قانون تأمین اجتماعی

وبلاگی در مورد سبک زندگی سالم. فتق نخاعی. استئوکندروز کیفیت زندگی زیبایی و سلامتی » ماساژ بدن قانون تأمین اجتماعی

قانون تأمین اجتماعی

سوالات اعتبار

مفهوم تأمین اجتماعی.

انواع تأمین اجتماعی.

مفهوم قانون تأمین اجتماعی به عنوان شاخه ای از قانون.

موضوع قانون تأمین اجتماعی.

روش قانون تأمین اجتماعی.

سیستم قانون تأمین اجتماعی.

مفهوم اصول قانون تأمین اجتماعی.

ویژگی های اصول بخشی قانون تأمین اجتماعی.

مفهوم منابع قانون تأمین اجتماعی و لزوم تدوین قوانین تأمین اجتماعی.

طبقه بندی منبع

مفهوم و انواع روابط حقوقی برای تأمین اجتماعی.

حقایق حقوقی به عنوان زمینه های ظهور ، تغییر و خاتمه روابط حقوقی برای تأمین اجتماعی.

ویژگی های عناصر رابطه حقوقی با تأمین اجتماعی.

اشکال سازمانی و قانونی تأمین اجتماعی.

بیمه اجتماعی دولتی.

بیمه بازنشستگی اجباری.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

مفهوم ارشدیت. معنی و طبقه بندی آن.

تجربه بیمه فعالیت های گنجانده شده در این تجربه.

سابقه کار عمومی

تجربه کاری خاص

تجربه کار مداوم.

تأیید سابقه کار با اسناد و مدارک.

حقوق بازنشستگی کارگر سالمندی. حقوق بازنشستگی سالمندی به طور کلی.

حقوق بازنشستگی پیش از موعد پیری به دلایل مربوط به شخصیت یک شهروند.

حقوق بازنشستگی زودرس برای سالخوردگی به دلیل شرایط خاص آب و هوایی.

حقوق بازنشستگی کارگران برای سن پیری به دلیل شرایط خاص کار.

حقوق بازنشستگی کارگران در اوایل کار در ارتباط با فعالیت های خاص کاری (کادر آموزشی ؛ کارگران مشغول کار پزشکی ، کارگران خلاق)

اندازه حقوق بازنشستگی کار در سن پیری.

شرایط تعیین مستمری ازکارافتادگی کار.

اندازه مستمری از کارافتادگی کار.

شرایط تعیین مستمری کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده.

اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده.

شرایط انتصاب و مدت پرداخت حقوق بازنشستگی کارگر.

حقوق بازنشستگی تحت قانون فدرال "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

حقوق بازنشستگی سنوات کارمندان دولت فدرال.

حقوق بازنشستگی برای افراد آسیب دیده از اشعه و سایر بلایای مصنوعی.

حقوق بازنشستگی اجتماعی

شرایط انتصاب و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای حقوق بازنشستگی ایالتی ، نمایه سازی حقوق بازنشستگی.

مفهوم مزایا و انواع آنها.

کمک هزینه معلولیت موقت.

حقوق بیکاری.

کمک هزینه بارداری.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا یک سال و نیم.

مزایای ماهانه برای هر کودک.

کمک هزینه دفن.

مفهوم و انواع پرداخت غرامت.

ارائه بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

مفهوم خدمات اجتماعی و انواع آن.

کمک پزشکی و درمان. انواع کمک های پزشکی و اجتماعی.

کمک دارویی

مزایای تأمین اجتماعی. روش ارائه پرداخت های نقدی ماهانه.

سوال: آیا میزان مستمری من در میزان یارانه تأثیر دارد؟ چه چیزی اندازه آن را تعیین می کند؟

پاسخ: بله ، همینطور است. میزان یارانه به شاخص های زیر بستگی دارد:

- در اندازه استانداردهای منطقه ای برای هزینه مسکن و خدمات عمومی ، محاسبه شده برای هنجار منطقه محل های مسکونی (ایجاد شده توسط دولت) ؛
- حداکثر سهم مجاز هزینه های شهروندان برای مسکن و آب و برق از کل درآمد خانواده (22٪) ؛
- میزان درآمد خانواده (یک شهروند تنها) ؛
- میزان هزینه های پرداخت خدمات شهری ؛
- تعداد شهروندان زنده (ثبت شده) ؛
- حقوق و دستمزد زندگی برای شهروندان از گروه های مختلف اجتماعی-جمعیتی جمعیت ؛

اگر متوسط \u200b\u200bدرآمد سرانه زیر سطح معیشت باشد ، در این محاسبه از ضریب فردی استفاده می شود که حداکثر سهم مجاز هزینه های شخصی خود را برای مسکن و خدمات عمومی کاهش می دهد.

س :ال: اوضاع خانوادگی من آنقدر پیشرفت کرده است که بدهی برای پرداخت قبض های آب انباشته شده است و اگرچه سعی می کنم کم کم آن را پرداخت کنم اما با درآمد من خلاص شدن از آن آسان نیست. اگر در پرداخت قبوض تسهیلات معوقه داشته باشم ، می توانم تقاضای یارانه کنم؟

پاسخ: بله ، قانون منوط به انعقاد قرارداد بازپرداخت بدهی به وجود آمده با سازمان مربوطه و تحقق مفاد این توافق نامه ، چنین امكانی را پیش بینی كرده است. (توافق نامه ها با شرکت های مدیریت منعقد می شود).

سوال: علاوه بر خانواده من (زن و شوهر) ، پدر زن و مادرشوهرم و همچنین پسر کوچک آنها ثبت نام کرده و در آپارتمان زندگی می کنند. ما خانوارهای جداگانه ای را نزد آنها نگه می داریم ، اما در پرداخت مسکن سهیم هستیم. با درآمد کم ما ، این هزینه های قابل توجهی است. من می خواهم برای یارانه اقدام کنم ، اما نزدیکان من از ارائه گواهی درآمد خودداری می کنند. آیا واقعاً کاری از دست شما بر نمی آید؟

پاسخ: راهی برای برون رفت از این وضعیت وجود دارد. طبق قانون فعلی ، یارانه با توجه به اعضای خانواده وی که با او زندگی می کنند ، به متقاضی ارائه می شود. اگر شهروندانی در یک آپارتمان (خانه) زندگی می کنند ، که کلیه شرایط اعطای یارانه را دارند و در واقع اقتصاد جداگانه ای را اداره می کنند ، پس می توانند به طور مستقل از حق یارانه استفاده کنند.

در مورد شما ، یارانه می تواند برای بخشی از فضای زندگی منتسب به خانواده شما محاسبه شود (3/6 قسمت). خانواده والدین شوهر شما نیز می توانند بر اساس درآمدشان درخواست یارانه کنند.

سوال: آیا شرایط خاصی برای گواهینامه های درآمد وجود دارد؟

پاسخ: گواهی تأیید درآمد شهروندان برای دوره صورتحساب باید حاوی موارد زیر باشد:

- اطلاعات ماهانه در مورد تمام پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار و سیستم حقوق و دستمزد ؛
- اطلاعات مربوط به دوره سقوط پرداخت ها ؛
- تاریخ صدور؛
- شماره ثبت خروجی سند ؛
- اطلاعات مربوط به نام و آدرس پستی شخص حقوقی صادر کننده سند ، و برای یک کارآفرین فردی - نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، محل زندگی و داده های سند هویت ؛
- امضای رئیس سازمان و رئیس حسابدار ؛
- مهر (وجود مهر و موم برای یک کارآفرین فردی اختیاری است).

سوال: برای چه مدت می توان یارانه پرداخت کرد؟

پاسخ: یارانه برای مدت شش ماه ارائه می شود.

* اگر بسته کامل اسناد از روز اول تا پانزدهم ماه ارائه شود ، یارانه از روز اول این ماه تأمین می شود.
* هنگام ارائه یک بسته کامل اسناد از روز شانزدهم تا پایان ماه - از روز اول ماه بعد. به عنوان مثال: اگر در 10 ژوئیه درخواست یارانه کرده باشید ، یارانه از ژوئیه تعیین می شود و اگر در 17 ژوئیه درخواست کنید ، از 1 آگوست).

سوال: من و شوهرم طلاق گرفته ایم. رابطه نفقه رسمیت پیدا نکرد ، زیرا من و پسرم در آپارتمانمان ماندیم و او با اجاره خانه ای از من خواست که تقاضای نفقه نکنم. گاهی اوقات ، گاهی پول به کودک هدیه می آورد ، اما بیشتر اوقات ورود او با رسوائی و تهدید همراه است. اگرچه من مشکلات مالی زیادی را تجربه می کنم ، اما قصد ندارم از این طریق نفقه بگیرم شوهر سابق... اما با این شرایط آیا می توانم تقاضای یارانه کنم؟

پاسخ: احتمالاً در غیاب به درستی صادر شده است تعهدات نفقه متقاضی حق دارد به طور مستقل در برنامه مقدار پول دریافت شده از پدر برای نگهداری فرزند خردسال را نشان دهد. در این حالت ، بیانیه متقابل شوهر سابق برای تأیید میزان مبالغ پرداختی لازم است.

س :ال: دخترم دانشجوی تمام وقت دانشگاه است ، بورسیه نمی شود ، به صورت پولی تحصیل می کند. هنگام تعیین و محاسبه مبلغ یارانه ، این شرایط چگونه در نظر گرفته می شود؟

پاسخ: اگر تحصیلات یک دختر دانش آموز از بودجه خانواده پرداخت می شود و این از اطلاعاتی که در مورد درآمد خانواده وجود دارد ناشی می شود ، وجهی که برای پرداخت هزینه تحصیل دخترتان اختصاص داده شده است قبلاً در درآمد شما و آنها لحاظ شده است. حسابداری اضافی در کل درآمد خانواده مورد نیاز نیست ...

اگر میزان شهریه به طور نامتناسب زیاد باشد یا درآمد شما زیر سطح معیشت باشد و هزینه تحصیل از محل اعتبارات شخصی شما امکان پذیر نباشد ، در این صورت مبلغ شهریه دختر دانشجو در درآمد شما لحاظ می شود. اگر وجوهی که برای تأمین هزینه های آموزش و پرورش توسط شخص دیگری تأمین می شود ، در درآمد دختر دانشجو لحاظ می شود.

سوال: پدر من صاحب آپارتمانی است که من در آن زندگی می کنم ، اما او در یک آپارتمان دیگر زندگی می کند. هنگام درخواست یارانه ، آنها از من قرارداد اجاره خواستند. آیا واقعاً لازم است با پدر خودم قرارداد ببندم؟ اگر چنین است ، کجا باید گواهی شود؟

پاسخ: بله ، قرارداد به درستی از شما خواسته شده است. از آنجا که شما یک شهروند بالغ و توانمند هستید ، بسته به مبنای قانونی مالکیت و استفاده از آن ، برای رعایت شرایط اعطای یارانه ، شما باید یک قرارداد اجاره برای محل های مسکونی منعقد کنید ، که در آن مقدار پرداخت برای محل های مسکونی باید با توافق طرفین نشان داده شود. قرارداد کار به صورت ساده و مکتوب بین پدر (صاحبخانه) و شما (کارفرما) منعقد می شود. تأییدیه اضافی قرارداد لازم نیست.

در صورت عدم وجود این توافق نامه ، اساس استفاده از اماکن مسکونی توافق نامه استفاده رایگان خواهد بود که حق شما برای یارانه را از بین می برد.

س :ال: وقتی شوهرم و من ازدواج کردیم ، من از قبل خانه شخصی داشتم ، او با پدر و مادرش زندگی می کرد و تا امروز در آنجا ثبت نام کرده است ، کودک در آپارتمان من ثبت شده است. آیا تأمین درآمد شوهر هنگام ثبت یارانه ضروری است و در این صورت چگونه محاسبه می شود؟

پاسخ: هنگام محاسبه درآمد کل خانواده دریافت کننده یارانه ، صرف نظر از اینکه آنها جدا از هم زندگی می کنند یا با هم ، درآمد شهروندانی که نسبت به دریافت کننده یارانه یا اعضای خانواده او هستند در نظر گرفته می شود:

- همسر (همسر) ؛
- والدین یا والدین خوانده فرزندان خردسال ؛
- فرزندان خردسال ، از جمله فرزندان خوانده.

بر این اساس ، هنگام درخواست یارانه ، باید درآمد همسرتان را تأمین کنید ، صرف نظر از اینکه وی در خانه شما ثبت نام کرده باشد یا خیر.

سوال: آیا اطلاعاتی که شهروندان برای ثبت یارانه ارائه می دهند بررسی می شود؟

پاسخ: ارگان های مجاز حق دارند صحت اسناد ارسالی توسط متقاضی ، کامل و قابل اعتماد بودن اطلاعات موجود در آنها را با ارسال درخواست های رسمی به مقامات ایالتی فدراسیون روسیه ، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، ارگان های خودگردان محلی ، بودجه های غیر بودجه ایالتی ، ارگان هایی که ثبت نام دولتی کارآفرینان فردی ، مقامات مالیاتی و گمرکی ، ارگان ها و م institutionsسسات خدمات استخدام دولت فدرال ، سازمان های ارتباطی ، سایر ارگان ها و سازمان ها را انجام می دهند.

س :ال: شوهر به حبس محکوم شد. آپارتمان در مالکیت او است ، در اینجا ، علاوه بر شوهر ، من و کودک نیز ثبت نام کرده ایم. آیا می توانم برای یارانه اقدام کنم؟

پاسخ: بله ، شما به یارانه تعلق می گیرید ، اما به شرطی که قبل از محکومیت شوهر خود در همسایگی همسرتان در این خانه ثبت نام کرده باشید.

سوال: آیا می توانید لطفاً بگویید در حال حاضر حداکثر درآمد خانواده که حق دریافت یارانه را می دهد چقدر است؟

پاسخ: هنگام تعیین حقوق شهروندان ساکن در محل های مسکونی از هر نوع مالکیت ، برای یارانه ها و محاسبه اندازه آنها ، استانداردهای منطقه ای برای منطقه هنجاری یک محل مسکونی اعمال می شود ، برای محاسبه یارانه ها ، هزینه مسکن و خدمات عمومی و حداکثر سهم مجاز هزینه های شهروندان برای پرداخت هزینه محل های مسکونی و آب و برق از کل درآمد خانواده. اندازه استاندارد منطقه ای برای هزینه مسکن و خدمات عمومی برای افراد مشخص شده در بندهای 1-3 قسمت 2 این ماده تعیین شده است ، بر اساس میزان پرداخت برای استفاده از اماکن مسکونی (اجاره) برای مستاجران تحت قراردادهای شغلی اجتماعی ساکن در محل های مسکونی واقع در ساختمان های چند آپارتمانی ، سطح پیشرفت ، طراحی و پارامترهای فنی آن مطابق با شرایط متوسط \u200b\u200bدر شهرداری است ، میزان پرداختی که برای محاسبه پرداخت برای تعمیر و نگهداری و تعمیر استفاده می شود اماکن مسکونی برای مستاجران مشخص شده ، قیمت ها ، تعرفه ها و استانداردهای مصرف برای تاسیسات مورد استفاده برای محاسبه خدمات قبض های آب و برق برای مستاجران مشخص شده. اندازه استاندارد منطقه ای برای هزینه های مسکن و خدمات عمومی برای صاحبان محل های مسکونی بر اساس میزان پرداختی که برای محاسبه پرداخت هزینه تعمیر و نگهداری و تعمیر محل های مسکونی این مستاجران استفاده شده است ، حداقل مشارکت برای تعمیرات اساسی (هنگام پرداخت مطابق با این قانون کمک های مالی برای تعمیرات اساسی) ، قیمت ها ، تعرفه منابع مورد نیاز برای تأسیسات تأسیسات و نرخ مصرف تاسیسات مورد استفاده برای محاسبه قبوض تسهیلات برای مستاجران مشخص شده.

