قانون کار فدراسیون روسیه شامل مفاهیمی کلی و مداوم است ارشدیت... بسیاری از روس ها معتقدند که این بسیار مهم است. دیگران اصلاً اهمیتی برای آن قائل نیستند. اما آیا واقعاً چنین است؟ شرایط حفظ آن چیست؟ چگونه این شاخص را محاسبه کنیم؟ تداوم تجربه چه تاثیری می گذارد؟
تجربه کاری دوره زمانی است که یک شهروند در آن کار می کند یا فعالیت های مختلفی را انجام می دهد. این مفهوم به مواردی از استخدام رسمی یا فعالیتهای تجاری اشاره دارد. این شاخص ارتباط مستقیمی با محاسبه حقوق بازنشستگی دارد ، برای دریافت غرامت و ضمانت های مختلفی که از طرف دولت ارائه می شود ، لازم است و به روشی که قانون تعیین کرده محاسبه می شود. کتاب کار سندی است که وجود تجربه کاری را تأیید می کند.
تجربه کاری به چند نوع تقسیم می شود:
این اصطلاح اکنون تقریباً به ندرت استفاده می شود. واقعیت این است که این امر در دوران اتحاد جماهیر شوروی ، هنگامی که دریافت حقوق بازنشستگی ، پرداخت مرخصی استعلاجی ضروری بود و به طور کلی ، نقش مهمی در زندگی یک شهروند ، به ویژه تجربه مداوم کار داشت ، بوجود آمد. قانون کار این مفهوم را تعریف کرده است. تجربه کار مداوم به مدت زمانی که برای یک کارفرما کار می کنید اشاره دارد.
که در دنیای مدرن به هیچ وجه هر شهروند نمی تواند در یک شرکت کار کند ، بنابراین ، تجربه کار مداوم قطع می شود. تحت شرایط مختلف ، کارمندان سازمان ها اغلب کار را متوقف می کنند. در این راستا ، قانون کار چندین عامل را که بر تداوم تجربه کار تأثیر می گذارد ، مشخص می کند:
کلیه تغییرات مرتبط با تغییر در نوع فعالیت شهروندان باید با درج در کتاب کار ثبت شود. قطع نسبتاً مکرر ارشد بهترین تأثیر را بر تعداد مزایای بازنشستگی ندارد.
اخراج ، که توسط خود کارمند آغاز شده است ، یکی از مهمترین دلایل پایان کار است. این س theال را ایجاد می کند: آیا تجربه کار مداوم پس از اخراج حفظ می شود؟
تداوم تجربه را می توان حفظ کرد. علاوه بر این ، همه شهروندان بدون استثنا این فرصت را دارند. با این حال ، اغلب استفاده از آن بسیار دشوار است. طبق قانون کار ، اگر مدتی بعد از اخراج به ابتکار عمل خود (در صورت عدم وجود دلایل قانع کننده دیگر برای این امر) ، بیش از سه هفته قبل از شروع کار در یک شرکت جدید نگذشته باشد ، تجربه مداوم کار حفظ می شود. اگر دلایل قانع کننده ای وجود داشته باشد که چرا شهروند مجبور به استعفا شده است ، این مدت به سی روز افزایش می یابد. به عنوان مثال ، چنین دلایلی ممکن است نقل مکان به منطقه یا همسر دیگری باشد.
در عمل ، اغلب مواردی وجود دارد که شهروندان ابتدا کار جدیدی را برای خود پیدا می کنند و فقط پس از آن رابطه شغلی خود را با کارفرمای قبلی خود قطع می کنند. در این راستا ، تجربه مداوم است. اما اخراج گاه اقدامات لازم است.
چنین مواردی نسبتاً نادر است ، اما در عمل اتفاق می افتد. آیا در این حالت خدمات مداوم وجود دارد؟ در قانون کار آمده است که با اخراج به دلیل تخلف خاص ، تداوم قدمت از بین می رود. یک راه حل منطقی برای کارفرمایان در شرایطی که کارمندان سازمان ها برنامه کاری را نقض می کنند ، اخراج است. در این حالت ، کارگران فقط می توانند اقدامات خود را به موقع اصلاح کنند تا از فسخ روابط کار طبق ماده جلوگیری کنند.
در قانون کار روسیه ، موارد حفظ سابقه در نظر گرفته شده است و در شرایطی ، موارد بسیار کمی وجود دارد که تصفیه با ورشکستگی همراه باشد. شهروندان می توانند روی حفظ طول مداوم خدمت خود حساب کنند. با این حال ، قانون برخی شرایط و محدودیت ها را پیش بینی کرده است.
معمولاً 3 ماه برای یافتن کارفرمای جدید به شهروندان مهلت داده می شود. اگر کارمند اخراجی در این مدت شغل جدیدی پیدا کند ، تجربه مداوم کار حفظ می شود. در غیر این صورت ، تجربه قطع می شود ، در حالی که این مدت قابل تمدید نیست.
