبنی بر اینکه آنها آماده پذیرش این کارمند خاص هستند (نام و تاریخ تولد مشخص شده است) با انتقال از محل قبلی کار کردن
این مقاله باید پس از اخراج به کارفرمای شما داده شود تا مبنای فسخ قرارداد انتقال به محل کار جدید باشد. در این صورت یک روز کاری هم از دست نخواهید داد. در همان زمان ، قوانین انتقال روزهای تعطیلات بدست آمده را به دقت مطالعه کنید.
