شهروندان قبل از سن بازنشستگی این کار آسان نیست، در ارتباط با این، بسیاری از مردم یک سوال را مطرح می کنند که آیا بازنشستگی زودرس بازنشستگی در سال 2019 امکان پذیر است. الزامات اساسی برای به دست آوردن این گونه را در نظر بگیرید. پرداخت های اجتماعی از دولت، و همچنین تفاوت های ظریف که باید در نظر گرفته شود زمانی که طراحی شده است.
سؤال مقررات بازنشستگی در روسیه، به طور دقیق شرح داده شده است. به طور خاص، این سند نشان دهنده اصل محاسبه زودهنگام است پرداخت حقوق بازنشستگی، و همچنین لیستی از شرایطی که یک شهروند به آنها حق میفرستد.
خوانندگان عزیز! مقاله در مورد روش های معمول برای حل صحبت می کند مسائل حقوقیاما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:
برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..
سریع من هستم رایگان است!
مکانیسم حقوق بازنشستگی بیمه تعهد توسط قانون فدرال شماره 400 دسامبر 28، 2013، که در آن اصلی است، تنظیم می شود مورد نیاز برای به دست آوردن مزایای اجتماعی:
اصلاحات بازنشستگی در کشور ما نشان دهنده افزایش تدریجی این ارزش ها است. تا به امروز، تمایل بعدی برای تغییر شاخص ها وجود دارد:
سن بازنشستگی خود بدون تغییر باقی می ماند، اما در آینده نزدیک افزایش خواهد یافت.
متأسفانه، افراد پیش از آن از سن بیمه ها بیمه نمی شوند. باز هم این شهروندان را آسان نمی دانند، بنابراین دولت برای آنها فراهم شده است پیش از برنامه ریزی برای ایجاد حقوق بازنشستگی به شرایط زیر:
این قوانین به افرادی که در مناطق شمال شرقی، و همچنین در شرایط کار، که در آن سن بازنشستگی ترجیحی تاسیس شده است، اعمال می شود.
فرمول محاسبه پرداخت های بازنشستگی اولیه برای بیکاران مشابه محاسبه معمول حقوق بازنشستگی بیمه است:
sv \u003d bxsb + fs
خیابان - اندازه پرداخت بیمه.
ب - تعداد نقاط بازنشستگی.
نشسته - هزینه 1 نقطه بازنشستگی برای دوره فعلی
fs - مقدار ثابت تنظیم شده برای دوره فعلی برای هر دسته از بازنشستگان.
برای شهروندان درخواست بازنشستگی در سال 2019، قیمت یک توپ بازنشستگی 78.28 روبل است، و یک مقدار ثابت - 4805،11 روبل. آخرین شاخص برای دسته های شهروندان که تحت شرایط حقوق بازنشستگی ترجیحی قرار می گیرند تا حدودی بالاتر خواهد بود.
در صورتی که پرداخت های بازنشستگی توسط این فرمول زیر به دست آید حداقل معیشت در منطقه خانه، بازنشستگان هزینه اضافی را در مقدار تفاوت این دو مقدار اختصاص داده خواهد شد.
پس از تماس با خدمات اشتغال، شهروند باید اسناد زیر را به Fiu ارضی ارائه دهد:
تحت انطباق با همه شرایط مورد نیاز پرداخت های حقوق بازنشستگی اولیه از تاریخ درخواست تجدید نظر خود منصوب خواهد شد. پول این در برنامه نشان داده شده است.
اگر الزامات مشخص شده برای تعهدی از حقوق بازنشستگی های اولیه برآورده نشوند، FiU امتناع رسمی متقاضی را ارائه می دهد. در چنین شرایطی، خدمات استخدامی باید توسط شهروندان بیکار استخدام شود.
دلایل احتمالی برای امتناع ممکن است موارد زیر باشد:
همچنین یک شهروند موظف است برای اطلاع رسانی به اهداف مجاز به موقعکه ممکن است بر مزایای اجتماعی تاثیر بگذارد:
انتصاب حقوق بازنشستگی زودهنگام مسئولیت یک شهروند را لغو نمی کند تا زمانی که به سن بازنشستگی مربوط می شود، دوباره درخواست تجدید نظر شود.
اگر یک شهروند به صندوق بازنشستگی با بیانیه ای در مورد انتقال به حقوق بازنشستگی بیمه درخواست کند، پس از آن پرداخت های جدید به او تعیین می شود از روز اول ماه آینده. متخصصان FIU همه اسناد متقاضی ارائه شده را در نظر می گیرند و گزینه سودآور برای محاسبات بازنشستگی محاسبه خواهد شد.
محتوا
کار تمام عمر خود، مردم امیدوارند که در پیری رضایت شایسته ای دریافت کنند. طبق قوانین روسیه، تمام شهروندان حق پرداخت حقوق بازنشستگی را از دولت دارند. از آنجا که شرایط کار در همه متفاوت است، اندازه بازنشستگی بسته به حرفه و تجربه متفاوت است. بعضی از تخصص ها علاوه بر این، خروج اولیه را به یک استراحت به خوبی به دست می آورند و این فرصت را به دلایلی به این فرصت می رساند.