روش تعیین میزان یارانه ها و روش اعطای آنها ، لیست اسناد پیوست شده در برنامه ، شرایط تعلیق و پایان دادن به یارانه ها ، روش تعیین ترکیب خانواده دریافت کننده یارانه و محاسبه درآمد کل چنین خانواده ای و همچنین مشخصات اعطای یارانه به دسته خاصی از شهروندان توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

خلاصه ای از موضوعات انتخاب شده را تهیه کنید:

اشکال اصلی سازمانی و قانونی تأمین اجتماعی.

موضوع و روش قانون تأمین اجتماعی.

منابع (مبنای حقوقی) تأمین اجتماعی.

اصول قانون تأمین اجتماعی.

رابطه تأمین اجتماعی.

حقایق حقوقی در تأمین اجتماعی.

تجربه کار (بیمه): مفهوم ، انواع و اهمیت در زمینه امنیت اجتماعی.

حقوق بازنشستگی کارگر سالمندی.

مقرری بازنشستگی ترجیحی برای شهروندانی که در شرایط خاص کار کار می کنند.

حقوق بازنشستگی

مفهوم معلولیت و روش ایجاد آن.

حقوق بازنشستگی ازکارافتادگی و اندازه آن.

مستمری بازماندگان و اندازه آن.

محاسبه سابقه کار برای تعیین مستمری و روش تأیید آن.

قوانینی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارگران.

حقوق بازنشستگی اجتماعی

مزایا و انواع بیمه های اجباری اجتماعی.

مزایای معلولیت موقت ، اندازه ها.

کمک هزینه بارداری. اندازه مزایا

مزایای کودکان

پرداخت غرامت به زنان دارای فرزند.

شناسایی شهروندان به عنوان بیکار و مزایای بیکاری.

مبانی سازمان بیمه درمانی اجباری.

روش تعیین شرایط تصادفات.

خدمات اجتماعی معلولین.

کمک های اجتماعی دولت به شهروندان.

صندوق های بیمه اجتماعی خارج از بودجه.

مسئولیت حقوقی در زمینه امنیت اجتماعی (مفهوم و مبنا).

مزایا و مزایای تأمین اجتماعی.

سوالات آزمون:

مفهوم و انواع امنیت اجتماعی.

اصول قانون تأمین اجتماعی فدراسیون روسیه.

مفهوم تجربه کار (بیمه).

انواع تجربه کاری که توسط قانون قابل اجرا تعیین شده و اهمیت حقوقی آنها.

سابقه کار عمومی

ارزش سابقه کار ویژه برای پرداخت حقوق بازنشستگی سالخوردگی با شرایط ترجیحی.

حقوق بازنشستگی سالمندی.

مفهوم حقوق بازنشستگی سنوات و مقررات قانونی آنها.

مفهوم حقوق بازنشستگی ازکارافتادگی و انواع آنها مطابق قانون فعلی.

مفهوم حقوق بازنشستگی بازماندگان. حلقه اشخاصی که حق آن را دارند.

مفهوم حقوق بازنشستگی اجتماعی.

مزایای تأمین اجتماعی چیست؟ انواع مزایا

کمک هزینه معلولیت موقت ، روش پرداخت و اندازه آن.

مزایایی برای شهروندان دارای فرزند. انواع این مزایا

میزان و مدت پرداخت مزایای بارداری.

کمک هزینه یکجا برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در مراحل اولیه بارداری.

مبلغ کلان در بدو تولد کودک.

کمک هزینه ماهانه برای دوره مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک سال و نیم.

کمک هزینه ماهانه کودک.

روش پرداخت مزایای بیکاری به شهروندان.

میزان کمک هزینه دفن ، خدمات دفن.

کمک هزینه برای همسران غیر شاغل پرسنل نظامی به دلیل کمبود فرصت های استخدام در تخصص و همچنین شرایط فرزندان.

پرداخت خسارت برای تأمین اجتماعی ، انواع آنها.

شرایط اعطای پرداخت غرامت به مادران (و سایر بستگان واقعاً مراقب کودک) برای دوره مرخصی والدین. دریافت کنندگان این پرداخت های غرامت.

پرداخت خسارت برای فرزندان تحت سرپرستی (سرپرستی) در یک خانواده خواننده.

مقررات قانونی پرداخت غرامت به دانشجویان م institutionsسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای ، دانشجویان تحصیلات تکمیلی مشغول به کار در دوره های تحصیلات تکمیلی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و موسسات تحقیقاتی در مرخصی علمی به دلایل پزشکی.

تنظیم قانونی پرداخت غرامت به افراد جسمی که از شخصی با توانایی درجه 3 محدود برای کار ، سالخوردگان یا کودک معلول مراقبت می کنند.

پرداخت غرامت برای وعده های غذایی دانشجویان در م institutionsسسات آموزشی ایالتی و شهری و مهاجران اجباری.

مفهوم بیمه درمانی.

روش انعقاد قرارداد OMI و شرایط اساسی آن.

تنظیم قانونی سیستم بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و عناصر اصلی آن.

مشمولانی که تحت بیمه اجباری پزشکی و در صورت بروز آن حق دریافت وثیقه را دارند.

میزان پرداخت های بیمه.

روش اختصاص دادن پوشش بیمه.

خدمات اجتماعی در قانون تأمین اجتماعی ، انواع آن.

بازدیدها خدمات اجتماعی شهروندان مسن و افراد معلول.

در هر صورت ، من تست را با جواب بیرون می اندازم:

آیا از نظر شما این دیدگاه صحیح است که:

قانون تأمین اجتماعی یکی از شاخه های حقوق روسیه است.

قانون تأمین اجتماعی یکی از ملفه های قانون کار است.

قانون تأمین اجتماعی روش تعیین حقوق بازنشستگی و مزایا را تنظیم می کند ،

قانون تأمین اجتماعی با تعیین میزان حقوق بازنشستگی و مزایا ، روابط اجتماعی را تنظیم می کند.

امنیت اجتماعی عبارت است از:

روش تعیین حقوق بازنشستگی و مزایا ، و همچنین سایر مزایا و پرداخت به افراد مسن ، بیمار ، کودکان ، افراد تحت تکفل ، کسانی که نان آور خود را از دست داده اند و بیکاران.

شکل توزیع منافع مادی به منظور تأمین نیازهای حیاتی شخصی (جسمی ، اجتماعی ، فکری) سالمندان ، بیماران ، کودکان ، افراد تحت تکفل ، کسانی که نان آور خود را از دست داده اند و بیکاران.

روش تعیین و تعیین میزان حقوق بازنشستگی و مزایا ، و همچنین سایر مزایا و پرداختها به افراد مسن ، بیمار ، کودکان ، افراد تحت تکفل ، کسانی که نان آور خود را از دست داده اند و بیکاران.

شکلی از توزیع مزایای جسمی ، اجتماعی ، فکری برای افراد مسن ، بیماران ، کودکان ، افراد تحت تکفل ، کسانی که نان آور خانواده خود را از دست داده اند و بیکاران.

سیستم قانون تأمین اجتماعی شامل موارد زیر است:

شاخه های عمومی و اختصاصی قانون تأمین اجتماعی.

شاخه های عمومی ، خاص و ویژه قانون تأمین اجتماعی.

سیستم قانون تأمین اجتماعی به بخشهایی تقسیم نشده است.

همان بخشهای قانون کار را از هم متمایز کنید.

روابط تأمین اجتماعی عبارتند از:

به خصوص روابط ناشی از توزیع مجدد کالاهای مادی از دولت به یک شخص خاص.

روابط ناشی از حقایق حقوقی در مورد ارائه پرداخت های مختلف پولی ، خدمات ، مزایای شرکت کنندگان توسط دولت و سایر نهادهای مجاز.

روابط ویژه در مورد ارائه پرداخت های نقدی ، خدمات ، مزایای شرکت کنندگان توسط دولت.

روابط ناشی از حقایق حقوقی مربوط به تأمین حقوق بازنشستگی و مزایای مشارکت کنندگان.

موضوعات روابط عمومی تنظیم شده توسط قانون تأمین اجتماعی می توانند:

شهروندان فدراسیون روسیه ، پناهندگان و آوارگان داخلی.

شهروندان فدراسیون روسیه ، افراد بدون تابعیت و شهروندان خارجی که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند.

وزارت کار و توسعه اجتماعی ، مقامات بهداشتی ، مقامات آموزشی ، مقامات اجرایی ، ارگان های وزارتخانه ها و ادارات ، اتحادیه های کارگری ، بنگاه ها ، م institutionsسسات و سازمان ها.

همه موارد بالا

کدام یک از دوره های مشخص شده در تجربه بیمه گنجانده نشده است:

دوره خدمت سربازی و همچنین سایر خدمات معادل آن.

دوره مراقبت از یکی از والدین برای هر کودک تا زمانی که بدون محدودیت به سن یک سال و نیم برسند

دوره دریافت مزایای بیکاری.

دوره مراقبت های انجام شده توسط یک فرد توانمند برای یک فرد معلول که 3 درجه توانایی کار دارد ، یک کودک معلول یا یک فرد که به سن 80 سال رسیده است.

اگر وقفه در کار در موارد زیر از سه ماه بیشتر نباشد ، تجربه مداوم کار حفظ می شود (نشان دادن پاسخ اشتباه):

هنگام پذیرش در کار پس از پایان معلولیت موقت ، که مطابق با قانون فعلی ، اخراج از شغل قبلی را به دنبال دارد.

هنگام درخواست کار پس از اخراج از طریق اراده خود در رابطه با انتقال همسر به کار در یک محل دیگر.

پس از اخراج از کار با انقضای مدت قرارداد کار ، با پذیرش در شغل دیگر افرادی که در مناطق شمال دور و محل های معادل آن کار می کنند.

هنگام استخدام افراد به دلیل انحلال شرکت ها ، کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان.

افراد زیر حق دریافت مستمری دولت و مستمری کار را دارند:

شهروندان فدراسیون روسیه.

شهروندان خارجی که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند - به همان دلایل شهروندان فدراسیون روسیه ، مگر اینکه توسط قوانین فدراسیون روسیه یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد.

افراد بدون تابعیت که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند - به همان دلایل شهروندان فدراسیون روسیه ، مگر اینکه توسط قوانین فدراسیون روسیه یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد.

همه رده های فوق شهروندان.

حقوق بازنشستگی ارشد عبارتند از:

پرداخت پولی ماهیانه که در ارتباط با یک کار طولانی مدت یا فعالیت شغلی به شهروندان تعیین می شود و به عنوان یک قاعده ، بدون توجه به سن گیرنده هنگام ترک این شغل یا انجام این فعالیت ، به عنوان یک قاعده تعیین می شود.

پرداخت های نقدی ماهانه اختصاص داده شده به شهروندانی که به طور مداوم دچار نقص در عملکردهای بدن می شوند ، هم در صورت داشتن تجربه کار (بیمه) لازم و هم بدون آن.

پرداخت ماهانه از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، و همچنین از بودجه فدرال برای معلولان ، اختصاص یافته در مبالغی متناسب با درآمد نان آور خانواده متوفی (گمشده) ، به اعضای خانواده معلول که به مرحوم وابسته بودند.

حقوق بازنشستگی معلولیت عبارتند از:

این حداقل کمک اجتماعی است که توسط دولت تضمین می شود ، و صرف نظر از سابقه کار در پرداخت حق بیمه ، قابل پرداخت با رسیدن به سن مشخص شده ، به افراد مشخص شده در قانون ارائه می شود.

مستمری بازماندگان:

پرداخت های پولی ماهانه به شهروندانی که دارای اختلال عملکرد بدن هستند ، چه در صورت داشتن تجربه کار (بیمه) لازم ، و هم بدون آن.

حقوق بازنشستگی اجتماعی عبارتند از:

حقوق بازنشستگی سنوات به کارمندان زیر اختصاص می یابد:

کارمند دولت فدرال.

کارمندان دولت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و کارمندان شهرداری ؛ نیروهای نظامی ، افرادی که در ارگانهای امور داخلی ، در م institutionsسسات و ارگانهای سیستم کیفری ، پلیس مالیاتی ، مقامات گمرکی ، ارگانها و م institutionsسسات دادستانی کل فدراسیون روسیه خدمت می کنند.

قضات (از جمله قضات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه) - حمایت از زندگی ماهانه قضات بازنشسته ؛ برخی دیگر از کارگران (به عنوان مثال ، فضانوردان و پرسنل پرواز آزمایشی هواپیمایی کشوری).

تأمین مالی کلیه حقوق بازنشستگی سنوات:

از بودجه فدرال تولید شده است.

از بودجه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که مستمری بگیر در آن زندگی می کند ساخته شده است.

ساخته شده از وجوه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

از بودجه فدرال ساخته شده است ، به استثنای کارمندان دولت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و کارمندان شهرداری که از بودجه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مستمری دریافت می کنند.

شدیدترین درجه ناتوانی:

افراد معلول با توانایی محدود کار 1 درجه.

افراد دارای معلولیت با توانایی محدود برای کار درجه 2.

افراد معلول با توانایی محدود 3 درجه کار.

افراد معلول با توانایی محدود 4 درجه کار.

اندازه مستمری ازکارافتادگی حقوق بازنشستگی کشوری به دلیل بیماری که در طول دوره خدمت سربازی یا جراحت نظامی به دست آورده است:

همان هستند.

حقوق بازنشستگی از کارافتادگی ناشی از بیماری حین خدمت سربازی بیشتر از حقوق بازنشستگی از کارافتادگی ناشی از آسیب نظامی است.

حقوق بازنشستگی از کارافتادگی ناشی از آسیب نظامی بیشتر از حقوق بازنشستگی معلولیت ناشی از بیماری است که در طول خدمت سربازی به دست آمده است.

حقوق بازنشستگی از کارافتادگی برای هر فرد تعیین می شود.

اعضای معلول خانواده یک نان آور خانواده درگذشته شناخته نمی شوند:

پدر و مادر و همسر نان آور منزل متوفی ، اگر آنها به سن 60 و 55 سال رسیده اند (به ترتیب زن و مرد) یا با توانایی محدود از کار افتاده اند فعالیت کارگری.

یکی از والدین یا همسر یا پدربزرگ ، مادربزرگ نان آور خانواده متوفی ، بدون در نظر گرفتن سن و توانایی کار ، و همچنین برادر ، خواهر یا فرزند نان آور فقید که به سن 18 سالگی رسیده اند ، اگر درگیر مراقبت باشند برای فرزندان ، برادران ، خواهران یا نوه های نان آور فقید زیر 14 سال و دارای مستمری بازمانده و کار نمی کنند.

فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید ، صرف نظر از سن ، تحصیل تمام وقت در م institutionsسسات آموزشی از هر نوع و نوع ، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها.

پدربزرگ و مادربزرگ نان آور خانه فوت شده ، اگر آنها به سن 60 و 55 سال رسیده اند (به ترتیب زن و مرد) یا در توانایی افراد محدود در کار ، در غیاب افرادی که مطابق با قانون روسیه فدراسیون موظف هستند از آنها حمایت کنند.

کدام یک از مراحل در روش محاسبه حقوق بازنشستگی دولت شرکت نمی کند:

ایجاد روش محاسبه حقوق بازنشستگی ، از جمله اندازه آن به عنوان یک درصد از درآمد (بسته به مدت خدمت).

تعریف اندازه حقوق بازنشستگی به روبل ، از جمله استفاده از ضریب منطقه ای برای دستمزد.

تأیید اسناد ارائه شده برای تعیین مستمری.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی کارمندان فدرال با افزایش حقوق آنها انجام می شود:

به روشی که برای نمایه سازی قسمت اساسی مستمری کار تعیین شده است.

در شاخص افزایش حداقل دستمزد.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی و اعضای خانواده های آنها با افزایش حقوق آنها انجام می شود:

در شاخص افزایش حقوق آنها

به روشی که در قانون فدراسیون روسیه "در مورد مقررات بازنشستگی برای افرادی که دوره خدمت سربازی ، خدمات در ارگانهای امور داخلی ، مitutionsسسات و ارگانهای سیستم تعزیرات و خانواده های آنها را گذرانده اند" مقرر شده است.

در شاخص افزایش حداقل دستمزد.

