Pidev staaži- see on aeg, mille jooksul isik töötas pidevalt ning tema vallandamise ja uue tööleasumise vaheline ajavahemik ei ületanud seadusega kehtestatud perioode.
“Pideva töökogemuse” mõiste on meeles paljudel nõukogude ajast töötanud spetsialistidel. Venemaal pole seda kontseptsiooni aga seaduslikult eksisteerinud enam kui 10 aastat. Samas kuuleme personaliametnikke ja ametnikke teda sageli mainimas. Millist staaži siis loetakse tänapäeval pidevaks ja mida see mõjutab?
Pideva töökogemuse saab katkestada ilma õiguslike tagajärgedeta, kuid ainult siis, kui põhjus oli mõjuv, näiteks lapse sünd vms. See kontseptsiooni tunnus tundus Nõukogude tööseadusandluse süsteemis üsna loogiline. Nii tõlgendati seda mõistet tööseadusandluses kuni 2006. aastani. Eelkõige säilitati teenuse järjepidevus, kui kodanik leidis uus töökoht 1 kuni 3 kuu jooksul, olenevalt teatud tingimustest. Mõnes olukorras pidev kogemus pärast vallandamist omal soovil "külmutati" määramata ajaks, näiteks kui abielupaar kolis ühe abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda ja teine ei leidnud kiiresti tööd. See oli väga oluline näitaja, mis mõjutas haiguslehe makseid ja pensionide suurust. Seda küsimust reguleeris NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a resolutsioon nr 252.
2006. aastal tühistas Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 2. märtsi 2006. aasta resolutsiooniga nr 16-O selle dokumendi, kuna kontseptsiooni ennast tunnistati Vene Föderatsiooni põhiseadusega vastuolus olevaks. Konstitutsioonikohus saab sõnastada ka tööseadusandlust, kui lähtume Vene Föderatsiooni põhiseaduse normide loogikast. Konstitutsioonikohus leidis, et mõiste "pidev töökogemus" kasutamine rikub kodanike õigust tasuta tööle. Sellest ajast alates ei ole pideva töökogemuse kohta uusi tõlgendusi kasutusele võetud. Tänapäeval on aga mitmeid tööstusharusid, kus sellega veel arvestatakse. Kuid erinevalt terminist "töökogemus" ei kasutata kõnealust näitajat nii laialdaselt. siin on mõned näidised:
Nüüd määratakse teisiti, millist staaži peetakse pidevaks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt on see periood, mille jooksul töötaja töötas samas ettevõttes. Kuigi ükski Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel seda otseselt ei viita, selgub see näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 tähendusest. Samas ei mõjuta see näitaja enam haiguslehe suurust ega pensioni suurust. Ainus, mida see annab, on toetused ja soodustused teatud valdkondades. Näiteks õpetaja või arstina töötades. Meditsiinitöötajatel on õigus saada hüvitist mitmeaastase töötamise eest tervishoiusektoris. Lisaks makstakse Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades palgalisa neile, kes pidevalt töötavad sellistel aladel. kliimatingimused. Need piirkonnad hõlmavad RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990 korralduse nr 3 kohaselt:
Tööstaaž katkeb olenemata tööpausi kestusest vallandamisel järgmistel põhjustel:
Kui teil on huvi, kui palju teil on pidevat töökogemust, kuidas selle kestust arvutada ja arvesse võtta, on kõik lihtne: see määratakse päevades, kalendrikuudes ja aastates. Eelkõige on see kogu tööraamatusse kantud aeg, mille jooksul töötajal oli tööleping. Kui töötaja vahetab töökohta, kaob järjepidevus. Erandiks on see, kui inimene jätkab tööd samas struktuuris ja valdkonnas, nagu õpetajate ja arstide puhul. Eelarveasutustesse jäädes ja oma erialal töötades ei teki tavaliselt toetuse määramiseks küsimusi, kas neil on pidev töökogemus või mitu päeva oli töötamise vahel pausi.
Lisaks tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 kohaselt ei mõjuta järjepidevust järgmised perioodid:
Pideva töökogemuse saate arvutada veebikalkulaatori abil. Sel juhul piisab andmete sisestamisest vastavatele väljadele ja arvutus toimub automaatselt.
Tavakalkulaatoriga arvutuste tegemisel tuleb esmalt arvutada igas ettevõttes tööaeg ja liita perioodid, kui vaheaeg oli seadusliku kestusega või tekkis mõjuval põhjusel.
Näide konkreetse töötaja pideva töökogemuse arvutamisest.
Praegu kasutatakse pidevat töökogemust ainult teatud valdkondades palgalisade määramisel. Lisaks vastates küsimusele: mida mõjutab pidev töökogemus? Võite meeles pidada artikli 17 norme Föderaalseadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ. See näeb ette staaži kasutamise töötajale makstava ajutise puude hüvitise suuruse määramisel. Kuigi tavaliselt arvestavad nad nende hüvitiste arvutamisel üldreegel kindlustuskogemus.
Siiski juhtub, et kindlustusperioodi kestus perioodile enne 01.01.2007 on lühem kui pideva töökogemuse kestus. Sel juhul on võimalik määrata hüvitisi vastavalt varem kehtinud normatiivaktidele samaks perioodiks, st võtta arvestuslikuks väärtuseks aeg, mille jooksul töötaja töötas vaheaegadeta või vaheaegadega, mis ei riku hüvitise kulgu. kehtestatud periood.
Praegu ei mõjuta töötaja katkestusteta tööstaaž pensioni suurust, samuti õigust ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Seetõttu ei tasu seoses pensioni määramisega küsimus: kuidas arvutada pidevat töökogemust. Siin suur roll mängib perioodi, mille jooksul isik oli pensionikindlustussüsteemis arvel ja tööandja tasus tema eest pensionifondi kindlustusmakseid (nn kindlustusperiood). Suurenenud pension pikka aega pole praegu tööd ühes kohas. Peaasi, et kõik töötaja kasuks tehtavad maksed oleksid ametlikud ning et tööandja tasuks nendelt õigeaegselt ja täies mahus kindlustusmakseid. Kui inimene töötab pikka aega ühes kohas, kuid saab nüri palka, on mahaarvamised tema isiklikule kontole Vene Föderatsiooni pensionifondis napid. Seega ei saa selline tulevane pensionär loota korralikule pensionile.