روس ها حق دریافت یک استراحت خوب را در زمینه های مختلف، از جمله درخواست خود به دست می آورند. برخی از دسته های شهروندان، با توجه به فعالیت های حرفه ای خود و عوامل اجتماعی، تحت قانون، حق رفتن به تعطیلات را قبل از اصطلاحات مشترک قانونی قانونی دارند:
حقوق بازنشستگی ترجیحی (اوایل) یک محتوای پولی است که می تواند به فردی که به سن بازنشستگی رسیده است، پرداخت شود، اما داشتن یک کار قانونی مشخص شده در یک تخصص خاص یا وضعیت اجتماعی خاص. الزامات مشخص شده باید برای پرداخت پرداخت شود:
قانون بازنشستگی روسیه به طور مداوم به منظور تبدیل شدن به کامل تر و در صورت امکان، به نیازهای همه گروه های جمعیتی صرف نظر از جنسیت و سن، تبدیل شده است. در سطوح فدرال و منطقه ای، انواع اقدامات نظارتی و حقوقی پذیرفته می شود، تاثیری که هدف آن بهبود زندگی و افزایش رضایت از افرادی است که به استراحت به خوبی سزاوار می رسند، قوانین برای محتوای نمایه سازی شده است. از اسناد اصلی، ارزش برجسته ای دارد:
لیست ذکر شده جامع نیست، زیرا بازنشستگی ترجیحی با نوع دیگری از شرایطی که باید در هنگام اعطای حق فرد به نفع فرد مورد توجه قرار گیرد، مرتبط است. علاوه بر این، لازم است که توصیه ها و دستورالعمل های صادر شده توسط وزارتخانه ها و ادارات، و همچنین اقدامات نظارتی را ارائه دهیم که امتیازات بازنشستگان یک موضوع خاص روسیه را ارائه می دهند.
بازنشستگی پیش از برنامه، تعدادی از شرایط را نشان می دهد:
با توجه به اصلاح قانون بازنشستگی در سال 2018، سن خروج به استراحت به خوبی سزاوار تغییر نخواهد کرد - هنجارهای قبلا تصویب شده بدون تغییر باقی خواهند ماند. تغییرات شاخص های دیگر را تحت تاثیر قرار می دهد که بر ارزش رضایت تاثیر می گذارد:
|
مورد نیاز بیمه |
حداقل مقدار IPC |
حداکثر نمره سالانه |
||
|
هنگام تشکیل بازنشستگی بیمه |
هنگام تشکیل بیمه و بازنشستگی تجمعی |
|||
بازگشت به دور در سال 1932، سن تعیین شد، بر اساس آن فرد حق داشت که کار را ترک کند، با ترک یک استراحت به خوبی سزاوار. از آن زمان، هیچ چیز تغییر نکرده است، اگر نه به روش پرداخت پرداخت های پرداخت به سالمندان توجه نکنند. در عین حال، توجه ویژه به افرادی که کار را در شرایط دشوار انجام می دهند یا در معرض بیش از حد قرار می گیرند، پرداخت می شود ورزش. کار برخی از آنها در تماس با مواد مضر یا خطرناک است. علاوه بر اضافی برای مضر برای حقوق و دستمزد، آنها حق دارند قبل از تعطیلات بروند.
امروزه گروه های جمعیتی که حق دارند در سال 2018 به بازنشستگی اولیه وارد شوند، و در این مورد در نظر گرفته نشده است. موقعیت اجتماعی در جامعه:
شهروندان پیش از سن، که تحت کاهش کاهش یافته اند، حق دارند که قبلا ادعا کنند. یک جنبه مهم در عین حال، سن یک شهروند در نظر گرفته شده است. او باید کمتر از 2 سال قبل از تاریخ شروع حق داشتن یک استراحت شایسته باقی بماند. زنان مجاز به بازنشستگی در 53، در حالی که مردان - با شروع 58 سالگرد.
علاوه بر محدودیت های سن، الزامات دیگر باید مورد احترام قرار گیرد:
شما می توانید حق پرداخت هزینه های اولیه را در صورتی که کارمند:
لیستی از تخصص های ترجیحی لیست های مورد تایید حرفه ای است که بر ترجیحات خاصی تکیه می کنند. پایه ای برای جمع آوری آنها سطح تاثیر بر بدن عوامل مضر است که در طول فرایند تولید رخ می دهد. تخصیص لیست # 1 و لیست شماره 2. آنها در سال 1991 توسط تصمیم کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی برای شماره 10 تصویب شد تا حرفه افرادی را که حق دارند به تعطیلات پیش از برنامه ادامه دهند، تعیین کنند.