اگر زنی به مرخصی والدین برود ، تجربه مداوم کار حفظ می شود. اما آیا تداوم حفظ می شود اگر مادر آینده مربوط می شه به مرخصی زایمان؟ در مورد این امتیاز ، دو نظر کاملاً مخالف وجود دارد.
قانون کار روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد مرخصی زایمان و تجربه مداوم کار نیست. در حقیقت ، ارشدیت حفظ می شود ، از آنجا که زن همچنان شاغل است ، ماهیت کار انجام شده تغییر می کند. در مرخصی زایمان ، یک زن فقط به کارهای خانوادگی مشغول است ، اما نه در انجام وظایف کارگری. با این حال ، وکلا معتقدند که تجربه در این وضعیت قطع نشده است.
اگر یک شهروند به دلایل بهداشتی قادر به انجام انواع خاصی از کار نباشد ، آیا سابقه کار مداوم حفظ می شود؟ قانون کار فدراسیون روسیه در این زمینه شامل مقاله ای است که وضعیت خاص بهداشتی یک شهروند را در نظر می گیرد. اگر کارمندی از بیماری های جدی رنج می برد که به راحتی اجازه انجام فعالیت های خاص را به او نمی دهد ، می توان روی حفظ تجربه کاری مستمر حساب کرد. چطور؟
با اخراج از محل کار قبلی ، سه ماه مهلت داده می شود تا کارفرمای جدید را جستجو کنید. همچنین در این مدت شهروند حق بازگشت به کارفرمای قبلی را دارد. در همان زمان ، تجربه باقی مانده است. با این حال ، در عمل ، چنین مواردی بسیار نادر است ، زیرا بازگشت به انجام وظایف قبلی کار حتی بیشتر (به دلایل بهداشتی) برای کارمند طول می کشد. در بیشتر موارد ، کارگران به طور کامل از ادامه کار خودداری می کنند.
روس هایی که در شمال دور یا موارد مشابه زندگی و کار می کنند شرایط طبیعی، برخی از امتیازات را هنگام در نظر گرفتن ارشدیت در نظر بگیرید. این امر در مورد شهروندان خارجی که تحت قرارداد در شرایط سخت آب و هوایی کار می کنند نیز اعمال می شود ، اگر توافق نامه ای با کشورشان منعقد شده باشد حمایت اجتماعی... این دسته از کارگران حق دارند تجربه کاری مداوم خود را حفظ کنند ، مانند شرایط ذکر شده در بالا. حداکثر زمان جستجو شغل جدید، دو ماه است این دوره نسبتاً کوتاه است ، اما ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، در بسیاری از موارد کاملاً کافی است.
اگر شهروند سرباز باشد ، تجربه مداوم کار حفظ می شود. بنابراین ، به عنوان مثال ، اگر یک شهروند 25 سال خدمت کرده و سپس بازنشسته شده باشد ، می تواند با حفظ قدمت خود شغل جدیدی پیدا کند. دولت این امتیاز را به طور کامل فراهم می کند.
همچنین شرایط خانوادگی را در نظر می گیرد. اگر یک شهروند از یک فرد آلوده به HIV مراقبت می کند کودک خردسال، و به همین دلیل مجبور به ترک می شود محل کار، تداوم تجربه نیز حفظ می شود. با رسیدن کودک به سن بلوغ ، شهروند موظف است فعالیت خود را از سر بگیرد.
مورد دیگری که در آن یک شهروند می تواند روی تداوم تجربه حساب کند ، تغییر مکان کار با حفظ نوع فعالیت و حرفه است.
تاریخ انعقاد و خاتمه قرارداد کار باید از دفتر کار گرفته شود. برنامه های مختلفی وجود دارد که می تواند به طور خودکار مدت خدمت را محاسبه کند. برای کمک می توانید با واحد حسابداری شرکت تماس بگیرید. شمارش از اولین رکورد شروع می شود. بنابراین ، می توان کل طول خدمت را محاسبه کرد که شامل تمام مشاغل و سمت های منصوب می شود. پیوستگی تحت تأثیر موارد فوق است. حتی یک مورد از این نوع تخلفات باعث قطع سابقه کار می شود. محاسبه منجر به عددی به شکل تعداد سالها و ماه های تقویمی می شود.
کتاب کار هرگز حاوی اطلاعات مربوط به تجربه کاری مستمر نیست. واقعیت این است که این اصطلاح در واقع در وجود ندارد قانون کار... بنابراین ، اکنون هیچ کس بین تجربه کار مداوم و عمومی تفاوت قائل نیست.
بنابراین ، ما نحوه محاسبه تجربه کار مداوم را فهمیدیم. در پایان ، این س arال مطرح می شود: "اکنون به چه معناست ، زیرا این اصطلاح در دوران اتحاد جماهیر شوروی مطرح بود؟" همانطور که عمل نشان می دهد ، این عامل عملاً هیچ اهمیتی ندارد.