Katkestusteta töökogemus mängib nüüd arvutustes piiratud rolli haigusleht. Kindlustus on esmatähtis. Tuleb arvestada, et arvutuses võetakse arvesse töötaja tegevusperioode, mille eest tehti vastavaid sissemakseid kindlustusfondidesse. Tähelepanu tuleb pöörata ka järgmisele nüansile: lepinguline ajateenistus sõjaväes ja kohustuslik ajateenistus ei kuulu selliste perioodide loetellu.
IN nõukogude aeg Väga sageli kasutati mõistet "pidev töökogemus", mis oli pensioni maksmisel oluline. Venemaa uus seadusandlus on muutnud töötaja pideva tööstaaži staatust, asendades selle sisuliselt kindlustusega.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Tuleb märkida, et mõiste ise ei ole tööseadustikust kuhugi kadunud, kuid selle olulisus tänapäeval on mõnevõrra liialdatud. Räägime sellest, kuidas tööstaaži arvutada ja miks see vajalik on.
Kodaniku tööalane tegevus on seotud mitmete raskustega. Mõnele ei meeldi nende töö, teistel on palku vähendatud. Pean töölt lahkuma ja uue töökoha otsima.
Pidev töökogemus eeldab järjestikust perioodi töötegevus ilma oluliste katkestusteta. Just seda kohtas kõige sagedamini nõukogude ajal, mil koondamistest midagi ei teadnud ja tööd leidus peaaegu kõigile.
Pideva teenistuse arvestamisel võib oluliseks vaheajaks lugeda perioodi 1-3 kuud. Kõik sõltub igal konkreetsel juhul töö puudumise põhjusest.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötuse perioodi normid järgmised:
Teenistusperioodi ei saa katkestada mitmel põhjusel:
Mitmed olukorrad ei lähe pideva perioodi hulka, kuid mitmed olukorrad ei katkesta seda:
Kõik need juhtumid tuleb vormistada. Pideva teenindamise õiguslikud tagajärjed on tänapäeval minimeeritud. Kui varem mõjutas see näitaja pensionide suurust, siis täna puudutab see ainult teatud töötavate kodanike kategooriate soodustusi.
Samuti säilitatakse staaži kolmel erijuhul:
Alates 2002. aastast on Vene Föderatsiooni õigusakte muudetud selles osas, mis puudutab pensione ja tööstaaži arvestamist. Mõnele töötajate kategooriale, näiteks Kaug-Põhja töötajatele, arstidele ja nii edasi, tagatakse teenistuse järjepidevuse eest lisatasud.
Täpse arvutuse tegemiseks vajab kodanik järgmisi dokumente:
Arvutamise põhidokument on tööraamat. Mõnel juhul pole peale selle midagi muud vaja.
Valem on:
NTS=Ʃ PNR
Arvutusnäide: kodanik Kondratjev töötas Zarya ettevõttes 10. jaanuarist 1996 kuni 30. detsembrini 2016. Seejärel vallandati ta personali vähendamise tõttu ning ta sai 02.01.2017 tööle ettevõttesse Focus samal ametikohal, kus töötas kuni 03.01.2018.
Esimeses ettevõttes töötas kodanik 20 aastat, 11 kuud ja 20 päeva. Teisel töötas ta vähem, 1 aasta ja 1 kuu. Liidame need kaks perioodi kokku ja saame pidevaks staažiks 22 aastat ja 20 päeva.
Arvutamisel ei teki raskusi, kui lugeja võtab arvesse teenistuse katkestamise lubatud perioode vallandamise ja uuele ametikohale asumise vahel.
Arvutamisel on oluline, et töökoha vahetamisel säiliks tegevuse liik. Elukutse vahetus katkestab kogemuste järjepidevuse. Näiteks arst töötas haiglas 18 aastat, misjärel ta lõpetas ja asus äri tegema. Sel juhul periood katkeb.
Pidev töökogemus peab sisaldama osalist tööaega ja osalist tööaega. Kui andmeid tööraamatus pole, peate sõlmima tööandjaga lepingu.
Arvutamisel on andmeid lihtne kontrollida. Saate esitada taotluse ja teha kindlaks, kas tööandja tasus kindlaksmääratud perioodil kohustuslikke makseid ja makse. Kui ei, siis on järjepidevust keerulisem tõestada.
Kogemusi arvestatakse sisse täisaastaid ja kuud.
Iga kodaniku tööalane aktiivsus mõjutab sotsiaalkindlustust tulevikus. Tänane suurus pensionimaksed arvutatakse mitte kogu pideva kogemuse, vaid kindlustuskogemuse põhjal.
Ametnikult palgad Iga tööandja ei maksa mitte ainult töötaja eest makse, vaid ka kindlustusmakseid. Mida kõrgemad tasud, seda pikem periood makseid, seda suurem on pension. Ükski muu tööstaaž seda arvestust mõjutada ei tohi.
Pidev kogemus mõjutab ainult sotsiaalmaksed teatud töötajate kategooriad:
Vene Föderatsiooni 2020. aasta töökoodeks ei selgita pideva töökogemuse mõistet. Võime julgelt väita, et see mõiste on täna kaotatud ja harvad kodanike kategooriad peavad arvutama tööperioodi. Palju olulisemaks peetakse kindlustusperioodi korrektse arvutamise õppimist.
Mitu päeva see on? Milleks seda kasutatakse? Seda kontseptsiooni oli varemgi pidevalt kuulda. Kuid tänapäeva Venemaal hakkab see aeglaselt vananema. Mida peaksite selle kontseptsiooni kohta teadma? Millistele funktsioonidele peaksite tähelepanu pöörama? Ja kas seda on tänapäeva ühiskonnas tõesti vaja? Saate selle kõik ilma probleemideta välja mõelda!
Üldiselt on Venemaal peaaegu igal tööga seotud terminil vastav konkreetne määratlus, mis on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Just tema abiga saab täpselt öelda, millega kodanik tegeleb.