روش استفاده از لیست ها در مرحله حاضر توسط حکم دولت فدراسیون روسیه شماره 665 (16 ژوئیه 2014)، مطابق با هنجارهای ماده 30 قانون شماره 400-FZ ایجاد شده است. مطابق با قانون کار شهروندان RF که فعالیت های کارشان تحت این شرایط قرار می گیرند، حق تعطیلات اضافی، یک روز کاری کوتاه مدت و سایر امتیازات را دارند. برای یک شهروند عادی برای درک آنچه که تفاوت بین آنها دشوار است، از آنجا که حرفه ها در آنها تکرار می شوند. تفاوت میزان اثرات مضر عوامل تولید بر بدن انسان است:
اگر ما به طور خلاصه صحبت کنیم، هر دو لیست به شهروند حق ارائه خدمات اجتماعی و حقوق بازنشستگی ترجیح می دهند. در میان حرفه ها و پست ها باید اختصاص داده شود:
دسته بندی شهروندان که متعلق به لیست ها با شرایط کار خطرناک و مضر نیستند، ممکن است پرداخت های اولیه را در سال 2018 انجام دهند. مهم است که از راه اولیه از یک تعطیلات به خوبی سزاوار و فرصت دریافت پروژه اجتماعی جدا شود. اگر اولین اجباری حضور یک تجربه بیمه و اشتغال خاص باشد، پروژه اجتماعی می تواند حتی زمانی که فرد هرگز کار نمی کند، منصوب شود. در عین حال، رضایت اجتماعی دارای اندازه تایید شده توسط دولت است، در حالی که میزان پرداخت به تجربه انباشته بستگی دارد.
برای کسانی که پنج سال و بیشتر کودکان زیر 8 سال را افزایش دادند، دولت این فرصت را برای رفتن به یک استراحت به خوبی سزاوار قبل از آخرین بار ارائه می دهد. برای انجام این کار ضروری است که به سن 50 ساله برسد و زانوی 15 ساله داشته باشید فعالیت کار در محل کار رسمی. توسط همان زنانی که با معیارهای فوق مطابقت ندارند، تنها سقراط شارژ می شود.
استثناء تنها توسط نمایندگان بهترین جنسیت ساخته شده است که دو فرزند و کودک را به دنیا آورد، اما در شمال کار می کرد. برای رسیدن به یک استراحت به خوبی سزاوار، آنها باید به 50 سالگی برسند. تجربه کل کار آنها در قرارداد استخدامی باید حداقل 20 سال باشد و 12 نفر از آنها در مناطق شمال غربی یا 17 سالگی در مناطق برابر با چنین سرزمین ها کار می کردند.
دولت در هر راه ممکن تلاش می کند تا به افراد معلول کمک کند، اما در مورد شهروندان که آنها را بازرسی می کند فراموش نمی کند. اگر خانواده در یک کودک معلول یا فرد معلول از دوران کودکی به دست آورده شود، یکی از والدین حق بازنشستگی اولیه در سال 2018 را دارد، اما تحت انطباق با دو شرایط:
شهروندان که نگهبانان یک کودک معلول زیر 8 سال دارند نیز دارای ترجیحات با والدین مشروع هستند. هر 18 ماه بازرسی برای یک کودک ناتمام به آنها حق رفتن به تعطیلات را برای یک سال قبل از مهلت می دهد. محدودیت وجود دارد، بنابراین نگهبانان نمی توانند زودتر از پنج سال قبل از تاریخ دسترسی پیدا کنند. شرایط اضافی - آنها باید به طور رسمی استخدام شوند، و حداقل تجربه بیمه برای مردان محدود به 20 سال و برای زنان 15 است.
در طول دو ماه اول پس از اخراج، یک فرد درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را با توجه به آخرین مکان استخدامی دریافت می کند. اگر او کار نمی کرد، حق دارد با مرکز استخدامی ثبت شود و مزایای بیکاری را دریافت کند. هنگامی که یک مرد به 58 ساله رسید، و زن 53 ساله، نمایندگان مبادلات کارگری می توانند پیشنهاد خود را برای رضایت در پیری ارسال کنند، اگر فرد تجربه کاری لازم را داشته باشد. ثبت حقوق بازنشستگی های اولیه در سال 2018 تنها با رضایت بیکار اتفاق می افتد و از پول بودجه جبران می شود.
هنگامی که اختصاص 1، 2 یا 3 گروه از معلولیت یا مسائل بهداشتی، یک فرد حق دریافت پرداخت های بازنشستگی را دریافت می کند. هنگام رضایت، زمان ناتوانی و علل آن در نظر گرفته نمی شود. به حساب نمی آید که آیا معلولان در حال حاضر کار می کنند یا خیر. تنها شرایطی که برای انتصاب یک حقوق بازنشستگی کار ضروری است، حضور تجربه بیمه است و مدت زمان آن مهم نیست. این به این معنی است که حتی یک روز کاری برای فرد معلول کافی است، اگر حقوق و دستمزد کسر در فو باشد.
علاوه بر حقوق بازنشستگی اولیه در سال 2018، هزینه ثابت ماهانه به علت ناتوانی است، مجموع آن بستگی به رده معلولیت و ضریب منطقه دارد (این شاخص در هر موضوع فدراسیون روسیه به طور جداگانه تعیین می شود). هنگام درخواست برای ایجاد رضایت، لازم است نتیجه گیری تخصص پزشکی و اجتماعی را ارائه دهیم، و بررسی مجدد بعدی باید سالانه برای گروه های غیرفعال 2 و 3 انجام شود و یک بار هر 2 سال برای معلولان با رده اول معلول انجام شود.
