فدراسیون روسیه درصد زیادی از بازنشستگان است که در مورد درآمد فکر می کنند تا اطمینان حاصل شود که زندگی شایسته تر است. اندازه تضمین شده است پرداخت ماهانه این اجازه نمی دهد که آنها به "معامله"، در ارتباط با آن نیاز به ادامه "سپاه" در سازمان بومی خود را حداقل در لهستان، و یا به دنبال یک کار نیمه وقت دیگر. آنها می خواهند بدانند که آیا پس از بازنشستگی کار می کنند.
به دست آمده سن بازنشستگی مردم اغلب ایده ای روشن از چگونگی ترکیب کار و بازنشستگی واقعی ندارند. با این حال، بازنشستگان کاری همه زمینه های قانونی برای دریافت حقوق و دستمزد و تامین نقدی دارد در سن (تجربه).
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:
برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..
این سریع من است رایگان است!
با این حال، باید در نظر داشته باشید که بازنشستگان کار به طور خودکار هزینه های بازنشستگی اجتماعی را محروم می کند. حتی اگر حقوق بازنشستگی خود را به ارزیابی "سبد مصرف کننده" با حداقل مجموعه ای از کالاها و خدمات برساند.
مکمل به بازنشستگان کارگری ممکن است به دلیل آن قرار گیرد. این کمک های مالی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرمایان کسر می شود و با هم یک شهروند را تشکیل می دهند.
هر بازنشسته باید به طور مستقل تصمیم بگیرد که آیا او همچنان به کار ادامه خواهد داد یا خیر. برای تعیین این سوال یک بار و برای همیشه، ما ارائه می دهیم دفعات بازدید: جوانب مثبت و منفی از حقوق بازنشستگی از جدول زیر:
|
طرفداران |
معاینه |
| حفاظت از روابط اجتماعی معمول و یک دایره حرفه ای ارتباطات. |
زمان کمتر در زندگی، کودکان و نوه ها، و همچنین در استراحت کامل و سرگرمی های مورد علاقه. |
|
بهبود سازگاری با نقش بازنشسته، یک روش جدید زندگی به دلیل وضعیت از دست رفته کارمند. |
سلامت کم ارزش به علت فراموشی در محل کار. |
| حفظ فعالیت جسمی و روانی. |
بدون بازپرداخت به بازنشستگی. |
|
حفظ سطح درآمد در سطح بالاتری. |
حقوق بازنشستگی نه تنها به بازنشستگان داده می شود، بلکه برخی از مقوله های دیگر شهروندان و جمعیت استخدام شده کاهش می یابد. دولت مردم را تحریک می کند تا به طور داوطلبانه به استراحت، افزایش آنها را با حق بیمه، و به موازات موازی به صرفه جویی در لغو پرداخت های نمایه سازی به افراد سالن قدیمی کمک کند.
بنابراین، بازنشستگی نه تنها به سالمندان منصوب می شود. همچنین ثابت شده است. این وجوه افراد بستگان نزدیک مرحوم را دریافت می کنند، تا زمان مرگ، وابستگی خود را تا زمان مرگ.
چه کسی می تواند در بازنشستگی در از دست دادن نان آور شمارش کند:
کارگران شهروندان بازنشستگی برای از دست دادن نان آور، پرداخت نمی شوند، زیرا آنها فرصت کسب درآمد دارند، به طور معمول غذا خوردن و مستقل مسائل مربوط به مسکن را حل می کنند.
اگر یک شهروند بازنشستگی را در از دست دادن نان آور دریافت کند و به طور رسمی کار می کند - باید لزوما باشد درخواست را به Fiu در امتناع از حقوق بازنشستگی ارسال کنید. در غیر این صورت، قبل از قانون ظاهر خواهد شد. چه مجازات منتظر او است؟ ما باید آسیب های صندوق بازنشستگی را در مبلغ تعیین شده بازپرداخت کنیم.