Pidev töökogemus toob määramisel palju vaeva. NSV Liidus oli see mõiste hinnatud ja sellel oli täpne määratlus. Nüüd pole seda kuskil registreeritud. Jääb üle vaid kasutada üldtunnustatud reegleid, et aru saada, millisest kogemusest me räägime. Mõiste määratlemisel võib tekkida mõningaid lahkarvamusi. Nendest lähemalt hiljem.
Mis on Mitu päeva Venemaal on? Esimene samm on pöörata tähelepanu uuritava mõiste määratlusele. Juba on öeldud, et selles küsimuses ei ole võimalik täpsust saavutada, kuna Vene Föderatsiooni õigusaktides puudub väljendi selgelt määratletud kirjeldus.
Mis on pidev töökogemus? Paljud inimesed peavad aega, mis kulub samas ettevõttes tööülesannete täitmisele. See tähendab, kui kaua inimene on konkreetses ettevõttes töötanud.
See on kontseptsioon, mis esineb kõige sagedamini. NSV Liidus mängis see punkt olulist rolli. See võimaldas saada erinevaid toetusi ja lisatasusid, aga ka muid preemiaid ettevõttelt ja riigilt. Kuid praegu püüdlevad vähesed inimesed pideva kogemuse poole.
Millele veel tähelepanu pöörata? Uuritava termini kohta on juriidiline arvamus. See muudab veidi pideva töökogemuse tähendust. Millest see räägib?
Asi on selles, et mõned inimesed väidavad, et pidevaks tööstaažiks loetakse töö tegemise aega koos võimalike pausidega, mida saab töötegevuse hulka arvata. See tähendab, et pole vaja töötada samas ettevõttes. Ja ka töökohustuste täitmine pole alati vajalik töökogemuse järjepidevuse tagamiseks.
Juriidilisest aspektist on vaheajad võimalikud. Aga ainult teatud. Seetõttu pole pideva töökogemuse arvutamine lihtne ülesanne. Peate pöörama tähelepanu paljudele nüanssidele ja funktsioonidele. Riik ju toetab juriidilist määratlust suuremal määral. Mõnikord nimetatakse uuritavat terminit See ei ole täiesti õige.
Töökogemus on oluline mõiste. See mängib pensionide arvutamisel suurt rolli. Kuid on ka termin, mida nimetatakse pidevaks töökogemuseks. Tänapäeva Venemaal pole see nii oluline. On juba öeldud – vahel võib teha väikeseid pause. Milliseid perioode kodaniku elus ei loeta tema töökogemuse katkemiseks? Nende hulgas on:
Kõik ülaltoodud perioodid ei kehti tööpauside kohta. See tähendab, et kui naine töötas näiteks ettevõttes, läks siis lapsehoolduspuhkusele ja seejärel ennistati organisatsiooni, siis tema töökogemus jätkub. Peaasi, et varem loetletud perioode loetakse ka ametikohustuste täitmiseks ja tööks.
Millele veel tähelepanu pöörata? Peal Sel hetkel Venemaal on vallandamine lubatud staaži katkestamata. Selles küsimuses kehtivad erinevad reeglid. Lihtsaim on olukord, kus kodanik lahkub töölt iseseisvalt ja püüab võimalikult kiiresti tööd leida.
Millistel tingimustel jätkub teenus? Mitu päeva lubatakse teid vallandatuks ilma seda funktsiooni kaotamata? Venemaal on lubatud tööd otsida ilma 30-päevase töökogemuse arvestamist katkestamata.
Selgub, et kui kodanik sai juba teises ettevõttes tööle, kuid täitis seadusega kehtestatud kuu, jätkub pidev töö. Peaasi, et oleks ametlik töökoht. Ainult see loeb.
Teine oluline punkt on see, et iga vallandamine peab toimuma omal soovil. Ja kodaniku tööraamatusse ei tohiks kuuluda "artikli" alusel ametikohustuste täitmiselt eemaldamine. Vastasel juhul kaovad kõik õigused pideva teenuse osutamiseks. Seda tuleks alati meeles pidada.
Funktsioonid ei lõpe sellega. Pideva teenuse arvutamise reeglites on veel mitu olulised punktid. Alati ei ole võimalik 30 päeva jooksul töökohta vahetada. Teatud asjaoludel seda perioodi pikendatakse. Näiteks kuni kaks kuud. Millal see võimalik on? Järgmistel asjaoludel säilitab kodanik töö järjepidevuse 60 päeva pärast vallandamist:
Muid olulisi põhjuseid pole. Seetõttu kasutavad kodanikud kuu aja pärast vallandamist tööstaaži arvestamisel sageli uue töökoha leidmise ja järjepidevuse säilitamise praktikat.
Kuid see pole kõik funktsioonid, mida tuleks arvesse võtta. Asi on selles, et pideva teenistuse periood võib jätkuda ka siis, kui kodanikud ei käi 3 kuud tööl. See on kõige haruldasem juhtum, kuid sellega tuleb siiski arvestada.
Juba praegu on selge, et kui lahkute omal soovil, antakse enamikel juhtudel uue töö leidmiseks aega 30 päeva. Ainult teatud juhtudel kahekordistatakse seda perioodi. Kuid võite loota kolmekordsele kasvule.
Koondatud kodanikud saavad tööd otsida 90 päeva. See reegel kehtib ka ettevõtte likvideerimise tõttu alaliselt töökohalt koondatud isikute kohta.
On veel üks punkt, mis on kahe silma vahele jäänud. Seda ei juhtu väga sageli, aga juhtub. Me räägime olukordadest, kui üks abikaasadest viiakse tööle teise piirkonda. Vastavalt sellele peab pere kolima. Teine abikaasa peab töölt lahkuma.
Kuid ta jätkab katkematut teenistust. Mitu päeva pärast sel juhul paistab tööotsingute poolest silma? Kolm kuud (90 päeva). Kuid paljud püüavad kas mitte enam järjepidevuse poole püüdleda või leida võimalikult kiiresti, esimese 30 päeva jooksul, uus töökoht. See on täiendav turvavõrk, mis aitab vältida üllatusi.
Kuidas arvutada pidevat teenust? Juba praegu on selge, et jutt käib pidevatest sünnitusperioodidest. Venemaal saab ülekandeperioode iseloomustada ka uuritava terminiga Raha eest pensionifondi tulevane pension. Üks väike nüanss on veel, millega pole arvestatud.