در شاخص افزایش هزینه های زندگی.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای پرسنل نظامی که در خدمت سربازی خدمت می کردند ، حقوق بازنشستگی برای شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی ، حقوق بازنشستگی شهروندان آسیب دیده از اشعه یا بلایای مصنوعی ، حقوق بازنشستگی برای اعضای خانواده از این دسته از شهروندان ، حقوق بازنشستگی برای شهروندان معلول بیرون:

در شاخص افزایش حقوق آنها

مطابق روال تعیین شده برای نمایه سازی قسمت اساسی حقوق بازنشستگی کارگری که توسط قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" پیش بینی شده است

در شاخص افزایش حداقل دستمزد.

در شاخص افزایش هزینه های زندگی.

نمایه سازی قسمت پایه مستمری کار در سنین پیری انجام می شود:

با میزان تورم - هر سه ماه یکبار.

ضریب نمایه سازی و فرکانس آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ضریب و فرکانس نمایه سازی توسط بودجه فدرال تعیین می شود.

ضریب و فرکانس نمایه سازی توسط مجمع فدرال تعیین می شود.

روز درخواست بازنشستگی کارگری روز در نظر گرفته می شود:

وقتی مستمری بگیر تقاضای بازنشستگی کرد.

وقتی مستمری بگیر حق مستمری داشته باشد.

وقتی یک مستمری بگیر درخواست مربوطه را از نهادی که انجام می دهد دریافت کرد مقررات بازنشستگی.

در تمام موارد فوق

مزایای تأمین اجتماعی دارای مشخصات زیر است:

آنها حمایت مادی از شهروندان در موارد دارای اهمیت اجتماعی هستند.

پرداخت هزینه.

فقط به شهروندان فدراسیون روسیه اختصاص داده شده است.

مشروط به فعالیت کاری نیست.

دریافت کنندگان مزایا برای شهروندان دارای فرزند عبارتند از:

شهروندان فدراسیون روسیه که در قلمرو روسیه اقامت دارند.

شهروندان فدراسیون روسیه در حال انجام خدمات نظامی تحت قرارداد ، خدمت به عنوان خصوصی و افسر فرمانده در ارگانهای امور داخلی ، در موسسات و ارگانهای سیستم کیفری و پرسنل غیرنظامی تشکل های نظامی فدراسیون روسیه واقع در سرزمین های کشورهای خارجی موارد ارائه شده توسط معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ...

شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت ، از جمله پناهندگان ساکن در خاک روسیه.

میزان کمک هزینه بارداری به میزان زیر تعیین می شود:

به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد (درآمد) در محل کار - برای زنان مشمول بیمه اجتماعی دولت ، و همچنین برای زنان از بین پرسنل غیرنظامی تشکل های نظامی روسیه واقع در قلمرو کشورهای خارجی و 300 روبل (از 1 ژانویه 2002) - برای زنان اخراج شده از ارتباط با انحلال شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان های دیگر ظرف 12 ماه قبل از شناخته شدن به عنوان بیکار ؛

بورسیه های تحصیلی ایجاد شده توسط یک م educationalسسه آموزشی (اما کمتر از میزان بازنشستگی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه) ، - برای زنان تحصیل کننده در استراحت از کار در هر موسسه آموزشی آموزش حرفه ای (از جمله تحصیلات تکمیلی) و کمک هزینه های پولی - برای زنان انجام خدمت سربازی تحت قرارداد یا خدمت به عنوان افراد درجه دار یا ستاد فرماندهی در دستگاه های امور داخلی ، در نهادها و ارگان های سیستم کیفری.

جواب صحیحی وجود ندارد.

حق کمک هزینه یک بار برای زنان ثبت شده در موسسات پزشکی در تاریخ های اولیه بارداری ارائه می شود:

زنان تا 10 هفته در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.

زنان تا 12 هفته در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.

زنانی که تا 15 هفته در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.

زنانی که قبل از 21 هفته در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.

حق کمک هزینه ماهانه برای مدت مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک سال و نیم به شرح زیر است:

فقط مادرانی که با کودک زندگی می کنند.

مادران و سایر اقوام نزدیک.

افرادی که در واقع از کودک مراقبت می کنند.

همه دسته های فوق

مزایای بیکاری عبارتند از:

معیاری از حمایت اجتماعی برای همه شهروندان بیکار ، تعیین شده و پرداخت شده به میزان پولی به عنوان درصدی از درآمد قبلی یک شهروند یا به میزان حداقل دستمزد از صندوق استخدام دولتی فدراسیون روسیه.

یکی از اقدامات اصلی حمایت اجتماعی از شهروندان بیکار ، تعیین شده و به میزان پولی به عنوان درصدی از درآمد قبلی یک شهروند یا به عنوان درصدی از مزد زندگی از صندوق استخدام دولتی فدراسیون روسیه.

معیاری از حمایت اجتماعی برای کلیه شهروندان بیکار ، تعیین شده و پرداخت شده به میزان پولی به عنوان درصدی از درآمد قبلی یک شهروند یا به میزان حداقل دستمزد از بودجه فدرال.

یکی از اقدامات اصلی حمایت اجتماعی از شهروندان بیکار ، که از صندوق استخدام دولتی فدراسیون روسیه به میزان پولی تعیین و پرداخت می شود.

بیمه درمانی اجباری عبارت است از:

بخشی از بیمه اجتماعی دولت است که به همه شهروندان فدراسیون روسیه امکان دریافت مراقبت های پزشکی و دارویی با هزینه بیمه درمانی اجباری را می دهد.

بخشی جدایی ناپذیر از بیمه اجتماعی دولت و فراهم کردن فرصت های برابر برای همه شهروندان فدراسیون روسیه برای دریافت کمک های پزشکی و دارویی است که با هزینه بیمه درمانی اجباری و به میزان مربوط به برنامه های بیمه درمانی اجباری ارائه می شود.

بخشی جدایی ناپذیر از بیمه پزشکی برای شهروندان فدراسیون روسیه برای دریافت مراقبت های پزشکی و دارویی ارائه شده با هزینه صندوق های بیمه پزشکی اجباری.

جواب صحیحی وجود ندارد.

1 – 1, 2 – 2, 3 – 2, 4 – 2, 5 – 4, 6 – 2, 7 – 3, 8 – 4, 9 – 1, 10 – 2, 11 – 3, 12 – 4, 13 – 4, 15 – 3, 16 – 3, 17 – 3, 18 – 3, 19 – 1, 20 – 2, 21 – 2, 22 – 2, 23 – 3, 24 – 1, 25 – 4, 26 – 3, 27 – 2, 28 – 3, 29 – 2, 30 – 2.

تست ها

روابط حقوقی رویه ای عبارتند از:

الف) رابطه حقوقی برای اثبات حقایق دارای اهمیت حقوقی ؛

ب) رابطه حقوقی برای رسیدگی به اختلافات بین طرفین ؛

ج) رابطه حقوقی در مورد انواع خاصی از تأمین اجتماعی.

موضوعات روابط عمومی تنظیم شده توسط قانون تأمین اجتماعی عبارتند از:

الف) پناهندگان و آوارگان داخلی ؛

ب) وزارت دارایی فدراسیون روسیه ؛

ج) وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ؛

د) دفاتر ثبت احوال.

کل تجربه کار به عنوان درک شده است:

الف) کل مدت فعالیت خاص کار در انواع مربوط به کار ؛

ب) کل مدت کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی قبل از 1 ژانویه 2002 ، که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

ج) کل مدت دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها قبل از 01.01.2002 و بعد از 01.01.2002 ، که هنگام تعیین حق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

چه دوره هایی در تجربه بیمه گنجانده شده است:

الف) تحصیل در موسسه ؛

ب) دوره دریافت مزایای بیکاری ؛

ج) دوره مراقبت های انجام شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول از گروه II (درجه II) ؛

د) دوره دریافت مزایای معلولیت موقت.

5- چه دوره های کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی در کل مدت خدمت گنجانده شده است:

الف) خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی سابق (ارتش شوروی) از 11/1/1976. در تاریخ 2 نوامبر 1978 ؛

ب) مدت اقامت همسر در خارج از کشور ، همسر وی که برای یک سفر کاری می رفت (از 5.09.85 تا 2005 در سفارت روسیه در ایالات متحده کار می کرد88 گرم)

ج) دوره فعالیت فردی کار از 96.0.0.0. تا 31.12.96 ، که برای آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شد.

د) دوره کار به عنوان یک پرستار در پلی کلینیک شهر از 02.01.1982 تا 15.10.2002.

6. هنگام محاسبه بیمه و کل مدت خدمت ، در ترتیب تقویم (با توجه به مدت زمان واقعی) در نظر گرفته می شود:

الف) کار در مناطق شمال دور ؛

ب) کار در زمان بزرگ جنگ میهنی;

ج) کار در یک فصل کامل در سازمانهای صنایع فصلی.

بر اساس کدام سند ، طول مدت خدمت پس از ثبت نام به عنوان یک بیمه شده ثابت می شود:

الف) کتاب کار ؛

ب) استخراج از یک حساب شخصی فردی ؛

ج) گواهینامه های کارفرما.

چه تعداد شاهد برای تأیید بیمه و سابقه کار عمومی با شهادت لازم است:

الف) حداقل 5 ؛

ب) حداقل 2

ج) حداقل 1 ؛

د) حداقل 3.

چه دوره کاری یا فعالیت دیگری بر اساس شهادت نمی تواند برای ورود (جبران) در دوره بیمه تأیید شود:

الف) دوره کار یک شهروند به عنوان مهندس در یک کارخانه ؛

ب) دوره کار به عنوان کارآگاه خصوصی ؛

ج) دوره دریافت مزایای بیکاری.

حداقل طول بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری کار در سنین پیری به طور کلی چیست:

الف) 1 روز

ب) 5 سال

ج) 1 سال

د) 20 سال

یک زن برای رسیدن به حق بازنشستگی کار در سنین پیری باید به چه سنی برسد:

الف) 45 ساله

ب) 60 ساله

ج) 55 ساله

در غیاب معلول تجربه بیمه به او نوع بازنشستگی زیر تعلق می گیرد:

الف) مستمری کار از کارافتادگی ؛

ب) حقوق بازنشستگی اجتماعی

ج) حق بازنشستگی وجود ندارد.

آیا درجه معلولیت بر میزان مستمری از کارافتادگی کار تأثیری دارد:

الف) بله ، روی اندازه قسمت پایه تأثیر می گذارد.

ب) نه ، این طور نیست

ج) بله ، روی اندازه قسمت پایه و بیمه تأثیر می گذارد.

اعضای خانواده زیر خانواده نان آور خانواده فوت شده از مستمری بازماندگان برخوردار می شوند:

و) فرزند یک نان آور خانواده فقید ، 10 ساله ؛

ب) همسر نان آور خانواده فوت شده ، 20 ساله ، دانشجوی تمام وقت در موسسه ؛

ج) برادر نان آور منزل متوفی ، 17 ساله ، مشغول مراقبت از پسر 7 ساله نان آور فقید است ، کار نمی کند.

د) مادر شوهر.

با وارد شدن به ازدواج جدید ، مستمری بازماندگان کار:

و) در هر صورت ادامه می یابد؛

ب) ذخیره نشده است

ج) فقط درصورتی که قبل از عقد نکاح جدید برقرار باشد ، حفظ می شود.

محاسبه مجدد قسمت اساسی حقوق بازنشستگی کار بر اساس موارد زیر انجام می شود:

الف) در رابطه با رسیدن به سن 80 سالگی توسط مستمری بگیر.

ب) در رابطه با افزایش تجربه بیمه ؛

ج) در ارتباط با تغییر در درجه محدودیت توانایی کار ؛

د) به دلیل افزایش حق بیمه در حساب شخصی فرد مستمری بگیر

نمایه سازی اندازه حقوق بازنشستگی کارگران بر اساس:

الف) تصمیمات دولت فدراسیون روسیه ؛

ب) برنامه های یک بازنشسته

ج) تصمیمات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

مستمری کار تعیین می شود:

الف) از روز درخواست حقوق بازنشستگی کارگری (اما نه زودتر از روزی که حق این حقوق بازنشستگی به وجود آمده است) ؛

ب) از تاریخ دستیابی سن بازنشستگی، ایجاد درجه محدودیت در توانایی کار یا مرگ نان آور خانواده ؛

ج) از تاریخ اخراج از کار (اما نه زودتر از تاریخ ظهور حق مستمری کار).

انتقال از یک نوع حقوق بازنشستگی کارگری به نوع دیگر انجام می شود:

و) از تاریخ ارسال درخواست انتقال ؛

ب) بعد از 6 ماه ؛

ج) از روز اول ماه پس از ماهى كه مستمری بگیر درخواست انتقال را ارائه داده است.

پرداخت مستمری کار پایان می یابد:

الف) در رابطه با اشتغال ؛

ب) در صورت شناسایی مستمری بگیر مفقود شده ؛

ج) در رابطه با عقد ازدواج جدید ؛

د) اگر مستمری بگیر حق مستمری تعیین شده را از دست بدهد.

بر اساس تصمیمات ارگان های ارائه دهنده بازنشستگی ، موارد زیر را می توان دریغ کرد:

الف) بیش از 50٪ از حقوق بازنشستگی کارگری

ب) بیش از 70٪ از حقوق بازنشستگی کارگری

ج) بیش از 20٪ از حقوق بازنشستگی کارگری.

کارمندان دولت فدرال در صورت داشتن تجربه خدمات ملکی از حقوق بازنشستگی سنوات برخوردار می شوند:

الف) حداقل 25 سال ؛

ب) حداقل 20 سال

ج) حداقل 15 سال.

اندازه متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه که بر اساس آن حقوق بازنشستگی سنوات برای یک کارمند دولت فدرال محاسبه می شود ، نمی تواند بیش از:

و) 1.8 حقوق پایه

ب) 1.6 حقوق اساسی ؛

ج) 3 حقوق رسمی.

بر اساس کدام عمل قانونی نظارتی ، پرسنل نظامی که طبق قرارداد خدمت سربازی خود را به پایان رسانده اند ، حقوق بازنشستگی دریافت می کنند:

و) قانون فدرال مورخ 15.12.2001 "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ؛

ب) قانون فدرال 17 دسامبر 2001 "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ؛

ج) قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 12.02.1993 "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی برای افرادی که در ارتش خدمت می کردند ، خدمت در دستگاه های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولت ، نهادها و ارگان های سیستم کیفری و خانواده های آنها."

والدین سربازی که در حین خدمت سربازی خود در هنگام خدمت اجباری در اثر جراحت نظامی فوت کرده اند ، با رسیدن به سن سن از مستمری بازماندگان برخوردار می شوند:

و) 55 و 50 ساله (به ترتیب مردان و زنان) ؛

ب) 60 و 55 ساله (به ترتیب زن و مرد) ؛

ج) 50 و 45 ساله (به ترتیب زن و مرد).

حقوق بازنشستگی ارشد را می توان به سربازی که مشغول خدمت سربازی است اختصاص داد:

الف) هنگام تماس ؛

ب) با قرارداد

ج) هم از طریق سربازی و هم از طریق قرارداد ؛

د) به بازنشستگان ارتش نمی توان مستمری سنوات اختصاص داد.

چه نوع حقوق بازنشستگی ایالتی را می توان به شهروندان آسیب دیده از تابش یا بلایای مصنوعی و اعضای خانواده آنها اختصاص داد:

و) سنوات ، پیری ، از کارافتادگی و مستمری بازماندگان ؛

ب) مستمری ازکارافتادگی و بازماندگان ؛

ج) مستمری پیری ، از کارافتادگی و بازماندگان.

د) مستمری ازکارافتادگی و مستمری اجتماعی ؛

ه) مستمری پیری ، مستمری ازکارافتادگی و مستمری اجتماعی.

شهروندان از میان تعداد کمی از مردم شمال که حق بازنشستگی کار ندارند ، با رسیدن به سن سن از حقوق بازنشستگی اجتماعی برخوردار می شوند:

الف) 50 و 45 ساله (به ترتیب مردان و زنان) ؛

ب) 55 و 50 ساله (به ترتیب زن و مرد) ؛

ج) 60 و 55 ساله (به ترتیب زن و مرد).