با توجه به این که فعالیت کار انسانی با شرایط خطرناک، مضر، مضر یا شدید مرتبط است که مربوط به لیست 1 و فهرست 2 است، ممکن است برای خروج اولیه به یک استراحت به خوبی سزاوار اعمال شود. او باید حداقل نیمی از زمان مورد نیاز برای ورود به یک استراحت به خوبی در این لیست ها کار کند. به منظور استفاده از چنین حقوقی، علاوه بر این لازم است مقدار لازم از نقاط حقوق بازنشستگی و یک تجربه بیمه خاص را داشته باشید. سن بازنشستگی ترشح شده نسبت به طول موجود کاهش می یابد.
پرداخت ها در سال 2018 با توجه به فهرست شماره 1 می تواند زودتر از وقوع قانون سن تعیین شود. کاهش سن بازنشستگی برای مردان به طور خاص شرایط خطرناک، تعیین شده توسط جدول زیر:
برای خانم ها:
با توجه به اطلاعات رسمی ارائه شده در وب سایت PFR، افرادی که با شرایط کار مضر و سنگین کار می کنند، که مربوط به شماره 2 لیست هستند، حق دارند که به طور پیشانی به استراحت به خوبی سزاوار وارد شوند. بازنشستگی راه اندازی در سال 2018 در لیست 2 متهم خواهد شد:
برای خانم ها:
در سال 2018، شهروندان که در شرایط شمال یا مناطق که معادل آن هستند، در سال 2018 معادل هستند. مدت زمان کار لازم مستقل از شرایط طبیعی و آب و هوایی است. برای کسانی که در مناطق افراطی ترین شمال کار می کردند، مورد نیاز بود کمتر از سال ها اشتغال، به جای شهروندان که در منطقه برابر با RCC کار می کردند.
برای به دست آوردن به اصطلاح " بازنشستگی شمالی"برخی از شرایط باید پیروی کنند:
پرداخت اولیه ممکن است با کاهش سن بازنشستگی نسبت به تجربه موجود صادر شود، اما لازم است که حداقل 7 و نیم سال در مناطق شمال شمال کار کند. برای هر 12 ماه استخدام در سن بازنشستگی RKS به مدت 4 ماه کاهش می یابد:
|
شروع، سال ها |
سن، تعداد سالها و ماهها |
|
|
15 یا بیشتر |
||
در سال 2018، افزایش سن دسترسی به یک استراحت به خوبی سزاوار برنامه ریزی نشده است، هرچند مکالمات در مورد آن به صورت دوره ای بوجود می آیند. لازم به ذکر است که این در آینده نزدیک، به ویژه از آنجایی که کارمندان دولت افزایش سن برای دسترسی به یک تعطیلات به خوبی سزاوار به دست آورده اند، در حال حاضر لمس کرده اند و هر ساله شش ماه آن را به همراه دارد. یک کاتالیزور اضافی یک بحران اقتصادی است، عواقب آن هنوز حذف نشده است.
بازنشستگی راه اندازی در سال 2018 تنها در روبل به هر فرد، صرف نظر از جنسیت، سن و دوره کار منصوب می شود. به این ترتیب، دولت حمایت از شهروندان را فراهم می کند که به هر دلیلی نمی توانند کار خود را ادامه دهند. برای به دست آوردن کمک های بازنشستگی بیمه، باید شرایط زیادی وجود داشته باشد که قبلا ذکر شده است.
به منظور آوردن زمان در سال 2018 در زمان، این روش باید پیش از این انجام شود، به ویژه از آنجایی که ابتکار عمل باید از شهروندان خود باشد. برای انجام این کار، با یکی از ارگان ها تماس بگیرید:
در مرحله اولیه، شما باید با یک متخصص از بدن انتخاب شده برای مشاوره تماس بگیرید. او به شما خواهد گفت که چه اسناد باید آماده شود. توصیه می شود این کار را در شش ماه قبل از بقیه بقیه انجام دهید تا از تاخیر در انتصاب پرداخت های بازنشستگی جلوگیری شود. این بیانیه خود باید حداقل یک ماه قبل از شروع حق به دست آوردن محتوا ارائه شود.
قانون روسیه یک فرم رسمی درخواست تجدید نظر به انتصاب کمک های بازنشستگی را ایجاد می کند. این را می توان از وب سایت رسمی FiU دانلود کرد یا در بخش بسیاری از Fiu یا MFC دریافت کرد. پر کردن برنامه تنها به بازنشسته آینده حق دارد. این را می توان توسط یک نماینده قانونی انجام داد، اما باید یک وکیل معتبر معتبر داشته باشد. در صورت تمایل، شما می توانید یک برنامه را از طریق حساب شخصی کاربر در پورتال اینترنتی صندوق بازنشستگی اعمال کنید.