Töökogemuse järjepidevust ei mõjuta see, kui kodanik lahkub mõjuvatel põhjustel, kuid säilitab samal ajal oma elukutse. Tõsi, varem määratud aja jooksul tuleb ühel või teisel tegevusalal uus töökoht leida. See funktsioon pole paljudele täiesti selge.
Pidevat teenistust peetakse selliseks, isegi kui kodanikud astuvad tagasi. Perioodid, mida töötegevuseks loetakse, on juba nimetatud, kuid tegelikult ei ole.
On veel mitmeid punkte, mille alusel te ei saa teatud aja jooksul töötada ega muretse töökogemuse järjepidevuse pärast. Milliseid perioode võib nimetada eranditeks? See:
Paljud inimesed on huvitatud sellest, mis on pidev kogemus. Mitu päeva see on? Ausalt öeldes pole täpset kuupäeva paika pandud. On juba öeldud, et kõik oleneb sellest, kui kaua kodanik konkreetses ettevõttes töötas. Muidugi, võttes arvesse kõiki varem uuritud funktsioone.
Seetõttu ei ole selles mõttes piiranguid kui selliseid. Peaaegu iga aja mõõtühikut saab otseselt seostada pideva töökogemuse arvutamisega. Näiteks päevad või kuud. Staažikalkulaator (teenus, mis aitab arvutada etteantud perioodi kestust) hõlmab arvestust päevade, kuude ja aastate kaupa. Seda tasub kaaluda. Arvesse ei võeta tunde, minuteid, sekundeid.
Töökogemust kinnitab Venemaa Pensionifond esitamisel tööraamat. Selles täpsustatakse kõik tööperioodid, samuti vallandamise põhjused koos töölevõtmise kuupäevadega ja konkreetsel juhul ametikohustustest vabastamine. Lisaks võid endaga kaasa võtta oma töökoha tõendi, mis kinnitab, et oled teatud aja pidevalt organisatsioonis töötanud.
Paljud inimesed kasutavad selle komponendi korrektseks arvutamiseks spetsiaalset kogemuste kalkulaatorit.See pole just parim samm – teenusel on palju erinevaid parameetreid. Ja neid tuleb eksponeerida täies mahus. Lihtsam on idee iseseisvalt ellu viia, arvutades, kui palju kodanik on pidevalt töötanud. Kuid seda tehakse ka automaatselt ilma probleemideta.
Miks on vaja pidevat kogemust? Kas ta on praegu Venemaal nii tähtis? Varem, nagu juba öeldud, seda funktsiooni aitas saada erinevaid lisatasusid, preemiaid ja toetusi. Seetõttu oli tõesti mõtet pürgida pideva töö poole.
Nüüd on sellise kogemuse tähtsus kadunud. Vaid mõnes ettevõttes premeeritakse töötajaid pideva töötamise eest täiendavalt. Näiteks annavad nad sulle boonuseid või saadavad sanatooriumisse. Näiteks meditsiinis antakse pideva kogemuse eest teatud boonuseid. Seetõttu sõltub palju kodaniku tegevusvaldkonnast.
Kahjuks mängib praegu sünnituse vahetu kestus palju suuremat rolli kui selle järjepidevus. Peamine on teha sissemakseid pensionifondi. Nemad on need, kes pensionile jäämist mõjutavad. Piisab, kui kinnitate oma töökogemuse üksikettevõtja tegevusaruannete (kui neid on) ja tööraamatu abil. Seetõttu puudub reaalne vajadus pürgida pideva töökogemuse poole. Võib-olla isikliku saavutusena karjääri loomisel.
Jätkuva töökogemuse küsimus jääb endiselt lahtiseks. Paljud ei suuda otsustada, kas seda on meie ajal üldse vaja või on see täiesti kasutu. Mõned arvavad, et tööstaaž võimaldab saada teatud hüvitisi, näiteks hüvitisi ja riigilt lisatasusid. Seetõttu proovime välja mõelda, kas see üldse midagi mõjutab.
Alustuseks on oluline töökogemuse mõiste selgeks teha. See on üsna lihtne. Lihtsamalt öeldes on see ajavahemik, mis on kodanikule töötamiseks ette nähtud. Pealegi tuleb see töö vormistada. See hõlmab ka ettevõtlust.
Tööseadustik määratleb pideva töökogemuse kui ühes ettevõttes töötamise kestuse. Sellel reeglil on aga ka omad erandid. See võib olla ka pidev, kui kodanik läheb tööle teise organisatsiooni, kuid võimalik on teatud ajaline paus.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab teise organisatsiooni üleviimisel tööstaaži säilitada, kui vaheaeg ei kesta kauem kui kuu. Samas on kehtivas seadusandluses kehtestatud ka muud normid. Mõnel inimesel võib see püsida ka pärast 2-3-kuulist pausi.
Seda tüüpi staaž on oluline ajutise puude hüvitise suuruse arvutamisel. Reguleerimine toimub vastavalt kehtivale töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvestamise reeglitele. Eespool oli juba öeldud, et teise ettevõttesse kolides ei tohiks pausi kestus ületada kuud. See on üldine standardreegel.
Peaksime pikemalt peatuma juhtudel, kui see ajavahemik on lubatud 2 või 3 kuud. 2 kuu arvestus on lubatud järgmistele isikutele:
Töö järjepidevus tagatakse 3-kuulise vaheaja jooksul järgmistele isikutele:
Tähelepanu nõuab rasedate ja alla 14-aastaste lastega emade vaheaja määratlus (alla 16-aastased puudega lapsed). Kui nad lepingu lõpetavad, jääb see periood kuni laste määratud vanuseni.
Pideva töökogemuse saate arvutada oma tööraamatust kalkulaatori abil. See võib olla võrguprogramm või lihtne tavaline kalkulaator, millega saate arvutusi käsitsi teha. On üsna ilmne, et veebikalkulaatori abil on töö kestust palju lihtsam arvutada. Tööraamatu numbrid sisestatakse lihtsalt sinna, märkides töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad. Arvutamine toimub automaatselt, klõpsates nuppu “Arvuta”.