با داشتن یک سن بازنشستگی، یک شهروند حق دارد که او را به مدت یک سال به استراحت به دست آورد و ادامه کار را ادامه دهد. در مورد یک تصمیم مثبت، ضرایب حق بیمه را با نرخ چنین تعلیق برای هر سال، اما نه بیش از ده سال به دست خواهد آورد.
در روسیه، تمایل به افزایش تعداد افراد سن بازنشستگی وجود دارد، علیرغم این که جمعیت استخدام شده کاهش یافته است. برای تثبیت اقتصاد، دولت مجبور به علاقه به مردم در بازنشستگی بعد است. اگر چه تمام هموطنان ما به مقصد زندگی نمی کنند مقررات بازنشستگی. در اینجا، اجازه دهید همه تصمیم بگیرند، چگونه عمل کنند یا منتظر "زمان های بهتر" باشند.
در سال 2016 با توجه به بحران مالی و صندوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه پرداخت های تضمین شده تضمین شده. در حال حاضر آنها برای افزایش سالیانه در اندازه بازنشستگی بیمه، با توجه به افزایش قیمت - یکی از راه های حفاظت در برابر تورم ارائه نمی شود.
چه چیزی این مرحله را توضیح می دهد؟ بازنشستگان مشغول منابع اضافی درآمد دارند و ممکن است با افزایش قیمت ها زنده بمانند. علاوه بر این، تعدادی از کارشناسان اطمینان دارند که معیار ذکر شده هزینه های Fiu را نجات می دهد. با این حال، واقعیت خاتمه دادن فعالیت کار او از لحاظ شاخص سازی تجدید نظر خواهد کرد.
به یاد بیاورید، از اول فوریه 2019، طبق فرمان دولت روسیه 19 ژانویه، شماره 36، ضریب نمایه سازی 1.054 است.
تا به امروز، محروم کردن بازنشستگی حقوق بازنشستگی او قانونی نیست. اگر چه قبلا پیشنهاد شده است که این پرداخت ها را به کسانی که سالانه بیش از 10 روبل کسب کرده اند محدود کنند. اگر این نوآوری ها مشروع شوند، احتمالا بودجه دولت به دلیل کاهش نسبی در هزینه ها، 145 میلیون روبل را دوباره پر کرد.
پیش نویس وزارت مالیه روسیه، شرح داده شده در بالا، تاریخ 2015. تا به حال، او هرگز تصویب نکرد. اگر چه بازنگری مجدد او در آینده نزدیک محروم نیست.
توجه!
بنابراین، کارشناسان مشاوره رایگان در اطراف ساعت کار می کنند!
در سطح دولت، هیچ کس بازنشستگان را ممنوع نمی کند، بنابراین شما می توانید حقوق و دستمزد و بازنشستگی را به طور همزمان دریافت کنید. با این حال، شهروندان پاداش ها و بخشی از پرداخت حقوق بازنشستگی را از این ترکیب از دست می دهند.
بنابراین، قبل از جمعیت حقوق بازنشستگی و انتخاب دشوار است - برای کار یا اخراج. بنابراین، بیایید با جزئیات بیشتر مقابله کنیم، مزایای استخدام در حقوق بازنشستگی در واقعیت های مدرن روسیه چیست؟
مهمترین و غیر قابل انکار به علاوه پرداخت دستمزد است. به طور انحصاری حقوق بازنشستگی، به طور متوسط \u200b\u200bاندازه که از 12 تا 14 هزار روبل متفاوت است، دشوار است. این روش بسیاری از راه های خود را رد می کند و گاهی اوقات برای همه چیز ضروری نیست.
مزایای اشتغال برای بازنشستگی:
هنگامی که مادر دارای مدرک حقوق و دستمزد بالا است، سودآور نیست که آن را از دست بدهد، بنابراین می تواند به کار برود. و مادربزرگ یا پدربزرگ، که رسما کار می کنند، اما دستمزد را بسیار کمتر دریافت می کنند، می توانند به تعطیلات برای مراقبت از یک کودک با مزایا ادامه دهند.