زمانی که فیلتر کردن رفع و گذرگاه ها مجاز نیست، این ممکن است اسناد را در رد کردن اسناد ایجاد کند. از آنجا که فرم درخواست یک فرم ثابت دارد، شما باید مشخص کنید:
علاوه بر بیانیه به درستی تکمیل شده، برای در نظر گرفتن امکان پرداخت حقوق بازنشستگی، لازم است تأیید اسناد مناسب را ارائه دهیم. از اصلی مورد نیاز:
این لیست جامع نیست، زیرا هر برنامه به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. به همین دلیل ممکن است لازم باشد تا شرایط بیشتری را تأیید کنید. بسته جمع آوری شده از اسناد یک شهروند را به روش های مختلفی ارسال کنید:
بازنشستگی راه اندازی در سال 2018 تنها پس از ارائه اسناد تایید شده است که حق دریافت آن را تایید می کند:
قانون 10 روز به بررسی و تصمیم گیری داده می شود. شمارش معکوس از لحظه ارسال اسناد انجام می شود. اگر امتناع، کارکنان FIU موظف به اطلاع از شهروند در این پنج روز هستند. اگر به دلایلی، فرد نمیتواند تمام مقاله های لازم را ارائه دهد، او سه ماه برای اصلاح این وضعیت داده می شود. ارائه شده است که در طول این دوره، مستندات ارائه شده است، انتصاب کمک های حقوق بازنشستگی از تاریخ ارسال اسناد و یا با توجه به پست الکترونیکی در پاکت محاسبه می شود اگر مقالات ارسال شده توسط ایمیل.
در سال 2013، دولت فدراسیون روسیه قانون را تصویب کرد که حق برخی از دسته های شهروندان را برای دریافت حقوق بازنشستگی زودگذر پیشی گرفت. تصمیم گرفت که شامل کارگران کارگران مراقبت های بهداشتی شود که با استفاده از یک ضریب خاص برای دسته بندی های ترجیحی تعیین می شود.
شرایط برای به دست آوردن پرداخت های بازنشستگی اولیه چیست؟ قوانین محاسبه تجربه کوتاه شده چیست؟ این مسائل به طور فزاینده ای علاقه مند به شهروندان در مورد اصلاحات آینده در سیاست صندوق بازنشستگی هستند.
حقوق بازنشستگی ترجیحی به کارکنان بهداشتی موضوع این مقاله است.
بازنشستگی اولیه کارگران بهداشتی برای موقعیت های خاص و همچنین کارکنان بخش های ویژه و سازمان ها در نظر گرفته شده است.
حق دریافت حقوق بازنشستگی اولیه نه تنها کارکنان بخش بودجه، بلکه کارکنان کلینیک های خصوصی و سایر مراکز بهداشتی تجاری است.
لیستی از پست ها و موسسات پزشکی توسط دولت توسعه یافته و توسط قطعنامه شماره 781 اداره می شود. بنابراین، بازنشستگی راه اندازی تنها در هنگام انجام وظایف اشتغال در شرط های مشخص شده و در این نوع سازمان ها می تواند افزایش یابد.
دانلود برای مشاهده و چاپ (رایگان)
حق دریافت حقوق بازنشستگی اولیه، امتیازات ترجیحی است. این مفهوم چیست؟
قانون فدرال دسامبر 17، 2001 N 173-FZ " حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، "تجربه ترجیحی را به عنوان یک هنجار تضمین اجتماعی تعیین می کند که کارکنان پزشکی و سایر مقوله های شهروندان دریافت می کنند. با توجه به این حق، پزشکان به بازنشستگی تبدیل نمی شوند تا به سن خاصی دست یابند، که طبق قانون برای شهروندان به طور کلی تجویز می شود و به عنوان مهلت تعیین شده برای موسسه پزشکی.
حداقل تجربه برای کارکنان بهداشتی حومه شهر قبل از بازنشستگی 25 ساله است، برای موسسات شهری - 30 سال.
وضعیت زمانی رایج است زمانی که کارگر موفق به تغییر چندین شغل شد، که در زمینه خدمات پزشکی و در روستا و در شهر کشف شد. سپس قوانین ویژه برای محاسبه تجربه با استفاده از ضریب نصب شده اعمال می شود.
هنگام محاسبه تجربه، تنها این مکان های استخدامی به حساب می آیند، جایی که کارگر بهداشتی با نرخ کامل مشغول بود (این قانون مربوط به کارکنان پزشکی جوان نیست). همچنین دوره های محروم را در نظر گرفت. دانلود برای مشاهده و چاپ (رایگان)
آیا شما نیاز به مشاوره متخصص در این موضوع دارید؟ مشکل خود را شرح دهید و وکلای ما در آینده نزدیک با شما تماس خواهند گرفت.
قانون فدرال دسامبر 17، 2001 N 173-FZ "در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، قوانین را برای محاسبه تجربه ترجیحی ارائه حق بازنشستگی اولیه تعیین می کند.
با توجه به قوانین، 1 سال در حوزه های پزشکی به تجربه به عنوان 1 سال تقویم اختصاص داده شده است. اما موارد استثنایی متعددی وجود دارد.
تحت شرایط قانون، کارگران روستایی 5 سال قبل از همکاران شهری حقوق بازنشستگی دریافت می کنند.
چگونه محاسبه خدمات رانندگی در فعالیت های کار در صورت تغییر محل اقامت و کار؟ برای انجام این کار، از ضریب 1.3 استفاده کنید که به تجربه کار در مناطق روستایی اعمال می شود. این به این معنی است که یک سال تقویم سال خدمات به میزان 1 سال و 3 ماه معادل است، یعنی تجربه سریعتر افزایش می یابد.
