قانون فعلی "منجمد" تا سال 2019 است. بنابراین، پولی که باید به بخش تجمعی بازنشستگی برود (کسانی که آن را انتخاب کردند) ادامه خواهند داد تا به بخش بیمه ای از آن بروند و آن را حساب کنند، تبدیل به نقاط. این در یک یادداشت توضیحی به سند نوشته شده است. پول خود را به پرداخت های فعلی به بازنشستگان امروز می روند.
با این حال، این نوبت احساس ایفا نکرد. به گفته کارشناسان، این واقعیت که "انجماد" گسترش خواهد یافت، واضح بود. از یک طرف، جهت بخش انباشته حقوق بازنشستگی به بیمه اجازه می دهد تا انتقال از بودجه فدرال برای پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کنونی، می گوید دکتر Sergey Smirnov می گوید. از سوی دیگر، متخصص، بازنشستگی تجمعی، که در آن چند سال پیش در روسیه معرفی شد، بازگشت نخواهد کرد.
"این پول، اساسا"، "اهدا" برای سیستم بازنشستگی دولتی. حالا شما نیاز به یک فرمت جدید دارید، "او گفت:" RG ".
این را در دولت درک کنید. در این راستا، یک سیستم جدید توسعه یافته است - سرمایه بازنشستگی فردی (IPC). و پس از راه اندازی، مسئله "انجماد" یا "انجماد" پس انداز های بازنشستگی سابق خود را از بین می برد. کارشناسان می گویند که IPC بازنشستگی تجمعی را در فرم "قدیمی" جایگزین خواهد کرد.
به عنوان وزیر دارایی مالی وزیر دارایی، الکسی مویزف، به خبرنگاران گزارش داد، یک سرمایه بازنشستگی فردی ممکن است در سال 2019 ظاهر شود. و در پایان سال جاری، وزارت مالیه قصد دارد وارد دولت شود لایحه ای که اصول اساسی IPC را ایجاد می کند.
بازنشستگی تجمعی "در فرم قدیمی" بازگشت نخواهد کرد، آن را جایگزین سرمایه بازنشستگی فردی خواهد شد
در حال حاضر کارفرما برای یک کارمند به یک سیستم بازنشستگی از 22 درصد از حقوق و دستمزد خود پرداخت می کند. 16 درصد از آنها پول به طور خودکار رسیدن به بیمه حقوق بازنشستگی، اما برای شش درصد، فرد می تواند آنها را به صندوق بازنشستگی غیر دولتی ارسال کند. سرمایه بازنشستگی فردی فرض می کند که بودجه هایی که کارفرمایان برای کارمند پرداخت می کنند نیز به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می شود. اما اگر کارمند خواهان بازنشستگی او باشد، پس از آن بیشتر از دولت می تواند او را فراهم کند، او قادر به پیوستن به سیستم خواهد بود و از حقوق و دستمزد خود به شش درصد در صندوق بازنشستگی غیر دولتی انتخاب شده توسط او کسر می شود. دقیق تر، کسرها یک کارفرما را ایجاد می کنند، اما نه به هزینه بودجه آن، بلکه از حقوق کارمند. پولی که فرد به طور داوطلبانه به سیستم بازنشستگی انتقال خواهد داد، مالیات بر درآمد نخواهد بود. در ابتدا، کسر بازنشستگی از حقوق و دستمزد ساخته خواهد شد و سپس NDFL از مبلغ باقی مانده ارائه می شود. به منظور تعامل در سیستم، فرد باید یک بیانیه بنویسد. به هر حال، این سوال باعث اختلافات زیادی شد. در وزارت مالیه، که در آن ایده IPC ها کشت می شود، آنها متقاعد شدند که "اشتراک" در تخفیف های داوطلبانه بازنشستگی باید به طور پیش فرض به صورت خودکار باشد، و اگر فرد نمی خواهد در آن شرکت کند، باید آن را داشته باشد بیانیه ای بنویسید تا رد شود اما Mildrost علیه چنین "اعمال" بود.