بازنشستگان که به کار ادامه می دهند، تعدادی از مزایای اضافی در مقایسه با سایر کارکنان دارند. بنابراین، آنها حق دریافت اداری را تا دو هفته، بر روی کمک های مادی و غیره دریافت می کنند.
اشتغال در بازنشستگی دو طرف. مزایای کار بر حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شده، در حال حاضر به نوبه خود معکوس آمده است. مهمترین معایب شامل تعلیق شاخص پرداخت بازنشستگی می شود (اگر فرد حقوق بازنشستگی بیمه را پرداخت کند).
از سال 2016، بازنشستگی بازنشستگان کاری نمایه نمی شود، اما پس از اخراج، یک فرد حق دارد مبلغی را دوباره محاسبه کند، با توجه به شاخص ها در طول اشتغال.
به عنوان یک نتیجه، سودمندی دریافت حقوق بازنشستگی با برخی از ایستگاه های نیمه وقت یک ماهیت موقت در مقدار کمتر از 13 درصد از حقوق بازنشستگی - پس از همه، بسیار افزایش ماهانه با توجه به کل شاخص سازی ، از ماه فوریه 2016 شروع می شود.
یکی دیگر از معایب این است که محاسبه بازنشستگی از سال 2015 توسط سه Balas بازنشستگی محدود شده است.
به نظر می رسد که در سال 2018 هزینه امتیاز بازنشستگی 81 روبل است. 41 kopecks حداکثر، چه چیزی می تواند بر روی بازنشستگی کار در ماه اوت افزایش یابد، مولفه 244 روبل است. 48 پلیس و به منظور افزایش 3 امتیاز، لازم است که حداکثر 21900 روبل برای سال به دست آورید (اگر ارزش سال قبل را در نظر بگیرید).
اگر مقدار مقدار ابراز شده را بدست آورید، این بدان معنی است که "به دادن" حق بیمه بیمه FIU، آنها در آینده پوشش نخواهند داد، آنها بر میزان پرداخت حقوق بازنشستگی تاثیر نمی گذارند.
البته، مزایای بازنشستگی کار بیش از منفی. اما شرم آور است که شهروندان مجبور به از دست دادن بخشی از حقوق بازنشستگی صادقانه به دست آورند، زیرا آنها همچنان به کار ادامه می دهند.
واقعیت های مدرن شهروندان را ادامه می دهند و پس از بازنشستگی ادامه می دهند. قانون مشابهی را ممنوع نمی کند. شهروند Volya برای تصمیم گیری در مورد خود زمانی که او متوقف کار کار می کند. برای کارفرما، NAM بازنشسته با تعدادی از ویژگی های اضافی همراه است. بنابراین، برخی از دسته های شهروندان که در استراحت شایسته هستند می توانند برای امتیازات اضافی واجد شرایط باشند. اعضای جنگ جهانی دوم جنگ جهانی دوم، بدون صرفه جویی در درآمد، تکیه می کنند. در اغلب موارد، به دلیل سن آن، غیرممکن است. با این حال، تعدادی از محدودیت ها هنوز وجود دارد. برای اطلاع از پیشبرد تمام ویژگی های پذیرش یک بازنشسته برای کار، ارزش آن را با اطلاعات موضعی در مورد موضوع آشنا کنید.
پذیرش بازنشسته به کار باید مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. این قانون شرایط خاصی را برای استخدام شهروندان فراهم نمی کند که بر روی یک استراحت شایسته هستند. کل روش مطابق با استانداردهای عمومی انجام می شود. ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه بیان می کند که کار در روسیه آزاد است.