حقوق بازنشستگی اجتماعی به شهروندانی تعلق می گیرد که در طول کار با حقوق خود به سن 65 و 60 سال رسیده اند (به ترتیب زن و مرد):

الف) پرداخت نشده است

ب) پرداخت شده

تعیین مستمری برای تأمین بازنشستگی کشوری انجام می شود:

الف) بر اساس درخواست یک شهروند ؛

ب) بر اساس تصمیم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ؛

ج) بر اساس مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه.

حقوق بازنشستگی کارمندان دولت فدرال نمایه می شود:

الف) با افزایش طول خدمت در خدمات کشوری ؛

ب) با افزایش حقوق آنها ؛

ج) نمایه نشده است.

کدام ارگان مزایای بارداری را به زنان اخراج شده در رابطه با انحلال شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان های دیگر در طی 12 ماه قبل از شناسایی آنها به عنوان بیکار پرداخت می کند:

الف) ارگانهای استخدام جمعیت ؛

ب) نهادهای حمایت اجتماعی در محل زندگی ؛

ج) دفاتر ثبت احوال.

کمک هزینه یکبار مصرف برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند ، تعیین می شود در صورتی که این درخواست پیگیری شود حداکثر:

و) 6 ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان ؛

ب) 6 ماه از تاریخ ثبت نام در یک موسسه پزشکی ؛

ج) دوره گردش خون مهم نیست.

دریافت کننده یک بار مزایای زایمان:

الف) مادر کودک ؛

ب) مادر ، پدر ، مادربزرگ یا پدربزرگ کودک ؛

ج) یکی از والدین یا شخصی که آنها را جایگزین می کند.

کمک هزینه ماهیانه برای دوره مرخصی والدین تا رسیدن یک سال و نیم به فرزند می تواند پرداخت شود:

و) فقط مادر کودک ؛

ب) مادر یا پدر ؛

ج) مادران ، پدران ، مادربزرگ ها ، پدربزرگ ها ، سایر اقوام که در واقع از کودک مراقبت می کنند.

کمک هزینه ماهانه کودک پرداخت می شود:

الف) تا زمانی که کودک به سن 16 سالگی برسد (و دانش آموزان در یک م educationسسه آموزش عمومی - 18 سال) ؛

ب) تا زمانی که کودک به سن 18 سالگی برسد (و دانش آموزان در یک موسسه آموزش عمومی - 23 سال) ؛

ج) تا رسیدن کودک به سن 14 سالگی.

موارد زیر را می توان بیکار دانست:

الف) شهروندانی که برای آنها مستمری تعیین شده است.

ب) شهروندان توانمند که کار و درآمد ندارند.

ج) با حکم دادگاه به مجازات در قالب حبس محکوم شده است.

د) شهروندان زیر 16 سال.

ه) شهروندانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند.

دریافت کنندگان کمک هزینه دفن عبارتند از:

الف) فقط همسر متوفی ، پدر یا مادر ؛

ب) همسر متوفی ، نزدیکان و سایر بستگان وی.

ج) همسر متوفی ، نزدیکان و نزدیکان وی ، نماینده قانونی یا شخص دیگری که مسئولیت ها و هزینه های دفن متوفی را بر عهده گرفته است.

مدت کل تجربه کار را تحت بند 3 ماده 30 قانون فدرال از 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ تعیین کنید:

3 سال - تحصیل در یک آموزشگاه حرفه ای ؛
2 سال - خدمت سربازی
1 سال - کار در کارخانه ؛
8 سال - حبس خود را در زندانها تا سال 1992 گذراند.

10 سال - گروه 3 معلولیت به دلیل یک بیماری عمومی

الف) 3 سال

ب) 5 سال

ج) 20 سال

د) 24 سال

40. برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری ، یک بازیگر تئاتر درام (مرد) به سن نیاز دارد:

الف) 55 ساله

ب) 45 ساله

ج) 50 ساله

د) 60 ساله

41. درآمد شخص بیمه شده (ZR) هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی می تواند برای موارد زیر لحاظ شود:

الف) 2002 ؛

ب) هر 5 سال پشت سر هم تا 01.01.2002.

ج) هر 5 سال

د) هر 24 ماه

42. حلقه افراد دارای مستمری بازنشستگی را در صورت از دست دادن نان آور خانواده تعریف کنید:پسر 10 ساله ، همسر - 32 ساله ، کار می کند.

یک پسر؛

ب) همسر

ج) حق ندارد

د) پسر ، همسر.

43. اگر شهروندی در 20 ژوئن سال جاری تقاضا کرد و گروه معلولیت در 12 مه سال جاری تأسیس شد ، مدت تعیین مستمری ازکارافتادگی کار را تعیین کنید.

44. جبران خسارت معنوی بیمه شده در ارتباط با یک حادثه صنعتی یا بیماری شغلی انجام می شود:

الف) توسط دولت ؛

ب) آسیب رساننده ؛

ج) تولید نشده است

د) بیمه شده.

45. کدام یک از مفاهیم زیر مربوط به قانون تأمین اجتماعی است:

الف) مجموعه اقدامات با هدف ارائه کمک مادی به گروه های آسیب پذیر جمعیت (افراد مسن ، دانش آموزان ، افراد دارای معلولیت ، افراد با درآمد پایین ، افراد بدون وسایل زندگی و غیره) و اقدامات با هدف عملکرد اجتماعی سیستم امنیتی؛

ب) این نوعی از اجرای سیاست اجتماعی کشور است که از بودجه دولت و بودجه های خارج از بودجه با هدف تأمین بیشتر گروه های خاصی از شهروندان با مزایای مادی در صورت وقوع برخی وقایع تأمین می شود.

ج) این فعالیت دولت با هدف ایجاد ثبات است گروه اجتماعی مردم ، دسته خاصی از شهروندان.

46. \u200b\u200bمشخصه های روش قانون تأمین اجتماعی عبارتند از:

الف) نابرابری قانونی احزاب ، هنگامی که اشخاص حاکم (نهاد حقوقی عمومی به طور کلی ، مقامات ایالتی و محلی و مقامات آنها) دستورالعمل های لازم را صادر کنند. اجرای چنین نسخه های الزام آور توسط نیروی اجباری دولت تضمین می شود.
ب) استفاده از روشهای خاص ، وسایل نفوذ قانونی - یک تأسیس عمومی و ادغام قانون اساسی ؛

ج) مجموع و ترکیب اشکال متمرکز و محلی برای ایجاد وظایف و حقوق افراد روابط اجتماعی ، به عنوان مثال در سطح ایالت ، حداقل استاندارد مجاز تأمین اجتماعی شهروندان تأیید می شود ، که در سطح افراد فدراسیون یا در سطح محلی قابل کاهش نیست ؛

د) مقایسه تطبیقی \u200b\u200bقوانین ، سایر اقدامات قانونی هنجاری دولت به عنوان یک کل.

47. اصل اساسی قانون تأمین اجتماعی:

الف) اصل ترکیب اقناع و اجبار ؛
ب) اصل برنامه ریزی در اجرای فعالیت های مالی در کشور ؛

ج) تضمین های دولت در زمینه کمک به شخص در شرایط مهم اجتماعی ؛
د) اصل اطمینان از احیای حقوق نقض شده و حمایت قضایی از آنها.

48. چه کسی موضوع روابط حقوقی در زمینه تأمین اجتماعی است:

الف) شهروند ؛

ب) ارگان دولت محلی ؛

ج) بنیادهای خیریه ؛

د) نمایندگان بیمه.

49. نوع تجربه کاری چیست:

الف) جایگزین

ب) سابقه کار برای معلولیت موقت ؛

ج) تجربه کاری خاص ؛

د) بازنشستگی

50. چه دوره کاری در تجربه بیمه در نظر گرفته شده است:

الف) زمان صرف شده برای ناتوانی موقت در کار ؛
ب) زمان دریافت مزایای بیکاری ؛
ج) زمان صرف شده برای گروه معلولیت III ؛
د) زمان صرف شده در تعطیلات برای مدت زمان کار شده.

51. حقوق بازنشستگی سالمندی عبارتند از:

الف) مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق بازنشستگی کارگری را دارند.

ب) مردانی که به سن 65 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 60 سالگی رسیده اند حق بازنشستگی کارگری را دارند.

ج) افراد معلول 1،2،3 گروه ؛

د) شهروندان وابسته.

52. دولت چیست حمایت اجتماعی خانواده ها و شهروندان کم درآمد:

الف) در سازماندهی رویدادهای مختلف برای متحد کردن چنین دسته ای از شهروندان در سراسر کشور و خارج از کشور ؛

ب) در سازمان اوقات فراغت در خارج از کشور ؛

ج) به صورت نقدی

د) در اجرای فعالیتهای کارآفرینی.

53. انواع خدمات اجتماعی عبارتند از:

الف) خدمات اجتماعی برای افراد با درآمد متوسط \u200b\u200b؛

ب) خدمات اجتماعی در خانه ؛

ج) توان بخشی اجتماعی شهروندانی که به درخواست خود از کار اخراج شدند یا از کار اخراج شدند.

د) تأمین مکان برای اقامت طولانی مدت هر دسته از شهروندان.

الف) با درآمد کمتر از سطح معیشت ؛

ب) زنانی که برای کودک زیر 1.5 سال در مرخصی هستند.

ج) افراد معلول

د) همه رده های فوق شهروندان.

55. منابع اصلی قانون بین المللی تأمین اجتماعی عبارتند از:

الف) میثاق بین المللی حقوق اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ؛

ب) کنوانسیون حقوق کودک ؛

ج) کنوانسیون حمایت از حقوق بشر و آزادی های اساسی ؛

د) کنوانسیون حمایت از حقوق زنان.

56. سند اصلی تأیید تجربه کار:

الف) کتاب کار ؛

ب) شهادت شهود ؛

ج) گواهی حقوق 5 سال گذشته ؛

د) دیپلم آموزش.

57. "حقوق بازنشستگی اجتماعی" عبارت است از:

الف) حداقل پرداخت تضمین شده توسط دولت به آن دسته از شهروندان که دیگر قادر به کار نیستند ، اما به دلایلی حق دریافت مستمری دیگری را کسب نکرده اند.

ب) پرداخت های نقدیبه شهروندان اختصاص داده شده است به منظور تأمین هزینه های نگهداری در دوره ای که آنها درآمد ندارند یا کمک مادی اضافی را در مواردی که دولت از نظر اجتماعی قابل توجه تشخیص داده است ، صرف نظر از اینکه منبع درآمد دیگری دارند ،

ج) تسکین ، این یک مزیت مشخص است ، این آزادی زیادی در هر کاری است.

د) پرداخت به مصرف کنندگان که با هزینه بودجه ایالتی یا محلی ارائه می شود و همچنین وجوه ویژه به اشخاص حقوقی و حقیقی ، مقامات محلی

58. پرداخت نقدی که به منظور تأمین هزینه های نگهداری به شهروندان در دوره ای که درآمد ندارند یا ارائه کمک مادی اضافی در مواردی که دولت از نظر اجتماعی دارای اهمیت شناخته شده است ، اختصاص داده می شود ، صرف نظر از اینکه شهروندان منبع دیگری دارند درآمد ، اینها عبارتند از:

الف) مزایای اجتماعی ؛

ب) حقوق بازنشستگی اجتماعی

ج) سود؛

د) رابطه حقوقی.

59. رابطه حقوقی در تأمین اجتماعی عبارت است از:

الف) ارتباط حقوقی ناشی از مستقیم منافع اشخاص و ناشی از قانون یا اقدامات قانونی واقعی ، طرفین آن دارای حقوق ذهنی و تعهدات قانونی هستند.

ب) روابط ناشی از نابرابری اجتماعی در جامعه ؛

ج) روابط ناشی از حقایق حقوقی در مورد ارائه انواع حقوق بازنشستگی ، مزایا ، پرداخت ها ، خدمات ، مزایا و غرامت ها ؛
د) روابطی که به طور خاص در توزیع مجدد کالاهای مادی از مالک به یک فرد خاص بوجود می آیند.

60. چه نوع مستمری برای فرد معلول در صورت نداشتن سابقه بیمه تعیین می شود:

الف) حقوق بازنشستگی کارگری (برای از کارافتادگی) اختصاص داده شده است.

ب) مستمری تعیین نشده است.

ج) حقوق بازنشستگی اجتماعی تعیین می شود.

د) تجربه کاری خاص.

61. شکل اصلی سازمانی و قانونی تأمین اجتماعی:

الف) کمک های اجتماعی دولتی ؛

ب) بیمه اجتماعی دولت ؛

ج) تأمین اجتماعی به هزینه تخصیص مستقیم از بودجه فدرال ؛

د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.

62. روش تنظیم قانونی در قانون تأمین اجتماعی به شرح زیر است:

الف) روش برابری قانونی طرفین ؛

ب) روش تعیین جرم و مجازات اعمالی که مسئولیت آنها بر عهده آنها است.

ج) روش ادعاها و کمک های مالی اجتماعی و تغذیه ای ؛

د) روش کنترل مالی.

63. از مقررات قانونی زیر ، موارد مربوط به موارد زیر را انتخاب کنید:

الف) به بخش عمومی شاخه قانون تأمین اجتماعی ؛

ب) به بخش خاصی از شعبه قانون تأمین اجتماعی ؛

ج) به بخش ویژه ای از شعبه قانون تأمین اجتماعی:

1) هنجارهای بیانگر اصول و اهداف تنظیم قانونی در زمینه امنیت اجتماعی ؛

2) قوانین حاکم بر روش تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی ؛

3) هنجارهای تنظیم جنبه های حقوقی بین المللی امنیت اجتماعی ؛

4) هنجارهای تأمین حقوق اساسی شهروندان در زمینه امنیت اجتماعی ؛

5) هنجارهای تعیین روش پرداخت مزایای بیکاری ، معلولیت موقت و غیره

64. اصل قانون تأمین اجتماعی ، که طبق آن همه شهروندان فدراسیون روسیه فرصت یکسانی دارند ، در صورت وقوع شرایط خاص ، مزایای اجتماعی تعیین شده را دریافت می کنند ، نامیده می شود:

الف) اصل اطمینان از شهروندان در همه موارد از دست دادن ناتوانی در کار و تعدد انواع امنیت اجتماعی ؛

ب) اصل تأمین اجتماعی از طریق پرداخت اجباری به وجوه خارج از بودجه ؛

ج) اصل انطباق میزان مزایا ، حقوق بازنشستگی و سایر پرداخت ها با توانایی های مالی کشور ؛

د) اصل جهانی بودن امنیت اجتماعی.

65. با قوانین تأمین اجتماعی فدرال و سالهای تصویب آنها مطابقت داشته باشید:

الف) "در مورد خدمات اجتماعی برای شهروندان مسن و افراد معلول" ؛

ب) "در مورد اصول بیمه اجتماعی اجباری" ؛

ج) "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ؛

د) "در مورد بازنشستگی کشوری در فدراسیون روسیه" ؛

ه) "ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه اجتماعی دولت" ؛

و) "در مورد مزایای دولت برای شهروندان دارای فرزند" ؛

1) 1999

2) 1996؛

3) 1995 ؛

4) 1990

5) 2001؛

6) 1997.

66. هدف رابطه حقوقی مادی در تأمین اجتماعی این است:

الف) نوع خاصی از تأمین اجتماعی ؛

ب) حق ذهنی یک شهروند به نوع خاصی از تأمین اجتماعی ؛

ج) ایجاد یک واقعیت حقوقی لازم برای ظهور حق نوع خاصی از تأمین اجتماعی ؛

د) همه موارد فوق ؛

67. در کدام یک از روابط حقوقی زیر خانواده و نه شهروند موضوع هستند:

الف) در روابط حقوقی در مورد حقوق بازنشستگی پیری ؛

ب) در روابط حقوقی مربوط به حقوق بازنشستگی از کارافتادگی ؛

ج) در روابط حقوقی در مورد حقوق بازنشستگی

د) در روابط حقوقی مربوط به حقوق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور ،

68. کدام یک از روابط حقوقی زیر رابطه حقوقی با مدت نسبتاً نامشخصی از نظر زمانی است:

الف) رابطه حقوقی حقوق بازنشستگی پیری ؛

ب) رابطه حقوقی با پروتز

ج) رابطه حقوقی برای تهیه وسیله نقلیه ویژه یک فرد معلول ؛

د) رابطه حقوقی در صورت از دست دادن نان آور خانواده.

