از سیستم پرداخت به عنوان شما استفاده می شود که در آن منبع مستقیم پرداخت ها ، بسته به نوع مستمری یا بخشی از آن ، بودجه دولت یا کمک های مالی دریافت شده توسط FIU است. تأمین حقوق بازنشستگی تکمیلی غیر دولتی - حقوق بازنشستگی غیر دولتی پرداخت شده براساس توافق نامه ها با صندوق های بازنشستگی غیر دولتی که از کمک های کارفرمایان و کارمندان به نفع آنها و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها تأمین می شود ...
اگر این کار مناسب شما نبود در پایین صفحه لیستی از آثار مشابه وجود دارد. همچنین می توانید از دکمه جستجو استفاده کنید
مشخصات عمومی سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه
سیستم بازنشستگیسیستمی از منابع پولی ، ارگان ها و م institutionsسسات ، نهادهای امنیتی ، انواع اقدامات امنیتی و نظارتی مرتبط و متقابل است که با هدف احقاق حقوق شهروندان در زمینه حقوق بازنشستگی انجام می شود. سیستم بازنشستگی ، به عنوان یک آموزش جامع ، بسته به منابع مالی و موضوعات پشتیبانی ، از چندین عنصر ساختاری - قسمتهایی تشکیل شده است: 1) مقرری بازنشستگی برای بیمه اجباری بازنشستگی ؛
2) مقرری بازنشستگی کشوری ؛ 3) مقرری بازنشستگی اضافی. هر یک از قسمتهای سیستم بازنشستگی ، به نوبه خود ، نظامی متشکل از عناصری است که بهم پیوسته اند. زیر سیستم های هر قسمت از سیستم بازنشستگی عبارتند از: 1) تأمین مالی ؛ 2) مدیریت 3) افراد امنیتی ؛ 4) انواع امنیت ؛ 5) قانونی.
از بسیاری از جنبه ها ، ویژگی های سیستم بازنشستگی توسط اصول اساسی تأمین مالی - پرداخت در حین کار یا تأمین بودجه تعیین می شود. در حال حاضر در فدراسیون روسیه در نتیجه اصلاحات ، سیستم بازنشستگی مخلوط شده است. ابتدا یک سیستم pay-as-you-go اعمال می شود که در آن منبع مستقیم پرداخت ها ، بسته به نوع مستمری یا بخشی از آن ، بودجه دولت یا کمک های مالی دریافت شده توسط FIU است. ثانیاً ، از سیستم تأمین مالی اجباری استفاده می شود. در حال حاضر ، برای تأمین اعتبار بخش تأمین شده ، مشارکت برای افراد متولد 1967 و کمتر دریافت می شود. وجوهی که به انتخاب شخص بیمه شده به صندوق بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی غیر دولتی پرداخت می شود و می تواند از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل شود. سوم ، مقرری اضافی برای بازنشستگی وجود دارد (مبالغی را که پرداخت می کنید و اصول مالی نیز اعمال می شود). غلبه مطلق از نظر تعداد حقوق بازنشستگی و سهم آنها در کل هزینه های بازنشستگی یک اصل پرداخت به عنوان کار شما است.
سه نوع مقررات بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد:
مقرری بازنشستگی دولتی ،براساس بودجه بازنشستگی از بودجه فدرال. حقوق بازنشستگی کشوری مقررات بازنشستگی منصوب شده توسط کارمندان دولت (از جمله پرسنل نظامی ، کارمندان سازمان های اجرای قانون ، و همچنین اعضای خانواده های آنها) ، شرکت کنندگان در Great جنگ میهنی، شهروندان علامت "ساکن لنینگراد محاصره شده" ، شهروندان آسیب دیده از اشعه یا بلایای مصنوعی و اعضای خانواده های آنها ، فضانوردان و اعضای خانواده های آنها ، پرسنل آزمایش پرواز و همچنین شهروندان محافظت نشده اجتماعی را که به دلیل شرایط ، حق بازنشستگی کارگری را کسب نکردند ، - به شهروندان معلول.
بیمه بازنشستگی اجباری ،که شامل مستمری بازنشستگی سالمندی (به عنوان بخشی از بیمه و قسمتهای تأمین مالی) و مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی یا بازمانده (به عنوان بخشی از قسمت بیمه) و از محل سهم بیمه کارفرما تأمین می شود. شهروندان فدراسیون روسیه که در سیستم بیمه اجباری بازنشستگی ثبت نام کرده اند ، اعضای خانواده معلول افراد بیمه شده ، در صورت از دست دادن نان آور خانواده ، حق بازنشستگی کار را دارند. شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند ، حق بازنشستگی کار را به طور برابر با شهروندان روسیه دارند.
مقرری بازنشستگی غیر دولتی (اضافی)- حقوق بازنشستگی غیر دولتی پرداخت شده براساس توافق نامه ها با صندوق های بازنشستگی غیر دولتی ، که از محل کمک های کارفرمایان و کارمندان به نفع آنها و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها تأمین می شود.
از اول ژانویه 2015 بسته قوانین مربوطه در روسیه ، روش جدیدی برای شکل گیری حقوق بازنشستگی شهروندان و محاسبه حقوق بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری معرفی شده است. سه نوع مستمری بیمه وجود دارد: برای سن بالا ، برای از کارافتادگی ، برای از دست دادن یک نان آور خانواده. بخشی از بودجه بازنشستگی به عنوان یک نوع مستقل از حقوق بازنشستگی اختصاص یافته است. رویه جدید در مورد تشکیل و تعیین تکلیف حقوق بازنشستگی کشوری (حقوق بازنشستگی اجتماعی ، سن خدمت ، سن پیری ، از کارافتادگی ، از دست دادن نان آور خانواده) اعمال نمی شود.
بازنشستگی بازنشستگی کشوری- پرداخت ماهیانه پولی دولت ، که به منظور جبران درآمد (درآمد) از دست رفته در ارتباط با پایان خدمت عمومی با رسیدن به مدت خدمت مقرر در قانون هنگام بازنشستگی در بازنشستگی کار در سن پیری ، به شهروندان ارائه می شود ( ناتوانی) یا به منظور جبران درآمد از دست رفته یک شهروند از میان فضانوردان یا از بین کارکنان پرسنل آزمایش پرواز در رابطه با بازنشستگی برای مدت خدمت. یا به منظور جبران آسیبهای وارد شده به سلامتی شهروندان در طول خدمت سربازی ، در نتیجه تابش یا بلایای مصنوعی توسط انسان ، در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن یک نان آور ، با رسیدن به سن مشخص یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسیله زندگی برای آنها.
مقرری بازنشستگی ایالتی از بودجه فدرال پرداخت می شود و از انواع زیر است:
صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و ارگانهای ارضی آن ، مطابق با قانون فعلی روسیه ، پرداخت های اجتماعی را انجام می دهند. این موارد به ویژه شامل پرداخت ماهانه وجه نقد به برخی از شهروندان از بین ذی نفعان فدرال و حمایت مادی اضافی ماهانه است.
پشتیبانی مادی اضافی ماهانه (DEMO)- پرداخت ماهانه به دسته های خاصی از شهروندان. فقط شهروندان فدراسیون روسیه ، صرف نظر از محل اقامت خود ، حق حمایت مادی اضافی ماهانه را دارند.
DEMO به مقدار 1000 روبل. نصب شده است:
DEMO به مقدار 500 روبل. نصب شده است:
DEMO همزمان با حقوق بازنشستگی توسط نهاد سرزمینی PFR پرداخت می شود.
شهروندانی که حق DEMO را دارند ، اما به موقع متوجه آن نشده اند ، باید درخواست انتصاب این پرداخت را به نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه در محل زندگی ارسال كنند. اگر شهروندی حق DEMO را داشته باشد ، اما مستمری بگیر نیست ، این پرداخت توسط نهادهای ارضی PFR در محل زندگی و در مورد اقامت دائم در خارج از روسیه - توسط بازنشستگی تعیین و پرداخت می شود. صندوق فدراسیون روسیه.
اگر یک شهروند به طور همزمان به چندین دلیل حق دریافت DEMO را داشته باشد ، بر اساس یک اساس تاسیس می شود و مبلغ بیشتری را پرداخت می کند.
پرداخت ماهانه نقدی (MTS)- پرداخت های اجتماعی ایجاد شده توسط ارگان های سرزمینی PFR برای گروه های خاصی از شهروندان از میان:
برای تعیین درآمد ماهانه ، یک شهروند باید یک درخواست کتبی به FIU در محل اقامت (در محل اقامت واقعی) ارائه دهد. شهروندانی که حقوق بازنشستگی دریافت می کنند ، درخواستی را برای ایجاد حقوق بازنشستگی ماهانه به نهاد سرزمینی PFR ارائه می دهند ، که مقررات بازنشستگی آنها را انجام می دهد.
درصورتی که یک شهروند به طور همزمان در چارچوب یک قانون حق دریافت ماهانه پرداخت را به چندین دلیل داشته باشد ، محدودیت پرداخت ماهانه بر اساس یک پایه تعیین می شود که مبلغ بیشتری را برای پرداخت پرداخت می کند.