توجه
TK RF ممنوعیت ایجاد هر گونه محدودیتی بر افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند. به عنوان یک قاعده کلی، شهروند حق دارد از 16 سال کار خود را آغاز کند. در تعدادی از شرایط، آستانه سن می تواند به 14 سال کاهش یابد. به ترتیب در 55 و 60 سال به ترتیب برای زنان و مردان، یک فرد حق دارد شروع به دریافت حقوق بازنشستگی کند. در عین حال ممنوعیت کار مداوم در اعمال نظارتی تعیین نشده است.
اگر کارفرما نمی خواهد یک بازنشسته را استخدام کند، یک امتناع نوشته شده باید با یک دلیل ارائه شود. چنین قاعده ای در ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده است. اگر این شرکت نمی خواهد با یک فرد به دلیل سن او همکاری کند، تبعیض در نظر گرفته خواهد شد. با این حال، تعدادی از حرفه هایی وجود دارد که حداکثر آستانه سن ایجاد می شود.
این دسته از شهروندان دارای مزایای خاصی است. بنابراین، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم و جانبازان جنگجویان حق دارند که با مدت زمان تا 35 روز کاری بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد دریافت کنند. شما می توانید از امتیاز در هر زمان استفاده کنید.
روش دریافت بازنشستگی به کار متفاوت از استاندارد نیست. به منظور یک شهروند که به خوبی سزاوار استراحت است، لازم است اقدامات زیر را انجام دهید:
هنگامی که تمام اقدامات تکمیل شده، یک افسر سن بازنشستگی به کار می رود و ممکن است شروع به انجام کار در یک دوره مشخص شود.
به منظور کارفرمایان موافقت می کنند که شروع به کار با یک بازنشسته کنند، یک شهروند باید بسته ای از اسناد را آماده کند. این باید در اجباری باشد:
مهم
هنگامی که استخدام برخی از پست ها، علاوه بر این، یک بازنشسته نیاز به ارائه یک سند است که به شما اجازه می دهد تا ایده سلامت انسان را ایجاد کنید. برخی از شرایط ممکن است نیاز به یک معاینه پزشکی داشته باشند. چنین الزامات عمدتا به افرادی که می خواهند فعالیت های خود را در زمینه پزشکی، فروش محصولات، در انتشار، صنایع غذایی انجام دهند، اعمال می شود. حضور شرایط کار مضر همچنین مجبور به پیش از تصویب یک معاینه پزشکی می شود. اگر یک شهروند سن بازنشستگی از انجام اقدام اجتناب کند، کارفرما او را به موقعیت انتخابی استخدام نمی کند.
همانطور که در وضعیت کلاسیک، همکاری با یک شهروند که در بقیه سزاوار است، بر اساس قرارداد کاری انجام می شود. اگر فرد همچنان در شرکت کار می کند که قبلا کار می کرد، نیاز به نتیجه گیری توافق در ارتباط با دستیابی به سن بازنشستگی رخ نمی دهد. اگر پیونر آمد شرکت جدیدیکی از معاهدات زیر نتیجه گیری خواهد شد:
انتخاب یک توافقنامه بستگی به مشخصه های کار آینده و توافق حاصل شده دارد. شما می توانید نمونه ای از دکوراسیون پذیرش را برای کار بازنشستگی دانلود کنید.
نتیجه گیری یک قرارداد فوری تنها به دلیل سن یک فرد غیر قابل قبول است. چنین تصمیمی یک دادگاه قانون اساسی در سال 2017 صادر کرد.
مهم
اگر کارفرمایان یک فرد را به پایان برساند، یک قرارداد فوری را تنها به دلیل این واقعیت که شهروندان بازنشسته شده است، حقوق کار را نقض می کند، اصول برابری، اصول برابری و متقاضیان را برای این پست تبعیض می کند.
زمینه های نتیجه گیری از نوع توافق نامه در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده است. این لیست شامل ویژگی های زیر است:
اگر نه یکی از آنها در وضعیت کنونی، استخدام یک شهروند که در یک استراحت به خوبی سزاوار است، می تواند تنها با رضایت فردی که می خواهد کار را انجام دهد، انجام شود. در وضعیت کلاسیک با بازنشستگی، قرارداد دائمی اشتغال کشیده شده است.