به تازگی، سوال این است که آیا پاسخ به آن به عنوان بخشی از مقاله جدا خواهد شد، و پیش بینی داده خواهد شد، آنچه در آینده نزدیک انتظار می رود.
که در فدراسیون روسیه سیستم بازنشستگی بر اساس دو جزء اصلی: بیمه و قطعات جمع آوری شده. اولین بار از زمان اتحاد جماهیر شوروی به ارث برده شد. مولفه دوم از سال 2002، زمانی که اصلاح بازنشستگی آغاز شد، راه اندازی شد. چه چیزی باعث چنین استراتژی شد؟
در اتحاد جماهیر شوروی، امید به زندگی نسبتا کم بود (نسبتا با مدرن). در عین حال، تعداد زیادی از کودکان در خانواده ها وجود داشت، زیرا تعداد تولید کار بیش از تعداد بازنشستگان بود. با توجه به روند موجود امروز، این دیگر اثر گذشته را به ارمغان نمی آورد. بنابراین، تصمیم گرفت که موارد زیر را انجام دهد: کارگران کارگران مشارکت را به صندوق بازنشستگی پرداخت می کنند. تمام پول به بازنشستگان پرداخت می شود.
با توجه به اینکه فرآیندهای پیری ادامه می یابد و تعداد کارکنان کاهش می یابد، ابزار کافی برای اجرای پرداخت ها وجود ندارد. تا حدی، این مشکل از طریق انتقال بودجه حل شد، اما در زمینه سقوط عملکرد صادرات مقالات صادرات کافی نیست.
معنی این بود که به تدریج به سیستم تجمعی منتقل شود. در چنین مواردی، پرداخت های پیری به دولت بستگی دارد، بلکه از کارمند است. و چه کسی بخش تجمعی بازنشستگی است؟ به کسانی که تمایل به ترتیب آن و تولد پس از سال 1967. اما به محض این که بخش تجمعی (هر دو در حال حاضر شامل و آینده) تبدیل به یک مقدار جامد شده است، دولت منجر به وسوسه به استفاده از این ابزار برای حل مشکلات موجود شد.
و در اینجا ما به اکثر مردم بخشی از علاقه می رویم. اکنون ما درک خواهیم کرد که به معنای "بستن" بخش تجمعی بازنشستگی است. برای اولین بار آنها این را در سال 2013 اعلام کردند. سپس رشد اقتصاد فدراسیون روسیه شروع به کاهش سرعت کرد. روبل به مرحله کاهش ارزش رسید. تصمیم به آنچه که باید به دولت منتقل شود، به دولت کمک کرد تا در سال 2014 243 میلیارد روبل اضافی پیدا کند، چنین قیمت را بگذارد.
در پاییز سال 2014، او تصمیم گرفت تا مهلت قانونی را در انجماد پس انداز بازنشستگی و سال 2015 گسترش دهد. این مانور امکان پذیر است که 307.4 میلیارد روبل باشد. بنابراین، لازم بود که در داخل، در معنای واقعی کلمه کلمه، پول برای آینده به تعویق افتاد. چرا این این اصطلاح است، ما اکنون درک خواهیم کرد.
بخش تجمعی بازنشستگی در NPF و GPF به منظور پوشش هزینه های فعلی به هزینه پرداخت در آینده می رود. البته، بر روی کاغذ برای آن جبران، اما همانطور که آن را اجرا خواهد شد - این یک سوال بزرگ است. شما می توانید کلمات نیکولای Ponashkin، استاد دانشگاه بشردوستانه مسکو را که اصلاحات بازنشستگی شکست خورده است، به ارمغان بیاورد. چیزی مشابه را می توان پیش از آن مشاهده کرد، زمانی که مسئولیت آینده مردم به معنای واقعی کلمه به طور معنی داری بر آنها منتقل شد.