بسته خدمات اجتماعی (NSO)- گیرندگان پرداخت یکجا می توانند از کمک های اجتماعی دولتی در قالب مجموعه ای از خدمات اجتماعی استفاده کنند که شامل:
هنگام ارائه خدمات اجتماعی ، شهروندان دارای گروه معلولین و کودکان معلول حق دارند با همان شرایط ، کوپن دوم برای درمان آسایشگاه و سفر رایگان در حمل و نقل ریلی حومه ای و همچنین حمل و نقل بین شهری به محل درمان را دریافت کنند. و پشت برای شخص همراه.
امتناع از مجموعه خدمات اجتماعی- شهروندانی که حق داشتن مجموعه ای از خدمات اجتماعی را دارند می توانند انتخاب كنند: دریافت خدمات اجتماعی به صورت پولی یا مالی. مجاز است مجموعه ای از خدمات اجتماعی را به طور کامل یا جزئی با پول جایگزین کنید.
برای اینکه از دریافت مجموعه ای از خدمات اجتماعی در نوع و دریافت پول امتناع ورزید ، باید درخواست رد دریافت خدمات اجتماعی یا یک سرویس اجتماعی را تا 1 اکتبر به مقام ارضی ارائه دهید. صندوق بازنشستگی از فدراسیون روسیه ، که EDV را اجرا می کند.
از اول آوریل 2010 ، 705 روبل برای پرداخت یک مجموعه خدمات اجتماعی به یک شهروند اختصاص داده شده است. 10 کپی هر ماه.
کافی است یکبار درخواست معافیت از مزایا در نوع (دریافت دارو ، سفر رایگان و غیره) را ارسال کنید ، پس از آن دیگر نیازی به تأیید سالانه تصمیم شما نیست. درخواست ارسالی تا زمان تصمیم شهروند برای از سرگیری دریافت مزایا معتبر خواهد بود. در این حالت ، ذینفع باید تا اول اکتبر درخواست خود را به صندوق بازنشستگی در محل زندگی خود ارائه دهد.
مکمل اجتماعی مستمری- پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی تا سطح منطقه ای دستمزد زندگی مستمری بگیران برای همه مستمری بگیران غیر شاغل، که کل درآمد مادی آن کمتر از ارزش آن است.
مکمل های اجتماعی دو نوع هستند: فدرال یا منطقه ای.
اگر مستمری بگیر در منطقه ای زندگی کند که حداقل معیشت مستمری بگیر کمتر از حداقل معیشت فدرال باشد ، هزینه اضافی فدرال تعیین می شود. این مبلغ توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود.
اگر مستمری بگیر در م entityسسه تشکیل دهنده فدراسیون روسیه زندگی کند ، جایی که حداقل معیشت مستمری بگیر بالاتر از فدرال باشد ، یک مکمل منطقه ای ایجاد می شود. این هزینه توسط مقامات حفاظت اجتماعی جمعیت منطقه پرداخت می شود.
برای دریافت مکمل اجتماعی برای کسانی که قبل از 1 ژانویه 2010 بازنشسته شده اند ، کاری لازم نیست انجام شود - PFR ، همراه با مقامات تأمین اجتماعی ، میزان پرداخت اجتماعی را محاسبه کرده اند. برای کسانی که بعد از 1 ژانویه 2010 بازنشسته می شوند ، مزایای اجتماعی همزمان با تعیین مستمری به درخواست یک شهروند تعیین می شود.
ثبت نام فدرال افراد واجد شرایط کمک های اجتماعی ایالتی- یک لیست شخصی از ذی نفعان فدرال ، که توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای استفاده از حقوق شهروندان برای دریافت ماهانه پول نقد ، خدمات اجتماعی و همچنین اطمینان از هزینه با کیفیت بالا و کارآمد بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف ، نگهداری می شود .
افزایش حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی
از سال 2015 ، نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه از طریق نمایه سازی ارزش امتیاز بازنشستگی انجام می شود. از 1 ژانویه 2015 ، هزینه آن 64.1 روبل است. بودجه PFR شامل هزینه های نمایه سازی مقدار ضریب از 1 فوریه 2015 به میزان 7.5٪ است ، با این حال ، مقدار امتیاز توسط شاخص قیمت واقعی مصرف کننده برای سال 2014 - 11.5٪ (انتظار می رود) نمایه شود. همراه با مستمری بیمه ، نرخ تورم واقعی در تاریخ 1 فوریه نیز با پرداخت ثابت به آن نمایه می شود (آنالوگ ثابت فعلی اندازه پایه).
در نتیجه نمایه سازی در ماه فوریه ، متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی سالانه بیمه سالخوردگی در سال 2015 حداقل 12،844 روبل خواهد بود.
از اول آوریل 2015 ، حقوق بازنشستگی اجتماعی بر اساس شاخص رشد واقعی سطح حداقل معیشت بازنشستگان - حداقل 12.3٪ - نمایه می شود. در نتیجه ، در سال 2015 متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی اجتماعی سالانه حداقل 8،496 روبل خواهد بود.
در اول آوریل ، اندازه پرداخت نقدی ماهانه (MAP) 5.5٪ نمایه می شود.
سرمایه مادر
اندازه سرمایه بارداری از اول ژانویه 2015 نمایه خواهد شد و به 453،026 روبل می رسد که 23.6 هزار روبل بیشتر از سال 2014 است. برای پرداخت وجوه آن در سال 2015 ، بودجه PFR تا 344.5 میلیارد روبل اختصاص یافته است. این 43.5 میلیارد روبل بیشتر از سال 2014 است. دستورالعمل های استفاده از سرمایه بارداری ثابت مانده است: بهبود شرایط زندگی خانواده ، آموزش و نگهداری فرزندان در م educationalسسات آموزشی ، افزایش مستمری مادر.
حق بیمه و گزارشگری
نرخ حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری در سال 2015 در سطح 22 درصد باقی مانده است. صندوق دستمزد حداکثر که از آن سهم بیمه به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می شود ، در سال 2015 نمایه خواهد شد و به 711 هزار روبل (به علاوه 10 درصد بیش از این مبلغ) خواهد رسید.
در همان زمان ، نرخ اضافی حق بیمه برای کارفرمایانی که در صنایع خطرناک و خطرناک شغل دارند (اگر کارفرما ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام ندهد) ، در سال 2015 طبق لیست شماره 1 به 9٪ خواهد رسید ، مطابق لیست شماره 2 و "لیست های کوچک" - 6٪.
تعداد کارمندان سازمان هایی که باید گزارش ها را به صورت الکترونیکی به FIU ارسال کنند از 50 نفر به 25 نفر کاهش می یابد. یعنی اکنون ، اگر تعداد کارکنانی که در آنها شرکت در آنها پرداخت می شود بیش از 25 نفر باشد ، در این صورت گزارش حق بیمه به صورت یک سند الکترونیکی با امضای الکترونیکی ارائه می شود. در همان زمان ، تقریباً 90٪ از بیمه شدگان قبلاً به تعامل الکترونیکی با FIU روی آورده اند.
از سال 2015 ، کارفرمایان باید میزان کمک های مالی به صندوق های غیر بودجه ای مربوطه را دقیقاً تعیین کنند: به روبل و کپی. تا سال 2015 میزان حق بیمه به روبل کامل تعیین می شد.
علاوه بر این ، از سال 2015 ، حقوق بازنشستگی از پرداخت به شهروندان خارجی و افراد بی تابعیتی که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند ، صرف نظر از مدت قرارداد کار منعقد می شود.
در سال 2015 ، کارآفرینان فردی ، وکلا ، دفاتر اسناد رسمی و سایر افرادی که حق بیمه را به میزان مشخص پرداخت می کنند و درآمد آنها بیش از 300 هزار روبل است ،برای اولین بار 1٪ از مبلغ اضافی درآمد را برای دوره صورتحساب پرداخت کنید. این 1٪ باید حداکثر تا اول آوریل پس از سال گزارش پرداخت شود.
برنامه تأمین مالی دولت حقوق بازنشستگی
در تاریخ 31 دسامبر 2014 ، ورود به برنامه تأمین مالی بازنشستگی کشوری بسته شده است. همه کسانی که می توانند قبل از این مهلت به عضویت این برنامه در آیند ، می توانند اولین مشارکت را در "فعال سازی" آن - تا 31 ژانویه 2015 داشته باشند.
بنابراین ، همه کسانی که در دوره از اول اکتبر 2008 تا 31 دسامبر 2014 وارد برنامه شده اند یا وارد برنامه می شوند و اولین مشارکت را تا 31 ژانویه 2015 انجام می دهند یا می دهند ، دولت کمک مالی مشارکت های داوطلبانه را برای حقوق بازنشستگی آینده برای 10 سال (از سال اول قسط) منوط به پرداخت سهم حداقل 2000 روبل در سال.