توجه
اگر کارفرما موافقت فوری را بدون رضایت شخصی به دست آورد، نمونه نظارت، یادگیری در مورد مانند، قرارداد را به دائمی بازگرداند. برای نتیجه گیری یک قرارداد فوری بدون دلیل غیر ممکن است. با این حال، قوانین عمدتا اعمال می شود اگر فرد دریافت کند بازنشستگی اولیه. در وضعیت کلاسیک، کارفرما هنوز هم می تواند از متقاضی درخواست کند تا قرارداد اشتغال فوری را امضا کند.
الزامات ویژه برای ورود به رکورد اشتغال بازنشستگی، قانون فعلی تحمیل نمی کند. پایه ای برای رفع اطلاعات در سند، دستورات برای پذیرش کار است. رکورد مطابق با قوانین مشترک. داده ها در سند کارفرما را ثبت می کنند.
در وضعیت کلاسیک، کارفرما یک کارمند را به ثبت کار در مورد شروع تعامل معرفی می کند. در عمل، یک وضعیت ممکن است بوجود آید، زمانی که به هر دلیلی بازنشسته نمی تواند یک سند ارائه دهد. در این وضعیت، کارفرمایانی که می خواهند واقعیت تعامل با شهروند را تصحیح کنند، می توانند قرارداد اشتغال بدون رکورد اشتغال را به پایان برسانند.
این توافقنامه به عنوان شواهدی از فعالیت های کاری و در دسترس بودن تجربه عمل خواهد کرد. با این حال، فقدان ضبط در کتاب اشتغال بازنشستگی نقض است. نیاز به تثبیت در سند واقعیت کار کار در ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده است.
اگر شهروند فعالیت های نیمه وقت را انجام دهد یا پیمان GPC را به پایان برساند، بدون نیاز به یک رکورد امکان پذیر است. اطلاعات در صورت عدم همکاری با یک فرد خصوصی ثبت نشده است. در این وضعیت، بازنشستگان به سادگی حق ندارند به طور مستقل وارد سند شوند، هرچند روابط قانونی در این وضعیت بوجود می آید.
اگر شخصی هیچ کاری نداشته باشد، راه های متعددی برای حل مشکل وجود دارد. آنها ممکن است بسته به دلایل شخصی که هیچ اسناد لازم را نداشته باشد، متفاوت باشد. کارفرما ممکن است:
این تصمیم بستگی به تمایل کارفرمایان و ویژگی های وضعیت فعلی دارد.
دستمزد بازنشستگان به طور کلی به دست می آید. اندازه آن بستگی دارد:
کارفرما حق ندارد به دلیل سن آن کاهش یابد. این یک نقض ناخوشایند خواهد بود قانون کار RF. اگر بازنشسته نشان داد که او اضافی را پرداخت نکرده است، ممکن است به دادگاه برای بازگرداندن حقوق نقض شده اعمال شود.
اگر فردی که سن بازنشستگی را به دست آورده است، مرتب شده است، او مزایای بیشتری دریافت نمی کند. پذیرش به دلایل عمومی انجام می شود. توجه ویژه به کارفرما در صلاحیت کارمند. بازنشستگان می توانند تنها پس از اشتغال رسمی، تعداد امتیازات را به دست آورند. دولت اجازه می دهد فردی که در تعطیلات به خوبی سزاوار است، به هزینه های خود را ترک کند.
اگر فرد همچنان به انجام کار ادامه دهد، حق دارد. استراحت از انجام کار کارمند ممکن است پس از نیم سال از شروع کار در شرکت. با این حال، قانون فراهم می کند تعدادی از مزایای شهروندان دریافت بازنشستگی با سن. طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، بازنشستگان حق دریافت بازپرداخت سالانه پرداخت نشده را در مبلغ 14 روز دریافت می کند. ارائه یک استراحت مطابق با برنامه های تاسیس شده یا بر اساس توافق با رهبری انجام می شود.