برای روسها ، کل طول خدمت از اهمیت بیشتری برخوردار است ، زیرا این مهم است که بر میزان بازنشستگی آینده تأثیر می گذارد. نکته اصلی این است که استخدام باید رسمی باشد. کل مدت خدمت نیز به شهروندانی تعلق می گیرد که مشغول فعالیت کارآفرینی هستند.
تجربه کار مداوم نوعی یادگار گذشته است. اما گاهی کارفرمایان به او توجه می کنند. پس از مطالعه دقیق کتاب کار شما ، یک کارفرمای بالقوه ممکن است تعجب کند که چرا سازمان قبلی خود را ترک کردید. با این حال ، این عامل بر میزان کمک به معلولیت تأثیر می گذارد.
برخی از روس ها تمایل دارند این باور را داشته باشند که در آینده ای نه چندان دور ، سابقه مداوم مجدداً از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود و بر میزان بازنشستگی تأثیر خواهد گذاشت ، امکان دریافت یارانه ها و مزایای اجتماعی مختلف را فراهم می کند. در واقع ، این مورد دور از واقعیت است ، زیرا این اطلاعات به طور رسمی تأیید نمی شود.
بنابراین ، ما نحوه محاسبه تجربه کار مداوم را فهمیدیم. همانطور که در بالا ذکر شد ، میزان سود پرداختی در رابطه با ازکارافتادگی یک شهروند مستقیماً به تداوم طول خدمت بستگی دارد. در صورت درخواست کارمند ، می توان در موارد زیر تداوم داشته باشد:
ظرف دو ماه پس از فسخ قرارداد در محل کار قبلی ، می توان در شرایطی که:
به مدت سه ماه پس از اخراج ، می توان سابقه کار را در شرایط زیر حفظ کرد:
غالباً کارفرمایان از تداوم سابقه کار خودداری می کنند. در این صورت ، کارمند حق اعتراض به این تصمیم را در دادگاه دارد.
از اواسط دهه 70 و تا 2006 در اتحاد جماهیر شوروی و سپس در روسیه ، قانونی در حال اجرا بود که بر اساس آن مدت خدمت محاسبه می شد. طبق این قانون ، تداوم طول دوره خدمت حفظ می شد اگر کارمند مجدداً ظرف یک ماه برای شغل جدید استخدام شود. در سال 2007 ، قانون تغییر کرد و محدودیت زمانی به سه هفته کاهش یافت. همچنین در سال 2007 ، اندازه سود بیکاری موقت تغییر کرد. اکنون کمک هزینه:
بنابراین ، ما فهمیدیم که چرا یک تجربه کاری مداوم وجود دارد. سن کلی برای بازنشستگی مهم است. میزان پرداخت غرامت بیکاری و از کارافتادگی به این شاخص بستگی دارد. محاسبه آن نسبتاً دشوار است ، اما این امکان وجود دارد ، زیرا برنامه های خودکاری برای این کار وجود دارد. حفظ این نوع تجربه به اندازه تمرین نشان نمی دهد. در قانون کار مدرن روسیه ، اهمیت این عامل به حداقل می رسد. در طول سالهای قدرت شوروی از اهمیت بیشتری برخوردار بود. علاوه بر این سیستم بازنشستگی اخیراً دستخوش تغییرات مختلفی شده است. میزان حقوق بازنشستگی تحت تأثیر اصطلاحاً امتیازات تعهدی قرار می گیرد. طبق پیش بینی تحلیلگران ، به احتمال زیاد تداوم سنوات در آینده مهم نخواهد بود.
(برای باز کردن کلیک کنید)
کار طولانی مدت در یک شرکت ، یک کارمند از قبل قادر به تخمین میزان تجربه خواهد بود. اما حتی در هنگام تغییر شغل ، فرصتی برای یکپارچه نگه داشتن زمان کار وجود دارد. برای کسانی که با ابتکار عمل خود را ترک می کنند ، لازم است ظرف 30 روز کار پیدا کنند. سپس تجربه یکپارچه باقی خواهد ماند.
این قانون یک دوره استراحت عمومی 1 ماهه تعیین کرده است که می تواند برای کارگران در شمال دور به 2-3 ماه برسد. همه موارد در یک مورد خاص به شرایط اخراج بستگی دارد. بعضی اوقات می توان با وقفه 1 ساله یکپارچگی سالهای کاری را به چالش کشید.
با دانستن اینکه چند روز پس از اخراج از کار اخراج شد و اجازه تأخیر نمی دهد ، هنوز می توانید دوره اشتغال دائمی را تنظیم کنید. این به دو دلیل اتفاق می افتد:
تجربه کاری مستمر پس از اخراج داوطلبانه حفظ می شود:
سطح پایین حقوق بازنشستگی ، که قطع خدمات را تهدید می کند ، مربوط به شهروندان متولد قبل از 1963 است. قبل از شروع اصلاحات بازنشستگی در سال 2002 ، ارشد در نرخ نهایی نقش داشت. به مدت 16 سال ، مستمری از قسمت های بیمه و بودجه تشکیل شده است. بنابراین ، افرادی که کار خود را پس از سال 2002 آغاز کرده اند ، ممکن است تداوم شغل را در نظر نگیرند.
