مجموعه اقدامات حفاظت از کار اعمال شده در تعدادی از صنایع، کارگاه ها و بخش های شرکت های مواد غذایی همیشه کارایی را ارائه نمی دهد که شرایط کار کاملاً ایمن و سالم را تضمین کند. این وضعیت به دلیل عدم توسعه همزمان علمی و طراحی فناوری های جدید و راه حل های مربوطه برای حمایت از نیروی کار ایجاد شده است. بنابراین، در حال حاضر، بسیاری از شرکت های مواد غذایی هنوز به طور گسترده از سیستم مزایا و غرامت های ارائه شده به افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و دشوار (استوکر دیگ های بخار و آب گرم، درایورهای کمپرسور آمونیاک و غیره) استفاده می کنند. حق دریافت مزایا و غرامت، کارگران، مهندسان و کارمندانی هستند که حرفه و سمت آنها در فهرست ها و فهرست های ویژه صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های دارای شرایط زیان آور کار به تصویب هیأت وزیران و کمیته دولتی کار درج شده باشد.
سیستم مزایا و غرامت جایگزین نمی شود، بلکه تنها مجموعه اقدامات حفاظت از کار مورد استفاده در شرکت ها را تکمیل می کند. این سیستم شامل تعطیلات اضافی، کاهش روزهای کاری و ارائه مستمری ترجیحی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، مکمل های دستمزد می باشد. توزیع رایگان شیر ارزش درمانی و جبرانی آنها به شرح زیر است.
مرخصی اضافی (از 6 تا 36 روز). این نه تنها مدت زمان اثرات نامطلوب بر روی کارگران عوامل تولید مضر را کاهش می دهد، بلکه مهمتر از همه، به خروج مواد سمی و سایر مواد انباشته شده در آن از بدن، رفع خستگی ناشی از کار شدید روحی و جسمی، بازگرداندن آسیب دیده کمک می کند. عملکردها و حذف مراحل اولیه تغییرات نامطلوب فیزیولوژیکی اعضای داخلیو سیستم های انسانی
نیمه تعطیل. کاهش شیفت کاری تنها به اندازه یک ساعت، در واقع صندوق سالانه ساعات کار را برای هر کارمندی که از این مزایا استفاده می کند یک ماه کاهش می دهد و درآمد ساعتی او را 16 درصد افزایش می دهد. این نوع مزایا همان تأثیر مرخصی اضافی را بر کارمند دارد.
ترجیحی تامین حقوق بازنشستگی. به کسانی که در شرایط خطرناک و مغازه های گرم کار می کنند مطابق با لیست K ° 1 و همچنین افرادی که در کار با شرایط کاری سخت مشغول به کار هستند (لیست شماره 2) ارائه می شود. این شامل ارائه مستمری در بیش از تاریخ های اولیهنسبت به یک پایه عمومی، با تجربه کاری کمتر و در مقیاس بزرگتر.
کاهش می یابد سن بازنشستگیو طول خدمت لازم برای دریافت مستمری نه تنها مدت زمان اثرات نامطلوب عوامل تولید مضر بر کارگر را کوتاه می کند، بلکه حذف زودتر مواد مضر انباشته شده در آن از بدن، بازگرداندن وضعیت طبیعی را تضمین می کند. عملکرد تمام سیستم های پشتیبانی زندگی آن.
تغذیه درمانی و پیشگیرانه. غذایی که به صورت رایگان به کارگر داده می شود وسیله ای برای افزایش مقاومت بدن او در برابر اثرات عوامل مضر تولید، کاهش عوارض و جلوگیری از بروز خستگی زودرس است. این مزایا به کارگران و کارمندان شاغل در مشاغلی با شرایط کاری مضر تعلق می گیرد.
مکمل حقوق. این به دلیل شرایط کاری خاص در محل کار است. 4 تا 24 درصد نرخ تعرفه است و با هدف تقویت بدن و عدم افزایش مقاومت آن در برابر عوامل مضر تولید از طریق بهبود شرایط زندگی و تغذیه می باشد.
ارسال شیر رایگان. هدف آن افزایش مقاومت بدن کارگر در برابر اثرات مواد سمی است که باعث اختلال در عملکرد کبد، متابولیسم پروتئین و مواد معدنی و تحریک شدید غشاهای مخاطی دستگاه تنفسی فوقانی می شود. عمل شیر در اثر عادی سازی بر تعدادی از فرآیندهای متابولیک و عملکردهای بدن نهفته است. با این حال، توزیع شیر باید کاملاً مطابق با توصیه های وزارت بهداشت انجام شود، زیرا سه فعل و انفعال با برخی مواد سمی، نه مثبت، بلکه یک اثر منفی (مثلاً با سرب) می دهد.
یکی از وظایف اصلی سیستم مدیریت حفاظت از کار در شرکت بهبود شرایط کار است. رؤسای وزارتخانه ها و ادارات موظفند با توافق با کمیته دولتی کار، وزارت بهداشت، متناسب با سطح بهبود آنها، تعطیلات اضافی را کاهش داده و یا آن را ایجاد کنند و همچنین یک روز کاری با مدت عادی را در صورت لزوم کاهش دهند. تمام پارامترهای عادی شرایط کار مطابق با الزامات قانون فعلی در مورد حمایت از کار است. در این شرط، سایر مزایا و غرامت هایی که به کارگر برای کار در شرایط زیان آور و سخت کار اعطا می شود نیز باید به طور جزئی یا کامل لغو شود.
مجموعه اقدامات حفاظت از کار اعمال شده در تعدادی از صنایع، کارگاه ها و بخش های شرکت های مواد غذایی همیشه کارایی را ارائه نمی دهد که شرایط کار کاملاً ایمن و سالم را تضمین کند. این وضعیت به دلیل عدم توسعه همزمان علمی و طراحی فناوری های جدید و راه حل های مربوطه برای حمایت از نیروی کار ایجاد شده است. بنابراین، در حال حاضر، بسیاری از شرکت های مواد غذایی هنوز به طور گسترده از سیستم مزایا و غرامت ارائه شده به افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و دشوار (استوکرهای دیگ بخار و آب گرم، درایورهای کمپرسور آمونیاک و غیره) استفاده می کنند. حق دریافت مزایا و غرامت، کارگران، مهندسان و کارمندانی هستند که شغل و سمت آنها در فهرست ها و فهرست های ویژه صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های دارای شرایط زیان آور کار به تصویب هیأت وزیران و کمیته دولتی کار درج شده باشد.
سیستم مزایا و غرامت جایگزین نمی شود، بلکه تنها مجموعه اقدامات حفاظت از کار مورد استفاده در شرکت ها را تکمیل می کند. این سیستم شامل تعطیلات اضافی، کاهش روزهای کاری و ارائه مستمری ترجیحی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، مکمل های دستمزد می باشد. توزیع رایگان شیر ارزش درمانی و جبرانی آنها به شرح زیر است.
نیمه تعطیل. کاهش شیفت کاری تنها به اندازه یک ساعت، در واقع صندوق سالانه ساعات کار را برای هر کارمندی که از این مزایا استفاده می کند یک ماه کاهش می دهد و درآمد ساعتی او را 16 درصد افزایش می دهد. این نوع مزایا همان تأثیر مرخصی اضافی را بر کارمند دارد.