اگر بازنشستگی همچنان به انجام کار بر حقوق بازنشستگی ادامه دهد، لازم است که کسر ها را به نفع دولت انجام دهند. با دستمزد، یک کارمند توسط NDFL در مقدار 13٪ ستایش خواهد شد. علاوه بر بودجه خود، کارفرما موظف به پرداخت هزینه های بیمه به FIU، FSS و FOMS است. فرار از پرداخت مشارکت های ثابت، نقض می شود و می تواند موجب تحریم ها شود.
اگر بازنشسته می خواهد ورزش کار را تکمیل کند و به استراحت به خوبی سزاوار برسد، اخراج به طور کلی مجاز خواهد بود. با این حال، کارفرما باید تعدادی از ظرافت را مشاهده کند. بنابراین، اگر بازنشستگی به تنهایی خود را رد کند، ممکن است 2 هفته کار نکند. این قانون در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده است.
اگر آغازگر خاتمه روابط کارگری یک کارفرما باشد، باید به خاطر داشته باشید که این درست نیست به دلیل دستیابی به سن بازنشستگی. این در ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است. اگر نقض رخ داده باشد، یک شهروند ممکن است به دادگاه اعمال شود. معمولا در این وضعیت ادعاها این راضی است، و کارمند در همان محل فعالیت های کاری بازسازی می شود. اگر شرکت منحل شود، اخراج بازنشستگان به دلایل عمومی انجام می شود.
برای اطلاعات شما
در مورد زمانی که یک فرد با وظایف خود مقابله نمی کند، کارفرمایان ممکن است او را به تغییر موقعیت یا نیمه وقت نشان دهند.
قانون فعلی تعدادی از محدودیت های سن را برای افرادی که موقعیت های خاصی را اشغال می کنند، ایجاد می کند. بنابراین، یک شهروند که موسسه آموزشی را مدیریت می کند یا شاخه خود را نمی توان بیش از 65-70 سال داشت. در غیر این صورت، ویژگی های روابط کار با افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند، از اشتغال استاندارد متفاوت نیستند. کارفرما حق دارد که کار اضافه کاری را تعیین کند، یک بازنشسته را در یک روز کاری غیرطبیعی استخدام کند و به یک سفر تجاری ارسال کند.
یک فرد به خوبی سزاوار حق دارد به ادامه کار به طور کلی ادامه دهد. این به دست آوردن حقوق بازنشستگی منجر نخواهد شد. با این حال، فرد باید برای این واقعیت آماده باشد که او باید تمام وظایف را بدون توجه به سن انجام دهد. دولت تعدادی از مزایا را فراهم می کند، اما آنها به روش کار کار نمی کنند. اساسا، بازنشستگان می توانند برای تفریح \u200b\u200bو تغییر بیشتر در طول روز کاری واجد شرایط باشند.
دلایل خوبی برای نوشتن درخواست برای اخراج وجود ندارد، زمانی که سن بازنشستگی به دست نیامده است، تنها اگر خود بازنشسته خود را ابراز تمایل به رفتن به یک استراحت به خوبی سزاوار.
شایعه ای وجود دارد که افراد مسن که بازنشسته شده اند ممکن است از دست رفته در حال حاضر انباشته شوند نقاط بازنشستگیاگر تا ماه نوامبر سال جاری از کار نمی شنوید. این در مجموع یک اسطوره است، نه به هیچ اعمال نظارتی. با توجه به قوانین کنونی، از سال 2016، بازنشستگان کار تنها حق تعیین نمایه سازی را از دست می دهند پرداخت حقوق بازنشستگی (که به محض اینکه بازنشستگی تصمیم می گیرد از محل کار ترک کند، به محض تصمیم گیری می شود. به این معناست که کارمند همچنان به دریافت و دستمزد و حقوق بازنشستگی ادامه خواهد داد، اما شاخصی از دومی به طور موقت "منجمد" برای دوره فعالیت کارگری بازنشسته خواهد بود و روز بعد، روز بعد از اخراج او را از سر گرفته خواهد شد.