Sel juhul on arvutamisel vaja arvestada teatud väärtustega, mis põhinevad kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 13 punktil 1. Tööstaaži arvutamiseks peate kasutama raamatu kuupäevi. Päevade arv kuus on 30 ja kuude arv aastas 12.
Esmalt tuleb välja arvutada, mitu aastat, kuud ja päeva vastab teatud töökohale. Järgmisena peate pöörama tähelepanu vahepealsele perioodile ning võtma arvesse vallandamise põhjuseid ja tingimusi. Kui vaheaeg on pikem kui koodeksiga kehtestatud periood, siis ahel katkeb ja edasist tööperioodi eelmisele ei lisandu.
Haiguspuhkuse arvutamise tööperiood mõjutab ajutise puude korral antavate hüvitiste suurust. Samas 2017. aastal toimub arvestus kindlustusstaaži järgi, haiguslehe suuruse määramisel pole pidev oluline.
Peamine on see, et selle summa arvutamiseks võetakse töötaja tööperioodid, mille eest maksti kindlustusfondidesse. Lisaks ei kuulu siia alla lepinguline ajateenistus sõjaväes ja kohustuslik ajateenistus. Seetõttu on haiguspuhkuse arvutamisel oluline selliseid nüansse arvestada.
Pideva töökogemusega tööseadustiku artikli 17 järgi on see, et kui vallandamine toimub omal tahtel, on uuele tööle ülemineku vaheline paus kõige lühem. See periood on ainult 3 nädalat, kui põhjus ei ole mõjuv.
Mõnel juhul, nimelt mõjuva põhjuse korral, võib see periood pärast omal soovil vallandamist pikeneda kuni 30 päevani. Samuti tasub meeles pidada, et vabatahtlik vallandamine rohkem kui üks kord aastas ei säilita järjepidevust, isegi kui 21 päeva vaheajast pole möödas.
Tänapäeval pidev töötamine pensioni suurust ei mõjuta. Nii nagu haiguslehe arvutamisel, lähtutakse ka pensioni suuruse määramisel kindlustuskogemus töötaja, st tööperiood kogu elu jooksul, mil tehti kindlustusmakseid. See on loodud alates 2007. aasta jaanuarist. Suurel määral mõjutab pensioni suurust töötasu suurus. Seega, mida suurem see oli, seda suurem suurus oodatakse pensione.
Sa pole sisse loginud. Kommentaari jätmiseks logige sisse.
Tere õhtust. Lõpetasin 28. veebruaril. Töö sotsiaalsfääris. Kas pean kuu aja jooksul saama uue töökoha, et sotsiaalteenistus ei katkeks? Või polegi praegu sellist seadust?
Tere päevast Palun ütle mulle. Töötasin aastatel 1978-2009. ebatavaline töökogemus lastekodu. 2009. aastal läks ta tööaastate tõttu ennetähtaegselt pensionile. 5 kuu pärast tulin tagasi. Küsimus: Töötan praegu samas ettevõttes, jäin haiguslehele ja mulle makstakse miinimumpalka. On see õige? Olen ju kogu oma karjääri jooksul teeninud mõlemad staažid: tööjõu ja kindlustuse. Palun öelge mulle, kuidas peaksin arvutama ajutise puude hüvitisi ja kui need on valed, siis millistele artiklitele peaksin viitama, et tõestada, et mul on õigus!? Ette tänades!
Tere päevast. Aidake mul sellest teemast aru saada. Minu viimane tööpäev oli 07.09.2017. Vallandamine omal soovil. Mul on kaks last vanuses 3,5 aastat (kaksikud). Kas pideva teeninduse säilitamiseks pean leidma töö 3 nädala jooksul? Või püsib see igal juhul, kuna mul on alla 14-aastased lapsed? Kas 3 nädala jooksul on võimalik vahetustega liituda, et kogemus säiliks?
Tere päevast Kuidas see mõjutab Pensionifond 1 kuu pikkune töökogemuse paus 2017. aastal?
teie jaoks kõige olulisemad artiklid
Alustame määratlusega. Pidev töökogemus on töötamise kestus ilma vaheaegadeta, mis tuleneb terminist endast. Varem nimetati staažiks ka töötaja katkestusteta ühes organisatsioonis või reeglina ühekuulise intervalliga tööaega teise tööandja teenistusse üleminekul.
Kuni 2007. aastani võeti töötaja ajutise puude hüvitiste arvutamisel arvesse tööstaaži. Pausideta töö kestus mõjutas töötajale makstavate maksete protsenti: 100% keskmisest töötasust - 8 aastat, 80% - 5 kuni 8 aastat, 60% - kuni 5 aastat.
Praegu, pärast 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ seaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” jõustumist, makstakse haiguspuhkuse eest ainult need perioodid, mil töötaja ( või tema tööandja) tasunud Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid, see tähendab oma kindlustuskogemust.
Varem mõjutas staaž ka tulevase pensioni suurust. Nüüd, nagu haiguspuhkuse puhul, võetakse pensioni arvutamisel arvesse, kas töötaja (tema tööandja) tasus sissemakseid riigi kindlustusasutustesse ja kui suur oli nende sissemaksete suurus.
Mõnel juhul võib pidev töökogemus pärast vabatahtlikku vallandamist säilitada, kui isik saab uue töökoha kuni kahe kuu jooksul. See reegel kehtis järgmiste töötajate kategooriate suhtes:
Kolm kuud võib tööle võtta:
Samuti, kui üks abikaasadest viidi ametlikult üle teise piirkonda teenima, anti teisele võimalus kolme kuu jooksul töökoht leida.
Pensionäride, kes läksid pensionile, kuid soovisid uuesti ametlikult töötada, tööelu ei katkenud. Täpsemalt saab tähtaegadest lugeda juba aegunud normdokumendist “Tööliste ja töötajate pideva töökogemuse arvestamise eeskiri riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitise määramisel” (kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega N 252 , muudetud 1. juulil 1991, muudetud kuupäevaga 03/02/2006).