بنابراین، در حال حاضر ما می دانیم که به معنای "بستن" بخش تجمع بازنشستگی است. بیایید علل چنین وضعیتی را در نظر بگیریم. اگر شما کلمات مشابه PollShkin را ارائه دهید، او معتقد است که ریشه چنین وضعیتی در موارد زیر قرار دارد:
علاوه بر این، PollShkin معتقد است که بالا بردن سن بازنشستگی - این فقط یک مسئله زمان است. پس از همه، مشکلات حل نشده حل نشده است، در حالی که کشور به طور مداوم با چالش های جدید یافت می شود.
بیایید به همه چیز به طور انتقادی نگاه کنیم. در یک زمان، معاون نخست وزیر گزارش داد که به دلیل معرفی مهلت قانونی در شکل گیری پس انداز، هیچ یک از شهروندان فدراسیون روسیه رنج نخواهد برد. تمام وجوه هایی که در حال حاضر توسط دولت بسته شده اند، به حساب های مردم منتقل می شوند، بر اساس آنها و سرمایه بازنشستگی تشکیل خواهد شد. تنها تفاوت این است که از طریق سیستم بیمه انجام می شود. او سر Fiu را پر می کند. اما در اینجا هشدار دادن چند واقعیت:
با این حال، این امر می تواند با سناریوهای پیش بینی اقتصاد کلان، که وزارت توسعه اقتصادی را ارائه می دهد، درک و آشنا شود.
بخش بیمه به طور انحصاری به دلیل شاخص سازی، که توسط دولت انجام می شود، رشد می کند. افزایش تجمعی به دلیل درآمد سرمایه گذاری. دقیقا می گویند دقیقا چه گزینه ای اجازه می دهد سود بیشتری در 30-40 سال به دست آورید، در حال حاضر مشکل ساز است. اما بخش تجمعی دارای مزایای جدی است.
اولا باید اشاره کرد که می تواند به ارث برده شود. علاوه بر این، یک مبلغ پرداختی از بخش تجمعی بازنشستگی ممکن است درخواست شود. درست است، باید دلایل خوبی برای این وجود داشته باشد. پرداخت یک بار از بخش تجمع بازنشستگی ممکن است در طول مرگ فردی که برای آن جمع آوری شده یا در مورد بیماری شدید صادر شود، صادر می شود. اما برای این کار لازم است که با مقالات اجرا شود، ممکن است هر دو در نمونه های کشتی. همچنین، اگر شما دو امتیاز از حمایت دارید، احتمال وقوع یک وضعیت منفی را کاهش می دهد و زمانی که ظاهر می شود، می توانید زیان ها را به حداقل برسانید.
بنابراین ما متوجه شدیم که این بدان معناست که بخش انباشت بازنشستگی را "منجمد" کنید. سرانجام، من می خواهم یک توصیه کوچک بدهم. لازم نیست به طور انحصاری بر چنین سازمان به عنوان صندوق بازنشستگی تمرکز کنید. بخش تجمعی بازنشستگی، در واقع، نمونه کارهای سرمایه گذاری بسیار خاص است. شما می توانید این پول را به غلظت جداگانه غیر کنترل شده (به این معنا از کلمه) به وضعیت بسته اوراق بهادار هدایت کنید. و شما می توانید ادامه دهید و به چیزهای دیگر - برای سرمایه گذاری تمام بودجه رایگان در کودکان. پس از همه، کودکان به درستی تحصیل کرده نیز نوعی سرمایه گذاری هستند که همچنین آماده سازی هستند حمایت دولت خواهد بود.
نباید فراموش کرد که اکنون (تا کنون) برنامه های مختلفی مانند وجود دارد پایتخت مادر. و در حالی که ممکن است - باید استفاده شود. پس از همه، هیچ کس نمی تواند از ما بهتر از خودمان مراقبت کند. این باید به یاد داشته باشید در مورد این یک قانون واقعا طلایی است. و حقوق بازنشستگی، که توسط دولت اعطا می شود ... خوب، اگر این باشد، می توان آن را به عنوان یک افزودنی خوب به سنتی، که اجازه می دهد، در نظر گرفته شود سال گذشته در این زمین بیشتر یا کمتر دلپذیر است.