بازنشستگان کاری، در مقایسه با کسانی که به استراحت به خوبی سزاوار رفتند، بازنشستگی را در ضریب نمایه سازی افزایش نمی دهند (که سالانه توسط دولت تایید شده است). این نسبت به بخش بیمه حقوق بازنشستگی و نه پرداخت های ثابت اعمال نمی شود. در تعداد نقاط بازنشستگی انباشته شده در حال حاضر، کار پس از رسیدن به سن بازنشستگی تحت تاثیر قرار نمی گیرد.
به محض پیرمرد تصمیم می گیرد که کار را ترک کند و درخواست را برای اخراج بنویسد، تمام پرداخت های از دست رفته بازگردانده می شود.
با تکیه بر این حقایق، هر بازنشسته باید برای خود تصمیم بگیرد، چه باید در محل کار بماند و چقدر سودآور است. اگر او دستمزد ارزشمند داشته باشد، پس از آن کمبود نشانه های موقت و سایر مواد افزودنی به حقوق بازنشستگی به بودجه خود آسیب نمی رساند. پس از همه، درآمد کل از حقوق بازنشستگی و دستمزدها به طور یکنواخت بالاتر از حقوق بازنشستگی با کمک هزینه ها خواهد بود. سپس پاسخ به سوال "آیا شما باید بازنشسته کار را ترک کنید؟" این واضح است - نه.
کارفرمایانی که سن بازنشستگی را به عنوان دلیل اخراج کارمند نشان می دهند، ارزش مطالعه بسیار خوبی از قوانین این موضوع را دارند. قانون به شدت چنین تبعیض را ممنوع می کند و حق بازنشستگی را برای ادامه کار ادامه می دهد. بازرسی کار درگیر می شود و عدالت را بازسازی می کند، اگر کارفرما تلاش می کند تا بازنشسته تازه ساخته شده را اخراج کند، با تکیه بر چارچوب سنی.
اخراج بازنشسته تحت قانون، بر اساس اصول به عنوان اخراج مقوله های دیگر کارکنان انجام می شود. با شروع سن بازنشستگی، تمام هنجارهای مشابه قانون کار فدراسیون روسیه همچنان به کار خود ادامه می دهند.
وب جهان اینترنت به مدت طولانی از منبع اطلاعات مفید به خوشه ای دور از داده های قابل اعتماد، به ویژه اگر به اخبار می آید، تبدیل شده است. به تازگی، بازنشستگان کاری نگران پاسخ به یک سوال نسبتا دقیق هستند، چرا و توصیه می کنند که آنها را از محل کار قبلی تا نوامبر 2018 ترک کنند.
علیرغم این واقعیت که در رسانه های تایید رسمی این اطلاعات ابراز نگرفت، فرآیند نافرمانی در حال حاضر راه اندازی شد و تعداد بیشتری از افراد بازنشستگی به استراحت به خوبی به دست می آید و به طور رسمی بازنشستگان غیر کارگری تبدیل می شود.
استدلال های زیادی وجود دارد که به وضوح نشان دهنده از دست دادن شایعات در مورد اخراج عظیم بازنشستگان است. اگر این اطلاعات توسط دولت رسما اعلام شد، پس از آن چنین خبری در تمام کانال های فدرال و ایستگاه های رادیویی پخش می شود، اما آنها هنوز در جهل هستند و تنها دستانشان را پرورش می دهند. اما شبکه اینترنت همچنان به طور ناگهانی خم شدن خط خود را، که یک لایحه جدید منتشر شد، مجبور شد بازنشستگان کار را مجبور به محاسبه از مشاغل خود را.