تجربه مداوم کار پس از اخراج با اختیار خود می تواند کمک هزینه های اضافی ، یارانه ها و مزایایی را در آینده ایجاد کند ، اما مستمری افزایش یافته نیست.
امروز ما پیشنهاد می کنیم مقاله را بخوانیم: "مدت خدمت پس از اخراج چه مدت قطع شده است؟" این مقاله شامل اطلاعات موضوعی کاملی است و پاسخ اکثر س .الات ممکن را دریافت خواهید کرد. اگر به تفاوت های ظریف علاقه دارید ، پس همیشه می توانید با وکیل وظیفه تماس بگیرید.
ارشد مداوم تعریفی است که مستقیماً به محاسبه فعالیتهای رسمی در حال انجام کارمندان مربوط می شود. هنگامی که شهروندان رسماً کار می کردند و فواصل زمانی بین تغییر کارفرما در محدودیت های مجاز قانون فدراسیون روسیه است.
طول خدمت در سال 2018 طبق قوانین پذیرفته شده عمومی تعیین می شود ، مانند قبل: برای حفظ آن ، از تاریخ فسخ قرارداد کار و نتیجه گیری بعدی با کارفرمای جدید نباید بیش از 1 ماه طول بکشد.
غالباً ، شهروندان هنگام ثبت نام در زمینه بیکاری بیمار می شوند. به همین دلیل ، زمان بین اشتغال و اخراج به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
در این حالت ، دوره از بین نمی رود ، زیرا بیماری به دلایل قابل توجهی تعلق دارد و کافی است درمان را با یک گواهی عدم توانایی برای کار تأیید کنید.
شرایطی وجود دارد که به دلیل آن دوره خاتمه روابط کار قطع نخواهد شد ، زیرا زمان توقف اجباری در نظر گرفته نمی شود:
تداوم طول خدمت در هنگام اخراج مستقیماً به گزینه قطع رابطه بستگی دارد:
در سال 2018 ، دوره های دیگری برای شرایط لغو اجباری قرارداد کار برای برخی از شهروندان وجود دارد:
تداوم سابقه کار برای پزشکان همانند بیمه محاسبه می شود. این تنها دوره ای را شامل می شود که واقعیت پرداخت کلیه کمک های مشروط انجام شده است.
در برخی شرایط ، سوابق شرکت های بایگانی نیز ممکن است در این امر دخیل باشد. علاوه بر کار اصلی ، کاری که نیمه وقت بود در نظر گرفته می شود و محاسبه در روز انجام شد.
سن خدمت یک زن با فرزندان خردسال شامل دوره های کار نیمه وقت است.
به دلیل اصلاحات در قانون فدراسیون روسیه ، بخش حسابداری باید قبل و بعد از این زمان محاسبه مجدد کند. در صورت کمبود آن ، قوانین قدیمی اعمال می شود ، در غیر این صورت فقط دوره ثابت کار در نظر گرفته می شود.
شما باید به تفاوت های ظریف توجه کنید که به شما اجازه نمی دهد تجربه را قطع کنید:
با وجود روش محاسبه ساده در سال 2018 ، برخی مناطق وجود دارد که طبق قوانین منسوخ شده تعیین می شود.
اغلب ، ارشد پس از اخراج قطع نمی شود ، اما همچنین مورد توجه قرار نمی گیرد:
در این شرایط ، دوره مداوم در نظر گرفته نمی شود.
سابقه کار مداوم پس از اخراج با اختیار خود 30 روز است.
طبق قوانین فدراسیون روسیه ، این مدت 3 هفته است - در مورد رضایت متقابل.
در پایان زمان مشخص شده ، متناوب می شود.
هنگامی که کارگری قبل از اعمال اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه اخراج می شود و دوره به دلیل بیش از حد بیکاری قطع می شود ، در این صورت مزایا لغو می شوند:
اگر قبل از معرفی آخرین اصلاحات ، سابقه کار مداوم از اهمیت فوق العاده ای برخوردار بود ، پس از این پس بیشتر محاسبات بر اساس بیمه انجام می شود. مستمری بگیر باید از آن شروع کند.
به همین دلیل ، آن دسته از شهروندانی که قبل از تصویب اصلاحیه های مربوطه ، مزایای ارشدیت را به نفع خود دریافت نکرده و به طور رسمی استخدام شده اند ، جای نگرانی ندارند.
در تعیین پرداخت های سررسید آنها فقط شرایط تقویم را برای تهیه حق بیمه خلاصه می کنند.