گسترش انجماد بخش تجمعی بازنشستگی تا سال 2022 معتبر خواهد بود. برای شهروندان به این معنی است که تا پایان سال 2022تمام مشارکت های پرداخت شده به FIU تنها به پرداخت بیمه به بازنشستگان فعلی ارسال می شود. انباشت بازنشستگی شکل گرفته است، زیرا مشارکت برای این اهداف ذکر نشده است. پیش از این، قانون تا سال 2021 یک مهلت قانونی ارائه داد. با این حال، در حال حاضر در سال 2019 Frost تمدید تا سال 2022. قانون مناسب در تاریخ 16 دسامبر سال 2019، رئیس جمهور V. پوتین را امضا کرد.
مهلت قانونی تنها به بیمه های بیمه در شکل گیری پس انداز بازنشستگی مربوط می شود. این بدان معنا نیست که پرداخت های بازنشستگی تجمعی نیز "یخ زده" - هنوز هم ممکن است آنها را دریافت کنید. با این حال، به دست آوردن بخش تجمعی بازنشستگی.
لغو مهلت قانونی در شکل گیری پس انداز دولت برنامه ریزی نمی کند، همانطور که در حال حاضر توسعه یافته است. باید جایگزین بازنشستگی تجمعی شود. این مفهوم را از سال 2014 توسعه دهید و در حال برنامه ریزی برای ارائه در فرم نهایی کابینه وزیران است تا پایان سال 2019.
16 دسامبر 2019، رئیس جمهور V. پوتین، قانون شماره 435-FZ را امضا کرد. این فراهم می کند برای گسترش مهلت قانونی در بازنشستگی ذخیره سازی تا سال 2022 به جای سال 2021، همانطور که قبلا تاسیس شد.
برای اولین بار، چنین مهلت قانونی در سال 2014 به دلیل کسری بودجه FIU معرفی شد. در ابتدا این تصمیم به صورت موقت در نظر گرفته شد، اما پس از آن مهلت قانونی به طور مداوم گسترش یافت. در سال 2017، تصمیم گرفت تا تا پایان سال 2020 به "یخ" تبدیل شود، سپس تصمیم گرفت تا این را برای یک سال دیگر گسترش دهد - تا سال 2021، اکنون به این سوال بازگردانده شده است تا مهلت قانونی را تا سال 2022 گسترش دهد.
گسترش این دستور برای یک سال دیگر انتقال به صندوق بازنشستگی را در سال 2022 در حدود 634.8 میلیارد روبل کاهش می دهد. به گفته وزیر کار، M. TOPILL، در مجموع بیش از سالها "Frost" ذخیره شد حدود 2 تریلیون روبل.
صرفه جویی در بازنشستگی ارائه شده در قانون "انجماد" نشان می دهد که به دلیل کمک های ارسال شده توسط کارفرما در FIU، تنها تامین مالی خواهد شد. مشارکت های اضافی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی در این مورد نمی آیند. در واقع، این بدان معنی است که هر کس در Fiu ذکر شده است، و نه قانون جنایی و انتخاب شده توسط شهروندان، و به پرداخت بیمه به بازنشستگان فعلی هدایت می شود.
علاوه بر این:
مفهوم یک محصول بازنشستگی تضمین شده نشان می دهد که یک شهروند تنها بخش تجمع خود را از حقوق بازنشستگی (NCP) تشکیل می دهد. شرکت کننده برنامه را می توان انتخاب کرد، چه درصد از درآمد آن منتقل خواهد شد تا پس انداز بازنشستگی خود را تشکیل دهد (از 1٪ تا 6٪ از حقوق و دستمزد). در همان زمان، پرداخت در مقدار 22٪ لغو نشده است. برای ارائه این طرح پیشنهادی دولت در سال 2019 به بحث برسید.
photo pixabay.com
در سال 2020، قانون مربوط به حقوق بازنشستگی تجمعی رخ خواهد داد. برخی از آنها مربوط به انجام شده در روسیه هستند. تنظیمات برنامه ریزی شده دولت پیشنهاد می کند بهبود یابد مقررات بازنشستگی روس ها و تعادل بودجه FIU در بلندمدت.