Kuna pidev töökogemus on kaotanud oma esmase vajaduse, saab seda kasutada organisatsioonides töötajate premeerimiseks, palkade tõstmiseks, lisapuhkuse andmiseks jne, mis peaks olema ette nähtud ettevõttesiseste kohalike eeskirjadega.
Pensioni taotlemine – millest alustada? Käesolevas artiklis vaatleme, milliseid toiminguid peab tööandja tegema, kui tema ettevõttes töötaval töötajal on kätte jõudnud aeg taotleda pensionihüvitist.
Venemaa õigusaktid näevad teatud kodanike kategooriatele ette soodustused seoses pensioni kogumisega. Üks neist hõlmab enam kui 30 Vene Föderatsiooni subjekti elanikkonda, kes kuuluvad Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondadesse. Artiklis käsitleme põhjapoolse pensionikogemuse kontseptsiooni ja selle arvutamise funktsioone.
Paljud kodanikud, kes on saavutanud pensioniiga, jätkake tööd. Artiklis räägime teile, millised hüvitised on pensionihüvitist saavatele töötajatele kättesaadavad ja milliseid soodustusi nad ei saa kasutada.
Ühesõnaga jah, ajateenistus läheb staaži hulka nii kindlustuses kui ka vanusest tulenevalt pensionil. Kuidas see täpselt arvutustes sisaldub, arutatakse allolevas materjalis.
Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud,
Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased kalduvad uskuma, et pidev kogemus on väga oluline. Teised ei omista sellele mingit tähtsust. Aga kas see on tõesti nii? Millised on selle säilimise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?
Töökogemus on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või viib läbi mitmesugused tegevust. See mõiste kehtib ametliku töötamise või äritegevuse kohta. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on kohustatud saama erinevaid valitsuse poolt antavaid hüvitisi ja tagatisi ning arvutatakse seadusega kehtestatud korras. Tööraamat on töökogemuse olemasolu kinnitav dokument.
Töökogemus jaguneb mitmeks tüübiks:
Seda terminit kasutatakse praegu suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehe makseid ja üldiselt mängis see olulist rolli kodaniku elus, täpsemalt pidev teenistus. Töökoodeks annab sellele mõistele definitsiooni. Pidev teenistus on sama tööandja juures töötamise kestus.
IN kaasaegne maailm Iga kodanik ei saa ühes ettevõttes töötada, mistõttu pidev töökogemus katkeb. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses toovad tööõigusaktid välja mitmed tegurid, mis mõjutavad teenuse järjepidevust:
Kõik muudatused, mis on seotud kodanike tegevuse tüübi muutumisega, tuleb tööraamatusse registreerida. Suhteliselt sage teenistuse katkemine ei mõjuta pensionihüvitiste suurust kõige paremini.
Töötaja enda algatusel ülesütlemine on üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?
Teenuse järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Sageli on seda aga üsna raske kasutada. Tööseadustiku kohaselt säilib pidev töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (muude mõjuvate põhjuste puudumisel) ei möödu uude ettevõttesse tööle asumisest rohkem kui kolm nädalat. Kui on kaalukaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud ametist lahkuma, pikendatakse seda tähtaega 30 päevani. Näiteks võib sellisteks põhjusteks olla teise piirkonda kolimine või abikaasa pensionile jäämine.
Praktikas tuleb üsna sageli ette juhtumeid, kus kodanikud leiavad esmalt uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte eelmise tööandjaga. Sellega seoses jääb staaž pidevaks. Kuid vallandamine on mõnikord vajalik meede.
Sellised juhtumid on suhteliselt haruldased, kuid praktikas esinevad. Kas sel juhul hoitakse pidevat teenindust? Tööseadustik ütleb, et konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaob teenistuse järjepidevus. Täiesti loogiline lahendus tööandjatele olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad tööeeskirju, on vallandamine. Sel juhul saavad töötajad oma tegevust kohandada ainult õigeaegselt, et vältida artikli alusel töösuhte lõpetamist.
Venemaa tööseadusandlus arvestab staaži säilitamise juhtumeid organisatsiooni likvideerimisel. Väga harva on juhtumeid, kus likvideerimine on seotud pankrotiga. Kodanikud võivad loota pidevale teenusele. Seadus näeb aga ette mõned tingimused ja piirangud.
Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks aega 3 kuud. Pidev töökogemus säilib, kui koondatud töötaja leiab selle aja jooksul uue töökoha. Vastasel juhul teenistusaeg katkeb ja seda perioodi ei saa pikendada.
Pidev töökogemus säilib, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid kas järjepidevus säilib, kui tulevane ema lähed rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selles küsimuses on kaks täiesti vastandlikku arvamust.
Venemaa tööseadusandlus ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva teenistuse kohta. Sisuliselt staaž säilib, kuna naine jääb tööle, muutub tehtava töö iseloom. IN Rasedus-ja sünnituspuhkus naine tegeleb ainult pereasjadega, aga mitte tööülesannete täitmisega. Advokaadid kipuvad aga arvama, et tööstaaž selles olukorras ei katke.
Kui kodanik ei saa tervislikel põhjustel teatud tüüpi töid teha, kas siis säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selle kohta artikkel, mis võtab arvesse kodaniku erilist tervislikku seisundit. Kui töötaja põeb raskeid haigusi, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, võib ta loota pideva teenistuse säilitamisele. Kuidas?
Eelmisest töökohast lahkudes antakse teile uue tööandja leidmiseks aega kolm kuud. Ka sel perioodil on kodanikul täielik õigus pöörduda tagasi oma eelmise tööandja juurde. Samas säilib kogemus. Praktikas on sellised juhtumid aga üliharvad, kuna varasematele tööülesannetele naasmine võtab töötajal (tervislikel põhjustel) veelgi rohkem aega. Enamasti keelduvad töötajad edasisest töötamisest üldse.
Venelased, kes elavad ja töötavad Kaug-Põhjas või sellega sarnastes piirkondades looduslikud tingimused, on staaži arvesse võttes teatud eelised. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud leping sotsiaalne toetus. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu eespool mainitud olukordades. Maksimaalne aeg uue töö otsimiseks on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu praktika näitab, on see paljudel juhtudel täiesti piisav.