انتخاب گزینه بازنشستگی
شهروندان متولد 1967 و جوان تر در سال 2015 این فرصت را دارند که گزینه تشکیل حقوق بازنشستگی را انتخاب کنند: یا تشکیل بیمه و حقوق بازنشستگی ، یا فقط یک مستمری بیمه را تشکیل می دهند.
انتخاب گزینه به طور مستقیم بر تعداد امتیازات بازنشستگی که یک شهروند می تواند در یک سال کسب کند تأثیر می گذارد. اگر یک شهروند فقط یک مستمری بیمه ای تشکیل دهد ، بیشترین مقدار امتیازاتی که می تواند در یک سال به دست آورد - 10 - اگر شهروندی هم بیمه و هم حقوق بازنشستگی تشکیل دهد - 6.25.
هنگام انتخاب نسبت درصد تشکیل بیمه و بازنشستگی تأمین شده ، باید به یاد داشته باشید که مستمری بیمه تضمین می شود توسط دولت افزایش یابد ، نه کمتر از نرخ تورم. ابزار حقوق بازنشستگی توسط یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی یا یک شرکت مدیریتی که توسط شهروند انتخاب شده است ، در بازار مالی سرمایه گذاری می کند. سودآوری پس انداز بازنشستگی به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد ؛ همچنین ممکن است ضرر سرمایه گذاری داشته باشد. در این حالت فقط مبلغ حق بیمه پرداختی تضمین می شود که پرداخت می شود.
توجه به این نکته حائز اهمیت است که در سال 2015 ، صرف نظر از انتخاب گزینه بازنشستگی ، کلیه شهروندان فقط بر اساس کل مبلغ - 22٪ - حق بیمه تعلق گرفته ، حقوق بازنشستگی برای مستمری بیمه دارند.
پرداخت پس انداز بازنشستگی
در سال 2015 ، صندوق بازنشستگی به پرداخت پس انداز بازنشستگی ادامه خواهد داد. اگر شهروندی از قبل مستمری بگیر یا حق مستمری داشته باشد و در عین حال پس انداز بازنشستگی داشته باشد ، باید برای پرداخت مناسب به FIU مراجعه کند. اگر یک شهروند پس انداز بازنشستگی خود را از طریق یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی تشکیل دهد ، باید درخواست را به NPF مناسب ارائه دهد.
توجه به این نکته مهم است که از سال 2015 ، تغییراتی در زمان برنامه تعیین انتصاب یکجا پرداخت شده است. بیایید یادآوری کنیم که اگر پس از بازنشستگی ، حجم پس انداز بازنشستگی یک شهروند در کل مستمری وی پنج درصد یا کمتر باشد ، پس انداز بازنشستگی به صورت یکجا پرداخت می شود. اکنون ، از سال 2015 ، اگر شهروندی پس انداز بازنشستگی خود را به صورت یکجا دریافت کند ، مورد بعدی پرداخت یکجا می تواند برای او تولید شود نه زودتر از پنج سال بعد. این تغییر در درجه اول مربوط به شرکت کنندگان در برنامه تأمین مالی بازنشستگی کشوری است که مستمری بگیر هستند.
مشخصات عمومی سیستم مزایای اجتماعی ، کمک های اجتماعی و خدمات اجتماعی در فدراسیون روسیه
مزایای اجتماعی - اینها پرداخت هایی است که در موارد مقرر در قانون به صورت ماهانه ، به صورت دوره ای یا یکبار ، به منظور بازپرداخت سود کامل یا جزئی از دست رفته موقت یا تأمین حمایت مادی به شهروندان پرداخت می شود.
در حال حاضر ، انواع مزایای زیر ارائه می شود که بر اساس تأمین آنها اختصاص داده می شود (علاوه بر پرداخت مزایا و غرامت در رابطه با مادری ، پدری و کودکی). برای مثال:
1. کمک هزینه معلولیت موقت ؛
2. کمک هزینه بارداری
3. کمک هزینه زنان ثبت شده در موسسات پزشکی در تاریخ های اولیه بارداری؛
4. کمک هزینه تولد کودک.
5. کمک هزینه دوره مراقبت از کودک تا رسیدن به یک سال و نیم.
6. مزایای کودک
7. کمک هزینه دفن ؛
8. مزایای بیکاری.
به طور معمول ، کلیه اتباع فدراسیون روسیه ، شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت ، از جمله پناهندگان ساکن در خاک روسیه ، از حق دریافت مزایا با وقوع شرایط مناسب برخوردار می شوند.
قوانین عمومیدر مورد انواع مزایایی که به شهروندان دارای فرزند ارائه می شود:
1. کمک هزینه زایمان ، کمک هزینه یک بار برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت شده اند ، کمک هزینه یک بار برای تولد کودک و همچنین کمک هزینه ماهانه برای دوره مرخصی والدین تا زمان فرزند به سن یک و نیم سال می رسد ، اگر درخواست آنها حداکثر شش ماه دنبال شود ، به ترتیب ، از تاریخ پایان مرخصی زایمان ، از تاریخ تولد کودک ، از روزی که کودک به او می رسد ، تعیین می شود سن یک سال و نیم
2. تعهد دریافت کنندگان مزایای دولتی برای اطلاع سریع به مقامات تعیین کننده منافع در مورد وقوع شرایطی که منجر به تغییر در میزان مزایا یا خاتمه پرداخت آنها شود.
3-مبالغی که بیش از حد پرداخت شده از مزایای دولت از آنها صرف نظر می شود ، در صورتی که اضافه پرداخت به دلیل تقصیر آنها باشد (ارائه اسناد با اطلاعات عمدی نادرست ، پنهان سازی داده های موثر در محاسبه میزان مزایا و غیره). کسورات به میزان حداکثر 20٪ از مبلغ سود ناشی از دریافت کننده با هر پرداخت بعدی یا مبلغ حقوق گیرنده مطابق با قانون کار انجام می شود. با خاتمه پرداخت مزایا ، بدهی باقیمانده در دادگاه از گیرنده دریافت می شود. مبالغی که به دلیل تقصیر مرجع اعطای سود دولتی به گیرنده اضافه پرداخت نمی شود ، مگر در صورت بروز خطای حسابداری. در این حالت ، خسارت وارده از طریق مرتکبان به روشی که قانون تعیین کرده ، جبران می شود.
4- اندازه مزایای دولت در مناطق و محلاتی که ضرایب منطقه ای برای دستمزد تعیین می شود ، با استفاده از این ضرایب تعیین می شود ، اگر در ترکیب دستمزد در نظر گرفته نشود. مزایای اجتماعی بر اساس درآمد فردی یا یک استاندارد اجتماعی خاص مربوط به توانایی های اقتصادی دولت محاسبه می شود و به طور معمول متناسب با حداقل معیشت در کشور است.قانون فدرال 7 آگوست 2000 "در مورد روش تعیین میزان بورسیه ها و مزایای اجتماعی در فدراسیون روسیه" پیش بینی می کند که از این پس اندازه مزایا و سایر پرداخت های اجتماعی اجباری در مبالغ ثابت تعیین می شود. اندازه این پرداختها مطابق با قانون سالانه بر اساس اندازه حداقل معیشت در کل کشور تعیین می شود. قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است مبالغ بالاتر آنها را با هزینه بودجه مربوطه تعیین کند. قانون 7 اوت 2000 همچنین تعیین کرد که از اول ژانویه 2001 ، میزان مزایای اجتماعی بر اساس مقدار پایه 100 روبل تعیین می شود. در این راستا ، کلیه قوانین و آئین نامه های دیگر اصلاح شده است.
مزایای اجتماعی علاوه بر دلایل تأمین آنها بر اساس معیارهای مختلف طبقه بندی می شوند:
1. برای هدف مورد نظر خود:
جبران خسارت به طور کامل یا تا حدی درآمد از دست رفته موقت (مزایای معلولیت موقت ، مزایای بارداری ، مزایای بیکاری)
کمک در زمینه تأمین مجدد درآمد در ارتباط با شروع شرایط مختلف دیگر (کمک هزینه زایمان ، کمک هزینه مراسم تشییع جنازه ، کمک هزینه کودک).
2. مدت زمان پرداخت آنها:
ماهانه (حمایت از کودک) ؛
یکبار مصرف (کمک هزینه زنان ثبت شده در یک موسسه پزشکی در مراحل اولیه بارداری ، کمک هزینه تولد کودک) ؛
دوره ای (برای دوره معلولیت موقت).
3. بسته به منبع وجوهی که منافع از آن صادر می شود:
پرداخت شده با هزینه صندوق های بیمه اجتماعی اجباری خارج از بودجه.
تخصیص بودجه.
4. بسته به تعداد شهروندان - گیرندگان:
مزایای همه (مزایای کودک ، مزایای زایمان) ؛
مزایای کارگران ، از جمله گروههای خاصی از جمعیت شاغل (مزایای بارداری - برای زنان شاغل و کسانی که در یک سرویس خاص هستند).