تامین حقوق بازنشستگی ترجیحی به کسانی که در شرایط خطرناک و مغازه های گرم کار می کنند مطابق با لیست K ° 1 و همچنین افرادی که در کار با شرایط کاری سخت مشغول به کار هستند (لیست شماره 2) ارائه می شود. این شامل ارائه مستمری زودتر از زمان معمول، با طول خدمت کوتاه تر و در مقادیر زیاد است.
کاهش سن بازنشستگی و مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری نه تنها مدت زمان اثرات نامطلوب عوامل تولید مضر بر کارگر را کوتاه می کند، بلکه حذف زودتر مواد مضر انباشته شده در بدن و ترمیم آن را تضمین می کند. عملکرد طبیعی تمام سیستم های پشتیبانی زندگی او.
تغذیه درمانی و پیشگیرانه. غذایی که به صورت رایگان به کارگر داده می شود وسیله ای برای افزایش مقاومت بدن او در برابر اثرات عوامل مضر تولید، کاهش عوارض و جلوگیری از بروز خستگی زودرس است. این مزایا به کارگران و کارمندان شاغل در مشاغلی با شرایط کاری مضر تعلق می گیرد.
مکمل حقوق. این به دلیل شرایط کاری خاص در محل کار است. 4 تا 24 درصد نرخ تعرفه است و با هدف تقویت بدن و عدم افزایش مقاومت آن در برابر عوامل مضر تولید از طریق بهبود شرایط زندگی و تغذیه می باشد.
ارسال شیر رایگان. هدف آن افزایش مقاومت بدن کارگر در برابر اثرات مواد سمی است که باعث اختلال در عملکرد کبد، متابولیسم پروتئین و مواد معدنی و تحریک شدید غشاهای مخاطی دستگاه تنفسی فوقانی می شود. عمل شیر در اثر عادی سازی بر تعدادی از فرآیندهای متابولیک و عملکردهای بدن نهفته است. با این حال، توزیع شیر باید کاملاً مطابق با توصیه های وزارت بهداشت انجام شود، زیرا سه فعل و انفعال با برخی مواد سمی، نه مثبت، بلکه یک اثر منفی (مثلاً با سرب) می دهد.
یکی از وظایف اصلی سیستم مدیریت حفاظت از کار در شرکت بهبود شرایط کار است. رؤسای وزارتخانه ها و ادارات موظفند با توافق با کمیته دولتی کار، وزارت بهداشت، متناسب با سطح بهبود آنها، تعطیلات اضافی را کاهش داده و یا آن را ایجاد کنند و همچنین یک روز کاری با مدت عادی را در صورت لزوم کاهش دهند. تمام پارامترهای عادی شرایط کار مطابق با الزامات قانون فعلی در مورد حمایت از کار است. در این شرط، سایر مزایا و غرامت هایی که به کارگر برای کار در شرایط زیان آور و سخت کار اعطا می شود نیز باید به طور جزئی یا کامل لغو شود.
اطلاعات مفید:
ohrana-bgd.narod.ru
مرخصی اضافی (از 6 تا 36 روز). این نه تنها مدت زمان اثرات نامطلوب بر روی کارگران عوامل تولید مضر را کاهش می دهد، بلکه مهمتر از همه، به خروج مواد سمی و سایر مواد انباشته شده در آن از بدن، رفع خستگی ناشی از کار شدید روحی و جسمی، بازگرداندن آسیب دیده کمک می کند. عملکردها و از بین بردن مراحل اولیه تغییرات نامطلوب فیزیولوژیکی در اندام ها و سیستم های داخلی انسان.
کارفرمایان باید به کارکنانی که در کارهای سنگین کار می کنند، با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کار، افزایش دستمزد را پرداخت کنند. 146 و 147 قانون کار RF. این کمک هزینه ها، اگرچه ماهیت جبرانی دارند، در واقع نشان دهنده افزایش دستمزد هستند.
غرامت به صورت پرداخت غرامت است. در فدراسیون روسیه، غرامت پولی برای کارگران ساکن و کار در مناطق شمال دور و مناطق مشابه، کارگرانی که در اثر حادثه در محل کار و/یا بیماری های شغلی آسیب دیده اند، و همچنین برای کارگرانی که در کارهای سنگین مشغول به کار هستند، تعیین می شود. ، کار با خطرناک و (یا) شرایط خطرناککار یدی.
این وضعیت به دلیل عدم توسعه همزمان علمی و طراحی فناوری های جدید و راه حل های مربوط به آنها برای حمایت از نیروی کار ایجاد شده است. بنابراین، در حال حاضر، بسیاری از شرکت های مواد غذایی هنوز به طور گسترده از سیستم مزایا و غرامت ارائه شده به افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و دشوار (استوکرهای دیگ بخار و آب گرم، درایورهای کمپرسور آمونیاک و غیره) استفاده می کنند. حق دریافت مزایا و غرامت کارگران، مهندسان و کارمندانی هستند که مشاغل و موقعیت های آنها در لیست ها و لیست های ویژه صنایع، مغازه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری مضر، تایید شده توسط کابینه وزیران اوکراین مشخص شده است.
قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (ماده 28 "حفظ حق انتصاب زودهنگام" مستمری کاردسته های خاصی از شهروندان") انتصاب زودهنگام مستمری سالمندی را برای افرادی که دارای آن هستند فراهم می کند فعالیت آموزشیدر موسسات دولتی و شهرداری برای کودکان؛ افرادی که در موسسات بهداشتی دولتی و شهرداری فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای محافظت از سلامت مردم انجام می دهند، افرادی که در تئاترهای دولتی و شهرداری یا سازمان های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت چنین فعالیت هایی) فعالیت های خلاقانه را روی صحنه انجام می دهند. ، و سایر دسته های کارگران.
رویکردهای اقتصادی در ارائه غرامت برای شرایط نامطلوب کار، به عنوان یک قاعده، به مطالعه بازار محصولات استفاده شده برای نسبت قیمت به کیفیت بهینه تر با هدف تأمین بی وقفه بعدی کارکنان مطابق با استانداردها و توافقات تعیین شده منتهی می شود.
با توجه به هنر. 117 قانون کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (در معادن زیرزمینی و معدن روباز، در گودال‌های روباز و معادن معدنی، در مناطق آلوده به رادیواکتیو، در سایر مشاغل) اعطا می‌شود. با تأثیر نامطلوب غیرقابل اجتناب عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره بر سلامت انسان مرتبط است. لیست صنایع، مشاغل، حرفه ها و موقعیت های شغلی که در آن حق مرخصی با حقوق اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین حداقل مدت این مرخصی و شرایط ارائه آن را به تصویب می رساند. دولت فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.
UT مجاز (کلاس 2) با چنین سطوحی از عوامل محیطی و فرآیند کار مشخص می شود که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار تجاوز نمی کند و تغییرات احتمالی در وضعیت عملکردی بدن در طول استراحت تنظیم شده یا با شروع کار بازیابی می شود. جابجایی بعدی بوده و نباید در دوره فوری و بلندمدت تاثیر نامطلوبی بر سلامت کارگران و فرزندان آنها داشته باشد. UT های مجاز مشروط به عنوان ایمن طبقه بندی می شوند.
نیمه تعطیل. کاهش شیفت کاری تنها به میزان یک ساعت، در واقع برای هر کارمندی که از این مزایا بهره مند می شود، صندوق سالانه ساعات کار را یک ماه کاهش می دهد و درآمد ساعتی او را 16 درصد افزایش می دهد. این نوع مزایا همان تأثیر مرخصی اضافی را بر کارمند دارد.