در عین حال، کارمند باید واقعیت پیدا کردن یک شرکت در روستا را ثابت کند، زیرا این شرایط در رکورد اشتغال مشخص نشده است. اگر پرونده به نظر می رسد برای کارکنان صندوق بازنشستگی تردید داشته باشد، پس از آن، کارمند بهداشتی خواسته می شود گواهینامه شورای روستای یا یکی دیگر از بدن های حل و فصل را ارائه دهد، جایی که او کار می کرد.
تفاوت های ظریف از روش محاسبه تجربه برای برخی از تخصص ها محروم نیست، که با شرایط کاری مشخص می شود.
بنابراین، با استفاده از ضریب 1.6 با رانندگی برای لیست تایید شده از پست های دفاتر زیر محاسبه می شود:
ضرایب هنگام محاسبه حواس خلاصه می شود، اگر کارگر پزشکی ادعا کند مزایای متعددی در چندین موقعیت. بنابراین، کارگر بخش پاتوآناتومیک در مناطق روستایی ادعا می کند که محاسبه تجربه ای که در آن 1 سال به مدت 1 سال و 9 ماه پذیرفته می شود.
روش ویژه ای برای کسانی که برای یک روز کار ناقص در موقعیت خود کار کرده اند، پیش بینی شده است یا تجربه را انباشته شده است، که در دو کار نیمه وقت مشغول به کار است.
این قانون به چنین کارکنان بهداشتی نیاز دارد تا تولید کامل استاندارد را در این موقعیت تأیید کند که به آنها حق بهره مند شدن می دهد. این قوانین در محاسبه طول سال های پرستاران منعکس نمی شود.
هنگام محاسبه طول طول کار، ویژگی های روش عملیات مرتبط با آن تعطیلات عمومی یا رویدادهای دیگر - اگر هفته کاری کاهش یافته است، آن را بر روی تمرین تاثیر نمی گذارد.
علاوه بر دوره های اصلی استخدام، دوره های زیر در تجربه ترجیحی شمارش می شوند:
در تجربه روشن نیست:
موضوع اختلافات بی وقفه، مسئله ورود در دوره های دوره ای است که در طی آن کارمند مدارک حرفه ای خود را بهبود داده است.
از آنجا که آموزش پیشرفته و گذر از این دوره ها مسئولیت کارمند بهداشتی است که توسط قانون تعیین شده است، گنجاندن دوره های داده در تجربه، برای به دست آوردن حقوق بازنشستگی اولیه، منصفانه است.
روش صدور بازنشستگی ترجیحی، از طراحی حقوق بازنشستگی پیشین معمولی متفاوت نیست.
وظیفه متقاضی برای رسید خود شخصا به شعبه محلی صندوق بازنشستگی با مقالات لازم می آید.
اسناد زیر مورد نیاز است:
در بعضی موارد، کارکنان صندوق بازنشستگی حق دارند که از اسناد زیر درخواست کنند:
اگر کارگر بهداشتی تمام مراجع را ارائه داد، بیانیه او ظرف 10 روز مورد بحث قرار خواهد گرفت. وظیفه کارمند صندوق بازنشستگی این است که دقت داده های مشخص شده را بررسی کنید.
تعهدی پرداخت ها با تاریخ شروع می شود زمانی که متقاضی به PF اعمال می شود. پیش از این، تاریخ به دست آوردن حق به دست آوردن حقوق بازنشستگی نمی تواند افزایش یابد، بنابراین قبل از تجدید نظر باید دوباره در صحت محاسبه تجربه گرفته شود.
به منظور اجتناب از هر گونه تاخیری، برای بررسی اعداد دیگر و موارد مشخص شده در اسناد ضروری نخواهد بود.
کارکنان PF حق ندارند هر گونه وظایف را برای دریافت اسناد و پرداخت های تعهدی پرداخت کنند. هیچ خدمات پرداخت نشده برای این برای هر گونه تلاش برای کارگران صندوق بازنشستگی برای دریافت پول از متقاضی ارائه نمی شود، ممکن است به عنوان غیرقانونی در نظر گرفته شود.
دستورالعمل های خاصی به یک فرمان دولتی بر کلینیک های خصوصی و سایر امکانات بهداشتی تجاری می پردازد.
پیش نیاز برای این کارکنان حقوق بازنشستگی ترجیحی، حضور انتقال منظم به PF از کارفرما است.
یک موسسه پزشکی تجاری باید به عنوان یک نهاد قانونی صادر شود. در تایید این واقعیت، لازم است که منشور سازمان یا اسناد ثبت نام دولتی در PF ارائه شود (اگر Jurlso بعد از سال 1994 تحصیل کرد).
ما روش های معمول برای حل مسائل حقوقی را توصیف می کنیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به کمک های قانونی فردی دارد.
برای راه حل عملیاتی مشکل شما، ما توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما.
سال جاری هیچ تغییری در سیاست ارائه مزایای کارگران بهداشتی نفی نمی کند. اما در آینده نزدیک، این تغییرات اجتناب ناپذیر نیست.
که در این لحظه هیچ پیشنهادی از MinThouse وجود ندارد، که قصد دارد استراتژی را به روز کند سیستم بازنشستگی RF. هدف اصلی این دوره جدید، اقتصاد بودجه PF است.