باید در نظر داشت که ممکن است سود منافع یکسانی به طبقات مختلف شهروندان از منابع مختلف پرداخت شود. به عنوان مثال ، مزایای حاملگی برای زنانی که استخدام می کنند با هزینه صندوق های بیمه اجتماعی دولت و برای زنانی که مشغول خدمت نظامی و برخی خدمات دیگر هستند - با هزینه بودجه اختصاص می یابد. همین امر در مورد کمک هزینه مرخصی والدین برای کودک زیر یک سال و نیم نیز اعمال می شود. مزایای "پنهان" وجود دارد ، آنها برای شهروندان انجام خدمات نظامی و سایر خدمات معمول است. برای شهروندانی که چنین خدمتی انجام می دهند ، به عنوان مثال مزایای معلولیت موقت و زنان و مزایای بارداری و زایمان فراهم نمی شود. برای دوره های مربوط به معلولیت موقت یا مرخصی زایمان ، آنها کمک هزینه پولی تعیین شده را به طور کامل حفظ می کنند. بنابراین ، برای آنها کمک هزینه ذخیره شده یک مزیت مربوطه است.
افراد دارای معلولیت و کودکان معلول حق دارندپرداخت نقدی ماهانه... پرداخت ماهانه توسط ارگانهای سرزمینی PFR در محل اقامت شهروند برقرار و پرداخت می شود.
پرداختی برای مراقبت از شهروندان معلول ، کودکان معلول و معلولان از کودکی گروه 1
پرداخت غرامت به افراد توانمند غیر کار که از شهروندان معلول مراقبت می کنند
یک شهروند توانمند بیکار که از یک شهروند ناتوان مراقبت می کند (یک فرد معلول از گروه I ، به استثنای افراد معلول از کودکی گروه I ، و همچنین برای افراد مسنی که در پایان یک موسسه پزشکی نیاز به مراقبت از خارج دائمی دارند) یا به سن 80 سالگی رسیده اند) ، صرف نظر از زندگی مشترک آنها و اینکه عضو خانواده او است یا خیر ، ماهانه غرامت پرداخت می شود.
میزان پرداخت غرامت 1200 روبل است. پرداخت همراه با حقوق بازنشستگی اختصاص یافته به شهروند معلول انجام می شود.
پرداخت ماهیانه به افرادی که از کودکی از کودکان معلول و معلولین مراقبت می کنند گروه من است
به والدین (والدین خوانده) ، سرپرستان (معتمدین) و سایر اشخاصی که از کودکان معلول زیر 18 سال یا از دوران کودکی گروه اول معلول مراقبت می کنند ، ماهیانه پرداخت می شود.
پرداخت ماهانه:
غرامت یا پرداخت ماهیانه از ماهی اختصاص می یابد که در آن شهروند مراقب آن درخواست انتصاب خود را با یک درخواست و کلیه مدارک لازم به نهادی که مستمری بازنشستگی را به شهروند مورد مراقبت اختصاص می دهد و می پردازد اختصاص می یابد ، اما نه زودتر از روز حق پرداخت مزبور بوجود می آید.
برای شهروندان ساکن در شمال دور و مناطق معادل آن ، در مناطق دشوار شرایط آب و هوایینیاز به هزینه های اضافی مادی و فیزیولوژیکی شهروندان ساکن در آنجا ، مقدار مشخص شده غرامت و پرداخت های ماهانه با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش می یابد.
دوره مراقبت به شخصی که از معلول گروه 1 ، کودک معلول و فردی که به سن 80 سالگی رسیده است ، در تجربه بیمه به میزان 1.8 امتیاز بازنشستگی برای هر سال مراقبت ، رسیدگی می کند. این امر به سرپرست اجازه می دهد تا حقوق مستمری خود را برای دریافت مستمری بیمه تشکیل دهد.
غرامت و پرداخت ماهیانه مراقبت در رابطه با هر شهروند معلول ، کودک معلول یا معلول از کودکی گروه 1 برای دوره مراقبت از وی ، به یک فرد توانمند بیکار اختصاص می یابد. مستمری بگیران و افرادی که از مزایای بیکاری دریافت می کنند حق جبران خسارت و پرداخت ماهیانه را ندارند ، زیرا آنها قبلاً دریافت کننده بوده اند امنیت اجتماعی به صورت مستمری یا مزایای بیکاری که به منظور جبران درآمد از دست رفته یا درآمد دیگر توسط وی تعیین شده است
غرامت و پرداخت های ماهانه همراه با حقوق بازنشستگی اختصاص یافته به یک شهروند معلول ، یک کودک معلول یا یک فرد معلول از دوران کودکی گروه 1.
مهم! در صورت خاتمه ترک ، رفتن به محل کار یا شروع به انجام سایر فعالیت های مشمول درج در دوره بیمه ، تعیین مستمری ، مزایای بیکاری ، شهروند مراقب آن موظف است ظرف 5 روز به طور مستقل در این باره به FIU اطلاع دهد به منظور خاتمه به موقع غرامت یا پرداخت ماهیانه ... در غیر این صورت ، شهروند باید وجوه دریافتی غیرقانونی را به FIU بازگرداند.
به طور معمول ، کسی به شهروندانی کمک می کند که به دلایل بهداشتی نمی توانند از خود مراقبت کنند و زندگی خود را اداره کنند. شهروندان توانمند غیر کار که مراقبت می کنند مستحق جبران خسارت یا پرداخت ماهیانه هستند.
پرداخت خسارت
برای یک شهروند توانمند بیکار تاسیس شده است که از یک شهروند معلول مراقبت می کند ، صرف نظر از واقعیت زندگی مشترک و اینکه آیا او عضوی از خانواده اش است.
شهروندان معلول که تحت مراقبت قرار می گیرند عبارتند از:
پرداخت ماهانه
این برای یک شهروند توانمند غیر فعال که از کودک معلول زیر 18 سال یا یک فرد معلول از دوران کودکی گروه اول مراقبت می کند ، ایجاد شده است.
غرامت / پرداخت ماهیانه برای مراقبت برای یک فرد توانمند بیکار در رابطه با هر شهروند معلول ، کودک معلول و معلول از کودکی گروه I برای دوره مراقبت از آنها تعیین می شود و ماهانه پرداخت می شود.
پرداخت غرامت 1200 روبل است.
مقدار پرداخت ماهیانه: به والدین (فرزند خوانده) یا سرپرست (متولی) - 5500 روبل ، به افراد دیگر - 1200 روبل.
برای شهروندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند ، در مناطقی با شرایط آب و هوایی شدید که هزینه های مادی و فیزیولوژیکی بیشتری را از شهروندان ساکن در آن نیاز دارند ، مقدار مشخص شده پرداخت ها با ضریب منطقه مربوطه افزایش می یابد. این ضریب در تعیین میزان حقوق بازنشستگی در این مناطق (محلات) اعمال می شود.
برای تعیین غرامت یا پرداخت ماهیانه به شهروندی که مراقبت می کند ، لازم است با ارگانی که مستمری را به شهروندی که تحت مراقبت است پرداخت می کند ، تماس بگیرید.
اگر اسناد ذکر شده در پرونده بازنشستگی شهروندی است که تحت مراقبت قرار دارد ، نیازی به ارائه آنها نیست.
اگر یک شهروند ناتوان ، یک کودک معلول یا یک معلول از دوران کودکی گروه I دریافت کننده حقوق بازنشستگی از طریق صندوق بازنشستگی و در همان زمان یک بخش امنیتی باشد ، مراقب حق دارد در محل دریافت هر گونه بازنشستگی درخواست کند . در این حالت ، شما به یک گواهینامه (اطلاعات) در مورد عدم تعیین غرامت / پرداخت ماهیانه برای مراقبت از یک شهروند معلول ، یک کودک معلول یا یک فرد معلول از دوران کودکی گروه I نیاز دارید ، که توسط ارگانی صادر می شود که حقوق بازنشستگی مربوطه را پرداخت می کند. برای مشاوره در زمینه ارائه مدارک لازم ، باید با متخصصان خدمات مشتری بدن ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا خدمات بازنشستگی آژانس اجرای قانون مربوطه تماس بگیرید.
فرم درخواست برای پرداخت ماهانه / غرامت
فرم درخواست یک شهروند معلول ، یک فرد معلول از دوران کودکی گروه I یا یک نماینده قانونی کودک معلول زیر 18 سال برای رضایت از مراقبت توسط یک فرد خاص.
غرامت یا پرداخت ماهیانه از ماهی اختصاص می یابد که در آن شهروند مراقب آن با یک درخواست و کلیه مدارک لازم به ارگان پرداخت کننده مستمری به شهروندی که تحت مراقبت است تقاضای انتصاب خود را می کند ، اما نه زودتر از روز حق پرداخت مذکور بوجود می آید. در همان زمان ، غرامت یا پرداخت ماهیانه به یک شهروند معلول مستقر ، یک کودک معلول یا یک فرد معلول از دوران کودکی مستمری گروه I پرداخت می شود و در طول دوره مراقبت از او انجام می شود.
اگر شرایطی منجر به خاتمه پرداخت غرامت / پرداخت ماهیانه شده باشد ، سرپرست موظف است ظرف پنج روز مراتب را به مرجع پرداخت كننده مستمری به سرپرست اطلاع دهد.