مطابق ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار می کنند، با نرخ افزایش یافته در مقایسه با نرخ های تعرفه(حقوق) برای انواع مختلفبا شرایط کاری عادی کار می کند، اما نه کمتر از اندازه تعیین شده توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی.
zakonandpravo.ru
مجموعه اقدامات حفاظت از کار اعمال شده در تعدادی از صنایع، کارگاه ها و بخش های شرکت های مواد غذایی همیشه کارایی را ارائه نمی دهد که شرایط کار کاملاً ایمن و سالم را تضمین کند.
سیستم مزایا و غرامت جایگزین نمی شود، بلکه تنها مجموعه اقدامات حفاظت از کار مورد استفاده در شرکت ها را تکمیل می کند. این سیستم شامل تعطیلات اضافی، کاهش روزهای کاری و ارائه مستمری ترجیحی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، مکمل های دستمزد می باشد. توزیع رایگان شیر ارزش درمانی و جبرانی آنها به شرح زیر است:
مرخصی اضافی (از 6 تا 36 روز).
نیمه تعطیل.
مستمری مقرون به صرفه..
کاهش سن بازنشستگی و مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری
تغذیه درمانی و پیشگیرانه.
مکمل حقوق.
ارسال شیر رایگان.
یکی از وظایف اصلی سیستم مدیریت حفاظت از کار در شرکت بهبود شرایط کار است.
.محافظت در برابر تشعشعات یونیزان
برای محافظت در برابر تشعشعات یونیزان از روش های زیر استفاده می شود:
1- عدد، استفاده از منبعی با حداقل خروجی ذرات یونیزان.
2 - محدودیت زمانی برای اقامت در سرزمینی که میزان تشعشعات آن بالاتر از حد مجاز است.
3- فاصله، شدت تابش متناسب با تابش کاهش می یابد.
4 - کنترل از راه دور، یعنی. جداسازی هموسفر و نوکسوسفر؛
5- غربالگری منابع
6 - منطقه بندی قلمرو هنگام کار با منبع باز.
7- استفاده از وسایل حفاظت فردی;
هنگام استفاده از محافظ، انتخاب ماده به نوع غالب تابش، فعالیت منبع و توانایی جذب مواد بستگی دارد. به عنوان مثال، یک لایه هوای چند سانتی متری برای محافظت در برابر تابش α کافی است. برای محافظت در برابر تابش β، از صفحه های ترکیبی استفاده می شود که در سمت منبع، ماده ای با جرم اتمی کم (آلومینیوم) و در پشت آن با یک بزرگتر (سرب) قرار می گیرد. برای محافظت در برابر تابش γ از موادی با جرم اتمی بالا و چگالی بالا (سرب) استفاده می شود. برای محافظت در برابر تابش نوترون - مواد حاوی هیدروژن (آب، پارافین، گرافیت).
برای محافظت شخصی، از لباس‌های رخت‌کن و لباس‌های پارچه‌ای و نخی استفاده می‌شود که روی آن لباس‌های پلاستیکی یا لاستیکی می‌پوشند که به راحتی از آلودگی رادیواکتیو پاک می‌شود. علاوه بر این، برای کار در مناطق به خصوص آلوده، لباس های پنومونی مخصوص با تامین هوای اجباری وجود دارد.
یک نکته ضروری برای حفاظت از انسان، کنترل دزیمتری است. برای شناسایی تشعشعات منطقه، از دستگاه اشعه ایکس - یک رادیومتر استفاده می شود. برای کنترل نوردهی از دزیمتر استفاده می شود.
3. طبقه بندی اورژانس ها و ضایعات
حالت اضطراری حالتی است که در اثر وقوع یک منبع اضطراری در یک شی یا قلمرو، شرایط عادی زندگی و فعالیت افراد زیر پا گذاشته شود و جان و سلامت آنها به خطر بیفتد و به اموال آسیب وارد شود. جمعیت، اقتصاد کشور و محیط زیست. منبع اضطرار خطرات طبیعی، حوادث ناشی از کار، بیماری‌های عفونی انسان‌ها و حیوانات و همچنین سلاح‌های کشتار جمعی است.
1) شخصیت طبیعی
2) ماهیت تکنولوژیک
3) طبیعت انسان زا
4) طبیعت بیولوژیکی
5) ماهیت تعارض
بسته به ضایعه
1) محلی (زیاد بیش از 10 نفر، خسارت بیش از 1000 متر و منطقه اضطراری از مرزهای یک مرکز صنعتی یا اجتماعی فراتر نمی رود)
2) محلی (تا 50 نفر آسیب دیده است، منطقه از مرزهای شهرک فراتر نمی رود، خسارت تا 5000 متر است)
3) منطقه ای (حداکثر 500 نفر، تا 500000 متر، منطقه اضطراری فراتر از مرزهای موضوع فدراسیون روسیه نمی رود)
4) منطقه ای (پوشش منطقه اضطراری 2 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، خسارت تا 5،000،000 mrot)
5) فدرال (خارج از 2 موضوع، بیش از 500 نفر آسیب دیدند، بیش از 5000000 حداقل دستمزد.)
6) فرامرزی (خارج از فدراسیون روسیه)
بلیط شماره 17
وزیر مجتمع کشاورزی و صنعتی وادیم یریژنسکی با ارائه گزارشی از وضعیت کنونی تاکید کرد که آب و هوای بد خسارات جبران ناپذیری به محصول وارد کرده است. بر اساس اعلام مرکز هواشناسی، 130 تا 160 میلی‌متر بارندگی در مرداد ماه 3 برابر میانگین سالانه است. باران های سیل آسا و بادهای تند گذشته باعث اسکان محصولات کشاورزی شده است. بنابراین، در 14 شهریور کمتر از نیمی از محصول برداشت شد، میانگین عملکرد کاهش می یابد و هر روز تاخیر منجر به ضررهای جدید می شود.
شفاف سازی کارفرما به عنوان بخشی از اجرای قرارداد شهرداری شماره 3 دسامبر 2015، مطابق با شرایط مرجع، برآوردهای محلی، مطابق با قوانین و مقررات، به شما اطلاع می دهیم که تغییر در زمان بندی کار توضیح می دهیم که مطابق با شرایط قرارداد، پیمانکار موظف است کار (مرحله کار) را در تأسیسات در شرایط مقرر در قرارداد انجام دهد، یعنی: 20 دسامبر 2015 طبق بندهای 5، 6، 7 از در محاسبه برآورد محلی، سازمان ما باید انواع زیر را انجام دهد: ص 5. دستگاه پوشش بدون درز اپوکسی-لاستیک به ضخامت 5 میلی متر; مورد 6. پوشش لاستیکی بدون درز از یک خرده ضخامت 20 میلی متر مانند Gambit. مورد 7. علامت گذاری زمین ورزشی با رنگ با خط ثابت به عرض 0.1 متر. اما با توجه به شرایط فعلی، این تاریخ ها باید تغییر کند.
در غیر این صورت ما مجبور به طرح دعوی علیه شما خواهیم بود. یادآور می‌شویم که معوقات شما در پرداخت کاشی‌های شیشه‌ای… مهلت پرداخت به پایان می‌رسد… حداقل و حداکثر مدت هر اقدامی مدت زمان مشخصی را می‌طلبد.