Pidev töökogemus säilib, kui kodanik on sõjaväelane. Näiteks kui kodanik oli teenistuses 25 aastat ja läks seejärel pensionile, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal oma staaži. Riik annab selle privileegi täies ulatuses.
Tööseadusandlus arvestab ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik hoolitseb HIV-nakkusega isiku eest alaealine laps, ja sel põhjusel olen sunnitud lahkuma töökoht, säilib ka teenuse järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud uuesti tööle asuma.
Teine juhtum, mille puhul kodanik võib teenistuse järjepidevusele loota, on töökoha vahetus, säilitades samal ajal sama tüüpi tegevuse ja elukutse.
Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. On erinevaid programme, mis suudavad staaži automaatselt arvutada. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamine algab esimesest sissekandest. Seega on võimalik välja arvutada kogu tööstaaž, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametikohti. Järjepidevust mõjutavad ülaltoodud juhtumid. Isegi üks selline rikkumine katkestab teenistusaja. Arvutuse tulemuseks on arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.
Venelaste jaoks on kogustaaži palju olulisem, kuna see mõjutab tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töösuhe peab olema ametlik. Ettevõtlustegevusega tegelevatele kodanikele koguneb ka kogustaaži.
Pidev kogemus on omamoodi jäänuk minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad talle tähelepanu. Potentsiaalne tööandja võib pärast teie töökogemuse üksikasjalikku uurimist küsida, miks te eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab aga invaliidsushüvitiste suurust.
Osa venelasi kaldub arvama, et lähitulevikus on pidev staaži taas suur tähtsus ja see mõjutab pensioni suurust ning võimaldab saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikkuses pole see kaugeltki tõsi, kuna seda teavet pole ametlikult kinnitatud.
Niisiis, oleme välja mõelnud, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Nagu eespool mainitud, sõltub kodaniku töövõimetuse korral makstava hüvitise suurus otseselt teenistuse järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevust säilitada järgmistel juhtudel:
Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmisel töökohal saab staaži säilitada olukordades, kus:
Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab tööstaaži säilitada järgmistes olukordades:
Sageli keelduvad tööandjad säilitamast tööstaaži järjepidevust. Sel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.
70ndate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi arvestati töökogemust. Selle seaduse kohaselt säilis teenistuse järjepidevus, kui töötaja võeti kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötu abiraha suurus. Praegu on toetus:
Nii saimegi teada, miks on vaja pidevat töökogemust. Kogu tööstaaž on pensionile jäämisel oluline. Sellest näitajast sõltub töötuse ja töövõime kaotusega seotud hüvitiste suurus. Seda on suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine ei ole nii oluline, kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööseadusandluses on selle teguri tähtsus viidud miinimumini. Nõukogude võimu aastatel oli see palju olulisem. Lisaks on pensionisüsteemis ees mitmeid muudatusi Hiljuti. Pensioni suurust hakkavad mõjutama nn kogunenud punktid. Analüütikud ennustavad, et staaži järjepidevus ei ole tulevikus tõenäoliselt oluline.
Millistel eesmärkidel arvestatakse pidevat töökogemust? Milline koondamiste vaheline periood võimaldab meil lugeda tööstaaži pidevaks?
Millised dokumendid määratlevad pideva töökogemuse mõiste?
Täname esitatud teabe eest
Otsustasin ise mitte tark olla, vaid leidsin teile artikli raamatupidamisväljaannetest. Seal on vastused kõigile teie küsimustele:
1. Ühelt töökohalt teisele üleminekul säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületa ühte kuud, kui käesoleva eeskirja ja muude kehtivate õigusaktide normidega ei ole sätestatud teisiti.
2. Pidevat töökogemust säilitatakse järgmistel juhtudel, kui tööpaus ei ületa kahte kuud:
a) Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötanud isikute vastuvõtmisel teisele tööle, pärast töölt vallandamist pärast töölepingu lõppemist;
3. Pidevat töökogemust säilitatakse järgmistel juhtudel, kui tööpaus ei ületa kolme kuud:
a) ettevõtetest, asutustest ja organisatsioonidest vabastatud isikute tööleasumisel seoses nende reorganiseerimise või likvideerimisega või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisega;
b) tööle asumisel pärast ajutise puude lõppemist, mis vastavalt kehtivale seadusandlusele tõi kaasa eelmiselt töökohalt vallandamise, samuti tööleasumisel pärast puude tõttu töölt vallandamist või pärast puudega inimese vallandamist inimesi muudel põhjustel (välja arvatud käesolevate reeglite punktides “ a” - “z” punktides 6 loetletud), mille jaoks ei ole kehtestatud soodsamaid tingimusi pideva töökogemuse säilitamiseks. Kolmekuulist perioodi arvestatakse neil juhtudel alates töövõime taastamise päevast. Töövõime taastamise päevaks loetakse arstliku nõuandekomisjoni (MKK) selle kohta arvamuse andmise või puude tuvastamise päeva;
c) tööleasumisel pärast vallandamist töötaja avastatud mittesobivuse tõttu ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistavad selle töö jätkamist (vastavalt ettenähtud korras väljastatud meditsiinilisele aktile);
d) üldhariduskooli algklassiõpetajate palkamisel, kes vabanevad koolist seoses neljandate klasside üleviimisega süstemaatilisele põhiainete õpetamisele ja algklasside õpilaste arvu ajutisele vähendamisele.
Enne 1. juulit 1973 lõigetes sätestatud põhjustel töölt vabastatud töötajatele ja töötajatele. Käesoleva lõike punktid b ja c ning kes asusid teisele tööle enne 1. oktoobrit 1973, säilib pidev töökogemus sõltumata tööpausi kestusest.
4. Kui töölepingu lõpetavad rasedad või emad, kellel on alla 14-aastased lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed või eestkostel või eestkostel olevad lapsed) või alla 16-aastane puudega laps, säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et nad võetakse tööle enne, kui laps saab määratud vanuseks.