افراد معلول غیرکار و کودکان معلول که به طور دائمی در مناطقی که در اثر فاجعه چرنوبیل در معرض آلودگی تشعشع قرار دارند اقامت دارند ، ماهانه یک مبلغ نقدی با مبلغ افزایش یافته از حقوق بازنشستگی و مزایا پرداخت می کنند. این پرداخت ماهیت جبرانی دارد ، زیرا فقط در طول دوره اقامت دائم در قلمرو منطقه مربوطه انجام می شود ، بنابراین آسیب زندگی مخاطره آمیز در قلمرو در معرض آلودگی رادیواکتیو جبران می شود.
هنگام عزیمت برای اقامت از یک منطقه به منطقه دیگر و همچنین "تمیز کردن" مناطق یا در صورت اشتغال ، پرداخت متوقف می شود.
پرداخت های ماهانه با نرخهای ثابت تعیین می شوند که به زمان اقامت در مناطق مشخص شده بستگی دارد - از 26 آوریل 1986 یا از 2 دسامبر 1995 و سالانه براساس نرخ تورم نمایه می شوند.
برای ایجاد پرداخت ، باید با ارگان سرزمین PFR در محل زندگی خود تماس بگیرید.
خدمات اجتماعی نشان دهنده فعالیت خدمات اجتماعی بر اساس خدمات اجتماعی برای جمعیت در فدراسیون روسیه است که توسط قانون فدرال تنظیم می شود حمایت اجتماعی، ارائه خدمات اجتماعی ، اجتماعی ، پزشکی ، روانشناختی ، آموزشی ، اجتماعی و حقوقی و کمک های مادی ، سازگاری اجتماعی و توان بخشی شهروندان در شرایط دشوار زندگی.
این بر اساس اصول است:
هدف گذاری؛
دسترسی؛
داوطلبانه
بشریت؛
اولویت ارائه خدمات اجتماعی به خردسالان در شرایط دشوار زندگی ؛
رازداری
تمرکز پیشگیرانه.
فعالیت های خدمات اجتماعی در چارچوب سیستم دولتی خدمات اجتماعی انجام می شود. این سیستم متشکل از شرکت های دولتی و م institutionsسسات خدمات اجتماعی است که متعلق به نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند و توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اداره می شوند. خدمات اجتماعی نیز توسط بنگاه ها و م institutionsسسات دیگر اشکال مالکیت و شهروندانی که مشغول فعالیت های کارآفرینی در خدمات اجتماعی به مردم هستند ، بدون تشکیل شخص حقوقی انجام می شود.
مشتریان خدمات اجتماعی شهروندانی هستند که در شرایط دشواری زندگی قرار دارند و در ارائه خدمات اجتماعی به این ارتباط نیاز دارند.
زیر شرایط سخت زندگی به معنای وضعیتی است که فعالیت حیاتی شهروندان را به طور عینی مختل می کند (ناتوانی ، ناتوانی در سلف سرویس به دلیل کهولت سن ، بیماری ، یتیم ، بی توجهی ، فقر ، بیکاری ، فقدان محل زندگی مشخص ، درگیری و سو abuse استفاده در خانواده ، تنهایی و غیره) ، که او به تنهایی نمی تواند بر آن غلبه کند.
خدمات اجتماعی به عنوان اقدامات برای کمک به برخی از شهروندان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعریف شده است.
این قانون فرم های زیر از خدمات اجتماعی را تعیین می کند:
1. کمک های مادی به شهروندان در شرایط دشوار زندگی به صورت پول نقد ، غذا ، محصولات بهداشتی و بهداشتی ، مراقبت از کودکان ، لباس ، کفش و سایر کالاهای ضروری ، سوخت و همچنین وسایل نقلیه ویژه ، ابزار فنی توانبخشی افراد معلول و افرادی که نیاز به مراقبت از خارج دارند. زمینه ها و روش ارائه کمک های مادی توسط مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.
2. خدمات اجتماعی در خانه - با ارائه خدمات اجتماعی به شهروندان نیازمند به خدمات اجتماعی غیر ثابت دائمی یا موقت انجام می شود. به شهروندان مجرد و شهروندانی که به دلیل کهولت سن ، بیماری ، معلولیت ، توانایی خود سرویس دهی تا حدی از دست داده اند ، کمک های خانگی به صورت خدمات اجتماعی ، اجتماعی و پزشکی و سایر کمک ها ارائه می شود.
3. خدمات اجتماعی در امکانات بستری خدمات اجتماعی - با ارائه خدمات اجتماعی به شهروندانی که توانایی خود سرویس دهی خود را تا حدی یا كاملاً از دست داده اند و به مراقبت از خارج دائمی نیاز دارند ، انجام می شود و ایجاد شرایط زندگی متناسب با سن و وضعیت سلامتی ، فعالیت های پزشکی ، روانی ، اجتماعی آنها را تضمین می كند ، تغذیه و مراقبت ، و همچنین سازماندهی کارهای عملی ، استراحت و اوقات فراغت.
4- سرپناه موقت در یک م institutionسسه خدمات اجتماعی تخصصی - ارائه شده به یتیمان ، فرزندان بدون مراقبت والدین ، \u200b\u200bکودکان زیر سن قانونی ، کودکان در شرایط دشوار زندگی ، شهروندان فاقد محل زندگی ثابت و مشاغل خاص ، شهروندانی که از خشونت جسمی یا روحی رنج برده اند. ، بلایای طبیعی ، در نتیجه درگیری های مسلحانه و بین قومی ، سایر مشتریان خدمات اجتماعی که به پناهگاه موقت نیاز دارند.
5. سازمان اقامت روزانه در م institutionsسسات خدمات اجتماعی - خدمات اجتماعی ، اجتماعی ، پزشکی و سایر خدمات به شهروندان مسن و معلول که توانایی خود سرویس و حرکت فعال را حفظ کرده اند و همچنین سایر افراد از جمله خردسالان در سخت موقعیت های زندگی
6. مشاوره مشاوره ای - در م institutionsسسات خدمات اجتماعی ، در مورد حمایت از زندگی اجتماعی ، اجتماعی و پزشکی ، حمایت روانشناختی و آموزشی ، حمایت اجتماعی و حقوقی مشاوره ای به مشتریان خدمات اجتماعی ارائه می شود.
services- خدمات توانبخشی - خدمات اجتماعی به افراد معلول ، معلولین ، بزهكاران نوجوان ، سایر شهرونداني كه در وضعيت دشوار زندگی يافته و نياز به خدمات توانبخشی دارند ، در توانبخشی شغلی ، اجتماعی ، روانشناختی كمك می كند.
خدمات اجتماعی هم توسط خدمات اجتماعی هم به صورت رایگان و هم با هزینه قابل ارائه است.
م institutionsسسات خدمات اجتماعی ، صرف نظر از شکل مالکیت آنها ، عبارتند از:
1) مراکز جامع خدمات اجتماعی برای جمعیت ؛
2) مراکز کمک اجتماعی به خانواده ها و کودکان ؛
3) مراکز خدمات اجتماعی ؛
4) مراکز توان بخشی اجتماعی برای خردسالان ؛
5) مراکز کمک به کودکان بدون مراقبت از والدین.
6) پناهگاه های اجتماعی برای کودکان و نوجوانان ؛
7) مراکز کمک روانشناختی و آموزشی به مردم ؛
8) مراکز اورژانس کمک روانشناختی با تلفن؛
9) مراکز (بخش ها) کمک های اجتماعی در خانه ؛
10) خانه های شبانه ؛
11) خانه های ویژه افراد مسن تنها ؛
12) سایر موسسات ارائه دهنده خدمات اجتماعی.
خدمات اجتماعی برای جمعیت ، مطابق با هنجارهای تعیین شده توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و حمایت مالی از موسسات خدمات اجتماعی ، تعهدات هزینه ای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است.