بر اساس این اصل، معیارهای زمانی محاسبه می شود. برای کاهش زمان صرف شده، لازم است علاوه بر مشارکت فناوری، منابع انسانی و افزایش زمان کار. حداقل و حداکثر شرایط می تواند توسط مشتری خدمات و پیمانکار تعیین شود.
به دلایل فوق، سازمان ما زمانی برای ارائه مدارک اولیه برای (مدت را مشخص کنید) ندارد. با توجه به موارد فوق، (نام سازمان) تقاضای تمدید مهلت ارسال مدارک مندرج در تصمیم شماره 21 را دارد.
در مورد انجام اقدامات کنترل مالیاتی اضافی. توجه
با احترام، مدیر کل / / نامه در مورد تعویق کار. نمونه. الگوریتم کامپایل. توصیه هایی برای اقدام در جریان کار، پیمانکار مهلت مقرر در قرارداد را رعایت نمی کند.
لازم است نامه مناسبی تنظیم و برای مشتری ارسال شود. الگوریتم کامپایل یک حرف دلالت بر این دارد که نامه باید شامل موارد اجباری باشد.
یک رویداد مشخص شده است. o در حین انجام کار، پیمانکار مهلت مقرر در قرارداد را رعایت نمی کند. تاریخ برگزاری مشخص شده است. o تاریخ شروع شکست برنامه کاری.
ضمانت نامه می تواند تا حد امکان از دو قسمت منطقی تشکیل شده باشد. اولی شامل هر درخواستی است، دومی - تایید ضمانت.
ممکن است فقط از یک بخش دوم تشکیل شود. از جمله مشخصات اجباری ضمانت نامه نام نوع سند است که آن را از سایر انواع ضمانت نامه متمایز می کند. توافق در مورد تمدید شرایط تحت قرارداد 2 با توجه به سهم بزرگ شما در توسعه پیشرفت فنی در صنعت، پیش نویسی را برای شما ارسال می کنیم و از شما می خواهیم در بحث آن شرکت کنید.
در صورت عدم امکان شرکت در بحث لطفا نظرات و پیشنهادات خود را به آدرس زیر ارسال نمایید. ضمیمه: طراحی خط انتقال حرارت 32 لیتری، در 1 نسخه. پ.ن. سرگیف L.D. امضای سوخوف امضای رئیس شورای علمی آکادمی دبیر نامه های پیشنهادی شورای علمی.
تعویق نامه و آیا کسی نمونه ای از چنین درخواستی دارد؟ پیشاپیش ممنون :). www.JET-AUTO.org - تامین کیفی خودرو و تجهیزات ویژه ص. یک کپی از گواهی سفر به دادگاه از طریق پست سفارشی با. که شما سعی در به تاخیر انداختن مهلت ها و درخواست انتقال MZH دارید. در صورت امتناع از توافق در مورد تعویق مهلت.
برنامه زمانی برای تامین منابع مادی توسط مشتری، در صورت قرارداد ... هنگام انتقال نتیجه کار ساختمانی - ضمانت نامه. پیمانکار. توافق نامه تحویل شماره PrK .. خریدار، در صورت تخلف از زمان تحویل، تامین کننده طبق بند مسئولیت دارد. نمونه درخواست در ضمیمه شماره 4 این قرارداد آمده است.
اما از طرف مشتری، پیمانکار می تواند اخباری مبنی بر عدم رعایت موعد مقرر و در نتیجه فسخ تعهدات قراردادی دریافت کند. متن نیز باید مستدل باشد. نامه ممکن است حاوی مطالبه خسارت و پرداخت جریمه باشد.
مسئولیت تخلف مسئولیت عدم رعایت موعد تحویل یا شروع کار در قانون مدنی آمده است. اما در اینجا قانون حمایت از مصرف کننده مشخصاتی را معرفی می کند. بنابراین، ماده 28 قانون حمایت از حقوق مصرف کنندگان اقدامات زیر را پیش بینی می کند:
مشخص است که یک ماه برای ساخت یک ساختمان 5 طبقه کافی نیست. اما در صورتی که تیم ساختمانی در 3 شیفت کاری انجام دهند با تامین بی وقفه تامین می شود مواد مورد نیاز، و در عین حال کلیه الزامات ایمنی و صحت فعالیت آنها برآورده می شود ، سپس یک دوره 5 ماهه واقعی خواهد بود.
بنابراین، هر چه پیمانکار تلاش بیشتری را صرف کند، زمان تحویل کوتاهتر خواهد بود. و اگر برای تاخیرهای احتمالی، مشکلات، تعطیلات آخر هفته در نظر بگیریم، در مورد حداکثر مدت زمان مورد نیاز برای تکمیل سفارش صحبت خواهیم کرد. مهلت‌ها رعایت کوتاه‌ترین مهلت برای تحویل کار (یا ارائه خدمات) به معنای توجیه شهرت خود به عنوان یک تامین‌کننده خوب و از دست ندادن پایگاه مشتری است. و برای ما مصرف کنندگان، این نه تنها دریافت می شود تاثیر دلپذیربلکه یک شریک قابل اعتماد در این نزدیکی است.
از نظر وضعیت، ضمانت نامه برابر با نامه های تجاری است. ممکن است در پاسخ به یک نامه یادآوری باشد. در ضمانت نامه، مؤلف سازمان تعهدات خاصی را بر عهده می گیرد، بنابراین نامه دارای جایگاه حقوقی مورد تاکید است.
در صورتی که ضمانت نامه مربوط به پرداخت باشد، مشخصات بانکی سازمان در متن آن درج شود. چنین نامه هایی به امضای رئیس سازمان و حسابدار ارشد می رسد.
ضمانت نامه با مهر سازمان تایید می شود.
انواع متن نامه های قراردادی می تواند به عنوان مثال به شرح زیر باشد: ما قرارداد امضا شده از طرف خود را ارسال می کنیم ... نامه در مورد تعویق تحویل نمونه به عبارت دیگر، ضمانت نامه روشی برای اطمینان از تحقق است. از قول طرف معامله. 18/05 در نظر گرفته نشده است، پرداخت واقعی کالا توسط مشتری (نفر سوم) انجام نمی شود. به عبارت دیگر پیام ضمانت تکنیکی برای حصول اطمینان از وفای به قول طرف معامله تلقی می شود و در چنین شرایطی واقعاً نیازی به پیام ضمانت نیست و برای عدم رعایت قرارداد شکایت می شود. امکان دریافت هزینه برای کالای تحویلی با این گزینه وجود دارد زیرا: مطابق با قطعه.
به عنوان مثال: طی نامه شماره 207 مورخ 21 بهمن 97 به مدیر شرکت اطلاع دادیم که با توجه به افزایش ظرفیت تولید شرکت اجاره ای MZhK Electron، این فرصت را داریم که علاوه بر تولید و عرضه آجر به شرکت شما در سال 1997 به مبلغ تا ... میلیون روبل بیش از تحویل تایید شده محصولات. اما تاکنون پاسخی دریافت نشده است. با یادآوری این موضوع، از شما می‌خواهیم تا ظرف 10 روز رضایت خود را برای دریافت محصولات اضافی تأیید کنید.