سابقه کار مداوم در این قانون مشخص شده است که قانون قانونی خود را در سال 2007 از دست می دهد. همین سال بود که برای اینکه تجربه قطع نشود ، مدت اشتغال در یک مکان دیگر نباید بیشتر از 21 روز باشد. اگر این مهلت ها رعایت نشود ، قطع می شود. با این حال ، از سال 2007 ، دادگاه فدرال برخی از الزامات و شرایط را تغییر داده است.
گاهی اوقات شرایط به وجود می آید که پس از اخراج از یک سازمان با استخدام بعدی ، فعالیت قطع نمی شود ، زیرا دلایل زیر وجود دارد:
اگر کارمند به اختیار خود ترک کرده یا دلیل موجهی برای این کار داشته باشد ، مجاز نیست که فعالیت را به مدت 3 هفته قطع کند. درصورتی که شرکت پرسنل را کاهش دهد ، منحل یا سازماندهی مجدد شود ، 3 ماه وقت داده می شود. با توافق طرفین - یک ماه در اختیار کارمند قرار می گیرد تا شغل جدیدی پیدا کند.
علاوه بر شرایطی که تعیین فعالیت مداوم کار پس از ترک مستقل کارمند امکان پذیر است ، در سال 2018 شرایط مختلفی برای کسانی که در شرایط مختلف مجبور به فسخ قرارداد کار می شوند وجود دارد:
تجربه پزشکی با قیاس با بیمه محاسبه می شود. یعنی فقط شامل بازه های زمانی است که وجوه به صندوق بیمه واریز شده است. بعضی اوقات حفظ فعالیتهای فعلی توسط قوانینی تنظیم می شود که در بنگاه اقتصادی منعقد شده است. با این حال ، چنین اسنادی ، به عنوان یک قاعده ، بر اساس مقالات قدیمی که به طور کلی پذیرفته شده اند ، منعقد می شوند. اما آنها قبلاً نیروی قانونی خود را از دست داده اند.
تا سال 2007 ، یک کارمند می توانست چندین بار استعفا دهد. در همان زمان ، حفظ تجربه کار پس از اخراج اتفاق نیفتاد ، زیرا شرایط بیکاری بیش از هنجارهای مجاز بود. برای مدت خدمت ، برخی از مزایا به دست آمد. با این حال ، طبق قانونی که پس از سال 2007 تصویب شد ، اکنون او ابتدا باید به این دوره برسد و پس از آن می تواند مزایای مصوب خود را دریافت کند.
اگر نمی دانید آیا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود یا در دوره خدمت پس از اخراج گنجانده شده است ، مدت آن 30 روز است. یعنی اگر کارمند به طور رسمی برای کار جدید استخدام نشود ، برای این دوره می توان آن را پرداخت کرد. هر کارمندی که به دلیل ازکارافتادگی و در صورت بارداری ، مبلغی را به صندوق بیمه کسر می کند ، می تواند روی مرخصی استعلاجی خود حساب کند. اندازه نهایی پرداخت نقدی در سال 2018 به موارد زیر بستگی دارد:
تا سال 2002 ، تا زمانی که اصلاحات بوجود آمد ، سالهای تحصیل در دانشگاه شامل موارد کلی ...
معمول است که کل تجربه کار را مدت کار می نامند ، که بر اساس آن اندازه پرداخت حقوق بازنشستگی محاسبه می شود ...
تجربه کار معمولاً مدت فعالیت فعال یک شهروند خاص فدراسیون روسیه نامیده می شود. این نه تنها به زمان ...
آیا مرخصی زایمان با سابقه کار ارتباط دارد؟ بسیاری از زنان در مورد آن فکر می کنند ، به خصوص اگر در ...
قبل از اصلاح لایحه در سال 2002 برای پرداخت بیشتر و مبلغ پول از بازنشستگی ...
تجربه کار مداوم ، مدت کار یک شهروند در یک یا چند سازمان است ، در صورتی که دوره بیکاری در فواصل بین اشتغال بیش از مدت تعیین شده نباشد.
برای حفظ طول مداوم خدمات ، باید از تفاوت های ظریف زیر مطلع شوید:
اگر ظرف یک سال کارمند محل کار خود را تغییر دهد ، حتی اگر تمام مهلت ها رعایت شود ، وقفه ایجاد می شود.
اگر یک شهروند "تحت ماده" اخراج شود ، دوره قطع می شود ، حتی اگر شرایط استخدام با یک کارفرمای دیگر رعایت شود.
اگر کارمند مجبور به قطع کار در رابطه با مرخصی والدین شود ، این مدت دلیل خوبی برای حفظ آن محسوب می شود.
تجربه مداوم کار پس از اخراج با اختیار خود اجازه می دهد تا کارمندان به برخی از مزایا اعتماد کنند ، در مقابل کسانی که مدت طولانی برای آنها قطع شده است:
امکان دریافت حقوق منظم برای کار مداوم در م institutionsسسات بودجه ایالتی
افزایش اندازه پرداخت های اجتماعی;
دریافت پاداش و تعطیلات اضافی که برای مدت خدمت توسط کارفرما تعیین شده است.