69. کدام صندوق برای پرداخت مزایای ماهانه کودک تا زمان رسیدن کودک به 16 سال استفاده می شود:

الف) از صندوق های صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ؛

ب) از صندوق های بازنشستگی فدراسیون روسیه ؛

ج) از صندوق های صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال.

70. حمایت اجتماعی از شهروندان ، از جمله تأمین اجتماعی ، به موارد زیر اشاره دارد:

الف) صلاحیت فدراسیون روسیه ؛

ب) حوزه قضایی مشترک فدراسیون روسیه و افراد آن ؛

ج) رفتار افراد فدراسیون روسیه ؛

د) رفتار ارگانهای دولت محلی.

71. نوع سابقه و مقدار آن را در تأمین حقوق بازنشستگی با هم مرتبط کنید:

الف) سابقه کار عمومی ؛

ب) تجربه کاری خاص ؛

ج) تجربه کار مداوم ؛

1) مربوط به تعیین میزان کمک به معلولیت موقت است.

2) امکان تعیین حقوق بازنشستگی به کارمند را با توجه به شرایطی که فعالیت کار وی ادامه دارد ، امکان پذیر می کند.

3) حق شهروند برای دریافت مستمری پیری را تعیین می کند.

72. تعیین و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی دولت در حال حاضر با چه قانونی انجام می شود:

الف) قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" 2001 ؛

ب) طبق قانون فدرال 2001 "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی کشوری" ؛

ج) طبق دو قانون ذکر شده در بالا ؛

د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.

73. برای مردانی که شرایط کار آنها با لیست شماره 1 مطابقت دارد ، با توجه به دستاوردهای انجام شده ، مستمری سن بازنشستگی (پیری) تعیین می شود:

الف) 50 ساله

ب) 55 ساله

ج) 60 ساله

د) 65 ساله

74. برای زنانی که شرایط کار آنها مطابق با لیست شماره 1 است ، با رسیدن به:

الف) 45 ساله

ب) 50 ساله

ج) 55 ساله

د) 60 ساله

75. سند اصلی تأیید مدت خدمت این است:

الف) گواهی از محل کار ؛

ب) دستور اشتغال ؛

ج) کارت شخصی کارمند ؛

د) کتاب کار.

ه) اطلاعات FIU

76. مدت خدمت تعیین شده توسط شهادت نباید بیش از:

الف) 1/3 از طول مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری.

ب) 1/2 از طول مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری.

ج) 3/4 از طول مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری.

د) 2/3 از طول مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری.

77. افراد بیکاری که دارای تجربه کاری لازم برای بازنشستگی در بازنشستگی کامل پیری هستند ، با رضایت آنها ، بازنشستگی زودتر از موعد مقرر صادر می شود ، اما نه زودتر از:

الف) شش ماه قبل از دوره بازنشستگی که توسط قانون تعیین شده است ؛

ب) یک سال قبل از دوره بازنشستگی که توسط قانون تعیین شده است.

ج) یک و نیم سال قبل از دوره بازنشستگی که توسط قانون تعیین شده است ؛

د) دو سال قبل از دوره بازنشستگی که توسط قانون تعیین شده است.

78. قانون فدراسیون روسیه "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی برای افرادی که دوره خدمت سربازی ، خدمت در ارگانهای امور داخلی ، م institutionsسسات و ارگانهای سیستم کیفری و خانواده های آنها را گذرانده اند":

79. بازنشستگی در ارتباط با فعالیت های تدریس در مدارس و سایر م institutionsسسات کودکان ، با تجربه کار (حرفه ای) ایجاد می شود:

الف) حداقل 10 ؛

ب) حداقل 15

ج) حداقل 20

د) حداقل 25

80. با طول خدمت برابر با قانون مورد نیاز ، اندازه حقوق بازنشستگی برای پرسنل نظامی:

الف) 50 درصد کمک هزینه ؛

ب) 55 درصد کمک هزینه پولی ؛

ج) 60 درصد کمک هزینه پولی ؛

د) 70٪ کمک هزینه پولی.

81. حقوق بازنشستگی ارشد ممکن است 85٪ از درآمد تعیین شود:

الف) خلبانان آزمایشی ؛

ب) کارگران شاغل در کارهای زیرزمینی ؛

ج) قضات

د) معلمان.

82. برای تعیین مستمری کار برای معلولیت به دلیل یک بیماری عمومی ، شهروندان زیر 23 سال نیاز به تجربه بیمه دارند:

الف) حداقل یک سال ؛

ب) حداقل دو سال ؛

ج) حداقل سه سال

د) سابقه کار لازم نیست.

83. اگر از تاریخ خاتمه پرداخت آن به دلیل انقضا مدت ، حقوق بازنشستگی ازکارافتادگی که قبلاً اعطا شده بود ، احیا می شود.و که به عنوان یک معلولیت تاسیس شد ، دیگر تصویب نشد:

الف) 1 سال

ب) 2 سال

ج) 3 سال

د) 5 سال

ه) 10 سال

84. عبارت صحیح را نشان دهید:

دانش آموزان 18 ساله و بالاتر:

الف) حق بازنشستگی بازمانده را ندارند.

ب) قبل از اتمام دوره آموزش حرفه ای در م institutionsسسات آموزشی تمام وقت ، از مستمری بازماندگان برخوردار می شوند.

ج) حق مستمری بازماندگان را تا پایان دوره آموزش حرفه ای در م educationalسسات آموزشی تمام وقت ، اما نه بیشتر از 23 سال داشته باشید.

د) از مستمری بازماندگان تا 23 سالگی برخوردار می شوند.

85. دلایل عمومی اعطای مستمری بازمانده شامل:

الف) آسیب زایمان ؛

ب) بیماری شغلی ؛

ج) بیماری عمومی ؛

د) همه موارد فوق.

86. بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور خانواده به دلیل آسیب کار:

الف) بدون در نظر گرفتن مدت خدمت نان آور منصوب می شود.

ب) درصورتی که نان آور خانواده تا روز مرگ خود تجربه کاری داشته باشد که برای وی تعیین مستمری ازکارافتادگی لازم باشد ، منصوب شد.

ج) اگر نان آور خانواده حداقل 5 سال سابقه کار تا روز مرگ داشته باشد منصوب شده است.

د) اگر نان آور خانواده حداقل 15 سال سابقه کار تا روز مرگ داشته باشد منصوب شده است.

87. حقوق بازنشستگی به خانواده های وظیفه بر اساس:

الف) قانون فدراسیون روسیه "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ؛

ب) قانون فدرال "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" ؛

ج) قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی فدراسیون روسیه".

88. آخرین مهلت اعطای مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای موارد آسیب کار و بیماری شغلی) به کارگران فصلی و موقت:

الف) 30 روز

ب) 60 روز ؛

ج) 75 روز

د) شش ماه.

89. در صورت بیماری کودک زیر 7 سال در طی درمان بستری ، مزایای معلولیت موقت برای دوره صادر می شود:

الف) حداکثر 3 روز تقویمی ؛

ب) حداکثر 7 روز تقویمی ؛

ج) حداکثر 15 روز تقویمی ؛

د) برای کل دوره درمان.

90. برای كدام یك از گروههای زیر افراد ، میزان كمك معلولیت موقت 80٪ درآمد است:

الف) کارکنان با حداکثر 5 سال سابقه بیمه ؛

ب) کارکنان با سابقه بیمه از 5 تا 8 سال ؛

ج) افراد با تجربه بیمه 8 سال یا بیشتر ؛

د) اشخاصی که سابقه بیمه آنها بیش از 10 سال است.

91. شکایات مربوط به تأمین شهروندان با مزایای عدم توانایی موقت در کار حق رسیدگی دارند:

الف) کمیسیون بیمه اجتماعی شرکت ؛

ب) دفتر ارضی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ؛

ج) دادگاه های صلاحیت عمومی

د) تمام اندام های فوق.

92. در صورت فرزندخواندگی کودک زیر 3 ماه ، کمک هزینه زایمان از روز فرزندخواندگی وی تا انقضا:

الف) 70 روز تقویمی ؛

ب) 84 روز تقویمی ؛

ج) 86 روز تقویمی ؛

د) 110 روز تقویمی.

الف) شهروندان فدراسیون روسیه تحت یک قرارداد خدمات نظامی انجام می دهند ؛

ب) شهروندان خارجی که در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کنند ؛

ج) شهروندان فدراسیون روسیه که برای اقامت دائم خارج از فدراسیون روسیه ترک کرده اند ؛

د) پناهندگان ساکن در قلمرو فدراسیون روسیه.

94. در صورتيكه:

الف) به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان شاغل در زمینه های پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" ؛

ب) انتقال بیکاران به محلی دیگر ؛

ج) تلاش برای به دست آوردن مزایای بیکاری از طریق تقلب ؛

د) امتناع یک شهروند در دوره بیکاری از دو گزینه برای کار مناسب.

95. برای شهروندانی که برای اولین بار در جستجوی کار نیستند کدام یک از اسناد زیر ارائه نمی شود:

الف) گذرنامه

ب) کتاب کار ؛

ج) سندی در مورد آموزش موجود ؛

د) سندی که صلاحیت های حرفه ای را تأیید می کند.

96. در طول توسعه سرمایه داری در روسیه ، انواع زیر تأمین اجتماعی ایجاد و کار کرد:

الف) سیستم بیمه اجتماعی دولت یکپارچه ؛

ب) حقوق بازنشستگی سالمندی

ج) حقوق بازنشستگی از کارافتادگی (ناشی از آسیب کار)

د) حقوق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور خانواده ؛

ه) حقوق بازنشستگی به کارمندان و مسئولان در صورت استعفا

97. در روابط حقوقی رویه ای ، موضوعات دوم روابط حقوقی در تأمین اجتماعی عبارتند از:

مقامات قضایی
سازمان های اجرای قانون؛
مقامات اجرای قانون.

98. شاخه های قانون مربوط به قانون تأمین اجتماعی را انتخاب کنید:

قانون مسکن؛
قانون محیط زیست؛
قانون خانواده؛
قانون ارضی

99. اصول زیر خدمات اجتماعی برای شهروندان متمایز است:

دسترسی؛
بشریت؛
رازداری
تمرکز پیشگیرانه.

100. پرداخت مستمری کار در موارد زیر به حالت تعلیق در می آید:

اگر شش ماه متوالی حقوق بازنشستگی کارگری را دریافت نکرده باشید
اگر فرد معلول نتواند در زمان تعیین شده برای معاینه مجدد توسط دستگاه خدمات دولتی پزشکی و تخصص اجتماعی ظاهر شود.

101. بیمه دولتی در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی به صورت زیر انجام می شود:

مزایای معلولیت موقت
پرداخت های بیمه؛
پرداخت هزینه های اضافی همراه با آسیب به سلامت بیمه شده.

102. شهروندان برای کارشناسی پزشکی و اجتماعی توسط م institutionsسسات زیر ارسال می شوند:

م institutionsسسات مراقبت های بهداشتی
بدنه حمایت اجتماعی از جمعیت.

103. شهروندانی که به دلایل خاص از خدمات عمومی فدرال اخراج شده اند ، اگر بلافاصله قبل از اخراج ، موقعیت های فدرال را پر کنند ، از حقوق بازنشستگی برخوردار می شوند.خدمات عمومی کمتر از:

10 سال؛
15 سال؛
20 سال:
25 سال

104. قانون فعلی موارد زیر را پیش بینی نکرده است:

کمک هزینه برای دانشجویان در م institutionsسسات آموزش عالی یا آموزش پیشرفته ؛
کمک هزینه یک بار برای زنان قربانی خشونت.

105. برای تأیید طول خدمت یک شهروند ، نهادهای حمایت اجتماعی از جمعیت می توانند:

برای شهادت شخصی شهود را صدا کنید
شهادت کتبی شاهدان را در نظر بگیرید (به شرطی که صحت امضاهای آنها محضری باشد).

106. پرداخت ماهیانه ، دوره ای یا یکبار مصرف جایگزین درآمد از دست رفته یک شهروند یا تکمیل آن با افزایش هزینه ، حاصل از وجوه ایالتی و شهرداری ، صندوق های بیمه اجتماعی دولت و سایر موارد به میزان و به روش مقرر در قانون ، گفته می شود:

کمک هزینه
جبران خسارت؛
حقوق بازنشستگی؛
پرداخت های یکجا

107. پرداخت های نقدی ماهانه ای که با رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده در حضور سابقه کار (بیمه) به شهروندان اختصاص داده می شود:

حقوق بازنشستگی کارگری
حقوق بازنشستگی بیمه
حقوق بازنشستگی سالمندی

108. اگر معاهده بین المللی فدراسیون روسیه مقررات دیگری غیر از قوانین پیش بینی شده در قوانین فدرال وضع کند ، پس:

هنجارهای یک معاهده بین المللی اعمال می شود.
هنجارهای قانون فدرال اعمال می شود.
هنجارها با قیاس اعمال می شوند.

109. بودجه دولت انواع تأمین اجتماعی را تأمین می کند:

حقوق بازنشستگی اجتماعی
مزایای ماهانه کودک؛
حقوق بازنشستگی سنوات کارمندان دولت و پرسنل ارتش.
کمک های اجتماعی در خانه ، خدمات اجتماعی در موسسات خدمات اجتماعی ؛
آموزش حرفه ای و اشتغال افراد معلول ، فراهم کردن وسایل حمل و نقل ، وسایل نقلیه ، پروتز و ارتوپدی برای آنها.

110. تقاضانامه ای برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ، انتقال از یک مستمری به مستمری دیگر و از سرگیری پرداخت مستمری تعیین شده قبلی به موقع در نظر گرفته می شود:

10 روز
5 روز؛
7 روز؛
30 روز.

111. از موارد بالا ، م componentsلفه های روابط رویه ای عبارتند از:

رابطه در اثبات حقایق حقوقی ؛
روابط مرتبط با ارائه یک شهروند به هر نوع تأمین اجتماعی ؛
روابط مرتبط با تصویب تصمیم مربوط به تعیین نوع خاصی از تأمین اجتماعی توسط مقام صالح.

112. اعمالی که پس از تصویب لازم الاجرا هستند عبارتند از:

اسناد سازمان ملل
کنوانسیون های ILO
اقدامات سازمانهای بین المللی منطقه ای.

113. غرامت های جایگزین سود از دست رفته شامل موارد زیر است:

جبران خسارت برای یک زن در مرخصی والدین بدون حقوق تا سه سالگی.
جبران خسارت به همسر یک سرباز در رابطه با کمبود کار برای وی در تخصص خود در محل خدمت همسر در مناطق دور افتاده ؛
جبران خسارت کارمندی که به دلیل قطع تولید در مرخصی بدون حقوق اجباری است.
جبران خسارت به یک دانشجو ، دانشجوی تحصیلات تکمیلی ، تحصیل در شغل و مرخصی تحصیلی به دلایل پزشکی.

114. اشخاص (نهادهای) موظف در روابط حقوقی برای مزایا ، غرامت ها ، خدمات عبارتند از:

مقامات تأمین اجتماعی؛
نهادهای ایالتی ، شهرداری (یا سایر موارد) برای حمایت اجتماعی از جمعیت ؛
مقامات آموزشی؛
ارگانهای اتحادیه های کارگری.

115. عوامل اجتماعی قابل توجه در تمایز انواع ، شرایط و سطح امنیت عبارتند از:

آسیب کار یا بیماری عمومی شغلی ؛
شرایط کاری مضر و دشوار
ضربه نظامی؛
ویژگی های فیزیولوژیکی

116. حقوق بازنشستگی کارگر شامل حقوق بازنشستگی است:

کهنسال؛
در مورد معلولیت ؛
به مناسبت از دست دادن یک نان آور خانواده ؛
برای بارداری و زایمان.