اگر ظرف 10 روز پاسخ شما را دریافت نکنیم، محصولات اضافی مشخص شده را در اختیار سایر مصرف کنندگان قرار خواهیم داد. حروف اول امضای موقعیت، نام خانوادگی در اینجا چند گزینه دیگر برای حروف یادآور وجود دارد: .
یادآوری می کنیم که طبق قرارداد شماره شرکت شما باید تا تاریخ 97/05/10 کار را در ... تکمیل می کرد.
پیشنهاد می کنیم تا تاریخ 97/05/20 کار مقرر در قرارداد تعیین شده را تکمیل نمایید.
در تماس های مکرر باید مستدل و با در نظر گرفتن شرایط تحویل مطالبه کرد. منطقی است که ضمانت نامه یا برنامه زمانی درخواست کنید. با این حال، طی نامه ای به تاریخ 8 اکتبر 2003، به STAU در رابطه با نقض مهلت های تسویه حساب تحت یک قرارداد اقتصادی خارجی، درخواست .. از جمله تحت قراردادهای فروش یا عرضه کالا، انجام کار، .. نامه در مورد تعویق شرایط Pravoved.RU 232 وکلا در حال حاضر آنلاین
برای نوشتن یک نامه زمان بندی مجدد به کمک نیاز دارید. این سوال مربوط به تعویق نصب سازه تبلیغاتی است به این دلیل که وقتی همه دلایل روشن شد، معلوم شد که سقف زیر سازه روی ساختمان مقاومت نمی کند. اکنون باید نامه ای بنویسم و زمان بندی مجددی برای یافتن دلایل و توافق بر سر طراحی جدید برای نصب تبلیغاتی انجام دهم.
قانون بیمه پیوند ثابت
امروز در جلسه دولت منطقه نیژنی نووگورود تصمیم گرفته شد که به دلیل شرایط جوی بسیار نامساعد، وضعیت اضطراری برای برداشت محصول اعلام شود. در این راستا مجموعه اقدامات عاجل پیشنهادی وزارت مجتمع کشت و صنعت برای کمک به تولیدکنندگان محصولات کشاورزی مورد بررسی و تصویب قرار گرفت.
وزیر مجتمع کشاورزی و صنعتی وادیم یریژنسکی با ارائه گزارشی از وضعیت کنونی تاکید کرد که آب و هوای بد خسارات جبران ناپذیری به محصول وارد کرده است. بر اساس اعلام مرکز هواشناسی، 130 تا 160 میلی‌متر بارندگی در مرداد ماه 3 برابر میانگین سالانه است.
باران های سیل آسا و بادهای تند گذشته باعث اسکان محصولات کشاورزی شده است. بنابراین، در 14 شهریور کمتر از نیمی از محصول برداشت شد، میانگین عملکرد کاهش می یابد و هر روز تاخیر منجر به ضررهای جدید می شود.
شرکت های کشاورزی منطقه به طور همزمان در حال برداشت محصولات غلات، کتان، کلزا و برداشت سبزیجات و سیب زمینی هستند که منجر به افزایش چند برابری بار در مزارع می شود. دانه هایی که از مزارع به دست می آیند دارای رطوبت بالایی هستند و برای خشک کردن نیاز به هزینه های اضافی دارند. خاک با رطوبت بیش از حد اشباع شده است، زمان بهینه برای کاشت محصولات زمستانی مختل می شود.
به دلیل رطوبت بالای دانه، پر کردن بذر محصولات بهاره مشکل است.
در این شرایط، وزارت مجتمع کشت و صنعت تمام اقدامات ممکن را برای کاهش تلفات انجام می دهد. وادیم یریژنسکی با درخواست از فرماندار درخواست کرد که تامین مالی مجتمع کشت و صنعت منطقه از محل بودجه منطقه به طور کامل و زودتر از موعد مقرر انجام شود. در این راستا، وزارت دارایی تصمیم گرفت در آینده نزدیک به جای 36 میلیون روبل، 85 میلیون روبل برای خرید ماشین آلات کشاورزی و سوخت و روان کننده ها اختصاص دهد. همچنین وزارت مجتمع کشت و صنعت 12 مجتمع خشک کن غلات را راه اندازی کرد، 25 کمباین ینی سی را با شرایط وام بودجه بدون بهره به مزارع تحویل داد، در آینده بسیار نزدیک آماده تامین 30 دستگاه تراکتور DT-75 و مزارع است. 50 تراکتور MTZ-82 و همچنین سوخت و روان کننده ها به مبلغ 30 میلیون روبل. رهبری منطقه در حال مذاکره برای انتقال کمباین های غلات از مناطق دیگر برای کمک به مزارع است. اما این اقدامات در شرایط فعلی برداشت کافی نیست.
در رابطه با اعلام وضعیت اضطراری، تعدادی تدابیر اضطراری اضافی اتخاذ خواهد شد.
ابتدا اولویت و تامین 100 درصدی هزینه های مجتمع کشت و صنعت تامین می شود.
ثانیاً، دولت منطقه با درخواست تخصیص منابع انسانی و تجهیزات برای کمک به نظافت از فرماندهی ناحیه واحدها و تشکیلات نظامی مستقر در منطقه و روسای مؤسسات آموزشی عالی و متوسطه درخواست خواهد کرد.
ثالثاً برای ایجاد صندوق بذر بیمه محصولات غلات بهاره اقدامات عاجل و تامین اعتبار لازم انجام می شود.
چهارم، کار برای طولانی کردن وام های یارانه ای کوتاه مدت دریافت شده توسط تولیدکنندگان کشاورزی در سال 2003 از بودجه فدرال و منطقه ای با بازپرداخت بخشی از هزینه پرداخت بهره انجام خواهد شد. مقرر شد در بودجه سال 2004 وجوهی برای بازپرداخت بخشی از هزینه های وام های کوتاه مدت که از بودجه منطقه ای گرفته شده است در نظر گرفته شود و درخواست تجدید نظر از دولت منطقه نیژنی نووگورود به دولت فدراسیون روسیه در مورد تمدید تمدید شود. وام های کوتاه مدت از بودجه فدرال. وزارت مجتمع کشت و صنعت برای ایجاد شرایط برای اعطای وام با بانک ها همکاری خواهد کرد.
همچنین کار برای جذب تجهیزات اشباع از انرژی از مناطق دیگر ادامه خواهد یافت. برای دوره برداشت، دستگاه وزارت مجتمع کشت و صنعت در حالت ویژه کار خواهد کرد.
جوانان منطقه Tver به انجمن "من یک میهن پرست هستم" دعوت شده اند.
در 13 اکتبر، در محل تئاتر درام آکادمیک در Tver، انجمن "من یک میهن پرست هستم" با حضور نمایندگان دولت منطقه Tver، اداره منطقه ای سرویس امنیت فدرال روسیه برگزار می شود. سازمان های مجری قانون، دانش آموزان باشگاه ها و انجمن های نظامی-میهنی، اعضای جوانان و دانش آموزان مدرسه. این آخرین رویداد روز سازمان های آموزشی سرویس امنیت فدرال روسیه است که از 10 اکتبر در منطقه ولگا بالا برگزار می شود.