صفحه \\ * MERGEFORMAT 1
سایر کارهای مشابه که ممکن است شما را مورد توجه قرار دهند |
|||
| 6762. | مشخصات کلی سیستم قضایی | 20.82 کیلوبایت | |
| پایین ترین سطح دادگاه های داوری بدوی در جمهوری های مناطق krai از شهرهای دارای اهمیت فدرال منطقه خودمختار است مناطق خودمختار دادگاه های داوری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. تا زمان ایجاد آنها ، وظایف یک استیناف در سیستم دادگاههای داوری توسط دادگاههای داوری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ادامه خواهد یافت. دادگاه بدوی یکی از زیرمجموعه های دادگاه است که رسیدگی و رسیدگی را به اساس انجام می دهد. دادرسی بدوی با مشارکت هر دو طرف - تعقیب قضایی و دفاع از شاکی و متهم و با ... | |||
| 6847. | مشخصات عمومی اصول اساسی سیستم انتخاباتی فدراسیون روسیه | 7.25 کیلوبایت | |
| حقوق انتخاباتی شهروندان فدراسیون روسیه: 1 حق شرکت در معرفی نامزدها ، لیست نامزدها ؛ 2 برای شرکت در مبارزات انتخاباتی. 3 برای مشارکت در مشاهده روند انتخابات توسط کار کمیسیون های انتخابات ، از جمله تعیین نتایج رای گیری و تعیین نتایج انتخابات ؛ 4 برای شرکت در سایر اقدامات انتخاباتی به روشی که قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال ، قانون اساسی و اساسنامه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین کرده است. اجرای اصل حق رأی جهانی با حق شهروندان تضمین می شود ... | |||
| 6032. | ویژگی های بررسی ذهنی و عینی. علائم و سندرمهای اصلی روشهای معاینه آزمایشگاهی و ابزاری. ویژگی های عمومی بیماری های سیستم ادراری تناسلی | 16.39 کیلوبایت | |
| سیستم ادراری انسان شامل مجرای ادرار ، مثانه ، حالب و کلیه است. مقدار و ترکیب مایعات در بدن را تنظیم می کند و مواد زائد (سموم) و مایعات اضافی را از بین می برد. | |||
| 10716. | شبکه های جهانی خصوصیات عمومی | 138.57 KB | |
| شبکه های جهانی شبکه های جهانی Wide re Networks WN ، که شبکه های رایانه ای سرزمینی نیز نامیده می شوند ، برای ارائه خدمات خود استفاده می شوند تعداد زیادی کاربران نهایی در منطقه وسیعی از کشور قاره یا کل کره زمین پراکنده شده اند. به دلیل طولانی بودن کانالهای ارتباطی ، ساخت یک شبکه جهانی هزینه های بسیار بالایی را می طلبد که شامل هزینه کابل ها و کار روی تخمگذار آنها ، هزینه تعویض تجهیزات و واسطه ... | |||
| 13428. | مشخصات عمومی مواد گرمایشی | 1.85 مگابایت | |
| ویژگی های کلی گرمایش توسط اشعه لیزر اجازه دهید ما اثرات حرارتی را در محیط های متراکم و ویژگی های اصلی سینتیک دما تحت تابش لیزر را در نظر بگیریم. هنگام در نظر گرفتن فرایندهای تابش تابش به مواد ، لازم است مشخصات انرژی را بدانید: کسر جذب شده شار حادثه ، حداکثر چگالی توان تابش ، مدت زمان پالس ، طول موج ، توزیع فضایی چگالی قدرت و شرایط تمرکز برای توصیف منابع حرارتی در ... | |||
| 14178. | مشخصات عمومی اوراق بهادار | 29.48 کیلوبایت | |
| مفهوم و ماهیت حقوقی یک اوراق بهادار. اوراق بهادار مستند و غیر مستند و ویژگی های آنها. مفهوم و ماهیت حقوقی یک امنیت ، یک مقوله اعم از حقوقی و اقتصادی است. در اقتصاد ، اوراق بهادار عملکردهای زیر را انجام می دهند. | |||
| 7309. | مشخصات کلی عناصر غیرفلزی | 15.97 کیلوبایت | |
| تغییرات آلوتروپیک گوگرد کربن و فسفر. اصلاحات آلوتروپیک مواد ساده ای هستند که از یک عنصر شیمیایی تشکیل شده اند. اصلاحات آلوتروپیک اکسیژن شماره p p مقایسه مشخصات اکسیژن O2 ازن O3 1 ساختار مولکولی مولکولی 2 گاز گاز حالت تجمع 3 بوی تازگی بدون بو 4 مایل به آبی بی رنگ 5 حلالیت در آب 10 برابر بهتر است 6 فعالیت شیمیایی بسیار زیاد 7 عمل بیولوژیکی نه لایه ازن سمی سمی در بالای سطح زمین در ... | |||
| 6157. | منشأ قانون مشخصات عمومی | 18.3 کیلوبایت | |
| راههای اصلی ظهور قانون I. درباره مفهوم ماهیت و شرایط پیدایش قانون ، تعداد زیادی نظریه وجود دارد. مطالعه روند پیدایش قانون نه تنها کاملاً شناختی است بلکه از نظر سیاسی-عملی نیز انجام می شود. | |||
| 10257. | اجزای عملکردی سیستم عامل خصوصیات عمومی | 216.77 کیلوبایت | |
| همه زیر سیستم ها با توجه به ویژگی های زیر به دو کلاس بزرگ تقسیم می شوند: توسط انواع منابع محلی که سیستم عامل مدیریت می کند. زیر سیستم های متناظر - زیر سیستم های مدیریت منابع ؛ برای کارهای خاص قابل استفاده برای همه منابع ؛ زیر سیستم های متناظر - زیر سیستم های مشترک در همه منابع. مشترک در همه منابع زیر سیستم ها هستند: نرم افزار کاربردی و رابط های کاربری. حفاظت و مدیریت داده ها. FS مجموعه ای از داده ها را بر روی دستگاه ذخیره سازی خارجی به صورت فایل برای کاربر مجازی می کند ... | |||
| 12941. | خصوصیات عمومی گیرنده های گیاهی | 22.16 کیلوبایت | |
| گیرنده های گیاهی مولکول ها یا مجتمع های مولکولی هستند که سیگنال های خارجی یا داخلی یک ماده شیمیایی فیزیکی شیمیایی الکتروشیمیایی اسمزی یا طبیعت دیگر را درک می کنند ، این سیگنال ها را تبدیل می کنند و آنها را به ساختاری منتقل می کنند که تشکیل یک پاسخ را فراهم می کند. حداقل با دو ویژگی می توان گیرنده های گیاهی را مشخص کرد. سیستمهای گیرنده گیاهان و حیوانات سیستم گیرنده گیاهان حیوانات سلولهای گیرنده تخصصی ، در سطح خارجی سلول گلیکوکالیکس وجود ندارد ... | |||
از ژانویه 2002 ، اصلاح سیستم تأمین اجتماعی آغاز شد. پس از بحث های متعدد توسط متخصصان برجسته در این زمینه و همچنین نمایندگان مقامات ، پیش نویس اصلی قوانین تصویب و تصویب شد. یکی از موضوعات اساسی دولت تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان است. وضعیت اخلاقی جامعه به آن بستگی دارد. علاوه بر این ، سیستم بازنشستگی وضعیت اقتصادی شهروندان را منعکس می کند. سوالات مربوط به عملکرد آن بر وضعیت مالی سازمان ها و شرکت ها ، حوزه بودجه ، درآمد مردم ، سرمایه گذاری ها تأثیر می گذارد. اجازه دهید بیشتر بررسی کنیم که امروز سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه چیست.
سیستم بازنشستگی کشوری برای محافظت از شهروندان در برابر پدیده های بحران در اقتصاد طی دوره های ناپایدار ایجاد شده است. این موسسه بودجه بیشتری را از طریق منابعی که در اختیار بنگاه ها و شهروندان است جذب می کند. به دلیل مقررات دولتی ، یک سیستم تعامل روشن بین شهروندان ، افراد کشور و دولت به طور کلی در حال ایجاد است.
سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه شامل سه عنصر اصلی است:
علاوه بر این ، یک کارفرما یا کارمند می تواند کمک های داوطلبانه ای به صندوق های غیر دولتی انجام دهد. بعدا وجوه نیز از آنها پرداخت می شود.
سیستم بازنشستگی سه لایه به شما امکان می دهد ساختار توزیع کمک های مالی را تغییر دهید. به دلیل تمایز بیشتر ، علاقه مردم ، به ویژه افرادی که درآمد متوسط \u200b\u200bو متوسط \u200b\u200bدارند ، برای قانونی کردن حقوق آنها در حال افزایش است. غلبه اصل بیمه به تقویت ثبات کل سیستم بازنشستگی کمک می کند. تا اول ژانویه 2003 ، میزان تجمع در PFR حدود 40 میلیارد روبل (0.37٪ از تولید ناخالص داخلی) بود. در همان زمان 1.36 میلیارد میلیارد دلار به عنوان سود حاصل از قرار دادن موقتی پول در اوراق بهادار (دولت) دریافت شد. سودآوری این سرمایه گذاری ها حدود 8٪ بود. با تورم بیش از 15٪ در سال 2002 ، این شاخص به معنای کاهش ارزش واقعی پس انداز بازنشستگی است. 
در حال حاضر ، انتقال از ساختار پرداخت حقوق و دستمزد در حین انجام کار بازنشستگی همچنان ادامه دارد. مردم می توانند به طور مستقل صندوقی را انتخاب کنند که به آن کمک کنند. اجرای این مرحله از طریق تعدادی فعالیت انجام می شود:
مفاد قوانین قانونی نظارتی ، مقررات اصلی را تنظیم می کند که مطابق آنها سیستم بازنشستگی اصلاح می شود. هدف از این قانون تحکیم جهت تغییرات و ایجاد شرایط برای تشکیل یک سیستم سه لایه است. عناصر آن مکمل یکدیگر هستند و ثبات مالی را در سنین پیری ، در صورت از دست دادن یک نان آور ، در صورت معلولیت ایجاد می کنند.