سابقه کار مداوم پس از اخراج با اختیار خود با قطع کار از 1 تا 3 ماه باقی مانده است. برای ذخیره آن ، باید این قوانین را دنبال کنید:
یک ماه پس از ترک سازمان ، باید در یک شرکت جدید شغل پیدا کنید.
با وجود روش محاسبه ساده در سال 2018 ، برخی مناطق وجود دارد که طبق قوانین منسوخ شده تعیین می شود. اغلب ، ارشد پس از اخراج قطع نمی شود ، اما همچنین مورد توجه قرار نمی گیرد:
کل مدت کار ، هم از نظر نیروی کار و هم از نظر اجتماعی ، که تجربه کاری نامیده می شود ، بیشترین تأثیر را در میزان مزایای معلولیت موقت ، مزایای بازنشستگی دارد.
اگر زمینه های قطع همکاری معیارهای ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه باشد ، ممکن است یک دوره اطلاع رسانی دو هفته وجود نداشته باشد. ویژگی این نوع رویه این است که طرفین می توانند با توافق طرفین در مورد شرایط کار استاندارد یا با یک دوره طولانی تر ، رسماً اخراج را توافق کنند. گزینه اخراج در روز درمان نیز ممکن است.
در عین حال ، هیچ کنترلی از سوی سازمان های صنفی بر اخراج کارگران بر این اساس انجام نمی شود.
اگر شما نیاز به ترک محل کار خود دارید ، باید مشخص کنید که پس از اخراج چه مدت خدمت مداوم خود را حفظ خواهید کرد. طبق قانون ، مدت زمان متناظر با آن قابل توجه نیست.
سابقه کار ویژه دوره ای است که در آن به دلایل خاصی پرداخت در آن انجام نشده است صندوق بازنشستگی... در غیر این صورت ، چنین سابقه خدمت را مدت خدمت می نامند که برای پرسنل ارتش ، کارمندان وزارت امور داخلی ، دادستان ها و شهروندان با این دسته ها مهم است.
طبق قانون ، تجربه مداوم کار یک سرویس حرفه ای طولانی مدت است که بدون وقفه قابل توجه انجام می شود. قبلاً این تعریف برای هر کارگری مهم بود. اکنون این زمان تاثیری در میزان حقوق بازنشستگی ندارد. در این صورت ، چرا برای کارگران فردی به سابقه مداوم نیاز دارید؟
برای کسی که برای کمک پزشکی به یک موسسه پزشکی مراجعه کرده است می توان مرخصی استعلاجی صادر کرد. و در حال حاضر پزشک تصمیم می گیرد که آیا زمینه هایی برای تأیید معلولیت یک شهروند وجود دارد مرخصی استعلاجی... در مواردی که کارمند بیمه شده: بیمار باشد توسط م theسسه مربوط صادر می شود. مجروح؛ مراقبت از کودک بیمار یا بستگان نزدیک بزرگسالان ؛ بهبودی از عمل جراحی تحت اقدامات قرنطینه ای قرار گرفت. یک زن باردار است که برای زایمان آماده می شود. مرخصی بیمار در روزی که یک شهروند به ملاقات پزشک مراجعه کرده یا در بیمارستان یا آسایشگاه تحت معالجه قرار گرفته است ، باز می شود. به محض انجام تمام اقدامات درمانی و بهبودی کامل بیمار ، گواهی عدم توانایی برای کار دریافت می کند.
همچنین ، اگر یک زن حامله باشد ، بچه های زیر 14 سال بزرگ کند یا کودک معلول داشته باشد ، تا زمانی که به سن بلوغ نرسد ، تجربه کاری حفظ می شود.
در همان زمان ، صرافی کار جدیدی فراهم نکرد ، در غیر این صورت ممکن است قطع شود. شما باید بلافاصله پس از تجزیه شغل بر روی آن بلند شوید.
با وجود روش محاسبه ساده در سال 2018 ، برخی مناطق وجود دارد که طبق قوانین منسوخ شده تعیین می شود. اغلب ، ارشد پس از اخراج قطع نمی شود ، اما همچنین مورد توجه قرار نمی گیرد:
در این شرایط ، دوره مداوم در نظر گرفته نمی شود.
شما باید به تفاوت های ظریف توجه کنید که به شما اجازه نمی دهد تجربه را قطع کنید:
با اخراج بیش از 1 بار در سال ، این دوره به طور خودکار متناوب در نظر گرفته می شود.
چه زمانی تجربه کار پس از اخراج با اختیار خود قطع می شود؟ سابقه کار مداوم پس از اخراج با اختیار خود 30 روز است. مدت خدمت پس از اخراج با توافق طرفین طبق قوانین فدراسیون روسیه ، این مدت 3 هفته است - در مورد رضایت متقابل.