جشنواره "پرولتری" "سرزمین پدری" در سرزمین کالیازین
در 11 اکتبر، خانه فرهنگ در کالیازین میزبان اولین مرحله منطقه ای یازدهمین جشنواره منطقه ای کودکان و نوجوانان سرود میهنی "سرزمین پدری" بود که به هفتاد و هفتمین سالگرد آزادی کالینین از اشغالگران نازی و سی امین سالگرد عقب نشینی اختصاص داشت. نیروهای روسیه از افغانستان
تبادل تور در تئاتر تماشاگران جوان Tver و Saratov
در سپتامبر 2018، 27 تئاتر کودک و نوجوان در برنامه فدرال تور بزرگ شرکت کردند، از جمله تئاترهای ساراتوف و تیور تماشاگر جوان.
تور تئاتر جوانان ساراتوف در Tver را به حق می توان یک پروژه فرهنگی جهانی و یک رویداد مهم در نقشه فرهنگی شهر نامید. تئاترهای جوانان ساراتوف و ترور نه تنها با همکاری خلاقانه و نگرانی برای تربیت و رشد زیبایی شناختی تماشاگر جوان، بلکه با شخصیت یوری پتروویچ کیسلف نیز مرتبط هستند. تورهای مبادله ای از تئاترهای جوانان ساراتوف و تیور - مهمترین آنها پروژه خلاقانهبرای هر دو تئاتر این به رسمیت شناختن ریشه های مشترک، سنت ها، سرنوشت مشترک دو تیم در پس زمینه رویدادهای تاریخی است.
نمایش های تئاتر جوانان Tver در ساراتوف با حضور بیش از 2500 تماشاگر برگزار شد.
فیلمبرداری فیلم سینمایی «خروج از گروه» در شهر توور ادامه دارد
فیلمبرداری تا پایان سال ادامه خواهد داشت.
این تصویر در مورد گوشا نوجوانی می گوید که افراد همفکری را در گروه VKontakte "Bright Brothers" پیدا کرد. اما، همانطور که به زودی معلوم می شود، نور کمی در آنها وجود دارد - آنها "دوست" خود را در معرض آزمایشات خطرناک و وحشتناک قرار می دهند. دشوار است که اشاره مستقیمی به "نهنگ آبی" بدنام در اینجا مشاهده نشود. آیا گوشا می تواند از شبکه های اجتماعی خارج شود و انسانیت خود را حفظ کند؟
منطقه Tver صنایع دستی سنتی را در بلاروس ارائه می دهد
هیئت منطقه Tver در مجمع پنجم مناطق بلاروس و روسیه که این روزها در موگیلف برگزار می شود شرکت می کند. استادان هنر و صنایع دستی و گروه های آماتور فولکلور بلاروس و روسیه محصولات خود را در نمایشگاه-نمایشگاه صنایع دستی ارائه می دهند.
شرکت های منطقه Tver به عنوان بهترین دامداری های خانوادگی در نمایشگاه پاییز طلایی شناخته شدند.
موفقیت دامداران منطقه Tver در بیستمین نمایشگاه کشاورزی و صنعتی روسیه "پاییز طلایی" مورد توجه قرار گرفت. آندری تروپین از ناحیه رامشکوفسکی و دنیس بورکوف از ناحیه بولوگوفسکی به دلیل دستیابی به عملکرد بالا در تولید و فرآوری محصولات دامی موفق به کسب مدال طلا در مسابقه بهترین کشاورز دهقانی شدند. نمایندگان منطقه ولگا بالا در نامزدی "بهترین مزرعه دامداری خانوادگی" برنده شدند.
در صورت موافقت مشتری با تعویق، تغییر یافته تلقی می شود. در اینجا می توانید نمونه نامه تکمیل شده پیمانکار مبنی بر درخواست تاخیر در انجام تعهدات مندرج در قرارداد (به تعویق انداختن شروع کار) یا فرم خالی نامه درخواست تاخیر در انجام تعهدات مندرج در قرارداد از طرف پیمانکار را دانلود کنید. قرارداد (به تعویق انداختن شروع کار). نامه پیمانکار با درخواست تعویق اجرای تعهدات مندرج در قرارداد (به تعویق انداختن شروع کار) دانلود به .doc یک دقیقه برای ثبت نام و مدارک در دستان شماست! من یک رمز عبور دارم به من یادآوری کن ایمیل خود را وارد کن
مسئولیت تخلف مسئولیت عدم رعایت موعد تحویل یا شروع کار در قانون مدنی آمده است. اما در اینجا قانون حمایت از مصرف کننده مشخصاتی را معرفی می کند.
بنابراین، ماده 28 قانون حمایت از حقوق مصرف کنندگان اقدامات زیر را پیش بینی می کند:
موافقتنامه مذکور در این بند ممکن است روشی را برای تعیین چنین اکثریتی پیش بینی کند. (بند معرفی شد قانون فدرالمورخ 08.03.2015 N 42-FZ)
تاخیر توجه در این مورد مملو از جریمه های روزانه است.
یعنی اجرای دستور در چند مرحله انجام خواهد شد. به عنوان مثال، تعمیر یک آپارتمان ممکن است شامل برچیدن، کارهای مقدماتی، کاغذ دیواری و کفپوش مشمع کف اتاق، نصب سقف کشسان، کاشی و نصب لوله کشی باشد.
برای هر یک از انواع مختلف کار، می توان مهلت های خاص خود را تعیین کرد. تنظیم قرارداد برای افزایش مدت زمان توافق شده، یک توافق اضافی به قرارداد برای ارائه خدمات یا کار لازم است.
О.]، از یک طرف بر اساس، که از این پس به عنوان مشتری نامیده می شود، و بر اساس اقدام بر اساس، که از این پس به عنوان پیمانکار نامیده می شود، که مجموعاً طرفین نامیده می شوند، به این نتیجه رسیده اند. توافق به شرح زیر: 1.
3. این قرارداد از لحظه امضا معتبر بوده و جزء لاینفک قرارداد مورخ N می باشد. 4.
در این مورد، توصیه می شود تمام اطلاعات لازم را ارائه دهید:
با توجه به اینکه سند حسابداری کار انجام شده دو طرفه است ، باید بدون نقص در دو نسخه تنظیم شود.
صفحه اصلی » الگوهای اسناد » قرارداد خانگی، اجاره، ساخت و ساز » توافق نامه اضافی در مورد تمدید مدت زمان انجام کار تحت قرارداد فرم سند "توافق نامه اضافی در مورد تمدید مدت زمان انجام کار تحت کار" قرارداد» به عنوان «خانگی، اجاره، قرارداد ساخت و ساز» اشاره دارد. یک پیوند به سند را در آن ذخیره کنید شبکه های اجتماعییا آن را در رایانه خود دانلود کنید.
دانلود نمونه سند «توافقنامه تکمیلی در مورد تمدید مدت اجرای کار تحت قرارداد» در MS Word (.DOC) توافقنامه تکمیلی در مورد تمدید مدت زمان انجام کار تحت قرارداد د.
مجموعه اقدامات حفاظت از کار اعمال شده در تعدادی از صنایع، کارگاه ها و بخش های شرکت های مواد غذایی همیشه کارایی را ارائه نمی دهد که شرایط کار کاملاً ایمن و سالم را تضمین کند.
سیستم مزایا و غرامت جایگزین نمی شود، بلکه تنها مجموعه اقدامات حفاظت از کار مورد استفاده در شرکت ها را تکمیل می کند. این سیستم شامل تعطیلات اضافی، کاهش روزهای کاری و ارائه مستمری ترجیحی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، مکمل های دستمزد می باشد. توزیع رایگان شیر ارزش درمانی و جبرانی آنها به شرح زیر است:
مرخصی اضافی (از 6 تا 36 روز).