5. Pidev töökogemus säilib sõltumata tööpausi kestusest:
a) tööleasumisel pärast omal tahtel vallandamist seoses mehe või naise üleviimisega teise piirkonda tööle;
b) tööle asumisel pärast vallandamist omal tahtel seoses vanaduspensionile jäämisega või pärast vanaduspensionäri vallandamist muudel kui lõigetes loetletud põhjustel. “a” - “h” käesolevate reeglite punkt 7. See reegel kehtib ka muudel alustel (näiteks pika staaži eest) pensioni saavatele pensionäridele, kui neil on samaaegselt õigus vanaduspensionile.
6. Pidevat töökogemust ei säilitata pärast töölepingu lõppemist tööle asumisel järgmistel põhjustel:
a) süstemaatiline mõjuva põhjuseta täitmata jätmine töölepingus või siseriiklikes tööeeskirjades sätestatud kohustuste täitmisel;
b) mõjuva põhjuseta töölt puudumine (sealhulgas töölt puudumine rohkem kui kolm tundi tööpäeva jooksul) või joobeseisundis tööle ilmumine;
c) jõustub kohtuotsus, millega töötajat või töötajat karistatakse vangistusega, parandustöödega väljaspool töökohta või muu karistusega, mis välistab selle töö jätkamise võimaluse;
d) administratsiooni usalduse kaotus töötaja vastu, kes teenindab otseselt rahalisi või kaubavarasid;
e) kasvatusülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine, mis on vastuolus selle töö jätkamisega;
f) ametiühinguorgani nõue;
g) vallandamine distsiplinaarkaristusena, mis on määratud alluvuse järjekorras või distsiplinaarreeglite kohaselt;
h) töötaja paneb toime muid süütegusid, mille eest seadus näeb ette töölt vallandamise;
7. Ei katkesta tööstaaži, kuid ei lähe sellesse arvesse:
a) kõrg- või keskeriõppeasutuses (sealhulgas ettevalmistusosakonnas) õppimise või kõrgkoolis või kliinilises residentuuris viibimise aeg, kui töölt vabastamise päeva ja õppima asumise päeva vaheline vaheaeg ei ületanud käesolevate reeglitega kehtestatud tähtajad, olenevalt vallandamise põhjusest, ning vaheaeg kooli lõpetamise päeva või ennetähtaegse vallandamise vahel alates haridusasutus(kõrgkool, kliiniline residentuur) ja tööleasumise päev ei ületanud kolme kuud. Need, kes lõpetasid õppeasutuse (kõrgkool, kliiniline residentuur) või arvati enne 1. juulit 1973 õppeasutusest (kõrgkool, kliiniline residentuur) ennetähtaegselt välja ja asusid tööle enne 1. oktoobrit 1973, omavad pidevat töökogemust, sõltumata kooli lõpetamise (kõrgkool, kliiniline residentuuri) või õppeasutusest ennetähtaegse vallandamise (kõrgkool, kliiniline residentuur) ja tööleasumise päeva vahelise vaheaja pikkus;
Pidev töökogemus - see mõiste oli tänu nõukogude perioodi tööseadusandlusele paljude venelaste teadvuses kindlalt juurdunud, kuid praeguseks on see juba kaotanud oma endise tähtsuse. Selles artiklis räägime funktsioonidest pidev töökogemus ja selle mõju pensioni suurusele.
Pidev töökogemus
- see on töötaja tööstaaž, mille jooksul töötuse perioodid ei ületa seadusega kehtestatud kestust. Üldjuhul on ajavahemik, mille jooksul kodanik saab teenistuse järjepidevust säilitades töötuks jääda, 1 kuni 3 kuud, olenevalt juhtumi konkreetsetest asjaoludest.
Näiteks:
Seadus näeb ette ka juhud, mil pidev töökogemus tunnustatakse sõltumata töötegevuse vaheaja pikkusest. Näide oleks pidev töökogemus abikaasa (abikaasa või naine), kes on viidud tööle teisele alale.
NSV Liidu eksisteerimise ajal pensionile jäämiseks pidev töökogemus oli erilise tähtsusega ning andis inimestele õiguse saada erisoodustusi ja kõrgemat taset tööpension vanaduse järgi. Küll aga seoses riigi üleminekuga uuele pensionisüsteem 2002. aastal arvutamise kord pensionikindlustus muutunud.
Ei tea oma õigusi?
Praegu pidev pensioniteenistus ei ole vajalik. Tulevase pensionihüvitise suurus sõltub üksnes töötaja eest töölepingu alusel töötamise ajal, seoses riigi- või munitsipaalteenistuses olemisega või kodaniku ettevõtlusega tegelemise tõttu tasutud kindlustusmaksete suurusest. juriidiline haridus. näod.
Pidev töökogemus aastast 2015 g määratakse teisiti, kui see NSV Liidus kehtestati: Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et pidev tööstaaž on ainult ajavahemik, mille jooksul töötaja täitis oma tööülesandeid konkreetses organisatsioonis. Ka selleks pidev töökogemus viitab töötaja töötegevusele pärast vallandamist, kuid säilitades töötingimustega eristatava elukutse, paikkond, kus seda tegevust teostatakse, järgides eespool käsitletud hilisemaid töötingimusi. Samas arvestatakse staaži järjepidevust vaid siis, kui mõne valdkonna töötajad saavad lisatasusid ja palgahüvitisi. Näiteks on meditsiinitöötajatel õigus saada lisatasu pideva töökogemuse eest tervishoiusektoris ning Venemaa põhjapiirkondades ja samaväärsetes piirkondades makstakse lisatasu neile, kes töötavad pidevalt sellistes kliimatingimustes.
Enamik juhtumeid, kui töötaja saab töölt lahkuda ja mitte kaotada seda, mis tal juba on pidev töökogemus, samuti kodanikele pakutavaid töötingimusi selle järjepidevuse säilitamiseks, arutasime eespool.
Pealegi, pidev töökogemus saab salvestada:
Kus pidev töökogemusülalnimetatud juhtudel säilitatakse sõltumata ajavahemikust, mille järel need kodanikud tööle naasid.
Kui me räägime sellest Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?, siis tuleks öelda, et see arvutatakse kalendrikuudes ja aastates, mille jooksul töötaja ühes organisatsioonis tööfunktsiooni täitis. Kui töötaja kolis teisele tööle, arvestatakse uues kohas töötamise perioode alles siis, kui töötaja ei rikkunud seadusega kehtestatud töötingimusi.