اگر قبل از معرفی آخرین اصلاحات ، سابقه کار مداوم از اهمیت فوق العاده ای برخوردار بود ، پس از این پس بیشتر محاسبات بر اساس بیمه انجام می شود.
مستمری بگیر باید از آن شروع کند.
تجربه کاری مستمر ، تجربه کاری یک کارمند است که طی آن وقفه بین نقل و انتقالات از یک سازمان به سازمان دیگر به دلیل اخراج از مدت مقرر در قانون فراتر نمی رود. در واقع ، طول مداوم خدمت هنگام اخراج به همان روش قبلی محاسبه می شود: برای حفظ آن ، بیش از یک ماه نباید از لحظه فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی و اشتغال برای یک کار جدید بگذرد. کار.
غالباً اتفاق می افتد که پس از اخراج ، فردی در مرکز اشتغال ثبت نام می کند و به دنبال کار جدیدی می گردد ، اما ناگهان بیمار می شود و به دلیل بیماری ، فاصله زمانی اخراج و اشتغال بعدی افزایش می یابد. در این حالت ، تجربه کاری قطع نمی شود ، زیرا این بیماری یک شرایط فورس ماژور محسوب می شود و به منظور حفظ تجربه کافی است گواهینامه های پزشکی مناسب را بدست آورد.
این چیست؟ ارشد مدت زمانی ، روزها ، هفته ها و سال هایی است که فرد به کار خود اختصاص داده است. یک قرارداد کار ، یک ورودی در کتاب ، تمام تشریفات لازم باید دقیقاً رعایت شود ، زیرا فقط این بدان معنی است که هر پنی از کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه باید و برای یک شخص منتقل شده است ، آن را "چکه" می کند حساب شخصی گیرنده آینده.
بنابراین ، مقدار مشخصی انباشته شد ، که در "سن زنده ماندن" ، یا به عبارت ساده ، بازنشستگی ، یا پس از یک بیماری ، آسیب ، که از آن بهبودی کامل غیرممکن است ، ماهیانه پشتیبانی می شود. فعالیت ، هم از نظر کارگری و هم از نظر اجتماعی ، که به آن سن بالا گفته می شود ، بیشترین تأثیر را در میزان مزایای معلولیت موقت ، مزایای بازنشستگی دارد.
فرم درخواست را بارگیری کنید تجربه کار مداوم چیست تجربه مداوم کار مجموعه ای از دوره های کار مداوم برای یک کارفرما و فعالیت کاری برای سایرین است ، مشروط به دوره های "توقف کار" که توسط قانون تعیین شده است. بنابراین ، در صورت اخراج داوطلبانه ، کارمند تحت شرایط خاص باید شرایط تداوم را رعایت کند. در کانال Yandex Zen مشترک شوید! مشترک شدن در کانال از سال 1973 تا 2010 ، مفهوم تداوم تجربه کار در سطح قانونگذاری گنجانده شد. قوانین محاسبه آن در فرآیند تعیین مزایای دولتی و پرداخت های اجتماعی توسط قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 13 آوریل 1973 با شماره 252 (از این پس - "قوانین") تصویب شد.
خدمات مداوم برای کارمندان چه مزایایی دارد؟ تجربه کار مداوم ، مدت کار یک شهروند در یک یا چند سازمان است ، در صورتی که دوره بیکاری در فواصل بین اشتغال بیش از مدت تعیین شده نباشد. برای حفظ طول مداوم خدمات ، باید از تفاوت های ظریف زیر مطلع شوید:
تداوم طول خدمت در هنگام اخراج مستقیماً به گزینه قطع رابطه بستگی دارد:
در سال 2018 ، دوره های دیگری برای شرایط لغو اجباری قرارداد کار برای برخی از شهروندان وجود دارد:
تداوم سابقه کار برای پزشکان همانند بیمه محاسبه می شود.
اطلاعات
اگر مدت زمان اخراج و اشتغال جدید از یک سال بیشتر نشده باشد ؛
شرایطی پیش می آید که به دلایلی مجبورید محل کار خود را ترک کنید. سپس مسئله وقفه در تجربه کاری پس از اخراج بیشترین اهمیت را پیدا می کند.
فقط 8 سال کار در یک مکان یا تغییر شغل نه با اخراج ، بلکه با انتقال به مکان دیگر ، می توانید 100٪ حقوق تضمینی برای خود فراهم کنید ، اگر بیمار شدید ، نمی توانید کار کنید ، از یک کودک کوچک مراقبت کنید . امروزه ، تداوم تجربه معنای قبلی خود را از دست داده است ، مفهوم خود به تدریج به گذشته تبدیل می شود.
توجه
حال این س ofال که چه مدت ممکن است کار نکند تا تجربه قطع نشود ، دیگر خیلی مهم نیست. فقط در برخی از سازمانها ، که در منشور این شرط قید شده است ، مدت تعطیلات ، میزان حق انصراف ، پاداش و سایر پرداختها به دوره مداوم کار بستگی دارد.