نیمه تعطیل.
مستمری مقرون به صرفه..
کاهش سن بازنشستگی و مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری
تغذیه درمانی و پیشگیرانه.
مکمل حقوق.
ارسال شیر رایگان.
یکی از وظایف اصلی سیستم مدیریت حفاظت از کار در شرکت بهبود شرایط کار است.
2 .محافظت در برابر تشعشعات یونیزان
برای محافظت در برابر تشعشعات یونیزان از روش های زیر استفاده می شود:
1- عدد، استفاده از منبعی با حداقل خروجی ذرات یونیزان.
2 - محدودیت زمانی برای اقامت در سرزمینی که میزان تشعشعات آن بالاتر از حد مجاز است.
3- فاصله، شدت تابش متناسب با تابش کاهش می یابد.
4 - کنترل از راه دور، یعنی. جداسازی هموسفر و نوکسوسفر؛
5- غربالگری منابع
6 - منطقه بندی قلمرو هنگام کار با منبع باز.
7- استفاده از وسایل حفاظت فردی;
هنگام استفاده از محافظ، انتخاب ماده به نوع غالب تابش، فعالیت منبع و توانایی جذب مواد بستگی دارد. به عنوان مثال، یک لایه هوای چند سانتی متری برای محافظت در برابر تابش α کافی است. برای محافظت در برابر تابش β، از صفحه های ترکیبی استفاده می شود که در سمت منبع، ماده ای با جرم اتمی کم (آلومینیوم) و در پشت آن با یک بزرگتر (سرب) قرار می گیرد. برای محافظت در برابر تابش γ از موادی با جرم اتمی بالا و چگالی بالا (سرب) استفاده می شود. برای محافظت در برابر تابش نوترون - مواد حاوی هیدروژن (آب، پارافین، گرافیت).
برای محافظت شخصی، از لباس‌های رخت‌کن و لباس‌های پارچه‌ای و نخی استفاده می‌شود که روی آن لباس‌های پلاستیکی یا لاستیکی می‌پوشند که به راحتی از آلودگی رادیواکتیو پاک می‌شود. علاوه بر این، برای کار در مناطق به خصوص آلوده، لباس های پنومونی مخصوص با تامین هوای اجباری وجود دارد.
یک نکته ضروری برای حفاظت از انسان، کنترل دزیمتری است. برای شناسایی تشعشعات منطقه، از دستگاه اشعه ایکس - یک رادیومتر استفاده می شود. برای کنترل نوردهی از دزیمتر استفاده می شود.
حالت اضطراری حالتی است که در اثر وقوع یک منبع اضطراری در یک شی یا قلمرو، شرایط عادی زندگی و فعالیت افراد زیر پا گذاشته شود و جان و سلامت آنها به خطر بیفتد و به اموال آسیب وارد شود. جمعیت، اقتصاد کشور و محیط زیست. منبع اضطرار خطرات طبیعی، حوادث ناشی از کار، بیماری‌های عفونی انسان‌ها و حیوانات و همچنین سلاح‌های کشتار جمعی است.
1) شخصیت طبیعی
2) ماهیت تکنولوژیک
3) طبیعت انسان زا
4) طبیعت بیولوژیکی
5) ماهیت تعارض
بسته به ضایعه
1) محلی (زیاد بیش از 10 نفر، خسارت بیش از 1000 متر و منطقه اضطراری از مرزهای یک مرکز صنعتی یا اجتماعی فراتر نمی رود)
2) محلی (تا 50 نفر آسیب دیده است، منطقه از مرزهای شهرک فراتر نمی رود، خسارت تا 5000 متر است)
3) منطقه ای (حداکثر 500 نفر، تا 500000 متر، منطقه اضطراری فراتر از مرزهای موضوع فدراسیون روسیه نمی رود)
4) منطقه ای (پوشش منطقه اضطراری 2 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، خسارت تا 5،000،000 mrot)
5) فدرال (خارج از 2 موضوع، بیش از 500 نفر آسیب دیدند، بیش از 5000000 حداقل دستمزد.)
6) فرامرزی (خارج از فدراسیون روسیه)
سوال: به دلیل شرایط نامساعد جوی گرما وارد شده و در مطب که مجهز به تهویه مطبوع نیست دمای هوا 30 درجه است. ج یا بیشتر نحوه پرداخت در صورتی که سازمان طبق SanPiN 2.2.4.548-96 روز کاری کاهش یافته را برای کارکنان تعیین کرده باشد: به صورت کامل یا پاره وقت زمان کاری? (مشاوره تخصصی، 2010)
سوال: به دلیل شرایط نامساعد جوی گرما وارد شده و در مطب که مجهز به تهویه مطبوع نیست دمای هوا 30 درجه است. C یا بیشتر اگر سازمان طبق SanPiN 2.2.4.548-96 یک روز کاری کاهش یافته را برای کارکنان تعیین کرده باشد، چگونه پرداخت کنیم: به صورت کامل یا پاره وقت؟
پاسخ: ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه هنجاری را تعیین می کند که طبق آن کارفرما موظف است از ایمنی و شرایط کاری که مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار باشد اطمینان حاصل کند. یکی از این استانداردها الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم اماکن صنعتی است. قوانین و مقررات بهداشتی. SanPiN 2.2.4.548-96 (مصوب با فرمان کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 01.10.1996 N 21) (از این پس به عنوان قوانین بهداشتی نامیده می شود). طبق بند 1.1 قوانین بهداشتی، این قوانین برای جلوگیری از اثرات نامطلوب آب و هوای محیط کار، اماکن صنعتی بر رفاه، وضعیت عملکرد، عملکرد و سلامت انسان در نظر گرفته شده است. آنها در مورد شاخص های آب و هوا در محل کار انواع مکان های صنعتی اعمال می شوند و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری هستند (بند 1.2 قوانین بهداشتی). این سند شامل جداول شاخص های بهینه ریزاقلیم در محل کار اماکن صنعتی است. در دوره گرم، برای کارگرانی که با شدت انرژی تا 120 کیلوکالری در ساعت کار می کنند (کارهایی که در حالت نشسته انجام می شود و با استرس فیزیکی خفیف همراه است)، شاخص های زیر تعیین می شود.
دمای هوا باید 23 - 25 درجه باشد. ج- این سند همچنین مقادیر قابل قبولی برای شاخص‌های شرایط ریزاقلیمی ارائه می‌کند که باعث آسیب یا آسیب به سلامت انسان نمی‌شود، اما ممکن است رفاه را بدتر کرده و عملکرد کارگران را کاهش دهد. برای کارمندان سازمان که به صورت نشسته کار می کنند (به عنوان مثال، در دفتر کار با کامپیوتر) و مصرف انرژی پایینی دارند، دمای هوا در محدوده بالاتر از مقادیر بهینه در دوره گرم از 25.1 تا 28 درجه است. ج- در دمای هوا در محل کار 25 درجه. درجه سانتیگراد و بالاتر، حداکثر مقادیر مجاز رطوبت نسبی هوا نباید بیشتر از:
70٪ - در دمای هوا 25 درجه. ج
65٪ - در دمای هوا 26 درجه. ج
60٪ - در دمای هوا 27 درجه. ج
55٪ - در دمای هوا 28 درجه. سی.