با توجه به سیاست های قبلا تصویب شده، از سال 2018، کارکنان بهداشتی در انتظار تغییرات زیر هستند:
به گفته وزیر کار Tropilina M. شرایط جدید برای ایجاد حقوق بازنشستگی نه تنها برای حفظ بودجه PF نامزد شده است. واقعیت این است که سیاست فعلی منسوخ شده است، که در 20-30 سال ایجاد شده است تا هجوم متخصصان جوان را در سلامت بودجه تحریک کند.
علاوه بر این، چنین اقداماتی به دلیل دستمزد کم در موسسات پزشکی مجبور شد. بنابراین، از سال 2018، قوانین جدید سیستم پرداخت های اجتماعی تخیلی به کارکنان بهداشتی ممکن است تا 20 هزار نفر که آماده دریافت حقوق بازنشستگی هستند، تاثیر می گذارد.
نتیجه اصلاحات، مهلت های زیر برای به دست آوردن مزایای حقوق بازنشستگی خواهد بود:
در حال حاضر، دوره جدیدی از وزارت کار هنوز ثبت نشده است، زیرا دولت تصمیم گرفت تا واکنش شهروندان را به چنین تغییراتی تست کند.
مردم نماینده اتحادیه کارگران بهداشتی به شدت علیه نوآوری ها، توجیه این خطر کاهش پتانسیل پرسنل موسسات پزشکی را توجیه کردند. افزایش تجربه برای حقوق بازنشستگی ترجیحی منجر به کسری بودجه پرسنل در بیمارستان ها و کلینیک ها خواهد شد - چنین نتیجه ای توسط اعضای اتحادیه کارگری انجام شد.
در این راستا، مسئله ایجاد یک سیاست جدید هنوز حل نشده است.
کارشناسان ما تمام تغییرات در قانون را دنبال می کنند تا شما را با اطلاعات قابل اعتماد به شما اطلاع دهند.
مشترک شدن در به روز رسانی های ما!
ناوبری بر اساس مقاله
مطابق با ماده 8 قانون شماره 400-FZ از 28 دسامبر 2013 "حقوق بازنشستگی بیمه" حق دریافت چنین پرداختی ناشی از شهروندان در حالی که مطابق با آن است چندین شرایط:
در حال حاضر، عصر رایج خروج به استراحت به خوبی سزاوار است برای مردان 60 ساله است، برای زنان - 55 سال. با وجود این واقعیت که این سن وجود دارد، اول از همه، از دیدگاه اقتصادی، و بسیاری از تحلیلگران پیش بینی چنین رویدادهایی را در آینده نزدیک پیش بینی می کنند، این ارقام در حال حاضر هستند بدون تغییر.
همانطور که برای دو شرایط دیگر، اصول جدیدی از اقدام مطرح شده در قانون "حقوق بازنشستگی بیمه"ارائه موقعیت های انتقالی:
لازم به ذکر است که در تجربه بیمه ای که در انتصاب حقوق بازنشستگی پیری مورد توجه قرار گرفته است، نه تنها دوره ها شمارش می شود که در طی آن کارفرمایان حق بیمه بیمه را در Fiu پرداخت می کنند، بلکه همچنین دوره های غیر جنسیبه عنوان مثال، مراقبت از کودکان، خدمات در ارتش در تجدید نظر، دوره پیدا کردن در خدمات استخدامی، که طی آن مبلغ بیکاری پرداخت شد. یک لیست کامل از این دوره ها در ماده 12 قانون ارائه شده است "حقوق بازنشستگی بیمه".
بی ثباتی وضعیت اقتصادی که در کشور ما ایجاد شده است، اخیرا منجر به دو پیام منفی که بر اول همه افراد پیش از سن تاثیر می گذارد، منجر شد:
کسانی که در غیر این صورت هستند، بسیاری از شهروندان بدون کار بدون کار هستند و مجبور به پر کردن صفوف بیکاران هستند که در خدمات استخدامی قرار دارند. عدم وجود فرصت های شغلی اجازه می دهد تا برخی از آنها را به برخی از آنها اجازه دهد که الزامات تعیین شده توسط قانون این موضوع را به روش دیگری حل کند.
شهروندان شناسایی شده مطابق با قانون بی اطلاعاین حق برای ورود به بیمه زودرس بیمه پس از سن ارائه شده است، اما نه قبل از دو سال قبل از عصر عمومی.
ثبت این پرداخت تنها با شرایط خاص امکان پذیر است:
مهم است که با توجه به شرایط ایجاد تأمین حقوق بازنشستگی اولیه، نه تنها شهروندان درخواست دستیابی به موفقیت عصر مشترک، بلکه همچنین مواجه شده با چهرهکار کردن در شرایط کار ویژهو درخواست حضور تجربه در انواع مختلف کار.
یک شهروند بدون کار باید با خدمات استخدامی تماس بگیرد تا مسئله اشتغال را مورد توجه قرار دهد. با این حال، در مورد زمانی که حق پرداخت هزینه های پیری باقی مانده است، این سوال را می توان با تعیین مقررات بازنشستگی اولیه حل کرد.