سیستم بازنشستگی بر اساس:
قانون حقوق بازنشستگی را تعیین می کند:
سیستم بازنشستگی امنیت اجباری و اضافی را فراهم می کند.
تعیین حقوق بازنشستگی پایه بر اساس حداقل معیشت انجام می شود. اندازه آنها برای همه یکسان است. این پرداخت ها برای حداقل تأمین حقوق بازنشستگان و از بین بردن فقر آنها در نظر گرفته شده است. بودجه حاصل از بودجه فدرال به عنوان منبع تأمین مالی عمل می کند. علاوه بر پایه ، بیمه بازنشستگی اجباری ایجاد می شود. این پرداختها بسته به سهم شهروندان در ساختار متفاوت است. کلیه شهروندانی که شاغل هستند مشمول بیمه اجباری بازنشستگی می شوند فعالیت کارگری و درآمد کسب کنید.
گوش کن
امروز ، یک چارچوب قانونگذاری گسترده که هر گونه تفاوت های ظریف را در نظر می گیرد ، جنبه مهمی از زندگی هر شهروند کشورمان را به عنوان سیستم بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه تعیین می کند. اصلاحاتی که در سال 2001 در مورد حقوق بازنشستگی ظاهر شد ، به تصویب قانون فدرال در مورد نیاز به بیمه بازنشستگی کمک کرد. از سال 2002 ، سیستم بازنشستگی به روشی که امروز آن را می شناسیم تبدیل شده است.
پسیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه است - مجموعه ای از قوانین است که وظیفه آن حمایت و سازماندهی انتقال منظم وجوه برای افرادی است که قبلاً بازنشسته شده اند.
سیستم بازنشستگی کشوری به سه گروه اصلی تقسیم می شود:
در این سه گروه ، تعدادی از ویژگی های خاص را می توان ایجاد کرد ، هر فرد امنیتی با توجه به اصول خاصی کار می کند ، قادر است گزینه های مختلفی را برای افراد برای بازنشستگی فراهم کند.
شایان ذکر است که به ساختار سیستم محاسبه و صدور حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه بسیار توجه شود.
| بیمه بازنشستگی | مقررات بازنشستگی | مقررات بازنشستگی غیر دولتی | |||
| حقوق بازنشستگی | حقوق بازنشستگی دولت | حقوق بازنشستگی تکمیلی | |||
| انواع و دلایل | |||||
| سن سالمندی | از دست دادن یکی از اعضای خانواده مسئول درآمد |
|
|
||
| ناتوانی | |||||
| بیمه | ||||
| تأمین مالی | |||||
| از حق بیمه پرداختی توسط کارفرما به بودجه PFR | از بودجه فدرال | از کمک های داوطلبانه کارمند و کارفرما | |||
| بیمه ها | |||||
| صندوق بازنشستگی یا NPR (فقط بخشی از بودجه) | صندوق بازنشستگی | صندوق غیر دولتی | |||
هدف از تأمین حقوق بازنشستگی کشوری ، تخصیص قسمت پایه است:
حقوق بازنشستگی ایالتی از بودجه فدرال تأمین می شود. این کار از مبالغ مالیات یکپارچه اجتماعی انجام می شود که کارفرما مسئول انتقال آن است.
سیستم بازنشستگی کشوری از دو قسمت تشکیل شده است:
نکته اصلی در سیستم بیمه ، که پرداخت اجباری حقوق بازنشستگی را تضمین می کند ، ایجاد ذخیره خاص وجوه به دلیل انتقال مداوم مقدار مشخصی توسط کارفرما به حساب شخصی کارمند است:
پس انداز بازنشستگی شهروندان می تواند در نتیجه مدیریت صالح آنها و از طریق سرمایه گذاری صحیح افزایش یابد. به ویژه ، با انعقاد قرارداد با یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی ، و علاوه بر این به عنوان یک نتیجه مستقل از حقوق بازنشستگی اضافی تحت برنامه دولت برای تأمین مالی بازنشستگی یا تأمین بازنشستگی اضافی.
بنابراین ، اکنون می توان وجوه ارسال شده به افراد بازنشسته را به عنوان مجموع سه جز components ، که سیستم های بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هستند ، در نظر گرفت:
مقررات بازنشستگی غیر دولتی با ایجاد حمایت اضافی برای افراد مسن ، با استفاده از پول سرمایه گذاری شده توسط افراد علاقه مند و همچنین از طریق پرداخت کارفرما ، انجام می شود. بنابراین ، مستمری مکمل از مبالغ سهم بازنشستگی منتقل شده تشکیل و پرداخت می شود.
مطابق با قانون فدرال شماره 350-FZ از 3 اکتبر 2018 ، افزایش تدریجی سن به طور کلی در روسیه آغاز می شود ، که به شما حق انتصاب بازنشستگی پیری و حقوق بازنشستگی امنیتی را می دهد. این تغییرات به صورت مرحله ای طی یک دوره گذار طولانی انجام می شود که 10 سال خواهد بود و در سال 2028 پایان می یابد. در نتیجه سن بازنشستگی 5 سال افزایش می یابد و 60 برای زنان و 65 برای مردان تعیین می شود. در سال 2018 ، سن بازنشستگی برای زنان 55 سال و سن بازنشستگی برای مردان 60 سال بود.
برای افزایش تدریجی سن بازنشستگی ، یک دوره انتقال طولانی 10 ساله (از 2019 تا 2028) پیش بینی شده است. انطباق با پارامترهای جدید سن بازنشستگی در چند سال اول دوره انتقال نیز با مزایای ویژه ای فراهم می شود - تعیین مستمری شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید. این برای کسانی که قرار بود در سال های 2019 و 2020 بازنشسته شوند طبق قوانین قبلی ارائه شده است. اینها زنان متولد 1964-1965 و مردان متولد 1959-1960 هستند. با تشکر از این امتیاز ، در سال 2019 حقوق بازنشستگی با دلایل جدید تعلق می گیرد: زنان 55.5 سال و مردان 60.5 سال.
در کل دوره انتقال ، الزامات ارشد و امتیاز بازنشستگیبرای تعیین مستمری بیمه پیری مورد نیاز است. بنابراین ، در سال 2019 ، بازنشستگی حداقل به 10 سال تجربه و 16.2 امتیاز بازنشستگی نیاز دارد.
سیستم بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه مهمترین ابزار اجتماعی است که به لطف آن زندگی مناسب برای شهروندانی که به سن پیری رسیده اند و توانایی کار خود را به طور کامل یا جزئی از دست داده اند ، تضمین می شود. اصل اصلی این سیستم این است که شهروندان توانمند با کمک کسر مالیات زندگی مستمری بگیران را تأمین می کنند که با بزرگ شدن فرزندان و نوه های آنها نیز بر آنها تأثیر می گذارد.
سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه - مفهوم ، ساختار و ویژگی های آن به دلیل اینکه به دلیل کمبود بودجه و سالخوردگی عمومی جمعیت روسیه ، برنامه ریزی شده است اصلاح اساسی انجام شود ، نیاز به بررسی جدی بیشتری دارد. اکنون ، بازنشستگی آینده شهروندان با استفاده از سه نوع کسر تشکیل می شود:
مهم!
سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه ماهیتی چند مرحله ای دارد ، که به آن امکان می دهد از وجود پایدار درازمدت خود اطمینان حاصل کند ، اما اکنون به دلیل بهره وری پایین نیروی کار و کاهش درآمدهای مالیاتی دچار بحران شده است.
سیستم بازنشستگی مدرن در فدراسیون روسیه به دو نوع بیمه بازنشستگی تقسیم می شود:
سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه شامل یک دفتر نمایندگی مرکزی و همچنین دفاتر منطقه ای و شهری است که با مسائل مربوط به ثبت پرداخت ها در زمین و همچنین ثبت پرداخت های اجتماعی برای معلولیت و سایر مزایای اجتماعی سروکار دارند.
اصلاح سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه در سال 2018 در روسیه تنها برخی از مهمترین زمینه ها است:
مهم!
سیستم بازنشستگی منطقه ای در حال حاضر مورد توجه قرار گرفته است ، زیرا پرداخت از بودجه فدرال اغلب ناکافی است و با کمک افراد این کشور ، می توان از منابع درآمد دیگر - شخصی ، شرکتی یا بودجه استفاده کرد. جذب فعالتر پس اندازهای شخصی شهروندان برای تبدیل آنها به سرمایه گذاری دائمی ضروری است.
سیستم سرمایه بازنشستگی فردی از چندین بردار عمده توسعه تشکیل شده است:
تمام هزینه های انباشته شده توسط شهروند با هدف هزینه مرحله ای توسط دولت برای دوره زنده ماندن تقسیم می شود. اگر شهروند خود از آینده خود مراقبت نکند ، سیستم های بازنشستگی بی اثر هستند - این همان است ایده اصلی دولت مدرن روسیه.
مهم!