تنها استدلال که نویسندگان چنین مقالات یک قانون خیالی هستند، که به دلایلی حتی هیچ اتاق و تاریخ تصویب ندارد. گفته می شود که مردم بازنشستگی غیر محاسبه شده از حقوق بازنشستگی برای مدت 3 سال محروم خواهند شد. علاوه بر این، آنها از نقاط حقوق بازنشستگی توسط کار صادقانه از 1 ژانویه 2016 تا 1 ژانویه 2019 نوشته خواهند شد.
به طور یکنواخت، می توانیم بگوییم که هیچ کس نباید اخراج شود، البته، بازنشستگان نمی خواهند به دلایل شخصی پرداخت کنند. اگر این جلسه اطلاعاتی قابل اعتماد دریافت شده از منبع اصلی بود، مردم پیری قطعا قادر به جستجو برای چنین مقالاتی در اینترنت نبودند، زیرا آنها نمایندگان نمونه های مناسب، کانال های خبری را مطلع نخواهند کرد در تلویزیون، رسانه ها و غیره
به دقت فکر کنید، روشن می شود که هیچ کس حق ندارد که نقاط انباشته شود، هیچ دلیلی برای این نیست. لازم به ذکر است که در ابتدای سال 2016، بازنشستگان استخدام شده از حق تعیین پرداخت حقوق بازنشستگی محروم هستند. برای آنها، تنها یک امکان افزایش حقوق بازنشستگی وجود داشت - این یک بازنده سالیانه است که در ماه اوت انجام می شود. در عین حال، لازم نیست فراموش نکنید که تجربه کاری به هیچ وجه بر نقاط بازنشستگی انباشته شده پیشتر تاثیر نمی گذارد.
انتشار اطلاعات غلط در اینترنت نیز در طول سه ماه گذشته تأیید و تأیید اطلاعات از صندوق بازنشستگی روسیه را تایید نکرده است. بنابراین، شما نباید نگران باشید محل کارنه برای نقاط ضعف - این دقیقا اتفاق نخواهد افتاد!
فقدان بودجه در بودجه دولت منفی بر همه نمایندگان بخش های محافظت نشده از جمعیت تاثیر می گذارد و بازنشستگان هیچ استثنائی نیستند. نوآوری که به سیستم بازنشستگی در دور 2015 معرفی شد، اساسا این روش را برای محاسبه یارانه های تشکیل شده توسط دریافت بودجه از حق بیمه در 12 ماه گذشته تغییر داد تجربه کار. این روش محدود شده توسط سه امتیاز بازنشستگی.
ویژگی بازنشستگی آن را خودکار می کند، بازنشستگان نیازی به پر کردن یک برنامه خاص ندارند و شخصا به آن می آیند صندوق بازنشستگی روسیه، به منظور قرار دادن سند کتبی. محاسبه مجدد به صورت خودکار در ماه اوت انجام می شود. از این رو از این است که هنگام کار کردن یک سال تقویم کامل (از ژانویه تا دسامبر)، بازنشستگان کاری قادر به دریافت اولین پرداخت تنها پس از 7 ماه، در طی آن زمان از ماه ژانویه تا ژوئیه از دست رفته است.
اگر بازنشسته هنوز اخراج شد، تمام مقادیر ضریب از دست رفته برای دوره اشتغال به طور خودکار بازگردانده می شود. معایب این سیستم شامل این واقعیت است که افراد سالخورده کارگران بازنشسته نمی توانند هر گونه یارانه ای و مزایایی را که به بازنشستگان غیر کارگری اختصاص داده شوند، دریافت کنند.
سطح از دست دادن مواد یا عدم وجود آنها به طور مستقیم به حقوق شهروندی بستگی دارد. محاسبات ساده امکان درک آنچه را که باید به سود برسانید، و نه در از دست دادن، شما فقط می توانید حقوق و دستمزد را در مبلغ 22،500 روبل داشته باشید. در غیر این صورت، آسان تر است که تمام مزایای بازنشستگی را که پس از شاخص بازنشستگی محاسبه می شود، آسان تر شود.