این فقط انجام می شود پس از درخواست تجدید نظر فرد بیمه شده و تنها با او رضایت شخصی.
در ابتدا، یک شهروند اختصاص داده شده است وضعیت بیکار، پس از آن متخصصان خدمات استخدامی در حضور دلایل برای تعیین چنین شخصی برای حقوق بازنشستگی پیشینی از مهلت های قبلا تاسیس شده، تهیه اسناد زیر را انجام می دهند:
این اسناد شهروند حق درخواست برای انتصاب پرداخت های اولیه را به صندوق بازنشستگی می دهد، جایی که اسناد اضافی برای ارسال تعداد دیگری از اسناد لازم است.
محاسبه مقررات بازنشستگی اولیه برای شهروندان بیکار شبیه به اصل تعهد پرداخت بیمه های معمول در سن است.
برای شمردن میزان حقوق بازنشستگی فرمول بعدی:
SP \u003d IPK X SEC + FV،
دو شاخص آخر در سال گذشته توسط دولت با توجه به سطح تورم در کشور افزایش می یابد. علاوه بر این، مقدار مقدار ثابت در ابتدا در مقدار افزایش یافته برای برخی از دسته های شهروندان تعیین شده است:
برای ارجاع به سال 2019 با توجه به مقادیر این ارزش ها به عنوان FV و SEC، برابر با 5334 روبل است. 19 پلیس و 87.24 روبل. به ترتیب، فرمول عمومی تعاریف اندازه بازنشستگی به نظر می رسد مانند این:
SP \u003d IPK X 87.24 + 5334،19.
ارائه شده است اگر مقدار دریافت شده کمتر از حد معیشت پایین تر باشد، با قرار دادن هزینه های اجتماعی به بازنشستگی، به سطح آن در منطقه اقامت شهروندان تبدیل خواهد شد.
دریافت شده پیشنهاد مرکز استخدام برای بازنشستگی اولیه بیمه در سالن، شهروند باید با بدن ارضی Fiu تماس بگیرد. برای انجام این کار، او باید جلوگیری کند تعدادی از اسناد:
بسته به شرایط، ممکن است لازم باشد مدارک اضافی:
پرداخت حقوق بازنشستگی به درخواست ارتباطات از طریق اداره پست یا از طریق بانک ساخته شده است. روش حمل و نقل ترجیحی به طور مستقیم در بیانیه ای از بیمه شده نشان داده شده است.
بازنشستگی تولید مثل زودرس به شهروندان بیکار از روز تجدید نظر به او منصوب می شود، اما نه زودتر از ظهور حق، تا روز دستیابی به عامل مشترک بازنشستگی یا سن، که حق دریافت حقوق بازنشستگی اولیه را دریافت می کند بر اساس دیگری.
در صورت عدم انطباق با حداقل یکی از شرایط فوق ضروری برای تعیین زود هنگام پرداخت به شهروندان بیکار، یک امتناع کتبی به شکل تصمیم کمیسیون آماده می شود. در این مورد، مقامات خدمات استخدامی ملزم به ادامه کار فرد آسیب دیده هستند.
علاوه بر این، دلایل امتناع شاید:
همچنین، شهروندان باید به اطلاع به موقع اطلاع رسانی از FIU در مورد شرایط مربوطه توجه کنند تغییر اندازهپرداخت اختصاص داده شده یا ختم او:
Citizer Ivanova در نوامبر 2017 53 ساله تبدیل شد. از ماه ژانویه ماه 2018، به دلیل کاهش تعداد کارکنان، از شرکت اخراج شد، پس از آن، پس از آن به دنبال درخواست تجدید نظر خود به مرکز استخدامی برای استخدام احتمالی بود. با توجه به حضور یک تخصص جوان جوان برای حرفه او و عدم مشاغل خالی برای چنین موقعیتی، از او خواسته شد که بازنشستگی زودرس (بیمه) را در پیری ترتیب دهد.
با توجه به فرمول های فوق، اندازه بازنشستگی اولیه بیمه در سال 2018، شهروندان Ivanova خواهد بود:
100.1 امتیاز x 81 روبل. 49 پلیس + 4982 مالش 90 پلیس \u003d 13140 RUB 05 kopecks
در وقوع سن بازنشستگی (55 یا 60 سال) ضروری است تجدید نظر به PFR دوباره با بیانیه ای در محل بازنشستگی موجود در این لحظه یا انتقال این نوع پرداخت.
اولین گزینه، پرداخت پرداخت را از تاریخ وقوع درست به آن نشان می دهد و گزینه دوم شامل انتقال به نوع دیگری از حقوق بازنشستگی از روز اول ماه آینده است.
این شرایط توسط متخصصان صندوق بازنشستگی در هنگام برخورد با یک شهروند مورد توجه قرار گرفته است و برای تصمیم نهایی گزینه مطلوب ترین پیشنهاد شده است.
برای دریافت بدون وقفه پول، بیمه شده به دنبال از پیش با مقامات Fiu تماس بگیرید، که از عدم پرداخت مبلغ پس از پایان انتقال آن از روز انتشار یک استراحت به خوبی سزاوار جلوگیری می کند.