بنابراین ، تداوم کار هم بر میزان بازنشستگی و نه بر میزان آن تأثیر نمی گذارد منافع اجتماعی - همه جا مسئول فعالیت کارگری صرف نظر از شکاف بین مشاغل. آیا امروزه استفاده می شود علی رغم اینکه تداوم کار در حال حاضر معنای قانونی خود را از دست داده است ، برخی از کارفرمایان همچنان برای پاداش بیشتر به کارمندان خود از آن استفاده می کنند.
به عنوان مثال ، برخی از سازمان ها در قوانین داخلی خود هنجارهایی را تنظیم می کنند که طبق آن کارمندی که مدت طولانی کار کرده است می تواند واجد شرایط تعطیلات طولانی مدت ، پاداش اضافی ، افزایش دستمزد و غیره شود. در این حالت ، طول خدمت براساس کتاب کار محاسبه می شود ، بر اساس این قانون که هر ماه 30 روز و هر سال 12 ماه محاسبه می شود.
اگر شرکت منحل شود ، در حالی که برای مرخصی از کودک در مرخصی هستید ، تجربه کار شامل یک دوره حداکثر 3 ساله خواهد بود ، مشروط بر اینکه کارمند در مرکز اشتغال ثبت نام کرده باشد ، اما نمی تواند کار مناسبی پیدا کند. اگر کارمندی در ارتباط با انتقال به سازمانی دیگر برود ، کارفرمای جدید موظف است ظرف یک ماه او را استخدام کند: این دوره تداوم است. علی رغم این واقعیت که اکنون روش محاسبه سابقه کار بسیار ساده شده است ، هنوز مناطقی وجود دارد که طبق قوانین قدیمی تنظیم شده توسط قوانین نظارتی سازمان ها انجام می شود.
اگر کارمند در طول زمان مکان جدیدی پیدا نکند ، یا برای مدت زمان مشخصی ادامه یابد ، اما نسوزد ، می توان تجربه کاری را قطع کرد. لغو نمی شود و در صورت اشتغال بیشتر برابر با روزهای مشخص شده در دفتر کار خواهد بود.
تجربه بیمه مجموعه ای از دوره های زمانی است که طی آن حق بیمه به صندوق مربوطه پرداخت می شود.
بر خلاف کار ، سابقه تجربی بیمه نمی تواند قطع شود و به دلایل اخراج کارمند بستگی ندارد، از زمان محاسبه ، دوره های کاری که برای آنها سهم پرداخت شده است خلاصه می شود.
ارشد بر اساس میزان زمان صرف شده برای کار و فعالیت های اجتماعی ، از لحظه رسیدن به سن کار محاسبه می شود. سند اصلی تأیید مدت زمان آن ، کتاب کار است.
اگر کارمند ظرف یک ماه شغل جدیدی پیدا کند ، یا در صورت وجود شرایط خاص ، مطابق با دوره مشخص شده در قانون ، اقلام تعهدی قطع نمی شود. در غیر این صورت ، با قطع شدن ، طول خدمت با جمع کردن روزهای کار در شغل قبلی و در شغل جدید محاسبه می شود.
برای محاسبه سابقه کار مداوم ، لازم است از دفتر کار تاریخ خاتمه کار قبلی و انعقاد قرارداد کار جدید گرفته شود و روزها را بشمارید (هر 30 روز یک ماه حساب می شود و 12 ماه هر سال) بین این تاریخها ، مشروط بر اینکه هیچگونه تخلفی در تأیید ناپیوسته نباشد.
پس از اخراج از محل کار فعلی ، کارمند بیش از 1 ماه برای انعقاد قرارداد با کارفرمای جدید فرصت ندارد ، در این صورت تداوم طول خدمت پس از اخراج همچنان باقی است.
لازم به ذکر است که برای ساکنان شمال دور ، مدت اشتغال یک شهروند از 1 ماه به 2 افزایش می یابد.
اما شرایط زندگی وجود دارد که می تواند شرایط را برای تجربه مداوم تغییر دهد ، چنین شرایطی عبارتند از:
همچنین شرایطی وجود دارد که به یک کارمند اجازه می دهد برای مدت زمان نامعلومی بیکار باشد:
دانستن اینکه چه مدت ارشد پس از اخراج قطع می شود ، برای آن دسته از شهروندانی که بر اساس تداوم آن ، مزایا ، کمک هزینه ها و غرامت های مناسب را صادر کرده اند ، مهم است.
موضوع تداوم سابقه کار تأثیری در بازنشستگی ندارد... اما از این واقعیت غافل نشوید که یک کارفرمای بالقوه ممکن است به دلایل عدم کار طولانی علاقه مند باشد ، این واقعیت می تواند هنگام استخدام در یک پست مدیریتی یا پردرآمد نقش مهمی داشته باشد.
اگر خطایی پیدا کردید ، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.
.jpg)