117. صندوق های تأمین اجتماعی فدرال شامل موارد زیر است:

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ؛
صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ؛
صندوق بیمه درمانی اجباری.

118. ویژگی کیفی ارشد نشان دهنده موارد زیر است:

مضر بودن کار
شدت کار ؛
خطر کار

119. مشخصه کمی ارشد:

مدت زمان کار در واقع
ارشدیت
ساعات کاری.

120. اشکال زیر از امنیت اجتماعی قابل تشخیص است:

بیمه اجتماعی دولتی (اجباری) ؛
تأمین اجتماعی از طریق بودجه مستقیم از بودجه فدرال ؛
کمک اجتماعی

121. کل مبلغ حقوق بازنشستگی سنوات و بخشهای اساسی و بیمه حقوق بازنشستگی سالمندی (از کارافتادگی) برای کارمندان دولت فدرال ممکن است بیش از:

60٪ از درآمد؛
45٪ از درآمد؛
75٪ از درآمد؛
50٪ از درآمد.

122. اهداف روابط حقوقی خدمات پزشکی عبارتند از:

سلامت شهروندان
پرستاری
تغذیه بیمار

123. نهادی که وظیفه تأمین حقوق بازنشستگی را بر عهده دارد ، باید محاسبه حقوق بازنشستگی را حداکثر در چه زمانی از دریافت کلیه اسناد لازم برای تعیین بازنشستگی تنظیم کند:

10 روز
20 روز؛
30 روز؛
7 روز.

124. دلایل اعطای مستمری بازماندگان عبارتند از:

مرگ نان آور خانواده؛
به رسمیت شناختن یک فرد به عنوان مفقود شده
اعلام فوت شخص.

125. انواع اصلی تأمین اجتماعی عبارتند از:

ماده
مالی؛
حقوق بازنشستگی؛
پروتز و ارتوپدی.

126. اصول اصلی کنوانسیون ها و توصیه های ILO که استانداردهای بین المللی را تعیین می کنند:

تطبیق پذیری؛
سه جانبه گرایی (سه جانبه گرایی) ؛
ترکیب توسعه و پذیرش استاندارد با کنترل بر رعایت آنها ؛
برابری

127. اصول اساسی قانون تأمین اجتماعی عبارتند از:

جهانی بودن امنیت اجتماعی؛
تمایز انواع ، شرایط و سطح امنیت بسته به نیروی کار ، دلایل نیاز و سایر شرایط مهم اجتماعی ؛
وظیفه دولت برای تضمین سطح امنیت اجتماعی پایین تر از سطح معیشت ؛
مشارکت انجمن های عمومی نمایندگی منافع شهروندان در توسعه ، تصویب و اجرای تصمیمات در مورد امنیت اجتماعی و حمایت از حقوق آنها.

128. عوامل اصلی موثر در محاسبه تجربه کاری مستمر عبارتند از:

زمینه های اخراج
مدت زمان استراحت بین کار ؛
طرف - آغازگر فسخ قرارداد کار.

129. مستمری پیری مطابق با قانون فدرال "در مورد تأمین بازنشستگی کشوری" برای موارد زیر پیش بینی نشده است:

مردان - 60 سال با کل سابقه حداقل 25 سال.
افراد معلول گروه I و II ؛
پناهندگان و آوارگان داخلی.

130. حقوق بازنشستگی سالمندی در صورت داشتن سابقه بیمه حداقل:

25 سال
20 سال؛
15 سال؛
جواب صحیحی وجود ندارد.

131. پیش بینی حقوق بازنشستگی برای سن بالا شامل موارد زیر است:

قانون فدراسیون روسیه "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مورخ 15 دسامبر 2001
قانون RF "در مورد مقررات بازنشستگی برای افرادی که خدمت سربازی ، خدمات در ارگان های امور داخلی ، خانواده های آنها" را از تاریخ 12 فوریه 1993 به تصویب رسانده است.
قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه" شماره 400-FZ.

132. پرونده های بازنشستگی در:

صندوق بیمه اجتماعی
اداره دولت محلی؛
صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ؛
دفتر اسناد رسمی

133. کلیه روابط حقوقی رویه ای برای هدف مورد نظر خود به موارد زیر تقسیم می شوند:

رابطه حقوقی برای ایجاد یک واقعیت حقوقی خاص که برای نوع خاصی از حق تأمین اجتماعی مهم است.
رابطه حقوقی برای تعیین حق این نوع تأمین اجتماعی و تصمیم گیری در مورد تعیین مستمری ، مزایا یا خدمات.

134. حق دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی اعطا می شود:

شهروندانی که به دلیل ضربه نظامی از کار افتاده اند.
شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی که به دلایل دیگر از کار افتادند.
پدر و مادر سربازانی که در طول دوره خدمت سربازی با اجباری فوت کرده اند (فوت کرده اند).
بیوه های سربازی که در جنگ با فنلاند ، جنگ بزرگ میهنی ، جنگ با ژاپن کشته شدند ، که دیگر ازدواج نکردند.

135. حق دریافت مستمری سنوات تحت قانون فدرال "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" برای موارد زیر محفوظ است:

کارمندان دولت فدرال ؛
پرسنل نظامی
کارگران کارخانه ها و کارخانه ها.

136. حق دریافت مستمری سنوات تحت قانون فدرال "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" از 15 دسامبر 2001 توسط:

کارمندان دولت فدرال
سربازان وظیفه
پرسنل نظامی تحت قرارداد.

137. افراد زیر حق دریافت مستمری بازماندگان را ندارند:

عموی (عمه) متوفی؛
پسر عموها (خواهران) آن مرحوم ؛
افراد توانمند ، خویشاوندان نزدیک
فرزندان متوفی (متوفی).

138. شخصیت حقوقی قانون تأمین اجتماعی از موارد زیر تشکیل شده است:

ظرفیت قانونی؛
ظرفیت قانونی؛
بزهکاری
شایستگی.

139. گروههای زیر از روابط اجتماعی موضوع قانون تأمین اجتماعی را تشکیل می دهند:

روابط تأمین اجتماعی شهروندان به صورت نقدی ؛
روابط رویه ای و رویه ای ؛
روابط برای ارائه خدمات مختلف اجتماعی.
کمک در نوع.

140. نمایندگان حوزه "باریک" امنیت اجتماعی پیشنهاد می کنند حوزه امنیت اجتماعی را به انواع زیر امنیت محدود کنند:

پرداخت حقوق بازنشستگی
پرداخت مزایا
{!LANG-5692a49524b49ee5007c6087c5c37a26!}
{!LANG-1ba08c05814d6be41456b1cb7005efe8!}

{!LANG-c84791b21cc0bda7fa2fa4f67536909a!}

{!LANG-8d94f98ef4d459a8b1473206f60cdbb2!}
{!LANG-49524de8884eae607ee67e8441976d1c!}
{!LANG-4846803329acc14d245a8213d031af60!}

{!LANG-9c1583aca0d2ee6599ffcec59f2cc08e!} {!LANG-abe7e7d3a073bb0346d7630021befbab!}:

{!LANG-d5b9c1c12ac27a0aeb69bfcb4768c4af!}
{!LANG-acce197031483cbcc0a37ac5ddbf17c4!}

{!LANG-2533317adb7fdd1a709ae3fb1663a6d7!}

{!LANG-d5d8748549bd31a64a323eb84eaecae7!}
{!LANG-1a7213b1605e4b3da1881b766d85bba6!}
{!LANG-d4225dc618580870834b309bbecff003!}
{!LANG-56001e3e06d7771cc7970a87d8359314!}

{!LANG-e7bfd25d846401db36d20289b2013d63!}

{!LANG-51c93fdae19d04fe14899601ed9d4044!}
{!LANG-47dac359600ca9b416bca0ecb309d0b3!}
{!LANG-efd7cab7b062e93d0cfd435d37bc61da!}
{!LANG-fd53c2759707ea6d0c537f44f5f51416!}
{!LANG-7435010db7fc2e3aacdc0381be95ac75!}

{!LANG-f4f06e239b301a86770e30e6a158505e!}

{!LANG-7d6f37744bd688d1fb434a1f7c455066!} {!LANG-2afeafa02f46ffa7c06bdeddb75bc4e2!}{!LANG-14cfdfe9f9c67f7de3898382782516f6!}
{!LANG-3e1bb53d6efc023f9a58d6ac434015b0!}
{!LANG-8b4005e5870e444416e3e4808cf7d6cc!}
{!LANG-369d4bdfb8addafca783b808eaf83263!}

{!LANG-60eca7726b70d328522c8f7c28e50e12!}

{!LANG-befbffed5089b668a29c4cc4477c2754!}
{!LANG-63661820d5e55a832ae2e042dbca8e8e!}
{!LANG-3050ec97d72ea9a44f17f2e7ef459760!}

{!LANG-d139f7ea5a9c323d1e22a709439d9e33!}

{!LANG-9d1c21364fee3db62b64b5d89ff05d06!}
{!LANG-bb5cb1f1a5df2f804e51b02efe41cfd5!}
{!LANG-b0b9ec217fe2a8bf7010568fc3baceca!}
{!LANG-a897b2029782d0a1a9103a6b9f78a346!}

{!LANG-349f1cd1710525e506ff125ed0b5dd46!}

{!LANG-e40e3e9f752035739c61e7c066e081a5!}
{!LANG-9d0f710a48bde19b8de0ff590a59dea7!}
{!LANG-6fc3864b9c61e9fb989b532ed0aee33e!}

{!LANG-94f6dc3cc3e37fa585267179c0f3e04e!}

{!LANG-154558f22d9721dbefe8f76ff7d77ef3!}
کهنسال؛
{!LANG-94ad656813455097ab5fb1a7cba63d00!}

{!LANG-8d040b88720b5e9dcbdd361537f90d45!}

{!LANG-73d3c11df203e51fa89d350ccf464008!}
{!LANG-52ce679edfd3d1efb7fab2b9ea5bf28b!}
{!LANG-f7274efb0f10dbebc1c3f6f8099f4d93!}

{!LANG-3c3ed5facc7ace20db5d77b7c4155f96!} {!LANG-dd2c78e358974fadc0ac1d59e3ac2cc7!}{!LANG-a24d00f6d416e40e5582e89599cfc58b!}

{!LANG-07453a23cd6e8e15f317b2819e3c580d!}
{!LANG-300287ab4e86b5f25cc878006d779ee2!}
{!LANG-b3a26a0937283a94a68a9b9ffd7fd636!}

{!LANG-9e2533a3c444e120c80811d91c8cf15f!}

{!LANG-6ab7d6637de966af1a1f8e41f56f2f7b!}
{!LANG-789dcb6d4abfe10dfb0095002558d980!}
{!LANG-5758ce97aef40941e6f97b0966ebabb4!}

{!LANG-ae8c8297568e9ea8c16e1064f2d88075!}

{!LANG-a574453f0fec0e7eb0826a7d8b8b30ec!}
{!LANG-f9528ed9c88848149c59c763552f6475!}
{!LANG-4a94de6fd919528ef84aef91a9acac47!}
{!LANG-1c99b0348f8e3b5fbbb4277f929ea0ef!}

{!LANG-e62331d56fb3137cef5358344ab8f02a!}

{!LANG-3feb4812c4668cc622f2631548fbfdde!}
{!LANG-0efa1360589ceb0184cd5ac0672cac76!}
{!LANG-8f13d118a56bcf8ba5c45da7b85432eb!}
{!LANG-171e561c3f565f567e0115dbff8e8064!}

{!LANG-a251921ce4668a7050bf0f69310f049b!}

{!LANG-c8ac46a13de90b3591d34c36f1eb1da0!}
{!LANG-64a53d1dbaa9fb397a40cbbd548108f6!}
{!LANG-c1d0f34e16c5475c8c908632f6a15844!}
{!LANG-edc6592eb1c5e4ded16579d63d12b0e2!}

{!LANG-893a91cc31153a20c177272f40264563!} {!LANG-19b30b04e01c57478d954c3034142c2f!}{!LANG-5fc2e730e33db4b2eb0c60cd5a4b74c1!}

{!LANG-5fecbe4baa2735722710ed1f391358fd!}
{!LANG-227a0a7d3ef10cf27ed2a8303dfd489c!}
{!LANG-66c3fb6d281c104ac6b66f2fe4751dd6!}

{!LANG-8ff8405a5d912ef7813a08fabd7891e7!}

{!LANG-2513ff26c555294886c3f5d9f5388041!}
{!LANG-c896b2eb8d0dd51b55e63fbf5c92d68b!}
{!LANG-2c64071ec9b39d76f3321df10671236f!}

{!LANG-7334cb2297d2cbfb7c38c12b6a85d848!}

{!LANG-7f48bc5a912b3f41eee9cc50fa7274d7!}
{!LANG-aa6428f2245d45c2b6181832026e9453!}
{!LANG-31e4c3400d6b828e23fad38b3dbc13c7!}
{!LANG-4900cab733d92bc449c1a106b985b208!}

{!LANG-efa92f5b72154e0a33041cda67efbde2!}

{!LANG-c53faafc9e219471c62f10568e3004a4!}
{!LANG-686a72f609f4a2c5615fe18a07acacad!}
{!LANG-a3f2efdec5ff1db01f767326a653ca99!}
{!LANG-332dce9c015d1f98137b222661446cec!}

{!LANG-1b79ab88d38e65709e13a4cbe4362183!}

{!LANG-b359b42d639dadb3c0ac2640ad4c328e!}
{!LANG-1f0e4ae71f41d00c2b5e3e61e97d0399!}
{!LANG-2e36c2f9f0dd61eca24a2ba9021dbb3e!}
{!LANG-19413966bb52f4f9b68bacb108712239!}

{!LANG-ffdaafc28d230105fea39ac56288b57e!}

{!LANG-10f3f8574f32b800c2b27f8454312f0c!}
{!LANG-17fcfb1bcfccf6b1310bd8236656f83f!}

{!LANG-a80a33a737c0cffb1647f38f0ef95eca!}

{!LANG-ed68a6aa7c27e492494bd99df94d1b59!}
{!LANG-fb0d2fb44065fe59fa9e83431ba8358f!}
{!LANG-fec76064e2b48fcae7ccc2ad4aa772c2!}

{!LANG-07eec69a47aa72d55126f53a131cd1eb!}

{!LANG-4f50bec54d017ed7fda30744ad7c0285!}
{!LANG-214f890ccf18d28e6644c68153a66f4a!}
{!LANG-aeb936e7b02eeaf41011dfdf22cd2b52!}
{!LANG-8406ff6c0a1fb4c95e4941e582338120!}

{!LANG-98e33449b9a1e30c58ad6e3885e72c4d!}

{!LANG-a1f18257d5df284df7591d419afdfeb1!}
{!LANG-dc74257f5e88346042f35fdfa2462e5f!}
{!LANG-a21f0fa42aaca4e51e3602af5f71e7c9!}

{!LANG-b693ec6f5550e35244ceb3791ff9ef76!}

{!LANG-6ff5b272798e982e6b17f44d336d8292!}
{!LANG-5fb48ac7ab1e8fb259d4ea8b9e8a57b7!}
{!LANG-ef8841779c6a47b3a05c0a775996f366!}

{!LANG-e6d6e4180582ec202bc8d0e2c9c3b5cd!}

{!LANG-8c131c51a541cac1da47baa438610e92!}
{!LANG-0fa1fecaab7642b27f746c7d3bbba847!}
{!LANG-8cacbb779200514be60f252dd85e67c0!}

{!LANG-0dccd6934a0fe0fbbb19db84f56ed6c1!}

{!LANG-3dcdab52e639274bea770605ad8a3a9a!}
{!LANG-34aa0a588003300309feb6ddad781579!}
{!LANG-2060d436c8afc86e57e7526eb0f730c2!}
{!LANG-de4a81de3304e126524baa71ed3f6fe3!}

{!LANG-7a0efb46e103650165d54fe19d5270ac!}

{!LANG-85168411d5f5572bafe5e5e4e02e97c8!}
{!LANG-9ef758e21473e4c1fd2af347028199d7!}
{!LANG-4b87a4ec500e8b102da3e963ecfd4c89!}

{!LANG-6bb9e978f1c29a3d6a906f29b70bf19a!}

{!LANG-eda62fb345ddf7c2cd7f02376741427c!}
{!LANG-ee20aba607c9a44588c068035b6f056c!}
{!LANG-ae7d9c46ab28a459a16d23d59ff98f5a!}

{!LANG-a85c6418426c02d3498475cf8efafadf!}

{!LANG-6980b6428f0b5a4527aeb61307f38952!}
{!LANG-19d11b0c9cfdeda3649cadc02137bd50!}
{!LANG-61defd3d529afbc8c5a36ec130a02a91!}

{!LANG-2eb117da0d9b384467f45e503689fd1e!}

{!LANG-bf674ff8e0eb04a913983233708ba057!}
{!LANG-d3a2dab974fff360f7ca159bea4c8af1!}

{!LANG-decc1d6d8930e4ab777a76812249ccc6!}

{!LANG-3212d7c08a001f8ad090216a05379d93!}
{!LANG-d3f4ae6e3829d7eb1418888713cb561f!}
{!LANG-b17baa6d295b77eede2c718efd902286!}

{!LANG-3efeb670dd18320c0f3c179ccc6c1f08!}

{!LANG-af8d837b3742fa6c00e266d50e83ca19!}
{!LANG-716a5a56199634b73e6868009d6d6781!}
برای بارداری و زایمان.