سیستم های بازنشستگی کشورهای خارجی لزوما شامل نهادهای مختلف حمایت اجتماعی است:
در شکل خالص ، از سیستم پرداخت پس انداز بازنشستگی پرداخت نمی شود - به عنوان مثال ، در انگلیس ، مردانی که بالای 65 سال دارند و زنان بالای 60 سال یک مستمری اساسی دولتی اجباری دریافت می کنند ، و اندازه بالقوه به طور مستقیم به مدت خدمت بستگی دارد. سطح آن در آنجا محدود است ، با توجه به تورم فعلی توسط دولت نمایه می شود. دولت اندازه آن را 20٪ متوسط \u200b\u200bحقوق هر كارمند تضمین می كند. حقوق بازنشستگی کارگران نیز با هزینه کمک های ماهیانه کارمندان تشکیل می شود ، اما در نیمی از کارفرما و مستقیماً به مبلغ پرداختی بستگی دارد که بیش از 20٪ از کل درآمد خواهد بود. سیستم بازنشستگی بودجه بخش اصلی آن است.
اینگونه سازمانها به دولتی و خصوصی تقسیم می شوند که در آن شرکتهای مدیریت خصوصی یا دولتی کلیه وجوه شهروندان را مدیریت می کنند. شرکت های خصوصی که وجوه به آنها منتقل می شود وعده بازده بالایی را می دهند ، اما خطرات مالی بیشتری نیز وجود دارد. هنگام انتخاب ، باید به موارد زیر توجه کنید:
مهم!
اگر یک شهروند درخواستی برای انتقال بخشی از بودجه بازنشستگی ننوشته باشد ، آن و کلیه پرداخت های بعدی تحت مدیریت دولت باقی می مانند.
روسیه با به ارث بردن سیستم بازنشستگی شوروی وارد اقتصاد بازار شد. طبق این سیستم بازنشستگی ، حقوق بازنشستگی شهروندی که تمام عمر خود را عملاً کار می کرد به میزان حقوق و سابقه کار وی بستگی نداشت. پرداختها شخصی نشده و به یک قلک مشترک منتقل می شد که از آنجا برای پرداخت بازنشستگی توزیع می شد.
تغییرات اساسی در پایه های زندگی اقتصادی روسیه در اوایل دهه 1990. منجر به تغییر در اصول تأمین حقوق بازنشستگی شد. امروزه مقررات بازنشستگی کشوری بر اساس یک چارچوب قانونگذاری گسترده و جهانی است. در عین حال ، انواع بازنشستگی زیر ارائه می شود: برای سن بالا ، برای طول دوره خدمت ، برای معلولیت ، برای از دست دادن یک نان آور ، اجتماعی.
حق مستمری بازنشستگی به کلیه شهروندان مشغول کار یا سایر فعالیتهای مفید اجتماعی اعطا می شود.
شهروندانی که به هر دلیلی حق بازنشستگی کارگری ندارند ، با توجه به شرایط و روشی که در قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166 FZ "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی کشوری در فدراسیون روسیه."
منبع بودجه بازنشستگی های ایالت:
لازم به ذکر است که سیستم بازنشستگی در روسیه ، چه زودتر و چه بیشتر در حال حاضر ، یک سیستم پرداخت همزمان است که باید پذیرفت که نگهداری آن ارزان است. یک گزینه جایگزین برای این سیستم ، سیستم انباشت است که شکل گیری و عملکرد آن با تعدادی هزینه همراه است. با این حال ، بیشتر کشورها از سیستم های توزیع فاصله می گیرند. این امر در درجه اول به این دلیل است که در بسیاری از کشورها وضعیت جمعیتی رو به زوال است. بنابراین ، جمعیت روسیه به طور متوسط \u200b\u200bسالانه 700 هزار نفر در حال كاهش است و طبق كمییته آمار دولتی روسیه ، تا سال 2050 ، این تعداد ممكن است به اندكی بیش از 100 میلیون نفر برسد ، با یك یا كمی بیشتر از یك مستمری بگیر در هر سال کارگر.
بیایید به مثال خود برگردیم و فرض کنیم که تعداد کارمندان و تعداد بازنشستگان برابر و برابر با 45 میلیون نفر است. در این حالت ، کمک های مالی به صندوق بازنشستگی به 2000 روبل * 45 میلیون نفر * ، * 15٪ \u003d 13،500 میلیون روبل می رسد.
متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی 13،500 میلیون روبل خواهد بود. : 45 میلیون نفر \u003d 300 روبل
کاملاً واضح است که وقتی نسبت بین تعداد بازنشستگان و تعداد کارمندان زیر یک شاخص مهم خاص باشد ، دولت باید یا درصد مشارکت در صندوق بازنشستگی یا سن بازنشستگی را افزایش دهد. چنین اقداماتی می تواند مانعی برای توسعه اقتصادی شود و منجر به درگیری نسلی شود. در این شرایط است که باید به دنبال دلایل منسوخ شدن سیستم توزیع و توسعه سیستم های انباشت بود.
ویژگی های اصلی سیستم بازنشستگی اصلاح شده در روسیه در مفهوم اصلاح سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه منعکس شد ، که با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 7 اوت 1995 تصویب شد. شماره 790 "در مورد اقدامات برای اجرای مفهوم اصلاح سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه."
1 ژانویه 2002 روسیه وارد مرحله بعدی توسعه اصلاحات بازنشستگی شده است ، زمانی که سیستم بازنشستگی ، که قبلاً مبتنی بر یک اصل صرفاً پرداخت به عنوان کار می کردید ، جایگزین شد ، با یک سیستم ترکیبی جایگزین شد که هم از طریق پرداخت و هم از طریق بودجه ، جایگزین می شود. اصول.
در نتیجه اصلاحات ، سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه امروز با 3 عنصر نشان داده شده است:
مقرری بازنشستگی ایالتی که با هزینه بودجه فدرال انجام می شود ؛
بیمه بازنشستگی اجباری
مقررات بازنشستگی غیر دولتی
مقرری بازنشستگی کشوری انواع زیر از پرداخت بازنشستگی است:
تأمین حقوق بازنشستگی ایالتی با هزینه مالیات اجتماعی واحد به بودجه فدرال و همچنین هزینه تخصیص بودجه فدرال انجام می شود.
بیمه بازنشستگی اجباری یک بیمه و بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری است و با هزینه کمک های بیمه اجباری منتقل شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود. مقدار حق بیمه در حساب فردی شخص بیمه شده منعکس می شود.
مقرری بازنشستگی غیر دولتی متمم مقررات بازنشستگی کشوری و بیمه بازنشستگی اجباری است. این کار فقط از طریق کمک های داوطلبانه بازنشستگی به صندوق های بازنشستگی غیر دولتی انجام می شود.
مستمری بازنشستگی سالمندی یا از کارافتادگی از 3 قسمت تشکیل شده است:
قسمت اصلی ثابت است ، از 1 آوریل 2006 ، 1035.09 روبل است. و باید با در نظر گرفتن نرخ تورم نمایه سازی شود.
قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کارگری (با هزینه قسمت بیمه سهم بیمه اجباری).
مبلغ قسمت بیمه به نتایج کار یک شخص خاص بستگی دارد و براساس یک اصل بودجه ای مشروط است. نتایج کار یک شهروند توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در حساب فردی وی در قالب یک سرمایه بازنشستگی تخمینی در نظر گرفته می شود. قسمت بیمه بازنشستگی کار و همچنین پایه یکی بر اساس اصل توزیع مشترک و چندگانه است ، بنابراین آنها عناصر یک سیستم توزیع یکپارچه هستند.
بخشی از بودجه بازنشستگی کارگری (با هزینه قسمت تأمین شده از بیمه های اجباری).
بودجه برای پرداخت بخشی از بودجه بازنشستگی کار با هزینه مبالغ پس انداز بازنشستگی ثبت شده در قسمت ویژه حساب شخصی فرد بیمه شده انجام می شود.
لازم به ذکر است که از اول ژانویه 2004 ، شخص بیمه شده حق دارد از دریافت بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و انتقال این وجوه به صندوق بازنشستگی غیر دولتی خودداری کند ، بنابراین نشان دادن ابتکار عمل برای سرمایه گذاری این وجوه با سود برای خود در صندوق بازنشستگی غیر دولتی.
از اواخر مارس 2006 ، 74 صندوق بازنشستگی غیر دولتی به عنوان بیمه گرانی که در بیمه اجباری بازنشستگی فعالیت می کنند ، ثبت شده و فعالیت می کنند. در سال 2004 ، بیش از 236 هزار بیمه شده که صندوق های بازنشستگی غیر دولتی را در حساب بازنشستگی خود انتخاب کردند ، حدود 2 میلیارد روبل از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دریافت کردند.
کافی است به آمارهای ارائه شده نگاه کنیم ، که نشان می دهد تعداد NPF ها طی 11 سال 11 برابر شده است. طی شش سال گذشته ، میزان ذخیره حقوق بازنشستگی تقریباً 65 برابر شده است ، تعداد شرکت کنندگان در صندوق نسبت به پایان سال 1998 32 برابر شده و به بیش از 6 میلیون نفر رسیده است!