در تعیین اندازه NCP پرداخت شده در سال 2020، دوره مورد انتظار پرداخت - 258 ماه. این پارامتر به طور مستقیم بر اندازه تاثیر می گذارد پرداخت ماهانه NCP، از آنجا که ارزش آن توسط فرمول تعیین می شود:
ncp \u003d pn / t
روس ها در سال 2019 به بازنشستگی تجمعی بازگشته اند، اما اگر شما اعتقاد دارید آخرین خبرهااین امر تحت قوانین جدید تعیین شده توسط مقررات فردی اصلاحات بازنشستگی تصویب شده تشکیل خواهد شد. به همین دلیل، دولت قصد دارد فقر را در کشور 2 بار کاهش دهد، افزایش حجم دائمی را افزایش می دهد پرداخت حقوق بازنشستگی و بهبود کیفیت زندگی شهروندان که خود را متوقف کردند فعالیت کار. برای این منظور، آخرین سقوط وزارت مالیه فدراسیون روسیه یک لایحه را تهیه کرده است که مفهوم شکل گیری سرمایه بازنشستگی فردی را تعیین می کند، اجرای آن در سال 2019 آغاز خواهد شد.
همانطور که شناخته شد، دولت تصمیم گرفت بخش تجمعی بازنشستگی را در سال 2019 منع کند. چنین اندازه ای غیرمستقیم برای کاهش کسری بودجه طراحی شده است صندوق بازنشستگی و اطمینان از پرداخت بدون وقفه حقوق بازنشستگی به شهروندان که فعالیت های شغلی خود را تکمیل کردند. دولت بارها و بارها از انجماد برای تثبیت وضعیت اقتصادی در کشور استفاده کرده است، و آخرین بار این دستکاری 30 میلیون روس را لمس کرد.
مطابق با هنجارهای قانون فعلی، هر کارفرما باید مالیات بازنشستگی را برای کارمند خود در مبلغ 22 درصد از حقوق و دستمزد خود پرداخت کند. پس از اصلاحات و معرفی سیستم تجمعی، شرایط تغییر کرده است، و در حال حاضر هر شهروند می تواند پرداخت خود را به سهم گیرنده NPF (6٪) و حقوق بازنشستگی بیمه (شانزده٪). با توجه به این، پس از وارد شدن به یک استراحت به خوبی سزاوار، ممکن است نه تنها برای دریافت پرداخت از PF فدراسیون روسیه، بلکه بخش تجمعی را نیز از بین ببرد.
انجماد در واقع جریان پول را از بخش تجمعی همپوشانی می کند. آنها به دفع حکومت می آیند، که تصمیم می گیرد، جایی که و در چه حجم آنها بهتر است صرف شود. چنین دستکاری تنها شهروندان را تحت تاثیر قرار نمی دهد که قبلا پرداخت حقوق بازنشستگی را دریافت می کنند و مالیات های آن به طور کامل در NPF می روند.
در این لحظه بخش تجمعی در هزینه حق بیمه های بیمه تشکیل شده است که هر کدام از کارمندان رسمی پرداخت می کنند. اما قبلا مشخص شده است که چنین سیستم شکل گیری مقدار است پرداخت نقدی از آنجایی که پس از چندین سال کار، شهروندان هنوز نمیتوانند مبلغ مناسب حقوق بازنشستگی دریافت کنند، بسیار بی اثر است. علاوه بر این، این یک رویکرد واحد به همه کارکنان را اعلام می کند، صرف نظر از استاندارد زندگی و ثروت مادی آنها، به این ترتیب آنها را محروم می کند تا تصمیم بگیرند که چقدر به بازنشستگی آنها تعلق دارند. بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک شهروند هزینه های ماهانه ای بزرگ نداشته باشد، او می خواهد پول "به سن سالم" را جمع آوری کند، هیچ شرایطی برای افزایش تعهدات ندارد، و مجبور به دنبال جایگزینی برای صرفه جویی در بودجه است (به عنوان مثال، سپرده بانکی)
از سوی دیگر، وضعیت اقتصادی پیچیده در کشور و افزایش هزینه های بودجه دولت پرداخت های اجتماعی - این یک دلیل برای تجدید نظر از روش برای محاسبه حقوق بازنشستگی است، به ویژه از آنجایی که طرح مورد استفاده نمی تواند سطح بالایی از زندگی را به شهروندان که به استراحت شایسته رسیده است، ارائه دهد. در شرایط کسری بودجه و عدم وجود امکان اشغال پول از طرفداران خارجی، یک رویکرد متفاوت برای تشکیل حقوق بازنشستگی مورد نیاز است و در ابتدا آن را به بخش تجمعی آن مربوط می شود.