{!LANG-25cd7770ac78738c2765d5e612cee47b!}

{!LANG-8c8ce0cd5e87e6e025ba471b6bc6e97f!}
{!LANG-c313fc2e2fc3944fe6bffd7ca4181b52!}
{!LANG-3a38aeae1cde24e59a7307b08787e714!}
{!LANG-7d5fca9d4778d4ab82149b3598f11251!}
{!LANG-4f6a1a24ccbdb51b2fb3fddccc533fd0!}
{!LANG-0ec438feccdfbb9073f2001d4fad5a78!}
{!LANG-2629f2249abcd099385bec507804c0c4!}
{!LANG-508cbb51e56fba67e911a1124a963d46!}
{!LANG-4853bffbab25902c7d67d6a54cbc9c3c!}
{!LANG-7e7034bf782c9f616e7fbdc5f69b81aa!}
{!LANG-eb834dcff0a07e8e27377a0907fb5f6a!}
{!LANG-a7f7d6621366af2339eeccfd2f9751f2!}
{!LANG-7d7f38462a0dd2abb7769aa6e6ad318e!}
{!LANG-6fb780b11b00d2ed073f758e9885cce9!}
{!LANG-5cdc3b81ec28b4637e46b1907e610545!}
{!LANG-f5cfb9902173dcbbc420620ad258cc50!}
{!LANG-2b0ac4ff10c4d41d6b740106ad0ee989!}
{!LANG-3145673443c29c30e2add9c48b8d68d3!}
{!LANG-95b7eaa4ca252a6fcd4093b663dea460!}
{!LANG-1894e4fdbdd37ecc664c429bd8097f33!}
{!LANG-01b42615ced58a3d3dd3948fd64f95fb!}
{!LANG-5de3053ab195687d9982c72b398c8782!}
{!LANG-c00a5761bb9481672e6b675c48e071dc!}
{!LANG-c94021a21de372c6219acc536a4a8c01!}
{!LANG-cbffa8bfee89c605dfe68334fa6b2efe!}
{!LANG-835cd08a51d1ec21264e832af62b7190!}
{!LANG-b7f8d53e006ca86687edf6474b61bdfd!}
{!LANG-c00c826473e8748dbb14a2aa36ce74d3!}
{!LANG-a4b0be4756cbb8345eed86d4e2862624!}

{!LANG-85179979d0ed7f3c555cfb1a7172e8a6!}

{!LANG-169c793497d4173d2ab740b202f8ff5f!}

{!LANG-56d2bc90d048cb3f83f9fc5eb52c6e17!}

{!LANG-56010303f2cfc32ebea59aa0a32c0d0a!}

{!LANG-fd0d3da71d0d2e90dc7edbba6fb130d3!}

{!LANG-a92e8dfdb526cdb6f9afebea1fd8d051!}

{!LANG-557dfaeb54e8a9132ed4c6be0162411e!}

{!LANG-7955e25489ad04d200f1cdcbc264d049!}

{!LANG-2a237734d2be3829eb860cf91555b34e!}

{!LANG-1c9931be27a500043f4340e6d422c7a0!}

{!LANG-01438bee90c3be8a106f7473dd937f66!}

{!LANG-270800371323f1c340ccb1f76704f1ca!}

{!LANG-efbc714a21670a4738c40a510f7ecce4!}

{!LANG-2e534f3261011159ea191754d5cbc0f9!}

{!LANG-642af778660f4eb416de6457e011549b!}

{!LANG-1e83ec8a38ac5a0f33804aad56477733!}

{!LANG-ef5e5e87ca9743a03e75cbaff7554f7a!}

{!LANG-068cc70e8f88c12efffe4d250d213be9!}.

{!LANG-93af0fef2c4fbb0d6aa61a11b3b18728!}

{!LANG-d2068ac02b8bcdc5318c48c48c063993!}

{!LANG-42eb127d8cf72d86cc00683b506711bc!}

{!LANG-bff5b68482c0b89723250433ee6caf18!}

{!LANG-4cde9a3b2546631ea7de64482954a505!}

{!LANG-4cc92caa8df2e06748c74b5da0f67b96!}

{!LANG-b06613ae35176e7502c71d84ec6b0c57!}

{!LANG-6c0ae792317780eaccdd7311de627696!}

{!LANG-8cb025cfe35c2ccdd4b4e1d4c8697074!}

{!LANG-cc82882a82fdcd8771de4b22fdae4d9f!}

{!LANG-b859e7f643209ab580f5d156e53c0bc9!}.

{!LANG-0eced140f4674eb5c3afa345f4249514!}

{!LANG-3c67e18fe1efeb862701967c77f240a7!}

{!LANG-c224d07eef524b5d0afd4037781ea2bb!} {!LANG-7a4a692f1480967d08394a6a78ffc516!}{!LANG-28d0fe8f9e0b2111b89c99f7765a9b33!}

{!LANG-6872cf3d5db1b2c516e0cde46a78af89!}

{!LANG-1f50079b666f8961479de2f0b7fe0ffe!}

{!LANG-843d683032107be67fde7279bdf434e7!}

{!LANG-a1e0ca493f6dffb798c91be971e8459b!}

{!LANG-bd8ad350c2796ad86c39bac06497ff5f!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}13 .

{!LANG-d91e838ed513a68d8a4f0d5bad9adc84!}

{!LANG-9fc194a773063cd89df403d389d23a44!}

{!LANG-ab86ae17191503c7c4dbb2621e7b9233!}

{!LANG-e7cab815992a190a8ec805189e41af9a!}

{!LANG-f515858c38f91151ce9da02b50387496!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}15.

{!LANG-1d85c3ed0af061ab344e3808e4f1c4a7!}

{!LANG-c895557061beea271f5c02fbcdc583f8!}

{!LANG-d9c8297b163ae56463d1526267d13529!}

{!LANG-fc132c36447b93ea35d679f6ba4b3813!}

{!LANG-bc0ab36aff93b9663b317700bf817d84!}

{!LANG-fc089f328c7e20228a6938ed728e2f5c!}

{!LANG-b918cf99500eb83493520e928d9e3b21!}

{!LANG-a6c4d9f6d505eeba0921611225eaea4d!} {!LANG-eabe6fec33608c9b6963332cb4c84b88!}{!LANG-7bcf929c39efa0f79f34aa9f2a65b417!}

{!LANG-5d2e61d56d3e14bc79c7e579c938864d!}

{!LANG-77ed6b8a01985db6b6b1cdfb73f33993!}

{!LANG-b937401845f5beb36279c24635157cfb!}

{!LANG-1068fb183f30519c5d4d50b3e46a7414!}

{!LANG-a6ac47e9d5ed4bbfe5f701f42d407c4e!}

{!LANG-ad6979658770a0cb42e175dc0a7e18d6!}

{!LANG-2aecc26f08fadfd79a15d0b17eb5dacb!}

{!LANG-84ca485bed1c46202ab0020da9dabb75!}

{!LANG-dce173d04e30448167d1da7d3e31dba9!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}20.

{!LANG-fc99eee2702c3ae9d65ff8ce77dcb44e!}

{!LANG-beaae8b094fd3d18259226996d5f5529!}

{!LANG-60379b269489b16cab387f89ffb20696!}

{!LANG-877ca72db8b57c5b83931ed43af64fef!}

{!LANG-be69fdc7cf970722e8e478bf354663dd!}

{!LANG-938d0f8076074c7a41b6eb8070dbadd7!}

{!LANG-f970a6d6e19ac1a9ce6fa60d8c473ec9!}

{!LANG-cc45c7127f40b521f3df210cbe8ce968!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}23.

{!LANG-bbf6490b39638d7a8a5209e3291a577b!}

{!LANG-4a9d5129c7cc889eb901625e5f20d0d9!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}24.

{!LANG-f2e0eb6498761a9afd218183bc18c7c9!}

{!LANG-30ca7cf6b0300eb4b7c25dacea36e5a5!}

{!LANG-b41c51b5d07f7625b7e9b1010df77163!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}25.

{!LANG-e1ae33a8aa85dd4e90d28e94eb08ab0e!}

{!LANG-db3c76c11c59118d516de7a10cbf4611!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}26.

{!LANG-cda983bccdbc5ee62504f8942a333a87!}

{!LANG-4085789c634b7793141be03db6942e80!}

{!LANG-d9d4c684ff4153ef503cd8a3867d4aa7!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}28.

{!LANG-8fc61e7cc537b6f132904c255961e258!}

{!LANG-bffc965e5a33ac157b848c220892ee4d!}

{!LANG-7151089577f9bf34da0f484e20539936!}

{!LANG-80adfdc765fe339aa03d4b6b81e4403c!}

{!LANG-66d5474846949d81031274b8155af402!}

{!LANG-c4ce7b2570761755cf043bcc5d5b59fa!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}30.

{!LANG-df503bf29e31b6ab1cb798b2374a225d!}

{!LANG-893c581f6ceba58cdedd0c69574f7031!}

{!LANG-0bb26eac3d3b7386bc650cdc879da83a!}

{!LANG-16cf2c8912f6a069c34371a2cca7a12a!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}31.

{!LANG-21f72d0b3736df5d688e23062c3453ff!}

{!LANG-60975ba0464294eede11acd32b67f219!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}32.

{!LANG-c61a16847528e84923b408d2a6446a99!}

{!LANG-e38036cdfef140d18f33df5fe4d6ebdb!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}33.

{!LANG-35ad911b84d4ed252c6b3ae5ea805164!} {!LANG-f1cf7dcc8ad3c9091bfecf17e182f1d1!}{!LANG-ecb0c9ca7e8bb089c386b96e866843a7!}

{!LANG-7a547272e4152aeb12ec729578fcb428!}

{!LANG-fb71b0dafe07a0dd648e42323c9dea3d!}

{!LANG-e0dd0b6c35a199aae50eb6e7ebb3c5c4!}

{!LANG-8d9b02cff035dedc3450f5d3df4cae9c!}

{!LANG-c80a5f896cf6a51e3fb348f277e5f787!}

{!LANG-2e2bebff182060d6e7e3e6efe80027c2!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}35.

{!LANG-126fe6fd186361a4e1604f0f8a163235!}

{!LANG-79f7302b3e8b42c0be2e83ece2019b61!}

{!LANG-2c1f705d1b65a67b3fb3684acfc77db8!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}36.

{!LANG-46ae47eb11552530ec5658495abe1878!}

{!LANG-e69c294959ac3acd08cfdd4042e85cf6!}

{!LANG-0b3c086cebe6df6bdd535962b5ff9a07!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}37.

{!LANG-ca04fa861705f1bdd8fccfcc7f1bc597!} {!LANG-5e411f0f2852c8872de3ebe7f6beae5c!}{!LANG-8e5b49ffd0a6af9f7c98181278907ea0!}

{!LANG-a720908626623c47aac6988e509fd740!}

{!LANG-a164c348c27d6c65353cd8e680b10463!}

{!LANG-af24507fa9017aa7da7bbd9e5593826b!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}38.

{!LANG-b2dfcce5d1cff4fa4a75df3b8dbb63c5!}

{!LANG-1ad33a2967b7fe818963c09f44ce7c22!}

{!LANG-5c685050587b51a8ad171cb3467b55ef!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}39.

{!LANG-3e4beb862bcabf79fd3e2fbd533b72c2!}

{!LANG-ef0e4a78b005e60ca525331778d0f464!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}40.

{!LANG-10297cd9ba0512ac110e166bc27eb71f!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}41.

{!LANG-e65eb9aa9cdde28ec0d695574715fed3!} {!LANG-0d51c854870c290245c1e136d502f1bc!}{!LANG-a94a9c36a6fbaca03e2ef93b2de43c6f!}

{!LANG-55fc88aa2ac0283dd0c6f49f5d4641b4!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}42.

{!LANG-c445c4e8ba739a9a6484f1a553c26725!}

{!LANG-ab7b45ca7d1742d3f3ab153537848fdf!}

{!LANG-28c7463bfc591eb2034a300a8dcc9b46!}

{!LANG-bda601687a5a281ea3d7c1885fb3df90!}

{!LANG-3bc7eb9e32d92c3bd2b8211a1b1b73d2!}

{!LANG-d5683bd768599131e6ca360a96403e33!}

{!LANG-531a7281b46ee486bf5592678196f88c!}

{!LANG-ef170504878b48b4b3b0701336588224!}

{!LANG-e70adeaad30006c22c7e4f4cc1b7864a!}

{!LANG-d385f5230ff3d1cb52acd9526042a121!}

{!LANG-0d5188db83f0ef105aa127d902e3bf91!}

{!LANG-d6dffa1707315593bbb612ef4bc25067!}.

{!LANG-5407ffb56ce7861b9a97559cd33fdc12!}

{!LANG-18690f36a1d081bab07d3d3468a2a5c3!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}46.

{!LANG-4607383dc8db7935a66f93e72a943345!}

{!LANG-6dbd16b4ee9928c4463ab439fbfeaa27!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}47.

{!LANG-80440c3d143e7ff656129bdb379c6c2d!}

{!LANG-2d90eaffc8f32f18785a20175b71c61a!}

{!LANG-8a20e74455b04d515731e9972c42cd63!}

{!LANG-df337624867f9564552f4c5efd1da365!}48.