در دمای هوا 26 - 28 درجه. سرعت هوا C برای دوره گرم سال باید مطابق با محدوده باشد: 0.1 - 0.2 m / s - برای رده کاری Ia (بند 6.5 قوانین بهداشتی).
در تابستان گرم کنونی، همه سازمان ها محل را به کولر مجهز نکرده اند. در نتیجه، در بسیاری از سازمان ها دمای اتاق به 32 درجه افزایش یافته است. C و بالاتر. در این مورد، این سند حاوی هنجارهای توصیه شده برای ساعات کار در محل کار در دمای بالاتر از مقادیر مجاز است. قوانین بهداشتی نشان می دهد که کارمندانی که کار بی تحرک (کار در رایانه) (رده Ia) را در دمای هوا در اتاق 30 درجه انجام می دهند. C، توصیه می شود به مدت 5 ساعت در داخل خانه بمانید، با افزایش بیشتر دما تا 31 درجه. C - 3 ساعت، 31.5 درجه. C - 2.5 ساعت، 32 درجه. C - 2 ساعت، 32.5 درجه. ج - اقامت در داخل خانه 1 ساعت است.
برای کاهش ساعات کاری کارکنان نیاز به توجیه است. با اندازه‌گیری دمای هوای محیط رسمیت می‌یابد و با اسناد پشتیبانی مستند می‌شود. بند 7.3 قوانین بهداشتی بیان می کند که اندازه گیری ها باید در محل کار انجام شود و بر اساس نتایج آنها باید پروتکلی تنظیم شود که باید اطلاعات کلی در مورد تأسیسات تولید، قرار دادن تجهیزات فنی و بهداشتی، منابع گرما را منعکس کند. ، خنک کننده و انتشار رطوبت، طرح بندی مناطق برای اندازه گیری پارامترهای ریزاقلیم و سایر داده ها (بند 7.14 قوانین بهداشتی).
در پایان پروتکل، ارزیابی نتایج اندازه گیری های انجام شده برای انطباق با الزامات نظارتی بند 7.15 قوانین بهداشتی باید ارائه شود.
پروتکل یکی از مهم ترین اسناد برای توجیه مشروعیت کاهش اقامت کارکنان در محل کار است، بنابراین توصیه می شود جزئیات بیشتری در آن ارائه شود، در نتیجه باید به نتیجه کمیسیون برسد که دمای هوا در اتاق از مقادیر بهینه فراتر می رود، در نتیجه سازمان روز کاری کارمندان را کوتاه می کند. برای اینکه اندازه گیری ها مطابق با قوانین بهداشتی انجام شود، می توان از یک سازمان شخص ثالث برای انجام آنها دعوت کرد که بتواند اندازه گیری های لازم را انجام دهد و تجهیزات لازم برای این کار را داشته باشد.
در این صورت، سازمان می تواند کاهش روز کاری را توجیه کند، اما ممکن است از او خواسته شود که تهویه مطبوع را در اتاق نصب کند. به دلیل عدم شفافیت وزارت دارایی روسیه و خدمات مالیاتی در این مورد، هنگام ایجاد یک روز کاری کوتاهتر با حفظ حقوق کامل، ممکن است اختلافاتی با مقامات بازرسی ایجاد شود، به ویژه از آنجا که هنجار هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارگران را تعیین می کند که به آنها روز کاری کاهش یافته اختصاص داده شده است (افراد ناتوان گروه های I و II ، کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (بر اساس گواهی محل کار برای شرایط کار - دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 08.31. 2007 N 569 "در مورد تصویب روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار"، قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298 / P-22 "در مورد تصویب لیست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری مضر، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و روز کاری کوتاه تر» و همچنین دستورالعمل نحوه اعمال فهرست کارگاه های تولیدی، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری مضر، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و روز کاری کوتاه تر را به تصویب می رساند. کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21.11.1975 N 273 / P-20)). هنگام استفاده از سند، باید در نظر داشت که فرمان دولت فدراسیون روسیه در 20 نوامبر 2008 N 870 برای کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص، بر اساس نتایج گواهی محل های کار، کاهش ساعات کار ایجاد می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته مطابق با هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه و مرخصی اضافی سالانه حداقل 7 روز تقویمی.
این ماده نشان نمی‌دهد که به دلیل گرمای هوا، با حفظ دستمزد برای کارگرانی که در کارخانه‌های تولیدی با دمای هوای 30 درجه یا بیشتر هستند، یک روز کاری کوتاهتر تعیین می‌شود. سی.
در صورت پرداخت کامل دستمزد، سازمان به احتمال زیاد باید توجیه اقتصادی چنین هزینه هایی را اثبات کند. اگر بتوان بر اساس تصدیق محل های کار، با انجام تمام اندازه گیری های دما، ثابت کرد که دمای محیط واقعاً بالاتر از حد مجاز است، می توان آن را به عوامل تولید مضر نسبت داد. در این مورد، دمای بالا یک عامل فیزیکی است (براساس بند 3.9 از فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک که در حین اجرای آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) با تأیید دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 اوت 2004 N 83). این بند بیان می کند: در این صورت عوامل تولید مضر و خطرناک (عامل فیزیکی) شامل افزایش بیش از 4 درجه دمای هوا می باشد. C از حد بالایی سطح قابل قبول (حد بالایی 28 درجه سانتیگراد به اضافه 4 برابر با 32 درجه سانتیگراد است). در این مورد، ممکن است به هنر اشاره شود. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، که بیان می کند که به کارمندان یک روز کاری کاهش می یابد. کاهش ساعات کار تعیین شده توسط قانون برای دسته های خاصی از کارگران یک هنجار کامل کار برای آنها است و بنابراین مستلزم کاهش دستمزد نیست (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 11 مه 2006 N 12918 / MZ- 14).
این امکان وجود دارد که به جای تعیین روز کاری کوتاهتر، نصب کولر گازی در محل برای سازمان توجیه اقتصادی و سود بیشتری داشته باشد و در عین حال دما و رطوبت نرمال برقرار شود. واضح است که برای توجیه نیاز به نصب تهویه مطبوع، پروتکل باید انحرافات شناسایی شده و عدم تطابق بین شاخص های ریزاقلیم اتاق و الزامات تعیین شده را نشان دهد. علاوه بر این، می توان توجیه کرد که نصب کولر گازی نه تنها اثرات نامطلوب دمای بالا بر کارگران را کاهش می دهد، بلکه حفظ سطح بهینه رطوبت هوا را تضمین می کند.
بنابراین به منظور توجیه کاهش ساعات کار کارکنان در فصل گرم تابستان، در اماکنی که کولر نصب نمی شود، لازم است بنا به دستور مدیر کل، اندازه گیری های لازم هوا انجام شود. دما و سایر پارامترهای محیطی یک پروتکل تهیه کنید که در آن اندازه گیری های انجام شده برای انطباق با الزامات نظارتی قوانین بهداشتی را اثبات و ارزیابی کنید. تنها پس از انجام تمام اندازه گیری های لازم، کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که روز کاری کارمندان را بر اساس هنجارهای قوانین بهداشتی کاهش دهد و دستمزد کامل را برای کارکنان حفظ کند، با در نظر گرفتن اینکه دمای محیط بیش از مقادیر مجاز است.
E.N.Getman
CJSC "Spline-Center"
مرکز اطلاع رسانی منطقه ای
شبکه های