وزارت مالیه فدراسیون روسیه تغییرات را در این روش برای ترمیم بخش اساسی حقوق بازنشستگی در سال 2019 آغاز می کند. فرض بر این است که آن را جایگزین سرمایه بازنشستگی فردی (IPC)، که توسط کسر توسط کارکنان یک سهم خاص از حقوق و دستمزد خود را در NPF تشکیل می شود، که تنها به صورت داوطلبانه انجام می شود. برای اولین بار با پیشنهاد، جایگزین بخش تجمعی وزارت امور خارجه IPK و بانک مرکزی در سال 2016 به دست آمد، اما تنها در واقعیت های فعلی، نمایندگان می توانند از این ایده حمایت کنند، زیرا به کاهش هزینه های هزینه کمک می کند بودجه.
توسط طرح جدیدهمانطور که قبلا، کارفرمای و دولت در تشکیل حقوق بازنشستگی شرکت خواهند کرد. در عین حال، توافقنامه به قرارداد استخدامی هر کارمند برای کسر بودجه به حساب IPC صورت می گیرد (یا توسط یک نقطه جداگانه در متن چنین سند نوشته شده است). به طور پیش فرض، هزینه 0٪ خواهد بود، اما شهروند 2 سال خواهد بود تا تصمیم بگیرد که چقدر پول "به سن سالم" ( حداکثر اندازه این سهم توسط قانون فعلی محدود نمی شود).
به منظور تشویق کارکنان و تحریک آنها به طور فعال فعالانه در شکل گیری IPC شرکت می کنند، دولت آنها را به نفع کاهش مالیات بر درآمد شخصی (در عرض 1-6٪ از مبلغ دستمزد) ارائه می دهد. فرض بر این است که یک کارفرما نیز مزایای مشابهی دریافت خواهد کرد، اما تصمیم نهایی در اندازه آن وزارت مالیه تنها سال آینده خواهد بود.
سیستم تجمع جدید سرمایه بازنشستگی فردی باید در سال 2019 درآمد کسب کند. اما نزدیک شدن به پایان سال جاری، واضح تر است که قانونگذاران وقت خود را برای اصلاحات مناسب برای قانون فعلی ندارند تا بتوانند اصلاحات برنامه ریزی شده را به طور کامل راه اندازی کنند.
به طور خاص، کاملا روشن است که به منظور موفقیت موفقیت آمیز، ادعای حساب IPC باید "به طور پیش فرض" در قرارداد استخدامی یا تعیین شده توسط یک توافق جداگانه باشد. اما، از دیدگاه قانون، برای معرفی چنین اقدامات ناامید کننده بسیار دشوار خواهد بود، زیرا آنها می توانند تنها در سطح قانون، و نه به عنوان عمل اجرای قانون، توجیه شوند.
نه کمتر مربوط به سوال این است که چه کسی به عنوان NPF عمل خواهد کرد. با توجه به آخرین مطالعات، بیش از 34 میلیون نفر در صندوق های خصوصی، و طی دو سال گذشته، زمانی که بخش تجمعی بازنشستگی منجمد شده بود، بیش از 10 میلیون نفر از FiU گرفتند. اما هنوز هم به اندازه کافی برای صحبت در مورد موفقیت اصلاحات و اعتماد به نفس بزرگ روس ها به بودجه خصوصی نیست.
.jpg)