{!LANG-3b83518c5ee2f499d35eb633dbf1658f!}

{!LANG-78f4365478011ecc60a8009c95b19039!}

{!LANG-71496430a4656943ada7b9e53f055981!}

{!LANG-96ffdcd9aacbb5cb535b349c461dba35!} {!LANG-9a37afd386d5248119597097e6d35910!}{!LANG-0697b7e637f32837855b8bad0f411f9d!}

{!LANG-bd2527a5b0b404b477450a1ee5f842a7!}

{!LANG-3a7900a6a6e74775b5bfbf852fe6f13e!}

{!LANG-a95357109e743023596dc8085544ebec!}

{!LANG-af9d862180a908cb165ecb77f54f4118!}

{!LANG-8e0cb2380487921ca5edde3d515c452a!}

{!LANG-ca21faa7ffb9df4342f1579ceceb392f!}

{!LANG-ede96f67162f770dbeb0a86a6eb699ff!}

{!LANG-7b0a68223a1157613474695cc6786350!}

{!LANG-cb8a37a6383a7c71f6b75254fed364d6!}

{!LANG-0d55b3ebd61c30207a0cf5416c6925ac!}

{!LANG-fcf81135e137afaffe48c6b835dece11!}

{!LANG-f00ec804efef2ac88200a0ede701bb53!}

{!LANG-588ce9146ef252488fbe892af5fc3503!}

{!LANG-cc56d3f307305a9c94c4b1c90528fbe9!}

{!LANG-d61c74925b51623b9863e6d37df865bb!}

{!LANG-f5ab7169cf774b00aab9f8d9b4c33c27!}

{!LANG-be0579edf11b2c4bac6c2fa1ea2367bb!}

{!LANG-2ee2ee190b046a24a286143d0b3ee61d!}

{!LANG-beb46c1c6f5a296f46483fdd1f3cef6d!}

{!LANG-80c327a35ddf402c90415805450e1f79!}

{!LANG-c4c934bf01c3900e7c22aba8053cc2e2!}

{!LANG-9b43f5295037f7ce009e18d8222ca313!}

{!LANG-391a9fe1efd5c8746879d4c4234c1050!}

{!LANG-435ba6be63f3d01d218da942a4c45c12!}

{!LANG-b378587081da651373fa9326b25d4286!}

{!LANG-bc1f271193d4a7a5f976456028ab318c!}

{!LANG-96d13f6cadde455c8bd489d7e56dd92b!}

{!LANG-baeadffbe65fecb8fec6ebc93ec75064!}
{!LANG-4d80e0134fddab31f643d5ffb39fb2a9!}

{!LANG-6197a7f60b41b19b91d9fc369d281384!}

{!LANG-4dbe23bd2a676124b7d4035f71f8dccc!} {!LANG-f9676b5007b4d38d11c196ca0267aeec!}{!LANG-960d8dff1a517fc83cc4730af04ed3e2!}

{!LANG-d7a703adc4ca66d1356394ff6894f9df!}

{!LANG-cc925e179d45f17e535d4d9296673524!}

{!LANG-931b58492afbc4c607cb8e00f0248311!} {!LANG-4049f9070a62b1a78a52593ea806ea53!}{!LANG-1d8e914de01446441bfdca3aca5f9b69!}

{!LANG-450cff41ebebd4232bd885f03498abbb!}

{!LANG-c3c1703c09d589e2f1fcf8546e75b092!}

{!LANG-c1910c8dcf73920702d656281fa9eb34!}

{!LANG-cb33f2a872597cb704bf4a5d248a8b94!}

{!LANG-93e9f0dad9f41241acaa5c8f1dfaf42d!}

{!LANG-7bd44c3198bf062ac0fa13d57de0910e!}

{!LANG-ce00d1ff2115b23bed6498aa06321a89!}

{!LANG-17e992f059b7b4e0a7f1ac605a128211!}

{!LANG-e7b16dff809da4ad26653a62c7a74981!}

{!LANG-3d084a7b6e648659fc35e3eaac7c78b9!}

{!LANG-317cef98de35399ddd1556304ebf1606!}

{!LANG-0fad03a8c2bfa4c311e5a87241891033!}

{!LANG-40072b5d650f980a1e8b04ddb53d0678!}

{!LANG-ad3f50919aa7bb61524cc9392a76c80f!} {!LANG-06e897f47eca6390c10f2ddb3d447691!}{!LANG-c9ca2d66a2ac28a707d6685cd8a8d6d8!}

{!LANG-9597ae0fe623a61829b3ee4bef0f0712!}

{!LANG-81bd48402c14e5b0ae57e17815dc8b2e!}

{!LANG-1ace90751f76c4dd59891595bb11994b!}

{!LANG-4fb971f45391f714b806e00b42456676!}

{!LANG-97e70c464fd6327dab3dba9cacb4f26a!}

{!LANG-2dd9b3e620b22e28425705c205f51293!}

{!LANG-d75a1e2d7299dc29a60221bc5f6e2bd8!}

{!LANG-29812ab6158bb6057e94f519ec3b4a11!}

{!LANG-c70046aa8a2b411c8111ff0aeee8963e!}

{!LANG-cabb514a1341a11c821655344653c181!}

{!LANG-898a73eca0931fd5d9f9bc015c3259d3!}

{!LANG-d42a8335a73a4edad970f92df870b930!}

{!LANG-cda97827ba1d4dd4c2ecc99df7a9bf6a!}

{!LANG-ba4313842446062250a3560cd2a3f224!}

{!LANG-342838c9c1858d7b4ab1f91e5d1ddb68!}

{!LANG-7c07b8ecd3f57662d2794ece9e2a20b5!}

{!LANG-10e9e782b91e3f8e6382dcc046e709c8!}

{!LANG-94e8aaeb7c70c27ec42c2bbc9de16254!}

{!LANG-3c7ec3182ea71036ced09423769e5e96!}

{!LANG-6442edab681980f99bb8a699efbf3f1d!}

{!LANG-a37926928d9a8eebd329fb834fed264e!}

{!LANG-2040de210d86024c659c7be3090919e9!}

{!LANG-c4d03bf09a6ee8f6d25a2750325c489f!}

{!LANG-1b291e6b9bc575836eb21beab6f4d45c!}
{!LANG-ca0cc5aa0948e8af054a1e529f6682aa!}

{!LANG-ff03dac6e0fb8daed98ae2caf46bc526!}

{!LANG-ec74fa0d4e39c2603c85f62df4bd5df0!}

{!LANG-b4443d03437f9104530fdae12e9efaf3!}

{!LANG-4bd4fd55ef77432c5fda66087278a8c6!}

{!LANG-c68a242947db74f7cda1e826697e9b23!}

{!LANG-a8f8642310d5b23e12fc2b9cd62c7279!}

{!LANG-b7cf862166159b3c6a634ec09d4146fa!}

{!LANG-b4bd62c21d32abb1f7b21d91e714730c!}

{!LANG-7bc1d839c870c61faf0d4ec3842507fb!}

{!LANG-6aa14ec5920a6d741c86c361115d0888!}

{!LANG-323cdc212de0774a518b9e34a95e10b2!}

{!LANG-f613f1f7efd04cb6cd4ea38853da0444!}

{!LANG-7265d604b46e693ef97b923fe9157cd8!}

{!LANG-9244f14b0773a9ac245fbbba9266e16c!}

{!LANG-2f024b7f4d4f511dfdc0c37290d8187d!}

{!LANG-12666670d888673cd781cb5116e1ec73!}

{!LANG-074f1db80b7abc3dc2db7d7246f96cba!}

{!LANG-77a884a4093e6992f35a3d8fd578d3fc!}

{!LANG-00172f9cfc50fc2049ae60db7273f43a!}

{!LANG-75ad82ec0015907be8f479ee39400f19!}

{!LANG-39ef32d8ac58cebf467f50974d794077!}

{!LANG-a831192f7c8b973bb1da959fe21141a2!}

{!LANG-21f1b3363795bceff4019e411761ebc2!}

{!LANG-be6e733e4bdbe0a1c1ee4fafe56968d7!}

{!LANG-d886ec93bd2b6e041eb5eec6a4339a56!}

{!LANG-53ca0e64728e8ca0daf68d34246196a1!}

{!LANG-269901121008aa1fd1c48334ece8edcd!}

{!LANG-5084f929a57a5c3683fba9926f8539e0!}

{!LANG-b9f3983d3853edc17a73a70b979381a7!}

{!LANG-65920e085bf5987682d641f10e4cec38!}

{!LANG-2225144867175fc540975c39b753912b!}

{!LANG-fdc70a6208b57db6eb1a2108bcfa9bdd!}

{!LANG-b18084abd873f4aaad2266de5132b247!}

{!LANG-a55eca1a048f3eb46408b99c06c53daa!} {!LANG-602594cc949942bdfa8368055f980b4d!}{!LANG-7d3ccdf6c247fee3b227d0951ea58820!}

{!LANG-67b9b02c56d173806255863d9e08f4bf!}

{!LANG-adca26ecae9f9e604fd165428485fbe4!}

{!LANG-e976318df98e484022deda1f8640c590!}

{!LANG-1ee4cfdc53f3ee1b68e1ed10250d979d!}

{!LANG-70677bd569b9cded5de1b7f7e3d1e542!}

{!LANG-bb443878f640b06b79e877d78418d67a!}

اشکال سازمانی و قانونی تأمین اجتماعی.

{!LANG-1f397f6afb854fb31aae1c0d82ec8b2d!}

{!LANG-1b0cbafd9e6b2d44d1f73e802dc3ff0a!}

{!LANG-0be902457bc284fcca40d37f21711c61!}

موضوع قانون تأمین اجتماعی.

{!LANG-64dd58eae8a0ada2062bf698fe1c85d7!}

{!LANG-c3e1242b016f9ba938c07c0753998d9d!}

{!LANG-31e6a858f21358744da5b1b41892c057!}

{!LANG-41f9a89f72e4e541c9e5ff4fce4d5a58!}

{!LANG-b00a7e9d3dbf348187f2b9ac4c52c4c5!}

{!LANG-5a4820ccbc297f46e10c2b06e06db1b7!}

{!LANG-f981a8b906f68b991990a6bd6789cc31!}

{!LANG-cb3ebabbd4218d1f076e11d19b6f2c08!}

{!LANG-f6f23367bcb4d0eb7453bff6a2a3d663!}

{!LANG-5e8bb737b749cba2f83c9b125920edac!}

{!LANG-283655cb806630fb895d5a2e14c4a394!}

{!LANG-660a18ff6e693297f2f77155f306e9ca!}

{!LANG-a3c6460fb1ac4c8a1ba86d2e2337c949!}

{!LANG-791596a36f1fb79e83edb74cbc33a515!}

{!LANG-c40409307f7fa739f818f8c1066af887!}

{!LANG-d6f4b908095f26a0845d8c01f8363abe!}

{!LANG-ce3373a63fa5906d62072e25fc5ead16!}

{!LANG-8f507d4b2f9d1ef534d08a52d05e143a!}

{!LANG-349d6f2417058af7b5834bc85749f755!}

{!LANG-760ca09a43f8afcb239bd06a32920fc1!}

{!LANG-bbc3a4c74bb3ba1dfd8f906ac89f3430!}

{!LANG-0160e92b7aad19688528552dacb810cc!}

{!LANG-01c61afe6c6417e69b0ce6909fbff29e!}

{!LANG-502db5b011a4cab32e6d86a9efd7dffb!}

{!LANG-27dbbbf79448e0cb49d793d42c685e88!}

{!LANG-32e62c3f20ddd6b1306f5eeb51d68401!}

{!LANG-e8c7331cf08593133d78c648f282ce3b!}

{!LANG-798648322dfd3918b2cee292fd722c65!}

{!LANG-162bf26a4015ff556b99d81fcd90ef7b!}

{!LANG-96e94e340edfc9b0b6862f9bbf26ec05!}

{!LANG-3614f11db0e6c23596ce33e384356541!}

{!LANG-952d605229c155e44513315acb9f9db0!}

{!LANG-e9d803895edc45c50147c0351c1aea77!}

{!LANG-1d39e699471a8894799050880e8a7a4d!}

{!LANG-bd49e2206392ea1dce6f0dd1fc0d264f!}

{!LANG-e3e2719a05fe367fd77a4bef9dc6f4fd!}

{!LANG-33cc9df638f29dc0a56d9fa6649fce71!}

{!LANG-9a6cc932dd7be0309fc8a38f0d1df23a!}

{!LANG-5eb2efc05a951b8b9b331dc77a1aa6e9!}

{!LANG-649a7cf56df1f9de36484cc11cd880c5!}

{!LANG-dce1312f2283bae8a1cc5e3e7bb4d2f6!}

{!LANG-8ea38af2de2fe334b88dd172127caaf4!}

{!LANG-34a06ef6c5841acbe897877e69691e88!}

{!LANG-1b71d224ce5af2f67ed55d3df2012ae6!}

{!LANG-bacf0be53648529b6a565cd64a402265!}

{!LANG-1cfe72dc8d4f4afad2edd72ea513812a!}

{!LANG-a08b7346364febcb80f18a5535584602!} {!LANG-826f9ccc1abaeb65a1a3ef4df5b414c5!}{!LANG-8514e36721e1b09dda0530a24401874d!}

{!LANG-57d3efbad8665109fa2a4f80cee49ef3!}

{!LANG-bae18a0d94192b7da5e2e42edb2f74ff!}

{!LANG-a81d346d1b81dd3645b5b8c90fe01e70!}

{!LANG-f555833d299061d21ec7c613c08773cb!}

{!LANG-fb0fdf28de2fded3246c38d0f097dcf9!}

{!LANG-db0664b131dfbcf2b9e898ffdea39342!}

{!LANG-398b7dad08f5e6860de18f81de181c9c!}

{!LANG-f8c16108c1f2846fecf147cdae7a352e!}

{!LANG-f309e997a6351f310ff6c30919b2226a!}

{!LANG-2f1a02243544476ac75f0c07d2d0da24!}

{!LANG-30dfe3d3c9dc901ee207099eda498b93!}

{!LANG-5fc97108b7cb04e4fde27ac4eb47717c!}

{!LANG-6a53ecef306b87e7c1627625b0a79667!}

{!LANG-2e8eeb840b53c7a9886efd4a6fdcdfe9!}

{!LANG-ee4c55f06e696f597a306d02cbeaa0cb!}

مزایای کودکان

{!LANG-020872700039c134e64d70ab121dcbbf!}

{!LANG-96b169495ab9d0ad0e06e7ef87f23297!}

{!LANG-a8cd0ec8a1f173c11fe2c01c17a44f5c!}

{!LANG-5efb919fc97afb1512a2c5592d2b7dc7!}

{!LANG-8987dca7991f3b400c6ee797912ef490!}

{!LANG-1ac05b2d73ab2cf71b6060a20553d9ad!}

{!LANG-9c44ce62ab08c87870abcb36a596184b!}

{!LANG-4206451aa6e6b737a2dd45593d8302f0!} {!LANG-cfb46cb1796b65667c4076c11f9fb866!}{!LANG-e3ad1537abb5ad5ec43fdc01338bdf8a!}

{!LANG-4dd9974936709f59914a7cd8f9ba183f!}

{!LANG-ae5a4254ae0569ae397c006b6ce44273!}

{!LANG-3a548f13782ab713a53822fdcaf87815!}

مفهوم خدمات اجتماعی و انواع آن.

{!LANG-260ff0ccecfb93acc5367bc46978a236!}

{!LANG-22a5043d4a7832917d1795ff0ab35b09!}

{!LANG-a4936263e9363ae38dfce6eb11c5d307!}

{!LANG-9d1d819fe87844f2514c38d5e4721931!}

{!LANG-e9b6d5c779ecb92504efb52548e5e8d4!}

{!LANG-ea2993ca5a525a14121049702456010a!}

{!LANG-d562c153c0dc5104bafdc0288dc28c7d!}

{!LANG-1c741d4e8fc2fab68cc94853fc5e4ae6!}

{!LANG-ae3dd7b40a77e8bd9293e0326e8c7b13!} {!LANG-7fdb4f1b325575870c0a09634104a579!} {!LANG-0392d3adb8f4f3d060a98a29f1039434!} {!LANG-da80fd64b0614e2360f9e391d37b0c11!} {!LANG-1774eea91637e0b652f9e085dc715171!}

{!LANG-339bf4865191b9c78890c270a4855971!}

{!LANG-71e2aff3d583ecaed4fa6b02fdae0635!}

{!LANG-8b3e5aaf5f8c6e4fa5e004faf002ec42!}

{!LANG-88340748879c93eadb230c5a669c112c!}

{!LANG-6353b8f2c9aa31dfc8fd6bde0c9fd03d!}

{!LANG-ae74d6e4e95ea0fbb83576099b1aec7c!}

{!LANG-3132a88a2813a9ed033fbb960be2f741!}

{!LANG-f343a444d053ed433261b8f2b4b0aa16!}

{!LANG-8a5e87c27d51b012838ab5d45aa14fd8!}

{!LANG-48b42d7925f68907324036e23aab0e08!}

{!LANG-6104f954cab5063b73cfd69b4a0416e6!}

{!LANG-9ab816088ab656a887d33908c84174a4!}

{!LANG-212bcd0601ee22a68589cbae944fc713!}

{!LANG-d3ea022afe1826a272dd8ccb88b0bf57!}